Анализ формирования и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый контакт"

6,8

ПЗ0

7,4

ПЗ1

+0,6

11. Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб. (стр.2 / стр.8)

3,4

ЧП0

3,8

ЧП1

+0,4

12 Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %

85,7

УД0

84,8

УД1

-0,9

13. Отработано дней одним рабочим за полугодие (Д)

250

Д0

248

Д1

-2

14. Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.

8,0

П0

8,1

П1

+0,1

15. Среднечасовая выработка рабочего(ЧВ), руб. (стр.5/[(стр.8 / стр.9) ? стр.12 / 100 ? стр.13 ?стр.14])

2578,2

ЧВ0

3339,5

ЧВ1

+761,3

Совершенствуя анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы предлагаю на предприятии определить снижения себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты и роста ее производительности (АС), для чего необходимо сделать такой расчет: разницу между фактическим и плановым уровнем отношения фонд заработной платы к объему продукции (без налогов) в сопоставимых ценах (ФЗП1/ВП1 и ФЗП0/ВП0 соответственно) умножают на сумму планового объема продукции в сопоставимых ценах (ВП0) и прироста продукции за счет повышения производительности труда (?ВППТ).

?С = (ФЗП1 / ВП1 - ФЗП0 / ВП0 ) ? (ВП0 + ?ВППТ) = (799,2 / 4844 - 721,9 / 3722,6) ? (3722,6 + 417,2) = (0,164987 - 0,93924) ? 4139,8 = -119,79 (млн. р.)

Так как на анализируемом предприятии были перевыполнены плановые показатели выработки и средней заработной платы (более того, темпы роста выработки выше темпов роста среднего заработка), то это привело к снижению себестоимости под влиянием этих факторов на 119,79 млн. р.

3.4 Технология изготовления печатных плат

Технологический процесс изготовления печатных плат - сложный многооперационный процесс с использованием большого количества оборудования, производственных площадей, требующих не только узкоспециализированных специалистов в области химии, физики, схемотехники, программирования, конструирования ЭА, организации производства, но и специалистов широкого профиля, представляющих все проблемы и пути комплексного решения вопросов, стоящих в настоящее время в производстве печатных плат.

Печатная плата (ПП) - изделие, состоящее из плоского изоляционного основания с отверстиями, пазами, вырезами и системой токопроводящих полосок металла (проводников), которое используют в установки и коммутации электрорадиоизделия (ЭРИ) и функциональных узлов в соответствии с электрической принципиальной схемой.

Создание современной электронной аппаратуры неразрывно связано с разработкой и освоением новых материалов. От свойств используемых материалов зависят как перспективности и конкурентоспособность электронной аппаратуры в целом, так и конкретные характеристики ПП.

К базовым материалам ПП относятся:

фольгированные или нефольгированные диэлектрики, керамические и металлические материалы, из которых изготавливают основание ПП;

изоляционный прокладочный материал, используемый для склеивания слоев МПП. Склеивающие прокладкиизготавливают из стеклоткани, пропитанной недополимеризованной термореактивной эпоксидной или другими смолами; из полиимидида с нанесенным с двух сторон адгезионным покрытием и др.

Для защиты поверхности ПП, МПП, от внешних воздействий применяются полимерные защитные лаки и покрывные защитные пленки.

Требования к базовым материалам для изготовления ПП определяются: условиями эксплуатации; электрическими, механическими, экономическими и другими требованиями к ПП; типом ПП; конструкцией ПП; методом изготовления ПП; условиями сборки и монтажа ячеек и др.

Основными требованиями к базовым материалам для изготовления ПП являются: хорошие электроизоляционные свойства; высокая механическая прочность; высокая термостойкость; устойчивость к агрессивным технологическим средам; хорошая обрабатываемость; стабильность электрических и механических параметров ПП при климатических воздействиях; низкая стоимость и др.

Фольгированные и нефольгированные диэлектрики состоят из наполнителя и связующего (фенольной, эпоксифенольной, эпоксидной и др. смолы). В качестве наполнителя используют бумагу, стеклоткань, стекловолокно и пр.

Фольгированные диэлектрики применяют в субтрактивных методах изготовления ПП, нефольгированные - в аддитивном и полуаддитивном.

