Взаимодействие со стейкхолдерами в механизме управления устойчивым развитием
Разработка модели взаимодействия проектной команды со стейкхолдерами экологических проектов компании. Рекомендации по улучшению процессов взаимодействия заинтересованными сторонами, которые позволят выявить проблемные зоны во взаимодействии со стейкхолдер
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.11.2019 |
Размер файла | 3,9 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Вообще среди экологов, которые знают все тонкости проведения крупных проектов, существует мнение, что устойчивое развитие компании, выражающееся путём осуществления экологических проектов, благодаря которым Компания может привести в соответствии с нормами свои показатели, это инструмент влияния властей на Компанию, механизм принуждения к тем или иным действиям или манипулирования ею. Так, например, к одной Компании у властей могут возникнуть претензии по несоответствию установленным экологическим нормам, а к другим нет, хотя эти нормы в незначительной мере нарушают все компании из-за физтческрй невозможности добиться удовлетворяющего их уровня производства.
- А используются ли на практике такие инструменты управления стейкхолдерами, как матрица Менделоу, SWOT-анализ, матрица ответственности и др. при реализации проектов? Часто ли они применяются?
О других говорить не могу, но мне не приходилось использовать озвученные вами инструменты, кроме матрицы ответственности. Возможно, это в нашей Компании не принято их использовать, не внедрена какая-то формализованная система управления стейкхолдерами, а в других это есть.
- Огромное спасибо за помощь в исследовании! До свидания.
Приложение 4 Интервью 3
Дата проведения интервью |
Город: |
Продолжительность интервью |
ФИО интервьюера |
|
26.04.16 Москва |
1 час |
Ахсанова К.Р. |
||
Тип интервью |
личное |
|||
Имя респондента/ Возможен Ник: |
Анна Лисютина |
|||
Должность: |
Начальник экологических проектов |
|||
Место работы |
ПАО АНК «Башнефть» |
|||
Сфера деятельности организации (фирмы/ ИП). |
Добыча, переработка нефти и реализация нефтепродуктов |
|||
Стаж работы общий |
13 лет |
|||
Стаж работы в этой организации |
8 лет |
|||
Должностные обязанности |
Управление экологическими проектами |
- Здравствуйте. Мы сегодня будем говорить о взаимодействии со стейкхолдерами проектов в механизме устойчивого управления компании. Во многих крупных организациях есть некоторые устоявшиеся практики взаимодействия со стейкхолдерами проектов, систематизированные модели управления ими, которые способствуют успешному осуществлению проектов и стали неотъемлемой частью процесса управления стейкхолдерами. Скажите, пожалуйста, как к Вам можно обращаться?
Анна
- Сколько времени Вы работаете в ней? И на какой должности?
В этой компании я работаю 8 лет. Сейчас занимаю позицию начальника экологических проектов.
- Давайте поговорим о проекте "Родники Башкирии". Могли бы Вы рассказать о нём подробней? Каковы были цели его реализации?
В 2015 г. «Башнефть» продолжила реализацию программы, направленной на обеспечение районов Республики Башкортостан качественной питьевой водой. В соответствии с программой в 2011-2015 гг. при финансовом участии ПАО АНК «Башнефть» в районах Башкортостана, столкнувшихся с проблемой водоснабжения, были восстановлены десятки родников, построены многие километры водоводов, выполнен ремонт водопроводных сетей, проведены прочие работы. Финансирование водной программы за эти годы составило более 700 млн руб.
На финансирование работ на объектах программы в 2015 г. было направлено свыше 164 млн руб. Самые крупные проекты программы, финансируемые за счет благотворительных средств ПАО АНК «Башнефть» в 2015 г., реализовывались в Калтасинском (реконструкция водозабора и водовода Сосновка - Краснохолмский), Краснокамском (капитальный ремонт насосной станции «Уразаево» и магистрального водовода Сабанчи - Редькино), Туймазинском (строительство водовода в с. Старые Туймазы) и Стерлибашевском (капитальный ремонт наружных сетей водоснабжения с. Стерлибашево) районах Республики Башкортостан.
