Основные понятия стратегического, финансового, производственного и инновационного менеджмента

Содержание

I. Экономическая теория

1. Кругообороты благ и доходов. Затраты и результаты

2. Закон спроса. Кривая спроса. Величина спроса и сам спрос. Факторы изменения спроса. Эластичность спроса

3. Равновесная цена. График рыночного спроса и предложения

4. Инфляция и безработица. Инфляция спроса и инфляция предложения

5. Факторы производства. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли. Экономическая сущность ренты

6. Заработная плата и занятость. Проблемы занятости в условиях финансового и экономического кризиса

7. Переменные и постоянные издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде. Общие издержки

8. ВВП и личный располагаемый доход. Производство, распределение и потребление ВВП

9. Национальны богатства. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики

10. Денежное обращение. Сущность и функции денег, их виды

11. Влияние мирового финансового кризиса на государственный бюджет. Дефицит и профицит. Бюджетная политика государства в условиях мирового финансового кризиса

12. Государственные расходы и налоги в условиях мирового финансового кризиса

П. Основы менеджмента

1. Природа управления и исторические тенденции его развития. Экономические основы управления

2. Подходы к менеджменту на основе выделения различных школ

3. Классическая школа: представители, основные идеи и принципы

4. Административная школа. Основные идеи и представители

5. Рациональная бюрократия М. Вебера

6. Школа «Человеческих отношений». Основные идеи и представители

7. Современная система взглядов на менеджмент

8. Развитие управления в России. Национально-исторические особенности развития предпринимательства в России. Разрушение административно-хозяйственной системы управления

9. Управление социально-экономическими системами (организациями). Инфраструктура менеджмента. Организация и ее среда

10. Организация и социальная ответственность. Культура менеджмента

11. Природа и состав функций менеджмента. Сущность и взаимосвязь функций менеджмента

12. Планирование как функция менеджмента

13. Организация как функция менеджмента

14. Мотивация как функция менеджмента

15. Контроль как функция менеджмента

16. Координация как функция менеджмента

17. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Роль личности в коллективе. Структура социальной роли

18. Власть и влияние. Формы власти. Баланс власти. Делегирование прав, ответственности, власти

19. Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Понятие и характеристика стилей руководства. Понятие имиджа менеджера. Критерии выбора поведения

20. Конфликтность в менеджменте. Природа конфликта. Типы конфликтов в менеджменте. Управление конфликтами

21. Факторы, влияющие на эффективность деятельности менеджера. Критерии эффективности управления. Количественные и качественные показатели управленческой деятельности

22. Решения в процессе управления. Место решения в процессе управления, структура и процесс принятия решения

23» Классификация управленческих решений

24. Экономическое обоснование управленческого решения

25. Система прогнозов и планов фирмы. Комплексный характер системы. Методы прогнозирования. Особенности планирования производственной деятельности

26. Разработка бизнес-плана предприятия. Основные этапы

27. Содержание работы руководителя. Основные требования к руководителю. Виды управления и стили управления. Эффективность управления

28. Матрица БКГ. Понятие матрицы портфеля СЗХ диверсифицированной компании. Состав и правила построен) матрицы БКГ. Основные стратегии развития СЗХ

29. Основные подходы к оценке бизнеса. Доходный и рыночный подходы

30. Показатели эффективности деятельности фирмы

31. Роль фирмы в обществе. Стратегия отношений фирмы и общества

32. Основные цели и принципы государственной научно-технической политики

33. Организация и порядок выполнения НИР. Виды НИР и их основные этапы. Методы оценки научно-технической результативности НИР

34. Основные задачи и этапы ОКР. Типовой порядок выполнения ОКР и внедрения их результатов в серийное производство

35. Основные задачи тайм-менеджмента, подходы к оптимизации рабочего времени и личной эффективности менеджера.

36. Управление изменениями в организации

III. Стратегический менеджмент

1. Сущность стратегического менеджмента. Основные этапы стратегического управления фирмы. Требования к стратегическому менеджеру. Задачи стратегического менеджера

2. Анализ макро- и микросреды окружения бизнес-организации в стратегическом менеджменте

3. Виды стратегий в стратегическом менеджменте. Эталонные стратегии

4. Конкурентные стратегии М.Портера

5. Стратегические зоны хозяйствования. Миссия и видение бизнеса компании

6. Модель конкурентных сил Портера. Схема модели Портера. Роль барьеров входа и выхода из отрасли

7. SWOT-анализ. Смысл SWOT-анализа. Восьми польный SWOT-анализ

8. Основные виды диверсификации. Основные пути реализации диверсификации бизнеса. Матрица симметричны синергии

IV. Финансовый менеджмент

1. Теоретические основы и базовые концепции финансового менеджмента. Место финансового менеджмента в системе управления организацией

2. Управление затратами предприятия. Операционный менеджмент

3. Управление оборотным капиталом

4. Финансовое планирование и бюджетирование на предприятии в условиях финансового и экономического кризиса

V. Маркетинг

I. Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга

2. Система маркетинговой информации. Понятие маркетинговой информации. Система внутренней отчетности. Система сбора и анализа маркетинговой информации

3. Маркетинговые исследования. Этапы проведения маркетингового исследования

4. Поведение потребителей в условиях мирового финансового кризиса. Факторы, воздействующие на решение о покупке

5. Сегментирование рынка и отбор целевых сегментов. Критерии сегментирования потребительских рынков и промышленных рынков (рынков предприятий). Отбор целевых рынков и позиционирование товаров на рынке

