Социальное партнерство как фактор конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка")

- составление графика сменности (в соответствии со ст. 103 ТК РФ);

- разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта (в соответствии со ст. 105 ТК РФ);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст. 113 ТК РФ);

- утверждение графиков отпусков (в соответствии со ст. 123 ТК РФ);

- об утверждении локальных нормативных актов, устанавливающих

системы оплаты труда (в соответствии со ст. 135 ТК РФ);

- установление конкретных размеров повышенной заработной платы для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со ст. 147 ТК РФ);

- установление повышенного размера оплаты труда в ночное время (в соответствии со ст. 154 ТК РФ);

- определение систем нормирования труда (в соответствии со ст. 159 ТК РФ);

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (в соответствии со ст. 162 ТК РФ);

- принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений при ликвидации Организации, сокращения численности или штата работников (в соответствии со ст. 180 ТК РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (в соответствии со ст. 190 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (в соответствии со ст.196 ТК РФ);

- разработка и утверждение инструкций по охране труда работников (в соответствии со ст. 212 ТК РФ).

7.5.9.2. С предварительного согласия соответствующей первичной профсоюзной организации Общества производит:

- увольнение по п. 2, п. 3 и п. 5 части 1 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Общества, не освобожденных от основной работы (в соответствии со ст. 374 ТК РФ);

- перевод на другую работу, увольнение по инициативе работодателя, наложение дисциплинарного взыскания представителей работников и их объединений, участвующих в разрешении коллективного трудового спора (в соответствии со ст. 405 ТК РФ).

7.5.9.3. Получение представительным органом работников от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

7.6. Полномочный представитель работников обязуется:

7.6.1. Соблюдать положения настоящего Договора и обеспечивать их соблюдение членами профессионального союза, работающими в Обществе.

7.6.2. Не вмешивается в оперативно-хозяйственную деятельность Работодателя, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья Работников.

7.6.3. Принимает меры по поддержанию и укреплению благоприятного социального климата в Организации, а также предпринимает усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.

7.6.4. Не разглашает и принимает меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от Работодателя. В случае разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны Полномочный представитель Работников несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

7.6.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового

законодательства Российской Федерации.

7.6.6. Содействует выполнению Работниками оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости Работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний (диспансеризация, прививки и др.)

7.6.7. Содействует повышению роста конкурентоспособности Общества.

7.6.8. Проводит среди Работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, требований по охране и гигиене труда.

7.6.9. Предоставляет консультации и правовую помощь Работникам по

вопросам занятости, охраны труда, трудового законодательства.

7.6.10. Ежегодно предоставляет работодателю обоснованные предложения по организации и проведению общественной работы в Обществе на текущий календарный год действия настоящего Договора для утверждения Сторонами Договора соответствующего бюджета.

7.6.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя и не вовлекать в них Работников при соблюдении Работодателем Договора и действующего законодательства Российской Федерации.

7.6.12. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

7.7. Работники обязуются:

7.7.1. Соблюдать положения настоящего Договора.

7.7.2. Полно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, установленные трудовыми договорами.

7.7.3. Бережно относиться к имуществу работодателя, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, снижению и предупреждению непроизводительных затрат.

7.7.4. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество.

7.7.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, правила пожарной безопасности, санитарные нормы и правила.

7.7.6. Совершенствовать свое профессиональное мастерство.

7.7.7. Немедленно сообщать работодателю (непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

7.7.8. Соблюдать общественный порядок на территории Общества.

7.7.9. В аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий.

7.7.10. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателю с учетом его текущих возможностей, а также исходя из принципов законности и обоснованности.

7.7.11. В период действия настоящего Договора не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста Работников против Работодателя при соблюдении Работодателем настоящего Договора и действующего законодательства Российской Федерации.

7.7.12. При направлении работника в служебную командировку - выезжать по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения, в том числе для производства работ, вне постоянного места работы, обусловленной трудовым договором.

7.7.13. Своевременно и точно исполнять обязанности, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.

7.7.14. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

8. Заключительные положения

8.1. В течение 7-ми дней со дня подписания настоящего Договора работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

8.2. В течение 15-ти дней с момента уведомительной регистрации работодатель совместно с профсоюзной организацией обеспечивают возможность работников Общества ознакомиться с содержанием настоящего Договора.

8.3. В период действия настоящего Договора все споры и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий Договор производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.

8.5. Стороны до истечения срока действия настоящего Договора по взаимной договоренности могут вносить в Договор изменения и дополнения без проведения конференции работников.

8.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящий Договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.7. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении Договора на конференции трудового коллектива.

8.8. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.

8.9. В остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.10. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.

Размещено на Allbest.ru