Технология эффективного трудоустройства

Размещено на http://www.allbest.ru/

Областное государственное автономное образовательное учреждение

«Центр психолого-медико-социального сопровождения»

Технология эффективного трудоустройства

Методические рекомендации по трудоустройству для студентов и выпускников организаций профессионального образования

Иркутск - 2015 г



Составитель:

В.Н.Олейник - педагог-психолог отдела социально-педагогического сопровождения ОГАОУ ЦПМСС.

Технология эффективного трудоустройства. Методическое пособие. /Составитель: В.Н. Олейник, - Иркутск: Издательство ОГАОУ ЦПМСС, 2015. - 49 стр.

Методические рекомендации «Технология эффективного трудоустройства» предназначены для студентов и выпускников учреждений профессионального образования, ищущих свое место на рынке труда. Рассматриваются основные направления содействия профессиональному становлению личности, этапы трудоустройства, круг вакансий, способы само презентаций, собеседование как обязательный этап на пути к трудоустройству, карьерное портфолио.

Предназначены для студентов и выпускников учреждений профессионального образования для повышения своей социальной адаптации и успешного решения проблем трудоустройства, а так же для людей, занятых поиском работы.

Рецензенты:

В.Н. Михайлова - директор ОГАОУ ЦПМСС,

Л.И. Панова - заместитель директора по ОМР ОГАОУ ЦПМСС



ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….	4
Рынок труда и его категории…………………………………………………….	4
Основные понятия профессиональной деятельности:
Профессия и специальность, их определение………………………………	5
Должность и карьера, их определение……………………………………...	6
Технология эффективного трудоустройства:
Этапы трудоустройства………………………………………………………	7
Определение круга вакансий…………………………………………….......	8
Источники информации о рабочих местах…………………………………..	9
Рынок труда для студентов и выпускников………………………………….	14
Формы первичного отбора кандидатов на вакансии………………………...	17
Как правильно составить профессиональное резюме…………………... ….	17
Составление автобиографии…………………………………………………..	23
Составление деловых писем…………………………………………………..	24
Анкетирование…………………………………………………………............	25
Тестирование…………………………………………………………………...	26
Телефонный разговор, как способ поиска работы…………………………..	27
Собеседование при приёме на работу………………………………………..	31
Карьерное портфолио студента…………………………………………………...	38
Приложения:
Схема основных способов поиска работы…………………………………...	41
Примеры составления резюме………………………………………………...	42
Примеры сопроводительных писем…………………………………………..	44
Пример составления рекомендательного письма……………………….......	46
Пример карьерного портфолио студента……………………………………..	47
Список литературы и ссылки на интернет - источники………………………...	49

трудоустройство студент автобиография отбор



ВВЕДЕНИЕ

Образование давно стало нормой для большинства из нас. Для большинства молодых людей вопрос - «получать образование» или «не получать» решается в пользу первого варианта. Получив профессиональное образование, десятки тысяч молодых людей терзаются вопросом: куда пойти работать? Получение образования - это только первый, хотя и трудный этап взрослой жизни. Однако он уже пройден. Что же делать дальше?

Сегодня на рынке занятости востребованы молодые, активные специалисты. Почти каждый студент в процессе учебы, а особенно перед выпуском, задумывается о следующем вопросе - кем он пойдет работать. Некоторые профессии (например, врачи) подразумевают небольшое количество вариантов ответа на данный вопрос. Но, особенно в крупных городах, многие профессии имеют достаточно большое количество вариантов применения. И многое в выборе студента и выпускника зависит от его карьерных устремлений, системы ценностей, способностей и личностных качеств. К примеру, студент IT-профиля может пойти работать программистом, системным администратором, аналитиком, менеджером проекта, web-разработчиком, менеджером по продажам IT-программ и решений и много кем еще. От чего будет зависеть его выбор? На самом деле, всего от двух составляющих: рынка труда (наличия тех или иных вариантов) и внутренней предрасположенности человека к определенной карьерной и функциональной роли.

Обучение навыкам поиска работы рассматривается как составная часть профориентации. Современные подходы к профориентации молодежи строятся на основе концепции, которая предполагает изменение, развитие и формирование ряда характеристик профпригодности, выработку индивидуального стиля деятельности, компенсацию недостающих профессионально важных качеств.

Ориентация в мире профессий достаточно широко известна в обществе, и наверняка каждый из вас что-то слышал о ней. А вот ориентация в мире карьеры известна не так широко. А ведь именно она помогает студентам решить вопросы выбора специализации в рамках выбранной профессии - студентам, кто «по определению» уже определился с профессией, но еще не знает, кем в рамках данной профессии работать, как дальше профессионально развиваться.

Как научиться искать работу самостоятельно? Как выработать навыки уверенного поведения в различных ситуациях, в том числе при общении с работодателями? Какие существуют возможности построения профессиональной карьеры для молодого человека в современных условиях? и т.д.

Эти вопросы подтверждают необходимость специальной подготовки выпускников образовательных учреждений к эффективному поведению на рынке труда, для того чтобы развить способность оперативно решать актуальные вопросы в поиске работы, трудоустройстве или создании собственного дела, а так же для обоснования своих возможностей при собеседовании с работодателем и т.д.



1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО КАТЕГОРИИ

Рынок труда - система отношений между работодателями и работниками, которая регулируется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложения. Характеризуется количеством специалистов, количеством рабочих мест и уровнем заработной платы.

Можно сказать, что рынок труда состоит из трех компонентов: работник - это человек, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, возможностями и желанием трудиться и «продавать» свой труд работодателю за соответствующее вознаграждение; работодатель - это организация или человек, имеющие финансовые, юридические или иные возможности приобрести труд работника и делающие это и взаимоотношения между ними.

