Харассмент как новый вид уголовно-наказуемого деяния в России. Уголовно-правовая характеристика

Однако уже позже, в ходе судебной практики были выработаны три аргумента о попадании дискриминации по признаку сексуальной ориентации под действия раздела VII Акта о гражданских правах, а именно, что такая дискриминация 1) связана с недопустимыми соображениями по признаку пола, 2) представляет собой гендерную ассоциативную дискриминацию и 3) базируется на гендерных стереотипах. По каждой из этих причин дискриминация по признаку сексуальной ориентации является дискриминацией по признаку пола, а дискриминация по признаку пола нарушает раздел VII Акта о гражданских правах. M. Zadra, W. Allen Moore Jr. v. Skydive Long Island. No. 15-3775. // [Электронный ресурс] URL:https://www.eeoc.gov/eeoc/litigation/briefs/zarda.html (дата обращения: 08.05.2019)

Нельзя отрицать, что сложности защиты от харассмента на практике возникают не только при отсутствии дискриминационного признака в законодательстве США, но и в случае доказывания принадлежности признака к категории защищенных. Рассмотрим дело, являющее показательным в том, что в некоторых случаях суды чрезвычайно затрудняют доказывание того, что преследование было основано на защищенном статусе. Например, в деле Riske V. King Soopers Riske v. King Soopers. Nos.?02-1378, 02-1439. 2004. // [Электронный ресурс] URL: https://caselaw.findlaw.com/us-10th-circuit/1270123.html (дата обращения: 08.05.2019) Апелляционный суд десятого округа отклонил иск истца по разделу, поскольку, по мнению суда, неблагоприятные условия «окружающей» его среды не были обусловлены полом истца. Суть жалобы была в том, что истица на работе постоянно получала подарки в виде цветов и открыток, но все они были необычными. Во-первых, она дважды получала анонимную розу на работе. Затем она получила два цветка на День Святого Валентина с открыткой от «Нины». Далее она получила еще одну, с открыткой от «Нины» и запиской с текстом «трудно быть менеджером, но я надеюсь, что выгляжу так же хорошо, как ты, когда я ною». Позже девушка получила письмо: «Я буду скучать по тебе в обтягивающих джинсах». С каждым днем и подарком Риске чувствовала себя все более растерянной, злой, испуганной, ей также казалось, что за ней следят. Все это время ее коллега действительно «выслеживал» ее по всему магазину, где она работала, насвистывая в насмешливой манере, и на протяжении долгого времени запугивал девушку странными подарками. Однако суд установил, что раз истица не смогла доказать, что подобное поведение было основано на ее поле, то в данном случае деяния не попадают под статус, защищаемый разделом VII Закона о гражданских правах. Трудно представить, что такая серия событий могла бы произойти, если бы не пол истца. Однако присяжным не предоставлялась возможность принять такое решение, а вместо этого судебная интерпретация установила высокий стандарт доказательства того, что притесняющее поведение основано на защищенном статусе. Представляется, что требование о статусе не только является препятствием, исключающим случаи издевательств из сферы действия раздела VII, но и бремя доказывания того, что поведение было “из-за защищенного статуса”, является затруднением для истцов на пути доказывания фатк, что рассматриваемое поведение было основано на защищенном статусе. Стоит отметить, что действия ответчика в данном случае можно квалифицировать как навязчивое преследование.

Таким образом, можно сделать вывод, что в США нормативное регулирование харассмента находится на высоком уровне проработанности. Понятие харассмента не только закреплено во множестве антидискриминационных законов, перечисленных в данной работе, но и находит дополнительное регулирование в локальных актах компаний и специализированных организаций. В США также создан специальный федеральный орган - Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости, отвечающая за соблюдение законов о гражданских правах и защищает людей от различных видов дискриминации на рабочем месте. Таким образом, на многочисленных примерах судебной практики о харассменте можно заключить, что в США действительно существует и функционирует, хоть и не всегда идеально, система, основными целями которой являются обеспечение комфортного и здорового рабочего процесса в трудовой сфере и защита законных прав человека и гражданина.

2.2 Основания необходимости регулирования харассмента в России

Нетрудно ответить на вопрос, нуждается ли харассмент в регулировании глобально. Гораздо труднее сказать, должны ли нормы о нем содержатся именно в уголовном законодательстве. Попробуем ответить на этот вопрос, опираясь на статистические данные и результаты проведенных социальных опросов.

По данным исследования Thomson Reuters от марта 2018 года Исследование Thomson Reuters: каждая четвертая деловая женщина в России и странах СНГ сталкивалась с проявлениями дискриминации на рабочем месте// The answer company Thomson Reuters. [Электронный ресурс] URL: https://www.thomsonreuters.ru/ru/about-us/press- releases/issledovanie-thomson-reuters-kazhdaya-chetvertaya-delovaya-zhenshchina-v-rossii-i- stranah-sng-stalkivalas-s-proyavleniyami-diskriminacii-na-rabochem-meste.html (дата обращения: 19.04.2019), 27.7% женщин, проживающих в России и СНГ, сталкивались с проявлением дискриминации в деловой среде. Процентный показатель можно перевести в реальный пример, и тогда мы получим результат, что с дискриминацией на работе сталкивалась каждая четвертая женщина. Наибольший процент женщин, пострадавших от дискриминации, был зарегистрирован в рамках исследования в Казахстане (33,11%), России (20,95%) и Азербайджане (19,59%). Среди наиболее популярных критериев дискриминации женщин в деловой среде можно выделить уровень занимаемой должности (27,7%), возраст (18,24%) и пол (11,49%).

