Фактор социальной безопасности в институциональном контексте современной России

В данной работе были сделаны попытки выявить наиболее и наименее привлекательные с точки зрения предпринимательской деятельности сферы. Результат получился достаточно предсказуемым. Самыми привлекательными были признаны те виды предпринимательской деятельности, которые не требуют больших капиталовложений, однако имеют ускоренный оборот. К такому типу деятельности можно, к примеру, отнести сферу торговли, посредническую деятельность, а также предоставление банковских услуг. Бизнес, требующий долгосрочных вложений, напротив, был признан самым непривлекательным. По оценкам многих специалистов, при сегодняшней ситуации на российском рынке сложно получить прибыль, вкладывая деньги в развитие производства, жилищное строительство.

«Деньги, которые были накоплены на первом этапе, а накоплены они были преимущественно в сфере производства... сейчас из сферы производства вытесняются в сферу обращения» [32]. «Производство просто нерентабельно. И только сумасшедший вкладывает деньги в производство» [33]. Такая ситуация на рынке приводит к тому, что появляется благоприятная среда для развития спекуляции и краткосрочных хозяйственных программ.

«Сейчас легко сделать капитал на тривиальных операциях, не требующих творчества. Достаточно иметь старые торговые связи, чтобы получить за пару торговых сделок многие десятки миллионов и больше ничего не добиваться» [34]. «Люди совершенно не хотят думать о будущем. О корпоративных интересах. Это определяется не только русским характером, но и ситуацией, нестабильностью... Поэтому многие хорошо относятся к экспертам, которые им скажут, как сегодня можно хорошо заработать, но не интересуются тем, как можно построить свою деятельность по аналогии с западными фирмами или так организовать производство так, чтобы через 10 лет оно было стабильным, как управлять венчурным капиталом и т.д.» [35].

Способы мобилизации ресурсов на уровне предприятия с момента перестройки претерпели серьезные изменения. Однако в настоящее время, как и 15-20 лет назад, большинство опрошенных предпринимателей отмечают важность неформальных отношений.

«Цены растут так быстро, что невыгодно заключать контракты на большой срок... Поэтому если хочешь чего-то стабильного, то здесь нужны ваши личные отношения, т.е. с конкретным зав. складом, директором базы, директором предприятия» [36]. «Личные связи, знакомства - это, наверно, фактор наиболее существенный в нашем бизнесе. Все делают неформальные связи, все» [37].

Важность неформальных отношений и наличие полезных связей отмечается и в сфере кредитования. «Приходящие к банкам за кредитами лица не имеют на самом деле реального обеспечения этих кредитов, мало, что могут предложить в качестве гарантии. Поэтому до сих пор в качестве гарантии очень большую роль играет слово, произнесенное достаточно знаменитым или влиятельным госчиновником» [38].

Для большинства российских предпринимателей весьма привлекательно выглядит сфера внешнеэкономических отношений даже в том случае, когда деятельность компании непосредственно не связана с иностранным капиталом. Такая тенденция диктуется, в первую очередь, отсутствием стабильности на внутреннем рынке, неустойчивостью рубля и обменным курсом.

«Абсолютное большинство фирм, которые на слуху, реклама которых постоянно показывается, фирмы, которые действительно имеют все, мощные капиталы... все они сделали состояние, капиталы на внешнеэкономических операциях» [39]. «И вообще, чем более преуспевает предприниматель, тем большая доля его деятельности, как деловой, так и внеделовой, связана с заграницей» [40].

Специалистами выделяются и другие причины: «Наше законодательство таково, что только участие иностранного инвестора в капитале общества гарантирует защиту интересов совместного предприятия... Его привлекают только для того, чтобы защититься. Ему готовы платить 30% чистой прибыли, но льготы, которые в обмен на это дает государство, таковы, что они компенсируют эти...» [41].

Однако большинство российских предпринимателей ощущают жесткую конкуренцию, выходя на международные рынки, поэтому многие из них не стремятся выйти на зарубежные рынки, а лишь частично выводят капитал. Такая позиция на сегодняшний день считается доминирующей.

«Что касается отъезда за границу на постоянное жительство, я думаю, что на это настроено не больше 15-20% предпринимателей. Существует понимание того, что именно в России сейчас можно достигать сногсшибательных результатов. Планов эмигрировать у большинства нет. Именно предприниматели от этого многое теряют» [42]. «Большинство, на мой взгляд, рассматривает это так: водить игры на разнице в рынках, на разнице в ситуациях, использовать потенциал России за рубежом, оставаясь здесь, но в то же время, готовя какую-то базу, чтобы в случае чего оказаться там» [43].

Среди остальных особенностей российской предпринимательской деятельности отмечают и чрезмерную диверсификацию хозяйственной деятельности.

«Почему-то люди хватаются сразу за все. Т.е. любое предложение, которое кажется интересным, они не могут пропустить мимо своих рук...» [44]. «У нас молодое предпринимательство считает себя профессионалами абсолютно по всем направлениям бизнеса, что является коренной ошибкой» [45].

В качестве другой характерной черты российского бизнеса выделяют несдержанность. «Это фантастика, как работают наши бизнесмены! Они отказываются от проектов, на которых можно получить 10% прибыли. Им лень этим заниматься. Им только 200-300% прибыли подавай. Любой западный человек работает за 5-10%. Для наших нужна Сделка Века» [46].

В свете подобной тенденции выделяются две особенности, о которых следует упомянуть. Первой особенностью является то, что нет четкой границы между собственностью и управлением. Российскому предпринимательству характерно то, что собственник сам становится руководителем. «Пока ситуация в стране слишком неустойчивая, слишком высок риск для того, чтобы собственник отделился от управленца. Такого не существует совсем» [47].