На рынке труда цена и количество труда определяются взаимодействием спроса со стороны предприятия и предложения со стороны временно незанятых людей. Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. Предложение труда исходит от временно незанятых работников, которые руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым времяпровождением). Цену труда можно определить как уровень заработной платы работников конкретного уровня квалификации в данной отрасли и данном регионе.

Неотъемлемой частью рыночной экономики является безработица - временная незанятость экономически активного населения, которую можно разделить на пять видов:

- фрикционная, связанная с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую;

- структурная, связанная с изменениями в технологиях и изменением рынков товаров и услуг. Например, доля занятых в сфере услуг в последние годы неизменно растет, а доля занятых в производстве продукции сокращается. Для смягчения структурной безработицы необходимы различные виды обучения и переквалификации работников сферы производства продукции;

- сезонная, связанная с колебаниями объемов производства в различные периоды года;

- циклическая, связанная с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

- скрытая, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо па сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска.



2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1 Профессия и специальность, их определение

В профессиональной деятельности мы часто сталкиваемся с такими понятиями, как профессия, специальность, квалификация, должность. Выпускник, оканчивающий учебное заведение профессионального образования должен иметь четкое представление об этих понятиях, знать, что означают эти термины, в чем они пересекаются, какова разница между ними.

Профессия - (от латинского слова professio - объявляю своим делом) род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования. Например, профессии врача, строителя, металлурга, все они являются обобщенной характеристикой того или иною рода деятельности.

Существует ряд профессий, который требует строгого отбора претендента по каким-либо особым характеристикам. Для этого существует профессиональный отбор - установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности.

Профориентация - система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии. Включает пропаганду наиболее нужных обществу профессий, индивидуальные консультации, информацию об учебных заведениях, которые действуют в определенном регионе.

Специальность в самом общем виде можно определить как вид занятия в рамках одной профессии (от латинского слова species - род, вид). Например, профессия - строитель, специальность - промышленное и гражданское строительство. Можно сказать, что специальность - это совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение соответствующего класса профессиональных задач, возможность определенного вида профессиональной деятельности в соответствии с присваиваемой квалификацией.

Квалификация - уровень обученности, подготовленности к компетентному выполнению определенного вида деятельности по полученной специальности.

2.2 Должность и карьера, их определение

Должность - это служебное положение, место в организации и связанные с ним служебные обязанности. Должность может быть:

- вакантная - свободная, предусмотренная для заполнения,

- выборная, которая может быть занятапоконкурсуилипутемвыборов, - штатная, предусмотренная штатным расписанием организации.

Для любой должности в организации имеются разработанные должностные инструкции, где изложены все основные функциональные права и обязанности работника.

В условиях плановой экономики к людям, которые стремились сделать себе карьеру, широко применялся термин карьеризм - беспринципная погоня за личным успехом в любых видах деятельности, вызванная корыстными, индивидуалистическими целями. В современных условиях содержание карьерного роста изменилось, изменилось и отношение к людям, осознанно планирующим свой карьерный рост.

Карьера (от итальянского carriera - бег, жизненный путь, поприще) - продвижение в какой-либо сфере деятельности, подразумевающее не столько рост по должности, сколько профессиональный рост.

Успех в профессиональной деятельности, прежде всего, проявляется в достижении значимой цели и преодолении или преобразовании условий, препятствующих достижению данной цели. В достижении профессионального успеха и значимой цели наиболее эффективным является принцип равновесия и баланса, который состоит в следующем:

- уметь точно сформулировать собственную цель, достижимую в условиях профессиональной деятельности;

- уметь проанализировать профессиональную ситуацию и выделить две группы условий - способствующихипрепятствующихдостижениюцели;

- из условий, способствующих достижению цели, нужно выбрать те, которые существенно сокращают время и дают возможность сберечь силы;

- из условий, препятствующих достижению цели, выделить те, которые можно изменить, и те, которые изменить нельзя. Если преобладают условия, которые изменить нельзя, надо на время переключиться на другую цель, не следует «ломиться в закрытую дверь».

Для достижения профессионального успеха большое значение имеет внутреннее состояние, сопутствующее эффективной деятельности (Например, спокойное и уверенное, равнодушное, горячее и напряженное и т.д.). Внутреннее состояние успешности индивидуально для каждого человека, его следует запоминать, уметь быстро настраивать себя на него (магнит притягивает успех).

Многие из нас замечали, что если мы излишне сильно чего-то хотим, неожиданно возникают какие-то препятствия, будто сама жизнь начинает нам сопротивляться. Слишком сильное желание достичь поставленной цели и успеха всегда сопряжено со страхом неудачи. Страх блокирует наши внутренние возможности и снижает наш творческий потенциал. В результате мы можем пройти мимо условий, которые могли бы привести к профессиональному успеху. Чтобы их увидеть, следует лишь немного посмотреть на ситуацию извне, со стороны, а это невозможно сделать, если человек боится ошибиться.

Успех возникает только тогда, когда мы внутренне свободны, раскрепощены, и, как это ни странно, не испытываем слишком сильного желания чего-то достичь. На пути к нему часто возникают препятствия и здесь надо помнить:

- если идет некоторое сопротивление, то следует на время остановиться;

- для активного человека это невыполнимое условие. Поэтому ему наоборот необходимо усилить свою активность, перенеся ее временно в другую область, то есть «переключиться».



3. ТЕХНОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА

3.1 Этапы трудоустройства

Одним из направлений реформирования системы, регулирующей потоки рабочей силы и состояние рынка труда, является формирование сети специализированных организаций, призванных оптимизировать процесс трудоустройства и служащих посредниками между работодателями и работниками. С одной стороны, это государство в лице государственной службы занятости, с другой стороны, коммерческие кадровые агентства по трудоустройству и набору персонала, а также газетные и любые другие объявления, предлагающие работу или содержащие информацию о гражданах, ищущих работу. Так же работодатели могут искать рабочую силу, минуя формальные учреждения, таким же образом поступают и соискатели рабочих мест, в качестве которых выступают личные связи. И, наконец, самостоятельное трудоустройство, когда трудоустройство происходит без посредника, то есть обращение непосредственно к работодателю или создание собственною рабочего места.

Технология эффективного трудоустройства для выпускника образовательного учреждения включает три основных этапа:

- определение максимально широкого круга вакансий,

- представление работодателю информации о себе, ведение переговоров,

- закрепление на новом рабочем месте.

Вы должны осознать и принять общую идею: рынок труда, как и всякий другой рынок, предполагает наличие продавца и покупателя. Находясь в поиске работы, вы выступаете в роли продавца своей рабочей силы, знаний, квалификации, опыта, энергии. Никто вам ничем не обязан, в том числе и по предоставлению работы. Это довольно трудный период в жизни, связанный со стрессами, волнениями и появляющейся откуда-то неуверенности в себе. Профессии «специалист по трудоустройству» не учат нигде.

Вывод напрашивается только один: «Хочешь гарантированно иметь работу? Сделай ее поиск своей второй профессией!»

Вы сможете сделать это самостоятельно при минимальных затратах времени и денежных средств, следуя простым правилам:

1. Ознакомьтесь со всеми существующими в настоящий момент инструментами и возможностями поиска работы и трудоустройства (см. прил. 1).

2. Начните изучение рынка труда. Важно понимать, сколько зарабатывают или могут заработать такие специалисты, как Вы, какие компании сейчас ищут сотрудников, на какие специальности особый спрос и пр.

3. Составьте и начните периодически обновлять свое резюме. Желательно это делать не реже одного раза в квартал. Каждый раз, обновляя резюме, не просто добавляйте информацию, а пытайтесь совершенствовать его форму. Если есть возможность, смотрите чужие резюме, это даст Вам идеи, как сделать выигрышным свое. Для составления резюме можно воспользоваться специальными компьютерными программами: MS Publisher, Мастер Резюме, Охотник на Работодателя, The Right Resume 4.0, Resume 3.20. Технические средства существенно упрощают процесс поиска работы.

4. Заведите и начните периодически обновлять «карьерный файл».

Это может быть ежедневник, набор файлов в компьютере или папка бумажных документов. Цель «карьерного файла» - собрать всю информацию, полезную для Вашего будущего трудоустройства:

- Варианты резюме для разных должностей.

- Перечень реализованных проектов с описанием.

- Перечень изученных компьютерных программ.

- Список возможных рекомендателей и рекомендательные письма.

- Список «компаний, где я хотел бы работать».

- Заготовки сопроводительных и благодарственных писем.

- Заготовки телефонных и личных презентаций.

5. Не отказывайте сразу от рассмотрения вакансий, которые Вам поступают, время от времени, от знакомых, компаний или кадровых агентств. Старайтесь ездить на каждое собеседование, даже если предлагаемые условия и не совсем интересны. Относитесь к каждому интервью как к возможности бесплатно потренировать свои навыки ведения переговоров и самопрезентации. Обязательно благодарите в письменном виде за любые сделанные Вам предложения. Время от времени высылайте обновленный вариант резюме с просьбой обновить Ваше резюме в базе данных.

3.2 Определение круга вакансий

Для того, чтобы не совершать некоторых ошибок, неверные и даже опасные действий на рынке труда необходимо понять, где и как искать вакантные рабочие места, и прежде всего, какие они бывают.

Все имеющиеся вакансии можно представить в виде айсберга, надводная, видимая часть которого символизирует явные, официально заявленные вакансии. Эта часть айсберга невелика и составляет менее 20 % от числа всех вакансий. Около 40 % составляют вероятные рабочие места и примерно столько же - «серые» (теневые) рабочие места, то есть около 80 % всех имеющихся вакансий не относятся к явным, видимым, официально заявленным.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Явные рабочие места. Эта часть рынка вакансий наиболее известна и отличается следующими особенностями:

- владелец вакансии - работодатель имеет действительную нужду в работнике и знает, кто ему нужен и заявляет об этом;

- работодатель при приеме сотрудника на работу выполняет все требования трудового законодательства.

Это означает, что работодатель активно ищет работника, прилагает усилия, чтобы работник был найден в кратчайшие сроки, и порой даже готов заплатить деньги за поиск и подбор работника, используя рекламные объявления в средствах массовой информации, поиск потенциальных кандидатов через личные связи, обращаясь к государственным службам занятости и коммерческим (агентства по подбору персонала) посредникам на рынке труда. Информация об этих вакансиях доступна, содержится в банках вакансий государственной службы занятости или коммерческих фирм.

Вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать усилия. Причин для этого может быть много: например, работодатель не вполне уверен, нужен ли ему новый работник или неточно знает, какой именно работник ему нужен и соответственно не может сформулировать требования к кандидату на вакансию.

Еще одной, к сожалению, очень частой причиной долгого не заполнения вакансии работодателем является его нежелание взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Работодателю нужен не работник, а результаты его труда. Но эти результаты будут получены лишь после того, как работник будет принят на работу и пройдет какое-то время. Потому для Вас важно проявлять активность в поиске работы, самому найти работодателя и убедить его в том, что Вы не создадите ему лишних проблем, а пользу принесете.

Эти вакансии реально существуют, но получить такое рабочее место можно только в том случае, если убедить работодателя в том, что Вы для него выгодны.

