Мотивація праці на підприємстві
Сутність та функції заробітної плати: обґрунтування організації та планування. Загальна характеристика ТОВ "Цемент". Аналіз ринку виробництва цементу. Основні техніко-економічні показники підприємства. Шляхи удосконалення системи стимулювання праці.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 15.07.2019 |
| Размер файла | 2,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Qновий = 1848,79 * 96= 227402,15 тис. грн.
Новий прибуток = Qновий - Собівартість (3.3)
П новий = 227402,15- 205577 =21825,15 тис. грн.
Д П = 21825,15 - 20699 = 1126,15 тис. грн.
Отже проведення комплексу заходів нематеріального стимулювання допоможе підприємству збільшити свій прибуток на 1126,15 тис. грн.
В табл. 3.1 наведені результати, які отримає підприємство ТОВ «Цемент», впровадивши запропоновані заходи.
Таблиця 3.1. Результати впровадження запропонованих заходів
|
Захід |
Прибуток |
Заробітна плата |
|||
|
абсолютний приріст, тис. грн. |
темп приросту,% |
абсолютний приріст, грн. |
темп приросту,% |
||
|
1.Стимулювання працівників шляхом участі в прибутку підприємства |
2055,8 |
9,9 |
154,7 |
2,0 |
|
|
2. Перегляд норм виробітку |
452,3 |
2,2 |
232 |
3,0 |
|
|
3.Нематеріальне стимулювання |
1126,2 |
5,4 |
- |
- |
|
|
Разом |
3634,2 |
17,5 |
386,7 |
5,0 |
Отже, використовуючи наведені заходи, підприємство ТОВ «Цемент» може не тільки збільшити свій прибуток на 3634,2 тис. грн. або 17,5 % , але й підвищити середньомісячну заробітну плату персоналу на 386,7 грн. або 5%.
Використання заходів нематеріального стимулювання та економія заробітної плати дають можливість не тільки зменшити витрати, але й підвищити самостійність і активність працівників, досягти обґрунтованості рішень, які приймаються, інтенсивності зв'язків між працівниками, зацікавленості співробітників в результатах своєї праці.
ВИСНОВКИ
В ході виконання даної дипломної роботи були опрацьовані теоретичні засади оплати праці, в які входять: сутність та функції заробітної плати, організація оплати праці, планування заробітної плати. Проаналізовано основні техніко-економічні показники та основної тенденції заробітної плати на ТОВ «Цемент», розроблені рекомендації удосконалення стимулювання заробітної плати.
В результаті проведених досліджень була виявлена негативна тенденція зменшення обсягу виробництва, обсягу реалізованої продукції. Ці зміни відбулися у зв'язку з ситуацією на ринку. Підприємство має достатньо великий потенціал виробничих потужностей, але не працює на повну силу, щоб не виробляти продукцію, яку потім не зможе реалізувати через брак споживачів.
Розглядаючи трудові ресурси підприємства, ми бачимо зменшення фонду оплати праці за рахунок чисельності штатних працівників та середньорічної заробітної плати.
Для покращення ситуації було запропоновано 3 заходи. Першим заходом являється стимулювання працівників шляхом участі в прибутку підприємства. Пропонується введення премії в розмірі 2 % за підвищення якісних результатів роботи (скорочення матеріальних витрат за рахунок зменшення відходів виробництва; економія електроенергії в адміністративних корпусах підприємства), що дозволить скоротити витрати підприємства за оцінками фахівців підприємства щонайменше на 1 %, що дасть економію собівартості продукції у сумі 2055,77 тис. грн. та істотно підвищить ефективність виробництва.
Другим заходом було запропоновано вдосконалення оплати праці шляхом перегляду норм виробітку на всі виробничі процеси. Таким чином пропонується розглянути проект підвищення норм виробітку на 7% одночасно з підвищенням оплати заробітної плати на 3%. Зміна виробітку і заробітної плати впливає на собівартість продукції і допоможе отримати економію від зниження фонду оплати праці.