Результаты опроса немецкого НИИ Forsa, проведенного DBB Beamtenbundund Tarifunion (профсоюзом государственных служащих) показали, что 52% женщин и 14% мужчин, подвергались дискриминации на работе по признаку половой принадлежности. Бутова С.В., Голубина Н.А. Харассмент на рабочем месте в контексте сравнения правовой системы Германии и России. // Ростовский научный журнал. № 12. 2018. На этом основании можно сделать вывод о том, что женщины чаще оказываются жертвами харассмента по половому признаку, в том числе сексуального харассмента. С другои? стороны, 47% мужчин и 38% женщин подвергались дискриминации на другом основании - по причине их причине возраста, и в данном случае процент пострадавших мужчин превалирует.

Однако, несмотря на эти данные, норма о дискриминации была частично декриминализована. Какие причины стоят за частичной декриминализацией нормы о нарушении равенства прав и свобод человека и гражданина, защищающей важнейшее общественное благо, закрепленное еще в ст. 19 Конституции РФ? Трудно спорить на счет большой ценности равенства всех людей вне зависимости от различных признаков. Всеобщая декларация прав человека (1984 г.), Международный пакт об экономических и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии и убеждений (1981 г.), Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (1985 г.). Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) Международные акты о правах человека: сб. документов. М., 1998. и другие международно-правовые акты подтверждают значимость защиты равенства граждан во всех сферах общественной жизни. Первая и наиболее очевидная причина - существование мнения о том, что нормы об ответственности за дискриминацию «не работают» и не применяются на практике. За период с 1997 года по 2001 было зарегистрировано 16 преступлений в Российской Федерации по данной статье, за период с 2002 по 2007 годы - 7 преступлений. Преступность, криминология, криминологическая защита / под ред. А.И. Долговой. М., 2007. В 2018 году - 0. «Отчет о числе осужденных во всем составам преступлений Уголовного Кодекса» Судебного департамента при Верховном Суде РФ о числе осужденных за 2018 г. (форма # 10-а) // [Электронный ресурс] URL: www.cdep.ru (дата обращения: 16.04.2019)

Однако отсутствие дел по статье вовсе не означает отсутствие самой дискриминации. Стоит также дополнительно отметить, что помимо общей нормы в УК РФ предусмотрена специальная норма в статье 145, устанавливающая ответственность за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение женщины по причине того, что она имеет детей до 3-х лет или является беременной - в перечисленных признаках заключен характер общественной опасности преступления. Новиков В.А. считает, что присутствие такой нормы в уголовном законодательстве предупреждает работодателей об ответственности за своевольный найм и увольнение сотрудников. Новиков. В.А. Там же. С. 173 Однако в 2018 году по данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ по данной статье (145 УК РФ) было осуждено лишь 2 человека, а в отношении одного лица уголовное производство прекращено «Отчет о числе осужденных во всем составам преступлений Уголовного Кодекса» Судебного департамента при Верховном Суде РФ о числе осужденных за 2018 г. (форма # 10-а) // [Электронный ресурс] URL: www.cdep.ru (дата обращения: 16.04.2019). Также специальная норма предусмотрена в ст. 144.1 УК РФ, предполагающая ответственность за тот же самый состав, но в отношении человека предпенсионного возраста. Данных по ст. 144.1 найти не удалось, поскольку состав был включен в УК РФ совсем недавно и практика по нему еще не сложилась.

Тем не менее, уголовные дела по факту дискриминации, в основном женщин, все же становятся предметом рассмотрения в суде. В делах фигурируют абсолютно разные ситуации и вариации дискриминации. Например, как индивидуальный предприниматель увольняет беременную женщину с должности по причине того, что работница просит уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а работодателю не хочется выплачивать долговременное пособие по уходу за ребенком. Уголовное дело № 1-46/2015 // Архив мирового судьи Шелопугинского района Забайкальского края Или как директор муниципального бюджетного учреждения, информированный о беременности женщины, желающей работать на должности руководителя сельского дома культуры, отказывает ей в приеме на работу, мотивируя письменный отказ беременностью соискательницы. Уголовное дело № 1-256/2015 // Архив Ленинского районного суда Республики Крым Сергей Черепанов, генеральный директор «Ростовской юридической компании», уволил беременную сотрудницу за два прогула, после чего был приговорен к 100 часам обязательных работ. Все перечисленные нарушения квалифицировались по статье 145 УК РФ. Уголовное дело №10-1/2017 (10-41/2016) // Шахтинский городской суд Ростовской области. [Электронный ресурс] URL: https://shahtinsky--ros.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=606882792&delo_id=1540006&case_type=50780001 (дата обращения: 16.04.2019) В связи с последним упомянутым делом возникает вопрос о целесообразности положений статьи 145 УК. В случае, когда директор не может уволить сотрудника, недобросовестно исполняющего свои обязанности только по причине беременности, не нарушается ли осуществление прав и свобод самого директора? Конституционный суд пояснил, что «особая защита беременных обусловлена гуманистическими началами России как социального государства», а также с учетом роли женщины в продолжении потомства, для неё необходимо предусматривать дополнительные гарантии, в том числе в трудовой сфере. Определение КС от 27.02.2018 № 353-О. // [Электронный ресурс] URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-27022018-n-353-o/ (дата обращения: 16.04.2019) Однако, как было отмечено в работе ранее, в США жалобы о дискриминации на рабочем месте попадают в суды в тысячи раз чаще.