Важно знать, что вероятных вакансий значительно больше, чем явных. Но и в первом и во втором случаях при приеме на работу работодатель выполняет все требования законодательства о труде - заключает трудовой договор, оформляет трудовую книжку работника, платит налоги и т.д. Это является принципиальным отличием этих слоев рабочих мест от слоя «серых» вакансий.

«Серые» или теневые рабочие места

В чем суть этого слоя айсберга рынка труда? Некоторые работодатели считают для себя выгодным иметь работников, не оформляя при этом никаких документов, которые положены по закону. Почему это может быть выгодно работодателю?

Во-первых, за каждою работника нужно платить налоги, и некоторые работодатели желают на этом сэкономить.

Во-вторых, правильное оформление отношений между работником и работодателем (трудовой договор, официальное зачисление в штат и т.д.) накладываем на работодателя определенные обязательства. Закон защищает работника от произвола работодателя, и это очень серьезная защита.

Некоторые недобросовестные работодатели целенаправленно ищут таких «наивных» молодых людей, потому что им это выгодно. Это может быть вполне нормальная и по видимости, даже респектабельная работа, но без оформления документов. Поэтому относительно таких рабочих мест молодому человеку можно дать лишь один совет: избегайте их. Лучше согласиться на меньшую зарплату, но с полным оформлением документов, чем соглашаться на большую без всяких гарантий.

3.3 Источники информации о рабочих местах

Опытные люди говорят: «Начинающему важно попасть туда, где все идет наилучшим образом, а опытному и честолюбивому человеку стоит идти в организацию, где дела плохи, с тем, чтобы выдвинуться».

Думать о получении работы надо еще со студенческой скамьи, возможно совмещение учебы с работой, что особенно эффективно. При написании курсовых и дипломных работ, при выборе руководителей этих работ учитывайте фактор будущего трудоустройства. Во время преддипломной практики постарайтесь получить на предприятии рекомендательное письмо или гарантийное письмо о трудоустройстве именно на этом предприятии.

Рассмотрим основные способы поиска работы выпускником образовательного учреждения:

1. Обращение в Центры содействия трудоустройству выпускников при учебных заведениях

Такие центры обеспечивают информирование обратившихся с поиском официальных вакансий для выпускников не только в пределах региона, но и Центрального округа. В них постоянно действует регулярно обновляемая информация о горячих вакансиях, автоматизированная информационная система содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений.

2. Обращение в Государственный центр занятости населения Центр (служба) занятости населения является важным источником информации о наличии свободных рабочих мест и основной государственной организацией, призванной оказывать содействие в трудоустройстве лиц, ищущих работу.

Центр занятости населения предоставляет возможность посещать консультации, лекции, беседы, ярмарки и мини-ярмарки вакансий, пользоваться компьютерным банком вакансий, информационной, справочной литературой.

На ярмарках вакансий, проводимых службой занятости населения, всегда много работодателей и предлагаемых ими вакансий. Они удобны для тех, кто предпочитает непосредственный контакт телефонным переговорам.

3. Поиск через знакомых и коллег

Это один из самых надежных и традиционных способов поиска работы в России. Близкий человек с возможностями трудоустройства поможет вам быстрее, чем это сделают все другие способы вместе взятые. Знакомые и коллеги, которые продолжают работать, часто заранее знают о вакансиях, которые только собираются открывать в их компании. Если вы узнаете об открывающейся вакансии от коллег до того, как позиция окажется объявленной на работных сайтах, вы можете стать первым и единственным кандидатом. Работники отделов кадров бывших работодателей также помогут вам, если, уволившись с прежних мест работы, вы сохранили с ними дружеские отношения. Поэтому посещайте профессиональные встречи, восстановите отношения со знакомыми менеджерами по персоналу, объявите друзьям и коллегам о своем поиске работы и встречайтесь со знакомыми. Кроме всего прочего, через «своих» часто психологически легче найти работу: имея рекомендацию сотрудника, уже работающего в компании, вы будете уверенней себя в ней чувствовать на собеседовании. И зачастую - лучше приняты кадровиком, т.к. пришли от «своих».

4. Поиск работы в средствах массовой информации (СМИ) Средства массовой информации и их интернет-сайты также являются неплохим источником информации при поиске работы.

Большинство из них имеет интернет - версии, где размещаются редакционные материалы по вопросам карьеры и свежие вакансии. В специализированных газетах с большими тиражами «Из рук в руки» (www.irr.ru), «Работа для Вас» (www.rabota.ru), «Работа и зарплата» (www.zarplata.ru) основная часть предложений относится к сфере обслуживания, розничной торговле, административным и вспомогательным службам, индустрии отдыха и развлечений. Эти вакансии не требуют специальной подготовки от соискателей.

Ряд центральных газет и журналов («Ведомости», «Финанс», «Эксперт», «The Moscow Times, SmartMoney») в определенные дни публикует вакансии для среднего и высшего менеджмента, а также для молодых специалистов. Эти деловые СМИ являются также важными источником информации о компаниях и их корпоративной культуре.

Интернет - версии www.vedomosti.ru, www.sfonline.ru, www.expert.ru, www.kommersant.ru, www.smoney.ru, www.finansmag.ru много могут рассказать о ваших потенциальных работодателях.

Объявления о вакантных местах помещают также на радио и телевидении, воспользуйтесь рекламными объявлениями на кабельном TV и местном радио.

Просматривать все доступные объявления по вопросам трудоустройства необходимо как можно более регулярно, чтобы составить общую картину рынка труда, узнать, какая работа есть в данный момент.

5. Поиск через Интернет - источники

Если все описанные выше методы поиска работы вам недоступны или не сработали, а так же в случае если вы просто предпочитаете самостоятельность и новые технологии, воспользуйтесь ресурсами Интернета для поиска работы.

