Мотивация, риски и трудовые практики неофициально занятых в компании

Определение неформальной экономики. Виды занятости. Риски, мотивация и трудовые практики неформально занятых в изучаемой компании. Описание кейса. Результаты наблюдения: неформальное трудоустройство сотрудника и содержание его работы. Результаты интервью.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 30.01.2016
Размер файла 1,4 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Инт: а когда у тебя времени больше бывает?

Инф: наверно, 2-3 дня в неделю у меня такое бывает, по вторникам и по субботам. С пятницы на субботу. По сезонам не знаю, потому что я сейчас только начала это делать. Я не знаю, сколько это продлится, летом у меня еще родители приезжают. Почему я опять же пошла на подработку, почему у меня мысль такая была, что нужно что-то найти? Потому что у меня сейчас очень много финансовых расходов. У меня родители сейчас приезжают, нужно как-то отдельно снять квартиру, к подружке тоже приезжают родители. Мы не будем все ютиться в одной, поэтому решили, что она считает эту, а я найду еще работу и буду снимать отдельно. Я буду отдавать не 13, как я сейчас отдаю, а буду отдавать 24-25, когда у меня приедут родители. В сентябре я хочу поехать заграницу, это тоже определенные деньги. Еще с собой что-то, чтобы было, не с пустыми руками. Ну и какие-то свои расходы, сходить там одежду купить, сапоги, еще что-то подобное.

Инт: а какие минусы у данной подработки есть?

Инф: минусы? ммм. не знаю. Минусы, наверно, мне лично, минус только один, если я что-то невнимательно сделаю, то я сама себя обрекаю на повтор той же работы. То есть это трата времени и отсутствие денег. Минусы для людей, которые имеют постоянную работу, и им там к 8-9 на работу, это, конечно, тяжелее, потому что бывает, что смены и до 10 утра. Тоже не всегда, но сразу же офис об этом предупреждает. Я, допустим, когда звоню в офис, и спрашиваю, до скольки будем смена. Мне говорят, что, ой, максимум до 6, а в итоге, смена до 8-9-10, и менеджеру приходится подольше остаться, потому что не хватает времени. Мне нормально, потому что я не тороплюсь, могу свое время распределить. Людям, у которых основная работа, им тяжело. Ну, они, наверно, предупреждают заранее, что они уходят.

Инт: а если бы была возможность что-то поменять, что бы поменяла?

Инф: мммм…что бы поменяла? Оплату, наверно, не знаю. Что бы еще…да не знаю, больше ничего. Так потому что, что там еще поменяешь? Ты считаешь, сколько насчитал, столько денег и получил.

Инт: а плюсы какие?

Инф: то что сам выбираешь, когда тебе идти, а когда не идти на смену, довольно-таки быстро проходит время, потому что занят постоянно, не сидишь без дела. Потому что мы замечали. Когда даже на перерывах сидишь без дела, начинаешь засыпать, надо что-то поделать. А так, в принципе, деньги приходят вовремя. Ты не ждешь месяц. Тоже почему, у меня от основной работы раз в месяц приходят деньги на карточку за вычетом там всех налогов, но раз в месяц. То есть, ты как поработал, столько и получил. А если хочется где-то в середине месяца на непредвиденные расходы. Ну, бывают разные ситуации, хочется куда-то съездить, хочется на что-то потратиться, раз, позвонил, получил деньги.

Инт: а зарплату звонишь сама в офис заказываешь? Или автоматически отправляют?

Инф: сама. Либо мне звонят записаться на смену, следующую параллельно там заказываю.

Инт: о сменах узнаешь от Тони, или Игорь бывает обмолвится, что на какую-то смену нужны люди?

Инф: в большинстве своем от Тони. Она звонит, проверяет, как, что. Смены тогда-то, тогда-то.

Инт: есть люди, с которыми на смене познакомилась и общаешься вне работы?

Инф: есть, да.

Инт: их много?

Инф: нет, не очень.

Инт: а общаетесь на рабочие или отстраненные темы?

Инф: нет, просто общие интересы нашли.

Инт: а общение через интернет или куда-то ходите?

Инф: ну я же не работаю там полгода, чтобы прям куда-то ходить. Нет, в основном, в интернете нашлись, переписываемся. Ну, так, если куда-то сходить, может, и сходим.

Инт: а стала бы приглашать на эту подработку кого-т о из своих знакомых?

Инф: не знаю. Такой тоже вопрос. Потому что…я, по крайней мере, разделяю, подработку, свою деятельность. Я это делаю, потому что дополнительно нужны деньги. Я не хожу там, не спрашиваю, а вам там нужны дополнительные подработки? нет. Если ко мне человек придет и скажет, что мне нужны дополнительные заработки, я ему скажу, что есть такой вариант. Работать ему там, нет, это ему решать.

