Мотивационные системы и их роль в управлении персоналом
Понятие мотивации деятельности и мотивационных систем. Сущность мотивации, как фактора эффективности труда. Технология создания комплексной системы мотивации персонала предприятия. Оптимизация процесса стимулирования индивидуальных достижений работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.10.2016 |
| Размер файла | 120,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Каких результатов Вы могли бы достичь при более благоприятных условиях?
Чему Вы хотели бы научиться или повысить квалификацию (укажите конкретные темы)?
На Ваш взгляд, в чем Ваш вклад в общий успех организации
Кем хотели бы стать в будущем в нашей организации или чем заниматься?
Представьте, что Вам представилась уникальная возможность временно заняться управлением нашей оргазации, что бы Вы изменили в работе организации в целом и в работе сотрудников, что нового привнесли, от чего отказались бы?
Какие проблемы в работе с персоналом, по Вашему мнению, есть в нашей компании, на которые следует обратить внимание:
Мы благодарим Вас за помощь в нашей работе!
Приложение № 5
Тест "Что думают сотрудники о корпоративной культуре Вашей компании"
Просим Вас ответить анонимно, на ряд вопросов, которые позволят нам определить, корпоративную культуру нашей компании, понять как она должна соотноситься с Вашеми ожиданиями, а также понять, насколько совпадает корпоративная культура компании с субкультурой структурных подразделений.
|
Так должно быть |
У нас в отделе |
У нас в компании |
||
|
1.Решения принимаются теми, кто: А). имеет большую власть Б). уполномочен по должности В). более компетентен в этом вопросе Г). стремится принять на себя эту ответственность |
||||
|
2. Ресурсы распределяются исходя из: А). единоличного решения руководителя Б). существующих правил и процедур В). интересов дела Г). удобства исполнителей работы |
||||
|
3.Хороший сотрудник - это: А). исполнительный, дисциплинированный Б). четко выполняющий свои обязанности В). инициативный, мотивированный на результат Г). лояльный, приятный в общении |
||||
|
4.Поощрения и наказания определяются исходя из: А). решения руководителя Б). существующей прописанной системы мотивации и внутреннего распорядка В). специфики ситуации и типа личности сотрудника Г). интересов сотрудников |
||||
|
5.Хороший коллектив - это: А). дисциплинированный Б). хорошо структурированный и профессиональный В). прфессиональный, с атмосферой взаимопомощи и поддержки Г).дружный, веселый |
||||
|
6.Успеха добиваются люди: А). хорощо понимающие установки руководства Б). четко выполняющие свои обязанности и соответствующие корпоративным установкам В). мотивированные и развивающиеся Г). коммуникабельные, имеющие хорошие отношения со всеми |
||||
|
7.Сотрудник выполняет свою работу недостаточно хорошо при наличии у него достаточных навыков, потому, что: А). недостаточно контроля Б). недостаточно четко составлены должностные инструкции В).он недостаточно мотивировани ориентирован на результат Г). ему не предоставили достаточных ресурсов или он чем-то недооволен |
||||
|
8.Хороший руководитель: А). решительный, авторитарный, пользуется большим влиянием Б). четко ставящий задачи в рамках задач боле высокого уровня В). умеющий мотивировать и развивать лдей и бизнес Г). создающий позитивную атмосферу в коллективе |
Интерпретация теста: А- культура власти;
Б- роли;
В- задачи;
Г - личности или соответственные типы культуры по
Моутону - Блейку.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия. Существующие системы мотивации труда. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности. Анализ состава и структуры персонала.
дипломная работа [199,8 K], добавлен 06.09.2010Сущность мотивации в управлении персоналом. Теории мотивации и их применение на практике. Стимулирование как механизм мотивации труда. Анализ системы мотивации персонала в компании ООО "Уралвторцентр". Разработка системы управления деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.06.2012Понятие и содержание процесса мотивации. Современные теории мотивации персонала. Анализ и оценка мотивационных моделей, применяемых в российских туристических фирмах. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в туристской организации.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 20.05.2011Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала; основные мотивационные теории; формы демотивации. Характеристика трудовых ресурсов предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз", анализ системы мотивации и стимулирования труда; факторы демотивации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.12.2011Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012Современная концепция управления персоналом организации. Роль мотивации в управлении персоналом. Разработка консалтингового проекта по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО "Максима-А", оценка ее эффективности.
курсовая работа [132,4 K], добавлен 20.03.2014Роль мотивации в системе управления персоналом с учетом динамики экономических результатов. Анализ системы мотивации на ЗАО "Весоприбор-сервис". Связь мотивации и стимулирования труда и их роль в привлечении, мотивировании и сохранении рабочей силы.
контрольная работа [173,0 K], добавлен 10.07.2009Понятие, сущность и виды мотивации. Оптимизация системы мотивации путем морального стимулирования персонала. Краткая характеристика предприятия. Совершенствование системы мотивации в процессе ее построения на торговом предприятии ЗАО "ТД "ЦентрОбувь".
курсовая работа [89,4 K], добавлен 11.11.2013Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Роль мотивации в системе управления персоналом. Методы стимулирования работников, применяемые на предприятии. Анализ проблем, вызывающих снижение производительности труда и пути их устранения.
курсовая работа [23,0 K], добавлен 24.03.2015Сущность, структура, виды и направления мотивации и стимулирования труда. Стимулирующая роль и мотивационные принципы заработной платы. Исследовании системы мотивации и стимулирования труда управленческого персонала предприятия на примере ЗАО "Патио".
дипломная работа [187,8 K], добавлен 29.09.2010