Кроме реализации водной программы, мы направили около 15 млн руб. на строительство блочных очистных сооружений в с. Бураево, которые позволят обеспечить полноценную комплексную эксплуатацию восстановленных в 2014 г. водопроводных сетей села.
- Назовите ключевых, на Ваш взгляд, заинтересованных сторон данного проекта. Как вы их определили?
Данный проект был направлен на улучшение качества жизни местного населения, благоустройство районов. Соответственно основными стейкхолдерами являются местное население. Стоит отметить, что правительство республики самостоятельно отбирает социально-экологические проекты, которые будут осуществляться на благо республики, среди которых и оказался проект "Родники Башкирии". То есть местные органы власти также модно отнести к ключевым стейкхолдерами.
- Если взять этот конкретный проект, то как проходило управление заинтересованными сторонами? Какие инструменты взаимодействия и коммуникации с ними использовались? Поддерживали ли Вы с ними обратную связь? Кто был ответственным за коммуникацию, и в чем заключалась его обязанность?
По этому проекту мы организовали публичные слушания с местными жителями населением, то есть с основными стейкхолдерами. Мы представили участникам слушаний материалы по запланированному проекту, согласовали места и сроки, где и когда будут построены родники, в каких районах необходим ремонт водоснабжения и другие насущные вопросы. Мы прислушались к местным жителям, учли предложения и жалобы всех участников, ответили на их вопросы, после чего составили обновлённый вариант плана проекта, который был затем одобрен.
Помимо этого, после проведённых работ по проекту наша лаборатория проводила анализ качества воды с последующей публикацией результатов.
- Были ли документированы интересы и ожидания участников общественных слушаний для последующего контроля?
Чисто формально в таких проектах составляется протокол, что публичные слушания были проведены и предоставляется список участников, но из интересы не были зафиксированы.
- Использовалась ли определенная модель или структура управления стейкхолдерами при осуществлении данного проекта или это какая-то устоявшаяся неформальная практика, которая пришла с опытом и не требует формализации?
Как правило, мы не используем какую-то формализованную структуру управления стейкхолдерами, у нас её не существует. Но как вы правильно заметили, мы действительно придерживаемся устоявшейся практики работы со стейкхолдерами. В данном проекте мы постарались сделать все, чтобы местные жители остались довольны, а мы уложились в бюджет.
- Наверняка возникали трудности во взаимодействии со стейкхолдерами, из-за чего, например, был превышен бюджет проекта или сроки. Расскажите, пожалуйста, об этом подробней. Как эти проблемы сказываются на проекте и на компании в целом? Как решались эти проблемы?
Вы знаете, в данном проекте как таковой коммуникации со стейкхолдерами не было кроме проведения открытых слушаний, которые прошли успешно. Поэтому не могу сказать, что были какие-то проблемы в этой области. Но реализовалась угроза низкого уровня качества выполнения проекта, если это можно так назвать. Из выделенных на проект средств было потрачено около 75% всей суммы, а как вы сами понимаете, когда рассчитываешь на больший объём финансовый средств, а получаешь гораздо меньший, страдает качество работы и материалов. Если говорить в ваших терминах, то это можно отнести к проблеме со стейкхолдером - высшим топ-менеджментом Компании, который так нам сократил бюджет.
- А используются ли на практике такие инструменты управления стейкхолдерами, как матрица Менделоу, SWOT-анализ, матрица ответственности и др. при реализации проектов? Часто ли они применяются?
В проекте "родников" мы ничего из перечисленного не применяли. Может быть из-за того, что проект не самый крупномасштабный.
- Огромное спасибо за помощь в исследовании! До свидания.
