Социальное партнерство как фактор конкурентоспособности предприятия (на примере ЗАО "Черноголовка")

5. Объектом выпускной квалификационной работы выступает Закрытое акционерное общество «Черноголовка». Дана социально-экономическая характеристика этого предприятия, раскрыты основные направления его деятельности, проанализирована организационная структура управления. Компания входит в состав группы предприятий «ОСТ», является одним из ведущих российских производителей натуральных безалкогольных напитков, минеральной и питьевой воды, а также слабоалкогольных коктейлей.

6. В работе проведен анализ системы социального партнерства и конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка». Компания «Черноголовка» является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночных отношений.

Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры окладов, а также нормы труда, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и строится на основе Рекомендаций о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников. Особенностью системы оплаты труда работников Компании, является направленность на рост производительности труда и повышение надежности оборудования, обеспечение безаварийной работы.

В Компании действует коллективный договор, регулирующий социально - трудовые отношения работников. Основная цель заключения коллективного договора - повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности сторон за результаты производственно - экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты работников.

Взаимодействие ЗАО «Черноголовка» с областным профсоюзом направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в вопросах регулирования трудовых отношений. Доля работников ЗАО «Черноголовка», представленных профсоюзной организацией, составляет 73%.

7. Анализ конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка» выполнен на основе управленческого SWOT-анализа деятельности фирмы: выявлены сильные и слабые стороны в работе предприятия, отмечены угрозы, резервы и новые возможности.

8. Основываясь на выявленных в аналитической части работы особенностях социального партнерства сформулирован перечень проектных мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в ЗАО «Черноголовка» по направлениям:

1) Делегирование полномочий. Делегирование полномочий создает предпосылки для выработки и принятия более обоснованных управленческих решений и более эффективной их реализации, а так же позволяет расширить диапазон управления руководителя, освободить его от решения второстепенных вопросов, выполнения рутинных операций и сосредоточиться на решении основных, перспективных задач и принципиальных вопросов, которые никем иным, кроме него, решены быть не могут. Делегирование полномочий способствует также повышению ответственности и руководителя, и исполнителя.

2) Рационализация проведения совещаний, деловых бесед и других трудовых операций. Одним из важнейших способов практического вовлечения сотрудников в процесс управления является использование коллективных форм принятия решений. Кроме того, привлечение к участию в управлении сотрудников способствует реализации одного из важнейших принципов управления - принципа коллегиальности.

3) Организация взаимодействия на предприятии. Важнейшим условием успешности взаимодействия выступает его организация, включающая: определение форм взаимодействия и взаимодействующих подразделений; разработку мероприятий по согласованию работы подразделений по месту, времени и цели; порядок обмена взаимной информацией, в том числе и в автоматизированном режиме, между подразделениями и отдельными работниками; контроль за состоянием взаимодействия подразделений; подведение итогов деятельности взаимодействующих подразделений и работников по выполнению поставленных перед ними задач.

9. Произведен расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий. Выполненное экономическое обоснование эффективности предложенных основных направлений по совершенствованию системы социального партнерства подтверждает ее эффективность. В результате предлагаемых мероприятий рост производительности труда составит 10 %, выручка увеличится на 2 479,3 тыс. руб., в результате прибыль возрастет на 2 479 тыс. руб., годовой экономический эффект от внедрения мероприятия по совершенствованию системы социального партнерства составит 1 275,5 тыс. руб. Всё это говорит о приемлемости всех предлагаемых решений.

На сегодняшний день, перечень проектных мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка» достаточно полон и целесообразен. Предложенное усовершенствование системы социального партнерства позволит организации достичь желаемых результатов.



Список литературы

I. Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1: федеральный закон Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 30.11.2011).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2: федеральный закон Российской Федерации: от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 30.11.2011) (ред. от 01.01.2012).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 3: федеральный закон Российской Федерации: от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008).

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 4: федеральный закон Российской Федерации: от 18.12.2006 N 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 08.12.2011).

6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. (в ред. № 90-ФЗ от 30 июля 2006 года) (с изм. на 15 декабря 2011 года).

7. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11.03.92 г. № 2490-1 (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.).

8. Федеральный закон № 88-ФЗ от 14 июня 1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.02.2006 N 19-ФЗ).

9. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 №383-ФЗ).