Инт: а можешь охарактеризовать людей на смене?

Инф: кто, наверно, работает давно, они друг друга знают, и вместе там общаются. Те, кто новичок, они приходят с такими глазами, типа что происходит, куда мне вообще идти?

Инт: а новички когда приходят, они что, в основном, спрашивают?

Инф: я могу сказать только по себе, потому что я других не слышала. Тебе поясняют, что делать надо. У меня никаких вопросов не возникало. Вопросы возникают потом, когда ты там где-то ошибся, повторно что-то отсканировал. Где-то что-то упало, ты не знаешь, в какую зону это отнести. Вопросы в этом возникают, но тебе там сразу все объясняют, нормально.

Инт: а по поводу перевода денег спрашивают? Оплатят ли вообще эту работу?

Инф: в смысле друг у друга? Ну, я спрашивала, то есть я пришла и спросила, ну как, нормально все? Мне сказали нормально. Ну, я и успокоилась.

Инт: а кто, в основном, идет на подработку, женщины, мужчины, какой возраст?

Инф: в основном, девушки, женщины. Мне кажется, что всегда в этом плане больше женщины…на каких подработках не была, везде девчонки, женщины, они как-то больше сориентированы на это.

Инт: как думаешь, почему? Может это специфика работы такая?

Инф: ну вот у нас пробивные обычно девушки, женщины, что они становятся такие самостоятельные. У нас расходов больше, скажем так. Нам на себя нужно больше денег тратить. Ну, либо девушки находят кого-то….

Инт: а возраст какой у женщин, в основном, на работе?

Инф: вот, кстати, что меня удивило очень, я думала, что, в основном, будут студенты, а есть люди, наоборот, в возрасте…честно, я не могу ничего плохого сказать, я не знаю, какая там жизненная ситуация, но я точно себя не представляю в этом возрасте на подработках. Вот честно. Мне сейчас 20 лет, я четко понимаю, к чему я иду, я понимаю, откуда у меня будут доходы в 25-30 лет, какие это будут деньги, на что я буду жить. И то, что я точно не буду бегать по подработкам, когда у меня семья и дети это 100%. Меня это удивляло, и когда я официанткой работала в ночные смены, там всякие мамочки там работают, у которых дети дома спать отдельно ложатся. Ну, ты прикинь, уходишь на смену вечером, а ребенку - ужин у тебя в холодильнике, покушал, ложись спать, а утром звонит - соберись, позавтракай, иди в школу. Для меня это просто трэш. Наоборот, сейчас сделать максимум для того, чтобы такого не происходило.

Инт: как долго планируешь на этой подработке пробыть?

Инф: ой, вот здесь ответить не могу, потому что элементарно не планировала. То есть для меня это дополнительный…у меня есть время, я пошла подработала. Я не могу сказать, что у меня будет какой-то период времени, что я не пошла работать. Я в этом ничего плохого не вижу, когда тебе 20-22, и ты можешь себе это позволить и по времени, и по уровню здоровья. Ты можешь там ночь не поспать, и тебе ничего от этого не будет. Но тоже надо аккуратней.

Инт: а через год ты себя видишь на этой подработке?

Инф: наверно, через год тоже уже, ну да, наверно так.

Инт: как думаешь, что должно вот так глобально измениться в твоей жизни, чтобы ты решила, что тебе подработка больше не нужна?

Инф: заработок от основного проекта. Который будет меня полностью удовлетворять все мои нужды, все мои потребности.

Инт: почему была готова выйти на работу без каких-либо гарантий труда?

Инф: потому что не первый раз. И есть какая--то интуиция, наверно, тоже. Я никогда не ввязывалась в какие-то проекты, где меня кинут на деньги. И потому что понимаю. Что сейчас очень много организаций так делают. Это просто потому, что самим организациям так проще, не заморачиваться с какими-то документами. Это тоже морока, тем более, когда все вот так вот…я представляю, какая текучка идет людей. Сколько пришли, в первую смену отработали, не получили того, чего хотели, и они уходят, и если на каждого оформлять документы…. Организации так проще сделать.

Инт: а вот в первый раз, когда без каких-либо гарантий оплаты труда устраивалась, страшно было?

Инф: да не то что страшно. В этом ничего страшного нет, что я там пойду, поработаю, даже если мне денег не заплатят, ничего ужасного не произойдет, я просто туда больше не пойду. Опасения были, конечно, что не заплатят, но эти опасения не подтвердились и хорошо. Эти опасения есть везде, куда бы я ни приходила. Если там все нормально с заработком, то ты не знаешь, как пойдет с коллективом, что там за люди будут работать, с кем ты будешь общаться. Если ты идешь работать в ночную смену в какой-то клуб, ты не знаешь, что за люди туда приходят. Девушки идти в какой-то клуб ночной, ты не знаешь, что там с тобой произойдет. Опасения есть всегда, просто иногда они подтверждаются, иногда нет.