Кроме того, большая часть российских предпринимателей полагает, что управление бизнесом должно осуществляться авторитарно, то есть во главе компании должен стоять один человек. Лишь небольшой процент российских предпринимателей перекладывают обязанность принятия решений на небольшие лидерские группы. «Принятие решений, как правило, принадлежит одному лицу» [48]. «Какие бы ни были отношения, всегда есть один человек, который определяет, что делать» [49].

Широкое развитие получила и новая система найма работников, которую практикуют многие современные российские предприниматели. Не желая связываться с бумажной и налоговой волокитой при постоянном найме работников, предприниматели предпочитают оформлять рабочие отношения на контрактной основе или же привлекать временных сотрудников для выполнения каких-либо конкретных проектов. Несмотря на то, что такая форма взаимоотношений работника и работодателя противоречит КЗОТу, она повсеместно используется.

«Одним из способов... для частных предприятий оказывается абсолютное предпочтение срочных трудовых договоров. То есть на частных предприятиях практически не применяется наем на постоянную работу. Все трудовые договоры являются срочными, а часто и краткосрочными, хотя часто и возобновляемыми по истечению срока» [50].

Разумеется, при переходе на контрактную систему найма работников возникают определенные трудности. Контрактный работник не имеет каких-либо социальных гарантий, отсутствуют профсоюзы, что нередко приводит к беспричинным увольнениям и другим проявлениям менеджерского произвола. Конечно, эти недостатки компенсируются более высокой оплатой труда.

Как показывают исследования, при устройстве на работу требование социальной защиты не является первоочередным и решающим.

«Просто нет культуры социального страхования, нет такой целевой установки - обеспечивать себе тылы... Сами работники не ставят такого приоритетного условия» [51]. «Наемные работники бесправны... Но сейчас они очень довольны своим бесправием, с удовольствием продаются в «рабство» [52].

Оценки специалистов относительно частоты возникновения конфликтов между работодателями и наемными контрактными работниками сильно разнятся. Одни аналитики полагают, что подобные спорные вопросы возникают достаточно часто и носят острый характер, тогда как другие утверждают, что подобные противоречия имеют скрытый характер, и все вопросы разрешаются спокойно. Что касается причин возникновения подобных спорных ситуаций, то тут в равной степени инициаторами выступают как работодатели, так и сами наемные работники.

«По сути, сейчас работы какой-то организационно-кадровой, в общем, нигде не наблюдается, и чрезвычайно мало фирм и людей, которые готовы вкладывать деньги в человеческий ресурс, просто готовить кадры для своей фирмы» [53].

Бытует мнение и о том, что современный российский бизнес, так или иначе, связан с криминалом. Однако многие исследователи не решаются давать столь громкие заявления. Они полагают, что прежде чем говорить о незаконной деятельности той или иной компании, следует установить границы законности и определить, что является незаконным. «Большинство хозяйственных операций в той или иной степени несут в себе элементы незаконности» [54].

Основной причиной такого распространения незаконный предпринимательской деятельности называют недоработки российского хозяйственного законодательства. Однако выделяют и другую причину. Многочисленные государственные реформы привели к тому, что часть государственных предприятий оказалась вне контроля государственных органов. Это способствовало тому, что многие государственные ресурсы оказались в частных руках и стали объектом для различных незаконных действий.

«Западная мафия, так же как и наша, формировалась... там, где есть ограничения на хозяйственную деятельность... У нас были ограничения на все, следовательно, мафия была везде, и ее интересовало все. ... Наша мафия будет гораздо сильнее итальянской, американской и любой другой» [55].

Основным видом незаконной деятельности, как полагают, является взяточничество. К нему в сфере предпринимательства прибегают при необходимости получить право на аренду помещения, заключить более выгодный договор о поставках или взять на более выгодных условиях кредит.

«Самое распространенное - это подкуп должностных лиц... Делается это различными способами: дача взятки, подарок, рестораны, прием на работу жен, родственников (братья, сестры и т.д.), выделение долей в обществе, продажа дефицитных товаров по ценам государственным, вместо сложившихся рыночных» [56]. «Все на взятках абсолютно построено, в этом нет вопросов. Не о чем говорить» [57].

Самыми коррумпированными считаются государственные служащие. Некоторые исследователи пришли к выводу, что практически все хозяйственники и предприниматели вынуждены были прибегнуть к взяточничеству, чтобы эффективно решать свои проблемы. Некоторые аналитики даже заявляют о том, что уровень коррупции после развала коммунистического строя не только не уменьшился, но и вырос в разы.

«Все мои знакомые, которые занимались предпринимательской деятельностью до перестройки (тогда они были преступниками), сейчас в ужасе от новых властей. Потому что взятки, с поправкой на инфляцию, увеличились во много раз, растут в десятки раз быстрее инфляции» [58].

Следом за коррупцией в списке самых часто встречающихся нелегальных операций идет уклонение от налоговых выплат. За попыткой ухода от налогов идут операции, связанные с ведением двойной бухгалтерии. Влияние остальных нелегальных операций считают не таким существенным.

В этом свете изменился взгляд и на безопасность жизни и деятельности. «Вообще не принято сообщать какие-либо сведения о работе их предприятий... всегда удобнее работать предпринимателю в условиях, когда партнер мало знает конкретной информации... это далеко не типичный случай, когда фирма стремится к доверию». «Скрывается буквально все: и обеспеченность жильем, и личный уровень дохода» [59].