II. Монографии и учебники

10. Арцер Т.В. Социальное партнерство бизнеса и власти - шаг к экономическому благополучию России // Экономика России в XXI веке: сборник трудов 4 Всероссийской научно-практической конференции «Теоретические проблемы экономической безопасности России в XXI веке» / под ред. Г.А. Барышевой, Л.М. Борисовой. - Томск: Изд-во ТПУ, 2005. - С. 63-66. (0,2 п.л.)

11. Бондаренко М. Б. Социальное партнерство: экономические предпосылки становления и развития: монография. - Волгоград: Волгоградское науч. изд-во, 2008 - 107 с.

12. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2002. - 528 с.

13. Гордон Я.Х. Целевая конкуренция /Пер. с англ. /С. Жильцов, И. Малкова, Е. Федорова. - М.: Вершина, 2006. - 368 с.

14. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учеб. пособие / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов - М.: ИЦ «Академия», 2003. - 288 с.

15. Зинченко Г.П., Рогов И.И. Социальное партнерство. Учебник для студентов вузов. - М.: Академцентр: Дашков и К°, 2009. - 222 с.

16. Качалина Л. Н. Конкурентоспособный менеджмент. - М.: Эксмо,2006. - 460 с.

17. Кязимов К.Г. Социальное партнерство. Учебник. - М.: Гардарики, 2008 - 271 с.

18. Кязимов К.Г. Социальное партнерство: практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица. - М.: ЭНАС, 2008 - 189 с.

19. Кязимов К.Г., Лаптев Л.Г. Социальное партнерство: проблемы, пути, технологии развития. Учебник. / Под общей редакцией академика РАН В.И.Жукова. 2-е изд. доп. и перераб.- М.: Изд. «Гном и Д», 2008.- 188 с.

20. Менеджмент: Учебник/ Под ред. М.М. Максимцова, М.В. Комарова,А.В. Игнатьевой. - М.:ЮНИТИ, 2005.

21. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ./ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоурн,.- М.: «Дело ЛТД», 2006. - 702 с.

22. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник для вузов / В.А. Михеев. - М., 2001. - 448 с.

23. Организация профсоюзной работы. Настольная книга профработника и активиста / Под ред. В.И. Сперанского, О.В. Нетербского. - М., 2005.

24. Попов В.Г. Совершенствование социального партнерства в регионе / В.Г. Попов // В 2-х частях. Ч.2. - Екатеринбург, 2002.

25. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2008. -- 556 с.

26. Социальное партнерство: опыт, технологии, оценка эффективности / Под общ. ред. А. А. Нещадина, Г. Л. Тульчинского. - Санкт-Петербург: Алтейя: Историческая книга, 2010 - 396 с.

27. Социальное партнерство: российская модель: учебное пособие / О. Н. Валькович, С. Н. Трунин. - М.: Московский ин-т экономики, менеджмента и права, 2009 - 351 с.

28. Социальное партнерство: [участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства, содержание и форма служебного контракта]. - М.: Профиздат, 2009. - 96 с.

29. Социальное партнерство и политика заработной платы: монография / Под ред. Л. С. Морозовой. - М.: РГУТиС, 2008 - 86 с.

30. Социальное партнерство: концепция и реализация: монография / М. Л. Бадхен, Г. В. Черкасская. - Санкт-Петербург: Ленинградский гос. ун-т им. А. С. Пушкина, 2008 - 268 с.

31. Социальное партнёрство - основа инновационного управления: материалы Научно-практической конференции преподавателей, аспирантов и студентов / [сост. и отв. ред. Н. М. Мамедов]. -М.: МГАДА, 2008 - 346 с.

32. Социальное партнерство. Переговоры. коллективный договор: учебно-методическое пособие. Кн. 3 / Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ. - М.: ЗАО ИПК "МинИн-Центр", 2008 - 55 с.

33. Социальное партнерство: проблемы, поиски, решения: [сборник] / Межрегиональный центр поддержки и развития проф. образования "Образовательная инициатива"; [сост.: Г. Е. Бацюн, Л. С. Стацура].- М: Образовательная инициатива, 2007. - 133 с.

34. Социальное партнерство: комментарий к разделу II Трудового кодекса Российской Федерации / А. В. Соловьев. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 334 с.

35. Социальное партнерство: учебно-методическое пособие / Н. Ю. Чаусов, О. А. Калугин, Л. А. Чаусова. - Калуга: АНО "КЦДО", 2007 - 46 с.

