Капитальный ремонт щековой дробилки

Рабочие процессы делятся на операции. Операцией называется часть рабочего процесса, характеризующаяся однородностью технологического содержания, неизменностью рабочего места, средств и предметов труда. Каждая операция должна быть подготовлена и увязана с предыдущими и последующими. По трудовому содержанию операция содержанию операция делится на приёмы, трудовые действия и трудовые движения.

Приём - это часть операций, представляющая отдельную, законченную элементарную работу одного исполнителя, которая характеризуется своим определённым целевым назначением неизменностью учитываемых факторов. Каждый приём состоит из одного или нескольких трудовых действий.

Трудовое действие - составная часть трудового приёма, характеризуется совокупностью нескольких одинаковых движений рабочего, непрерывно повторяющихся.

Трудовое движение - простейшее, поддающееся изменению действия исполнителя, ограниченное во времени двумя конечными точками, называемыми фиксажными.

Все виды ремонтных работ производятся под руководством механиками цехов и цеховыми ремонтными базами, в состав которых входят ремонтные бригады.

Системой планово-предупредительного ремонта (ППР) оборудования называют совокупность запланированных организационных и технических мероприятий по уходу, надзору, обслуживанию, и ремонту оборудования. Основной целью этих мероприятий является предотвращение прогрессивно нарастающего износа оборудования, предупреждение аварий и поддержание оборудования в состоянии постоянной готовности к работе.

Система ППР оборудования включает в себя:

Техническое обслуживание - это комплекс по поддержанию работоспособности оборудования при использовании по назначению, хранению и транспортированию. В процессе технического обслуживания, периодически повторяющие операции регламентированы и выполняются по заранее разработанному графику.

Текущий ремонт осуществляется в процессе эксплуатации для гарантированного обеспечения работоспособности оборудования. При этом ремонте заменяют и восстанавливают отдельные части оборудования, выполняется регулировка его механизмов.

При среднем ремонте ремонтируют отдельные узлы, заменяют, восстанавливают основные изношенные детали, выполняют сборку, регулирование и испытание под нагрузкой.

Капитальный ремонт осуществляют для восстановления исправности оборудования и полного ресурса. При капитальном ремонте выполняется полный комплекс работ, обеспечивающих восстановление технико-экономических и эксплуатационных параметров машин: точности, жёсткости, скорости, производительности.

Эффективность применения системы ППР зависит от совершенства нормативной базы и соответствия условиям эксплуатации оборудования. От точности нормативов зависят расходы предприятия на техническое обслуживание, ремонт оборудования, уровень потерь в производстве, связанных с неисправностью оборудования. Нормативы дифференцируются по группам оборудования и содержат последовательность проведения ремонтов и осмотров, объёмы ремонтных работ, их трудоёмкость и материалоёмкость. Нормативами системы ППР являются: ремонтные циклы - наименьший повторяющийся период эксплуатации оборудования, в течении которого осуществляют в установленной последовательности все виды технического обслуживания и ремонта в соответствии со структурой ремонтного цикла. То есть период времени от момента ввода оборудования в эксплуатацию до первого капитального ремонта или между двумя последовательно проведёнными капитальными ремонтами.

Длительность межремонтных периодов и периодичность технического обслуживания. В ремонтном цикле устанавливается определённая последовательность планируемых мероприятий системы ППР. (КР-ТО-Т1-ТО-Т2-ТО-КР)

Категория ремонтной сложности - учитывают тип производства, от которого зависит интенсивность использования оборудования; физико-механические свойства обрабатываемых материалов, влияющих на износ оборудования; эксплуатационные условия (загазованность, запылённость, и влажность); размеры оборудования, что влияет на продолжительность эксплуатации станков.

Нормативы трудоёмкости и материалоёмкости. Трудоёмкость и материалоёмкость ремонта и технического обслуживания оборудования зависят от его конструктивных особенностей. Всё оборудование распределено по категориям ремонтной сложности. Трудоёмкость ремонтных работ определяется через трудоёмкость единицы сложности ремонта. Категория сложности ремонта оборудования определяется по числу единиц ремонта данной группы оборудования.

Потребность в материалах на все виды ремонтов и техническое обслуживание, определяют, используя нормы расхода материалов, которые устанавливаются также на единицу ремонтной сложности.

На основе нормативов разрабатывают годовые графики ППР, в которых предусматривают сроки ремонтов и планируемых мероприятий по техническому обслуживанию каждой единицы оборудования, определяют трудоёмкость предстоящих работ и устанавливают штат ремонтного персонала. Эти графики составляют основу текущего планирования и выполнения работ в цехах и на предприятии.

График ППР для щековой дробилки представлен на чертеже 5.

Для обеспечения бесперебойной работы участка по ремонту оборудования щековой дробилки необходимо иметь соответствующее технологическое оборудование: подъёмные механизмы; приспособления для правильных и слесарных работ; приспособления для очистки детали и их транспортировки; моечные машины; сушильные камеры; ванны и др.

