Система материального стимулирования работников на РУП "БЗТД и А"

Во второй главе - проведен анализ эффективности хозяйственно-экономической деятельности предприятия: организационно-экономическая характеристика, организационная структура, трудовые ресурсы, материальное стимулирование, даны выводы,

В третьей главе - разработаны рекомендации по повышению эффективности материального стимулирования на предприятии.

Проведенный анализ РУП «БЗТД и А» показал что Республиканское унитарное предприятие “Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов” является коммерческой организацией государственной формы собственности и находится в ведении Министерства промышленности Республики Беларусь. Утвержденная аббревиатура - РУП “БЗТДиА”.

На предприятии прослеживается положительная динамика роста среднемесячной заработной платы. По итогам работы предприятия за 2009 год рентабельность реализованной продукции составила 9,5%. РУП «БЗТДиА» не имеет задолженности по платежам в бюджет, энергоносителям, заработной плате.

Начисленная среднемесячная заработная плата работников предприятия за январь 2010 года по сравнению с январем 2009 года увеличилась на 21,0% и составила 1375,2 тысячи рублей. За январь 2011 года заработная плата составила 1490,1 тыс. руб.

Основной формой стимулирования работников на данном предприятии является заработная плата.

В то же время текучесть кадров является основной проблемой, с которой сталкиваются современные предприятия. Часть работников уходит на пенсию, часть увольняется по различным причинам. Высокий уровень текучести кадров указывает на серьезные недостатки в управлении персоналом и управлении предприятием в целом, это своего рода индикатор неблагополучия. Предполагается, что благодаря новой системе стимулирования труда, текучесть кадров сократится до естественного уровня - с 10,30% до 5% в год. Таким образом, от внедрения предложенных мероприятий по стимулированию труда на предприятии уменьшится текучесть кадров и увеличится производительность труда.

Другой основной проблемой предприятий остается качество продукции. Обеспечение качества продукции зависит от ответственности и качества труда каждого участника производства. Поэтому необходимо добиваться сознательного стремления всех работающих к высокому качеству своего труда, то есть мобилизовать человеческий фактор. Таким образом, от внедрения предложенных мероприятий по стимулированию труда за счет увеличения качества продукции на предприятии уменьшится количество бракованной продукции, увеличится производительность труда.

Действующий сегодня порядок начисления ставок и окладов, при котором мера оплаты опережает меру труда (сначала устанавливаем гарантированный размер ставки или оклада, а уж затем «под него» ждут адекватного трудового вклада), допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Именно в этом видится одна из основных причин сознательного недоиспользования трудящимися своих физических и интеллектуальных способностей. Достаточно большое количество работников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то увеличится их заработок.

Перестройка тарифной системы должна обеспечить оптимальное сочетание государственных социальных гарантий с широкими правами организации. В этом плане следует внедрить опыт стран с развитой рыночной экономикой, где широкое распространение получала система оплаты за квалификацию, знания, система «оценки заслуг».

На РУП «БЗТД и А» необходимо также усилить воспроизводственную функцию заработной платы с тем, чтобы она обеспечивала восстановление израсходованных в процессе труда физических и интеллектуальных способностей человека, его рабочей силы. Заработная плата должна быть максимально приближена к стоимости рабочей силы.

Бестарифная система труда нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.

Бестарифный принцип организации заработной платы ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива.

Данные мероприятия по повышению и совершенствованию стимуляции и мотивации труда позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал предприятия и повысить его конкурентоспособность на рынке.

Список использованных источников

1. Бизнес план РУП «БЗТД и А» за 2010 год

2. Бизнес-план РУП БЗТД и А» за 2009 год

3. Бусыгин, А.В. Эффективный менеджмент: учебник / А.В. Бусыгин. - М.: Изд-во «Финпресс», 2000. - 1056 с.

4. Ванкевич, Е.В. Рынок труда в Республике Беларусь: тенденции и особенности развития / Е.В. Ванкевич // Экономический бюллетень. - 2009. - № 1 (139). - С.11-27.

5. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: ГАРДАРИКИ, 2000. - 528 с.

6. Волков, О.И. Экономика предприятия: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. - М.6 ИНФРА-М, 2007. - 280 с.