Что же касается сексуальных домогательств на рабочем месте, более 50% американских женщин-участниц опроса The Washington Post и ABC News отметили, что так или иначе встречались с нежелательными сексуальными намеками и различными предложениями со стороны коллег мужского пола. Washington Post-ABC News poll Oct. 11-15, 2017. // [Электронный ресурс] URL: http://apps.washingtonpost.com/g/page/politics/washington-post-abc-news-poll-oct-11-15-2017/2249/ (дата обращения: 27.04.2019) Согласно опросу Forsa 26% женщин сталкивались с понуждением к сексуальным действиям на рабочем месте, а иногда и с сексуальным насилием, и при этом основное количество женщин подвергались харассменту в возрасте от 14 до 29 лет. Бутусова С.В., Голубина Н.А. Харассмент на рабочем месте в контексте сравнения правовои? системы Германии и России // Ростовский научный журнал. № 11. 2018. Однако только 44% женщин предприняли какие-либо меры или обратились за помощью. По данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ, за 2018 год по ст. 133 УК РФ было осуждено 12 человек, в отношении 9 человек уголовное дело было прекращено по иным основаниям. «Отчет о числе осужденных во всем составам преступлений Уголовного Кодекса» Судебного департамента при Верховном Суде РФ о числе осужденных за 2018 г. (форма # 10-а) // [Электронный ресурс] URL: www.cdep.ru (дата обращения: 09.05.2019) Для сравнения, на официальном сайте американской Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве также доступна статистика, достаточно подробно описывающая, какое количество жалоб на тему харассмента было подано, какой процент из них был подан мужчинами, сколько решений по ним вынесено. Например, в 2018 году было подано 7,609 жалоб, а 15.9% из них подали лица мужского пола. В более половине случаев нарушений выявлено не было. В данной статистике тоже можно проследить заметный разрыв между американским и российским опытом защиты от харассмента. О чем может свидетельствовать подобный разрыв? На наш взгляд, может быть несколько причин тому, что дела о дискриминации (и сексуальных домогательствах в рамках российского права рассматриваются в российских судах гораздо реже, среди них: 1) неосведомленность общества о возможности судебной защиты своих прав по поводу дискриминации в рабочем пространстве; 2) неудобный и неинтуитивный механизм защиты таких прав; 3) отсутствие надобности их защиты.

Несмотря на несистемность урегулированности деяний, попадающих под определение харассмента, в законодательной базе РФ, в некоторых крупных компаниях, особенно международных, так или иначе внедряются нормативно-правовые акты, локальные распорядительные документы, детализирующие, что вкладывается в понятия «домогательства» и «дискриминация» в трудовой обстановке и какие меры по предотвращению этих нарушений применяются компанией. Рассмотрим в качестве примера компанию VEON, которая занимается телекоммуникационными услугами. Во внутреннем кодексе компании прописано, что компания:

1) обязуется обеспечивать равные возможности найма, независимо от цвета кожи, религии, сексуальной? ориентации, пола;

2) провозглашает политику о недопустимости репрессивных мер или преследования в отношении сотрудников;

3) запрещает проявление любых форм харассмента, таких как нежелательный? флирт, рассылка оскорбительных материалов или фотографии и видеороликов, оскорбления, а также злоупотребление властью, которые являются незаконными во многих европейских странах и приводят к применению мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Кодекс поведения Группы VEON // [Электронный ресурс] URL: http://static.beeline.ru/upload/contents/297/Kodeks_povedenija_veon.PDF (дата обращения: 03.05.2019) Поскольку рассматриваемая компания является регистрантом США, она должна соблюдать Закон Сарбейнса-Оксли (SOX), который обеспечивает право на подачу жалобы в письменном виде в течение 90 дней после того, как работник был подвержен харассменту в том или ином виде. VEON Ltd. Annual Report 2017 // [Электронный ресурс] URL: http://docplayer.net/83923402-Annual- report-veon-ltd-claude-debussylaan-88-1082-md-amsterdam.html (дата обращения: 03.05.2019) Sarbanes-Oxley (SOX) // [Электронный ресурс] URL: https://www.whistleblowers.org/faq/sarbanes-oxley- sox-faq/ (дата обращения: 03.05.2019) Во многих крупных компаниях, таких как Louis Dreyfus, Coca Cola, Philip Morris International, Big Four accounting firms и др., закон также находит отражение во внутренних нормативных документах.

Таким образом, становится ясно, что дискриминация по любому признаку так же, как и понуждение к действиям сексуального характера нуждаются в регулировании для предупреждения возникновений данных нарушений - об этом говорят не только статистические исследования, но и реалии современности. Существование норм в рамках трудового законодательства обусловлено запретом на дискриминацию как основополагающим признаком, описывающим трудовые отношения в демократическом развитом государстве. Однако исключить нормы, защищающие от посягательств на важнейшие права человека, не видится возможным из уголовного законодательства. Причинами тому, в первую очередь, являются характеристики таких прав как основополагающих, базисных и важнейших, формирующих статус личности человека, без которых невозможно представить его функционирование в обществе в целом. Однако нельзя не брать во внимание тот факт, что нормы на практике применяются в российских реалиях исключительно редко, и, по нашему предположению, виной тому не отсутствие соответствующих им преступлений, а неосведомленность жертв о реальной возможности судебной защиты своих прав. Отсутствие цельного понятия харассмента в законодательной системе лишь затрудняют процесс защиты прав.