Фольгированные диэлектрики, применяются в качестве основания ПП в субтрактивных методах, являются композиционными материалами и состоят из армирующего наполнителя, синтетического связующего вещества в настоящее время применяются гетинакс, стеклотекстолит, полиимид и др.

Гетинакс фольгированный состоит из спрессованных слоев электроизоляционной бумаги (армирующего наполнителя), пропитанных фенольной или эпоксинольной смолой в качестве связующего вещества, облицованных с одной или двух сторон медной фольгой.

Стеклотекстолит фольгированный представляет собой спрессованные слои стеклоткани, пропитанные эпоксифенольной или эпоксидной смолой.

Большое значение при изготовлении ПП имеет процентное соотношение между стекловолокном и смолой в диэлектрике, так как оно влияет на качество выполнения целого ряда операций, таких как: сверление монтажных и переходных отверстий - чем больше стекловолокно, тем быстрее изнашивается сверло; подтравливание диэлектрика в отверстиях МПП - чем больше смолы, тем легче подтравливать; прессование МПП, так как выбор режимов прессования зависит от времени желатинизации смолы; металлизация монтажных или переходных отверстий - чем больше стекловолокно, тем больше торцов стекловолокна выходит в отверстия ПП, поверхность которых достаточно сложно подготовить химическим способом перед химическим осаждением меди в отверстия м, в результате к разрыву металлизации и электрических цепей.

По сравнению с гетинаксами стеклотекстолиты имеют лучшие механические и электрические характеристики, более высокую нагревостойкость, меньшее влагопоглощение. Однако им присущ целый ряд недостатков: невысокая нагревостойкость по сравнению с полиимидами, сто способствует загрязнению смолой торцов контактных площадок внутренних слоев при сверлении отверстий; худшая механическая обрабатываемость; более высокая стоимость; существенное различие ТКЛР меди и стеклотекстолита в направлении толщины материала, что может привести к разрыву металлизации в отверстиях при пайке или в процессе эксплуатации; различие в ТКЛР эпоксидной смолы и стекла примерно в 20 раз, что может привести к значительным внутренним напряжениям, к короблению ПП и усадке в зоне сверления отверстий.

Для изготовления ПП, способных обеспечить надежную передачу наносекундных импульсов, необходимо применять материалы с улучшенными диэлектрическими свойствами, что непосредственно связано с увеличением быстродействия, поскольку скорость распространения сигналов в проводниках обратно пропорциональна диэлектрической проницаемости материалов, из которых изготовлены основания ПП.

При выборе материала основания ПП необходимо обратить внимание на предполагаемые механические воздействия (вибрации, удары, линейное ускорение и т.п.); класс точности ПП (ширину проводников расстояние между ними); реализуемые электрические функции и требования к электрическим параметрам; объект, на который устанавливается ЭА и условия эксплуатации; быстродействие; стоимость и пр.

В настоящее время применяют два вида технологии получения элементов проводящего рисунка ПП и слоев ПП:

на основе субтрактивных методов с использованием фольгированных диэлектриков;

на основе аддитивного метода с использованием нефольгированных диэлектриков.

В субтрактивных методах процесс получения проводящего рисунка заключается в избирательном травлении участков фольги фольгированного материала с пробельных мест (места, не закрытые защитной маской).[1]

Из субтрактивных методов наибольшее применение нашли химический негативный (рис.1) и комбинированный позитивный. Первый используется для получения односторонних печатных плат, внутренних слоев МПП и гибких печатных шлейфов. [2]

Односторонняя печатная плата (ОПП) - ПП, на одной стороне которой выполнены элементы проводящего рисунка. Они просты по конструкции и экономичны в изготовлении. Их применяют для монтажа бытовой радиоаппаратуры, блоков питания и устройств связи.[1]

Двухсторонняя печатная плата (ДПП) - ПП, на обеих сторонах которой выполнены элементы проводящего рисунка и все требуемые соединения, в соответствии с электрической принципиальной схемой. Электрическая связь между сторонами осуществляется с помощью металлизированных отверстий. Размещать ЭРИ можно как на одной, ток и на двух сторонах ПП. Двухсторонние ПП используются в измерительной технике, системах управления, автоматического регулирования и др.