6. Комплекс маркетинга (маркетинг-микс). Концепция 4Р. Элементы комплекса маркетинга

7. Базовые маркетинговые стратегии по продуктам и рынкам. Ценовые стратегии

8. Товар. Уровни товара. Жизненный цикл товара и характеристика отдельных этапов

9. Разработка нового товара. Этапы разработки нового товара и их характеристика. Методы выработки новых идей

10. Цена и ценообразование. Понятие и роль цены в теории и практике конкуренции. Методы ценообразования. Базовые стратегии ценообразования для новых товаров и товаров-имитаторов

11. Продвижение товаров и услуг. Основные цели, функции и виды продвижения. Маркетинговые коммуникации

12. Распределение товаров. Задачи распределения и каналы распределения товаров. Товародвижение

13. Управление маркетингом. Основные этапы процесса управления маркетингом и их характеристика. Организационные структуры управления маркетинговой деятельностью

VI. Производственный менеджмент

1. Понятие и сущность контроля

2. Виды контроля на производстве

3. Виды испытаний на производстве

4. Понятие качества продукции (услуг). Методы их оценки. Концепция всеобщего управления качеством (TQM)

5. Сущность и принципы планирования производства. Виды планов. Текущее планирование производственной деятельности предприятия. График Ганта

6. Принципы рациональной организации производственного процесса

7 Типы производства

8. Производственный цикл. Особенности движения детали по операциям: последовательное, параллельное, параллельно-последовательное

9. Сущность ситуационного подхода к управлению производством

10. Системный подход как способ решения проблем управления производством

11. Производительность труда. Сущность и основные понятия

12. Понятие «склад». Классификация складов. Размещение склада и расчет складских площадей

13. Понятие «запас». Цели формирования запасов товарно-материальных ценностей. Функции и типы запасов на производстве. Модели управления запасами

14. Роль основного и вспомогательного производства в структуре предприятия. Сущность и основные понятия

VII. Инновационный менеджмент

1. Роль науки и новых технологий в современной экономике

2. Научно-технологическое развитие и экономический рост

3. Определение понятия «инновация»

4. Организация инновационного процесса

5. Методы инновационно-технологического прогнозирования

6. Основы венчурного (рискового) инвестирования

7. Роль государства в обеспечении инновационного развития экономики

VIII. Антикризисное управление

1. Причины возникновения кризисов и их роль в социально- экономическом развитии страны

2. Классификация кризисов. Особенности и виды экономических кризисов

3. Сущность и основные понятия антикризисного управления

4. Механизмы антикризисного управления

5. Процедура банкротства предприятий

6. Санация предприятий

7. Управление рисками

8. Стратегия и тактика антикризисного управления

9. Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости

IX. Управление персоналом

1. Эволюцию основных подходов управления людьми в компании. Сущность и основные понятия

2. Основные источники подбора персонала

3. Рекрутинговые агентства и службы занятости, направления их деятельности

4. Технологии отбора персонала при использовании внешних источников подбора

5. Основные виды интервью при отборе персонала и их характеристика. Этапы проведения собеседования

6. Нормативно-правовые основы найма персонала в РФ

7. Адаптация персонала: цели, задачи, формы, участники

8. Основные формы обучения и развития персонала

9. Управление карьерой персонала. Виды карьеры

10. Оценка и аттестация персонала, их назначение и правовое регулирование

11. Характеристика теорий мотивации и их практическое использование

12. Компенсационный пакет персонала: понятие, характеристика основных элементов

13. Экономическая сущность заработной платы и ее основные функции

X. Внешнеэкономическая деятельность

1. Содержание внешнеэкономической деятельности

2. Основные виды и формы ВЭД

3. Государственные органы и их полномочия по осуществлению контроля и регулирования ВЭД

4. Характеристика участников ВЭД, непосредственно осуществляющих внешнеэкономические операции

5. Внешнеэкономический комплекс страны, его состав и отличия от других хозяйственных комплексов

6. Проблемы вступления России в ВТО как важного направления современной внешнеэкономической деятельности страны

7. Выбор товара как объекта экспортной или импортной сделки

8. Поиск и выбор иностранных торговых партнеров в условиях мирового финансового кризиса

9. Методы анализа и расчёта внешнеторговых цен

I. Экономическая теория

1. Кругообороты благ и доходов. Затраты и результаты.

КРУГООБОРОТЫ БЛАГ И ДОХОДОВ

Блага и ресурсы, использующиеся в экономическом обороте, в определенной последовательности осуществляют перемещение между агентами, действующими в экономике, путем обменных процессов ими между собой. Осуществление такого обмена возможно только при помощи специализации функционирующих различных агентов экономики в производственных процессах, а также при реализации многих благ и услуг, представленных в виде предприятий, домашних хозяйств, структур государства. Однако в их число функций включено и выполнение различной общественно полезной деятельности. Дополнение специализации осуществляется одновременно путем присоединения кооперации агентов экономики, выражающегося в обмене благами и ресурсами между собой.

В экономической системе страны или региона обменный процесс представляет собой кругооборот любых благ и ресурсов с движением навстречу доходов и расходов.

Существуют различные направления политики государства в экономике:

1) перераспределение имеющихся доходов для снятия напряженности в социальной сфере;

2) разработка правовой базы;

3) способствование деятельности социальных институтов, а также системы безопасности и др.;

4) регулирование роста уровня инфляции и безработицы, а также стабилизация экономической системы для исключения диспропорций в макроэкономике;

5) защита прав конкурентных отношений на рынке и ограничение развития монополизации;

6) исключение негативных результатов деятельности рынка;

7) корректировка механизма функционирования рынка по поводу распределения ресурсов для структурной перемены продукта, производимого внутри страны.

