Исследование механизма формирования и распределения средств на оплату труда

Таблица 3.5 - Мероприятия по совершенствованию организации оплаты.

Наименование мероприятия	Сумма увеличения ФОТ, млн.руб.	Уд. вес в общем ФОТ персонала, %
1	2	3
1. Изменение ассортимента выпускаемой продукции	566,6	13,3
2. Дозагрузка производственных мощностей	69,6	1,6
3. Высвобождение избыточной численности персонала	56,98	1,34
4. Сокращение целодневных простоев и укрепление трудовой дисциплины	41,6	0,98
Итого:	734,78	17,22
5. Эффективность использование ФОТ за счёт сокращений выпуска некондиционной продукции и возвратов.	43,2	1,1

По данным таблицы 3.5 видно, что общий фонд оплаты труда персонала мог бы увеличиться на сумму 734,78 млн.руб., т.е. на 17,22% за счёт предложенных мероприятий. А средняя заработная плата работников предприятия ОАО «Красный Октябрь» в связи с этим увеличилась бы на сумму 38,93 тыс.руб. (226,1х17,22/100) ежемесячно. Т.е. среднемесячная заработная плата составит 265 тыс.руб. (226,1+38,93). А, следовательно, в целом по предприятию произошло бы улучшение показателей работы, улучшение дисциплины труда, снижение текучести кадров и т.д.

4. ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ ЭКОЛОГИЯ

4.1 Охрана труда

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, выполняющая правовые, социальные, экономические, организационно-технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Важнейшими задачами практической работы по охране труда является создание здоровой производственной обстановки и благоприятных условий труда, сокращение, вплоть до устранения, несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, усиления ответственности за нарушение требований правил и норм по охране труда,технике безопасности и производственной санитарии. Здоровье и безопасные условия труда способствуют повышению производительности труда, удовлетворенности трудом, созданию благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в Республике Беларусь, входят:

Трудовой кодекс РБ;

Конституция РБ, которая гарантирует право граждан на здоровье и безопасные условия труда;

Закон РБ "Об основах государственного социального страхования", где предусмотрены вопросы страхования граждан от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Закон РБ "О санитарно-эпидемическом благополучии населения", который направлен на предупреждение воздействия неблагоприятных факторов среды на здоровье населения и регламентирует действия органов государственной власти и управления, предприятий и организаций, должностных лиц и граждан по обеспечению санитарно-эпидемического благополучия;

Закон РБ “О сертификации продукции, работ, услуг", имеет цель обеспечить безопасность продукции для жизни, здоровья и имущества населения, а так же охрану окружающей среды;

Закон РБ "О коллективных договорах и соглашениях", который определяет правовые основы заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений для содействия регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и нанимателей, в частности в вопросах создания здоровых и безопасных условий груда, улучшения охраны здоровья, среды.

Рассмотрим отдельные направления работы в области охраны труда на ОАО "Красный Октябрь", а также отдельно в раскройном цехе.

Так как на предприятии в основном используется труд женщин, необходимо рассмотреть статьи трудового кодекса РБ, которые этого касаются. На ОАО "Красный Октябрь" запрещается применение труда женщин на тяжёлых работах с вредными условиями труда.

Предельно допустимая масса груза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой составляет 15 кг, при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 метра -10 кг. Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается.

Не допускается также работа в выходные и праздничные дни. Беременным женщинам на предприятии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие вредных факторов. Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере 100% среднего заработка.

ОАО '"Красный Октябрь'', в том числе и рассматриваемые цеха, можно отнести к помещениям с повышенной опасностью поражения электрическим током. Цеха по пожароопасности относятся к категории "В", где находятся легковоспламеняющиеся, горючие и трудно горючие жидкости, вещества, способные при взаимодействии с водой, кислородом воздуха гореть при условии, что помещение, где они находятся, не относятся к категориям "А" и 'Б".

Также предприятие принадлежит к зоне класса В-IIа - это зона, расположенная в помещении, в котором опасные состояния таких смесей не возникают при нормальной эксплуатации, а возможны только в результате аварий и неисправностей, и зона класса П-II - помещения, где содержатся горючие пыли с нижним концентрационным пределом распространения пламени выше 65г/м3.