Многослойная печатная плата (МПП) - ПП, состоящая из чередующихся слоев изоляционного материала с проводящими рисунками на двух и более слоях, между которыми выполнены требуемые соединения. Электрическая связь проводящими слоями может быть выполнена специальными объемными деталями, печатными элементами или химико-гальванической металлизацией отверстий. Многослойные ПП характеризуются повышенной надежностью и плотностью монтажа, устойчивостью к климатическим и механическим воздействиям, уменьшенными размерами и меньшим числом контактов. Вследствие большой трудоемкости их изготовления, сложности получения высокой точности рисунка и совмещения слоев, высокой стоимости и сложности технологического оборудования, контроля на всех операциях технологического процесса (ТП), низкой ремонтопригодности МПП применяют для уже отработанных конструкций электронно-вычислительной, авиационной и космической аппаратуры.

Показателями уровня разработки ПП являются:

ширина проводника;

диаметр переходных отверстий (межслойных переходов);

количество межслойных переходов на ПП;

число проводников между двумя контактными площадками;

диаметр контактных площадок;

шаг расположения контактных площадок;

наличие микроотверстий и пр.

В зависимости от области использования ПП, уровня разработки, надежности выполнения функций и степени сложности контроля различают ПП общего применения и прецизионные ПП.

Печатные платы общего применения используют:

в бытовой электроники (телевизоры, игрушки, развлекательная электроника и др.), главным требованием которой является функциональность общей схемы;

в промышленной электронике общего назначения длительного срока службы (компьютеры, устройства связи и передачи данных, измерительные приборы, электрические счетные машинки и др.), для которых не характерна непрерывная работа.

Прецизионные ПП используют в областях, в которых требуется высокий уровень надежности при непрерывном режиме работы (изделия для которых важна длительная безотказная эксплуатация, обеспечение жизнидеятельности человека, изделия военного назначения и др.). Для этих ПП требуется высокий уровень контроля, испытаний и высокие критерии приемки.

В качестве примера субтрактивного метода на рис.1 предоставлена последовательность основных операций изготовления печатных плат химическим негативным методом:

а - заготовка из фольгированного диэлектрика;

б - нанесение фоторезистивного печатного рисунка;

в - травление печатного рисунка;

г - удаление фоторезиста;

д - механическая обработка монтажных отверстий;

е - нанесение лаковой (эпоксидной) маски;

ж - обслуживание контактных площадок;

з - пайка выводов ЭРЭ.

Его преимуществом является высокая точность геометрии проводников из-за отсутствия процессов гальванического осаждения меди. Вторым методом получают ДПП и МПП из фольгированного травящего диэлектрика. [2] Cпособность диэлектрика к подтравлению особенно важна для МПП, где от этого зависит надежность межслойных соединений. ДПП выполняются без использования травящегося диэлектрика. Печатные платы характеризуются плотностью монтажа, которая в зависимости от ширины проводников и зазоров может быть трех классов. Недостатками субтрактивных методов являются невозможность получения проводников с шириной менее 150 мкм и большой отход меди при травлении.

Аддитивный и полуаддитивный методы и методы послойного наращивания позволяют увеличить плотность монтажа по сравнению с плотностью монтажа МПП, полученных субтрактивными методами. Метод послойного наращивания был разработан для вольгированного стеклотекстолита, но не нашел широкого применения из-за высокого процента брака и длительности цикла изготовления. Развитием этого метода явилось выполнение многослойных структур с использованием керамики и сквозного анодирования алюминия, Аддитивный и полуаддитивный методы позволяют получить более узкие проводники и зазоры между ними благодаря использованию более тонких проводящих слоев (5…20 мкм), а также сэкономить медь, осаждаемую только в местах размещения проводящих трасс. Кроме того, при браковке платы рисунок может быть стравлен и нанесен вновь. Самое сложное здесь - получение хорошей адгезии проводников к основанию платы.