Необходимое количество оборудования и приспособлений для ремонта определяется из технологического процесса ремонта оборудования ЩДП 12Ч15 (дефектная ведомость, технологическая карта).

Таблица 10 Приспособление и оборудование при ремонте щековой дробилки

Наименование	Минимальное количество	Мощность, кВт	Суммарная мощность, кВт
1	2	3	4
Кран мостовой, 50т.	1	50, 3	50, 3
Кран мостовой, 5т.	1	10, 2	10.2
Винтовой съёмник	2	-	-
Гидродомкрат	2	-	-
Вагонетка	2	-	-
Амперметр	1	-	-
Трансформатор	1	65, 0	65, 0
Моечные ванны	2	-	-
Сварочный аппарат	2	20, 0	40, 0
Люминесцентный дефектоскоп	2	0, 1	0, 2
Итого: 165.7

Основные размеры производственных площадей по ремонту дробилки зависят от объема производства от объема производства и установленного для этого необходимого оборудования.

Комплектовочное отделение площадью 30м² предназначается для осмотра, проверки, комплектования, ремонта и хранения подшипников. Текущий ремонт подшипников может производиться в самостоятельном помещении площадью 30м². Комплектовочное отделение размещается в чистом, светлом, сухом, изолированном помещении. Оно должно примыкать к демонтажному отделению и иметь температуру не ниже +10^оС.

Отделение оборудуется столом, оббитыми листовой сталью, для осмотра и ремонта подшипников, стеллажами для хранения подшипников и дистанционных колец, а также шкафы для хранения приборов. Стены отделения должны быть облицованы плитками или окрашены масляной краской, а пол выложен метлахской плиткой.

В комплектовочном отделении размещается люминесцентная дефектоскопия (установка) для проверки деталей на скрытые дефекты, находящиеся на поверхности деталей.

Исходя из плана камеры дробления и в соответствии с санитарными нормами технологического проектирования, принимаем ширину камеры дробления равную 21 метр, длина составляет 56 метров, а высоту, с учётом всего оборудования, принимаем равным 20 метров.

Площадь цеха участка находим по формуле:

S=a Ч b; (9) [2]

где - S - площадь камеры дробления, мІ;

a - длина камеры дробления, м;

b - ширина камеры дробления, м;

S=56Ч21=1176мІ.

Находим объем камеры дробления:

V=SЧh; (10) [2]

где - V - объём камеры дробления, мі;

h - высота цеха, м;

V=1176Ч20=23520 м³.

3.3 Расчёт численности ремонтного персонала

Трудовые ресурсы являются необходимым элементом производства, главной производственной силой общества.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производной функции, обеспечивают достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства. Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли-продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от других рынков производственных ресурсов (факторов). Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наёмной рабочей силой). На рынке труда пересекаются и согласуются экономические интересы всех участников. Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотъемлемости его от собственника, что отражается на характере объекта купли продажи на рынке труда.

Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы своего носителя, что приводит к возникновению особых отношений в процессе ее купли-продажи. Работник лишь частично реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается только производственной деятельностью, оно шире, работник находит самовыражение вне производства, во множестве социальных контактов.

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

По характеру участия в производственном процессе весь персонал предприятия подразделяется на две группы: промышленно-производственный и непромышленной группы.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые производством и его обслуживанием. Величина промышленно-производственного персонала составляет 80-90% всей численности.

К персоналу непромышленной группы относятся находящиеся работники на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебно-санитарных учреждений и другие).

В состав промышленно-производственного персонала входят: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Такое деление обусловлено характером выполняемых функций.

К категории рабочих относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей (оказания услуг). В свою очередь по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства, вспомогательного производства и обслуживающих хозяйственно-вспомогательных рабочих. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений. Директор, главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер, главный механик, их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспектора, нормировщики, механики, экономисты, юристы.

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности делопроизводителей, комендантов, секретарей, кассиров.

Ученики - лица, которые обучаются на предприятии для повышения квалификации и приобретения новой профессии.

Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учет всех возможных дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности.

Изменения в штатное расписания вносятся приказом по основной деятельности «О внесении изменений в штатное расписание», который подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо.

Кроме случаев переименования структурных подразделений или должностей, изменения оклада, штатное расписание может изменяться во время реорганизации предприятия, при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата - отдельные подразделения. Численность рабочих учитывается по явочным и списочным составам.

Норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям или видам работ в целом по предприятию, подразделению или цеху.

Явочная численность - численность работников, которые подлежат ежедневному выходу на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу. Это необходимая численность для выполнения сменного задания по выпуску продукции.