Третім заходом являється створення системи нематеріального стимулювання, яке не лише допоможе створити умови для ефективної роботи, підвищити зацікавленість в результатах своєї праці у співробітників, при цьому змістивши основний акцент з матеріального питання на нематеріальну задоволеність персоналу, але й підвищить продуктивність праці за прогнозами ТОВ «Цемент» на 0,5%, а це призведе до зросту об'ємів виробництва, а також зросту прибутків.
Використання запропонованих методів на підприємстві ТОВ «Цемент» сприятиме не лише покращенню ситуації, за рахунок отриманої економії, але й збільшенню працездатності співробітників, покращенню психологічного стану в колективі, підвищити зацікавленість в результатах своєї праці у працівників, лояльність персоналу, покращити дисципліну, поліпшити соціально-психологічний клімат і згуртованість колективу.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
стимулювання праця заробітний
1. Господарський кодекс країни 16.01.2003 р. № 436 - ІV.
2.Закон України «Про зайнятість населення» від 11.12.98 р.
3. Конституція України. Київ: ТОВ «Паливода А.В.», 2018. 64 с.
4. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».// В редакції Закону № 1829 - ІІІ від 22.06.2000, ВВР, 2000, № 46, ст. 391: Режим доступу// rada.gov.ua.
5. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95 - ВР.// В редакції Закону № 1096 - ІV від 10.07.2003, ВВР, 2004, № 6, ст. 38: Режим доступу// rada.gov.ua.
6. Закон України «Про державний бюджет України» на 2018 - 2019 р.р.
7. Кодекс законів про працю України № 322 - VІІІ від 10.12.71. В редакції Закону № 1096 - ІV від 10.07.2003, ВВР, 2004, № 6, ст. 38: Режим доступу// rada.gov.ua.
8. М. Карпа Особливості розрахунків з оплати праці та шляхи їх оптимізації. Бухгалтерський облік, аналіз і контроль в системі управління підприємства. //Матеріали V науково-практичної конференції молодих вчених (27.11. 2010 р.). Львів: Вид. Львівської комерційної академії, 2010. С. 111-113.
9. Конвенція МОП по питанням заробітної плати № 95, № 100.
10. Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100. Порядок обчислення середньої заробітної плати.(Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ №542 від 29.07.2015)
11. Щодо застосування норм Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати" від 23.09.2010 N 2559-VI: Режим доступу - //https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/
12. Рекомендації щодо формування тарифної системи оплати праці при укладанні галузевих ( регіональних ) угод і колективних договорів. Видання офіційне. Київ, соц. інформ. 2008.
13. Закон України "Про колективні договори і угоди". (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1993, № 36, ст.361)
14. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К.: Знання - Прес, 2001 - 313 с. Розділ ІХ, с. 228 - 235.
15. Богданова Т.І., Завірюха А.В., Семібратов В.В. Організаційні основи оплати праці. Учений посібник. Одеса, ОДЕУ, 2001 - 132 с.
16. Василенко П. Проблеми заробітної плати на шляху до євроінтеграції. // Уряд. кур'єр. - 2005. - 16 черв. с. - 16.
17. Вігуржинська С.Ю. / /Економіка праці. Конспект лекцій. - Одеса: 2010
18. Генкин Б.М. Економіка і соціологія праці: ІНФРАМ, 1999 - 215 с.
19. Гошовська В. Реформування оплати праці - актуальна вимога часу. // Голос України. - 2001. - 30 січня с. 6.
20. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально - трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2004. - 535 с. - Розділ 15, с. 388 - 392.
21. Дайновський Ю. Ефективні прийоми стимулювання праці. // Маркетинг. - 2008. - № 1. - С. 24 - 31.
22. Данюк В. М. Менеджмент персоналу: навч. посіб./ В.М. Данюк - К.: КНЕУ, 2006. -398 с.
23. Дослідження проблем оплати праці. Монографія. К: КНЕУ, 2008 - 275 с.
24.Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск
25.Абетковий перелік професій працівників, що розміщені в ДКХП, із зазначенням випусків, розділів та професій за раніше чинними ЄТКД.
