Права и обязанности родителей и детей. Рабочее время и время отдыха

Анализ прав и обязанностей детей и родителей в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Установление и прекращение опеки или попечительства по Гражданскому кодексу РФ. Правовое регулирование рабочего времени и отдыха, их понятие и виды.

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 18.03.2014
Размер файла 32,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство

2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды

2.1 Понятие, режим и учет рабочего времени

2.2 Неполное рабочее время

2.3 Сверхурочная работа

2.4 Ненормированный рабочий день

2.5 Понятие и виды времени отдыха

2.6 Ежедневный (междусменный) отдых

2.7 Еженедельный непрерывный отдых

2.8 Нерабочие праздничные дни

2.9 Отпуска, их виды и порядок их предоставления

2.10 Отпуск без сохранения заработной платы

Список источников и литературы

1. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство

право обязанность родители ребёнок

Родители - отец и мать - пользуются равными правами и несут равные обязанности (п.2 ст.38 Конституции РФ).

С рождением ребенка у родителей возникают по отношению к нему различные права и неразрывно с ними связанные обязанности. Тот факт, что данные лица действительно являются родителями ребенка, должен быть удостоверен в установленном законом порядке, а именно записью в органах ЗАГСа.

При совершении записи в книгах ЗАГСа и в выдаваемом родителям свидетельстве о рождении указывается, кто является отцом и матерью ребенка. В отношении записи матери обычно никаких затруднений не бывает. По справке медицинского учреждения мать записывается как в том случае, когда сама регистрирует рождение, так и в том, когда рождение ребенка регистрируется по заявлению других лиц.

В качестве отца, если родители выполнили требование закона и зарегистрировали свой брак, записывается муж матери ребенка. Если же брак не был зарегистрирован, положение может оказаться очень трудным. Моральные нормы нашего общества требуют от граждан заботы о своих детях. Такое нравственное требование, приводит в большинстве случаев к тому, что родители пользуются предоставленным им правом подать в органы ЗАГСа совместное заявление об установлении отцовства, т.е. просить записать фактического отца в книгах записи о рождении ребенка. В практике встречаются случаи, когда фактический отец отказывается подать такое совместное заявление. В этих случаях, матери, предоставлено право, обратиться в суд, с требованием об установлении отцовства.

Для того чтобы суд мог вынести решение о признании отцом ребенка того гражданина, на которого указывает мать, суд должен установить действительное происхождение ребенка. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие этот факт, без каких либо ограничений, в том числе и заключение генетической экспертизы крови.

Право на предъявление такого требования имеют не только мать, но и фактический отец ребенка (когда мать отказывается подать совместное заявление об установлении отцовства), его опекун (попечитель), лицо, не иждивении которого находится ребенок (его близкие родственники, другие лица, фактически воспитывающие ребенка), а также сами дети, достигшие совершеннолетия (18 лет), если до их совершеннолетия требование об установлении отцовства не было предъявлено другими лицами.

В тех случаях, когда отцовство установлено подачей совместного заявления или по суду, ребенок пользуется теми же правами, что и дети, родившиеся от родителей, состоявших в браке между собой. Если же отцовство не установлено, то никаких прав по отношению к фактическому отцу у ребенка и матери не возникает.

При записи о рождении ребенку присваивается фамилия его родителей, если они носят общую фамилию. При разных фамилиях отца и матери родители вправе присвоить ребенку любую из этих фамилий, а если они не могут прийти к соглашению, то фамилия одного из них присваивается по указанию органа опеки и попечительства.

Родители избирают самостоятельно имя ребенку. Отчество ребенка записывается по имени отца, если иное не основано на национальном обычае.

Воспитание в семье обычно осуществляется всеми взрослыми членами семьи, которые передают детям свой опыт, свое умение, представление о плохом и хорошем. Но права и обязанности по воспитанию и ответственность за воспитание детей целиком возлагается на их родителей. Родители свободны в выборе средств и методов воспитания, однако пределы осуществления их прав ограничены целью воспитания: они обязаны заботиться о здоровье детей, их физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, об обучении своих детей.

Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования.

Закон особо подчеркивает, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Под "интересами детей" семейное законодательство понимает обеспечение надлежащих условий их воспитания.