Работы могут производиться при различных условиях, которые определяются сочетанием температуры воздуха, его влажности и подвижности и теплового излучения нагретого оборудования и обрабатываемых материалов и изделий. Все эти условия внешней среды в совокупности принято называть метеорологическими условиями на производстве. Основными нормативными документами по данному вопросу являются СанПин 9-80РБ98 и ГОСТ 12.1.005. «Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования». В основу нормирования метеорологических условий производственной среды положена оценка метеорологических условий как оптимальных и допустимых в зависимости от категории работ по тяжести, времени года и тепловой характеристики производственною помещения.

Организм человека обладает свойством терморегуляции. Температура тела постоянна, т.к. излишняя теплота отдается с помощью конвекции, излучения или испарения выделяющегося пота при перегреве тела. Для исключения перегревов и переохлаждения тела необходимо создать на рабочих местах оптимальные метеорологические условия, обеспечивающие нормальный режим терморегуляции. Метеорологические условия в рабочей зоне цехов ОАО "Красный Октябрь" должны отвечать, и отвечают требованиям охраны труда, представленным в таблице 4.1.

Замеры температуры в цехе осуществляются при помощи термографа, а влажности-при помощи психрометра.

Таблица 4.1 - Метеорологические условия в раскройном цехе ОАО “Красный Октябрь” при категории работ II-б (оптимальные параметры)

Период года	Температура, С	Относительная влажность, %	Скорость ветра, м/с
Холодный	21-23	40-60	0,1
Теплый	22-24	40-60 (допустимая 75)	0,1

Для создания оптимальных метеорологических условий труда в производственных помещениях ОАО «Красный Октябрь» осуществляются следующие мероприятия:

Рациональное размещение оборудования;

Механизация и автоматизация производственных процессов;

Внедрение более рациональных технологических процессов и оборудования;

Рациональная вентиляция и отопление;

Рационализация режимов труда и отдыха;

Использование средств индивидуальной защиты.

Согласно ГОСТ 12.1.009. ССБТ. «Электробезопасность. Термины и определения», электробезопасность - это система организационных и технических средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Электробезопасность обеспечивается следующими мерами:

конструкцией электроустановки,

техническими способами и средствами защиты,

организационными и техническими мероприятиями.

Электрические установки обувной фабрики питаются от четырех проводной сети переменного тока напряжением 380/220В с глухо заземленным нулевым проводом. В случае повреждения изоляции и прочих неисправностей электроустановки, при которых могут оказаться под напряжением проводящие части, она быстро отключается от сети (в результате перегорания предохранителя), таким образом устраняется источник опасности. При поломке оборудования используются следующие электрические аппараты, позволяющие отключить оборудование от сети: рубильники и переключатели (переменный ток до 500В и постоянный ток до 400 В), автоматические выключатели (автоматы), предназначенные для защиты от токов короткого замыкания и перегрузки, включений и отключений электрических линий и приёмников энергии, ручные кнопки.

На ОАО «Красный Октябрь используются автоматические выключатели АК 63, АЕ 2000, АЕ 1000. Проверка электрооборудования происходит один раз в четыре года.

Случаи поражения человека электрическим током в цехе происходят редко. Электрический ток может быть причиной не только несчастных случаев, но и причиной возникновения пожара или взрыва.

Несчастные случаи, вызванные действием тока, можно разделить на три группы: электрический удар, вызывающий паралич дыхания и фибрилляцию сердца. При этом может наступить нарушение нормальной работы сердца, прекращение кровообращения и смерть, элекро травмы (ослепления, металлизация кожи) - это четко выраженные локальные повреждения организма, сочетание первых двух.

Все это свидетельствует о важности изучения методов защиты от электрического тока.

При эксплуатации электроустановок применяют для профилактики электро травматизма:

изоляцию,

защитные ограждения токоведущих частей,

защитное заземление,

защитное зануление,

защитное отключение,

индивидуальные средства защиты,

сигнализация,

маркировка.

В качестве ограждений применяются стальные решетки, щиты, шкафы и ящики. Сопротивление изоляции токоведущих частей составляет не более 0,5МОм.

Заземление - это присоединение к неоднократно заземленному проводу корпусов и других нетоковедущих частей оборудования, которые вследствие повреждения изоляции могут оказаться под напряжением.