36. Социальное партнерство в России: генезис, основы, тенденции развития: [монография] / Н. А. Пугин. - Пермь: Пермский гос. технический ун-т, 2006 - 302 с.

37. Социальное партнерство: мировой опыт и российская специфика: материалы круглого стола 31 мая 2005 г. / Под ред. А. Владиславлева, В. Никонова, А. Салмина. - М.: Фонд "Единство во имя России", 2005: ПИК ВИНИТИ - 62 с.

38. Социальное партнерство: Учеб. пособие. / Е. Е. Миргород. - М.: Изд-во Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова, 2004. - 92 с.

39. Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития: сб. науч. ст. / Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации / Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 2003.- 114 с.

40. Социальное партнерство: теория, политика, практика / В.А. Михеев, А.В.Михеев. - М.: ЗАО КноРус, 2003. - 549 с.

41. Суетенков, Е.Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Форум: ИНФРА - М, 2005.-240 с.

42. Ткаченко В.В.Социальное партнерство. - Благовещенск: Амурский гос. ун-т, 2006. - 115 с.

43. Философова Т. Г. Конкуренция и конкурентоспособность: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент" (080500), "Экономика" (080100) / Т. Г. Философова, В. А. Быков; под ред. Т. Г. Философовой. - М.: ЮНИТИ, 2007. - 271 с.

44. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. В.А. Гаги. - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008.

III.Периодические издания

45. Алексеев С. К новой социальной политике // Социальное партнерство - 2007 - № 3 - С. 18-19.

46. Вступление России в ВТО и повышение конкурентоспособности малого бизнеса // Бизнес для всех. - 2006. - № 37. - С. 8-10.

47. Баумгартен Л.В. Анализ методов определения конкурентоспособности организаций и продукции // Маркетинг в России и за рубежом - 2005. - №4(48).

48. Говорова Н. Конкурентоспособность - основной фактор развития современной экономики / Н. Говорова // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 4. - С. 25-37.

49. Коршунова Г. В. Структурные основы конкурентоспособности // Экономический анализ: теория и практика. - 2006. - N 8. - С. 35-37.

50. Лазарев С. В. Интеллектуальный потенциал компании как резерв повышения ее конкурентоспособности / Лазарев Сергей Владимирович // Менеджмент сегодня. - 2006. -N 5. - С. 174-182.

51. Фасхиев Х.А. Как измерить конкурентоспособность предприятия // Маркетинг в России и за рубежом. - 2003. - №4. - с.53-68.

52. Шкардун В. Интегральная оценка конкурентоспособности предприятий // Маркетинг. - 2005. - №1(80).

53. Чаплина А. Конкурентоспособность как интегральный показатель эффективности предприятия /А. Чаплина, И. Войцеховская // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 3. - С. 108-113.

54. Шапиро С.А. Оценка эффективности менеджмента компании // Управление риском. - 2009. - №2. - С.15-23.

III.Материалы сети Интернет

55. Дорожкин Ю. Н., Сунарчина М..М. Участие российских профсоюзов в становлении механизма социального партнерства [18.02.04] [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.ogbus.ru/authors/Dorozhkin/Dorozhkin_1.pdf.

56. Business (2005). Business for social responsibility. <http://www.bsr.org/AdvisoryServices/CSR.cfm> (25.03.05)

57. CSRwire (2005). <http://csrwire.com/page.cgi/about.html> (25.03.05)

58. GlobalCompact (2005). <http://www.unglobalcompact.org/> (15.01.05)

59. Социальная ответственность бизнеса глазами россиян. <http://www.wciom.ru/?pt=46&article=862> (10.02.05)

60. Skrzeszewski S., Cubberley M. A new vision of community and economic development: a multidimensional convergence of government, business, and the social sectors with the Internet. URL: http://www.jourssa.ru/2005/3/4aIvanov.pdf.