Приложение 5
Табл 4. Режимы взаимодействия со стейкхолдерами
Приложение 6
Табл.5 Достижения за 2010-2014 годы в области производства, финансов и устойчивого развития
Приложение 7
Табл.6 Стейкхолдеры. Компании и взаимодействие с ними
Акционеры и инвесторы
Формы взаимодействия |
· Проведение Общих собраний акционеров · Регулярные встречи менеджеров Компании с акционерами и представителями инвестиционного сообщества · Проведение Дней аналитика и посещение производственных объектов · Проведение Дня инвестора · Участие в инвестиционных конференциях, выставках, проведение роуд-шоу · Регулярная работа по поддержанию и расширению контактов с инвестиционными банками |
|
Каналы информирования |
· Подготовка презентационных материалов и проведение телефонных конференций для обсуждения финансовых результатов · Основным публичным источником получения финансовой и корпоративной информации является корпоративный сайт Компании - www.bashneft.ru · Раскрытие информации в соответствии с положениями российского законодательства · Подготовка Годовых отчетов и Отчетов об устойчивом развитии Компании на ежегодной основе |
Сотрудники
Формы взаимодействия |
· Создание безопасных условий труда для каждого работника «Башнефти» - проведение масштабных программ мероприятий в области охраны труда и промышленной безопасности · Взаимодействие с Единым представительным органом работников (ЕПОР) в процессе заключения Коллективного договора · Взаимодействие с Советами трудовых коллективов «Башнефти» и профсоюзами, представляющими интересы большинства работников Компании, в рамках обычной деятельности Компании · Взаимодействие с Советом молодежи Компании · Встречи руководства с трудовыми коллективами · Программы повышения квалификации и профессионального развития · Использование анонимных «горячих линий» |
|
Каналы информирования |
· Корпоративный портал (интранет) и пресса · Коллективные и персональные встречи руководства Компании · Корпоративная газета «Башкирская нефть» |
Потребители
Формы взаимодействия |
· Горячие линии по приему претензий по качеству продукции и услуг; · Прием и обработка жалоб и предложений относительно АЗС «Башнефти» с сайта Компании bashneft-azs.ru · регулярные опросы о степени удовлетворенности качеством продукции; · Контроль качества обслуживания клиентов сети АЗС с помощью программы «Таинственный покупатель»; · обслуживание и поддержка потребителей и разрешение претензий и споров; · защита данных и обеспечение конфиденциальности потребителей; · внедрены программы лояльности для постоянных клиентов · реализация программы повышения качества продукции путем дальнейшей модернизации объектов нефтепереработки |
|
Каналы информирования |
· подготовка отчетности о деятельности Компании в области качества; · размещение информации на официальном сайте Компании · запущены специализированные приложения для смартфонов, предоставляющие всестороннюю информацию о действующей розничной сети Компании, а также о продуктовой линейке · Использование единого бренда «Башнефти» для автозаправочных комплексов Компании в целях повышения лояльности покупателей и визуальной узнаваемости |
Поставщики и партнеры по бизнесу
Формы взаимодействия |
· Проведение открытых закупочных процедур на официальном интернет-сайте закупок и продаж ПАО АНК «Башнефть» (www.zakupki.bashneft.ru) и/или на электронной торговой площадке В2В-Bashneft · Подписание соглашений о сотрудничестве · Регулярное участие в различных тематических выставках и конференциях · Минимизация коррупционных рисков с помощью проверок потенциальных контрагентов перед заключением сделок по ряду формальных признаков (Due diligence) |
|
Каналы информирования |
· Размещение информации о деятельности Компании на корпоративном сайте и специализированных сайтах закупок |
Органы власти
Формы взаимодействия |
· Участие в рабочих группах при органах власти; · Экспертное и консультативное участие в подготовке законодательных и нормативных актов; · Участие в совещаниях и заседаниях комитетов и комиссий органов законодательной власти и представительных органов местного самоуправления · Диалог с государственными органами как представителями крупнейших акционеров в части разработки направлений развития Компании, формирования ее руководящих органов, размера дивидендных выплат и других ключевых вопросов деятельности · Региональные исполнительные органы являются промежуточным звеном в приеме жалоб от населения по экологическим вопросам |
|
Каналы информирования |
· Публикация отчетности о деятельности Компании · Размещение информации о деятельности Компании на корпоративном сайте |
Местные сообщества и некоммерческие организации
Формы взаимодействия |
· Охрана окружающей среды в регионах присутствия · Поддержка социальных инициатив · Организация благотворительных программ · Аренда земельных угодий, на которых Компанией ведется деятельность · Совещания и консультации с местными органами власти · встречи, переписка, телефонные переговоры Подписание соглашений о сотрудничестве в социально-экономическом развитии территорий · Регулярные уполномоченных должностных лиц для оперативного решения возникающих вопросов и определения перспективных направлений сотрудничества |
|
Каналы информирования |
· Подготовка презентационных материалов · Проведение встреч и консультаций · Информирование о деятельности Компании с помощью корпоративного сайта |
Приложение 8.