Вот и другой пример ведения теневой экономики. «Но самое главное, что нет никакой ответственности за распространение ложной информации... о себе. Потому что можно такого наговорить в той же рекламе…» [60].В современных российских рыночных отношениях допустимыми считаются практически любые действия. «Нет никакой этики... Еще рано об этом говорить, потому что на такой начальной стадии все это находится, что люди просто делают деньги любыми способами» [61]. «С точки зрения рациональности, находчивости, наш предприниматель может дать много очков вперед предпринимателю западному. Но вот что касается обязательности, твердости слова, то здесь еще непочатый край» [62].

Более молодые предприниматели склонны выделять другую тенденцию развития рыночных отношений. Они говорят о том, что деловая этика уже начинает развиваться, и ее придерживаются хоть и не все предприниматели, но их число неуклонно растет. «Предпринимательская этика существует. Но в разных предпринимательских кругах своя этика... Люди пытаются общаться по своим «этическим кругам» [63].

Была даже сделана попытка классифицировать нормативное поведение. «Это зависит от прошлого этих людей. Я бы различал три группы предпринимателей. Первая - это теневая экономика, люди, которые в один прекрасный день поняли, что то, что они раньше делали втайне, можно делать открыто. Эти люди сохранили чисто мафиозную этику и действуют по очень жестким законам. Вторая группа - это люди, которые работали в государственных структурах, а сейчас открыли свое дело. Они стараются действовать, условно говоря, честно, хотя это не всегда получается. Третья группа - это люди, которые были раньше ничем, а теперь становятся богатыми. Я думаю, что этик от них далека, и они всеми силами стараются урвать больше любыми средствами … последняя группа составляет около 50 процентов» [64].

Эксперты отмечают три типичные реакции бизнесменов и предпринимателей, сталкивающихся с нарушениями договорных отношений. Самой частой реакцией является замалчивание такого факта, особенно если речь идет о заключении договоров на поставку ценных ресурсов или оказании уникальных услуг. В качестве второй возможной реакции предпринимателя на различные нарушения договорных отношений можно выделить попытку разорвать любые деловые отношения. И в качестве третьей возможной реакции может быть настоятельное, а иногда и насильственное, требование выполнения своих обязательств. «...Всегда стараются как-то подстраховаться. Если они заключают договор, то стараются сделать это небольшими партиями. Или 2-3 договора на поставку одной и той же продукции, а не сразу на большую партию, потому что срыв означает остановку производства» [65].

В качестве мотивов, которые подталкивают человека на то, чтобы начать заниматься предпринимательской деятельностью, на первом месте выделяют желание зарабатывать больше денег. Материальный стимул являлся решающим для большинства опрошенных предпринимателей. Те, кто заявлял, что для них желание больше зарабатывать было не столь принципиальным, выделяли желание самореализоваться и обрести определенного рода независимость. Однако такие ответы дали примерно вдвое меньше опрошенных предпринимателей. «Естественный первоначальный мотив - побольше заработать. Но потом... приходит какой-то интерес к ведению самих деловых операций» [66]. «Без денег, конечно, никто работать не будет, но деньги - не главное. Главное - самостоятельность и независимость» [67].

Ничего нового не внесло выяснение мотивов, стоящих за денежными стимулами. Большинство бизнесменов ответило, что для них определяющим является благосостояние, то есть желание «жить по-человечески». Далее с большим отрывом шли ответы, касающиеся вложения денег в различные инвестиционные проекты или собственное дело.

Современное российское общество склонно переоценивать доходы, получаемые среднестатистическими предпринимателями. По их собственному мнению, основным показателем успешности предпринимателя является наличие хорошей квартиры, ведь для покупки элитного жилья требуются крайне большие суммы денег. Таким образом, наличие хорошей квартиры почти всегда говорит о состоянии предпринимателя, тогда как отсутствие таковой не является показателем неуспешности бизнесмена. «Покупка квартир требует огромных сумм, которыми обладает ничтожная доля предпринимателей... Хорошая квартира - всегда свидетельство успеха, а плохая ни о чем не свидетельствует» [68]. «У всех одинаковые потребительские ориентации. Независимо от образования. Стиль зависит от уровня культуры... Но ориентации одни - на уровень материальной обеспеченности» [69].

Кроме того, сильно различается и понимание предпринимателями того, что вкладывается в словосочетание «сделать карьеру». Многие предприниматели заявляли, что считают успешной карьеру в том случае, если они удовлетворены размером получаемой прибыли, ростом репутации предприятия или компании. Однако многими было отмечено, что успешная карьера должна включать в себя и различного рода личные достижения. «Для предпринимателя сделать карьеру - значит самореализоваться в своем бизнесе в смысле роста прибыли и оборота своего предприятия... сочетать высокий доход предприятия с высоким личным доходом» [70].

Из числа особо остро стоящих проблем последних лет выделяют проблему трудовой мотивации и установления гарантированного социального партнерства.

Для решения проблемы отношений типа «человек-труд», необходимо четко следовать законам экономического развития, которые являются объективными для различных видов взаимоотношений. В качестве приоритетного направления своей деятельности труд выделяют как основу для обеспечения материальных и духовных запросов. Несмотря на достаточно четкую постановку вопроса, такой подход к рассмотрению проблемы не может дать целостной картины трудовой мотивации. Мотивация трудовой деятельности является важным аспектом современного производственного процесса. Стремление к предпринимательской деятельности может усиливаться посредством проведения искусственных мероприятий экономического или воспитательного характера. В такой ситуации возникает вопрос о том, что же должно мотивировать предпринимательскую деятельность в обычное время. Чтобы соблюсти необходимые требование, нужно учитывать три основные направления, к которым стремится любой наемный работник, а именно, к своему индивидуальному росту, росту производства и удовлетворенностью собственной деятельностью. Достичь этого можно с помощью следующих приемов. Во-первых, для этого необходимо чтобы собственная инициатива являлась причиной достижения высокой производительности. Во-вторых, каждый работник должен получать индивидуальные задания, которые должны носить конфиденциальный характер. Такие меры позволят работнику быть более лояльным к компании и чувствовать свою причастность к коллективу.