Среднесписочная численность это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни и деления полученного числа на число дней. Списочная численность - численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений - постоянных, сезонных, временных. Включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений, например больные, лица, находящиеся в отпусках. Трудоемкость - измеряемое в нормо-часах количество труда, которое необходимо затратить основным рабочим для изготовления определенного изделия, составной части изделия или для выполнения определенного вида работ. На проектированном предприятии рассчитываем явочную численность:

Чяв= ; (11) [6]

где - - трудоемкость капитального ремонта, чел Ч ч;

- продолжительность капитального ремонта, ч;

k_{перераб.} - коэффициент переработки нормы выработки, 1, 15;

Чяв== 4.35 ч;

Рассчитываем списочную численность:



Ч_спис=Ч_явЧk_спис;. (12) [6]

где - К_спис - коэффициент списочного состава;

Ч_спис =4, 35Ч2, 1=9, 13чел

На данном предприятии принимаем явочную численность 4 человека, а списочную 9 человека. Согласно расчетам ремонтного персонала принимаем 9 человек.

Таблица 11 Штатное расписание ремонтного персонала

Профессия	Квалификация (разряд)	Количество
1	2	3
Слесарь	5	2
Слесарь	4	2
Электрогазосварщик	5	2
Машинист мостового крана	4	2
Стропальщик	5	1



4. ЭКОНОМИКА

4.1 Плановые капиталовложения

Производственные фонды - это совокупность основных и оборотных фондов, находящихся в распоряжении предприятия.

Средства производства - это совокупность предметов труда и орудий труда, находящихся в распоряжении предприятия.

Основные фонды - это орудие труда многократно используещися в процессе производства и переносящие свою стоимость на готовый продукт постепенно по мере износа, сохраняя натуральную форму.

В зависимости от степени непосредственного воздействия на предметы труда и производственную мощность предприятия основные производственные фонды подразделяют на активные и пассивные. К активной части основных фондов относят машины и оборудование, транспортные средства, инструменты. К пассивной части основных фондов относят все остальные группы основных фондов. Они создают условия для нормальной работы предприятия.Оборотные фонды - это предметы труда один раз участвующие в производ- ственном процессе, переносящие свою стоимость на готовый продук сразу полностью, несохраняя натуральную форму.

Производственные фонды подразделяются на следующие группы:

1) Здания, в которых происходят процессы основных, вспомогательных и обслуживающих производств. В стоимость включается строительая часть, система отопления водопровода, арматура и вентиляция.

2) Сооружения - инженерно-строительные объекты, необходимые для про- изводственного процесса.

3) Передаточные хозяйства - объекты, осуществляющие передачу различ- ных видов энергии.

4) Машины и оборудование:

- силовые машины - все виды энергетических двигателей;

- рабочие машины - непосредственно воздействующие на предмет труда;

- измерительные и регулировочные приборы;

- вычислительная техника - для управления производственным и технологическим процессами.

5) Транспорт: внешний и внутренний.

6) Прочие и основные фонды:

- инструменты - менее 40 м.р.п., по срокам эксплуатации более 1 года;

- производственный инвентарь;

- хозяйственный инвентарь - предметы противопожарного назначения.

Первоначальная стоимость - это фактическая стоимость создания основных

средств. Она включает затраты на строительство, изготовление или приобретение основных средств, на доставку и строительно-монтажные работы.

Оценка по первоначальной стоимости производится в ценах 3х лет, когда основные средства создавались. По первоначальной стоимости основные средства учитываются на балансе предприятий, поэтому она называется балансовой стоимостью. Этот метод оценки не характеризует износ основных средств, не позволяет проанализировать их динамику, не показывает действительную стоимость фондов в данное время.

Капитальные вложения - это единовременные затраты на новое строительство, реконструкцию, расширение и техническое перевооружение. Планирование капитальных вложений предусматривает общественное технико-экономическое обоснование единовременной затраты, в том числе оценку их эффективности. Для экономического обоснования капитальных вложений рассчитывается абсолютная и сравнительная эффективность.

Экономическая эффективность капитальных вложений - это экономический результат, который отражает целесообразность их осуществления. Эффективность капитальных вложений зависит от периода их окупаемости.

Инвестиция - это долгосрочные вложения капитала в различные отрасли народного хозяйства с целью получения прибыли. Различают реальные (вложенные в средства производства) и финансовые (покупка облигаций и ценных бумаг).

Инвестициями являются денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, в том числе и на товарные знаки, кредиты, любое другое имущество или имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности в целях получения прибыли и достижения положительного социального эффекта.

Инвестиционная деятельность - это вложение инвестиций, или инвестирование, и совокупность практических действий по реализации инвестиций.

Инвестирование в создание и воспроизводство основных фондов осуществляется в форме капитальных вложений.

На этапе перехода к развитому рынку доля государственного сектора экономики уменьшается, следовательно, сокращается доля централизованных инвестиций (из госбюджета) и растет доля нецентрализованных инвестиций (иностранные инвесторы).

Транспортные расходы зависят от расстояния и тарифов на перевозку и на погрузоразгрузочные работы. В данном дипломном проекте эти тарифы принимаются десять процентов от цены изготовителя.

Затраты на монтаж оборудования определяются по смете. В данном дипломном проекте условно принимаются восемь процентов от цены изготовителя.

