Решение правового казуса

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЦЕНИЧЕСКИХ ИСКУССТВ

Продюсерский факультет

Кафедра продюсерства в области исполнительских искусств

Курсовая работа

По дисциплине «Правоведение»

Решение правового казуса

Работу выполнил студент 5 курса заочной формы обучения Алешин Евгений Евгеньевич

Преподаватель

ст. преподаватель Пухалев Алексей Николаевич

Санкт-Петербург 2020

План

Введение

1. Цель данной курсовой работы

2. Решение казуса

Заключение

Источники

Введение

Для исследования и решения правового казуса мы имеем данную ситуацию.

В предвыходной день артист Л. был вызван:

с 11 до 14 ч. на оркестровую спевку спектакля «Петербург»;

с 17 до 18.15 - на оркестровую репетицию спектакля «Лето любви»;

с 19.00 до 22 ч. - спектакль «Лето любви».

Возможна ли подобная ситуация при шестидневной рабочей неделе?

Каковы правовые последствия в случае нарушения работодателем нормальной продолжительности рабочего времени?

Артист Л. имел рабочий день продолжительностью 7 часов 15 минут.

Так же во входных данных определено, что это предвыходной день.

Так как в данном правовом казусе будут рассматриваться правоотношения между работодателем и работником предполагает выполнение трудовых функций, то данные отношения являются трудовыми и являются предметом регулирования Трудового права. «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.» Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

Основным источником, необходимым для решения данного правового казуса, будет являться Трудовой кодекс Российской Федерации. Так как основным предметом разбирательства будет рабочее время, то регулировать взаимоотношения сторон будет нужно с помощью статей Трудового кодекса: 91, 94, 95, 97, 99, 101, 152, 351 ТК РФ. Так же в соответствии с некоторыми входными условиями казуса, при решении может быть использована статья Трудового кодекса номер 252.

По факту данного дела, мы имеем рабочее время артиста Л. В размере 7 часов 15 минут. По условию данного казуса рассматриваемый день является предвыходным. При наличии или отсутствии дополнительных условий, работодатель мог как нарушить законодательство, так и остаться в рамках закона.

1. Цель данной курсовой работы

Проанализировать данный казус с точки зрения законности действий работодателя.

Задачи курсовой работы.

Выяснить условия, при которых работодатель имеет законное право на данные действия.

Определить условия, при которых имеют место нарушения со стороны работодателя.

Рассмотреть варианты возможной ответственности работодателя.

2. Решение казуса

Артист театра согласно перечню профессий и должностей творческих работников ТК РФ, рассматривается как творческий работник. Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. В связи с этим фактом нужно учитывать некоторые особенности отношений работодателя и творческого работника. «Согласно статье 351 ТК РФ на творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, трудовое законодательство распространяется с особенностями, предусмотренными правовыми актами (включая локальные нормативные акты) либо трудовыми договорами с работниками.

Речь идет об особенностях регулирования рабочего времени и времени

Отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати». Екатерининская А. А., Пухалёв А. Н. Трудовые отношения с участием творческих работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». URL: http://e-koncept.ru/2016/96454.htm (дата обращения 17.05.2020)

Существуют общие правила для привлечения работников в предвыходной день. Регулируется ТК РФ статья 95 Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. , «ст. 95 ТК РФ императивно устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.» Преснякова М.В., Чаннова С. В. Трудовое право России. Учебник / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

Трудовое законодательство так же регулирует вопросы, связанные со сверхурочной работой. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя называется сверхурочной работой. Преснякова М.В., Чаннова С. В. Трудовое право России. Учебник / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. Продолжительность сверхурочной работы имеет ограничения, не более 4 часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год. Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

В данном правовом казусе мы имеем трудовые взаимоотношения работодателя и творческого работника. «В этой связи не только трудовым законодательством, ну и трудовыми договорами могут предусматриваться особенности регулирования труда творческих работников, касающиеся:

- продолжительности ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ);

-порядка работы в ночное время (статья 96 ТК РФ);

-привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и их оплаты (статьи 113,153 ТК РФ)» Екатерининская А. А., Пухалёв А. Н. Трудовые отношения с участием творческих работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт».

Можно рассматривать несколько вариантов развития событий.

Театр, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, имеет 6-ти дневную рабочую неделю. У работников театра нормированный рабочий день. Соответственно, в предвыходной день время рабочего дня должно составлять 5 часов. Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. Имеет место переработка в количестве 2 часов 15 минут. При данных дополнительных условиях работодатель не нарушил законодательство если:

Согласно: ТК РФ Статья 97 «…Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором…» Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка., в коллективном или личном трудовом договоре оговорены условия при которых возможны переработки, или особые условия продолжительности рабочего времени работника.

Согласно: ТК РФ Статья 99 «…Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год…» Там же., не было превышение установленных законом норм.

Театр, согласно внутреннему штатному расписанию, имеет 6-ти дневную рабочую неделю. У работников театра ненормированный рабочий день. В соответствии со ТК РФ Статья 101 «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников…». В соответствии с этой статьей размер рабочего времени регулируется личным трудовым или коллективным договором.

При некоторых специфических входных условиях данный казус может рассматриваться, опираясь на ТК РФ Статья 252 «Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма…» Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. (дата обращения 25.04.2020). То есть, при определенных условиях, которые должны быть прописаны в личном или коллективном договоре, возможно нарушение при составлении репетиционного плана, при котором утром проводится репетиция одного спектакля, а вечером идет в прокат совершенно другой.

Заключение

По ранее представленным обоснованиям, данная ситуация при шестидневной рабочей неделе вполне возможна. И при самых различных дополнительных условиях такое решение работодателя о сверхурочной работе будет законным. Согласно ТК РФ, Статья 152 «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.» Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка. .

Творческий работник имеет право на защиту своих трудовых прав, и право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. «Трудовые споры разграничиваются (подразделяются) на индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Эта классификация проводится исходя из следующих критериев: по сторонам спора, его предмету, характеру спора и в зависимости от того, из каких правоотношении? они возникают.» Гейхман В. Л. Трудовое право Учебник для прикладного бакалавриата / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

«Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.» Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

Если работник самостоятельно или через представителя не урегулировал разногласия с работодателем, то индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам. «В общем порядке в КТС рассматривается большинство индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудового правоотношения. Так, КТС рассматривает споры об оплате труда, применении норм выработки и установленных расценок, возврате незаконно удержанных сумм из заработной платы работника и другие споры работника с работодателем. Таким образом, индивидуальные трудовые споры между субъектами трудовых правоотношении?, если для них не предусмотрен другой порядок, рассматриваются КТС.» Гейхман В. Л. Трудовое право Учебник для прикладного бакалавриата / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

Если же при определенных условиях будет решено о нарушении руководителем нормальной продолжительности рабочего дня, то данный аспект регулируется

И ТК РФ Статья 419 «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.». Там же.

законный сверхурочный нарушение работодатель

Источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации / Консультант плюс - надежная правовая поддержка.

2. Екатерининская А. А., Пухалёв А. Н. Трудовые отношения с участием творческих работников // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - Т. 15. - С. 2666-2670.

3. Преснякова М. В., Чаннова С. В. Трудовое право России Учебник // М. В. Преснякова, С. В. Чаннова, Трудовое право России / Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.

4. Гейхман В. Л., Трудовое право. Учебник для прикладного бакалавриата // В. Л. Гейхман Трудовое право / Юрайт 2015.

Размещено на Allbest.ru