Заключение

Несмотря на особую гласность и популярность термина «харассмент» в последние годы, на самом деле он имеет давнюю историю. В российском законодательстве данный термин так и не появился, однако некоторые нормы уголовного права в том или ином виде все же предусматривают предусматривают защиту от харассмента. В рамках российского законодательства к таковому можно отнести нормы ст. 133 УК РФ о понуждении к действиям сексуального характера, ст. 136 УК РФ о нарушении прав и свобод человека и гражданина, а также специальных норм ст. 144.1 в отношении дискриминации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и ст. 145 УК РФ в отношении людей предпенсионного возраста.

В обществе распространено заблуждение о том, что харассмент - это явление, связанное исключительно с сексуальными домогательствами. На самом деле, это не так. Харассмент предполагает любое нежелательное поведение по отношению к другому лицу в трудовой среде, основанное на дискриминации и обладающее определенными признаками. Сложность возникает на момент защиты данных прав в рамках трудовой сферы - рядовому работнику неизвестно, что попадает под состав этих преступлений, а какие выходки начальства ему и дальше придется терпеть. Из-за неявности, спутанности норм и отсутствия определения харассмента как такового возникает юридический пробел в законодательстве РФ.

Феномен харассмента действительно актуален, и об этом говорят многие факторы. Частично об это свидетельствует статистика, в другой мере - различные психологические и социологические исследования, даже прошедший информационный бум в средствах массовой информации на эту тему тоже является лишь очередным подтверждением. Важность и актуальность феномена обусловлена тем, что он проистекает из основополагающих, базисных, закрепленных в Конституции как в основном законе государства, прав человека. Такими правами являются право на равенство, право на честь и достоинство, право на половую свободу и половую неприкосновенность личности.

Однако, как было определено в ходе работы, не все перечисленные нормы российского уголовного законодательства в полной мере отражают определение харассмента, выработанное в ходе теории и практике зарубежных стран. В том числе, ст. 136 УК РФ не полностью подпадает под определение харассмента, поскольку регламентирует более широкий круг дискриминационных действий, нежели в рабочей среде.

Исходя из вышеуказанных причин, предлагается выработать новую уголовно-правовую норму с опорой на существующие нормы российского законодательства и сформулированное в ходе работы определение харассмента. На наш взгляд, она должна быть включена в качестве ч. 2 ст. 136 УК РФ и формулироваться следующим образом: «Харассмент как форма дискриминации в сфере занятости, выражающаяся в нежелательном поведении, основанная на дискриминационных признаках, перечисленных в ч.1 настоящей статьи, и осуществляемая с целью унижения и оскорбления личности, а также создания враждебной атмосферы в рабочей среде, наказывается…». Наказание за нарушение нормы следует установить в соответствии с соразмерностью преступления. Более подробное толкование, характеристика признаков и видов проявлений харассмента для целей реального применения нормы на практике могут раскрываться в Постановлениях Пленума ВС РФ.

В связи с указанными выводами, предлагается внести следующие изменения в уголовное законодательство:

1. Законодательно закрепить определение харассмента и его признаки, опираясь на международные правовые нормы и прогрессивный опыт зарубежных стран.

2. Обеспечить реальное функционирование новой уголовно правовой нормы путём её толкования в Постановлениях Пленума ВС РФ в виде разъяснений признаков и проявлений харассмента.

Дополнительно в целях борьбы с харассментом стоит:

3. Внедрить концепцию создания органов или лиц внутри компаний, которые были бы специально уполномочены заниматься вопросами обеспечения равноправия и борьбы с дискриминацией, а также с сексуальными домогательствами или ориентировать на это профессиональные союзы.

4. Обеспечить механизмы внедрения обязательных локальных внутренних документов, главным предметом которых станет защита от дискриминации в рабочей среде.

5. Начать разработку официальных рекомендаций и методических руководств для предотвращения и разрешения случаев харассмента, в которых необходимо предусмотреть и закрепить четкий механизм действий в случае, если лицо оказалось жертвой харассмента.

Нужно признать, что вопросы харассмента существуют и будут существовать сами по себе благодаря интересу большей части населения к гендерной тематике, а также к теме трудовых отношений, которая тоже так или иначе волнует граждан, поскольку они находятся в ней постоянно. В связи с этим, дабы не создавать и не закреплять за населением чувство незавершенности даже того же дела Слуцкого, а соответственно недоверия к закону и государству, начать принимать меры лучше начать уже сейчас и управлять подобными рисками вследствие.

По завершению исследования можно полагать, что гипотеза исследования была подтверждена, а поставленные цели и задачи достигнуты. В ходе проведенной исследовательской работы можно постулировать, что в условиях российских реалий в законодательстве термина харассмент не просто не существует, но и его изученность с точки зрения теории действительно мала, что несомненно сказывается и на практике - защита прав равенства, половой свободы и неприкосновенности личности, чести и достоинства не осуществляется на практике должным образом. В результате исследования был проведен исчерпывающий анализ харассмента как юридического понятия и составлена его уголовно-правовая характеристика как явления. Для достижения данной цели была изучена нормативная база и законодательство зарубежных стран, рассмотрена судебная практика по соответствующим основаниям, изучены положения российской и зарубежной правовой доктрины. В ходе работы были выявлены нормы российского уголовного законодательства, действие которых направлено на защиту тех же объектов, на которые посягают деяния харассмента. Понятие харассмента также было отграничено от некоторых сходных понятий и нарушений, предусмотренных в других отраслях российского права. Результатом данной исследовательской работы является обобщение и систематизация информации, полученной о харассменте как о уголовно наказуемом деянии в России. Практическим результатом выступают предложенные в работе рекомендации по внесению изменений в российское уголовное законодательство, а также принятие дополнительных мер, ориентированных на планомерную и полноценную борьбу с харассментом.