Мотивируя сотрудников, необходимо стремиться к тому, чтобы они старались наилучшим образом не только взаимодействовать с коллективом, но и стараться быть функциональной частью его.

Чтобы сделать заключение о возможности функционирования трудового коллектива в той или иной форме, необходимо проанализировать ретроспективные данные относительно применения подобных форм организации в работе такого рода компаний. Для проведения подобного анализа не требуется рассматривать всю проблему целиком. В данном случае необходимо лишь выяснить успешность функционирования небольших групп. Приоритетными направлениями деятельности членов таких групп является умение работать в коллективе, а также способность быть конфликтоустойчивым. Ведущими направлениями совершенствования межличностных отношений в группе являются контроль и снижение преднамеренных конфликтов, содействие формированию взаимной эмоциональной удовлетворенности членов группы. Основными направлениями формирования потенциала сработанности группы являются: обеспечение высокого уровня индивидуальной и групповой сработанности; достижение полного взаимопонимания между специалистами-профессионалами как членами расчета управления. Диагностическое обеспечение процессов формирования сплоченности при этом может осуществляться на уровне «ядра» групповой структуры [71].

Подобной проблематике было посвящено большое количество научных работ многих зарубежных социологов и психологов. У. Шутц уделял много внимания процессу установления зависимости эффективности групповой деятельности от системы лидерства. Влияние сформировавшихся межличностных установок отмечали в своих работах У. Бенис, Г. Шепард. Влияние слаженности групповой работы от величины группы было изучено такими социологами, как Д. Кретч, Р. Кратчфилд и Э. Беллчи.

Поскольку группы управления многими психологами и социологами относятся к социальным системам, за ними следует признать определенный уровень устойчивости. Добиться более глубокого понимания этой проблемы пытались Н. Винер, Г. Клаус, В.Н.Ганзеа, О.3. Зелькина, В.В. Дружинин, Д.С. Конторов, Б.И. Мокин, Н.А. Мещерякова, Л.А. Петрушенко, Б.С. Украинцев. В своих работах они рассматривали социальные системы в рамках более широких систем знаний. На основе понимания основных механизмов хозяйственной трансформации были сделаны следующие выводы.

Говорить об устойчивости социальных групп можно в том случае, если они способны к трансформации и переорганизации в сфере неформальных отношений. Кроме того, социальная система должна быть способна противостоять внешнему негативному воздействию, которое может внести дисбаланс в ее работу. Разумеется, степень работоспособности системы будет зависеть от степени ее согласованности. Помимо всего прочего, такая система должна обладать свойством саморегуляции, то есть восстанавливать свое работоспособное состояние после прекращения влияния негативных факторов.

2 Эффективность социально-экономической жизни общества в период трансформации

2.1 Социальная действительность - экономические и правовые стороны

Активное сопротивление разрушающим социальным факторам - системное свойство устойчивой динамики развития. Это показал анализ и подробное изучение различных методологических и теоретических положений социологии, произведенные с тем, чтобы найти точки соприкосновения экономической трансформации и социальной действительности. Сопротивление дезорганизующим факторам проявляется разнообразно, в первую очередь в том, что формальные и неформальные структуры социума поддерживаются, восстанавливаются и развиваются. Механизм управляемой саморегуляции позволяет оптимизировать вертикальные и горизонтальные связи, существующие в структуре социума. Этим определяется эффективность группового функционирования. Каждая группа социума обладает рядом свойств, проявляющихся в конкретных ситуациях, влияющих на возможность ее структурной перестройки, а также на степень конфликтности формальной и неформальной структур общества. Взаимосвязь между этими структурами может быть нейтральной, а также подавляющей или дополняющей каждую из сторон. В зависимости от типа существующей взаимосвязи, группы активизируются и вырабатывают меры для преодоления возникших между ними препятствий.

Если проанализировать любую из сложившихся групп, то можно определить наиболее характерные для нее методы саморегуляции, которые позволяют ей существовать в условиях экономической трансформации. Основная концепция функционирования и назначения группы существует в общественном сознании ее членов. В этой концепции отражается мнение группы относительно общей цели и перспектив деятельности, межгрупповой рейтинг и нормы поведения в той или иной ситуации. В данном (первом) элементе оценки механизма внутригрупповой саморегуляции можно увидеть характер общих ценностей членов группы относительно их общей деятельности. Это предметно-ориентационное единство, понятие о котором ввел А.И. Донцов, является высшей формой единства всей группы социума. Указанное единство носит побуждающе-регулятивный характер, оно дается каждому члену общества вследствие механизма идентификации личности в группе и ее самоопределения в ней.

Второй элемент общественного сознания группы - поступки в различных ситуациях, соответствующие общей концепции поведения в данной группе, способность каждого отстоять ценности и приоритеты своей группы. Третий элемент - это возможные санкции и методы влияния группы, применяемые к каждому ее члену, в чем-либо отклонившемуся от общего курса и нарушившему запреты.

Все эти элементы - составные части групповой сплоченности, которые определяют положение и влияние каждого отдельного индивидуума в группе людей, объединенных той или иной целью. Понятие сплоченности здесь играет важную роль, это результат сориентированной на всех членов группы пропаганды, которая призывает к единству и сохранению своего положения в группе и принадлежности к ней.

Кроме вышеуказанных трех элементов, существует и четвертый - он заключается в некоторых аспектах эмоционально-волевого поведения, которое способно в неблагоприятных условиях влиять на активность каждого индивида группы. Лидеры группы составляют пятую часть в общей системе элементов, которые призваны направлять и контролировать реализацию общей задачи группы социума.