Различают два вида заземляющих устройств: контурное и выносное. Контурное применяется на предприятиях текстильной промышленности, на ОАО ''Красный Октябрь" также как и на предприятиях текстильной промышленности применяется контурное заземление.

Зануление представляет собой преднамеренное электрическое соединение металлических нетоковедущих частей электроустановки, которые могут оказаться под напряжением, к неоднократно заземленному нулевому проводу питающей сети.

Защитное отключение - это устройство для быстрого автоматического отключения электроустановки при возникновении опасности поражения электрическим током. Оно применяется в тех случаях, когда заземление и зануление не в состоянии обеспечить условия безопасности при прикосновении человека к токоведущей части, при замыкании фазы на корпус электрооборудования и снижении сопротивления изоляции ниже предельно допустимого.

Сигнализация - непременная принадлежность всех защитных устройств. Применяется сигнализация предупредительная, аварийная и контрольная, световая и звуковая, указательная.

Маркировка также является эффективным средством предупреждения электротравм, так как позволяет распознать принадлежность частей электрооборудования к той или иной системе напряжения и тока. В качестве маркировки применяют отличительную окраску проводов, подписи в виде цифр или букв.

Для электробезопасности большую роль играют правильное устройство электрических сетей и сигнализации, маркировка и плакаты, инструктаж и обучение обслуживающего персонала, организация работы, защитные средства и инструменты.

Токоведущие части изолируют, чтобы предотвратить возможность пожара или поражения человека током, а также обеспечить прохождение тока из одного провода в другой только через приемники тока.

Для защиты обслуживающего персонала от опасности возникновения электротравм применяют защитные средства. По назначению электрозащитные средства условно разделяют на ограждающие, изолирующие и вспомогательные. Ограждающие защитные средства служат для временного ограждения частей, находящихся под напряжением (щиты, клещи, резиновые коврики и дорожки, изолирующие подставки). Вспомогательные защитные средства (очки, противогазы, рукавицы) предназначены для индивидуальной защиты работающих от световых, тепловых и механических воздействий. Изолирующие защитные средства применяют для защиты персонала от поражения током путем изоляции человека от частей оборудования, находящихся под напряжением и от земли.

В каждом цехе фабрики при производстве обуви могут возникать заряды статического электричества, что чревато возгораниями. Поэтому для защиты от зарядов статического электричества применяют антистатик, заземление оборудования, повышенную влажность.

При эксплуатации электроустановки под действием влажности, пыли, температуры и прочих факторов изоляция может придти в негодность и создаться опасность пожара или несчастного случая. Поэтому всякая новая электроустановка перед включением на комбинате проходит пробные испытания для выявления дефектов изоляции проводов, электромашин. В условиях эксплуатации изоляцию проверяют не менее одного раза в год.

Любое технологическое оборудование имеет в своей конструкции вредные пли опасные зоны. Наиболее опасны системы передачи механической энергии: вращающиеся валы, муфты, открытые непрерывно вращающиеся шкивы, шестерни, выступы на этих частях. Всякая вращающаяся часть оборудования опасны. Поэтому для предупреждения опасности применяют предупреждающую окраску: сочетание желтого, красного, зеленого, синего, белого и синего цветов, и знаки безопасности: предупреждающие, запрещающие, указательные и предписывающие. Кроме того, на входе в цех вывешено изображение используемых знаков и образцы предупреждающей окраски с расшифровкой их значения.

К вредному производственному фактору относится также шум. Шум - это беспорядочные непериодические колебания различной физической природы. На предприятиях лёгкой промышленности возникают также вибрация машин и зданий, вызывающая колебания звукового диапазона. Эти колебания создают воздушный шум, возникающий в результате механического сотрясения узлов машин, и структурный механический шум, передающийся в конструкции здания.

Шум, возникающий при работе производственного оборудования, вредно отражаемся на здоровье работающих. Сильный шум вызывает перегрузку звукового органа, слуховое утомление, понижение внимания.

Шум воздействует и на многочисленные элементы центральной нервной системы и, т.о. на весь организм. По данным различных специалистов, шум снижает производительности труда на 10-60%. Шум возникает не только от работающего технологического оборудования, но и от вентиляторов. Нормальным считается шум в диапазоне до 90 дБ и от 65 до 1000Гц.