61. Гонтмахер Е. (2004). Вице-президент РСПП Евгений Гонтмахер о социальной ответственности граждан, государства и бизнеса (интервью радиостанции «Радио России»). <http://www.rspp.biz/articles?fid=185&aid=698&PHPSESSID=b9b045808f7cd9ed188b92e3f707952d> (25.03.05)

62. Мордашов А. (2004). Российский бизнес готов проявлять большую социальную ответственность в отношении своих граждан. <http:// rustrubprom.ru/view.php/M888_0_3_0_C/> (12.05.04)

63. ТПП (2003). Расширенное заседание Правления ТПП РФ на тему: «О социальной ответственности бизнеса в современной России» 23.12.2003. <http://www.tpprf.ru/ru/main/news/news-torg/news_current.shtml?2003/12/20031223-16713.html> (25.02.05)

64. Шабанов С. (2004). Еще раз о социальной ответственности бизнеса. <http://www.upr-group.ru/news030604_pr_about1.htm> (14.03.05)



Приложение 1. ОТчеТ О СОцИАльНОй ОТВеТСТВеННОСТИ ЗАО «Черноголовка»

1.1. Основные принципы корпоративной социальной ответственности ЗАО «Черноголовка» на современном этапе его развития

Корпоративная социальная ответственность неразрывно связана с его вкладом в устойчивое развитие общества. Это не только соблюдение правовых норм, но и различные социальные и благотворительные инициативы.

ЗАО «Черноголовка», осуществляя свой бизнес, взаимодействует с широким кругом заинтересованных лиц - работниками, акционерами, инвесторами, партнерами по бизнесу, потребителями, органами местного самоуправления и государственной власти, общественными организациями.

Корпоративная социальная ответственность предполагает, что взаимоотношения Компании с заинтересованными сторонами строятся на следующих общих для всех принципах:

> Уважения и учет интересов, мнений, предпочтений и ожиданий;

> Открытость и прозрачность;

> Доверие и искренность;

> Честность и справедливость;

> Принципиальность и добропорядочность;

> Соблюдение законодательства;

> Учет международных и российских стандартов;

> Ответственное выполнение принятых обязательств;

> Постоянная адаптация в соответствии с изменяющимися потребностями общества.

Отношения с работниками строятся в соответствии со сложившейся в Компании, но постоянно развивающейся системой социального партнерства, которая основывается на принципах:

> Равноправия сторон социального партнерства;

> Учет взаимных интересов при разработке, принятии и реализации решений, касающихся различных аспектов деятельности Компании;

> Соблюдение трудового законодательства РФ и нормативных актов Компании в социально-трудовой сфере;

> добровольное принятие и неукоснительное выполнениепринятых обязательств.

Компания стремится взаимодействовать с партнерами по бизнесу, поставщиками и потребителями на принципах прозрачности, справедливости и беспристрастности при соблюдении моральных норм бизнеса.

Деятельность Компании в сфере социально-экономического развития регионов осуществляется в рамках взаимодействия с органами местного самоуправления и региональными органами государственной власти и строится на принципе взаимной заинтересованности в успешной работе Компании.

Взаимоотношения с акционерами и инвесторами развиваются на принципах прямого конструктивного диалога в соответствии с международными стандартами, определяющими нормы ведения бизнеса.

2.2. Основные зоны социальной ответственности

ЗАО «Черноголовка» прочно встроено в систему экономических, социальных, экологических взаимосвязей. Взаимодействие с заинтересованными сторонами -- механизм обеспечения корпоративной ответственности. Компания видит перед собой следующие сферы ответственности:

Ключевые сферы ответственности ЗАО «Черноголовка»:

Зоны социальной ответственности	Заинтересованные стороны (стейкхолдеры)
Обеспечение надежности, организационной, ценовой доступности	Органы регионального и местного управления, регулирующие и надзорные органы, потребители,
Содействие социально-экономическому развитию территорий функционирования Формирование институциональной среды, стимулирующей развитие бизнеса	Органы регионального и местного управления, общественность, население регионов, потребители
Забота о сотрудниках: безопасность производства, правовая чистота отношений, развитие и карьерный рост, заслуженная оплата труда, социальная политика и льготы	Работники, профсоюзы
Экологическая результативность в области охраны окружающей среды	Органы экологического надзора, органы регионального и местного управления, экологические организации и движения
Корпоративное управление и защита интересов собственников компании	Акционеры и инвесторы
Эффективное привлечение, целевое использование и своевременное освоение инвестиций	Акционеры и инвесторы, исполнительные, надзорные и регулирующие органы регионов и городов, подрядчики и поставщики
Формирование и поддержка положительного имиджа, репутация компании	Представители СМИ, общественность



Приложение 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Черноголовка» НА 2010 - 2012 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Работодатель - Закрытое акционерное общество «Черноголовка» (далее по тексту - «Общество»), вступившее в трудовые отношения с Работником.

