В РФ на законодательном уровне предусмотрены меры государственного принуждения за нарушение требований нормативно-правовых актов и различных требований локального статуса. Данная гарантия, обеспечивающая правила защиты достоинства и свободы личности, имеет базовый характер и позволяет наиболее полно соблюдать такие нормы.

В отношении виновного в нарушении трудовых прав работников могут применяться материальные, административные и уголовные санкции. Последние используют в ситуациях, когда проступки в сфере общественных отношений, возникающих в результате предоставления и осуществления трудовых обязанностей, имеют особую опасность для социума. В РФ государство оставило за собой право применения не являющихся наказанием мер в отношении совершивших общественно опасные деяния в следующих случаях: а) игнорирование критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; б) распространение случаев телесных повреждений на рабочем месте в результате несоблюдения техники безопасности; в) произвол лиц, предоставляющих работу, при сохранении отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату, с теми или иными субъектами См.: Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руководителей. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2019. С. 811..

Специалисты утверждают, что нередко человека не принимают на работу без достаточных на то оснований См.: Бережнов А.А. Необоснованный отказ в приеме на работу: практические вопросы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 39.. Основной причиной такого положения является меньшая защищенность любого потенциального работника, не говоря уже о лицах, доступ которых к материальным и нематериальным ресурсам ограничен (речь идет об ограниченно трудоспособных лицах), в связи с чем им гарантирована специальная защита со стороны государства.

Отечественный законодатель достаточно внимательно относится к проблеме реализации права на труд. Так, согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ лицо, предоставляющее работу, обязано, получив соответствующий запрос в письменной форме, так же письменно, в течение семи рабочих дней, сообщить, почему конкретному гражданину было отказано в трудоустройстве.

По мнению практиков «обоснованным является отказ в приеме на работу, основанный на деловых качествах работника» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 72, 08.04.2004.. О том, что таковые его не устраивают, потенциальный работодатель должен написать в отказе от трудоустройства, не разъясняя при этом соискателю, чего именно от него ожидают. При этом причины отказа не должны вступать в противоречие с требованиями, о которых лицо, предоставляющее работу, заявило публично. В противном случае, у отказа нет достаточных оснований. Отказ с недостаточными основаниями характеризуется следующим:

- его мотивы противоречат требованиям, которые установлены относительно этой должности;

- деловые качества соискателя оценены по предоставленным документам или результатам собеседования не верно;

- «отказ по дискриминационным основаниям (ч. 2 ст. 64 ТК РФ) или в силу прямого запрета закона (ч. 3, 4 ст. 64 ТК РФ)» Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. С. 494.

Меры государственного принуждения, применяемые в отношении того, кто не соблюдает равенство прав и свобод личности, установлены ст. 136 УК РФ. В ней же дано определение неравного отношения к разным людям, основанного на стереотипных представлениях о социальных группах, ограничивающего их представителей в правах и свободах.

Лицо, предоставляющее работу, ответит перед государством по уголовному закону, если при отсутствии убедительных оснований откажет в трудоустройстве либо уволит с работы лицо, относящееся к определенной категории, в том числе находящееся в особо трудных жизненных обстоятельствах, предпенсионном возрасте или имеющее ограниченные возможности для удовлетворения своих базовых потребностей.

Преступления против трудовых прав граждан представляют собой серьезное нарушение норм и принципов, направленных на защиту прав работников в рабочей среде. Эти преступления охватывают широкий спектр действий, нарушающих законы и нормы, регулирующие трудовые отношения.

Одним из основных видов преступлений против трудовых прав является эксплуатация труда. Это включает в себя случаи принуждения работников к труду, несоблюдение установленных норм рабочего времени и оплаты труда, а также использование детского труда или труда лиц в рабочих условиях, противоречащих их возрасту или здоровью.

Дискриминация на рабочем месте также является серьезным преступлением против трудовых прав граждан. Это включает нарушения, основанные на расе, поле, возрасте, инвалидности, религии или других личных характеристиках работника. Преступления такого рода могут проявляться через отказ в приеме на работу, увольнение, неправомерное ограничение возможностей работника или иные формы дискриминации.