ЗАТРАТЫ И РЕЗУЛЬТАТЫ

Прибыль, получаемая при реализации продукции или оказании услуг, является характеристикой качества итоговой деятельности предприятия.

Расчет прибыли производится путем вычитания всех расходов, которые были понесены в определенном периоде времени из полученной величины валового дохода в этом же времени.

Для оценки прибыльности или убыточности производства необходимо сравнить среднюю цену со средними совокупными затратами предприятия.

Предприятия основываются на экономическом золотом правиле, которое позволяет им рассчитать объем выпуска продукции при определенной используемой технологии и определить величину максимальной прибыли, которую предполагают получить в будущем времени. Для данного расчета производят исчисление предельного дохода NR (дополнительного дохода), который образуется в результате реализации одной дополнительной единицы произведенной продукции. В случае увеличения производства на ДP единиц это даст возможность получения дополнительной прибыли ДDR, и предельный доход будет равен следующему соотношению: NR = ДDR/ДP.

В практической экономике выделяют такие понятия, как издержки и затраты производства. Измерение в натуральных значениях свойственно затратам, а издержки находятся в зависимости от уровня затрат. В свою очередь, величина затрат зависит от применяемых технологий и уровня цен на факторы производства.

Постоянно на предприятии осуществляется учет сумм постоянных и переменных издержек, а также общих и валовых. Суммы издержек предприятий являются постоянными в краткосрочном периоде времени, а в долгосрочном периоде остальные издержки признаются переменными, которые зависят от величины объема выпуска продукции.

2. Закон спроса. Кривая спроса. Величина спроса и сам спрос. Факторы изменения спроса. Эластичность спроса

Спрос (в экономике) -- это зависимость между ценой (P) и количеством товара (Q), которое покупатели могут и желают купить по строго определенной цене, в определенный промежуток времени. Полным спросом на товар является совокупность спросов на этот товар по различным ценам.

Функция спроса -- функция, определяющая спрос в зависимости от влияющих на него факторов.

Законом спроса называется обратная зависимость между ценой и величиной спроса.

Кривая спроса показывает какое количество экономических благ готовы приобрести покупатели по разным ценам в данный момент времени.

Если влияет ценовой фактор, то изменяется величина спроса. (Движение вниз и вверх вдоль кривой D).

QD=f(P)

Факторы влияющие на спрос (неценовые)

1. Изменение доходов потребителей

2. Изменение вкусов и предпочтений

3. Ценовые и дефицитные ожидания

4. Изменение расходов на рекламу

5. Изменение цен на товары -- субституты и комплиментарные товары

6. Изменение количества покупателей

Под влиянием неценовых факторов происходит изменение спроса. Перемещение кривой D в положение D1, при увеличении спроса, при уменьшении -- в D2.

Эластичность спроса позволяет измерить степень реакции покупателя на изменение цен, уровня доходов или других факторов. Рассчитывается через коэффициент эластичности.

Эластичность спроса по цене показывает, на сколько процентов изменится величина спроса при изменении цены на 1%.

В зависимости от этих показателей различают:

- Неэластичный спрос (Ep(D) < 1) - рыночная ситуация, при которой изменение цены на 1 % вызывает незначительное изменение объема (QD).

- Эластичный спрос (Ep(D) > 1) - рыночная ситуация, при которой изменение P на 1 % (Dp=1 %) вызывает значительное изменение QD.

- Спрос единичной эластичности (Ep(D) = 1) - это рыночная ситуация, при которой изменение цены на 1 % вызывает 1-процентное изменение QD.

- Абсолютно неэластичный спрос, означающий абсолютную нечувствительность объема спроса к изменению цены (Ep(D) = 0): изменение P на 1 % и более не влияет на изменение QD.

Эластичность спроса по доходу показывает, на сколько процентов изменится величина спроса при изменении дохода на 1%.

3. Равновесная цена. График рыночного спроса и предложения

Равновесная цена -- цена на конкурентном рынке, при которой количество товаров и услуг, которые желают купить потребители, абсолютно соответствует количеству товаров и услуг, которые производители желают предложить. Равновесная цена, это:

- цена, при которой спрос и предложение равны;

- цена, при которой нет ни дефицита, ни избытка товаров и услуг;

- цена, которая не обнаруживает тенденцию к росту или снижению.

Ни продавцы, ни покупатели не имеют побуждающих мотивов к изменению ситуации на рынке в случае установления равновесия, то есть имеет место баланс. В случае формирования любой другой цены, отличной от равновесной, продавцы и покупатели получают эффективный стимул к трансформации положения на рынке.

Закон спроса и предложения -- объективный экономический закон, устанавливающий зависимость объёмов спроса и предложения товаров на рынке от их цен. При прочих равных условиях, чем цена на товар ниже, тем больше на него платёжеспособный спрос (готовность покупать) и тем меньше предложение (готовность продавать). Обычно цена устанавливается в точке равновесия между предложением и спросом. Закон окончательно сформулировал в 1890 году Альфред Маршалл.

Рыночную экономику можно рассматривать как бесконечное взаимодействие спроса и предложения, где предложение отражает количество товаров, которое продавцы готовы представить к продаже по данной цене в данное время.

Закон предложения -- экономический закон, согласно которому величина предложения товара на рынке увеличивается с ростом его цены при прочих равных условиях (издержки производства, инфляционные ожидания, качество товара).