Способы воспитания должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление и эксплуатацию детей.

Заботясь о детях, которые остаются без попечения родителей, государство в нормах действующего законодательства устанавливает порядок их содержания, воспитания и образования. Согласно ст.145 Семейного кодекса РФ формами такового содержания и воспитания, а также защиты прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей являются опека и попечительство.

Опека и попечительство

Опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет, а попечительство - над детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Установление и прекращение опеки или попечительства определяются Гражданским кодексом РФ. Так, согласно ст.35 ГК РФ, опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. При наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства по месту жительства опекуна (попечителя). Если лицу, нуждающемуся в опеке или попечительстве, в течение месяца не назначен опекун или попечитель, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на орган опеки и попечительства. При этом назначение опекуна или попечителя может быть обжаловано заинтересованными лицами в суде.

Опекуном или попечителем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо, обладающее необходимыми нравственными и личными качествами, давшее своё согласие быть опекуном (попечителем), а также имеющее состояние здоровья позволяющее исполнять обязанности по воспитанию ребёнка. Порядок медицинского освидетельствования граждан, желающих стать усыновителями, опекунами (попечителями) или приёмными родителями, определён Приказом Минздрава РФ от 10.09.1996 № 332.

Опекун или попечитель может быть назначен только с его согласия. Не могут быть назначены опекунами и попечителями лица, лишённые родительских прав либо ограниченные в родительских правах, а также лица, больные хроническим алкоголизмом либо наркоманией, лица, отстранённые от выполнения обязанностей опекунов (попечителей), лица, бывшие усыновители, если усыновление отменено по их вине.

При назначении ребёнку опекуна (попечителя), согласно требованиям ст.146 Семейного кодекса РФ, учитываются отношения между опекуном (попечителем) и ребёнком, отношение к ребёнку членов семьи опекуна (попечителя), а также, если это возможно, желание самого ребёнка.

Опекунами и попечителями детей, нуждающихся в опеке или попечительстве и находящихся или помещённых в соответствующие воспитательные, лечебные и учреждения социальной защиты или другие аналогичные учреждения, являются эти учреждения.

Регулируя порядок установления опеки и попечительства, законодатель не мог не определить и права детей, находящихся под опекой или попечительством.

Таковыми, помимо прав, закреплённых за всеми детьми, являются права на:

- воспитание в семье опекуна (попечителя), заботу со стороны опекуна (попечителя), совместное с ним проживание. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного.

- обеспечение им условий для содержания, воспитания, образования, всестороннего развития и уважение их человеческого достоинства;

- причитающиеся им алименты, пенсии, пособия и другие социальные выплаты;

- сохранение права собственности на жилое помещение или права пользования жилым помещением, а при отсутствии жилого помещения имеют право на получение жилого помещения в соответствии с жилищным законодательством;

- защиту от злоупотреблений со стороны опекуна (попечителя).

Также законодателем закреплены и права и обязанности опекунов и попечителей. Согласно ст.150 семейного кодекса РФ, опекун (попечитель) ребёнка:

- имеет право и обязан воспитывать ребёнка, находящегося под опекой (попечительством), заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

- вправе самостоятельно определять способы воспитания ребёнка, находящегося под опекой (попечительством), с учётом мнения ребёнка и рекомендаций органа опеки и попечительства.

- имеет право выбора, с учётом мнения ребёнка, образовательного учреждения и формы обучения ребёнка до получения им основного общего образования и обязан обеспечить получение ребёнком основного общего образования;

- вправе требовать по суду возврата ребёнка, находящегося под опекой (попечительством), от любых лиц, удерживающих у себя ребёнка без законных оснований, в том числе от близких родственников ребёнка.

Однако, несмотря на широкие полномочия, предоставленные законодательством, опекун (попечитель) не вправе препятствовать общению ребёнка с его родителями и другими близкими родственниками, за исключением случаев, когда такое общение не отвечает интересам ребёнка.

Обязанности по опеке и попечительству, по общему правилу, исполняются безвозмездно. На содержание ребёнка опекуну (попечителю) ежемесячно выплачиваются денежные средства в порядке и размере, установленных законодательством субъектов Российской Федерации.