Каждый из пяти элементов группы находится в тесной взаимосвязи с остальными, дополняя, компенсируя или стимулируя их и одновременно с ними -- себя. При этом общий механизм, частями которого они являются, имеет нейтральные свойства. Проявляет он себя лишь тогда, когда элементы приобретают определенное содержание, социальное, нравственное или нормативное. Такой механизм является адаптивным, т.е. он соединяет формальную и неформальную область существования группы и приспосабливает ее к окружающей действительности посредством включения саморегуляторов. Механизм, который, напротив, противопоставляет элементы друг другу, не учитывая условия существования и воздействие внешних факторов, называют дезадаптивным. Механизм саморегуляции хозяйственной успешности способствует действию механизмов адаптации и дезадаптации и придает действиям групповых структур нейтральный оттенок.

В зависимости от вида источника управления в коллективе, существует три типа устойчивости - внутренняя, резервированная, внешняя. Активность членов коллектива, в зависимости от принципов существования группы и системы ее ценностей, считается внутренней устойчивостью. Резервированная устойчивость - следствие дифференциации членов группы в отношении их функций и общественной значимости в группе, которая включает их в деятельность всей группы, воздействуя на них с помощью закрепленных должностей и обязанностей. Независимо от степени дистанцирования от группы, индивиды, наделенные той или иной властью, способны эффективно воздействовать на всю деятельность группы. Внешнее влияние и управление на группу считается проявлением внешней устойчивости.

Если резюмировать положения вышеизложенного анализа устойчивости групп и их проявления, то общая схема иерархии и строения всей группы, ее социально-управленческих характеристик, необходимых для установления классифицирующих признаков и диагностики, дает возможность на основе полученных данных составить представление об устойчивости групп. В социально-экономической реальности это сделать достаточно сложно, т.к. необходимо работать с нечеткой информацией, применять к ней особые методы изучения и анализа, рассматривать уровень сплоченности групп. Но те данные, которые стало возможным получить, четко говорят о том, что именно механизм внутренней саморегуляции определяет уровень устойчивости той или иной группы людей.

Адаптивный механизм саморегуляции наделяет группу высокими показателями устойчивости, амбивалентный механизм - средними, а дезадаптивный - практически лишает группу какой-либо устойчивости.

В системе экономической трансформации системное свойство групп позволяет им с помощью собственных механизмов саморегуляции противостоять как внешним, так и внутренним факторам, дезорганизующим группу и ее деятельность, препятствующим ее развитию и функционированию, взаимосвязи и сотрудничеству формальной и неформальной частей группы. Устойчивость всей группы классифицируется по различным признакам, которые делают ее многогранным и многоуровневым понятием. Устойчивость, как уже говорилось, может быть внутренней, внешней и резервированной, может иметь адаптивную, амбивалентную и дезадаптивную форму, по уровню проявления быть высокой, средней или низкой.

Устойчивость и ее уровень в каждой группе определяется степенью развития и влияния механизма внутригрупповой саморегуляции, который уже сформировался и оказывает влияние на функционирование группы. Данный механизм оказывает влияние на группу самим путем своего формирования, диагностики и коррекции саморегуляции, которая позволяет группе успешно существовать и сохранять свою структуру независимо от внешнего и внутреннего неблагоприятного и разрушающего воздействия.

Конфликтные ситуации, оказывающие на группу негативное влияние, независимо от численного состава и целевой ориентации группы, могут быть следующими:

· ситуации межгруппового соревнования;

· ситуации лимита времени;

· ситуации, изменяющие количественный и качественный состав группы;

· ситуации, имеющие разный мотив для индивидуумов группы;

· ситуации, диктующие необходимость выбора из ряда вариантов, если вероятность выбора одного варианта высока;

· ситуации, требующие некоторого отделения личности от коллектива и ее индивидуального проявления.

Организованность, с учетом ее специфики и своеобразия, лучше всех остальных показателей характеризует группу в целом. Управленческие черты организованности показывают, как отдельные личности способны объединиться для достижения общих целей группы. Если организация группы находится на высоком уровне, то групповая активность в ней не только упорядочена, но и ориентирована на большое количество ценностей, имеющих личностную и социальную значимость. Организованность группы оказывает серьезное влияние на возможность достижения ею поставленных задач (О.И. Зотова, Т.И. Сурьянинова, А.С. Чернышев, В.В. Клименко, Ю.А. Лунев, С.В. Сарычев).

Повышенный интерес вызывает изменение уровня организации группы в сложных условиях выживания, экстремальных ситуациях, ее гибкость и мобильность, возможность перестраиваться и видоизменяться без потерь (А.А. Деркач, А.А. Исаев, Л.А. Петрушенко, М.И. Сетров).

Любая группа, даже со стабильной организацией, постоянно испытывает нужду в изменении своей организационной системы. Возможность изменения определяется наличием четкой внутригрупповой субординации, а также единодушия и понимания всех членов группы. Перед проведением реформы группа должна пройти подготовку и настройку на предстоящие изменения. С понятием «устойчивость группы» неразрывно связаны такие понятия, как стрессоустойчивость и резистентность группы, все эти понятия рассматриваются одновременно в контексте изучения деятельности группы в сложных ситуациях.

Если статический подход к изучению группы рассматривает лишь внешние факторы воздействия на ее функционирование, то динамический подход изучает одновременно и внешние, и внутренние факторы условий функционирования и взаимосвязи частей группы, которые требуют качественного изменения состава группы в зависимости от сложившихся условий.

