Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

2.1.2. исполнять нормативные документы Общества, приказы, распоряжения, а также поручения Работодателя и непосредственного руководителя, отданные в пределах их должностных полномочий;

2.1.3. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

2.1.4. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.1.6. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

2.1.7. правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

2.1.8. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя;

2.1.9. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

2.1.10. при увольнении передать дела и имущество лицу, назначенному Работодателем, с оформлением акта приема-передачи в установленном порядке. На весь период приема-передачи дел до даты увольнения Работник продолжает исполнять свои обязанности в полном объеме и несет ответственность за их неисполнение (ненадлежащее исполнение) в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.2 Работник имеет право на:

2.2.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.2. предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

2.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

2.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

2.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

2.2.7. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

2.2.9. разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.2.10. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

2.2.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора;

2.3.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;

2.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;

2.3.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

2.3.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего распорядка Общества и Трудовым договором;

2.3.6. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

2.3.7. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.3.8.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органом и представителям;

2.3.9. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

2.3.10. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2.3.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.4.2. поощрять работника за добросовестный и эффективный труд;

2.4.3. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Общества;

2.4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим договором, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.4.5. принимать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения, положения и т.п.), обязательные для исполнения Работником.

3. Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику устанавливается:

3.1 Должностной оклад в размере 9 195,00 (девять тысяч сто девяносто пять) руб. ежемесячно.

3.2. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

3.3. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

3.4. Иные выплаты согласно Положению об оплате труда.

3.5. Решение о выплате указанных в п. п. 3.3, 3.4. настоящего договора вознаграждения, единовременных премий и выплат стимулирующего характера принимается Работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается сменный график работы.

4.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов.

4.3. Время перерыва для отдыха и питания включается в рабочее время.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.

5. Изменение и прекращение договора, разрешение споров

5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

5.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.3. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то разрешается в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Социальные гарантии

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством.

6.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

6.3. Материальный ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит возмещению им в порядке, в объеме и сроки, установленные законодательством РФ.

6.4. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. Ответственность сторон

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего распорядка Общества, а также в случае причинения материального ущерба Работодателю, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

7.3.1. незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

7.3.2. причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых функций;

7.3.3. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Прочие условия

8.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения сроков, указанных в п. 1.3 настоящего договора.

8.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются нормами действующего законодательства.

8.3 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работник: Работодатель:

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

и (или)

Унифицированная форма № Т-60

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 № 26

(наименование организации)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Оборотная сторона формы № Т-60

Расчет оплаты отпуска

Уфицированная форма № Т-7

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Размещено на Allbest.ru