Некоторые методы печатного монтажа - метод открытых контактных площадей, выступающих выводов, послойного наращивания фольгированного диэлектрика, попарного прессования - в новых разработках не используются. Метод открытых контактных площадок применим только для корпусированнной элементной базы и имеет ряд технологических трудностей при сборке. Медов выступающих выводов сложен и часто не обеспечивает минимизации помех. Метод металлизации сквозных отверстий применяется в основном для наземной аппаратуры, где перепады температуры сравнительно невелики и мала вероятность разрушения межслойных металлизированных переходов из-за разницы расширения диэлектрика и меди.[2]

4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

4.1 Основные факторы, влияющие на работоспособность работников управления

В процессе труда работники взаимодействуют с различными элементами производственной среды: предметами и орудиями труда, средствами производства, состоянием воздушной среды и др. Участвуя в производственном процессе, работники подвергаются влиянию преимущественно техногенных факторов, явлений и процессов, т.е. опасностям и вредностям, непосредственно связанным с природой технологических процессов, оборудования, технических устройств и др.

Опасности и вредности, приводящие к травмированию и заболеваемости работников, могут быть реальными (очевидными и скрытыми (потенциальными). Условия, при которых потенциальная опасность может реализоваться, определяются как причина несчастного случая.

По составу и свойствам производственные опасности и вредности подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.

Физические опасности и вредности - это движущиеся машины и механизмы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; передвигающиеся изделия, повышенное напряжение в электрических сетях; повышенный уровень статического электричества, повышенный уровень электромагнитного, рентгеновского, лазерного и ультрафиолетового излучения, повышенный уровень вибрации и шума; недостаточное освещения, неблагоприятные метеорологические условия и др.

Химические опасности и вредности представляют собой различные химическиеэлементы и их соединения, обладающие общетоксичными, раздражающими, сенсибилизирующими и канцерогенными свойствами. Наибольшей канцерогенностью обладают мышьяк, никель, кадмий, хлорфенол, три- и тетрахлорэтилен, винилхлорид, бензапирен и другие смолистые летучие вещества.

К биологическим опасностям и вредностям относятся микро- и макроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, растения, животные). Их воздействия на человека может приводить к травмам и инфекционным заболеваниям.

Психофизиологические опасности и вредности включают в себя физические (статические, динамические, гиподинамические), а также нервно-психические перегрузки, к которым относятся умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки и др.

Свойства элементов производственной среды или совокупность производственных факторов, воздействующих на персонал, формируют условия труда, которые могут быть благоприятными или безопасными (если количественные и качественные характеристики опасныхи вредных факторов отвечают нормативным значениям) и неблагоприятными или опасными (если эти характеристики превышают нормативные знчения, установленные трудовым законодательством и нормативными документами). Таким образом безопасность работников определяется как состояние, при котором воздействие на них всех потоков вещества, энергии и информации не превышает максимально допустимых значений.

Для создания благоприятных и безопасных условий труда, совершенствования и гуманизации трудового процесса на практике используют методы и средства многих дисциплин и научных направлений (инженерно-технических и биологических наук, эргономики и инженерной психологии, физиологии и психологии труда, психологии безопасности, физико-химических методов и др.).

Таким образом, охрана труда определяется как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологичесие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, методы и средства.

4.2 Меры по обеспечению оптимальных условий труда работников (микроклимат, освещенность рабочих мест, оптимизация рабочего места, обеспечение оптимальной рабочей позы, оптимизация режима труда)

Для обеспечения комфортных условий труда необходимо поддерживать тепловой баланс между выделениями теплоты организмом человека и отдачей тепла окружающей среде. Обеспечить тепловой баланс можно, регулируя значения параметров микроклимата в помещении (температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха) с применением систем вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха [8]. Хорошая вентиляция помещения способствует улучшению самочувствия человека. Наоборот, плохая вентиляция приводит к повышенной утомляемости, снижению работоспособности. Обеспечение хорошей вентиляции, регулярное проветривание помещений, является необходимым условием для обеспечения оптимальных условий для труда человека и сохранения его здоровья [7].

Для создания оптимальных метеорологических условий в помещениях применяют кондиционирование воздуха. Кондиционированием воздуха называют автоматическое поддержание в помещениях заданных оптимальных параметров микроклимата и чистоты воздуха независимо от изменения наружных условий и режимов внутри помещения. При кондиционировании может автоматически регулироваться температура воздуха, его относительная влажность и скорость подачи в помещение. Кондиционирование воздуха значительно дороже вентиляции, но обеспечивает наилучшие условия для жизни и деятельности человека.

В холодное время года для поддержания в помещении оптимальной температуры воздуха применяется отопление. Отопление может быть водяным, паровым, электрическим.