Список использованной литературы

Нормативные акты, подзаконные акты и судебная практика

1. Конвенция N 111 Международнои? организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятии?" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ои? сессии Генеральнои? конференции МОТ) // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760/ (дата обращения: 28.04.2019)

2. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18.12.1979 г.) // [Электронный ресурс] URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/cedaw.shtml (дата обращения: 20.04.2019)

3. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации. Ст. 4. // [Электронный ресурс] URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/raceconv.shtml (дата обращеия: 20.04.2019)

4. Декларация о ликвидации всех форм нетерпимости и дискриминации на основе религии или убеждений (принята резолюцией 36/55 Генеральной Ассамблеи от 25.11.1981г. // [Электронный ресурс] URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/relintol.shtml (дата обращения: 15.05.2019)

5. Международные акты о правах человека: сб. документов. М., 1998.

6. Civil Rights Act of 1964. Title VII. // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/titlevii.cfm (дата обращения: 25.04.2019)

7. Canadian Human Rights Act (R.S.C., 1985, c. H-6) // [Электронный ресурс] URL: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/h-6/page-4.html#h-7 (дата обращения: 03.05.2019)

8. Директива Европейского парламента и Совета Европейского Союза 2006/54/ЕС от 5 июля 2006 г. об имплементации принципа равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин в вопросах занятости и доступа к работе. // Система ГАРАНТ [Электронный ресурс]. URL: http://base.garant.ru/70558292/1675b1c6cd88f693b70d79091a380e45/#ixzz5nToNNMUk (дата обращения: 22.04.2019)

9. Grundgesetzfu?r die Bundesrepublik Deutschland [URL]: https://www.gesetze-im- internet.de/gg/BJNR000010949.html (дата обращения 10.04.2019)

10. Strafgesetzbuch Section 186. // [Электронный ресурс] URL: https://www.gesetze-im-internet.de/stgb/ (дата обращения: 21.04.2019)

11. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) // [Электронный ресурс] URL: https://www.gesetze-im- internet.de/agg/ (дата обращения: 30.04.2019)

12. Betriebsverfassungsgesetz §75 Grundsa?tze fu?r die Behandlung der Betriebsangeho?rigen. // [Электронный ресурс] URL: https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__75.html (дата обращения: 30.04.2019)

13. Bulgaria: Protection Against Discrimination Act // [Электронный ресурс] URL: https://www.refworld.org/docid/44ae58d62d5.htmSupplementary provisions, Paragraph 1, Item 2 (дата обращения: 01.05.2019)

14. Уголовный кодекс Испании на английском языке. Статья 171.1. // [Электронный ресурс] URL: https://www.legislationline.org/documents/section/criminal-codes/country/2/Spain/show (дата обращения: 20.04.2019)

15. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 20.04.2019)

16. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 23.04.2019) // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/

17. 10. Трудовои? кодекс России?скои? Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) [URL]: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

18. 11. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018, с изм. от 18.01.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019)

19. Уголовный кодекс РСФСР 1922 г. // СУ РСФСР. -- 1922. -- № 15, ст. 153

20. Уголовный кодекс РСФСР 1926 г.

21. Уголовный кодекс РСФСР 1960 г.

22. Закон РФ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» от 25.06.1993 г. №5242-1. Ст. 2. // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2255/ (дата обращения: 30.05.2019)

23. Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ. Ст. 5. // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6693/ (дата обращения: 30.04.2019)

24. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации" от 08.12.2003 N 162-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45408/ (дата обращения 28.04.2019)

25. Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением в действие положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации о наказании в виде ограничения свободы" от 27.12.2009 N 377-ФЗ (последняя редакция) // СПС Консультант Плюс. [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95509/ (дата обращения: 28.04.2019)

26. Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ. [Электронный ресурс] URL: http://base.garant.ru/70103074/#ixzz5n67qKpot

27. Постановление Пленума ВС РФ от 28.06.2011 г. «О судебной практике по уголовным делам о преступлениях экстремистской направленности» // Российская газета. Федеральный выпуск № 5518. 04.07.2011.

28. Meritor Savings Bank v. Vinson, 477 U.S. 57. 1986. // [Электронный ресурс] URL: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/477/57/ (дата обращения: 25.04.2019)

29. Burlington Undustries, Inc. V. Ellerth. No. 97-569 (1998) // [Электронный ресурс] URL:

30. https://caselaw.findlaw.com/us-supreme-court/524/742.html (дата обращения: 06.05.2019)

31. Faragher v. City of Boca Raton No. 97-282 (1998) // [Электронный ресурс] URL: https://caselaw.findlaw.com/us-supreme-court/524/775.html (дата обращения: 06.05.2019)

32. Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore). Pte Ltd. 2011. 3 SLR 540 at [75]

33. Lancaster v Sheffler Enterprises (19 F.Supp.2d 1000 (W.D. Mo. 1998) // [Электронный ресурс] URL: https://law.justia.com/cases/federal/district-courts/FSupp2/19/1000/2530332/ (дата обращения: 06.05.2019)