Нарушения прав безопасности и охраны труда также входят в категорию преступлений против трудовых прав граждан. Это охватывает случаи игнорирования правил и норм безопасности на рабочем месте, отсутствие обучения сотрудников по безопасным методам работы, а также несоблюдение стандартов охраны здоровья работников.

Систематические нарушения трудовых прав также могут включать в себя случаи мошенничества, фальсификации документов, незаконного удержания или уклонения от выплаты заработной платы, а также другие виды финансовых преступлений, направленных на ущемление трудовых прав работников.

Реагирование на преступления против трудовых прав граждан требует не только применения уголовно-правовых мер наказания, но и активных мер по предотвращению и обеспечению защиты прав работников. Это включает в себя улучшение контроля со стороны государственных органов, повышение информированности работников о их правах, обучение работодателей по соблюдению трудового законодательства и меры по обеспечению безопасных и справедливых условий труда.

Преступления против трудовых прав граждан имеют серьезные последствия не только для отдельных работников, но и для общества в целом, подрывая основы справедливости, равенства и уважения к человеческому достоинству. Эффективная борьба с такими преступлениями требует совместных усилий со стороны государственных органов, общественных институтов и общественности в целом.Как у любого другого преступления, у преступлений против трудовых прав есть видовой объект - отношения, складывающиеся между субъектами права, реализующими закрепленные в Конституции права и свободы. Кроме того, данными мерами в силу ст. 39 Конституции РФ обеспечиваются: право на получение в рамках социального обеспечения различных социальных услуг или льгот по причине достижения определенного возраста, болезни, невозможности эффективно взаимодействовать с окружающим миром, смерти того, кто обеспечивал нуждающегося, необходимости воспитывать детей и т.п.; установленное ч. 1 ст. 43 того же закона право на общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования.

От того, как соблюдается в государстве право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, зависит эффективность соблюдения правил, защищающих свободу и достоинство каждого человека. В этом заключается юридическая значимость рассматриваемых прав, в отношении которых, нужно устанавливать уголовно-правовые обязанности лиц, подлежащих ответственности, а также обязанностей уполномоченных государственных органов по предупреждению преступлений и по применению в случае совершения данных деяний санкций, как на международном, так и на национальном уровнях.

Уголовная ответственность за преступления в области трудовых правоотношений предусмотрена ст. 143, 144.1, 145, 145.1 УК РФ. Родовой объект данной категории преступлений - общественные отношения в трудовой сфере.

Непосредственные объекты перечисленных преступлений несколько отличаются друг от друга.

Непосредственным объектом состава преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ являются общественные отношения, охраняющие право граждан на труд в условиях, соответствующих нормативным требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Право граждан на безопасные условия труда закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В основе объективной стороны преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ лежит необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Эта норма помещена в гл. 19, так как призвана защитить конституционное право человека на труд в рамках сложившихся негативных тенденций. Объектом посягательства являются общественные отношения, возникающие по поводу реализации лицами предпенсионного возраста конституционного права на труд (ст. 37 Конституции РФ).

Пенсионная реформа помимо негативного отношения вызвала у граждан много вопросов, а также удостоилась различного рода критики. Однако, если отбросить неконструктивные суждения, то становится очевидным, что люди обеспокоены возникающим риском оказаться в пожилом возрасте без источника дохода. В связи с этим решение о криминализации указанного деяния видится вполне оправданным. Независимо от реализации пенсионной реформы и внедрения самого понятия предпенсионного возраста должна быть обеспечена защита прав пожилых людей, это декларируется Принципами ООН (1961 г.) Принципы Организации Объединенных Наций в отношении пожилых людей, приняты резолюцией 46/91 Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1991 года [Электронный ресурс] // ООН. URL: https://www.un.org/ru/docu-ments/decl_conv/conventions/oldprinc.shtml (дата обращения 30.11.2023).. Речь идет о принципе независимости, согласно которому люди в преклонном возрасте «должны иметь возможность работать или заниматься другими видами приносящей доход деятельности».