Инт: а сейчас была бы готова повторить такой опыт, куда-то без гарантий устраиваться?

Инф: легко. Я говорю, я всегда. Это же нормально. Ты же не работаешь там месяц без гарантий, что непонятно, тебе за этот месяц заплатят-не заплатят. Тем более…я просто ходила, у меня был опыт на первом курсе, когда вывешиваются там всякие объявления, типа там расклейка листовок, и за это не платят. Ты выходишь, вывешиваешь, а потом тебя звонят и говорят, что ты что-то там неправильно сделал, кому-то что-то не понравилось, и в итоге тебе денег не платят. Либо ты приходишь, у меня был случай, какой-то отдел кадров, тебе нужно заплатить 2500, тебе там пошлют форму, еще что-то сделают, мед книжку, ну что-то тебе сделают, а потом когда ты поработаешь, тебе эти деньги вернут. Ну и там договора, все подписывают. Ну, я сдуру, первый год еще была в Питере, была наивной девочкой, эти деньги отдала. Потом ни офиса, ни денег. Все это искали, ничего не нашли. Это были не такие большие деньги, чтобы заморачиваться. Я считаю, что деньги это такая вещь, которую всегда можно заработать. Я теряла и 10 тысяч, ну просто теряла. Блин, что поделать, собственная невнимательность. Были случаи, когда снимала квартиру и попала в липовое агентство, тоже там чуть ли не потеряла 8000. Сначала их отдала, потом пришла, отвоевала. Тоже разные случаи были.

Инт: а какие карьерные планы у тебя?

Инф: своя организация, свой бизнес в разных регионах, в разных странах.

Инт: через 5 лет ты каким свой бизнес видишь?

Инф: уже не один регион, развитие дальше регионов, это выступление. Потому что мы проводим разные семинары, тренинги. И пока я выступала только на небольших каких-то аудиториях. В дальнейшем, через 5 лет я вижу свою организацию, свой офис, другое количество людей, другой товарооборот совершенно. Это развитие другое.

Инт: а помимо карьерных планов, чего еще хочешь в жизни добиться?

Инф: ближайшая цель, обеспечивать не только себя, но и семью, помогать родителям деньгами. Потому что они планируют переезжать в Питер через несколько лет. Я понимаю, что скоро папа выходит на пенсию, мама выходит. У нас в стране пенсия не очень большая, мягко говоря. Поэтому хочется помочь. Они обеспечили мне хорошее детство, я хочу обеспечить им хорошую старость. Поэтому, наверно, я и пошла именно в бизнес, это другие деньги. Я четко осознавала, понимала, когда уходила из университета, что либо это люди, у которых хороший доход в семье, в принципе, для меня было нормально. Что я приехала из Якутии за 7000 км, у меня никогда не было своих денег, я пыталась их как-то сама заработать, а тут люди на машинах как бы в 18 лет, причем на нормальных машинах, у кого-то уже собственные квартиры в Питере. У меня так немного рамки мышления раздвинулись. Есть процент людей, которые самостоятельно всего добираются, они вообще молодцы. По специальности работают, добиваются. Есть процент людей, которых подготовлено какое-то место, и они уже начиная с первого курса, знают, где будут работать и за какие деньги. А есть процент людей, у которых ни связей, они выходят и выпускаются из университета, им очень сложно что-то найти. Без опыта, без знаний. Без практики сейчас очень сложно найти, потому что ты устраиваешься, тебе дают 23-25 тысяч рублей, ты на эти деньги, как правило, снимаешь квартиру, и тебе параллельно помогают родители, потому что по-другому никак. И я не хотела бы выглядеть так через 4 года. У меня сейчас очень много моих ребят, с которыми я училась, они выпускаются, и на вопрос, что вы будете делать дальше, 90% говорит, я пойду в магистратуру, зачем тебе эта магистратура, не понятно? Еще два года жить на деньги родителей? Кому-то совесть позволяет, мне нет.

Инт: вот для тебя успех, что такое?

Инф: мне кажется, успех, это не конечный результат. Это не может быть такое, что ты прям достиг успеха и все, потому что это будет очень печально, дальше тебе что делать? Успех это пусть какой-то к достижению целей, а цели всегда разные, это материальный доход, для кого-то семья. Для меня это и то, и другое, потому что я как любая нормальная девушка вижу себя мамой.

Инт: а успешным разнорабочим можно стать?