Динамический подход к изучению экономической трансформации дает возможность уделить необходимое внимание системным феноменам, а именно - групповой готовности к определенной профессиональной деятельности. Эта проблема очень актуальна на современном этапе развития общества, когда возрастает роль человека, личности, коллективных начал в комплексах «человек-машина». Также необходимость такого изучения диктуется требованиями к готовности групп выполнять ту или иную задачу, наличию разнообразных групп в разных сферах деятельности человека.

Управленческая модель совместной деятельности в группе состоит из ряда составных элементов - это коллектив индивидов (менеджеров или операторов), цели и задачи деятельности коллектива и отдельно взятой личности, информационная составляющая и концепция деятельности, внутренние механизмы рассогласования или согласования деятельности, наличие некоей проблемной ситуации, динамическое равновесие и его состояние, механизм возникновения совместной деятельности.

Любая совместная деятельность начинается с разработки целей и задач. Группа управления, задающая цели и задачи, это небольшой коллектив, находящийся на сравнительно высоком уровне развития. Взаимодействие между членами группы носит сложный характер, который во многом определяется сочетанием местных элементов и взаимодействий, а не определяется централизованными методами. Принципиальная модель коллективного поведения индивидов в группе, которая занята в сфере управления комплексами «человек-машина», отличающаяся малой конфликтностью, имеет следующую особенность - она внимательно относится к личности каждого члена группы и учитывает ее особенности, возможности подходов к ней. Построение межличностных отношений в группе отражается на совместных навыках и умении работать в команде.

Модель коллективного поведения может выполнять нормативную и сравнительную функции. Правила и порядок действий участников группы, их направление и прогнозирование - в этом заключается нормативная функция модели коллективного управления. Сравнительная функция обеспечивает предпосылки для создания адекватной информации о желаемом состоянии дел, сравнивает планируемый и реальный результаты, позволяет принимать решения о конкретных мероприятиях по улучшению ситуации.

Если реальная и концептуальная модель находятся в несоответствии, то возникает некая проблемная ситуация. Ситуация - это система событий, новый элемент психологических критериев оценки. Источник возникновения ситуации -- действие механизма рассогласования. Это может быть и различие в мотивациях, и ориентация на личные интересы вместо общих групповых, игнорирование установленных в группе систем ценностей, непонимание или недоверие партнеру и т.д.

В то время, когда происходит процесс отладки слаженности групповой деятельности, вклады различных компонентов ее уравниваются, что оказывает существенное влияние на устойчивость всей системы группы. Таким образом, механизм слаженности работает по критериям устойчивости. Если необходимо решить несложную задачу, имеющую отношение к системе успешности, то здесь на первый план выходит уже имеющийся фактор сработанности, критерий точности. Расчет динамики развития ряда компонентов, которые все вместе составляют структуру слаженности, нашел свое отражение в работах таких ученых, как А.С. Чернышев, Ф.Д. Горбов, Н.Н. Обозов и др.

Каждая конкретная хозяйственно-экономическая задача должна находить свое решение при помощи инструментов таких наук, как социология управления и ее производные, использовать методы изучения поведения социально-экономической единицы в условиях трансформации и изменений окружающих условий.

Процесс становления современного предпринимательства не обходится без сложностей и проблем. При этом следует отметить, что прийти к общему мнению в понимании причин и следствий этого никак не удается, как из-за расхождений во взглядах, так и из-за различного понимания происходящего. Приведем высказывания ученых, которые занимаются этим вопросом:

«Как правило, к политической власти, к управлению идут уже с очень серьезного уровня, и, как правило, именно те структуры, которые сами были когда-то созданы госорганами или органами социально-политической власти».

«Они выражено не стремятся к формальной политической власти... Но при этом к власти они стремятся, но какими-то другими методами -- на уровне клановых союзов, личных знакомств».

Уже в двух этих цитатах можно обнаружить серьезные противоречия.

Что касается благотворительной деятельности, то для нее характерным является некая хаотичность и отсутствие прочного основания. Активность существующих негосударственных элементов экономики в сфере благотворительности очень низка, что противоречит утверждениям некоторых о том, что филантропия очень популярна на территории нашей страны, и благотворительные организации постоянно получают значительную поддержку со стороны бизнеса. Благотворительность рассматривается как способ уйти от налогообложения, а не как участие в помощи нуждающимся: «Если посмотреть по бухгалтерской документации, благотворительностью занимаются все и везде. Но до определенного уровня 90% всего этого не имеет ничего общего с благотворительностью».

Существенным фактором сдерживания развития благотворительности в предпринимательстве является значительное налоговое давление. На втором месте среди сдерживающих факторов можно указать отсутствие достаточного количества свободных средств и недоверие к благотворительным фондам, в результате чего помощь зачастую направляется не в общий фонд, а конкретным семьям или нуждающимся лицам.

Поэтому многие рассматривают благотворительные мероприятия, прежде всего, как удачный рекламный ход. В обществе распространены следующие мнения: «Нет денег, нет стимулов их давать, да и некому их давать» или: «Те благотворительные кампании, которые проводились достаточно активно -- это либо кампании, необходимые чтобы собрать себе капитал (потому что благотворительность бесконтрольна), либо в чисто рекламных целях».

Также следует отметить, что личные предпочтения предпринимателей при выборе ими объекта для оказания помощи выходят на первый план, участия же в последовательных программных мероприятиях многие избегают.

В последнее время следует отметить значительный рост престижности занятия предпринимательской деятельностью в глазах общества. Такую оценку дают эксперты, это подтверждают исследования общественного мнения. Предприниматели стали пользоваться уважением не только среди своих партнеров, но и в среде обывателей. Процитируем мнение популярных экспертов по этому поводу: «После всех этих гонений многочисленных, осуждений... вроде бы сейчас принимает более позитивный характер отношение к предпринимателю... хотя о престижности еще рано говорить, просто о каком-то более благосклонном отношении к предпринимательству, а не таком эмоционально-негативном» или: «Поскольку в Советском Союзе резко сместилась система ценностей, то престижно иметь большие деньги... То есть, престижен не сам род деятельности, престижен результат».