Что касается доходов подопечного ребёнка, в том числе доходов, причитающихся подопечному от управления его имуществом, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, то они в соответствии со ст.37 Гражданского кодекса РФ, расходуются опекуном или попечителем исключительно в интересах подопечного, причём с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Без предварительного разрешения органа опеки и попечительства опекун или попечитель вправе производить необходимые для содержания подопечного расходы за счёт сумм, причитающихся подопечному в качестве его дохода.

Опекун не вправе без предварительного разрешения органа опеки и попечительства совершать, а попечитель - давать согласие на совершение сделок по отчуждению, в том числе обмену или дарению имущества подопечного, сдаче его внаём (в аренду), в безвозмездное пользование или в залог, сделок, влекущих отказ от принадлежащих подопечному прав, раздел его имущества или выдел из него долей, а также любых других сделок, влекущих уменьшение имущества подопечного.

Опекун, попечитель, их супруги и близкие родственники не вправе совершать сделки с подопечным, за исключением передачи имущества подопечному в качестве дара или в безвозмездное пользование, а также представлять подопечного при заключении сделок или ведении судебных дел между подопечным и супругом опекуна или попечителя и их близкими родственниками.

При необходимости постоянного управления недвижимым и ценным движимым имуществом подопечного орган опеки и попечительства заключает с управляющим, определённым этим органом, договор о доверительном управлении таким имуществом. В этом случае опекун или попечитель сохраняет свои полномочия в отношении того имущества подопечного, которое не передано в доверительное управление.

Доверительное управление имуществом подопечного прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях прекращения опеки и попечительства.

2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды

2.1 Понятие, режим и учет рабочего времени

Конституция РФ (ст.37), закрепляя право на труд, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5-летнего возраста и др.), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени. В наиболее общем виде рабочее время - это время, посвященное труду.

Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Основная задача правового регулирования рабочего времени - установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Продолжительность работы и другие календарные периоды определяются исходя из величины рабочей недели и числа дней работы. Таким образом, режим рабочего времени - это распределение работы в течение конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц). В режим рабочего времени также входит структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму рабочего времени относятся также вахтовый метод работы и гибкие, скользящие графики (ст.102, 105 ТК РФ). Режим рабочего времени фиксируется в локальных правовых актах - коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, которые составляются администрацией с учетом мнения трудового коллектива и согласуются с соответствующим профсоюзным органом. Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятия. Предприятие, например, может работать круглосуточно, а работники заняты на работе посменно.

Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники предприятия. Время начала и окончания работы предприятий, обслуживающих население, устанавливается по согласованию с администрацией региона. По соглашению сторон трудового договора возможно установление индивидуального режима работы для того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Вести его обязана администрация (ст.91 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени:

- поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно;

- недельный учет применяется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (24 часа, 36 часов и т.д., но не более установленной нормы 40 часов);

- суммированный учет применяется в случаях, когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, однако переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, при этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов. Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации труда (ст.297 - 302 ТК РФ), на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве. За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.

Различают следующие виды рабочего времени:

- нормальное рабочее время;

- сокращенное рабочее время;

- неполное рабочее время;

- сверхурочная работа;

- ненормированный рабочий день.

Нормальное рабочее время

Максимальная продолжительность рабочего времени в России регулируется при помощи недельной нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Предельная норма, установленная законом, не может быть увеличена ни сторонами трудового договора, ни по соглашению между администрацией предприятия и профсоюзами, ни коллективом собственников предприятия, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве. Указанная предельная норма носит общий характер - распространяется на всех лиц, работающих в обычных, нормальных условиях. Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени представляет собой одну из важнейших гарантий прав работников и обеспечивает возможности для отдыха, реализации социально-экономических и культурных прав граждан.

Сокращенное рабочее время

Это время короче нормального рабочего времени без снижения заработной платы (льготное время).

Закон предоставляет данную льготу следующим категориям работников (ст.92 ТК РФ):

- работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- инвалидам I и II групп - не более 35 часов в неделю;

- работникам в возрасте от 16 до 18 лет, а также работникам, занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда, - не более 36 часов в неделю;

- лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, - в возрасте от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю;

- учителям, научно-педагогическим работникам, женщинам, работающим в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ);

- медицинским работникам - не более 39 часов в неделю (ст.350 ТК РФ).