Изложенное позволяет констатировать, что непосредственным объектом состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ являются общественные отношения, охраняющие право граждан на труд по достижении определенного возраста.

Непосредственным объектом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, являются отношения, охраняющие права беременных женщин и имеющих детей в возрасте до 3 лет на получение работы и соблюдение специальных установленных для них законом условий труда. То есть такая женщина независимо от своего положения и социальной роли (роли матери), имеет право работать там, где она желает в случае, если объективных причин для ее увольнения и отказа в приеме нет.

В доктрине уголовного права преступление, предусмотренное ст. 136 УК РФ принято считать смежным составом преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ. Разграничение между ними проводится именно по объекту, и поэтому его установление имеет важное значение для правильной квалификации деяния. Так, если в ст. 145 УК РФ речь идет о дискриминации женщин из-за их особо социальной роли, о дискриминации, которая заключается в нежелание работодателей иметь с ними дело, то в ст. 136 УК РФ же речь идет о нарушение общечеловеческих прав и свобод человека и гражданина, о дискриминации основанной на расовой принадлежности, отношение к религии и т.д.

Мы согласны с позицией А. Серебрянниковой, которая предлагает считать объектом преступления отношения, обеспечивающие право на труд потерпевших. По ее мнению, в УК РФ стоит внести терминологические изменения и вместо термина женщина с ребенком до 3-х лет употреблять термин потерпевший. В круг потерпевших на ряду с матерью, также следует относить усыновителей, опекунов, отцов-одиночек и отцов, являющихся единственными кормильцами в семье См.: Серебренникова А. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статья 145 УК РФ) // Уголовное право. 2016. № 4. С. 53..

«Общественная опасность преступления, определенного в ст. 145 УК РФ состоит в посягательстве, на трудовые отношения, нарушения права материнства и детства, интереса матери и ребенка, охраняемые законом» Серебренникова А. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) // Уголовное право. 2016, № 4. С. 22.. Примером можно привести уголовное дело об увольнении гражданки В, мотивом которого было наступление беременности, что предполагало предоставление работодателем оплачиваемого отпуска. Исходя из материалов дела, рассмотренного в Ленинском районном суде г. Кирова (дело № 1-44/2015), гр. В. осуществляла трудовую деятельность в кафе. Она была принята на должность официантки, затем переведена на должность администратора, и позднее - управляющего (при этом работодатель не изменил трудового договора). Доводом подсудимого было утверждение, что В. на работу в качестве управляющего не принималась, а значит увольнение ее по факту беременности, не производилось. Однако, рассмотрев обстоятельства дела, показания свидетелей и потерпевшей, других доказательств, «суд пришел к выводу о доказанности умышленных противоправных действий, совершенных руководителем и привлек его к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ» Чистякова Л.В. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. С. 455..

Для того, чтобы определить непосредственный объект преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ необходимо обратиться к международному законодательству. Конвенция Международной организации труда № 95 от 1 июля 1949 г. определяет заработную плату как «всякое вознаграждение или заработок, независимо от названия и метода исчисления, которые могут быть исчислены в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» Конвенция Международной организации труда № 95 относительно защиты заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.. Возвращаясь к российской норме, отметим, что в ней ничего не говорится о том, на основании чего трудовые правоотношения возникли. Значит можно считать, что для целей применения данной статьи совсем не обязательно, чтобы между работником и работодателем был заключен трудовой или же гражданско-правовой договор, достаточно и установления фактических трудовых отношений.

Д.Л. Кокорин определяет непосредственный объект преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ как «общественные отношения в сфере социально-экономической политики государства, обеспечивающие каждому:

- право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей;

- право на образование, заключающееся в том числе и в праве на получение стипендии» Давтян Д.В., Гаджиев А.Т., Дачаев З.Б Некоторые вопросы к содержанию объекта преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ // Интеграция наук. 2017. № 5. С. 227..