По сути закон предложения выражает категорию, что при высоких ценах товаров предлагается больше, чем при низких. Если представить предложение как функцию цены от количества предлагаемого товара, закон предложения характеризует возрастание функции предложения на всей области определения.

4. Инфляция и безработица. Инфляция спроса и инфляция предложения

Инфляция - избыток денег в обращении, ведущий к их обесцениванию и росту цен на товары и услуги. Обесценивание проявляется по отношению к золоту, товарам, иностранным валютам.

а. В мировой практике известны два вида инфляции: спрос и предложения. Инфляция спроса возникает как следствие избыточных совокупных расходов (AD1 -> AD2) (например, из-за роста зарплаты) в условиях, близких к полной занятости (Qf.e). Рост AD стимулирует не столько объемы производства, сколько рост цен (Р1 -> Р2).

б. Инфляция предложения (издержек) возникает как следствие повышения средних издержек на единицу продукции (рост цен на сырье, ресурсы), что ведет к сокращению совокупного предложения (AS1 -> AS2) (рис. 28.1,б). В этом случае цены растут (Р1 -> Р2), а объем производства сокращается (Q1 -> Q2).

Данные статистики свидетельствуют о том, что между инфляцией и занятостью существует обратная связь. Эту зависимость в 1958 г. определил английский экономист А. Филлипс. В соответствии с его концепцией инфляция в определенный промежуток времени снижает безработицу (короткий период).

Так, например, если правительство рассматривает уровень безработицы как очень высокий, то с целью увеличения занятости проводит политику, стимулирующую AD. Необходимость удовлетворения возросшего спроса ведет к расширению производства и созданию новых рабочих мест, безработица снижается до уровня U2.

При этом цена возрастает до Р2, т.е. увеличивается инфляция. Если правительство проводит антиинфляционную политику, цены снижаются до Р3, а безработица - до U3. Если инфляция продолжается более длительное время (свыше 5 лет), она может расти, несмотря на высокий уровень безработицы.

Безработица - временная незанятость экономически активного населения. По определению международной организации труда (МОТ), безработным считается человек, который может работать, но, не имея работы, активно ищет ее. Основными типами безработицы являются фрикционная, структурная и циклическая.

5. Факторы производства. Рынок труда. Рынок капитала. Рынок земли. Экономическая сущность ренты

Факторы производства -- ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно подразделяются на составляющие:

- трудовые ресурсы, или труд;

- инвестиционные ресурсы, или капитал;

- природные ресурсы, или земля;

- сырьевые ресурсы;

- предпринимательский талант, или предпринимательские способности;

- информация; специфической формой информации является технология;

знания, или управленческие способности.

Рынок капиталов (рынок капитала, рынок ценных бумаг) -- часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.

Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными:

- банковские займы (ссуды);

- акции;

- облигации;

- финансовые деривативы;

- ноты и коммерческие бумаги.

Рынок труда - это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата (w), тем больше величина спроса на труд.

Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг.

Земельная рента -- это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количества которых (их запасы) строго ограничены. Именно уникальные условия предложения земли и других природных ресурсов, их фиксированное количество отличает рентные платежи от заработной платы, процента, прибыли.

Величина арендной платы (АП) за капитал-недвижимость может быть выражена формулой:

АП. = А + % + R,

где А - амортизация ранее вложенного в недвижимость капитала;

% -- процент на вложенный капитал;

R - все виды рентных платежей;

В настоящее время арендные отношения в сфере недвижимости чаще всего связаны с землей и жилым фондом.

6. Заработная плата и занятость. Проблемы занятости в условиях финансового и экономического кризиса

Заработная плата - это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы.

В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.

- Номинальная заработная плата - это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).

- Реальная заработная плата -- это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).

Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги:

Wr = Wn/P.

Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты груда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России:

- Повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки.

- Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы индивидуально каждому работнику производится на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива.

- Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Проблема занятости на современном этапе экономического развития

Исходным пунктом анализа безработицы и неполной занятости является тот факт, что в рыночной (смешанной) экономике рабочая сила продается и покупается на рынке факторов производства. Цена рабочей силы (зарплата) в основном зависит от соотношения предложения рабочей силы и спроса на нее. Безработица определяется как разница между количеством рабочей силы и числом занятых. Можно выделить три основных подхода, объясняющих причины и уровень безработицы:

1) рынок труда неэффективен, негибок, что затрудняет установление равновесия спроса и предложения;

2) безработица зависит от слишком высокой зарплаты, устанавливаемой предпринимателями под давлением профсоюзов;

3) безработица растет от падения спроса на рабочую силу в результате роста спроса на машины (автоматизация, роботизация).

Типы безработицы:

1) фискальная;

2) структурная;

3) циклическая.

7. Переменные и постоянные издержки. Издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде. Общие издержки

Постоянные издержки (FC, fixed costs) -- это издержки, не зависящие в краткосрочном периоде от того, сколько фирма производит продукции. Они представляют собой издержки ее постоянных факторов производства.

Постоянные издержки связаны с самим существованием производственного оборудования фирмы и должны быть поэтому оплачены, даже если фирма ничего не производит. Фирма может избежать издержек, связанных с ее постоянными факторами производства, только полностью прекратив свою деятельность. Постоянные издержки, которых нельзя избежать даже при прекращении деятельности, называются невозвратными издержками. Затраты на аренду помещения для офиса фирмы относятся к постоянным издержкам, которые не являются невозвратными, так как фирма может избежать этих затрат, прекратив свою деятельность. Но если фирма временно закрывается, она может уклониться от оплаты за любой переменный фактор производства.