Освещение исключительно важно для здоровья человека. С помощью зрения человек получает подавляющую часть информации (около 90 %), поступающей из окружающего мира. С точки зрения безопасности труда зрительная способность и зрительный комфорт чрезвычайно важны. Свет создает нормальные условия для трудовой деятельности должен соответствовать [9]. Недостаточное освещение вызывает зрительный дискомфорт, выражающийся в ощущении неудобства или напряженности. Длительное пребывание в условиях зрительного дискомфорта приводит к отвлечению внимания, уменьшению сосредоточенности, зрительному и общему утомлению. Неудовлетворительная освещенность в рабочей зоне может являться причиной снижения производительности и качества труда, получения травм.

Свойства света как фактора эмоционального воздействия широко используется путем правильной и рациональной организации освещения. Необходимая освещенность может быть достигнута за счет регулирования светового потока источника освещения, включения и выключения части ламп в осветительных приборах, изменения спектрального состава света, применения осветительных приборов подвижной конструкции, позволяющей изменять направление светового потока. Обычно применяется три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное.

Естественное освещение, создаваемое источником света, имеет высокую биологическую и гигиеническую ценность и оказывает сильное воздействие на психику человека. Освещенность помещений естественным светом зависит от светового климата данной местности, ориентации окон, качества и содержания оконных стен, глубины помещения, размеров световой поверхности окон, а также предметов, закрывающих свет. При недостаточном естественном освещении устраивают искусственное освещение, которое подразделяют на общее, местное и комбинированное. Общее освещение обеспечивает освещенность всего помещения, местное обеспечивает освещение рабочих мест, столов и т.д., комбинированное освещение - это сочетание общего и местного освещения.

Источниками искусственного освещения могут быть лампы накаливания и газоразрядные лампы. Срок службы ламп накаливания составляет до 1000 ч, а световая отдача - от 7 до 20 лм/Вт. Наибольшим достоинством обладают йодные лампы накаливания. У них срок службы достигает 3000 ч, а йодная отдача - до 30 лм/Вт.

К газоразрядным лампам высокого давления относятся ртутные, ксеноновые, металлогалогенные, натриевые, дуговые и др. Такие лампы являются источниками ультрафиолетовых лучей, действие которых может быть опасным при освещении более 250 лк.

Все цветовые тона объединены в три группы (участки спектра). Участки спектра цвета:

длинноволновые - от 760 до 590 нм: красный, оранжевый;

средневолновые - от 590 до 500 нм: желтый, зеленый;

коротковолновые - от 500 до 380 нм: голубой, синий, фиолетовый.

располагаться лицом или левым боком к окну (для левшей - правым боком) для того, чтобы избежать образования тени от тела или руки человека. Светильник искусственного освещения должен располагаться относительно тела человека аналогичным образом. Светильники должны располагаться над рабочим местом вне запретного угла, равного 450. Кроме того, конструкция светильника должна исключать ослепление человека лучами, отраженными от рабочей поверхности. Для этого арматура светильника должна предусматривать направление прямых лучей, исходящих от источника под иными углами, исключающими попадания отраженного луча в глаз человека. Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний. Важное эргономическое значение имеет рабочая поза человека. Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше, чем на 10 - 150; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе - прямая осанка [7].

Рабочая поза «стоя» требует больших энергетических затрат, увеличивается нагрузка на мышцы нижних конечностей, повышается напряжение мышц в связи с высоким расположением центра тяжести и приводит к быстрому утомлению. Работа стоя целесообразнее при необходимости постоянных передвижений. Она создает максимальные возможности для обзора и свободных движений. Рабочая поза «сидя» менее утомительна, и она более предпочтительна, так как уменьшается высота центра тяжести над площадью опоры, повышается устойчивость тела, снижаются напряжения мышц, нагрузка на сердечно-сосудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точности движений. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точности движений. Однако в этом случае могут возникать застойные явления в органах таза, затруднения работы органов кровообращения и дыхания. Составной частью рабочего места в положении «сидя» является рабочее кресло. Кресло должно соответствовать антропометрическим данным человека. Основные геометрические параметры рабочих кресел стандартизированы. Целесообразно применять кресла с регулируемыми параметрами (высотой, углом наклона спинки), чтобы приспособить их под антропометрические характеристики конкретного человека. Уровень глаз при вертикальном расположенном экране ВДТ должен приходиться на центр или 2/3 высоты экрана. Линия взора должна быть перпендикулярна центру экрана (рис.4.13а). При работе на клавиатуре необходимо соблюдать правильное положение рук оператора (рис.4.13б). Цвета, входящие в длинноволновой участок спектра, вызывают возбуждение, повышенную подвижность, но приводят к быстрому утомлению. Цвета, входящие в коротковолновой участок, оказывают успокаивающее действие. Цвета, входящие в средневолновой участок спектра, наиболее благоприятно влияют на состояние человека, снижают утомляемость. Кроме того, красный, оранжевый и желтый цвета принято называть теплыми цветами (они ассоциируются с нагретыми телами), а фиолетовый, синий, голубой и зеленый, напоминающие цвет воды, льна, - холодными.