Прочие расходы (растоможивание, непредвиденные расходы при транспортировке) принимаются в размере два процента от цены изготовителя. Прочие расходы подлежат зачислению на счет прибылей и убытков организации, кроме случаев, когда законодательством установлен иной порядок.

Таблица 12 Плановые капиталовложения

наименование	Количество	Первоначальная стоимость, тенге	Суммарная первоначальная стоимость, тенге
		цена	Затраты на транспорт	Затраты на монтаж	Прочие затраты	итого
Кран мостовой, 50т.	1	1284000	64200, 0	115560	25680, 0	1489440, 0	1489440, 0
Кран мостовой, 5т.	1	540300	27015, 0	54030	10806, 0	632151, 0	632151, 0
Винтовой съёмник	2	5500	275, 0	605, 0	110, 0	6490, 0	12980, 0
Гидродомкрат	2	42340	2117, 0	3810, 6	846, 8	49114, 4	98228, 8
Вагонетка	2	54230	2711, 5	5965, 3	1984, 6	64891, 4	129782, 8
Амперметр	1	13480	674, 0	1213, 2	269, 6	15636, 8	5636, 8
Трансформатор	1	135200	6760, 0	12168, 0	2704, 0	156832	156832, 0
Моечные ванны	2	38780	1939, 0	3490, 2	775, 6	44984, 8	89969, 6
Сварочный аппарат	2	41430	2071, 5	3728, 7	828, 6	48058, 8	96117, 6
Люминесцентный дефектоскоп	2	27760	1388, 0	2498, 4	555, 2	32201, 6	64403, 2

4.2 Амортизационные отчисления

В процессе эксплуатации основные фонды подвергаются износу. Износ находит своё выражение в постепенной утрате основными фондами своей стоимости в период их функционирования, которая переносится на выпускаемую продукцию. Различают физический и моральный износ.

Физический износ основных фондов - это процесс утраты ими части потребительской стоимости, когда в результате их участия в производственной деятельности или воздействия на них природных условий возникают истирания, коррозийные явления и различные нарушения, постепенно приводящие в непригодное состояния детали, узлы и конструктивные элементы основных фондов. Физический износ проявляется неравномерно в течение всего срока службы основных фондов.

На физический износ оказывает влияние прочность материала, качество текущего содержания, ремонта, климатические и атмосферные факторы, интенсивность загрузки средств производства, нарушение техники безопасности и низкая квалификация работника. Для снижения степени данного вида износа проводят капитальный и текущий ремонт, стоимость ремонта списывают на готовый продукт, а средства используются из фонда развития производства.

Моральный износ основных фондов - это утрачивание стоимости основных фондов под воздействием появления однотипных основных фондов более высокого класса производительности и надёжности. Различают две формы морального износа. Первая - вследствие развития технологического процесса появляются основные фонды с лучшими технологическими характеристиками, что делает экономически не выгодным эксплуатацию имеющихся основных фондов, вторая - в результате повышения производительности труда на предприятиях изготовителях машин и оборудования стоимость их снижается. Для снижения степени морального износа проводят модернизацию, стоимость ремонта снимают.

Амортизация основных фондов - это возмещение в денежной форме стоимости износа основных производственных фондов путём постепенного переноса своей стоимости на готовый продукт. Перенесённая стоимость основных средств составляет амортизационное отчисление, которое накапливается в течении всего срока службы объекта, образуя амортизационный фонд, предназначенный для финансирования воспроизводства основных факторов.

После реализации продукции амортизационные отчисления накапливаются и образуют амортизационный фонд, состоящий из двух частей. Одна часть фонда предназначена для целей полного восстановления (реновации) основных фондов, другая - для частичного восстановления (капитального ремонта) и модернизации. Вторая часть амортизационных отчислений может также использоваться на приобретение нового оборудования в замен устаревшего, если это экономически целесообразно.

В новых условиях хозяйственного предприятия самостоятельно используют всю (или часть) сумму амортизационных отчислений, направляя ее по нормативам в фонд развития производства, науки и техники. За счет заработанных средств оно осуществляет все виды ремонта и модернизации оборудования.

Амортизационные отчисления производятся по нормам амортизации. Норма амортизации - это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени по конкретному виду (группе, подгруппе) основных фондов, выраженный в процентах к их балансовой стоимости.

Среднегодовая стоимость основных фондов определяется по средством суммирования их стоимости на начало планируемого года. Сумма амортизационных отчислений на полное восстановление за определённый период времени рассчитывается как произведение патентной ставки на количество добытого за этот период полезного ископаемого.