Универсальные «работные» сайты - это Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru и др. Здесь вы найдете массу различных актуальных вакансий, получите возможность создать свое резюме и откликнуться на интересные позиции, а также подписаться на рассылки интересующих вас вакансий. Будьте аккуратными в работе с сайтами платного трудоустройства, если найдете их в Сети - зачастую они ненадежны.

Есть специальные сайты для поиска работы молодыми специалистами (студентами и выпускниками в возрасте от 17 до 25 лет): www.e-graduate.ru, www.grp-s.ru, www.career.ru, www.futuretoday.ru, www.jobfair.ru, www.stood.ru.

Сайты для поиска удаленной работы - это www.free-lance.ru, www.weblancer.net, www.kadrof.ru, www.vakant.ru.

Такой вид трудовых отношений сейчас активно развивается, т.к. обладает большим плюсом для работодателей: для удалённой работы не нужны площади в офисе и оборудование рабочего места, социальные выплаты и премии, не надо платить налоги, договор закончился - до свиданья. Зато удаленный сотрудник свободно распоряжается своим временем, выполняя работу тогда и там, где ему удобнее. Кстати, если у вас есть время и вам нужна удалённая работа, стоит завести персональный сайт или страничку в Сети со своим портфолио и подробной информацией о вашем опыте работы. Только сделайте так, чтобы ее легко было найти через поисковую систему.

Социальные сети и профессиональные сообщества. Российский лидер www.odnoklassniki.ru, а также достаточно известные сети www.vkontakte.ru, «мой мир» на www.mail.ru и др. позволяют найти вакансии ввиду обширного количества участников. Профессиональные интернет-сообщества еще более эффективны, поэтому изучите www.еxecutive.ru для поиска вакансий среднего и топ-менеджмента, а www.moikrug.ru, www.linkedin.com и профессиональные сообщества Живого Журнала (community.livejournal.com) - для поиска всех категорий работы.

Метапоисковые системы по теме «работа» постоянно аккумулируют списки актуальных вакансий, возникающих на всевозможных профильных сайтах:

- 100rabot.ru аккумулирует информацию крупнейших работных порталов, содержит около 650 тыс. вакансий по 90 городам России, имеет удобный интерфейс, простую навигацию, четкую рубрикацию и возможность подписки на вакансии. По каждой вакансии дает среднее абсолютное значение зарплаты и наиболее распространенную зарплату в рублях.

- Ulov-umov.ru также собирает вакансии по крупнейшим городам страны, а также странам Балтии и части бывшего СНГ, очень оперативно обновляет информацию и включает анализатор зарплат, с которым можно сверить свои ожидания.

- Jobster.ru аккумулирует информацию с 563 сайтов и содержит более 18 тыс. московских вакансий.

Поисковые системы Интернета: www.yandex.ru, www.google.ru, www.rambler.ru, www.yahoo.com, www.aport.ru - позволяют найти ссылки на актуальные вакансии, размещенные где угодно - на сайтах работодателей, на работных сайтах, личных страничках и сообществах.

Самый «продвинутый» ресурс www.yandex.ru дает сейчас более 1000 ссылок на центральные и региональные работные сайты. Поиск в этих системах можно вести сразу по нескольким ключевым словам, например «программист» или «зарплата от 20 000 рублей».

6. Прямое обращение к потенциальному работодателю

Прямое обращение к потенциальному работодателю - один из надежных источников информации о вакантных профессиях и сравнительно эффективный путь к трудоустройству, так как часть незаявленных вакансий укомплектовывается по обращениям граждан, ищущих работу.

Если даже вы знаете компанию своей мечты, никогда не бывает лишним посмотреть на ее прямых конкурентов - не исключено, что они предлагают условия работы и возможности для профессионального развития ничуть не хуже. А может, вы вообще упустили из виду основных игроков рынка. Для того чтобы составить список интересных вам компаний, воспользуйтесь отраслевыми рейтингами (как национальными, так и международными - возможно, компания только начинает выходить на российский рынок и еще не попала в национальные рейтинги) и рейтингами компаний работодателей. В первую очередь обращайте внимание на компании, которые динамично растут, а не просто на лидеров рынка, так как именно в таких компаниях открывается больше новых позиций.

Составьте список компаний, в которых вы хотите работать, выйдите на их отдел кадров и спросите, нет ли у них открытых вакансий вашего профиля. Не всякая компания активно ищет людей - зачастую об успешных организациях «слухом земля полнится», и нужные люди приходят в них самотеком. Хорошие работодатели привыкают к этому потоку и открыты к нему. Кроме того, работодатели на своих порталах размещают информацию о днях открытых дверей, выставках, презентациях и других мероприятиях рассчитанных на привлечение будущего персонала, и зачастую публикуют свои свежие вакансии, отсутствующие на общедоступных сайтах. Там же можно найти адреса для отправки резюме.

Многие западные и российские компании посвящают вопросам карьеры отдельные странички на своих сайтах. Здесь можно найти вакансии для опытных и начинающих специалистов, информацию о стажировках и условиях работы в компании, а на форуме - задать вопрос менеджеру по персоналу или заполнить анкету. Эти возможности очень полезны для специалистов, которые имеют четкое представление о том, где хотели бы работать. Направив в компанию резюме, обязательно перезвоните и убедитесь, что письмо получено. Иногда дозвониться трудно, поскольку число откликов на «аппетитную» вакансию может составить несколько сотен. Однако, иногда удачный звонок приводит к встрече, даже при такой конкуренции. Лучше всего звонить после 15 часов, когда немного ослабевает поток входящих звонков. Спросите про различные допустимые виды занятости и если вам предлагают фриланс работу, контракт или неполный рабочий день, соглашайтесь, чтобы со временем перейти на полный рабочий день. Если же нужных вам позиций сейчас совсем нет, можете оставить свое резюме с контактной информацией на случай, если вакансии появятся позже.