Рис. 5 Шаблон «Анализ взаимодействия со стейкхолдерами»
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Структура и механизмы управления. Оценка основных показателей эффективности развития бизнеса ОАО "РусГидро" в период мирового финансового кризиса. Состав акционеров Компании. Основные принципы и направления взаимодействия с заинтересованными сторонами.
реферат [1,4 M], добавлен 11.11.2014Оценка эффективности систем управления проектами волонтерской организации. Анализ соответствия критериев проекта заданным в проекте параметрам. Управление стейкхолдерами проекта. Успешная реализация проекта "Развитие волонтерства во Владимирской области".
дипломная работа [1,3 M], добавлен 24.09.2016Определение корпоративной социальной ответственности. Уровни участия бизнес-корпораций в жизни общества. Критерии корпоративного имиджа. Использование концепции стейкхолдеров в управлении компанией. Необходимость и выгоды работы со стейкхолдерами.
реферат [25,9 K], добавлен 18.10.2013Общая характеристика организации, ее цели в зависимости от области деятельности. Анализ эффективности социального развития коллектива. Оценка системы взаимодействия с заинтересованными сторонами, совершенствование корпоративной культуры компании.
контрольная работа [405,2 K], добавлен 09.01.2015Общая характеристика деятельности мебельной фабрики "Столплит". Жизненный цикл команды. Особенности командного взаимодействия. Виды классификаций команд. Проблемные аспекты создания команды и командной работы в организации и способы их преодоления.
курсовая работа [123,9 K], добавлен 12.03.2015Особенности стратегического управления промышленными предприятиями в современных условиях. Информационная основа управления устойчивым развитием. Анализ основных экономических показателей ОАО "ЭЛАРА". Оценка выполнения плановых стратегических целей.
дипломная работа [543,1 K], добавлен 31.01.2016Анализ теории стратегического управления, ее современное состояние, прикладные возможности. Понятие заинтересованных сторон. Подходы к выявлению их интересов. Содержание процесса взаимодействия с ключевыми заинтересованными сторонами организации.
курсовая работа [43,5 K], добавлен 13.04.2016Факторы социального взаимодействия в группе. Зависимость внутригруппового взаимодействия от формы организации совместной деятельности. Проверка корреляции между способами организации совместной деятельности и паттернами внутригруппового взаимодействия.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 16.11.2015Сущность и содержание рекрутинга. Этапы взаимодействия рекрутинговых агентств и компаний-заказчиков. Финансовые показатели, организационно-кадровый аудит ЗАО "Агентство". Минимизация факторов рисков, которые могут привести к незакрытию вакансии.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 22.12.2010Место управленческого взаимодействия в структуре деятельности по управлению. Субъекты, сферы управленческого взаимодействия, его содержательные характеристики. Самоорганизация коллективного субъекта деятельности в контексте управленческого взаимодействия.
презентация [140,1 K], добавлен 15.06.2014