Переменные издержки (VC, variable costs) -- это издержки, которые зависят от объема выпуска продукции фирмы. Они представляют собой издержки переменных факторов производства фирмы.

К ним относятся затраты на сырье, топливо, энергию, транспортные услуги и т.д. Большая часть переменных издержек, как правило, приходится на затраты труда и материалов. Так как затраты переменных факторов увеличиваются по мере роста выпуска продукции, то и переменные издержки растут с ростом выпуска.

Общие (валовые - TC) издержки на произведенное количество товара -- это все издержки на данный момент времени, необходимые для производства того или иного товара.



8. ВВП и личный располагаемый доход. Производство, распределение и потребление ВВП

ВВП - измеряет стоимость конечной продукции, произведенной на территории данной страны за определенный период.

Существуют три способа измерения ВВП (ВНП):

1. Производственный - суммирование добавленных стоимостей всех производителей товаров и услуг данной страны. Добавленная стоимость - это стоимость, созданная в процессе производства, не включающая стоимость потребленного сырья и материалов.

2. Распределительный (по доходам) - использование потоков доходов средств. Доходы получают владельцы факторов производства. Различают два вида доходов: трудовые и на собственность (предпринимательский). Основную часть трудовых доходов составляет заработная плата. Предпринимательские доходы включают: ренту (Р), доходы от собственного (частного) предприятия (Дс), прибыль корпораций (Пк), включающая налог на прибыль корпораций (НПк), чистую прибыль (ЧПк), дивиденды (Д); проценты по вкладам (%). По данному методу расчета учитываются два компонента, не относящиеся к выплатам: амортизация (А) - износ капитала и косвенные налоги (Кн = таможенные пошлины, налоги с продаж, НДС).

Заработанные владельцем каждого фактора производства доходы всегда больше реально получаемых, так как национальный доход на пути движения к каждому собственнику фактора производства претерпевает изменения - вычитания и прибавления. После внесения этих поправок в НД образуется еще один макроэкономический показатель - личный доход (ЛД):

ЛД=НД-НПк-ЧПк-взносы на соцстрах+Т,

3. Конечного потребления (по расходам) - сумма расходов всех экономических агентов, т.е. совокупный спрос на национальный продукт

ВНП = С + Ig + G + Xn,

где С - личные потребительские расходы, включающие расходы домохозяйств на товары длительного пользования и текущего потребления;

Ig - валовые инвестиции, включающие производственные капиталовложения в основные производственные фонды, в жилищное строительство. Валовые инвестиции - это сумма чистых инвестиций (In), увеличивающих запас капитала в экономике и амортизации (А);

G - государственные закупки товаров и услуг на строительство и содержание бюджетных организаций;

Xn - чистый экспорт товаров и услуг за рубеж, рассчитываемый как разность экспорта (Ех) и импорта (Im).

9. Национальны богатства. Отраслевая и секторальная структуры национальной экономики

Национальное богатство -- макроэкономический показатель, представляющий в денежном выражении совокупность активов, созданных и накопленных обществом. Национальное богатство включает: природные богатства, материальные и духовные ценности.

С точки зрения накопленного капитала национальное богатство включает физический капитал, природный капитал, человеческий капитал и финансовый капитал.

Согласно системе национальных счетов в состав входят две группы экономических активов: нефинансовые и финансовые.

Нефинансовые активы -- объекты во владении хозяйствующих субъектов и приносящие им реальные либо потенциальные выгоды. Нефинансовые активы подразделяются на произведенные и непроизведенные. Нефинансовые произведенные активы включают основные фонды (основной капитал), запасы материальных оборотных средств и ценности.

Финансовые активы включают монетарное золото, специальные права заимствования, наличные деньги (валюту), депозиты, ценные бумаги (кроме акций), ссуды, акции, страховые технические резервы и другие счета дебиторов и кредиторов.

Основной вклад в национальное богатство России вносят природный капитал, российский человеческий капитал и физический капитал

Система показателей статистики национального богатства состоит из следующих показателей:

- наличия (объема) и структуры богатства;

- воспроизводства важнейших его частей;

- динамики всего богатства и его составных элементов;

- размещения богатства на территории страны;

- охраны природных ресурсов и их восполнения.

Структура российского национального богатства выглядит так: основной капитал составляет 90-95% национального богатства; оставшаяся часть НБ примерно в равных долях приходится на оборотный капитал и домашнее имущество.

Классификация сфер деятельности по отраслям определяется Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД). Отрасль экономики может быть определена как совокупность качественно однородных групп хозяйственных единиц, характеризующихся особыми условиями производства в системе общественного разделения труда и играющих специфическую роль в воспроизводственном процессе. К отраслям, производящим товары, относятся: промышленность, сельское хозяйство и лесное хозяйство, строительство, прочие виды деятельности по производству товаров. Остальные отрасли отнесены к отраслям, оказывающим услуги (рыночные и нерыночные).

Группировка экономики по секторам. Согласно СНС, сектор представляет собой совокупность институциональных единиц, однородных с точки зрения выполняемых функций и источников финансирования. В российской СНС выделяются следующие секторы национальной экономики: нефинансовые предприятия (предприятия по производству товаров, кроме финансовых услуг); финансовые учреждения; государственные учреждения; некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства; домашние хозяйства; внешнеэкономические связи («остальной мир»).

