Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме (под роспись) ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается.

Для трудоустройства незанятых инвалидов, обеспечения их профессиональной адаптации и стабильной занятости Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено осуществление их сопровождения, под которым понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя. Мероприятия по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов включаются в региональные программы содействия занятости населения. Работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида: содействуют ему в освоении трудовых обязанностей; вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда могут устанавливаться дополнительные гарантии охраны труда как для отдельных категорий работников, так и для работников отдельных структурных подразделений.

Необходимо отметить, что в настоящее время число инвалидов трудоспособного возраста увеличивается, что во многом обусловлено высоким уровнем заболеваемости и травматизма населения.

Решение проблемы снижения уровня инвалидности и возвращения инвалидов к трудовой деятельности является одним из приоритетных направлений социальной политики государства.

3. Задачи

Задача 1

По распоряжению руководителя муниципального предприятия Саитова газовая котельная введена в эксплуатацию после реконструкции без сдачи ее соответствующей комиссии. Через некоторое время вышел из строя дымосос, вследствие чего произошел несчастный случай. В связи с этим Сайтов был уволен на основании п.10 ст.81 ТК РФ.

Каково ваше мнение о правомерности наказания Саитова?

Решение

В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Для понимания, что является грубым нарушением трудовых обязанностей, необходимо рассматривать разъяснение, имеющееся в пункте 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2: в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Вопрос о том являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

Таким образом, учитывая изложенное, можно сделать вывод о правомерности применения указанного наказания в отношении Саитова.

Задача №2

Гулько, желая поступить на работу в качестве продавца в ООО «Диетический гастроном», проходит предварительный медицинский осмотр. На ее вопрос об оплате осмотра за счет средств ООО и о выплате за такой период заработка по будущему месту работы администрация ответила отказом.

Правильно ли это?

Решение

В абзаце 13 ст. 212 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (абз.2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (абз. 8 ст.213 ТК РФ).

Предварительный медицинский осмотр - это осмотр, который осуществляется при поступлении на работу (абз. 1 ст. 213 ТК РФ).

В абзаце 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ установлена обязанность прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работниками организаций общественного питания и торговли.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством предварительный медицинский осмотр необходимо проводить до заключения трудового договора и работодатель должен убедиться в том, что работник может быть допущен к работе.

С учетом изложенного, ООО в случае приема Гулько на работу обязано возместить ей стоимость прохождения медицинского освидетельствования при предъявлении ею подтверждающих документов. При этом выплата заработка не осуществляется.

При решении настоящей задачи необходимо отметить, что с 01.04.2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 года № 29н.

Новый порядок позволяет сэкономить на оплате периодического медосмотра и при приеме на работу: с апреля 2021 года будут учитывать результаты диспансеризации, профосмотра, иных медицинских осмотров, которые сотрудник или претендент на должность прошел не позднее, чем год назад.

Так как эти обследования оплачены за счет ОМС или предыдущего работодателя, компании могут не расходовать свои средства на повторные осмотры и лабораторные исследования (пункт 7 Порядка № 29н).

Заключение

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие основные выводы:

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса.

Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений.

Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Критериями отнесения к лицам, нуждающимся в повышенной социальной защите, являются следующие: пониженная трудоспособность, затрудненное трудоустройство по причине низкой конкурентоспособности, установление для работника неполного или сокращенного рабочего времени, особый порядок расторжения трудового договора.

Применение указанных критериев позволяет конкретизировать субъектный состав лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите, и отнести к ним несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин и лица с семейными обязанностями.

Не вызывает сомнения существование особого трудового правового статуса группы лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите. Своеобразие данного статуса определяет особенности трудовых правоотношений с участием работников, нуждающихся в повышенной социальной защите, главной из которых является наличие у них большего количества льгот по сравнению с остальными работниками.

В этом проявляется особое отношение государства по отношению к той части населения, которая в силу ряда причин не может оставаться конкурентоспособной на рынке труда.

Наличие предусмотренных в трудовом законодательстве особенностей регулирования труда подразумевает не только получение материальных благ, но и трудовое воспитание подростков, социально-трудовую адаптацию инвалидов, поддержку материнства и детства.

Список используемой литературы

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Российская газета, 31.12.2001, № 256.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».

3. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Российская газета, 02.12.1995, № 234.

4. Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Российская газета, 30.12.2013, № 295.

5. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

6. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // СПС «Консультант Плюс».

7. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // СПС «Консультант Плюс».

8. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, №10, ст. 1131.

9. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Российская газета, 15.05.2007, №100.

10. Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 №2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Собрание законодательства РФ, 15.12.2014, №50, ст.7185.

11. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Российская газета, 30.07.1999, №147.

12. Приказ Минтруда РФ от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» // текст опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 01.08.2017.

13. Приказ Минтруда РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности» // Российская газета, 11.04.2014, № 83.

14. Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» // СПС «Консультант Плюс».

15. Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» // СПС «Консультант Плюс».

16. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23.12.1993 // СПС «Консультант Плюс».

17. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 №343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ от 20.12.2004, №51, ст.5263.

18. Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мельниковой Клавдии Степановны на нарушение её конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс.

19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета, 07.02.2014, №27.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: КОНТРАКТ, 2019.

22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание) / под ред. О.А. Шевченко - М.: Проспект, 2021.

23. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

24. Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 1988. С. 193.

25. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (выпуск 8) //Редакция «Российской газеты», 2016.

26. Трудовое право России / под общ.ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова - Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина , 2014.

27. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. - М.: Юстицинформ, 2017.

Размещено на Allbest.ru