Кроме требований хорошей освещенности рабочее место должно иметь равномерную освещенность. Письменный стол должен располагаться в хорошо освещенном месте, желательно у окна. Человек за письменным столом должен

Согласно требованиям нормативных документов [10] помещения с ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещения.

С целью регулирования отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровые и безопасные условия труда осуществляется аттестация рабочих мест. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все предприятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм собственности. Она предусматривает выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения, оценку технического и организационного уровня на их соответствие нормативным правовым актам, исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, сложности и напряженности трудового процесса, разработку мероприятий по улучшению условий труда, определение права работника на пенсию по возрасту, установление за счет средств предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и др. Результаты аттестации используются при разработке мероприятий по улучшению условий труда, которые могут включаться в коллективный договор или соглашение по охране труда.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

удовлетворение потребности производства;

обеспечение наибольшей работоспособности человека;

сочетание общественных и личных интересов.

Необходимо различать общее время на отдых и личные надобности (определяемое соответствующими нормативами) и время на регламентированные перерывы.

Регламентированные перерывы зависят в основном от тяжести труда и условий его осуществления. В соответствии с рекомендациями НИИ труда при определении продолжительности отдыха в течение рабочего времени необходимо учитывать следующие десять производственных факторов, вызывающих утомление: физические усилия, нервное напряжение, темп работы, рабочее положение, монотонность работы, микроклимат, загрязненность воздуха, производственный шум, вибрация, освещение. В зависимости от силы влияния каждого из этих факторов на организм человека устанавливается время на отдых.

Режим труда и отдыха должен включать в себя перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Отдых должен быть регламентированным, так как он более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно, по усмотрению работника.

Вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения данной дипломной работы установлено, что заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. На практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - экономисты.

В ООО «Открытый Контакт» для учета заработной платы используется счет 70 «Учет с персоналом по оплате труда». Учет ведется при помощи бухгалтерской программы «1С: Предприятие».

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях. Синтетический учет расчетов по заработной плате ведется в Журнале-ордере и Ведомости по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», составляемой при помощи программы «1С: Предприятие», в дипломной работе предложено усовершенствовать введения учета фонда оплаты труда с помощью функциональная система «1С: Зарплата и кадры», в которой применяется определенный набор справочников и документов, также была рассчитана экономическая эффективность от приобретения ПО «1С: Зарплата и кадры», которая составила 854 400 р, а также были сделаны другие расчеты из чего можно сделать вывод, что приобретение и использование системы «1С: Зарплата и кадры» для учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Открытый контакт» не только позволяет снизить трудоемкость работы бухгалтеров и минимизировать ручной труд в учетном процессе, но и повышает аналитические возможности учетных данных, также расчет показал, что затраты на приобретение программы окупятся в первом году эксплуатации. Проект представляется эффективным и полезным для предприятия.

В аналитическом разделе проведен анализ фонда заработной платы. Анализ показал, что расходы на заработную плату ООО «Открытый Контакт» превысили запланированный размер на 77,3 млн.р. Этот рост произошел за счет увеличения фонда заработной платы в составе себестоимости продукции на 42,8 млн.р., выплат за счет прибыли на 34,5 млн.р.

Можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, но по сравнению с предыдущим периодом увеличился. Увеличение произошло за счет роста размера премий, выплаченных за счет прибыли и сокращения выплат компенсирующего характера, надбавок и доплат, относимых на себестоимость. Несмотря на абсолютный рост средств на заработную плату в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а следовательно и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Фонд заработной платы работников предприятия в отчетном году составил 77,3 тыс. р., что на 77,3 тыс. р. больше запланированного уровня, причем структурных сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

В проектном разделе на основании результатов анализа использования фонда заработной платы, для выявления возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. На предприятии было предложено оценить эффективность использования средств на заработную плату, для чего необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма чистой прибыли на рубль заработной платы. В процессе анализа изучили выполнение плана по их уровню. Совершенствуя анализ фонда заработной платы было предложено произвести анализ прибыли на рубль заработной платы, для расчета влияния факторов был использован способ цепной подстановки. Проделанные расчеты установили, что увеличению величины прибыли на рубль заработной платы главным образом способствовал рост среднечасовой выработки рабочих на 0,23 коп. Сила воздействия этого показателя на увеличение прибыли на рубль заработной платы составила 30%. Никакого влияния не влияние на увеличение анализируемого показателя не оказало изменение средней продолжительности рабочего дня и доля чистой прибыли. Остальные факторы способствовал снижению размера прибыли на рубль заработной платы.

Проведенный анализ показал основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на заработную плату. На анализируемом предприятии. Это сокращение целодневных и непроизводительных потерь рабочего времени, увеличение доли рабочих в обшей численности ППП, увеличение уровня рентабельности.

Совершенствуя на данном предприятии анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы было предложено определить снижения себестоимости продукции за счет совершенствования оплаты и роста ее производительности, после проделанного расчета было установлено, что на анализируемом предприятии были перевыполнены плановые показатели выработки и средней заработной платы (более того, темпы роста выработки выше темпов роста среднего заработка), что привело к снижению себестоимости под влиянием этих факторов на 119,79 млн.р.

Трудовые ресурсы являются самым важным ресурсом организации. Они обеспечивают увязку в единое целое финансовых, производственных и других ресурсов так, чтобы организация функционировала. Дальновидные руководители, если они стремятся повысить производительность, не опираются исключительно на финансовое вознаграждение персонала. Они рассматривают потребности своих работников целостно и дают возможность людям руководствоваться также другими мотивами.

Итак, в ходе в результате проделанной работы можно сделать вывод, что учет заработной платы один из самых трудоемких участков учета. В связи с этим значительно повышается роль бухгалтера по начислению заработной платы. Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам. Во-вторых, он должен суметь насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Теоретическая и практическая ценность дипломной работы заключается в разработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию учета и анализа формирования и использования фонда заработной платы, основные положения которых приняты и используются в работе бухгалтерского аппарата и других экономических служб ООО «Открытый Контакт». Предложения по компьютеризации статистической отчетности типовой формы 1-труд «Отчет по труду и движению работников» дают возможность уменьшения трудоемкости учетного процесса.

Предложение автора по совершенствованию учета и анализа формирования и использования фонда заработной платы приняты и используются в практике работы бухгалтерского аппарата и других экономических служб ООО «Открытый Контакт».

ЛИТЕРАТУРА

Акулич, Ю. И. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Ю. И. Акулич [и др.] Минск: Дикта, 2003 - 446 с.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л. Л. Ермолович; под общ. ред. Л. Л. Ермолович. Минск: Экоперспектива, 2001- 576 с.

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н. А. Русак; под ред. В. И. Стражева. 4-е изд., испр. и доп.- Минск, 1999 - 327 с.

Брыкова, Н. А. Автоматизация бухгалтерского учета: учеб. пособие. 2-е изд. стер.- М.: Академия, 2004 - 236с.

Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н. И. Ладутько.- Минск: Книжный Дом, 2005 - 688 с.

Бухгалтерский учет: учеб. пособие / под общ. ред. В. Ф. Бабыны. - Минск: Выш. школа, 2002 - 304 с.

Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учеб. / Отв.ред. Ф. Ф. Бутынец - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 - 664 с.

Вещунова, П. Л., Бухгалтерский учет: учеб. М.: Финансы и статистика, 2003 - 368 с.

Веретенникова, Е. Г. Компьютер в работе бухгалтера: самоучитель. Ростов-н / Д.: МарТ, 2002 - 160 с.