10. Денежное обращение. Сущность и функции денег, их виды

Денежное обращение - беспрерывное движение денег в наличной и безналичной форме, в процессе которого деньги выполняют функции обращения и платежа

Денежное обращение подразделяется на две сферы:

- наличную и

- безналичную.

Налично-денежное обращение -- это движение наличных денег в сфере обращения. Оно обслуживается банкнотами, разменной монетой и бумажными деньгами (казначейскими билетами). В развитых капиталистических странах банковские билеты, выпускаемые центральным банком, составляют подавляющую часть налично-денежного обращения. Незначительная часть выпуска денег (около 10%) приходится на казначейства, которые эмитируют в основном монеты и мелко-купюрные бумажно-денежные знаки -- казначейские билеты.

Безналичное обращение -- это изменение остатков денежных средств на банковских счетах, которое происходит в результате исполнения банком распоряжений владельца счета в виде чеков, пластиковых карточек, жироприказов, платежных поручений, электронных средств платежа, других расчетных документов. В некоторых странах в обращении используются казначейские векселя, сертификаты, другие инструменты.

Деньги -- специфический товар (вещь), который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. Через деньги выражают стоимость других товаров, поскольку деньги легко обмениваются на любой из них.

Обычно выделяют такие функции денег как:

- Мера стоимости. Разнородные товары приравниваются и обмениваются между собой на основании цены (коэффициента обмена, стоимости этих товаров, выраженных в количестве денег). Цена товара выполняет такую же измерительную роль, как в геометрии длина у отрезков, в физике вес у тел.

- Средство обращения. Деньги используются в качестве посредника в обращении товаров. Для этой функции крайне важны лёгкость и скорость, с которой деньги могут обмениваться на любой другой товар (показатель ликвидность). При использовании денег товаропроизводитель получает возможность, например, продать свой товар сегодня, а купить сырьё лишь через день, неделю, месяц и т. д.

- Средство платежа. Деньги используются при регистрации долгов и их уплаты. Эта функция получает самостоятельное значение для ситуаций нестабильных цен на товары. Сходную по смыслу роль играют деньги, когда в них выражают какие-либо экономические показатели.

- Средство накопления. Деньги, накопленные, но не использованные, позволяют переносить покупательную способность из настоящего в будущее. Функцию средства накопления выполняют деньги, временно не участвующие в обороте. Однако нужно учитывать, что покупательная способность денег зависит от инфляции.

- Средство формирования сокровищ. Если в условиях натуральных денег для сохранения баланса, между денежной и товарной массами требовалось уменьшить количество денег в обращении, они начинали откладываться в виде сокровищ.

- Функция мировых денег. Проявляется во взаимоотношениях между экономическими субъектами: государствами, юридическими и физическими лицами, находящимися в разных странах.

Виды денег

Сейчас все современные денежные системы основываются на фиатных (символических) деньгах. Но исторически выделяют четыре основных вида денег:

- товарные,

- обеспеченные,

- фиатные и

- кредитные.

11. Влияние мирового финансового кризиса на государственный бюджет. Дефицит и профицит. Бюджетная политика государства в условиях мирового финансового кризиса

Бюджетный дефицит - это финансовое явление, при котором наблюдается превышение расходной части бюджета над его доходной частью.

1) расходы = доходы (это сбалансированный бюджет (сальдо = 0)) - лучший вариант;

2) расходы ‹доходы (доходы - расходы› 0 - положительное сальдо (профицит));

3) расходы › доходы (дефицит). Качество дефицита бывает:

1) дефицит может быть связан с необходимостью осуществления крупных государственных вложений в развитие экономики. В этом случае он отражает не кризисное течение общественных процессов, а государственное регулирование экономической конъюнктуры, стремление обеспечить прогрессивные сдвиги в структуре общественного производства. Еще Дж. М. Кейнс обосновал возможность допущения опережающего роста государственных расходов над доходами на определенных этапах развития общества;

2) дефициты возникают в результате чрезвычайных обстоятельств (войны, крупных стихийных бедствий и т. п.), когда обычных резервов становится недостаточно и приходится прибегать к источникам особого рода;

3) дефицит может отражать кризисные явления в экономике

, ее развал, неэффективность финансово-кредитных связей, неспособность правительства держать под контролем финансовую ситуацию в стране. В этом случае дефицит - явление, требующее принятия не только срочных и действенных экономических мер, но и соответствующих политических решений. Методы снижения бюджетного дефицита

1. Расходы = const, доходы растут.

2. Доходы = const, расходы падают.

3. Доходы растут, расходы падают (дефицит снижается быстрее в 2 раза).

Пути финансирования бюджетного дефицита:

1) эмиссия денежных знаков. Этот путь ведет к инфляции. Возникают отрицательные социально-экономические последствия;

2) государственные займы. В этом случае в финансировании участвуют компании, банки, у которых имеются свободные денежные средства;

3) иностранные займы. Их предоставляет МВФ;

4) использование национального богатства. Увеличение ставок налогов является не методом финансирования бюджетного дефицита, а способом его сокращения.

Профицит бюджета - превышение доходов над расходами. Профицит бюджета является фактором стабильного валютного курса, маяком для иностранных инвестиций.

Профицит используется только на погашение государственного долга и на образование финансового резерва, который также идет на погашение государственного долга, если не возникает бюджетного дефицита.

Первичный профицит - это величина, которая показывает, насколько доходы бюджета превышают расходы без учета платежей по долгам.