7. Поиск через агентства по подбору персонала

Если друзья и найденные напрямую работодатели не смогли вам помочь, воспользуйтесь услугами профессионалов, то есть услугами кадровых агентств. Они включат вас в свою базу и, если вы подойдете для какой-нибудь вакансии, их консультант бесплатно поможет составить хорошее резюме и понравиться работодателю, ибо заинтересован в том, чтобы закрыть позицию. Однако вы можете и не дождаться своего часа и точно будете не единственным, кого агентство представит работодателю, ибо тут платит работодатель.

Кадровые агентства - хороший ресурс в поисках работы, поскольку:

- Крупные отечественные компании даже в кризис поручают подбор персонала внешним провайдерам с целью экономии времени собственной HR-службы.

- Многие отраслевые компании обращаются в специализированные кадровые агентства, которые имеют обширную базу данных успешных профессионалов, хорошо знают сегменты рынка и способны быстро найти нужных специалистов.

- Некоторые небольшие, но стабильные компании обращаются в кадровые агентства, экономя на зарплатах собственной службы персонала.

- Большинство работодателей обращаются в агентства, чтобы закрыть крыть сложные, срочные или массовые вакансии.

- Через агентство компании зачастую тихо ищут людей на важные вакансии, когда хотят, чтоб конкуренты не узнали о «пробеле в рядах», или нужно найти замену сотруднику, который продолжает работать в компании.

- Многие работодатели (особенно во время кризиса) заказывают агентствам поиск временных сотрудников, пользуются лизингом или аутсорсингом персонала. Соискателю это дает возможность приобрести опыт работы в известных компаниях, пусть и на временных проектах, а в случае успешной работы получить штатную должность. Для лиц, потерявших работу, это может также стать вполне приемлемой альтернативой на период поиска постоянной работы.

Искать работу через кадровые агентства выгодно по нескольким причинам:

- Собеседование в кадровом агентстве можно рассматривать как своего рода тренинг по прохождению интервью. В процессе общения консультанты бесплатно помогут вам сориентироваться на рынке труда, уточнят реально возможный уровень заработной платы, укажут на ошибки при прохождении собеседования и составлении резюме, проконсультируют по вопросам развития карьеры и возможностям повышения.

- Хорошие кадровые агентства работают с достойными компаниями, выступая гарантом выполнения работодателями своих обязательств перед кандидатами, поэтому вам будут искать подходящие вакансии и добиваться, чтобы работодатель не отменял своих решений. И наконец, кадровое агентство сопровождает специалиста в течение всего испытательного срока, помогает адаптироваться в компании, а в случае необходимости - наладить взаимопонимание между работодателем и новым сотрудником.

При выборе кадрового агентства стоит учесть, что сегодня большинство из них имеет специализацию:

- По отраслям, группам профессий или отдельным профессиям. Есть агентства, работающие с одной или несколькими отраслями, например подбор персонала для компаний нефтегазовой отрасли, энергетики или фармацевтики. И агентства, ведущие подбор в определенной сфере деятельности. Например, подбор только административного персонала различного уровня или только специалистов из сферы экономики и финансов.

- По уровню подбираемого персонала и как следствие - по характеру подбора. Например, специализация агентства может быть только на подбор молодых специалистов (graduate recruitment) или линейных сотрудников и персонала на массовые проекты. Executive Search агентства занимаются подбором руководителей высшего звена и эксклюзивных специалистов. Консультанты таких агентств сами выходят на нужных им руководителей и сотрудников, так что в эти компании нужно обращаться, только если вы являетесь действительно высококвалифицированным специалистом.

- По характеру отношений с работодателями. Есть агентства, занимающиеся подбором временного персонала, а также лизингом и аутсорсингом. В этом случае аутсорсинг или лизинг строится по следующей схеме: вас оформляют в штат агентства, а работаете вы в другой компании в качестве внештатного сотрудника. При завершении проекта вас оставляют в штате агентства и направляют на работу в другую компанию. Стаж при этом не прерывается, сотрудник имеет двойное оформление - по трудовой книжке в агентстве и по трудовому договору в компании. Заработную плату платят в бухгалтерии агентства. Временные сотрудники часто получают дополнительное обучение, а лучшие из них могут быть приглашены в штат компании. Получив опыт работы в известных компаниях, вам будет значительно легче занять вакансию на постоянной основе.

Какую бы профессию и специализацию вы ни выбрали, ваша успешная схема работы с помощью кадрового агентства должна строиться на базе нескольких правил:

- Выберите надежные и подходящие агентства для рассылки резюме. Изучите профиль агентства (с какими отраслями оно активно работает), уровень закрываемых вакансий (молодые специалисты, средний менеджмент, топы), просмотрите имидж агентства на рынке с помощью откликов в Сети и СМИ, проверьте профессионализм рекрутеров в реальном общении.

- По телефону и, особенно, при встрече выясните максимум информации о вакансии у консультанта кадрового агентства: изучите описание вакансии, спросите о должностных обязанностях, необходимых навыках и знаниях, профиле деятельности, величине и о состоянии компании. Учтите, что в малоизвестном агентстве можно найти отличного специалиста, а в брендовой кадровой компании - начинающего рекрутера. Поэтому для себя ищите высокопрофессионального и заинтересованного консультанта везде.

- Высылайте резюме на каждую вакансию отдельно. После отправления резюме в агентство на конкретную вакансию, позвоните туда в течение пары дней - узнайте, дошло ли ваше письмо, будет ли оно рассматриваться и если да, то в какие сроки. Позвоните в указанные сроки, чтобы напомнить о себе еще раз. Если вы не прошли на конкретную вакансию, поинтересуйтесь причинами, если рекрутер готов о них говорить. Спросите также, нет ли других интересных вам позиций в работе.