Таблица 13 Амортизационные отчисления

Наименование оборудования	количество	Первоначальная стоимость, тг	Норма амортизации, %	Сумма амортизационных отчислений, тг	Суммарные амортизационные отчисления, тг
1	2	3	4	5	6
Кран мостовой, 50т.	1	1489440, 0	11, 00	163838, 40	163838, 4
Кран мостовой, 5т.	1	632151, 0	8, 00	50572, 08	16520, 00
Винтовой съёмник	2	6490, 0	2, 80	181, 72	363, 44
Гидродомкрат	2	49114, 4	3, 30	1620, 78	3241, 56
Вагонетка	2	64891, 4	4, 00	2595, 66	5191, 32
Амперметр	1	15636, 8	3, 10	484, 74	484, 74
Трансформатор	1	156832, 0	4, 80	7527, 94	7527, 94
Моечные ванны	2	44984, 8	3, 25	1462, 00	2924, 00
Сварочный аппарат	2	48058, 8	3, 30	1585, 94	3171, 88
Люминесцентный дефектоскоп	2	32201, 6	3, 20	1030, 45	2060, 90
Итого 208248, 18

4.3 Затраты на элекроэнергию

Современное общество невозможно представить без электрификации производственной деятельности. Уже в конце 1980-х годов более 1/3 всего потребления энергии в мире осуществлялось в виде электрической энергии. К началу нынешнего века эта доля может увеличиться до 1/2. Такой рост потребления электроэнергии, прежде всего, связан с ростом ее потребления в промышленности. При этом встает проблема эффективного использования этой проблемы. При передаче электроэнергии на большие расстояния, от производителя до потребителя, потери на тепло вдоль линии передачи растут пропорционально квадрату тока, т.е. если ток удваивается, то тепловые потери увеличиваются в 4 раза.

Поэтому, желательно, чтобы ток в линиях был мал. Для этого повышают напряжение на линии передач. Электроэнергия передается по линиям, где напряжение достигает сотен тысяч вольт. Возле городов, получающих энергию от линии передач, это напряжение с помощью понижающего трансформатора доводят до нескольких тысяч вольт. В самом же городе на подстанциях напряжение понижается до 220 вольт. Около 75% всей электроэнергии Казахстана производится на тепловых электростанциях. Большинство городов Казахстана снабжаются именно ТЭС.

Определяем стоимость силовой электроэнергии по формуле:



З _сил.эл=ЦЧ1, 2Чk_спЧ? Р_устЧF_oЧn_смЧj_з; (13) [9]

где - Ц - цена, 1квт/час силовой электроэнергии, 5, 6 тенге;

k_сп - коэффициент спроса, k_сп =0, 88;

Р_уст - суммарная установленная мощность, 165.7 кВт;

F_o- время работы оборудования за смену, 24часа;

n_см- число смен работы оборудования, 5 смен;

j_з- коэффициент загрузки оборудования, j_з=0, 74;

З_сил.эл=5, 6Ч1, 2Ч0, 88Ч165, 7Ч24Ч5Ч0, 74=87013, 65 тенге.

Стоимость электроэнергии на освещение подсчитывается исходя из площади цеха:

З_эл.осв.= ЦЧН_освЧkЧd₀ЧS; (14) [9]

Где - Н_осв - число часов работы осветительных приборов, H= 24часа;

К - коэффициент спроса, 0, 88;

d - расход электроэнергии на освещение 1 м² здания, d₀=0, 011кВт/м²;

S - площадь, 900 м²;

З_эл.осв.= 5Ч24Ч0, 88Ч0, 011Ч900=1045, 44тенге.

Общие затраты на электроэнергию:

З_общ.ээ.=З_сил.эл+З_эл.осв; (15) [9]

З_общ.ээ = 87013, 65+1045, 44= 88059, 1тенге

Часто в городах используются ТЭЦ - теплоэлектроцентрали, производящие не только электроэнергию, но и тепло в виде горячей воды. Такая система является довольно-таки непрактичной т.к. в отличие от электрокабеля надежность теплотрасс чрезвычайно низка на больших расстояниях, эффективность централизованного теплоснабжения сильно при передаче также понижается. Подсчитано, что при протяженности теплотрасс более 20 км (типичная ситуация для большинства городов) установка электрического бойлера в отдельно стоящем доме становится экономически выгодна. На тепловых электростанциях преобразуется химическая энергия топлива сначала в механическую, а затем в электрическую.

Топливом для такой электростанции могут служить уголь, торф, газ, горючие сланцы, мазут. Тепловые электрические станции подразделяют на конденсационные (КЭС), предназначенные для выработки только электрической энергии, и теплоэлектроцентрали (ТЭЦ), производящие кроме электрической тепловую энергию в виде горячей воды и пара. Стоимость силовой электроэнергии для производства определяется исходя из энергетической мощности установленного оборудования.

4.4 Фонд заработной платы. Социальный налог

Заработная плата представляет собой часть внутреннего валового продукта, идущую на личные потребности рабочих и служащих и распределённую в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Заработной плате присущи три взаимосвязанные функции: производственная, стимулирующая, социальная.