Из приведенного определения следует, что объект преступления, в этом случае, рассматривается в роли предмета посягательства, то есть выплат, но не устанавливается содержание таких понятий как «пособия и другие выплаты», а значит, рассмотренное определение нужно дополнить списком социальных взаимоотношений, на которые происходит посягательство, с неотъемлемым уточнением предмета преступления.

Полагаем, что все общественные отношения, составляющие объект данного преступления условно можно разделить на несколько групп:

- связанные с невыплатой различных видов государственных пенсий: социальные пенсии, за выслугу лет, обеспечение лиц, замещающих государственные должности РФ, пожизненное содержание судей, пенсионное обеспечение граждан, пострадавших в результате техногенных и радиационных катастроф, и др.;

- связанные с непредоставлением иных государственных выплат, предусмотренных законодательством (например, государственный сертификат на материнский капитал, единовременные государственные пособия при рождении ребенка, пособия детям-сиротам, государственное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, пособие на погребение; компенсации по уходу за нетрудоспособными гражданами);

- складывающиеся в сфере государственных пособий, льгот, социальных услуг, причинение вреда жизни и здоровью лица;

- в сфере предоставления государственных выплат и социальных услуг (льгот) лицам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед государством и обществом;

- связанные с невыплатой предусмотренных законодательством пособий по безработице;

- связанные с непредставлением выплат в области обязательной медицинской помощи См.: Давтян Д.В., Гаджиев А.Т., Дачаев З.Б Некоторые вопросы к содержанию объекта преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ // Интеграция наук. 2017. № 5. С. 228..

Обязательным признаком рассматриваемого состава преступления является предмет, под которым следует понимать непосредственно сами денежные выплаты (заработную плату, пособия и т.д.). При вменении этого преступления также необходимо установить точную их сумму. Кроме того, не имеет значения кто конкретно из лиц, чьи права была нарушены обратился в правоохранительные органы. В любом случае надлежит устанавливать всех потерпевших, независимо от того являлись они заявителями изначально или же обратился кто-то один. Размер также определяется исходя из задолженности перед всеми потерпевшими, а не перед одним из них. Именно поэтому для следователя важно установить круг всех лиц, пострадавших от данного преступления и точный размер задолженности перед каждым из них и перед всеми потерпевшими в совокупности.

Итак, в ст. 145 УК РФ непосредственным объектом будут являться общественные отношения, связанные с невыплатой работникам причитающихся им вознаграждений за труд. Невыплаченная заработная плата является предметом преступления.

Анализируя данную норму, следует обратить внимание на то, какой союз использует законодатель. Он указывает на то, что предмет данного деяния -- это «пособия» и «иные выплаты», хотя на наш взгляд, было бы гораздо логичнее использовать союз «или», как указание на альтернативность данного предмета. При сложившихся же обстоятельствах, создается ложное представление о том, что оба предмета должны присутствовать одновременно, хотя на деле он является альтернативным.

В некоторых преступлениях, связанных с посягательством на трудовые отношения, можно выделить дополнительный объект. Его наличие усматривается в ст. 143 и145.1 УК РФ.

Если основным непосредственным объектом в ст. 143 УК РФ являются такие условия труда, которые обеспечивают сохранность здоровья и жизни человека при осуществлении им трудовой деятельности, то дополнительным непосредственным объектом будут выступать общественные отношения, охраняющие здоровье и жизнь трудящегося. Основанием для такого утверждения служит указание в обозначенной статье обязательного признака преступления - причинения тяжкого вреда здоровью потерпевшего (в основном составе преступления) или смерти (в квалифицированной и особо квалифицированном) составах преступления. Наступление указанных последствий обязательно для привлечения лица к уголовной ответственности.