- Тщательно готовьтесь к собеседованию. Рекрутер оценит не только ваши профессиональные компетенции, но и личностные качества, навыки переговоров и общую культуру. Выберите деловой стиль одежды, придите вовремя, в случае опоздания позвоните и предупредите. Постарайтесь произвести хорошее впечатление на рекрутера. Если он вас запомнит, но вы не получили данную вакансию, консультант может предложить вам другую или рекомендовать вас своему коллеге, а также проконсультировать по вопросам карьеры и самостоятельному поиску работы.

- Если вы сменили должность, получили новое образование или как-то еще изменили свой карьерный профиль, пришлите в агентство обновленное резюме, чтобы рекрутеры рассматривали вас на новые подходящие вакансии.

3.4 Рынок труда для студентов и выпускников

Рынок труда студентов и выпускников развивается с невероятной скоростью, поэтому если несколько лет назад выпускнику было достаточно сложно устроиться на хорошее место работы без дополнительных связей, то сейчас возможностей становится гораздо больше.

Студент или выпускник сейчас хочет не просто устроиться на работу - он уже не всегда согласен на низкоквалифицированную и временную работу. Амбиции молодежи растут, в том числе и в сфере профессионального развития. Практически каждый студент или выпускник видит себя менеджером в крупной компании. Раньше это было почти невозможно, так как менеджерские позиции были закрыты для молодых специалистов. Однако сейчас многие компании готовы вкладывать средства в молодых специалистов, чтобы брать их на менеджерские и стажерские позиции и обучать - с перспективой дальнейшего роста до топ - менеджмента компании. Конечно, и отбор в таком случае гораздо сложнее и жестче, так как отбирает компания самых лучших.

Итак, какие возможности у студентов или выпускников на рынке труда?

1. Временные позиции невысокой квалификации (официанты, курьеры, операторы, промоутеры и т.д.). Это те позиции, на которые будут всегда охотно брать компании. Здесь достаточно большая текучесть кадров, потому что студент, поработав на таких позициях, быстро вырастает из них и переходит на другие должности. Однако эти вакансии достаточно удобны для студентов, которые еще учатся в плотном графике и соответственно не могут работать полный день на более серьезных позициях. Обычно устроиться на подобные позиции можно посещая ярмарки вакансий, презентации компаний-работодателей и дни карьеры, где можно поговорить с представителями интересных вам компаний, завести полезные знакомства и узнать информацию, а также предложить свои идеи и услуги.

Ярмарки вакансий в основном ориентированы на подбор персонала среднего и низшего звена. Наиболее эффективны они для поиска первой работы начинающими. Здесь молодые люди могут не просто найти открытые вакансии, но и лично пообщаться с менеджерами по персоналу и узнать информацию из первых уст.

Выставки, семинары, презентации, дни карьеры и дни открытых дверей компаний подходят и для более опытных специалистов. Все эти события можно использовать для установления прямого контакта с представителями интересующих вас компаний.

Конференции и презентации компаний проходят в течение года, ярмарки вакансий и дни карьеры, как правило, проводятся осенью и весной.

Существуют общегородские мероприятия, где наряду с учебными заведениями представлены и компании-работодатели и межвузовские ярмарки вакансий (для вузов с одинаковыми специализациями), а так же дни карьеры на территории определенного вуза, колледжа, техникума, училища.

Эти мероприятия различаются составом участников - на общегородских событиях представлены компании разного профиля деятельности, в вузах их спектр более узок и обычно связан со спецификой учебного заведения.

Преимуществами ярмарок вакансий являются: - Большое число участников-работодателей.

Существует возможность за один день узнать о разнообразных вариантах трудоустройства в ведущие компании.

- Личное присутствие представителей отдела персонала, что позволяет задать им интересующие вас вопросы и получить дополнительную информацию о компании.

- Возможность оставить свое резюме или заполнить анкету-заявку. Иногда можно сразу пройти интервью или получить приглашение на собеседование.

- Семинары, мастер-классы, бизнес - игры и тренинги по построению карьеры, написанию резюме и прохождению собеседования, зачастую проводимые в рамках этих событий, дают дополнительные знания и навыки для поиска работы.

Недостатки:

- Их участниками часто являются одни и те же компании.

- Иногда информация от представителей дублирует ту, которую можно найти в открытых источниках, поэтому можно зря потратить время.

- Сложно заявить о себе, когда вокруг много кандидатов.

- Не всегда компания проводит День карьеры или участвует в Ярмарке вакансий ради подбора персонала, иногда это всего лишь рекламная акция.

Поэтому, чтобы максимально эффективно потратить свое время, к посещению таких мероприятий необходимо подготовиться, четко определить цели и план действий.

Например,

1. Определитесь, какое мероприятие вы собираетесь посетить (подробную информацию о днях карьеры и общегородских ярмарках вакансий можно найти в Сети).

2. Ознакомьтесь со списком участников мероприятия и выделите интересных для вас. Обычно организаторы заранее вывешивают список участников на сайте.

3. Соберите информацию о выбранных компаниях в открытых источниках (официальный сайт компании, информация в СМИ, мнения друзей и знакомых) и составьте список вопросов, на которые вы не нашли ответа, чтобы при разговоре с представителями компании узнать все, что вас интересует.

4. Просмотрите программу мероприятия и распланируйте свое время так, чтобы успеть посетить важные для вас презентации, семинары и тренинги. Если интересующие вас компании организуют собственное мероприятие в рамках выставки, уточните, не требуется ли на них предварительная регистрация. Это может быть одним из этапов отбора в компанию, и участие в нем позволит сэкономить время на их прохождение.