12. Государственные расходы и налоги в условиях мирового финансового кризиса

В сложившихся условиях органам государственной власти субъектов Российской Федерации необходимо:

- определить состав первоочередных расходов для приоритетного финансирования (заработная плата и социальные выплаты, оплата коммунальных услуг, обслуживание государственного долга);

- отказаться от принятия новых расходных обязательств в 2010 г.;

- не допускать кредиторской задолженности по обязательствам, особенно по заработной плате и социальным выплатам;

- осуществлять мониторинг рынка труда и анализ уровня жизни малообеспеченных категорий граждан;

- не принимать решения о повышении расходов на содержание органов государственной власти;

- осуществлять мониторинг исполнения бюджетов муниципальных образований.

В условиях кризиса внедрение некоторых способов налогового планирования становится более безопасным. Этому способствуют такие факторы, как уменьшение спроса, снижение доходности, удорожание кредитов и т. д. Их наличие объяснит налоговикам, почему компания изменила ценовую политику, внесла условия о штрафах и т. д.

Заметим, если компания и до кризиса использовала определенные методы налоговой оптимизации, то общий спад экономики в меньшей степени повлияет на безопасность их применения. Ведь, если организация действовала определенным образом на протяжении, к примеру, нескольких лет, когда кризис еще не наступил, значит, эти события между собой не связаны.

Однако и здесь есть одна возможность, если способы оптимизации стали применяться относительно недавно. Компания может заявить, что нестандартные условия договоров или пониженные цены были направлены на поддержание нового направления деятельности или распространения нового для нее товара. При этом организация намеревалась изменить условия на стандартные в будущем, но этому помешал кризис.

II. Основы менеджмента

1. Природа управления и исторические тенденции его развития. Экономические основы управления

Становление форм совместной творческой деятельности связано с трансформацией исторически ей предшествующих форм организации совместной деятельности: совместно-последовательной, совместно-взаимодействующей, совместно-индивидуальной. Именно в такой последовательности в XX в., как показывает опыт менеджмента различных организаций в развитых странах, происходит развитие основополагающих форм совместной творческой деятельности. Этот процесс, если его рассматривать в рамках организационно-культурного подхода, можно интерпретировать как фазы становления партиципативной организационной культуры, а те трансформации, которые претерпевали бюрократическая, органическая и предпринимательская культуры, последовательно генерировали парадигмы кадровой работы в менеджменте капиталистических стран.

Раскроем логику этого исторического процесса организационно-культурной эволюции. Технократический подход, коренящийся в философии позитивизма, был перенесен (наиболее известная фигура в этом подходе -- Ф. Тэйлор) в практику организации производственных и трудовых процессов в связи с резко возросшей потребностью повышения эффективности деятельности крупномасштабных производственных систем, ориентированных на выпуск серийной массовой продукции. Работник в подобного рода человеко-машинных системах трактовался как "винтик", и проблема оптимизации функционирования таких технологий решалась на путях рационализации социально-производственных связей и трудовых процессов за счет использования более эффективных механизмов контроля и вознаграждения. Конечная цель рационализации -- повысить уровень эксплуатации всех составных элементов (в том числе и "человеческого материала") этих систем.

Можно говорить о четырех основных парадигмах в кадровом менеджменте в XX в.:

* доктрина научной организации труда;

*доктрина человеческих отношений;

*доктрина контрактации индивидуальной ответственности;

*доктрина командного менеджмента.

Причем последняя парадигма представляет собой органичный синтез последовательных трансформаций, исторически предшествующих партиципативной организационной культуре других организационных культур. И с этой точки зрения отсутствие в той или иной национальной или корпоративной организационной культуре исторически предшествующих и модернизированных элементов всех трех организационных культур -- бюрократической, органической и предпринимательской -- делает весьма проблематичной полноценную реализацию доктрины командного менеджмента в силу недостаточно эффективной организации деятельности, неадекватного морально-психологического настроя или (и) низкого уровня профессионализма. Эта детерминированность степенью зрелости национальной и корпоративной организационной культуры применения передовых способов кадрового менеджмента в управлении персоналом объясняет, в частности, невозможность искусственного перенесения даже самого эффективного инструментария кадровой работы в практику отечественных кадровых служб.

2. Подходы к менеджменту на основе выделения различных школ

Существует четыре основных подхода к управлению организациями:

* классический, или традиционный подход;

* процессный подход;

* системный подход;

* ситуационный подход.

Суть традиционного подхода: отдельно рассматривается работа, администрирование, персонал, мотивация труда, лидерство, организационная культура и т.д.

Суть процессного подхода: управление рассматривается как процесс, например: «постановка целей--планирование--организация работ--мотивация--контроль». Разработка процесса -- алгоритма управления организацией, ставится на первый план.

Суть системного подхода: организация рассматривается как система, со своим входом (цели, задачи), выходом (результаты работы по показателям), обратными связями (между персоналом и руководством, внешними снабженцами и менеджерами, внешними сбытчиками и менеджерами, покупателями и внутренними сбытчиками и т.д.), внешними воздействиями (налоговое законодательство, экономические факторы, конкуренты и т.д.). Основные цели при системном подходе:

* снижение эмерджентности;

* повышение синергичности;

* обеспечение положительной мультипликативности в организации;

* обеспечение устойчивости функционирования организации;

* обеспечение адаптивности работы организации;

* обеспечение совместимости работы подсистем организации (например, подсистемы «персонал» с подсистемой «руководство», подсистемы «сбыт» с подсистемой «покупатели» и т.д.);

* обеспечение эффективной работы обратных связей в организации как внутри подсистем, так и между подсистемами.

