Управління розвитком персоналу (на прикладі Департаменту житлово-комунального господарства та паливно-енергетичного комплексу Херсонської обласної державної адміністрації)

Теоретичні основи кар'єри і розвитку персоналу державної служби. Адміністративно-правовий статус персоналу державного управління. Поліпшення розвитку персоналу в управлінні житлово-комунального господарства Херсонської обласної державної адміністрації.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык украинский
Дата добавления 24.01.2017
Размер файла 266,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

45. Профессионализм в системе государственной службы / Под ред. В.Г.Игнатова. Ростов н/Д, 1997.

46. Фінансово-економічний стан підприємств житлово-комунального господарства за 2008-2009 роки. // [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.minjkg.gov.ua/

47. Положення про проведення планово-попереджувальних ремонтів на підприємствах водопровідно-каналізаційного господарства України: затверджено наказом Держжитлокомунгоспу України від 8 серпня 1997 року № 63.

48. Норми обслуговування та нормативи чисельності працівників, зайнятих на роботах з експлуатації мереж, очисних споруд, насосних станцій водопровідно-каналізаційних господарств та допоміжних об`єктів на них: затв. наказом Державного комітету України по житлово-комунальному господарству від 6 червня 1997 року № 39.

49. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників / Випуск 87, житлове та комунальне господарство населених пунктів, затверджено наказом Державного комітету будівництва, архітектури та житлової політики України від 17 червня 1999 року N 144

50. Г. К. Агаджанов. Економіка водопровідно-каналізаційних підприємств / Навчальний посібник, 2-ге видання, перероблене і доповнене Харків, ХАМГ, 2010.

51. Агаджанов Г.К. Напрямки і варіанти створення АСУ водопостачанням / Г.К. Агаджанов // Коммунальное хозяйство городов: науч.-техн. сб. Вип. 29. К.: Техніка, 2001.

52. Відомості Верховної Ради України. 2011. № 48-49.

53. Відомості Верховної Ради України. 2005. № 30.

54. Відомості Верховної Ради України. 2011. № 40.

55. Відомості Верховної Ради України. 2001. № 33.

56. Відомості Верховної Ради України. 1997. № 24.

57. Малиновський В.Я. Словник термінів і понять з державного управління. К.: Атіка, 2005.

58. Новий тлумачний словник української мови: У 4 т. К.: Вид-во “Аконіт”, 1999. Т. 3.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Додатки

Додаток А Нормативи чисельності робітників задіяних у водопровідно-каналізаційному господарстві

1. Нормативи чисельності робітників з обслуговування та аварійного ремонту водопровідної мережі

Додаток А1.1

Найменування

Професій

Вид робіт

Обхід і огляд

Поточний ремонт водопровідної мережі,

обладнання і споруд на ній

Всього

в тому числі

Всього

в тому числі

мереж водоводів

колодязів камер

ВРК

мереж водоводів

колодязів камер

ВРК

Норматив чисельності, чол. на 1 км

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Обхідник водопровідно-

каналізаційної мережі

0,018

0,018

Слюсар аварійно-відбудовних робіт

0,0393

-

0,039

0,0003

0,0554

0,0011

0,054

0,0003

Машиніст насосних установ

0,00808

-

0,008

0,00008

0,00828

0,0002

0,008

0,00008

Електрогазозварник

0,029

Муляр

0,007

Дорожньо-колійний робітник

0,003

Комірник

0,004

Пробовідбірник

0,004

Машиніст із прання та ремонту спецодягу

0,002

Оператор зв'язку

0,003

Монтер із захисту підземних трубопроводів від корозії

0,004

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

0,009

Оператор диспетчерської служби

0,015

Машиніст екскаватора (трактора)

0,017

Коваль ручного кування

0,002

Нормативи чисельності робітників при дистанційно-автоматичному керуванні спорудами водопроводу

Додаток А1.2

Вид споруд

Найменування професії

Норми чисельності, люд./доб.