7. Вострикова, Л.А. Основы и методы факторного анализа вознаграждения персонала / Л.А. Вострикова, О.М. Купрюшина // Справочник экономиста. - 2007. - № 5. - С. 18 - 23.

8. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 1: учеб. пособие / А.С. Головачев. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447 с.

9. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А.С. Головачев. - Минск: Выш. шк., 2008. - 464 с.

10. Головачев, А.С. Экономика предприятия: учеб.-метод. комплекс / А.С. Головачев [и др.]; под ред. В.И. Кудашева. - Минск: Изд-во МИУ, 2007. - 340 с.

11. Долина, Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование / Т.Н. Долина. - Минск: Изд-во Гревцова, 2008. - 320 с.

12. Забродская, Н.Г. Экономика и статистика предприятия: учебное пособие / Н.Г. Забродская. - М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2005. - 352 с.

13. Золотогоров, В.Г. Организация производства и управления предприятием: учеб. пособие / В.Г. Золотогоров. - Минск: Книжный дом, 2005. - 448 с.

14. Ивлев, А.С. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт / А.С. Ивлев, // Человек и труд. - 2006. - № 12. - С. 14 - 17.

15. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учебник / А.И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2001. - 2-е изд. - 635 с.

16. Ильин, А.И. Экономика предприятия. Краткий курс / А.И. Ильин. - Минск: Новое знание, 2007. - 236 с.

17. Карпенко, Е.М. Управлением предприятием: ответы на экзаменац. вопр. / Е.М. Карпенко, Н.П. Драгун. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 128 с.

18. Кожекин, Г.Я. Организация производства: учебное пособие / Г.Я. Кожекин, Л.М. Синица. - Минск: «Экоперспектива», 2005. - 334 с.

19. Корж, Г.Г. Заработная плата: факторы роста / Г.Г. Корж, В.М. Куркин // Экономический бюллетень. - 2008. - № 9 (135). - С. 87-98.

20. Лебедева, С.Н. Регулирование оплаты труда: методологические основы и направления совершенствования / С.Н. Лебедева // Белорусский экономический журнал. - 2006. - № 3 (36). - С.80-91.

21. Максименко, Н.В. Внутрифирменное планирование: учеб. пособие / Н.В. Максименко. - Минск: Выш. шк., 2008. - 398 с.

22. Милаш, Е.В. Стимулирование труда работников электротехнической отрасли / Е.В. Милаш // Справочник экономиста. - 2007. - № 9. - С. 5 - 9.

23. Минова, Л.Н. Современные тенденции управления производительностью / Л.Н. Минова // Белорусский экономический журнал. - 2006. - № 3 (36). - С.69-79.

24. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года / Нац. комис. по устойчивому развитию Респ. Беларусь; редкол.: Я.М. Александрович [и др.]. - Минск: Юникап, 2004. - 202 с.

25. Национальная экономика Беларуси: учебник / В.Н. Шимов, Я.М. Александрович, А.В. Богданович [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. В.Н. Шимова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2006. - 751 с.

26. Непомнящий, Е.Г. Экономика и управление предприятием / Е.Г. Непомнящий. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. - 155 с.

27. Организация труда: учебник / Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. - Минск: Выш. шк., 2004. - 302 с.

28. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.с. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун [и др.]; под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.

29. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: учеб. пособие. - В.П. Пашуто. - Минск: Новое знание, 2001. - 304 с.

30. Полгари, Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю.И. Полгари, Н.Г. Бобрицкий. - Минск: Юнипак, 2004. - 152 с.

31. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З.П. Румянцева. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 304 с.

32. Русак, Е.С. Экономика предприятия: ответы на экзаменац. вопр. / Е.С. Русак, Е.И. Сапелкина. - Минск: ТетраСистемс, 2008. - 144 с.

33. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. - 498 с.

34. Самара, Н.А. Экономика и организация труда: Учеб.-практ. пособие / Н.А. Самара. - Минск: БГЭУ, 2005. - 210 с.

35. Сведения о работе ЦСТ РУП «БЗТД и А» за январь - сентябрь 2009 года.

Размещено на Allbest.ru