Грюнинг, Х. Международные стандарты финансовой отчетности: Практ. рук., 2-е изд., испр. и доп.- М.: Весь мир, 2004 - 216 с.

Дробышевский, Н. П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб.- практ. пособие по новому Плану счетов. - Минск: Ф. У. Аинформ, 2004 - 648 с.

Жилинская, Л. Ф. Теория бухгалтерского учета: учебно-метод. пособие. Минск: БГЭУ, 2003 - 71 с.

Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18 октября 1994г №3322-Х11 в редакции от 25 июня 2001г. № 42-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001, № 63. С. 46-84.

Закон Республики Беларусь «О предприятиях» от 14 декабря 1990г. № 462-Х11 с изменениями и дополнениями // Ведомости Верховного Совета.1999, №3. С.74-78.

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» от 09 марта 1999 г. №247-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. №8/8924. С.83-92

Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 г. №82 // Ведомости Верховного Совета.1992, №17. С.38-39

Лукаш, Ю. А. Большой словарь-справочник профессионального бухгалтера.- М.: Источник - Книга, 2003 - 488 с.

Кивачук, В. С. Оздоровление предприятия: экономический анализ: Монография. М.: Амалфея, 2002 - 384 с.

Козлова, Е. П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. пособие. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003 - 314 с.

Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. М.: ИНФРА-М, 2004 - 295 с.

Липень, Л. И. Справочник бухгалтера: сб. нормат. правовых актов РБ. Мн.: Амалфея, 2004 - 383 с.

Кравченко, Л. И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник. Мн.: Новое знание, 2004 - 384 с.

Максютов, А. А. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 -543 с.

Мисникова, Л. В. Организация труда: учебник. под общ. ред. Л. В. Мисниковой.- Минск: Выш. шк., 2004 -186 с.

Михалкевич, А. П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учеб. / А.П. Михалкевич, [и др.]; под общ. ред. А. П. Михалкевич. 3-е изд., перераб. и доп. Минск: БГЭУ, 2004 - 687 с.

Палий, В. Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003 - 472 с.

Панкевич, С. Мониторинг финансового положения // Национальная экономическая газета. 2004, № 78 20 с.

Папковска, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета: учеб. пособие. Минск.: Информпресс, 2003 - 224 с.

Постановление Минфина РБ от 30.05.2003 № 89 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета» // Главный бухгалтер. 2003, № 35 С.6-79.

Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь «Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» 17.09.2001 г. №80 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001, №94, 8/7299. С.45-48.

Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. Мн.: Новое знание, 2002 - 704 с.

Скрипченко, Д. Г. заработная плата. Гарантии и компенсации. Комментарии к главам 6, 7, 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.- Минск: Амалфея, 2005 - 217 с.

Стражева, Н. С. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие. - Минск: Вышэйшая школа, 2002 - 236 с.

Стражева, Н. С. Бухгалтерский учет: методическое пособие. 10-е изд., перераб. и доп. Минск: Изд. Книжный дом, 2004 - 453 с.

Стражев, В. И.,Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие. Минск: Вышэйшая школа, 2003 - 205 с.

Стрельская, Н. Н. Учета заработной платы.- Минск: Экоперспектива, 2003 - 191с.

Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999 - 214 с.

Филиппенко, Л. Н. Бухгалтерский учет в условиях нового Типового плана счетов в 3-х ч. Ч. 2. Изменения в бухгалтерском учете по новому Типовому плану счетов. -Минск: Филипенко О. М., 2004 - 535 с.

Учет по международным стандартам: учебное пособие.- 3-е изд./ под ред. Л. . Горбатовой - М.: Фонд Развития Бухгалтерского Учета, Изд. Дом «Бухгалтерский учет», 2003 - 504 с.

Экономика организации (предприятия). учебник / под общ. ред. К. А. Раицкой. М.: 2003 - 532 с.

Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: пер. с англ. 11-го изд. Т 1. - М.: Республика, 1992 - 399 с.

Экономическая теория: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп./ под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. - Минск: БГЭУ, 1997 - 550 с.

Экономический журнал «Планово-экономический отдел»: № 4 апрель 2006 г./ УП «Профессиональное издательство», 2006 - 120 с.