В ст. 145.1 УК РФ речь идет о незаконном использовании труда без оплаты, поэтому дополнительный объект преступления будут составлять отношения собственности на денежные средства, составляющие заработную плату работника.

Как уже отмечалось выше, в преступлении, предусмотренном ст. 145.1 УК РФ обязательным признаком состава преступления является предмет преступления, которым являются сумма заработной платы, не выплаченная потерпевшему. Это заработная плата, пенсии, стипендии, пособия, а также иные, установленные законом выплаты.

Потерпевшими от рассматриваемых преступлений могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 Трудового кодекса РФ).

Потерпевшим от преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ, может быть любой наемный сотрудник, который пребывает в трудовых отношениях с работодателем, и которому нарушением правил охраны был причинен тяжкий вред здоровью или причинена смерть. Потерпевшим в ст. 144.1 УК РФ является лицо предпенсионного возраста, который по мотиву его возраста был уволен или не принят на работу. Под предпенсионным возрастом в соответствии с Примечанием к ст. 144.1 УК понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. В ст. 145 УК РФ - это только беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в ст. 145.1 УК РФ - получатели законных выплат, указанных в диспозиции норм указанной статьи. Таким образом, можно утверждать, что во всех случаях потерпевшими являются не любые лица, а наделенные специальными признаками (работник, определенный возраст, определенный статус, наличие конкретного права).

Объективная сторона преступления, предусмотренного ст. 143 УК РФ, может выражаться как в действиях, так и в бездействии. В частности, нарушение правил охраны труда проявляется в неисполнении или ненадлежащего исполнения лицом обязанности по обеспечению безопасных условий труда (например, в невыдаче работнику индивидуальных средств защиты, непроведении или проведении не в полном объеме технического инструктажа перед допуском к работе на оборудовании и т.д.).

Объективная сторона преступления по ст. 144.1 УК РФ характеризуется действиями - необоснованным отказом в приеме на работу, а равно необоснованным увольнением с работы потерпевшего. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу либо с момента увольнения работы.

Объективная сторона состава ст. 145 УК РФ выражается в необоснованном отказе в приеме на работу или в необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованным отказом в приеме на работу следует считать такой отказ, когда работодатель после объявления о приеме на работу отказывается заключить трудовой договор с потерпевшей, хотя она по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствуют предлагаемой работе.

Отказ в приеме на работу может быть выражен в письменной или устной форме. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть выражен и в завуалированной форме.

Объективная сторона состава преступления по ст. 145.1 УК РФ выражается в двух формах - в действии (частичная выплата денежных средств) и в бездействии (невыплата денежных средств).

Существенным признаком объективной стороны исследуемого преступного деяния, является факт невыплаты при наличии объективной возможности выплаты денежных средств в полном объеме и в установленные сроки.

Еще одним ключевым признаком объективной стороны данного преступления является длительность невыплат - частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев. Таким образом, данное преступление является длящимися.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы (примечание к ст. 145.1 УК РФ), а полной - отсутствие вообще каких-либо выплат.

Составы преступлений, предусмотренных ст. 144.1, 145 и 145.1 УК РФ по конструкции являются формальными, законодатель не устанавливает необходимости наступления каких-либо последствий, следовательно, они признаются оконченным с момента совершения действий (бездействия).

В ст. 143 УК РФ предусмотрено материальное преступление, оно считается оконченным с момента причинения тяжкого вреда здоровью работника или его смерти. Тяжесть вреда здоровью устанавливается так же, как при квалификации преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 111 УК РФ. При причинении менее тяжкого вреда здоровью - содеянное образует административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

При исследовании причинной связи необходимо учитывать роль потерпевшего в происшествии. Если несчастный случай на производстве произошел вследствие небрежности самого потерпевшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора в отношении подсудимого, а в случае признания его виновным - учитывать при назначении наказания факт небрежности, допущенный самим потерпевшим.

