Анализ стиля руководства и его влияние на эффективность управления и удовлетворенность работой подчиненных
Деятельность менеджера – человека, который прошел большую специальную подготовку и добился результатов посредствам других людей. Система постоянно применяемых методов руководства. Анализ основных подходов к руководству. Ситуационный подход к руководству.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.06.2011 |
| Размер файла | 451,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Производственные результаты коллектива, которым я руковожу, бывают высокими.
Как руководитель, я создаю условия для обеспечения физического здоровья подчиненных на работе и в быту, побуждаю их укреплять здоровье.
Для обеспечения высоких производственных результатов создаю в коллективе условия для проявления творчества и инициативы.
Требую от подчиненных точных обоснований при формировании производственных планов и мероприятий по совершенствованию производства и управления.
Ради производственной необходимости приходится отодвигать на второй план решение таких вопросов развития коллектива, как анализ и улучшение социально-психологического климата, поддержание общего порядка в организации труда и т.п.
Прилагаю усилия, чтобы добиться от подчиненных обеспечения высокой трудовой дисциплины и выполнения принятого распорядка дня.
Работа коллектива осуществляется на основе четкого баланса прав, обязанностей, функций, ответственности и справедливого распределения их между подразделениями и членами коллектива.
Для достижения высоких производственных результатов в коллективе осуществляется профессиональная учеба и поощряется самостоятельная работа по повышению квалификации.
Большое внимание, как руководитель, я уделяю контролю действий подчиненных, поддержанию высокого темпа и качества их работы.
Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние на поведение членов коллектива, их отношение к работе и общий социально - психологический климат.
Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние на конечные результаты организации.
Считаю, что для повышения отдачи от людей в сфере управления главную роль играют социально - психологические методы (доверие, морально - психологический климат, сознательность и др.).
Чаще всего я единолично принимаю решения, но советуюсь с заместителями.
В принятых решениях ответственность передается в соответствии с полномочиями.
Считаю, что мой стиль общения с подчиненными дружеский.
Предпочитаю жесткий характер отношений с подчиненными.
Принцип «Кнута и пряника» считаю наиболее верным.
Предпочитаю использовать больше вознаграждение, чем наказание.
Считаю разумным быть дипломатом и не вступать в «разборки» с подчиненными.
Предпочитаю отдавать инициативу в руки подчиненных и больше им доверять.
Итого:
Ключ теста: подсчитайте число положительных ответов ("Да"):
40 и более - Вы идеальный руководитель или человек с завышенной самооценкой;
от 30 до 40 - Ваш стиль руководства хороший и нечего волноваться за судьбу дела;
от 20 до 30 - стиль Вашего руководства далек от совершенства, нужно почитать специальную литературу и пройти тренинг по методам управления и коммуникациям;
менее 20 - очевидно, Вы не способны быть руководителем или очень занижаете свои оценки. Возможно, Вы пессимист или меланхолик?
Приложение 3
Анкета оценки степени удовлетворенности работой
Инструкция: данный тест включает в себя 15 утверждений, каждое из которых имеет 5 вариантов ответов со шкалой оценок от 1 до 5 баллов со следующими значениями: 1 балл - вполне удовлетворен; 2 балла - удовлетворен; 3 балла - не вполне удовлетворен; 4 балла - не удовлетворен; 5 баллов - крайне не удовлетворен. Для того чтобы правильно ответить на вопросы, необходимо внимательно прочитать предложенный текст и оценить каждое утверждение одним из 5-ти баллов.
Таблица
|
1. Размер заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
2. Сам процесс выполняемой работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
3. Перспективы профессионального и служебного роста |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
4. Взаимоотношения с непосредственным руководителем |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
5. Важность и ответственность выполняемой работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
6. Условия труда (шум, освещенность, температура чистота и др.) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
7. Надежность места работы, дающая уверенность в завтрашнем дне |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
8. Возможность выполнять работу, уважаемую широким кругом людей |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
9. То, насколько эффективно организована работа в целом |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
10. Взаимоотношения, сложившиеся с товарищами по работе |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
11. Возможности для проявления самостоятельности и инициативы в работе |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
12. Режим работы (сменность) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
13. Полезность, нужность Вашей работы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
14. Соответствие работы Вашим способностям |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
15. Работа как средство достижения успеха в жизни |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и теоретические походы к изучению стиля руководства. Взаимосвязь стиля руководства и степени удовлетворенности персонала работой. Факторы, характеризующие стиль руководства. Результаты диагностики склонности к определенному стилю руководства.
курсовая работа [870,0 K], добавлен 26.06.2015Стиль руководства и его основы. Подходы к руководству персоналом и основные разновидности стиля руководства. Три классических стиля управления. Инструментальный стиль и стиль, ориентированный на подчиненных. "Многомерные" стили управления.
курсовая работа [26,6 K], добавлен 17.10.2002Стили и методы руководства при управлении организацией. Исследование стиля руководства и методов управления в средней общеобразовательной школе. Подходы к использованию ситуационных подходов к лидерству при разработке эффективного стиля руководства.
дипломная работа [868,3 K], добавлен 07.04.2015Понятие и сущность стиля руководства. Факторы, формирующие стиль руководства. Сочетание методов выработки и реализации управленческих решений. Сравнительный анализ различных стилей руководства. Совершенствование стиля руководства на примере ОАО "ВМЗ".
курсовая работа [61,8 K], добавлен 21.12.2013Понятие и сущность стиля руководства. Совершенствование влияния стилей руководства на эффективность деятельности предприятия. Организационная структура предприятия. Современный подход к стилю руководства. Специфика психического склада руководителя.
курсовая работа [90,4 K], добавлен 21.08.2012Стиль руководства как система методов воздействия руководителя на подчиненных. Основные признаки делового стиля. Классификация стилей управления по преимущественному критерию функций управления. Преимущества и недостатки авторитарного способа управления.
презентация [491,5 K], добавлен 19.11.2014Аспекты ситуационных теорий лидерства в рамках психологии управления. Анализ современных концепций лидерства. Поведенческая характеристика руководителя, его стиля руководства. Исследование стиля лидерства руководителя с использованием ситуационных теорий.
курсовая работа [2,0 M], добавлен 23.02.2014Управление и его основные элементы. Модели стилей руководства. Типология лидерства К. Левина. Анализ стиля руководства в лесоразрабатывающей фирме. Характеристика деятельности и персонала фирмы "ВИКА". Определение стиля руководства трудовым коллективом.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 17.12.2007Понятие и сущность стиля руководства, факторы его формирования. Классификация стилей руководства, их характеристика. Анализ стили руководства в ООО "Спорт-Мастер". План повышения квалификации руководителей организации и методы улучшения стиля управления.
курсовая работа [131,5 K], добавлен 17.01.2012Понятие и классификация стилей руководства. Эффективность управления персоналом. Особенности выбора стиля руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия. Создание благоприятной атмосферы в коллективе, стимулирование персонала.
реферат [111,8 K], добавлен 10.05.2014