Однако даже позитивные перемены не могут снизить той доли критичности, с которой исследуют тенденции в предпринимательской деятельности эксперты и ученые. Сдержанный оптимизм - вот наиболее точная характеристика взглядов на будущее предпринимательства в нашей стране, без лишних восхвалений и жесткой критики.

Глобализация мировой экономики приобрела такой масштаб, что не осталось ни одного государства или народа, не почувствовавшего на себе с каждым днем набирающих обороты стремительных изменений. Приведем высказывание Ф. Ницше, который посвятил исследованию этого процесса свои научные труды: «Подобно тому, как при землетрясениях разрушаются и пустеют города и человек лишь боязливо и на скорую руку строит свой дом на вулканической почве, так жизнь колеблется в своих устоях и лишается силы и мужества, когда под воздействием науки сотрясается почва понятий, отнимая у человека фундамент, на котором покоится его уверенность и спокойствие, а также веру в устойчивое и вечное».

Чтобы выжить в условиях современной действительности, следует применить гибкость и умение приспособиться к ситуации в непростых условиях. Жизнь любого общества претерпевает значительные изменения, что обусловлено переменами в глобальном и локальном развитии мирового социума.

Изменения коснулись всех сфер жизни человека, в т.ч. и возможностей управленческого влияния. Нарастает конфликтное противоречие между общечеловеческими ценностями, накапливавшимися тысячелетиями, и современными понятиями, едва ставшими реальностью и вновь подвергающимися изменениям. По словам философа Э. Тоффлера, который пытался разобраться в причинах происходящих событий, человечество подвержено «настоящей болезни, от которой уже страдает все большее количество людей... Эта болезнь вызвана переменами». Многочисленные сдвиги, произошедшие за небольшой отрезок времени, вызывают серьезные стрессы в обществе. В работе «Недовольство культурой» З. Фрейд дал свою оценку происходящему: «За время жизни последних поколений люди достигли изумительного прогресса в естествознании и его технических применениях... Но они заметили, что новоприобретенное господство над пространством и временем, подчинение сил природы, исполнение желаний тысячелетней давности не увеличили наслаждения от жизни и не сделали их счастливее». Такого же мнения придерживался и К.-Г. Юнг, считавший, что современный человек раздавлен современной техногенной цивилизацией и ее постоянным развитием, идущим в ущерб духовному и культурному развитию человека. Стрессовые ситуации в обществе оказывают негативное влияние на каждого человека, живущего в современном мире.

В системе социальной адаптации человека динамика экономической трансформации занимает важное место. В любой форме отношений между людьми, будь то трудовые или семейные отношения, человек подчиняется влиянию механизма ориентации. Его перегрузка может привести к повышению уровня нагрузки на организм со стороны нервной системы.

Р. Лукас, ученый Чикагского университета, в своих работах попытался дать обоснование концепции рациональных ожиданий для изучения хода экономического развития и его анализа с точки зрения социально-политической жизни общества. В области макроэкономических процессов, по мнению ученого, нет пассивных фигур, и инвесторы, и потребители, и наемный персонал активно влияют и испытывают на себе воздействие механизмов трансформации. Но часто их поведение не соответствует ожидаемому, т.е. реальности происходящих процессов. При этом в действие вступает механизм обратной связи, базирующийся на концепции экономических ожиданий, имеющих большое значение как для экономики в целом, так и для всей экономической политики государства.

При изучении методологии концепции рациональных ожиданий в социально-экономической политике и системе антиинфляционных мер обычно выделяются три основные группы - это адаптивные инфляционные ожидания, инфляционные ожидания во время развертывания активной инфляционной политики, инфляционные ожидания, характерные для периода стабилизации экономики.

Каждой из этих групп дано четкое определение. В экономически развитом обществе адаптивные инфляционные ожидания формируются благодаря воздействию субъектов предпринимательской деятельности, которые имеют представление о реальных уровнях инфляции, настоящих и предшествующих временных периодов, большое значение здесь уделяется событиям недалекого прошлого. Ожидаемый уровень инфляции рассчитывают, суммируя показатели прежних темпов инфляционных процессов, при этом каждый используемый в расчетах коэффициент должен быть меньше предыдущего, относящегося к более давнему процессу.

Многовариантность поведения людей в условиях текущих социально-экономических процессов, в т.ч. инфляции, имеет двойственный характер, с одной стороны, не давая возможности четко выявить наличие ценностей и приоритетов, общих для всех индивидов, а с другой стороны, предоставляя новые, ранее неизученные данные, нуждающиеся в классификации и обработке. Можно сказать, что в области инфляционных ожиданий, данных для изучения и систематизации всегда более чем достаточно, чтобы работать не покладая рук. Главное здесь - правильно выбрать направление своего исследования, чтобы подвергнуть анализу все значимые и важные показатели.

Рост значения процесса экономической трансформации приобретает все большую значимость для жизнедеятельности людей - это подтверждают проводимые социально-экономические исследования. Это дает возможность прогнозирования ситуации в случае наступления инфляционного кризиса, а также возможность разработать необходимый перечень мероприятий. Кроме того, данные научных исследований позволяют выявить рационально ориентированные настроения в обществе, экономические предпосылки в поведении и настроения людей в отношении роли предпринимательства в происходящих процессах. Это имеет большое значение для разработки и приведения в действие мер по социально-экономической стабилизации, снижения степени влияния инфляционных процессов и уровня безработицы.