Защита от шума осуществляется следующими методами:

рациональной акустической планировкой,

ослаблением шума в источнике,

изоляцией шума,

поглощением шума,

устройством глушителей на пути распространения шума,

применением индивидуальных противошумных приспособлений (наушники, заглушки),

планово-предупредительный ремонт,

смена подшипников.

Когда работающие механизмы смонтированы на междуэтажном перекрытии или фундаменте, непосредственно связанными с конструкциями здания, они создают, не только шум, но и вибрацию, которая передается на окружающие конструкции. С физиологической точки зрения между шумом и вибрацией принципиальной разницы нет. Отличие в том, что вибрация воспринимается не органом слуха, а органами осязания или вестибулярным аппаратом.

Вибрация вредно воздействует на организм и может вызывать заболевания церебральные и местные. Первые возникают через сравнительно небольшой промежуток работы в условиях вибрации и сопровождаются головными болями, зрительными расстройствами, возбудимостью, расстройством деятельности сердца, печени, желудка. Местные формы заболевания возникают при действии вибрации на отдельный участок тела, вследствие чего вибрация проникает вглубь тканей и органов человека. При этом повышается кровяное давление, нарушается работа нервно-мышечного аппарата, сердечнососудистой системы и желудочно-кишечного тракта. Т.к. вибрация действует на организм человека, то устанавливаются нормы предельно допустимых значений вибрации. Если продолжительность воздействия вибрации менее 4 часов в течение рабочего дня, допустимые величины вибрации увеличиваются на ЗдБ, менее 1 часа - на 9дБ.

Для защиты от вибрации применяют виброизоляцию и индивидуальные средства защиты. В качестве виброизоляторов используют войлок, резину, на которые устанавливают оборудование, а также стальные пружины. Как индивидуальные средства используют виброгасящие рукавицы - фетровые, войлочные.

Нормируемые среднегеометрические частоты при вибрации - 63, 125, 250, 990, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц. Для цеха ОАО "Красный Октябрь" в пределах от 63 до 100 Гц.

Одним из важных факторов повышения безопасности труда является освещение рабочих мест. Рациональное освещение способствует уменьшению брака и сохранению работоспособности органов зрения работающего. При недостаточном или нерациональном освещении трудно различить опасные места и части оборудования, что может привести к несчастным случаям. Хорошее освещение содействует поддержанию чистоты и порядка в цехе, дает возможность производить любые работы в темное время суток с такой же интенсивностью, как и при дневном свете.

Нормами предусмотрено 2 вида освещения:

естественное,

искусственное.

Естественное освещение ОАО "Красный Октябрь" имеет три вида:

боковое - окна в наружных стенах;

верхнее - световые фонари;

комбинированное.

Естественная освещенность изменяется в зависимости от времени дня и года, внешних метеорологических условий, отражающих свойств земного покрытия и стен близлежащих зданий (коэффициент естественной освещенности 4).

При эксплуатации производственных помещений загрязненные стекла окон и световых фонарей могут в 5-7 раз снизить освещенность цехов. Поэтому обязательна регулярная очистка стекол: не реже 2 раз в год.

В цехе по изготовлению обуви кроме естественного освещения применяют искусственное для освещения помещений в темное время суток. Для искусственного освещения используют люминесцентные лампы, дневного света мощностью 40-80В.

Для обеспечения качества освещения необходимо правильно выбрать систему освещения. Так, на ОАО "Красный Октябрь" используется комбинированная система рабочего освещения, позволяющая без напряжения зрения выполнять технологические операции. Для работ средней точности освещенность при комбинированном освещении - 750 лк, при общем освещении - 300 лк, наименьший размер объекта различения - свыше 0,5 до 1 мм.

Аварийное освещение предусматривается на случай внезапного отключения рабочего освещения для безопасной эвакуации работающих.

Этот вид освещения должен обеспечивать по основным проходам помещения, коридорам и лестничным клеткам освещенность не менее 5 лк, на открытых территориях 20 лк. В светильниках аварийного освещения применяют лампы накаливания. Светильники аварийного освещения для эвакуации людей имеют независимый источник питания - аккумуляторные батареи.

Таким образом, на предприятии используется:

боковое естественное,

искусственное,

комбинированное

аварийное освещение.