Примечание: в рамках настоящего коллективного договора понятия «Работодатель» и «Общество» равнозначны.

1.2. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании заключенного трудового договора.

Примечание: в рамках настоящего коллективного договора понятия «Работники» и «Трудовой коллектив» равнозначны.

1.3. Коллективный договор (далее по тексту - «Договор») - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

1.4. Настоящий Договор заключен на основании Трудового кодекса Российской Федерации между работодателем и работниками Общества в лице их представителей:

1.5. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

1.6. Целями настоящего Договора являются:

1.6.1. Согласование интересов сторон Договора при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;

1.6.2. Обеспечение работников рабочими местами и оплатой труда в соответствии с настоящим Договором и заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации;

1.6.3. Повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;

1.6.4. Соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.7. Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон Договора, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.8. Нормы настоящего Договора распространяются на всех работников Общества и обязательны к исполнению для сторон Договора.

1.9. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на отношения сторон с 01 июня 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно. Настоящий Договор может быть продлен по письменному согласованию сторон в установленном законодательством порядке.

1.10. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Общества, не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными настоящим Договором.

1.11. Обязательства стороны, предусматривающие финансовые расходы, обеспечиваются за счет средств стороны, принявшей на себя соответствующие обязательства, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящим Договором обязательства работодателя, связанные с установлением социальных льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, обеспечиваются за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Договором, - при наличии у работодателя соответствующих финансовых возможностей!

Председатель первичной профсоюзной организации Общества, в целях получения информации о наличие либо отсутствии у работодателя соответствующих финансовых возможностей, на основании запроса, вправе ознакомиться с соответствующими бухгалтерскими документами Общества за отчетный период.

1.12. При реорганизации работодателя нормы настоящего Договора продолжают действовать в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

1.13. При смене организационно-правовой формы Общества, реорганизации Общества и при смене собственника более 25 % акций Общества (суммарно в течение срока действия настоящего Договора) действие настоящего Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового Коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

1.14. При ликвидации Общества настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

1.15. Профсоюзная организация ЗАО «Черноголовка» представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших ее выступать от их имени.

1.16. Профсоюзная организация ЗАО «Черноголовка» обязуется разъяснять работникам положения настоящего Договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем Договоре.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Рабочее время - время, в течение которого Работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

2.2. Время отдыха - это время, в течение которого Работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, и которое он вправе использовать по своему усмотрению.

2.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать показателей, установленных действующим законодательством Российской Федерации, в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

2.4. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

2.5. Рабочее время работников Общества регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденными Обществом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

2.7. Работникам предоставляется следующие виды оплачиваемых отпусков:

- ежегодный основной;

- дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

- дополнительные отпуска, предусмотренные настоящим Договором.

2.8. За время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

2.9. Установленные действующим законодательством Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в размере, порядке и на условиях, предусмотренных в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных федеральных законах за счет средств работодателя.

2.10. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

a) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) в День знаний (1 сентября, а в случае если 1 сентября приходится на воскресенье - в следующий за ним рабочий день) - 1 рабочий день;

b) отцу в случае рождения ребенка - 2 рабочих дня;

c) в случае заключения брака работником - 2 рабочих дня;

d) в случае заключения брака детьми работника - 1 рабочий день;

e) в случае смерти супруга работника, членов его семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 рабочих дня;

f) в случае призыва детей Работника в Вооруженные Силы Российской Федерации - 1 рабочий день.

Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом (кроме подпунктов «b» и «e»), должно быть подано работником не позднее 5 дней до предполагаемой даты предоставления отпуска.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми. В случае если данный дополнительный оплачиваемый отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний подлежит продлению в объеме дополнительного отпуска.

3. Оплата труда

3.1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Работодатель обеспечивает:

a) связь оплаты труда Работника с результатами труда;

b) доведение до Работника информации о применяемых условиях оплаты труда;

c) совершенствование нормирования труда.

3.3. Средства на оплату труда рассчитываются (определяются), исходя из объёмов работ (выручки) и численности персонала.

3.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников Общества.

3.5. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по действующим ЕТКС работ и профессий рабочих, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Тарифно-квалификационным характеристикам общеотраслевых должностей служащих.

3.6. Размер месячного должностного оклада каждого работника определяется трудовым договором на основании штатного расписания, которое утверждается работодателем.