1

2

3

Пульт дистанційно-автоматичного

(телемеханічного) керування

Оператор дистанційного пульта керування у водопровідно-

каналізаційному господарстві

4,2

Нормативи чисельності виробничого персоналу з обліку витрат води

Додаток А1.3

Найменування робіт

Одиниця виміру

Норма обслуговування

на 1 контролера

1

2

3

Знімання показів водомірів при щомісячному зніманні:

- в житлових будинках і домоуправліннях

Водоміри на 1 контролера

460

- в житлових будинках приватного сектору

650

- на підприємствах, організаціях, установах

300

Безводомірний облік витрат води при оплаті за рахунками

Абоненти на 1 контролера в місяць

1500

2 Каналізація

Нормативи чисельності робітників насосних станцій

Додаток А2.1

Найменування професій

Продуктивність, тис. м3/доб. До

24

50

72

150

240

400

600

800

Понад 800

Норматив чисельності, люд./доб.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Машиніст насосних установ

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

8,4

8,4

8,4

8,4

Оператор на решітці:

- з механізованою очисткою

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

- з ручною очисткою

4,2

4,2

Електоромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

4,2

4,2

4,2

4,2

4,2

8,4

8,4

8,4

8,4

Слюсар-ремонтник

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

1,4

Примітки:

1. При розміщенні насосних установок неавтоматизованих насосних станцій у 2-х і більше несуміщених машинних залах додатково встановлюється посада - машиніст насосних устав - 4,2 люд./доб.

2. Чисельність машиністів для обслуговування частково автоматизованих насосних установок встановлюється з урахуванням ступеня автоматизації із знижувальним коефіцієнтом до нормативних значень (не більше 0,5).

3. При дистанційно-автоматичному керуванні на групу насосних станцій або інших споруд замість усього обслуговуючого персоналу установлюються посади:

- оператор пульта керування - 4,2 люд./доб.;

- слюсар-ремонтник - 4,2 люд./доб.;

- електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування - 4,2 люд./доб.

Нормативи чисельності робітників з обслуговування каналізаційної мережі

Додаток А2.2

Найменування професії

Одиниця виміру

Норматив чисельності

1

2

3

Обхідник водопровідно-каналізаційної мережі

1 км

0,013

Слюсар аварійно-відбудовних робіт

- " -

0,100

Машиніст компресорних устав

- " -

0,007

Електрогазозварник

- " -

0,006

Муляр

- " -

0,006

Машиніст екскаватора

- " -

0,003

Оператор хлораторної устави

- " -

0,0005

Оператор диспетчерської служби

1 дільниця

1,0 (у зміну)

Коваль ручного кування

1 км

0,002

Комірник

1 дільниця

1,0

Машиніст із прання і ремонту спецодягу

- " -

1,0

Примітки:

1. При довжині каналізаційної мережі до 20 км чисельність робітників встановлюється не менше трьох слюсарів аварійно-відбудовних робіт.

2. При розрахунку чисельності робітників у загальну довжину мереж включається довжина колекторів.

3. При використанні гідравлічних машин для прочищання мереж і колекторів необхідний обслуговуючий персонал встановлюється у кількості: водій-оператор - 1 чол., слюсар аварійно-відбудовних робіт - 2 чол., які враховані в нормативах.

4. У разі обслуговування самопливних каналізаційних мереж до нормативів застосовується коефіцієнт 1,1.

5. Робітники аварійних бригад включені в норматив чисельності робітників з ремонту та обслуговування мережі.

6. Норматив чисельності робітників на проведення капітального ремонту у розрахунок не включений.

Нормативи чисельності робітників з обслуговування та експлуатації полів фільтрації, біоставків

Додаток А2.3

Найменування споруд

Продуктивність, тис. м3/доб., до

50

100

200

Норматив чисельності, люд./доб.