Также отметим, что в ст. 145.1 УК РФ предусмотрен квалифицирующий признак - наступление тяжких последствий. Это понятие является оценочным и может выражаться в самоубийстве работника, в тяжком заболевании его и членов его семьи, в бунтах работников, массовых беспорядках и т.д. Квалифицированный состав делает преступление материальным, оно считается оконченным с момента наступления последствий, которые находятся в причинной связи с деянием.

С субъективной стороны нарушение правил охраны труда в ст. 143 УК РФ может быть как осознанным, так и неосознанным, однако отношение виновного лица к последствиям всегда характеризуется в форме неосторожности в виде легкомыслия или небрежности. В целом это преступление может быть совершено только с неосторожной формой вины. При легкомыслии виновное лицо, нарушающее правила охраны труда, предвидит возможность причинения вреда здоровью потерпевшего, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывает на предотвращение последствия. При небрежности лицо, нарушающее правила охраны труда, не предвидит причинение вреда здоровью потерпевшего, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должно было и могло предвидеть эти последствия.

Субъективная сторона преступлений, предусмотренных ст. 144.1, 145 и 145.1 УК РФ характеризуется только прямым умыслом.

Обязательным признаком, составов преступлений, предусмотренных ст. 144.1 и 145 УК РФ является специальный мотив - нежелание иметь в числе работников лиц, достигших предпенсионного возраста или беременных женщин или женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, соответственно указанным статьям.

В ст. 145.1 УК РФ также предусмотрен специальный мотив - корыстная или иная личная заинтересованность. Корыстный мотив предполагает, что виновное лицо при помощи невыплат желает приобрести какие-либо материальные выгоды или освободить себя от каких-либо материальных затрат. Иная личная заинтересованность выражается в стремлении удовлетворить личные интересы.

Во всех рассматриваемых преступлениях субъекты их совершения являются специальными.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 № 41 «О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2019. № 1. субъектом состава ст. 143 УК РФ могут быть «лица, на которых возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работы, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда, либо дали указания, противоречащие этим правилам, или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил» Там же..

Субъектом преступления в ст. 144.1 и 145 УК РФ является должностное лицо, а также лицо, исполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, наделенное полномочиями приема на работу или увольнения с работы. Субъект преступления в ст. 145.1 УК РФ - руководитель организации, работодатель, в том числе физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в функции которого входит произведение соответствующих выплат.

Таким образом, Уголовная ответственность за преступления в области трудовых правоотношений предусмотрена ст. 143, 144.1, 145, 145.1 УК РФ.

Статьей 143 УК РФ установлена ответственность за нарушение норм охраны труда лицом, на которое были возложены соответствующие обязанности, если это нарушение повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью, смерть одного или нескольких человек.

Статьей 144.1 УК РФ определена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу, равно как необоснованное увольнение работника, достигшего предпенсионного возраста, в котором проявляется ограничение прав отдельной категории граждан по возрасту.

Предпенсионный возраст -- временной период до пяти лет, предшествующий назначению гражданину пенсии по возрасту.

При квалификации по ст. 144.1 УК РФ крайне важно учитывать мотив, который выступает обязательным признаком субъективной стороны преступления. Для признания отказа в приеме на работу преступным необходимо установить, что именно предпенсионный возраст кандидата стал причиной неприема на работу.

Статьей 145 УК РФ предусмотрена ответственность за необоснованный отказ в трудоустройстве или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми в возрасте до трех лет.

Предусматривая уголовную ответственность за деяния, ограничивающие право на труд для отдельных категорий граждан, законодатель сознает необходимость защиты именно этих наименее защищенных категорий работников (беременных, женщин с малолетними детьми, людей предпенсионного возраста), не допуская дискриминации трудовых прав по возрастному, демографическому и иным признакам.

Диспозиции ст. 144.1 УК РФ и ст. 145 УК РФ идентичны. Разница между этими составами состоит в круге потерпевших, а также в мотиве отказа в приеме на работу или при увольнении.

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ предусмотрена в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.

Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).

2.2 Проблема квалификации преступлений против трудовых прав граждан