3.7. Работникам предоставляются:

a) доплата за совмещение профессий (должностей);

b) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы;

c) доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы;

d) доплата за руководство бригадой;

e) доплата наставникам за обучение учеников;

f) доплата за вредные, опасные, тяжелые и иные особые условия труда.

Указанная доплата устанавливается с учетом специфики труда, по результатам аттестации рабочих мест;

g) доплата за уборку туалетных комнат;

h) доплата за работу в горной местности;

i) за профессиональное мастерство;

j) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

k) оплата времени простоя не по вине работника;

l) оплата сверхурочной работы и работы в ночное время;

m) оплата сверхурочной работы и работы в ночное время;

n) надбавка за классность водителям автомобилей;

o) персональная надбавка.

3.7.1. Размер и условия предоставления указанных в п. 3.7. выплат, определяются Положением об оплате труда в Обществе или соглашением между работодателем и работником.

3.7.2. Если указанные доплаты и их размер предусмотрены законодательством Российской Федерации, размер выплат, предусмотренный локальными нормативными актами Общества, не может быть меньше размера, предусмотренного законодательством.

3.7.3. Порядок оформления времени простоя не по вине работника установлен Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Общества

3.8. Заработная плата выплачивается Работникам не реже, чем два раза в месяц:

- первая часть - 30 числа текущего месяца;

- окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за отчетным.

3.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

3.10. Выплаты заработной платы производятся в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата, оплата отпуска и другие предусмотренные выплаты перечисляются работнику на пластиковые карты банка (на основании письменного заявления работника) либо выдаются в кассе предприятия.

По письменному заявлению работника вышеуказанные выплаты могут перечисляться на указанный им счет в банке (в этом случае место, сроки выплаты заработной платы и условия ее перечисления оговариваются сторонами дополнительно).

3.11. По окончании каждого квартала производится увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг на основании данных Госкомстата России.

3.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

- в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.13. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.14. Все виды премирования, вознаграждений и поощрений, предусмотренные в Обществе, распространяются на освобожденного председателя профсоюзной организации ЗАО «Черноголовка».

4. Занятость

4.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников.

4.2. Общество обеспечивает:

4.2.1. Присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим через квалификационные комиссии Общества.

4.2.2. Заключение договоров с учебными заведениями на подготовку и переподготовку специалистов и квалифицированных рабочих, работающих в Обществе.

4.2.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в прохождении работником обучения не реже, чем раз в пять лет.

4.2.4. Работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень, по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в Обществе вакансий.

4.2.5. При равной производительности труда и квалификации, гарантируется предпочтение в оставлении на работе:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

4.2.6. Выплачивает работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, все виды вознаграждений, имеющих место в данной организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой характер, пропорционально отработанному времени.

4.2.7. При переводе работника, с его согласия, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в Обществе за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение трех месяцев со дня перевода в следующих случаях:

- при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы;

- при переводе работника, подлежащего увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности работников организации)

4.2.8. Предоставление увольняемым по сокращению численности или штата работникам (п. 2 ст. 81 ТК РФ) оплачиваемого времени для поиска работы. Продолжительность этого времени - 2 часа в день.

Основанием предоставления указанного времени является заявление работника, где указывается конкретный период данного времени. Заявление подается работником своему непосредственному начальнику за день до предоставления указанного времени.

4.3. Общество использует следующие возможности для минимизации сокращения численности или штата работников:

4.3.1. Естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.)

4.3.2. Переподготовку кадров, их перемещение внутри предприятия.

4.4. Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.5. Работодатель информирует профсоюзную организацию о принятых решениях по реорганизации Общества.

5. Охрана труда

5.1. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

5.2. Общество в соответствии с действующим законодательством обеспечивает:

5.2.1. Безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

5.2.2. Своевременное приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды (ее стирку и сушку), специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

5.2.3. В профилактических целях, по установленным нормам, бесплатную выдачу молока (равноценных пищевых продуктов) в соответствии с установленным по результатам аттестации в Обществе перечнем профессий, Работникам, осуществляющим производственную деятельность в контакте с вредными химическими веществами, в соответствии с законодательством.

5.2.4. Выполнение мер по приведению условий труда на каждом рабочем месте в соответствие с государственными требованиями охраны труда.

5.2.5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку у них знаний требований охраны труда.

5.2.6. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, не реже одного раза в 5 лет с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, не соответствующих требованиям безопасности. Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест производятся с учетом мнения профсоюзного органа и работодателя. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители профсоюзного органа и совместной комиссии по охране труда.