Для защиты от вредных производственных выделений применяют индивидуальные защитные приспособления (спецодежда, спецобувь, перчатки и прочее). Основными направлениями борьбы с запыленностью воздуха производственных помещений является герметизация оборудования, увлажнение воздуха в помещении. Для защиты рабочих, занятых в цехах со значительным выделением пыли, используется спецодежда, не нарушающая терморегуляцию организма. Защитные очки выдаются для защиты глаз от пыли, брызг ядовитых веществ и действия химикатов. Для защиты от пыли служат очки с корригирующими стеклами, позволяющие хорошо видеть, несмотря на осевший, на них слой пыли, от едкой пыли, паров.

Контроль наличия вредных веществ в рабочей зоне раскройного цеха, как и на всем предприятии, осуществляет санитарно-эпидемическая станция, которая делает замеры в воздухе самостоятельно. Основным же мероприятием по оздоровлению воздушной среды цеха, независимо от результатов замеров воздуха в рабочей зоне, является проветривание помещения. Если же содержание вредных веществ превышает предельно-допустимые нормы, то принимают срочные меры по улучшению работы вентиляционных отсосов и герметизации оборудования.

Исследования показывают, что загорания, пожары и взрывы напредприятиях обувной промышленности наиболее часто происходят из-за нарушения технологического режима, неисправности электрооборудования, статического электричества, искр, неосторожного обращения с огнем, самовозгорания, грозовых разрядов.

Периодически ОАО "Красный Октябрь" обследуется государственной инспекцией городского управления на предмет соблюдения правил пожарной безопасности. По итогам проверок составляется приказ, в котором указываются нарушения, мероприятия по их ликвидации и исполнители.

Два раза в год на предприятии создается пожарно-техническая комиссия, в которую входит начальник штаба ГО, энергетик, технолог, механик, инженер по ТБ и ОТ. Комиссия проводит детальные проверки противопожарного состояния всех производственных, складских, лабораторных, административных и других помещений, территории предприятия с целью своевременного выявления и устранения нарушений норм и правил пожарной безопасности в технологических процессах производства, в работе машин, установках энергетического оборудования, систем отопления и вентиляции. По результатам проверок составляются противопожарные мероприятия.

Здание раскройного цеха, его стены и перекрытия, а также все здания предприятия относятся ко II-ой степени огнестойкости, т.е. огнестойкость стен 2 ч, перекрытий 0,75 ч, количество эвакуационных выходов не менее 2.

Правильно устроенная пожарная сигнализация и связь должны обеспечивать не только быстрое и точное получение сигнала о начавшемся пожаре и вызов пожарных команд, по и способствовать управлению средствами пожарных частей, ликвидирующими пожар.

Пожарная сигнализация на предприятии должна иметь внутреннюю сеть, охватывающую все здания на территории, и внешнюю для связи с ближайшей городской пожарной командой.

Основное средство тушения пожаров - вода. Ее высокая эффективность объясняется способностью поглощать большое количество тепла, т.е. способностью охлаждать. Первичными средствами тушения являются огнетушители: песок, ломы, багры, топоры, лопаты, ведра и др. К стационарным системам пожаротушения относятся - пожарные краны.

Молниезащита - это система, предусматривающая защиту людей, зданий, сооружений, материалов от воздействия атмосферного электричества, от возможности взрывов, загорания и разрушений, возникающих при воздействии молнии.

Так как категории помещений для цеха относится к категории "В", и класс помещений пожароопасности П-IIа и технология производства связана с использованием горючих веществ, то категория молниезащиты будет III-в, а молниеприемная металлическая сетка с сопротивлением заземления не более 20 Ом.

На ОАО "Красный Октябрь" разработана соответствующая нормативная база по вопросам охраны труда.

Положение об отделе охраны труда. Этот отдел находится в подчинении технического директора.

Инструкции по охране труда и технике безопасности.

Программа проведения паспортизации и аттестации рабочих мест.

Ежегодный план мероприятий по охране труда.

В плане на 2005 год значится следующие мероприятия (таблица 4.2)

Таблица 4.2 - План мероприятий по охране труда.