Инф: вот тут не знаю. Если ты себя реализуешь в этой сфере, потому что в своем бизнесе я себя реализую, я себя в этом вижу и через 5 и через 7 лет. Я считаю, что работа должна тебе нравиться, доставлять удовольствие. Иначе зачем ты там тратишь свое время. либо ты должен видеть, как это тебя приведет к тому, чем тебе нравится заниматься. Работать 40 лет на нелюбимой работе - это точно не про меня. Успешным разнорабочим? Я скажу так, у тебя может быть несколько источников дохода, и это будет хорошо. Я никогда не против. Но тогда речь идет о других деньгах. Не тогда, когда у тебя отсюда 1000, отсюда 1000 рублей. А если ты там действительно во многих сферах развиваешься, тебе одна приносит 50-60, другая столько же тысяч.

Инт: а профессиональное развитие в «Х» есть?

Инф: не знаю. Я не рассматривала «Х» именно как какое-то карьерное место. Я даже не знаю, как там происходит продвижение по карьерной лестнице. Я не думала об этом.

Инт: а что-то оттуда вынесла? Какие-то знания новые?

Инф: я там работаю-то всего ничего. Знания? Все равно было всегда интересно, как происходит все это дело. Ты все равно задаешься вопросом в магазинах, как все это считают. Это интересно просто. Я узнала, как это происходит. Ну, это прикольно. Может опять же какие-то новые знакомства.

Инт: чем подработка от основной работы отличается?

Инф: заработком и карьерным ростом. То есть работа должна тебе приносить основной доход, и там где ты видишь свое карьерное развитие дальше. Через год, через два, через три, через пять. Подработка, это на пару месяцев, где-то там 3-4 месяца подработал.

Инт: а может подработка стать основной работой?

Инф: может. Если ты устроился подрабатывать, и каким-то образом стал двигаться по карьере, зарплата твоя увеличилась. Ну, тоже получается, что твоя работка плавно перетекает в основную работу, приносит тебе доход, и ты видишь дальше свои карьеры, перспективы и рост. Если ты этого не видишь….

Инт: спасибо!

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Характеристика и сущность мотивации как одна из фундаментальных проблем отечественной и зарубежной психологии. Факторы, повышающие и снижающие мотивацию. Анализ психологических особенностей работающих и неработающих женщин. Мотивация женщин к работе.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 13.08.2011

  • Общая характеристика неформальной занятости. Аутстаффинг как кадровая технология полуформальной занятости. Социально-демографические характеристики неформально занятого населения. Понятие, сущность и виды аутстаффинга, преимущества его использования.

    реферат [38,3 K], добавлен 13.01.2011

  • Мотивация в инновационной деятельности. Краткая характеристика филиала ООО "Росгосстрах" в Вологодской области в городе Грязовце. Условия хозяйственной деятельности и финансово-экономические результаты. Состояние мотивации работников филиала компании.

    курсовая работа [76,8 K], добавлен 02.07.2015

  • Управление профессиональными рисками на примере компании "Русим Точка Ру". Условия труда в компании, профессиональные риски в трудовой деятельности сотрудников Центра активных продаж. Проектно-практические рекомендации, обоснование их эффективности.

    курсовая работа [89,4 K], добавлен 08.08.2013

  • Мотивация - существенный элемент культуры компании. Концепции теории мотивации. Понятие и основы трудовой мотивации. Мотивация работников через организацию работ. Принципы мотивации в практике менеджмента. Мотивация и результативность организации.

    контрольная работа [35,0 K], добавлен 07.01.2009

  • Мотивация как элемент корпоративной культуры, ее понятие, задачи, методы и влияние на поведение человека. Сущность, структура, содержание, обоснование важности и необходимости корпоративной культуры, теоретические основы ее формирования и корректировки.

    реферат [35,9 K], добавлен 30.01.2010

  • Теоретические и нормативные основы внутренней диагностики компании. Общая характеристика ООО "Формула доставки", анализ финансово-хозяйственной деятельности компании. Рентабельность продаж, трудовые ресурсы и инновации. Направления совершенствования.

    дипломная работа [928,7 K], добавлен 13.03.2012

  • Описание модели мотивации Джоржа С. Хоманса. Специфика определения типа референции и референтной группы сотрудника. Критерии внутренней и внешней референции. Анализ речи и ответов с точки зрения мотивации, действие мотиваторов сотрудника. Разбор ситуации.

    контрольная работа [19,6 K], добавлен 08.10.2010

  • Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности персонала. Особенности применения методов стимулирования в коммерческих организациях на примере Levi’s Russia. Методы нематериального стимулирования персонала. Вклад сотрудника в прибыль компании.

    курсовая работа [27,8 K], добавлен 15.05.2014

  • Мотивация как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Анализ состояния и пути улучшения системы мотивации в ООО "Люкс". Формула ценности сотрудника.

    презентация [1,2 M], добавлен 25.06.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.