5.2.7. Систематическое информирование каждого работника о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, существующем риске повреждения здоровья, нормативных требованиях охраны труда к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиме труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

5.2.8. Социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, предусмотренных законодательством.

5.2.9. Организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.10. Информирование, расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством; анализ обстоятельства причин и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению; представление документов по результатам расследований в органы социального страхования для обеспечения профилактического оздоровления работников.

5.2.11. Прием на работу работников, в том числе занятых во вредных условиях труда после прохождения предварительного медицинского осмотра.

5.2.12. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров в сроки, установленные согласно графикам, определённым в Обществе.

5.2.13. Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также при наличии медицинских противопоказаний.

5.2.14. Систематическое пополнение аптечек первой помощи в Обществе.

5.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.2.16. Выполнение законных предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля соблюдения требований охраны труда в установленные законодательством сроки.

5.2.17. Пересмотр нормативно-технической базы предприятия по охране труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования охраны труда, обеспечение нормативно-правовыми документами.

5.2.18. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

5.2.19. Выдачу, либо замену средств индивидуальной защиты работникам сверх установленных норм за счет средств Общества, исходя из фактических условий труда.

5.3. Общество сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работников от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

6. Дополнительные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам следующих компенсаций:

6.1.1. Работникам, потерявшим трудоспособность, в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинским заключением предоставляется возможность переподготовки за счет работодателя (указанная компенсация осуществляется путем подписания работодателем и учебным заведением договора на осуществление переподготовки) или устанавливаются льготные условия труда и режим работы.

6.1.2. Работнику, получившему производственную травму по вине работодателя выплачивается компенсация расходов на лечение в полном объеме.

6.1.3. Ежемесячную компенсацию в размере среднемесячной заработной платы работника:

- при получении им инвалидности в результате несчастного случая на производстве (при условии, что вина Работодателя в несчастном случае будет признана Работодателем или доказана в соответствии с законодательством);

- несовершеннолетним детям Работника (до достижения ими совершеннолетия), погибшего в результате несчастного случая на производстве (при условии, что вина Работодателя в несчастном случае будет признана Работодателем или доказана в соответствии с законодательством).

В этом случае размер среднемесячной заработной платы делиться на всех несовершеннолетних детей поровну.

6.2. Работодатель при наличии прибыли за квартал, предшествующий дню обращения работника может предоставить:

6.2.1. Работникам и неработающим пенсионерам Общества, при необходимости медицинских операций, компенсацию стоимости лечения при следующих заболеваниях: инфаркт, инсульт, сложные инфекционные заболевания, тяжелые травмы (черепно-мозговые, позвоночника, тазовых костей), сложные хирургические операции, туберкулёз при продолжительности заболевания свыше одного календарного месяца, один раз в году в размере не более 10 тарифных ставок рабочего 1 разряда, установленного на предприятии (по 1 сетке).

Решение принимается комиссией. В пределах имеющейся финансовой возможности оказывается помощь на лечение семей работников в том же объеме и на тех же условиях.

6.2.2. Компенсацию расходов:

a) связанных с погребением умерших работников - 4000 руб.;

b) связанных с погребением близких родственников работников (супруга (и), детей, родителей) - 2000 руб.;

c) связанных с погребением неработающего пенсионера Общества - 2000 руб.

Компенсация расходов осуществляется в течение 15 дней с момента обращения с заявлением и предоставления свидетельства о смерти.

Указанная компенсация выдается одному из членов семьи на основании заявления, свидетельства о смерти работника, документов, подтверждающих совместное проживание и родство.

В случае если умерший (ая) были одиноки, то компенсация выдается лицу (физическому, юридическому), понесшему расходы на погребение.

Указанный порядок распространяется на пенсионеров ЗАО «Черноголовка»

Под категорией «пенсионеры» ЗАО «Черноголовка» понимаются бывшие работники ЗАО «Черноголовка», для ЗАО «Черноголовка» являлось последним местом работы.