1

2

3

4

Поля зрошування і фільтрації

4,2

8,4

12,6

Біоставки:

- з природною аерацією

4,2

8,4

12,6

- з штучною аерацією

4,2

8,4

12,6

Нормативи чисельності робітників з ремонту, установлення і заміни водомірів

Додаток А2.4

Найменування робіт

Одиниця виміру

Норма обслуговування

на 1 слюсаря з КВП і А

1

2

3

Ремонт водомірів у майстернях

Відремонтовані водоміри на 1 робітника у рік

850

Установлення і заміна водомірів

Водоміри на 1 робітника у рік

950

Додаток А3

3. Загальні та допоміжні професії для водопроводу та каналізації

3.1 Обслуговування лабораторій

Нормативи чисельності робітників лабораторій водопровідно-каналізаційного господарства

Додаток А3.1

Найменування робіт

Найменування професій

Норма обслуговування (кількість аналізів на 1 лаборанта (інженера) на рік)

1

2

3

Виконання аналізів:

- хіміко-бактеріологічного

Лаборант-мікробіолог

Лаборант хіміко-бактеріологічного аналізу (інженер)

3700

- гідрологічного

Лаборант (інженер)

1660

- радіологічного

Лаборант-радіометрист (інженер)

2350

Відбирання проб

Пробовідбірник

5300

Обслуговування складу

Комірник

1 на 1 лабораторію

Ремонт і обслуговування приладів та апаратури

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка)

0,5 на лабораторію

Примітка.

Чисельність лаборантів та інженерів і виконання хімічних аналізів розраховується за Типовими нормами часу на роботи, які виконуються в гідрологічних і хіміко-бактеріологічних лабораторіях водопровідно-каналізаційних господарств.

Продовження додатку А3

Нормативи чисельності робітників сховища хлору

Додаток А3.2

Найменування робіт

Найменування професій

Витрата хлору, кг/доб.

до 700

понад 700

норматив чисельності, люд./доб.

Зливання хлору з залізничних цистерн у танки, передавлювання у хлоратні відділення і розливання у тару

Зливальник-розливальник

Дезактиваторник

Машиніст компресорних установ

5,1

на кожні наступні 100

кг/доб. застосовується

норматив 0,15

Розливання і доставка хлоровозом

Зливальник-розливальник

4,2

Додаток Б

ШТАТНИЙ РОЗПИС Базове підприємство водопровідно-каналізаційного господарства в смт Нижні Сірогози

№ з/п

Назва структурного підрозділу

та посад

Кількість штатних

посад

Посадовий

оклад (грн.)

Фонд заробітної плати на місяць за посадовими окладами (грн.)

1

2

3

4

5

1.

Директор підприємства

1

3500

3500

2

Головний інженер

1

3150

3150

3.

Заступник директора з економічних питань

1

3150

3150

4.

Механік

1

2900

2900

Відділ бухгалтерського обліку, звітності та роботи з абонентами

5.

Головний бухгалтер

1

2835

2835

6.

Економіст

1

2552

2552

7.

Бухгалтер по роботі з абонентами

1

1523

1523

8.

Контролери водопровідного господарства

15

1218

18270

Відділ кадрової служби

9.

Начальник відділу

1

2300

2300

10.

Спеціаліст кадрової служби

1

1218

1218

Лабораторія

11.

Завідуючий лабораторією

1

1800

1800

12.

Лаборанти

4

1470

5880

13.

Пробовідбірник

1

1218

1218

14.

Коагулянник

1

1644

1644

Транспортна дільниця

15.

Машиніст екскаватора

1

1803

1803

16.

тракторист

1

1803

1803

17.

Водій автомобіля ГАЗ-53

2

1803

3606

18.

Водій спецмашини

2

1852

3704

19.

Водій легкового автомобіля

2

1693

3386

Механо-сборочна дільниця

20.

Токар-фрезерувальник

2

1720

3440

21.

Електромонтер

3

1523

4569

22.

Слюсар з КВП і А

4

1523

6092

23.

Слюсар-ремонтник

2

1766

3532

Аварійна бригада

24.

Слюсар аварійно-відбудовних робіт

9

1754

15786

25.

Електрогазозварювальник

3

1754

5262

Диспетчерсько-складська служба

26.

Оператор диспетчерської служби

3

1500

4500

27.