№	Наименование мероприятий	Стоимость работ. тыс.руб	Ожидаемая социальная эффективность
1	2	3	4
1	Производить ремонт производственных зданий помещений основных и вспомогательных цехов, других подразделений в соответствии с требованиями санитарных норм и правил	300000	улучшение условий труда
2	При смене ассортимента производить перепланировку размещения производственного оборудования, рабочих мест	1000	обеспечение безопасных условий труда
3	Совершенствовать технологические процессы, оборудование, приспособления с целью устранения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов	15000	улучшение условий труда
4	Приобретать и обеспечивать работающих средствами индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов	50000	устранение опасных и вредных факторов
5	Устройство новых и реконструкция эксплуатируемых отопительных и вентиляционных систем	20000	Улучшение микроклимата
6	Нанесение на производственное оборудование. коммуникации сигнальных цветов и знаков безопасности	2000	Улучшение условий труда
7	Механизация и автоматизация технологических процессов, операций работ	40000	Обеспечение безопасных условий труда
8	Организация обучения, инструктажа и проверки знаний работников, пропаганда знаний и передового опыта по охране труда	2000	Обеспечение безопасных условий труда
9	Разработка, издание (тиражирование) инструкций по охране труда и других документов, приобретение нормативных правовых актов, технической и справочной литературы, пособий, плакатов по охране труда, знаков безопасности	2000	обеспечение безопасных условий труда
10	Организация проведения медицинского осмотра работающих во вредных условиях труда	6000	предупрежден профзаболев-й
11	Обеспечение лабораторно-инструментального контроля за условиями труда работающих	2000	предупреждение профзаб.

Таким образом, в 2005 году планируется затратить около 440 000 тыс. рублей на улучшение условий труда и микроклимата на предприятии.

4.2 Промышленная экология

В процессе работы ОАО "Красный Октябрь" возникают отходы от переработанного сырья, вредные выбросы и сбросы, поступающие в окружающую среду. Наиболее значимыми выбросами являются: окись углерода (27,424 тонн в год), двуокись азота (8,269 тонн в год), бутилацетат (2,152 тонны в год), ацетон (6,757 тонн в год) и древесной пыли (2,016 тонн в год). Однако отходы производства поступают в окружающую среду только в количествах, не превышающих предельно-допустимые концентрации и предельно-допустимые выбросы. Это связано с тем, что предприятие проводит мероприятия, направленные на сокращения объемов выбросов и снижение их предельных концентраций. К таким мероприятиям относятся:

использование прогрессивной технологии, позволяющей снизить объем выбросов,

герметичность аппаратуры,

покрытие специальными веществами, препятствующими испарению вредных веществ;

сокращение неорганических выбросов;

очистка отходящих газов;

улучшение условий рассеивания выбросов.

Вопросы газоочистки решаются следующим образом: установлены вентиляционные устройства с пылеулавливающими механизмами, 2 установи, обеспеченные пылегазоочистными камерами, 4 циклона типа ЦИ15; 7 вентиляционных установок, встроенных в технологическое оборудование.

Вода на технологические цели поступает от городского водоканала. В процессе производства образуются производственные отходы, часть из которых перерабатывается, а часть вывозится для захоронения.

На ОАО "Красный Октябрь" за последние пять лет проведен ряд мероприятий по снижению выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух. Часть мероприятий осуществлена за счет внедрения экологически безопасных и ресурсосберегающих технологий.

Расширяется применение готовых формованных деталей низа в целях уменьшения выбросов газа и пыли

Разрабатывается технология и поэтапно внедряется оборудование для переработки отходов кож и полиуретана в целях получения из смеси указанных отходов вкладышей подошвы к обуви литьевого метода крепления

Разработана технология и внедрено оборудование для получения подошв для домашней обуви используя отходы полиуретана и стелечного картона

Расширяются технологии применения материалов термопокрытием взамен материалов, которым требуется намазка клеями

Внедряются установки для сушки сжатого воздуха

На процессе "загибка краев деталей" используется оборудование, работающее на клеях расплавах

Произведена реконструкция установок для очистки выбросов в атмосферу. Планируется строительство новых объектов.

Произведены испытания пылеулавливающих систем новой конструкции

Произведена реконструкция систем вентиляции

Регулярно проводится анализ состава уходящих газов

Производится контроль токсичности и дымности отработанных газов автомобилей в транспортном хозяйстве предприятия

Таким образом, можно сделать вывод, что на предприятии ведется работа, связанная с улучшением условий работы, в особенности на местах с вредными условиями труда.

С точки зрения промэкологии достаточно важным вопросом является возможная переработка отходов основного производства. Это связано с тем, что иметь безотходное производство, во-первых, выгодно экономически, а, во-вторых, снимается вопрос об утилизации отходов производства.