Наказ від 26.11.2008 № 557 (Статус: Чинний) - Режим доступу: //https://ips.ligazakon.net/document/view
26.Економіка підприємства: Підручник/За заг. ред. С.Ф. Покрипівного. - Вид. 2 -ге, перероб. та доп. - К: КНЕУ, 2010. - 528 с.
27.Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2008.- 200 с.
28. Колот А.М. Мотивація персоналу. - К.: Кнеу, 2004. - 337 с. - Розділ ІІ, с. 112 - 124.
29. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. - К.: КНЕУ, 2008. - 223.
30. Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства: Автореф. дис. канд. екон. наук: 08.02.03 / О.В. Чумаченко; Донец. нау. ун - т. - Донецьк, 2004. - 16 с.
31. Михасюк І.Р. // Державне регулювання економіки. Підручник /К: Атіка, Ельга, 2009 - 205 с.
32. Мартинов В. Роль заробітної плати в регулюванні зайнятості // Економіка України. - 2001. - № 1.
33. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник - К.: Центр навчальної літератури, 2009. - 412 с.
34. Онищенко Т., Рудняк Ю. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. - 2 - ге видання, перероб. та доп. - Х.: Фактор, 2003. - 320 с.
35. Основи економічної теорії / за ред. С.В. Мочерного. - Львів: Сяйво. 2002 - 305 с.
36. Осипов В.І. Економіка підприємства. - Одеса: Маяк, 2005 - 720 с.
37. Спирин В.С. Аналіз економічного потенціалу підприємства. - М.: Фінанси і статистика, 2002 - 295 с.
38. Звіти діяльності ТОВ «Цемент».//Дані підприємства
39. СRH Україна/ Цемент/ Щебень /Бетон - Режим доступу: //http://www.odessacement.com.ua/ru
39. Державна служба статистики України - Режим доступу: //http://www.ukrstat.gov.ua/
40. Вороная Н., Білова Н., Чернишова Н. Форми та системи оплати праці// Податки та бухгалтерський облік, червень , 2016/№ 50: Режим доступу -//https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2016/june/issue-50/article-18968.html
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сутність та функції заробітної плати, характеристика її форм та систем. Формування заробітної плати на ринку праці. Методи та види мотивації праці, формування її механізму. Характеристика наукових теорій заробітної плати (А. Сміт, К. Маркс, Сей, Петті).
курсовая работа [866,9 K], добавлен 30.10.2015Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Аналіз організації техніко-економічного планування та прогнозування на ПП "Ларіс". Особливості планування виробництва та збуту, технічного розвитку і підвищення ефективності виробництва. Розробка норм і нормативів. Планування праці та заробітної плати.
отчет по практике [74,8 K], добавлен 15.09.2010Сутність і роль мотивації праці в управлінні персоналом, її види та основні теорії. Аналіз формування та використання персоналу на підприємстві, матеріальні та нематеріальні методи його стимулювання. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації.
курсовая работа [561,6 K], добавлен 29.01.2014Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Сутність та функції заробітної плати. Форми, системи та фонд оплати праці. Преміювання персоналу. Специфіка оплати праці на залізничному вокзалі. Розробка методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці робітників організацій.
курсовая работа [158,8 K], добавлен 24.12.2011Процес мотивації праці та схема організації заробітної плати в туристичній організації. Пропозиції для покращення системи мотивації. Основні форми мотивації працівників підприємницьких структур. Матеріальні та нематеріальні методи мотивації персоналу.
статья [123,3 K], добавлен 31.08.2017Теоретичні підходи стимулювання праці сервісного підприємства. Зміст основних теорій мотивації праці. Організаційно-економічний аналіз сервісної діяльності готелю. Рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання праці в готелі "Космополіт готель".
курсовая работа [507,4 K], добавлен 05.02.2015Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.
дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013Сутність поняття "мотивація", її стратегічна роль і значення. Економічні категорії стратегії мотивації й стимулювання праці. Характеристика портфелів пропозицій підприємства. Стратегічні напрямки соціально-психологічних факторів в управлінні персоналом.
курсовая работа [402,9 K], добавлен 11.02.2013