Воспроизведенная функция вытекает из того, что заработная плата является основным источником удовлетворения постоянно растущих потребностей трудящихся и повышения их благосостояния. Стимулирующая функция определяется непосредственной зависимостью величины заработной платы от количества и качества труда каждого работника, трудового вклада в общий результат работы коллектива. Социальная функция объясняется той ролью заработной платы, которую она играет в решении проблем достижения социального равенства и обеспечения социальной справедливости.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма денег, выплачиваемая работникам за их труд. Реальная - показывает, какое количество предметов потребления и услуг работающий может купить за номинальную заработную плату. При определении реальной заработной платы учитывается уровень цен на предметы потребления, размер платы за живую площадь, налогов и т.д.

Наряду с оплатой по количеству и качеству затраченного труда, трудящиеся получают от государства за счёт общественных фондов потребления бесплатную медицинскую помощь, образование, пособия по беременности и родам, временной нетрудоспособности, пенсии по старости и инвалидности, обеспечение значительной части расходов по лечению и отдыху в санаториях и домах отдыха, содержанию и обслуживанию детей в яслях и детских садах и др.

Реальная заработная плата, выплаты и льготы из общественных фондов, потреблений составляют реальный доход трудящихся. Заработная плата формируется при 1-й модели полного хозрасчета за счет двух источников: заработной платы и фонда материального поощрения, а при 2-й модели ее источником является единый фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы - это средства, сумму которых устанавливает государство из фонда индивидуального потребления в плановом порядке.

Выплаты из фонда материального поощрения и единого фонда оплаты труда их размер зависит от результатов работы предприятия. Следовательно, для того чтобы получить эти выплаты, работник помимо результатов своего труда, должен способствовать индивидуальному достижению высоких конечных показателей работы предприятия в целом.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных документов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от сложности, условий труда, особенностей и значения отдельных производств, групп работников и районов страны.

Тарифная система оплаты труда выступает действенным средством обеспечения в масштабах страны единой государственной политики в области оплаты. Это реализуется через установление единых для всей отрасли условий оценки труда, периодическое повышение тарифных ставок и должностных окладов, минимальной заработной платы.

Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, тарифные ставки, тарифные сетки для рабочих и схемы должностных окладов для служащих, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой нормативные документы, содержащие перечень производственный характеристик работ, выполняемых рабочими определённых профессий и квалификаций; квалификационные требования, предъявляемые к рабочим определённой тарифной группы с учётом сложности и точности работ; условий труда и необходимых для выполнения этих работ знаний и практических навыков. Он служит основой для определения тарифного разряда работы и установления квалификационного разряда рабочего.

Тарифные ставки - это размер абсолютной оплаты труда за единицу времени рабочего определённой квалификации. Тарифные сетки представляют собой шкалу.

Тарифный коэффициент соответствующий каждому разряду показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше, чем тарифная ставка первого разряда.

Районный коэффициент показывает размеры увеличения фактического заработка с доплатами в зависимости от природно-климатических условий.

В организации оплаты труда важное место занимает рациональное применение форм и систем заработной платы, их постоянное совершенствование. Действующее законодательство о труде предусматривает сдельную и повременную форму оплаты труда. Сущность сдельной формы оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется за общее количество изготовленной продукции (за общий объем выполненной работы) по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции (работы).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата рабочему начисляется по тарифной ставке за фактически отработанные им рабочие часы. Эта форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда количественные результаты не поддаются нормированию и учету, а сдельная форма оплаты труда может привести к снижению качества продукции.

К сдельной форме относят: прямую, сдельно-премиальную систему, аккордную.

Прямая сдельная - это оплата труда по заранее установленным расценкам за единицу продукции или работ.

Сдельно-премиальная предусматривает кроме оплаты по расценкам выплату премии за выполнение производственных заданий, высокое качество.

Аккордная система - размер оплаты определяется на всё задание за работу в целом. Аккордно-премиальная применяется для стимулирования выполнения срочных работ, рабочему даётся конкретный объём работы и срок выполнения.

К повременной форме относятся: простая и повременно-премиальная система.

При простой повременной оплате размер заработной платы зависит от количества проработанного работником времени, его квалификации и качества его труда.

Сущность повременно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работник помимо повремённой заработной платы получает дополнительное денежное вознаграждение в виде премий за те или иные производственные достижения.

Налоги - это платежи, которые в обязательном порядке уплачивают в доход государства юридические и физические лица, предприятия, организация, граждане. Платить налоги обязаны все. Однако это не значит, что те, кто их выплачивает, получают что-либо взамен. Как правило, выплаты эти не только обязаны, но и принудительны и безвозмездны. Налоги необходимы: с помощью налогов государство воздействует на многие, в том числе экономические, процессы. Они помогают поощрять или сдерживать определённые виды деятельности, направлять развитие тех или иных отраслей промышленности и воздействовать на экономическую активность предпринимателей, сбалансировать платежеспособный спрос и предложение регулировать количество денег в обращении. И хотя налоги чаще вызывают возмущение, чем одобрение, без них ни современное общество, ни правительство существовать не могут.

Налоги выполняют две основные функции: фискальную и экономическую.