Почти на каждом предприятии имеются отходы, из которых возможно производство товаров народного потребления. Отходы, не подлежащие переработке, сдаются на предприятия, занимающие переработкой вторсырья, или реализуются населению.

На ОАО "Красный Октябрь" реализуются и сдаются следующие виды отходов:

отходы макулатуры

отходы меха

отходы текстиля

отходы верхнего кожтовара

Кроме того, на предприятии работает цех ширпотреба, в котором и организован выпуск продукции их отходов производства.

Из отходов кожтовара производятся:

панталеты женские;

панталеты мужские;

туфли женские летние облегченные;

туфли спортивные малодетские;

чешки дошкольные;

чешки школьные;

пинетки на меху;

пинетки. Произведенная продукция поступает на реализацию в торговые точки нашего города и пользуется спросом, так как имеет невысокую цену.

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что вопросам охраны труда и промэкологии нужно уделять особое внимание и находить пути для финансирования.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования формирования и распределения средств на оплату труда можно сделать следующие выводы.

Задача повышения эффективности использования средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей системы управления трудовыми ресурсами. И особое значение здесь приобретают вопросы анализа состава фонда заработной платы и его использования. Именно такой анализ в организационной совокупности с другими функциями управления образуют рабочий механизм управления системы, являясь средством выработки и принятия оптимальных решений в управлении предприятием.

Заработная плата как форма стоимости, цены рабочей силы является основной частью фонда жизненных средств работников и распределяется между членами трудового коллектива в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависит от конечных результатов работы предприятия. Одной из главных задач, требующих своего решения в процессе проведения очередных реформ в организации заработной платы, является возрождение ее экономических функций, которые она должна нести в социальной рыночной экономике.

Состав фонда заработной платы определен Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь №80 от 17.09.2001 года и согласованной с Министерством экономики и Министерством труда Республики Беларусь. В соответствии с инструкцией, выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы и отражаемые в статистической форме 1-Т (пром), состоят из: заработной платы за выполненную работу и отработанное время; выплат стимулирующего характера; выплат компенсирующего характера, связанных с режимами работами и условиями труда; оплаты за неотработанное время; других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы. В зависимости от источников покрытия расходов на оплату труда включают расходы, относимые на себестоимость, и расходы, покрываемые собственными средствами. Доля выплат за сет себестоимости составляет наибольший удельный вес в структуре источников данных выплат.

По фактическим данным предприятия, фонд заработной платы работников в отчетном году вырос по отношению к 2002 и 2003 годам на 32,15% и 17,1% соответственно, и составил 4292,1 млн.руб. На это увеличение оказало влияние увеличение начислений заработной платы за выполненную работу и отработанное время, увеличение выплат стимулирующего характера, увеличение выплат компенсирующего характера.

Выплаты заработной платы, начисленная за выполненную работу и отработанное время увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущими годами на 42,18% и 32,67% соответственно и составила 2803,2 млн.руб.

Выплаты стимулирующего характера из фонда оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2002 годом увеличились на сумму 120,53 млн.руб., а по отношению к 2003 году снизились на сумму 221,86 млн.руб.

Что касается суммы выплат компенсирующего характера, то наблюдается тенденция роста. За отчетный период по отношению к 2002 и 2003 годам сумма выплат выросла на 23,4% и на 0,64% соответственно.

Сумма выплат за неотработанное время (оплата отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей и другое) в отчетном периоде по отношению к 2002 году снизилась на 20,92%, а по отношению к 2003 году увеличилась незначительно.

Анализ состава и структуры выплат на ОАО «Красный Октябрь» показал, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает сумма заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время. За 2004 год по отношению к 2002 и 2003 годам прослеживается увеличение суммы заработной платы на 4,61 п.п. (65,31-60,7) и на 7,67 п.п.(65,31-57,64) соответственно.

Средняя заработная плата на предприятии в 2004 году по сравнению с 2003 и 2002 годом возросла.

Фонд оплаты труда персонала каждой категории увеличился в 2004 году по сравнению с 2002 годом и 2003 годом за счет увеличения среднемесячной зарплаты по каждой категории.