34. Fierro v Saks Fifth Avenue, 13 F.Supp.2d 481 (1998) // [Электронный ресурс] URL: https://law.justia.com/cases/federal/district-courts/FSupp2/13/481/2311775/ (дата обращения: 06.05.2019)

35. Dawn Dawson v. Bumble & Bumble. No.?03-7180. 2005. // [Электронный ресурс] URL: https://caselaw.findlaw.com/us-2nd-circuit/1088670.html (дата обращения: 06.05.2019)

36. Edison K. Spearman v. Ford Motor Company. No.?99-3538. 2000. // [Электронный ресурс] URL: https://caselaw.findlaw.com/us-7th-circuit/1203626.html (дата обращения: 07.05.2019)

37. M. Zadra, W. Allen Moore Jr. v. Skydive Long Island. No. 15-3775. // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/eeoc/litigation/briefs/zarda.html (дата обращения: 08.05.2019)

38. Riske v. King Soopers. Nos.?02-1378, 02-1439. 2004. // [Электронный ресурс] URL: https://caselaw.findlaw.com/us-10th-circuit/1270123.html (дата обращения: 08.05.2019)

39. Sarbanes-Oxley (SOX) // [Электронный ресурс] URL: https://www.whistleblowers.org/faq/sarbanes-oxley- sox-faq/ (дата обращения: 03.05.2019)

40. Определение КС от 27.02.2018 № 353-О. // [Электронный ресурс] URL: https://legalacts.ru/sud/opredelenie-konstitutsionnogo-suda-rf-ot-27022018-n-353-o/ (дата обращения: 16.04.2019)

41. Обзор судебной практики верховного суда российской федерации за первый квартал 1998 года. Президиум ВС РФ.6 мая 1998 г. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. № 9. С. 5-6

42. Уголовное дело № 1-46/2015 // Архив мирового судьи Шелопугинского района Забайкальского края

43. Уголовное дело № 1-256/2015 // Архив Ленинского районного суда Республики Крым

44. Уголовное дело №10-1/2017 (10-41/2016) // Шахтинский городской суд Ростовской области. [Электронный ресурс] URL: https://shahtinsky--ros.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=606882792&delo_id=1540006&case_type=50780001 (дата обращения: 16.04.2019)

45. Законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации». URL: http://sozd.parliament.gov.ru/bill/284965-3 (дата обращения 04.05.2019)

46. Комментарий к ст. 133 УК РФ. // [Электронный ресурс] URL: http://stykrf.ru/133 (дата обращения: 04.05.2019)

Научные статьи, сборники и монографии:

47. Андреева Л. А. О характере принуждения при изнасиловании. Правоведение. 1960. No 2. С. 154 - 161.

48. Аснис А.Я. Служебное преступление: понятие и субъект. М., Центр ЮрИнфоР, 2003. С. 122

49. Большой юридический словарь. Под ред. А.Я. Сухарева, В.Д. Зорькина, В.Е. Крутских, М., 1998. 1019 с.

50. Бутова С.В., Голубина Н.А. Харассмент на рабочем месте в контексте сравнения правовой системы Германии и России. // Ростовский научный журнал. № 12. 2018. C. 71 - 78

51. Геннадиев В.Д. Защита по делам о половых преступлениях. Л.:[б.и.], 1997. С. 75 - 83.

52. Глиницкая Д.А. Уголовно-правовые и социокриминологические аспекты за понуждение женщины к действиям сексуального характера (ст.133 УК РФ): автореф. Дис. … канд. Юрид. наук. Ростов-н/Д. С. 16 - 20

53. Гусева Ю.А. Уголовно-правовые особенности понуждения к действиям сексуального-характера // Российское право в Интернете. № 4. 2008. С. 50-55

54. Диалог культур: харассмент в России, США и Европе. Варданян М.В., Жолудева К.С. Гуманитарные технологии в современном мире Материалы VI Международной научно-практической конференции. 2018. С. 267 - 289. // [Электронный ресурс] URL: https://proxylibrary.hse.ru:2283/download/elibrary_35318953_81751382.pdf (дата обращения: 30.04.2019)

55. Дьяченко А.П. Уголовно-правовая охрана граждан от преступлений в сфере сексуальных отношений: дис. … д-ра юрид наук. М., 193. 253 с.

56. Дядькин О. Н. Вопросы квалификации понуждения к деи?ствиям сексуального характера. // Вестник Владимирского юридического института. 2018. N 3(48). С. 73 - 79.

57. Епифанова Т.В., Вертий М.Ю. Государственная политика в области обеспечения свободы совести: правовые ориентиры. // [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/v/gosudarstvennaya-politika-v-oblasti-obespecheniya-svobody-sovesti-pravovye-orientiry (дата обращения: 01.05.2019)

58. Комкова Г.Н., Кулушева М.А. Конституционно-правовые основы отправления правосудия в Российской Федерации. Саратов, 2006. С. 183 - 186.

59. Куманяева Е.А. Понуждение к действиям сексуального характера. // Актуальные проблемы российского права. № 1. 2012. С. 242 - 247

60. Курманов А.С. Уголовное законодательство России об охране конституционных прав человека: сравнительно-правовое исследвание: дис. … д-ра юрид. наук. Свердловск, 2011. С. 321.

61. Курс советского уголовного права. Часть Особенная. Т.V. М., 1971. 431 с.

62. Люблинскии? П.И. Преступления в области половых отношений. М.; Л.: Изд-во Л.Д. Френкель, 1925. 246 с.

63. Мотин О.А. Частный интерес в системе объектов уголовно-правовой охраны. Самара, 2006.