Фискальная функция состоит в формировании денежных доходов государства. Деньги нужны ему на содержание государственного аппарата, армии, развитие науки и техники, поддержку детей, пожилых и больных людей. Из собранных в виде налогов средств государство покрывает расходы на образование, строит школы, высшие учебные заведения, детские дома, платить зарплату преподавателям и стипендии студентам. Часть средств идёт на здравоохранение: защиту здоровья матери и ребёнка, содержание поликлиник, больниц и т.п. Из этого же источника идут деньги на строительство государственных предприятий, сооружений, дорог, защиту окружающей среды.

Экономическая функция налогов состоит в взаимодействии через налоги на общественное воспроизводство, т.е. любые процессы в экономике страны, а так же социально-экономические процессы в обществе. Налоги в этой функции могут играть поощрительную, ограниченную и контролирующую роль. Так, те предприятия, которым предоставлены налоговые льготы растут и развиваются быстрей других. Предоставляя льготы, государство решает серьёзные, порой стратегические задачи. Значительное повышение налогов способно не только ограничить, но и сделать бессмысленной предпринимательскую деятельность. Наиболее высокие налоги на сверхприбыль, государство контролирует движение цен на товары и услуги.

Функции налогов взаимосвязаны. Рост налоговых поступлений в бюджет, т.е. реализация фискальной функции, создаёт материальную возможность для осуществления экономической роли государства, т.е. экономической функции налогов. В то же время достигнутое в результате экономического регулирования ускорения развития и роста доходности производства позволяет государству получить больше средств. Это означает, что экономическая функция налогов способствует осуществлению фискальной и укрепляет её.

Налоги бываю прямыми и косвенными. Прямые налоги взимаются государством непосредственно с доходов и имущества налогоплательщиков. Их объектов выступает доход (зарплата, прибыль, процент и т.п.) и стоимость имущества налогоплательщиков(земли, дачи, дома, машины). Косвенные налоги устанавливаются в виде надбавок к цене товаров или тарифов на услуги.

Подоходный налог - налог, которым облагается сумма совокупного дохода граждан в денежном исчислении за истекший год. Частично взимается с месячных и текущих доходов в виде разовых выплат. Подоходным налогом облагаются доходы, превосходящие необлагаемый минимум. Относится к числу прогрессивных налогов, ставка которого обычно увеличивается ступенчатым образом по мере нарастания величины годового дохода.

Социальный налог - группа целевых налогов, уплачиваемых работодателями, работниками и предпринимателями в специализированные социальные фонды: Пенсионный фонд РК, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения.

Общее между этими платежами то, что они рассчитываются на единой базе. Для работодателей основой для расчета налога является сумма начисленной заработной платы, для работников - сумма заработка, для предпринимателей - доход (работники и предприниматели являются плательщиками только взносов в Пенсионный фонд РК).

Наиболее существенными по размерам являются отчисления в Пенсионный фонд РК.

Социальный налог =(Ф.З.П.- 10%)Ч8%; (16) [9]

Социальный налог=195168, 96Ч0, 08=15613, 5 тенге.

Социальное страхование =(Ф.З.П.-10%)Ч3%; (17) [9]

Социальное страхование =195168, 96Ч0, 03=5855, 1 тенге

Прочие затраты в составе себестоимости продукции (работ, услуг) - это налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком, платежи за предельно допустимые выбросы, обязательное страхование имущества предприятия, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством, оплата работ по сертификации продукции, затраты на командировки по установленным законодательством нормам, подъемные, плата сторонним предприятиям за пожарную и сторожевую охрану, подготовку и переподготовку кадров, затраты на организованный набор работников, гарантийный ремонт и обслуживание, оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду основных производственных фондов, износ по нематериальным активам и др.

Прочие затраты =Ф.З.П.Ч30% (18) [9]

Прочие затраты =1951689, 6Ч0, 3=585506, 88 тенге

4.5 Смета затрат на капитальный ремонт щековой дробилки

Себестоимость продукции - это выражение в денежной форме затраты конкретного предприятия на производство и реализацию продукции или выполнение работ и услуг.

Себестоимость - это один из основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Она в значительной мере выражает результаты работы всего коллектива предприятия: образуя основу цены любого вида товара; служит одним из основных факторов, определяющих величину прибыли и уровень рентабельности производства.

Себестоимость является обобщающим показателем, поскольку на её величину влияет размер всех затрат, связанных с производством и реализацией продукции. Она представляет собой качественный показатель, так как величина затрат зависит от качества управления и организации работ предприятия, использования материалов, оборудования, различных видов энергии и рабочей силы.

Различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость продукции включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники и организации производства являются для предприятия необходимыми. Они исчисляются на основе плановых норм использования оборудования, трудозатрат, расхода материалов.