Сокращается рабочее время накануне праздничных дней - оно уменьшается на один час, но такое сокращение рабочего времени не предусматривается для лиц, работающих на условиях сокращенного рабочего времени. Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности работы не производится. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может быть более 5 часов. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час (ст.96 ТК РФ). Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время, а также для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются работники моложе 18 лет и беременные женщины. Женщины, имеющие детей до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья. Лица моложе 18 лет не допускаются для выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

2.2 Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней. Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с работодателем (ст.93 ТК РФ). Но работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ), поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную меру труда.

2.3 Сверхурочная работа

Сверхурочной называется работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. Применять сверхурочные работы работодатель может только с письменного согласия работника и в исключительных случаях по распоряжению или с ведома администрации в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ. Законодательство допускает привлечение к сверхурочным работам также в случаях необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте, при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда. В этих случаях привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного предприятия (организации). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники в возрасте до 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и инвалиды. Привлечение женщин, имеющих детей до 3 лет, и инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом они должны быть предварительно ознакомлены с их правом отказаться от сверхурочных работ.

2.4 Ненормированный рабочий день

Отдельные категории работников (руководитель предприятия, (начальник цеха, юрисконсульт и другие должностные лица) работают в условиях, когда время их труда не поддается точному учету. Для таких лиц может быть установлен особый режим рабочего времени - ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму предприятия, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены и вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка (ст.101 ТК РФ). Такая переработка не считается сверхурочной работой.

Каждое предприятие, организация при заключении коллективного договора утверждает список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска не может быть менее 3 календарных дней. Максимальная его продолжительность законом не ограничена. В случаях, когда не предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа (ст.152ТКРФ).

2.5 Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха понимаются установленные законом перерывы в трудовой деятельности работников, в течение которых они свободны от выполнения своих трудовых обязанностей и которые они могут использовать по своему усмотрению. Правильное чередование работы и отдыха имеет большое значение. Своевременные достаточные перерывы уменьшают утомляемость работников и способствуют повышению производительности труда. Всеобщая Декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени. Право на отдых зафиксировано в ряде правовых актов нашей страны: в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в Конституции РФ, в трудовом законодательстве. Право на отдых обеспечивается установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков с соответствующими гарантиями. Эти общие правила и гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности. В ст.107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- еженедельный непрерывный отдых (выходные дни);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуск.

Перерывы

Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания во время рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Помимо перерыва для отдыха и питания законодательством предусмотрено предоставление перерывов в работе иного целевого назначения. Ст.109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов в течение рабочего времени:

- обусловленных технологией и организацией производства и труда;

- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

- грузчикам, занятым на разгрузочно-погрузочных работах;

- другим работникам в необходимых случаях.

К специальным перерывам относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст.258 ТК РФ). Такие перерывы предоставляются в соответствии со ст.264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

2.6 Ежедневный (междусменный) отдых

Перерыв, который начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день, является ежедневным (междусменным) отдыхом. Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов.

2.7 Еженедельный непрерывный отдых

Этот вид отдыха представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день рабочей недели до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели. Такой отдых не должен быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, то есть или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник. На предприятиях общественного питания, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с обслуживанием населения, выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ). На предприятиях общественного питания с частной формой собственности режим работы и отдыха определяет собственник или уполномоченный им представитель. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. В исключительных случаях (ст.113 ТК РФ), когда работа в выходные дни допускается законом, она компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме с оплатой не менее чем в двойном размере (ст.153ТКРФ).

2.8 Нерабочие праздничные дни

Работа на предприятиях не производится в праздничные дни. Ст.122 ТК РФ на настоящий момент установлено одиннадцать праздничных нерабочих дней. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме праздничных нерабочих дней в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Работа в праздничные дни допускается лишь в непрерывных производствах, где по производственно-техническим условиям приостановка работы невозможна (электростанции, доменные печи, предприятия связи, транспорт), а также на некоторых предприятиях, обслуживающих население. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни производится с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в некоторых случаях учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.9 Отпуска, их виды и порядок их предоставления

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от:

- вида собственности организации;

- организационно-правовой формы организации;

- ведомственной принадлежности и подчиненности организации;

- вида трудового договора и его срока;

- трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;

- производится ли работа в помещении работодателя или на дому;

- каких-либо иных обстоятельств.

Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.

Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Удлиненный отпуск, который предоставляется:

- работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;

- педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью до 56 календарных дней;

- государственным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней;

- прокурорам, судьям - продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней;

- депутатам Государственной Думы - продолжительностью 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.3. Дополнительный отпуск, который установлен для следующих категорий работников:

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них этот отпуск составляет от 6 до 36 календарных дней (ст.117ТКРФ);

- имеющих особый характер работы (согласно перечню, который определяется Правительством РФ) (ст.118 ТК РФ);

- с ненормированным рабочим днем. Для них этот отпуск должен быть не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ);

- работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях (прокурорам, следователям, государственным служащим, работникам лесной промышленности); за длительный стаж работы в одной и той же организации (педагогическим, медицинским или иным работникам). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным актом работодателя. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В ежегодные оплачиваемые отпуска не включается:

- период временной нетрудоспособности работника;

- период исполнения работником государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; - праздничные нерабочие дни.

2.10 Отпуск без сохранения заработной платы

Обстоятельства предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы определяются ст.128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение может предусмотреть отработку этого отпуска в последующий период. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах. Некоторым категориям работников (участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам, работающим инвалидам и др.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется письменным заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя, в котором необходимо указать причину, продолжительность, даты ухода работника в отпуск и последнего дня этого отпуска.

"Вынужденные" отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Время и очередность предоставления отпусков устанавливаются графиком отпусков, который составляет работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ). График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части (ст.125 ТК РФ), при этом продолжительность одной из них не должна быть менее 2 недель. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, ТК РФ допускает возможность отзыва его из отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска.

При этом не допускается отзыв из отпуска:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ст.126 ТК РФ допускает замену части отпуска денежной компенсацией при определенных условиях:

- разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней;

- замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- беременным женщинам;

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За время отпуска за работником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136ТКРФ).

Список источников и литературы

1. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. от 30.11 1994 № 51 - ФЗ; Ч.2. от 26 января 1996 года № 14 - ФЗ.

2. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223 - ФЗ.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197 - ФЗ.

4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63 - ФЗ.

5. Кузнецова И.М. Семейное право: Учебник. - М.: Юристъ, 2009.

6. Миронов В.И. Трудовое право России. М, 2004

7. Чеговадзе Л.А. Избранные вопросы по курсу "Гражданское право России": Курс лекций. - Н. Новгород, 2002

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Права и обязанности родителей и детей, опека и попечительство. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, их виды. Режим и учет рабочего времени. Неполное рабочее время, сверхурочная работа. Отпуска, их виды и порядок их предоставления.

    контрольная работа [57,2 K], добавлен 26.07.2011

  • Понятие и общая характеристика рабочего времени. Виды и режим рабочего времени. Понятие и общие положения о времени отдыха. Виды времени отдыха в трудовом законодательстве Российской Федерации. Порядок установления неполного рабочего времени работника.

    курсовая работа [43,3 K], добавлен 21.01.2013

  • Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.

    курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016

  • Время работы и отдыха как взаимосвязанные институты трудового права. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем. Перерыв для отдыха и питания. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и совместительство. Виды времени отдыха.

    реферат [54,8 K], добавлен 27.04.2014

  • Понятие трудового времени, гарантирование по трудовому договору его продолжительности. Условия установления неполного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе. Виды режимов рабочего времени. Способы учета рабочего времени. Виды времени отдыха.

    реферат [605,4 K], добавлен 25.12.2012

  • Особенности личных неимущественных прав и обязанностей несовершеннолетних и отдельно проживающих родителей. Споры между родителями и участие органа опеки и попечительства при рассмотрении судом дел, связанных с воспитанием детей. Исполнение решений суда.

    дипломная работа [94,9 K], добавлен 06.03.2011

  • Понятие рабочего времени, его виды, продолжительность, регулирование коллективным договором. Законодательно-правовое регламентирование режимов труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Выходные и праздничные дни, характеристика отпусков.

    реферат [20,0 K], добавлен 28.02.2017

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.