5. Составьте резюме и распечатайте его в нескольких экземплярах. На некоторых из них укажите желаемую позицию, на других оставьте это поле пустым, чтобы заполнить его на месте по ситуации. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты и уточняйте e-mail на который можно продублировать резюме в электронном виде, поскольку распечатанные резюме могут потеряться!

6. Оденьтесь в деловом, аккуратном стиле.

Если на Ярмарке вакансий можно будет пройти интервью с HR-менеджером, это поможет вам произвести хорошее впечатление и попасть на следующие этапы отбора.

7. Придя на место, потратьте 5 минут на изучение схемы расположения компаний и программы (если ее не было на сайте) и уточните план действий. Лучшее время прихода - примерно через час после открытия, если это однодневное мероприятие, и в первый день, если выставка идет 2- 3 дня.

Что еще нужно учесть при посещении карьерных мероприятий? При общении с представителями компании скажите, чем вас заинтересовала компания, что вы о ней прочитали в разных источниках.

Задайте конкретные вопросы о стажировках для студентов, программах трудоустройства выпускников или вакансиях. Важно говорить уверенно внятно, кратко и по делу.

Если вас заинтересует конкретная позиция компании, напишите ее в поле «Желаемая позиция» вашего резюме. Обязательно заполняйте предлагаемые анкеты-заявки, так как иногда в них предлагается ответить на открытые вопросы, которых нет в резюме.

Обязательно оставьте свое резюме, уточните контактные данные представителя компании и перезвоните ему самостоятельно через 2-3 дня, чтобы напомнить о себе.

Во время посещения карьерных мероприятий постарайтесь взять рекламные материалы даже компаний, с представителями которых вам не удалось поговорить. Дома внимательно просмотрите их, возможно, вы что-то пропустили во время выставки. В любом случае рекламный буклет даст вам дополнительную информацию о компании, ее требованиях к персоналу и открытых вакансиях. Еще раз просмотрите, какие предложения вам наиболее интересны и на какие позиции можно претендовать с образованием и опытом. Смело звоните и отправляйте резюме в интересующие компании. Кроме того, не забудьте уточнить статус вашего резюме в компаниях, в которых вы оставили свою анкету на выставке.

После посещения нескольких мероприятий по трудоустройству и карьере вам будет намного проще составить представление об имеющихся возможностях трудоустройства и вариантах профессионального развития. Таким образом, вы будете лучше ориентироваться в предложениях и сможете выбрать то, что подходит именно вам.

2. Различные программы стажировок. Это уже более серьезные предложения для молодых специалистов, потому что студент работает летом либо во время каникул и, следовательно, имеет возможность работать полный день. Позиции, на которые устраивается студент или выпускник, достаточно серьезные - от стажера бренд-менеджера до менеджера проектов. На рынке труда сейчас существует большое количество компаний, которые предлагают такие программы, среди них Procter&Gamble, Colgate, Nestle, Альфа-банк и другие. Обычно стажировки являются платными, в таком случае студент или выпускник может заработать солидную сумму за время прохождения стажировок, кроме того, он приобретает уникальный опыт работы и возможность продолжить работу в данной компании по окончании университета. Чаще всего отбор на программу стажировок компания начинает за 2-3 месяца, поэтому, если Вы хотите попасть, например, на летнюю стажировку в компанию, нужно подавать документы еще в феврале-марте. Сам отбор на стажировки может представлять собой заполнение анкет, интервью, тестирование либо деловые игры.

3. Программы GRP - graduate recruitment program, программы набора молодых специалистов на постоянные позиции в крупные компании. В данном случае компания предлагает менеджерские позиции в различных отделах (от маркетинга до персонала). Это тот «счастливый билет» для молодого специалиста, который определит его будущее, потому что, попав в компанию на подобную программу и пройдя все этапы отбора, можно с большой вероятностью гарантировать, что здесь он будет развиваться, и расти до топ - менеджмента компании. Среди компаний, готовых вкладывать усилия и средства в набор студентов и выпускников на подобные позиции, большую долю занимают западные мульти национальные компании (Procter&Gamble, Mars, ВАТ), однако в последнее время к этому списку подключились и российские компании (Энергомашкорпорация, Альфа-банк, Протек и другие).



3.5 Формы первичного отбора кандидатов на вакансии

Предприятия-работодатели и кадровые агентства применяют различные формы отбора кандидатов на вакантные места. Информацию о претенденте на рабочее место может дать:

- резюме,

- автобиография,

- анкетирование, - тестирование,

- деловое (сопроводительное, рекомендательное) письмо,

- телефонный разговор,

- собеседование.

Наиболее распространенными формами для работодателя и для ищущего работу являются резюме и собеседование. Резюме позволяет соискателю представить информацию о себе в наиболее выигрышном свете, а собеседование является практически обязательным этапом любого трудоустройства.

3.5.1 Как правильно составить профессиональное резюме

При написании резюме нужно помнить о том, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделить вас из огромного потока людей, ищущих работу..

Резюме - основной документ соискателя при поиске работы. Оно представляет собой краткое изложение фактов вашей биографии и профессионального опыта, наиболее важных для потенциального работодателя. Нет единого для всех формата резюме. Главное в резюме - его информативность, содержательность и читабельность. Каждое отсылаемое вами резюме должно быть целевым, написанным под конкретную вакансию. Во время кризиса работодатель мгновенно получает десятки откликов на каждую размещенную позицию и ищет среди них те, кто сразу «попадают в десятку». Если вы готовы занимать ряд различных по характеру и уровню вакансий, напишите несколько резюме под каждую группу (тип) вакансий. В любом случае воздержитесь от «веерных» рассылок своей стандартной биографии.

Основной секрет резюме состоит в том, что оно должно быть «заточено» под конкретную должность или, под конкретное объявление о вакансии, даваемое работодателем или кадровым агентством.