По последовательности формирования различают себестоимость технологическую (операционную), цеховую, производственную и полную. Технологическая себестоимость используется для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее эффективного. Она включает затраты, имеющие непосредственное отношение к выполнению операций над определенным изделием. Цеховая себестоимость имеет более широкий спектр затрат: кроме технологической себестоимости включает затраты, связанные с организацией работы цеха и управления им. Производственная себестоимость включает производственные затраты всех цехов, занятых изготовлением продукции, и расходы по общему управлению предприятием. Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Выделение таких видов себестоимости как индивидуальная и среднеотраслевая позволяет создать базу для определения отпускных цен (оптовых). Совокупность затрат отдельного предприятия и реализацию продукции составляет индивидуальную себестоимость. Среднеотраслевая себестоимость характеризует затраты на производство данной продукции в среднем по отрасли.

Выделяют следующие экономические элементы:

- материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

- затраты на оплату труда;

- отчисление на социальные нужды;

- амортизация основных фондов;

- прочие затраты.

Материальные затраты включают:

- стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов;

- стоимость покупных материалов;

- стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов;

- стоимость работ и услуг производственного характера, выплачиваемых сторонним организациям;

- стоимость природного сырья;

- стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транспортные работы;

- стоимость покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды.

Смета затрат - это документ, в котором постатейно прописываются все затраты на какой-либо проект. Смета обсуждается сторонами, заключающими договор, после чего утверждается. В таблице 11 приведена смета затрат на капитальный ремонт щековой дробилки ЩДП 12Ч15.

Таблица 14 Смета затрат на капитальный ремонт щековой дробилки

Показатели	Сумма, тг
1	2
Амортизационные отчисления	208248, 18
Затраты на электроэнергию	88059, 10
Фонд заработной платы труда	1951689, 60
Социальный налог	15613, 50
Социальное страхование	5855, 10
Прочие расходы	585506, 88
Итого по прямым затратам	2854972, 36
Накладные расходы	1427486, 18
Плановые накопления	428245, 85
Итого сметная стоимость	4710704, 39

Затраты на ремонт щековой дробилки ЩДП 12Ч15 составляет 4710704, 39 тенге.

Таблица 15 Технико-экономическая характеристика ремонта

Показатели	Величина
Продолжительность ремонта, час	120
Списочная стоимость, чел	9
Смета затрат, тг	4710704, 39



5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

5.1 Охрана труда и промышленная санитария в цехе

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. К охране труда относятся вопросы трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, а также контроль и надзор за выполнением требований правил и норм охраны труда.

Трудовое законодательство устанавливает основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, порядок приема их на работу и освобождения от работы, заключения коллективных договоров, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, проведения инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда, предоставления льгот рабочим и служащим, совмещающим работу с обучением, порядок рассмотрения трудовых споров, участия рабочих и служащих в управлении производством, а также содержит вопросы, касающиеся надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Техника безопасности - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Опасный производственный фактор - это фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. К мероприятиям по технике безопасности относятся, совершенствование производственных процессов, конструкций машин и оборудования, технологической оснастки и приспособлений, ручного инструмента, установка оградительной техники, блокировочных устройств, средств сигнализации, применение средств коллективной и индивидуальной защиты.

Производственная санитария - это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных, производственных факторов.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности данного работника. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным. Предельно допустимый уровень производственного фактора - уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Требования безопасности труда - требования, установленные законодательными актами, нормативно-технической документацией, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасность работающих.

Безопасность труда - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Гигиена труда - включает комплекс санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению условий труда, к которым относятся создание на рабочих местах нормальной воздушной среды, освещенности, устранение вредного воздействия шума и вибрации, оборудование необходимых санитарно-бытовых помещений.

Охрана труда призвана оградить здоровье трудящихся от воздействия вредных и опасных производственных факторов и обеспечить наиболее благоприятные условия, способствующие повышению производительности труда и качества продукции.

Современный научно-технический прогресс в народном хозяйстве страны требует дальнейшего совершенствования охраны труда. Отличительной особенностью современного этапа решения проблем охраны труда является проведение комплекса мероприятий, опирающихся на научно-технический прогресс и экономическую мощь нашего государства. Успешное решение вопросов охраны труда во многом зависит от знаний учащимися основ трудового законодательства, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности. В связи с этим при обучении учащихся в профессионально-технических училищах и на предприятиях большое внимание должно уделяться вопросам охраны труда.

Организация безопасного труда на производстве возложена на административно-технический персонал предприятия. Администрация предприятия обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик, начальники цехов и мастера - каждый на своем участке должен обеспечивать безопасные условия труда.

Правильная организация работы по охране труда имеет первостепенное значение для повышения производительности труда, ликвидации причин несчастных случаев и аварий, предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний. Основными задачами административно-технического персонала предприятий по охране труда являются также обеспечение безопасного и санитарного состояния оборудования и инструмента, производственных и вспомогательных помещений и рабочих мест; проведение инструктажа и обучения правилам техники безопасности и производственной санитарии; организация контроля за осуществлением всех этих мероприятий.