Правомерность судебных решений
Порядок и условия заключения договор займа между гражданами. Правомерность применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Правила привлечения работника к сверхурочным работам. Права и обязанности лиц после открытия наследства.
Рубрика | Государство и право |
Вид | задача |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.11.2014 |
Размер файла | 16,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Задача №1.
Условие: Балкин ввиду физического недостатка - слепоты попросил своего соседа по квартире Антонова подписать от его имени договор, по которому он взял взаймы у Григорьева 1 тысячу рублей. По истечении обусловленного срока Григорьев потребовал возвратить взятую взаймы сумму. Балкин отказался выполнить это требование, ссылаясь на отсутствие средств.
В судебном заседании выяснилось, что подпись Антонова никем не удостоверена, а сам он вообще выбыл неизвестно куда. Ссылаясь на несоблюдение формы договора займа, Балкин не признал иск, хотя и не отказывался от того, что деньги он получил и обещал возвратить долг при первой возможности.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ: Руководствуясь П. 1 Ст. 808. Гражданского кодекса РФ- Условие о передаче заемного имущества, включенное в текст договора, как свидетельство фактической передачи этого имущества
- Документы, свидетельствующие о передаче денежных средств или вещей, определенных родовыми признаками, и наличии между сторонами заемных отношений
- Документы, не свидетельствующие о наличии между сторонами отношений по займу
- Документы, которые могут свидетельствовать о передаче денежных средств и наличии между сторонами правоотношений по договору займа >>>
- Требование письменной формы договора займа >>>
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы.
Таким образом, договор займа в данной ситуации может быть совершен в устной форме.
Суд должен обязать Балкина выплатить Григорьеву 1 тысячу рублей.
Задача № 2.
Условие: Работник птицефабрики Комов 3 марта 2011 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Руководитель структурного подразделения устно предупредил Комова о недопустимости впредь нарушения трудовой дисциплины, не доведя об указанном нарушении генерального директора птицефабрики. 15 ноября того же года за отказ выполнять сверхурочную работу по требованию руководителя структурного подразделения, приказом генеального директора за отсутствие на рабочем месте 3 марта и за отказ выполнять сверхурочные работы по требованию руководителя структурного подразделения он был уволен как за прогул. Комов обратился в суд.
Правомерны ли действия администрации птицефабрики?
Решите дело.
Ответ: Руководствуясь ст. 193 Трудового кодекса РФ, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, 15 ноября было неправомерно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, совершенный 3 марта.
Привлечь работника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ) Таким образом, администрация в нарушение закона уволила сотрудника, поэтому Комова восстановят на работе.
Задача № 3.
право дисциплинарный наследство
Условие: Супруги Харитоновы, совместно прожив 20 лет в браке, решили заключить брачный договор. В число условий договора входило соглашение о том, что Алексей Харитонов обязывался в течении года составить завещание в пользу дочери Натальи, лишив права наследования своего сына от первого брака 27-летнего Александра.
Спустя 4 месяца такое завещание было составлено и надлежащим образом оформлено. А через 8 месяцев Алексей Харитонов скончался.
Его сын Александр Харитонов обратился в суд с требованием о признании завещания недействительным, так как оно составлено в соответствии с условиями брачного договора, а согласно п.3. ст. 42 Семейного кодекса РФ брачный договор не может содержать положений, ограничивающих правоспособность сторон, в частности свободу завещания.
Является ли действительным завещание?
Каковы последствия ничтожной сделки?
Ответ: Руководствуясь ст. 1118 Гражданского кодекса РФ, завещание является односторонней сделкой, которая создает права и обязанности после открытия наследства.
Руководствуясь ст. 1119 Гражданского кодекса РФ, завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, включить в завещание иные распоряжения. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание в соответствии с правилами статьи 1130 ГК РФ.
В течении 8-ми месяцев прошедших с момента составления завещания до наступления смерти, Харитонов не изменил и не отменил завещание, следовательно оно действительно.
Брачный договор заведомо ничтожен, в части условий обязывающих к составлению завещания, так как согласно п. 3 ст. 42 Семейного кодекса РФ он не может содержать положений, ограничивающих правоспособность сторон, в частности свободу завещания.
Принимая во внимание положение ст. 167 пп.1,23, и ст. 168 ГК РФ, недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Таким образом брачный договор будет признан недействительным в части условий обязывающих к составлению завещания.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Причины и условия возникновения спорного правоотношения. Причины наложения дисциплинарного взыскания. Процессуальные особенности производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений. Порядок заключения договора займа между гражданами.
контрольная работа [17,6 K], добавлен 18.01.2010Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 17.10.2013Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
контрольная работа [32,8 K], добавлен 24.04.2010Анализ международно-правовых актов и судебных решений, регламентирующих правовые последствия террористической деятельности. Оценка юридической природы права на самооборону в международном праве. Правомерность самообороны против террористической угрозы.
реферат [25,5 K], добавлен 22.09.2012Системы штрафов за различные провинности работников и правомерность их применения. Возможность, порядок и документальное оформление лишения работника премии, фиксации факта нарушения и оформление письменных объяснений работника с указанием причин.
реферат [12,0 K], добавлен 22.06.2012Понятие дисциплины труда. Оценка уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте. Порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя. Общие и специальные основания для увольнения работника.
дипломная работа [386,5 K], добавлен 01.10.2014Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины по общим и специальным основаниям.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 27.03.2014Трудовой договор - одна из форм реализации гражданами их конституционного права на труд. Характеристика основного круга вопросов, связанных с трудовым договором. Цель трудового договора и его содержание. Права и обязанности работника и работодателя.
реферат [23,6 K], добавлен 14.12.2009Определение юридической ответственности в трудовом праве, порядок и сроки ее применения. Условия ее наступления. Сущность, особенности и меры дисциплинарного взыскания. Ограниченная и полная физическая ответственность. Порядок привлечения работника к ней.
дипломная работа [100,4 K], добавлен 01.11.2015Условия трудового договора. Порядок перевода на другую работу. Выплата выходного пособия при временной работе. Правомерность увольнения за прогулы. Установление испытательного срока. Права и обязанности работников, принимаемых на сезонные работы.
контрольная работа [27,1 K], добавлен 26.11.2010