В 2004 году темп роста заработной платы ППП значительно опережал темп роста производительности труда. Такое положения способствует ухудшению деятельности предприятия, потому как затраты увеличиваются и уменьшается прибыль.

В ходе анализа, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на предприятии наблюдаем превышение темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда. Такое положения способствует ухудшению деятельности предприятия, потому как затраты увеличиваются и уменьшается прибыль. Так, коэффициент опережения в 2004 году к 2003 составил 0,78.

На основании проведенного анализа формирования и распределения фонда заработной платы были предложены мероприятия и рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.

Анализ проведенных исследований в целом характеризует работу предприятия положительно в области организации оплаты труда, однако на предприятии имеются резервы в совершенствовании организации оплаты труда, которые позволят повысить эффективность работы предприятия и в связи с этим увеличить среднемесячную заработную плату работающих. Такими мероприятиями являются - изменение ассортимента выпускаемой продукции, дозагрузка производственных мощностей предприятия, высвобождение избыточной численности персонала предприятия, сокращение целодневных простоев и укрепление трудовой дисциплины, эффективность использование ФОТ за счёт сокращений выпуска некондиционной продукции и возвратов.

Таким образом, исследования показывают, что общий фонд оплаты труда персонала мог бы увеличиться на сумму 734,78 млн.руб., т.е. на 17,22% за счёт предложенных мероприятий. А средняя заработная плата работников предприятия ОАО «Красный Октябрь» в связи с этим увеличилась бы на сумму 38,93 тыс.руб. (226,1х17,22/100) ежемесячно. Т.е. среднемесячная заработная плата составит 265 тыс.руб. (226,1+38,93). А, следовательно, в целом по предприятию произошло бы улучшение показателей работы, улучшение дисциплины труда, снижение текучести кадров и т.д.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения/ Н.А. Волгин.- М.: Профиздат, 1991.-96с

2. Генкин, Б.М. «Экономика и социология труда» - М.: «Норма - Инфа - М», 2000. - 116 с.

3. Генкин, Б.М. Организация нормирования и оплаты труда на промышленных предприятиях/ Б.М.Генкин.- Мн., 2003.-254с

4. Денисенко Г.Ф. «Охрана труда» - М.: «Экономика», 1985. - 345 с.

5. Ермолович Л.Л. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Мн.: «Экоперспектива», 2001. - 576 с.

6. Злобин, Б.К. Экономика и организация рыночного хозяйства/ Б.К. Злобин, В.И. Кушлин, А.Ф.Румянцев. Под общей ред. Б.К.Злобина.- М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000. - 450с

7. Кейлер В.А. Экономика предприятия. Москва - Новосибирск. 1999. 672 с.

8. Марр Р, Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М. Издательство МГУ. 1997. 216 с.

9. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда/ Б.Г.Мазманов. -М., 2001.-168с

10. Прохорчик, Г.В. Оплата труда/ Г.В. Прохорчик.- Мн.: Амалфея, 2001.-304с

11. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 года № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики».

12. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 апреля 2001 года № 134 «Об утверждении минимальных размеров оплаты труда».

13. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 года № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики».

14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 марта 1997 года № 264 «О дальнейшем совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики».

15. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 1997 года № 1752 «О совершенствовании механизма оплаты труда в отраслях экономики».

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета».

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 года № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда».

18. Раицкий, К.А.. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов/ К.А.Раицкий К.А.- М.: Информ.- Внедренческий центр «Маркетинг», 1999.-693с

19. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Савицкая Г.В.- Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001.- 365с

20. Семич, А.В. Опасные и вредные производственные факторы и основные методы защиты от них.- Мн.: Выш.шк, 2002.-98с

21. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования/ Д.Г.Скрипченко.- Мн., 1997.- 65с

22. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. М. Инфра_М. 1996. 482 с.

23. Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности/ Н.А.Русак, О.Ф. Мигун, В.И. Стражев. Под общей ред. В.И. Стражева.- Мн.: Выш.шк., 1999.- 398с

24. Федорчук, А.И. Охрана труда при эксплуатации электроустановок/ А.И. Федорчук, Л.П. Филянович, Е.А.Милаш.- Мн.: Ураджай, 2000- 196с

25. Чуланов, В.А. Экономика и социология труда/ Б.Ю. Сербиновский, В.А.Чуланов.- Ростов- на- Дону.: Феникс, 1999.- 512с