Завідуючий складом

1

1705

1705

28.

Працівник складу

1

1462

1462

29.

Вантажник

1

1523

1523

30.

Прибиральниця

2

1218

2436

31.

Зливальник-розливальник (по обслуговуванню та експлуатації сховищ хлору)

2

1523

3046

32.

Сторож

2

1218

2436

Сільські виробничі дільниці

33.

Обхідник водопровідно-каналізаційної мережі

14

1218

17052

Всього по підприємству:

88

139083

Додаток Д

ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова обласної державної адміністрації

_________________ А.С.Путілов

« » _____________2014 рік

Структура Департаменту житлово-комунального господарства та паливно-енергетичного комплексу обласної державної адміністрації

Директор Департаменту В.А.Кондратов

ПОГОДЖЕНО

Керівник апарату

обласної державної адміністрації В.І.Клюцевський

Додаток Є

Проект структури

Департаменту з питань містобудування, архітектури, житлово-комунального господарства і паливно-енергетичного комплексу та цивільного захисту населення обласної державної адміністраці

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Роль проектування розвитку персоналу в управлінні розвитком організації. Детермінованість понять "розвиток персоналу" та "безпека". Умови формування високої конкурентоспроможності персоналу. Методи і форми розвитку професійних знань, умінь і навиків.

    статья [555,7 K], добавлен 05.10.2017

  • Сутність розвитку персоналу у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації. Взаємозв'язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації. Складові конкурентоспроможності персоналу, гармонічний розвиток особистості.

    контрольная работа [27,0 K], добавлен 30.05.2010

  • Сутність добору персоналу та його значення в системі формування трудового потенціалу. Характеристика основних етапів добору персоналу. Аналіз методів та процедури професійного добору персоналу на прикладі Департаменту персоналу ПАТ "УкрСиббанк".

    дипломная работа [1,6 M], добавлен 08.02.2016

  • Характеристика ТОВ "Логістік", дослідження персоналу, особливості логістичних операцій. Аналіз зв’язку рівня особистісного розвитку та накоплених службових компетенцій персоналу. Цілеспрямований всебічний розвиток персоналу як напрямок менеджменту.

    дипломная работа [9,3 M], добавлен 20.06.2012

  • Теоретичні основи концепцій управління персоналом. Ефективність, шляхи удосконалення управління персоналом в державній організації. Організація роботи з кадрами державної служби. Напрями ефективного використання персоналу. Охорона праці, цивільна оборона.

    дипломная работа [7,4 M], добавлен 22.05.2010

  • Управління керівним персоналом у сфері держслужби у контексті адаптації державної служби до стандартів Євросоюзу. Еволюція розвитку теорії і практики управління керівним персоналом. Вітчизняний і зарубіжний досвід керівниутва у сфері державної служби.

    автореферат [54,8 K], добавлен 10.04.2009

  • Методологія побудови систем стимулювання і формування мотивації персоналу. Критерії оцінки нижчого персоналу. Показники трудової поведінки працівника. Комплексні програми мотивації персоналу. Відповідальність і повноваження.

    контрольная работа [13,0 K], добавлен 16.06.2004

  • Персонал як об’єкт управління. Принципи управління персоналом. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності підприємства. Характеристика персоналу як найважливішого й найбільш цінного ресурсу організації. Аналіз системи мотивації персоналу.

    дипломная работа [2,9 M], добавлен 03.08.2013

  • Теоретичні основи менеджменту персоналу: принципи, методи. Концепція управління персоналом в торговому підприємстві ПП "Піхуля К.О."; організаційно-економічна характеристика; аналіз системи управління, оцінка можливості застосування передового досвіду.

    курсовая работа [156,9 K], добавлен 08.04.2011

  • Формування кадрової політики організації. Організація роботи з персоналом. Набір, випробування та відбір персоналу. Кадрове планування потреби у персоналі. Оцінювання персоналу та результатів його трудової діяльності. Управління рухом персоналу.

    курсовая работа [74,9 K], добавлен 26.12.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.