Суть ситуационного подхода: методы управления могут меняться в зависимости от ситуации; на практике результаты деятельности организации анализируются в различных практических ситуациях; ищутся наиболее значимые ситуационные факторы, влияющие на показатели хозяйственной деятельности в динамике, прогнозируются последствия (будущий спрос, затраты, финансовые поступления и т.д.); на основании полученных данных планируется будущая деятельность организации. Часто ситуационный анализ проводят методами экспертных оценок, «мозгового штурма (атаки)» (с аргументами «за» и «против»), с использованием кейсов (от англ. «случай») -- деловых ситуаций, помогающих накапливать практический опыт и принимать правильные управленческие решения.

3. Классическая школа: представители, основные идеи и принципы

Классическая (традиционная) школа управления: Ф. У. Тейлор (1856-1915), Х. Эмерсон (1853-1931), Г. Гант (1861-1919), Л. Гилбрет (1878-1972), Ф. Гилбрет (1868-1924), Г. Форд (1863-1947), X. Хэтэуэй, С. Томпсон, А. Файоль (1841-1925), Л. Гьюлик и Л. Урвик, Дж. Муни, А. Рилей, Э. Бреч, Л. Аллен, М. Вебер, М. Фоллет, Р. Шелтон.

Основное внимание исследователей этой научной школы привлекали вопросы эффективности труда в основном на низших уровнях управления:

* повышения производительности и эффективности труда;

* нормирование труда;

* работа с кадрами (набор, отбор, переквалификация);

* мотивации труда работников;

* разрешение социальных проблем.

Из этой школы выделилась отдельная группа ученых, внимание которых привлекали общие функции и принципы управления, функции менеджеров и руководителей на всех уровнях управления предприятием. Наиболее известными представителями административной и функциональной школы управления являются А. Файоль, Дж. Муни, А. Рейли, Л. Гьюлик и Л. Урвик, Р. Дейвис, Г. Кунтс, С. 0'Доннел, М. Вебер, Ч. Бернард, которые рассматривали следующие вопросы:

* основные принципы менеджмента;

* основные функции управления;

* процессный подход к управлению;

* принципы работы менеджеров низшего, среднего и высшего звена управления;

* построение организации;

* централизация и децентрализация власти;

* мотивация труда и стабильность кадров;

* разделение труда;

* власть и ответственность;

* справедливость оплаты;

* контроль.

4. Административная школа. Основные идеи и представители

Особенности административной школы. Представители классической (1920--1950) школы, а именно -- А. Файоль, Л. Урвик, Дж. Муни, имели непосредственный опыт работы в качестве руководителей высшего звена управления в большом бизнесе. Их главной заботой была эффективность применительно к работе всей организации. «Классики» (работы которых в значительной степени исходили из личных наблюдений, а не основывались на научной методологии) старались взглянуть на организации с точки зрения широкой перспективы, пытаясь определить общие характеристики и закономерности организаций.

Целью школы было создание универсальных принципов управления, следование которым несомненно приведет организацию к успеху. Эти принципы были связаны с двумя аспектами. Одним из них была разработка рациональной системы управления организацией. Определяя основные функции бизнеса как финансы, производство и маркетинг, «классики» были уверены, что могут определить лучший способ разделения организации на подразделения или группы. Файоль рассматривал управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций.

Вторая категория принципов касалась построения структуры организации и управления работниками.

А. Файоль сформулировал 14 принципов управления:

1.разделение труда. Целью разделения является выполнение работы, большей по объему и лучшей по качеству при тех же усилиях. Это достигается за счет сокращения числа целей, на которые должны быть направлены внимание и усилия;

2.полномочия и ответственность. Полномочия дают право отдавать приказ, ответственность -- ее противоположность;

3.дисциплина. Предполагает послушание и уважение к достигнутым соглашениям между организацией и ее работниками. Дисциплина предусматривает справедливое применение санкций;

4.единоначалие. Работник должен получать приказы только от одного непосредственного начальника;

5.единство направления. Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и иметь одного руководителя;

6.подчиненность личных интересов общим. Интересы одного работника не должны превалировать над интересами компании;

7.вознаграждение персонала. Для того чтобы обеспечить верность и поддержку работников, они должны получать справедливую зарплату;

8.централизация. Необходимо обеспечить наиболее правильное соотношение между централизацией и децентрализацией в зависимости от конкретных условий;

9.скалярная цепь, то есть ряд лиц, стоящих на руководящих должностях, начиная от лица, занимающего самое высокое положение, -- вниз, до руководителя низового звена. Не следует отказываться от иерархической системы без необходимости, но поддержание иерархии вредно, когда она наносит ущерб бизнесу;

10.порядок. Место -- для всего, и все -- на своем месте;

11.справедливость -- сочетание доброты и правосудия;

12.стабильность рабочего места для персонала. Большая текучесть кадров снижает эффективность организации;

13.инициатива. Означает разработку плана и обеспечение его успешной реализации;

14.корпоративный дух. Союз -- это сила, а она является результатом гармонии персонала.

5. Рациональная бюрократия М. Вебера

Вебер М. - выдающийся немецкий ученый, социолог, экономист, историк, философ, культуролог, юрист. Внес существенный вклад в становление общей теории и практики управления организацией.

М. Вебер ввел понятие, названное им "тремя чистыми типами законной власти":

1. Рациональные основания - в основе лежит легитимность моделей или нормативных правил и прав тех, кто пришел к власти в их системе отдавать приказы (законная власть).