64. Новиков В.А. Дискриминация: преступление и административное правонарушение. // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 3. C. 168 - 173

65. Ожегов С. И. Словарь русского языка. М. : Рус. яз., 1986. 797 с.

66. Преступность, криминология, криминологическая защита / под ред. А.И. Долговой. М., 2007.

67. Россошанский А.А. Обеспечение арбитражными судами рф равенства участников процесса вне зависимости от социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности // Ленинградский юридический журнал. 2012. С. 215 - 219

68. Сабитов Р.А. Юридическая квалификация дискриминации. // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2012. № 1. С. 74

69. Семернева Н.К. Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности // Уголовное право. Особенная часть: Учебник для вузов / Под ред. И.Я. Козаченко, З.А. Незнамовой, Г.П. Новоселова. М., 1997. С. 121 -128

70. Смелзер Н. Социология: Пер. С англ. - М.: Эдиториал УРСС, 1999. 417 с.

71. Старков О.В. Основы криминопенологии. Уфа, 1997.; Тюменев А.В. Виды криминального насилия (уголовно-правовой и криминологический аспекты): дис. … канд. Юрид. наук. Рязань, 2002.

72. Тихонова Н.Ю. К вопросу о переводе безэквивалентных терминов права // Вестник Костромского государственного университета. 2018. № 4. С. 200. // [Электронный ресурс] URL: https://proxylibrary.hse.ru:2283/download/elibrary_36634770_79668099.pdf

73. Ткаченко В.И. Квалификация преступлений против жизни и здоровья по советскому уголовному праву. М., 1981. Т.2. С. 151 - 154

74. Уголовное право России. Особенная часть / под ред. Ф. Р. Сундурова, М. В. Талан. М.Статут, 2012. 943 с.

75. Уголовное право России. Части Общая и Особенная: учебник под ред. А.И. Рарога. М., 2012. 624 с.

76. Уголовный кодекс. Под ред. Гернета и А.Н. Трайнина. 1926. 315 с.

77. Учебный словарь современного английского языка. М., ООО «Издательство АСТ», 2001. 1590 с.

78. Филатова М.А. Современные вопросы позитивной дискриминации в контексте практики конституционных судов // Журнал конституционного правосудия. 2004. № 4. С. 19 - 25

79. Хлынцов М.Н. Расследование половых преступлений. Саратов, 1965. 241 с.

80. Цэнгел С.Д. Квалификация насильственных действий сексуального характера (ст. 132 УК РФ): дис. … канд юрид наук. СПб7, 2004. С. 159 - 166

81. Щурко Т. Дискриминация женщин на рабочем месте. // [Электронный ресурс] URL: http://nmnby.eu/news/analytics/4962.html. (дата обращения: 29.04.2019)

82. Carbo JA. 2009. The right to dignity at work: Critical management studies and corporate social responsibility insights into workplace bullying. Diss., Cornell University, Ithaca. 06.07.2011. // [Электронный ресурс] URL: https://ecommons.library.cornell.edu/bitstream/1813/12801/1/Carbo,%20Jerry.pdf. (дата обращения: 09.05.2019)

83. Cassandra A. Okechukwu, Kerry Souza, Kelly D. Davis, A. Butch de Castro. Workplace injustice: Bullying, harassment and discrimination in the workplace. American journal of industrial medicine. // [Электронный ресурс] URL: https://www.academia.edu/21349595/Workplace_injustice_Bullying_harassment_and_discrimination_in_the_workplace (дата обращения: 30.04.2019)

84. Ehrenreich R. 1999. Dignity and discrimination: Toward a pluralistic understanding of workplace harassment. Geo LJ 88. P. 1 -- 29

85. Fitzgerald LF, Magley VJ, Drasgow F, Waldo CR. Measuring sexual harassment in the military: The sexual experiences questionnaire (SEQ-DoD). Mil Psychol 11. 1999. P. 243 - 263

86. Gee GC, Long JS, Pavalko EK. Age, cohort and perceived age discrimination: Using the life course to assess self-reported age discrimination. Soc Forces 86. 2007. P. 265-290

87. Harassment and Discrimination in the Workplace. International Development Research Center. 1999. // [Электронный ресурс] URL: https://www.academia.edu/29505325/Harassment_and_Discrimination_in_the_Workplace (дата обращения: 02.05.2019)

88. Pina A, Gannon TA, Saunders B. 2009. An overview of the literature on

89. Roberts RK, Swanson NG, Murphy LR. Discrimination and occupational mental health. J Mental Health 13. 2004. P. 128-139

90. Rospenda KM, Richman JA, Shannon CA. 2009. Prevalence and mental health correlates of harassment and discrimination in the workplace results from a national study. J Interpers Violence 24. P. 819-843.