Большие различия можно наблюдать между адаптивными и рациональными ожиданиями в общей структуре взаимодействия и взаимного влияния государства и общества, которые направлены на формирование и поддержку интересов предпринимательства. Если придать большое значение адаптивным ожиданиям, то политика государственной поддержки предпринимательского сектора экономики проявится во временном повышении уровня безработицы над его естественным, прогнозируемым значением. Рост безработицы влечет за собой, как правило, экономический спад. При этом ученым-экономистам, занимающимся разработкой мер для снижения инфляции, следует задаться вопросом - какой процент безработицы, превышающий ожидаемые показатели, следует считать критичным, чтобы темпы инфляции сразу пошли на снижение и были достигнуты значительные видимые результаты?

Современная теория изучения развития предпринимательства ввела определитель для количественного значения данного показателя, получивший название «коэффициент жертв». Для разных стран и различных протекающих в них экономических процессов он существенно отличается. Процесс усложнения трудовых отношений в обществе, социально-производственной и экономической сфер в общем контексте государственных макроэкономических процессов и отношений, приводит к появлению новой системы ориентации рационально ориентированных интересов в сфере экономики. Если поставить цель снизить темпы инфляции до 1% в год, то это потребует повышения уровня безработицы на 1,5%. Таким образом, постоянный уровень безработицы не должен отпускаться ниже показателя 7,5% всего трудоспособного населения.

Результаты проведенных обществоведами исследований показывают, что безработица в большей степени не является чисто экономическим показателем жизни общества, а проявляет себя как социально-демографический показатель. Его основные составляющие - показатели мобильности, трудовой заинтересованности и деловой ориентированности общества. «Коэффициент жертв» может быть и значительно выше, если в общем составе рабочей силы большой процент составляет низкоквалифицированный труд. Распределение коэффициента по профессиональным отраслям не является прямолинейным. Так, например, потеря работы для 5% лиц со средним и неполным средним образованием сразу привлекает на биржи труда около 7-12% ищущих работу. Такая ситуация характерна для периода выпуска нового потока специалистов и техникумов и училищ, а также учеников средних школ, пока не имеющих образования. Они отличаются особой хваткой в поисках работы, действуя на рынке труда настойчиво и агрессивно. Работодатель при этом заинтересован в получении более дешевой рабочей силы, не всегда отдавая себе отчет в ее невысокой квалификации и отсутствии опыта работы, многие из владельцев предприятий берут за основу свой собственный опыт, а не рекомендации специалистов по подбору кадров.

Антиинфляционная политика, направленная на некое разрушение сложившихся правил для выхода из кризиса, затрагивает в первую очередь такие категории населения как женщины, молодые специалисты, люди с невысоким уровнем образования, без опыта работы, иностранные граждане и прочие категории, которые не являются основой рынка труда. Безработица касается в первую очередь именно этих групп, а затем, при достижении здесь значительных показателей, переходит на другие группы занятого населения, оказывающие значительное влияние на рынок ценообразования и установления уровня заработной платы. По данным исследований, в Европе в 80-е годы на улице оказалось большое количество молодежи, оставшейся без работы, но это помогло быстро и на большой процент снизить уровень инфляции в регионе в то время.

Для условий развития экономики в нашей стране, по мнению специалистов, оптимальным будет проведение комплексных мероприятий по адаптации и вхождению на рынок труда молодых специалистов. Если пытаться применить к отечественной экономике опыт западных стран, то он не возымеет нужного действия, т.к. не соответствует происходящим в нашей стране экономическим преобразованиям. Возрастает потребность во внедрении в систему среднего образования программ по экономике и социальным аспектам поведения людей в новых условиях, но до сих пор соответствующие учебные пособия не разработаны. Заметим, что в вузах и послевузовском образовании ситуация складывается более благоприятно.

В период инфляционных процессов, исходя из степени взаимодействия экономической трансформации и социальных процессов, пути развития предпринимательства при условии снижения темпов инфляции могут идти в следующих направлениях:

· своевременное поступление информации о грядущих мероприятиях по снижению инфляции, доступной для субъектов хозяйствования, чтобы не допустить укоренения в умах людей неверной информации о возможных отрицательных переменах;

· доверие со стороны предпринимательского сектора политике правительства и Центробанка, что необходимо для обеспечения максимально действенной и в то же время «бескровной» системы мер по снижению инфляции;

· для снижения «коэффициента жертв» в процессе инфляционных событий следует применить гибкую политику цен и заработной платы. Рассматривая предпринимательскую активность как гибкий механизм в рыночной экономике, можно не допустить катастрофических масштабов безработицы и спада в производстве.

В реальной ситуации применение указанных мер на практике не всегда предоставляется возможным. Ценовая политика и уровень заработной платы не подвержены влиянию общественного мнения, а получение информации о грядущих инфляционных событиях и соответствующих мерах не всегда возможно вовремя и в полном объеме. Поэтому здесь появляется новая задача для социологической науки - изучение общественного мнения по вопросам отношения в обществе к той или иной государственной программе, анализ полученной информации и формулирование результатов. При этом следует ожидать от проведенных исследований очень широкого разброса мнений, но одну тенденцию можно будет четко проследить - если нет нужной степени доверия к политике государства и Центробанка, то поведение людей в условиях инфляционного кризиса нельзя рассматривать с точки зрения рациональности.

Наиболее благоприятным периодом, как для хозяйственной деятельности, так и для социальных отношений в обществе, является период экономической стабильности -- и сам по себе, и как цель, к которой необходимо стремиться. Если самостоятельного наступления этого периода ожидать сложно и практически невозможно, то предпринимать усилия по его скорейшему наступлению - идеальный путь развития любой экономической системы любой страны, независимо от исторического пути развития и современных достижений в экономике.