6.2.3. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

Единовременно:

- при обращении работника (с ходатайством непосредственного руководителя) по решению Генерального директора Общества в каждом конкретном случае;

- в связи с рождением ребенка (при предоставлении копии свидетельства о рождении) - 4000 руб.;

- при регистрации брака впервые (при предоставлении копии свидетельства о браке) - 2000 руб.;

- при расторжении с работником трудового договора в связи с выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности - 1 среднемесячная зарплата;

- при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации - выплату единовременного вознаграждения в размере 0,5 минимальной тарифной ставки рабочего 1-го разряда Общества (по 1-сетке);

- компенсацию в размере 6000 руб. на одного члена семьи при оформлении ребенка в ДДУ, при условии работы родителя на предприятии не менее 5-ти лет (если работник проработал менее 5 лет в Обществе, то при увольнении он обязан вернуть часть выданной компенсации пропорционально тому сроку, который он не доработал до срока - 5лет, т.е. - 6000руб.: 5 лет=1200руб./год)

- при достижении работниками возраста 50 лет - 2500 руб.;

- при достижении работниками возраста: женщины 55 лет, мужчины 60 лет, - 3000 руб.

Ежемесячно:

женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет - 500 руб.;

- пенсионерам Общества оказывается материальная помощь.

Ежегодно, один раз в год:

- детям многодетных семей, детям - инвалидам, детям - сиротам, находящимся под опекунством и детям до 18 -ти лет, родители, которых погибли на производстве оказывается материальная помощь ко Дню защиты детей - 500 руб.

- участникам ВОВ и участникам трудового фронта в годы ВОВ к празднику "День Победы" - 500 руб.

6.3. При уходе работника в очередной отпуск (кроме совместителей) ему оказывается материальная помощь на оздоровление в размере 2000 руб.

Материальная помощь оказывается один раз в календарном году,

независимо от периода, за который предоставляется отпуск и количества частей, на которые делится отпуск.

7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон Договора

7.1. Стороны настоящего Договора под социальным партнерством в сфере труда определяют систему взаимоотношений между работниками и работодателем, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

7.2. Основными принципами социального партнерства стороны признают:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участие в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения принятых коллективных договоров;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров;

- ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров.

7.3. Стороны осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Договора.

7.4. Стороны обязуются:

7.4.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.4.2. Предоставлять информацию для анализа хода реализации настоящего Договора и подготовки последующего, а также в случае подготовки предложений по дополнению и изменению настоящего Договора, в объеме, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.4.3. Принимают меры по предупреждению возникновения в Обществе коллективных трудовых споров, а при наличии оснований для их возникновения - по конструктивному урегулированию данных споров с учетом приоритетного использования возможностей двусторонних переговоров.

7.4.4. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

7.4.5. Способствовать повышению эффективности производства, росту

производительности труда.

7.5. Общество обязуется:

7.5.1 Соблюдать положения настоящего Договора.

7.5.2. Соблюдать права первичной профсоюзной организации Общества, установленные действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.

7.5.3. Не вмешиваться в деятельность первичной профсоюзной организации Общества, если она не противоречит положениям действующего законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказы и распоряжения, ограничивающие подобную деятельность.

7.5.4. Создать условия, обеспечивающие деятельность первичной

профсоюзной организации Общества, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе, для выполнения общественных обязанностей в интересах работников Общества предоставлять автотранспорт по заявке и офисную бумагу из расчета одна пачка в квартал.

7.5.5. Члены профсоюзного комитета Общества освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время заседаний профсоюзного комитета, но не чаше, чем 1 раз в месяц на срок до 8 часов.

7.5.6. Обеспечивает, по письменному заявлению работника (произвольной формы), ежемесячное бесплатное перечисление профсоюзных взносов из заработной платы данного работника (одновременно с выплатой заработной платы) в размере одного процента на счет первичной профсоюзной организации Общества.

Банковские реквизиты и их изменение письменно доводятся до сведения Главного бухгалтера Общества Председателем первичной профсоюзной организации Общества.

7.5.7. Рассматривает возможность финансирования таких мероприятий как:

- Новый год (дети);

- 23 февраля - День защитника отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 мая - День победы (ветераны великой отечественной войны);

- День энергетика;

- Культурно-массовые мероприятия.

7.5.8. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.

7.5.9. Обеспечивает участие работников в управлении Общества в следующих формах:

7.5.9.1. Учет мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации Общества по следующим вопросам:

- ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников (в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

- отмена режима неполного рабочего времени (в соответствии с ч. 7 ст. 74 ТК РФ);

- сокращение численности или штатов работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам за исключение случаев предусмотренных трудовым законодательством (в соответствии со ст. 99 ТК РФ);