91. sexual harassment: Perpetrator, theory, and treatment issues. Aggress Violent Behav 14. P. 126 -138

92. Williams D.R. 1997. Race and health: Basic questions, emerging directions. Ann Epidemiol, 7. P. 322-333

Интернет-ресурсы:

93. «Отчет о числе осужденных во всем составам преступлений Уголовного Кодекса» Судебного департамента при Верховном Суде РФ о числе осужденных за 2018 г. (форма # 10-а) // [Электронный ресурс] URL: www.cdep.ru (дата обращения: 16.04.2019)

94. «Я руки не распускаю, если только чуть-чуть": журналистка Би-би-си стала объектом домогательств депутата Слуцкого // Русская служба BBC. [Электронный ресурс] URL: http://www.bbc.com/russian/features-43256768 (дата обращения: 07.03.2019)

95. Enforcement Guidance on Vicarious Employer Liability for Unlawful Harassment by Supervisors // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/policy/docs/harassment.html (дата обращения: 01.05.2019)

96. Enforcement Guidance on Vicarious Employer Liability for Unlawful Harassment by Supervisors // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/policy/docs/harassment.html (дата обращения: 20.04.2019)

97. Official web-site of American Association of University Professors. Sexual Harassment: Suggested Policy and Procedures for Handling Complaints // [Электронный ресурс] URL: https://www.aaup.org/report/sexual-harassment-suggested-policy-and-procedures-handling-complaints#11 (дата обращения: 29.04.2019)

98. Official web-site of American Association of University Professors. Sexual Harassment: Suggested Policy and Procedures for Handling Complaints // [Электронный ресурс] URL: https://www.aaup.org/report/sexual-harassment-suggested-policy-and-procedures-handling-complaints#11 (дата обращения: 07.05.2019)

99. Official Website EEOC. Harassment. // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm (дата обращения: 01.05.2019)

100. Official Website EEOC. Religious Discrimination. // [Электронный ресурс] URL: https://www.eeoc.gov/laws/types/religion.cfm (дата обращения: 27.04.2019)

101. Preventing sexual harassment and other workplace harassment // [Электронный ресурс] URL: https://www.bna.com/uploadedFiles/BNA_V2/Legal/Products/Books/Legal_Reference/shfsSample.pdf (дата обращения: 30.04.2019)

102. Sexual Harassment: Have We Made Any Progress? Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 22, No. 3, 2017. // [Электронный ресурс] URL: https://www.apa.org/pubs/journals/releases/ocp-ocp0000054.pdf (дата обращения: 24.04.2019)

103. VEON Ltd. Annual Report 2017 // [Электронный ресурс] URL: http://docplayer.net/83923402-Annual-report-veon-ltd-claude-debussylaan-88-1082-md-amsterdam.html (дата обращения: 03.05.2019)

104. Washington Post-ABC News poll Oct. 11-15, 2017. // [Электронный ресурс] URL: http://apps.washingtonpost.com/g/page/politics/washington-post-abc-news-poll-oct-11-15-2017/2249/ (дата обращения: 27.04.2019)

105. Workplace Sexual Harassment "A Chronic Problem," Says APA President. 17.11.2017. // [Электронный ресурс] URL: https://www.apa.org/news/press/releases/2017/11/workplace-sexual-harassment (дата обращения: 01.05.2019)

106. Все говорят про харассмент, а я не понимаю, что это. // Meduza. [Электронный ресурс] // URL: https://meduza.io/feature/2017/11/15/vse-govoryat-pro-harassment-a-ya-ne-ponimayu-chto-eto-pomogite (дата обращения 08.03.2019)

107. Дискриминация женщин и харассмент. Исследование Левада Центра. 07.12.2017. // [Электронный ресурс] URL: https://www.levada.ru/2017/12/07/diskriminatsiya-zhenshhin-i-harrasment/ (дата обращения: 29.04.2019)

108. Заседание думской комиссии по этике по поводу дела Леонида Слуцкого. Расшифровка // Meduza. [Электронный ресурс] URL: https://meduza.io/feature/2018/03/21/zasedanie-dumskoy-komissii-po-etike-po-povodu-dela-leonida-slutskogo-rasshifrovka (дата обращения: 08.03.2019).

109. Заседание думской комиссии по этике по поводу дела Леонида Слуцкого. Расшифровка. // Meduza. [Электронный ресурс] URL: https://meduza.io/feature/2018/03/21/zasedanie-dumskoy-komissii-po-etike-po-povodu-dela-leonida-slutskogo-rasshifrovka (дата обращения: 20.03.2019)

110. Исследование Thomson Reuters: каждая четвертая деловая женщина в России и странах СНГ сталкивалась с проявлениями дискриминации на рабочем месте// The answer company Thomson Reuters [Электронный ресурс] URL: https://www.thomsonreuters.ru/ru/about-us/press- releases/issledovanie-thomson-reuters-kazhdaya-chetvertaya-delovaya-zhenshchina-v-rossii-i- stranah-sng-stalkivalas-s-proyavleniyami-diskriminacii-na-rabochem-meste.html (дата обращения: 19.04.2019)

111. Кодекс поведения Группы VEON // [Электронный ресурс] URL: http://static.beeline.ru/upload/contents/297/Kodeks_povedenija_veon.PDF (дата обращения: 03.05.2019)

112. Мне за это ничего не будет. Почему харассмент в России в порядке вещей. // Forbes. 29.10.2018. [Электронный ресурс] URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/368507-mne-za-eto-nichego-ne-budet-pochemu-harassment-v-rossii-v-poryadke-veshchey (дата обращения: 15.04.2019)

113. Официальный сайт Европейского института гендерного равенства // [Электронный ресурс] URL: https://eige.europa.eu/gender-based-violence/regulatory-and-legal-framework/legal-definitions-in-the-eu (дата обращения: 21.04.2019)

114. Петербургская политика. Харассмент: новая тема в российской повестке. // [Электронный ресурс] URL: https://fpp.spb.ru/sites/fpp.spb.ru/files/fpp-harassment.pdf

115. Словари и энциклопедии на Академике. // [Электронный ресурс] URL: https://dic.academic.ru/ (дата обращения: 22.04.2018).

Размещено на Allbest.ru