Нормы права в области оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Северо-Кавказский филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего профессионального образования

Московского технического университета связи и информатики

Факультет: заочный

Направление: Менеджмент

Профиль: Производственный менеджмент (в инфокоммуникациях)

Контрольная работа

по дисциплине: «Правоведение»

Выполнила:

Студентка 1-Э курса

Группа Э-12

Фандеева Надежда Константиновна

1. Трудовое право

а) рабочее время и время отдыха;

б) заработная плата и нормирование труда.

Трудовое право -- самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР. Сферой регулирования трудового права является труд, то есть целенаправленная деятельность человека ,направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определённых материальных и духовных благ.

а) Рабочее время и время отдыха -- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставленные для кормления ребёнка и другое). Рабочим является также время сверх установленной продолжительностью в случаях, предусмотренных законодательством (согласно части 1 статьи 91 ТК РФ).

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

Нормальное;

Сокращённое;

Неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (согласно 2 статьи 91 ТК РФ).

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий:

Для работников моложе 16 лет - не более 24 часов (ч. 2 ст. 92 ТК РФ);

Для работников в возрасте от 16 до 18 - не более 35 часов (ч. 3 ст. 92 ТК РФ);

Для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);

Для лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда… - не более 36 часов в неделю (Госкомтруд и СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298 /П-22);

Для медицинских и фармацевтических работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приёме на работу, так и впоследствии. (ст. 93 ТК РФ)

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать.

Виды времени отдыха (ст.107) можно условно разделить на две группы:

кратковременный отдых: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

отпуска: ежегодные (основные и дополнительные) и периодические.

Различие между этими видами отдыха не только в их продолжительности, но и в порядке их оплаты, что может служить критерием для другой классификации видов отдыха. Первая группа отдыха не оплачивается, кроме специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК). Вторая группа оплачивается по-разному, в зависимости от вида отпуска полностью или частично или может не оплачиваться.

Для всех видов времени отдыха характерным является то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время, но включается в трудовой стаж и в это время за работником сохраняется место работы. Фактически имеется перерыв в работе. Перерывы в работе предусматриваются в законодательстве о труде для различных целей.

1) К перерывам в течение рабочего дня (смены) Трудовой кодекс РФ относит:

перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут (ст. 108), который должен предоставляться не позднее 4 часов после начала рабочего дня, не включается в рабочее время; Если продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов и при неполном рабочем дне такие перерывы могут не предоставляться, за отдельными исключениями;

специальные перерывы, включаемые в рабочее время:

для обогревания и отдыха (ст.109 ТК), обусловленные технологией и организацией производства и труда (работа на открытом воздухе погрузочно-разгрузочные работы), продолжительность которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации;

для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут, а при наличии двух и более детей этого же возраста продолжительностью не менее 1 часа. Эти перерывы предоставляются как матерям, так и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).

2) Ежедневный (междусменный) вид отдыха между рабочими днями и сменами. Трудовое законодательство не устанавливает минимальную продолжительность такого отдыха, обычно продолжительность такого отдыха составляет от 12 до 16 часов или двойную продолжительность времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

3) Еженедельный непрерывный отдых - выходные дни (ст. 111 ТК). Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, продолжительности рабочего дня и согласно законодательству должна быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала следующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, второй устанавливается коллективным договором или правилами ВТР организации. Как правило оба выходных дня предоставляются подряд. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. Работа в выходные дни запрещается, кроме случаев предотвращения аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и ликвидации их последствий. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

4) Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК). Всего их 9. В случае совпадения праздничного и выходного дня, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в эти дни допускается в исключительных случаях, в связи с непрерывным технологическим процессом производства и в силу специфики производимых работ. Оплата осуществляется в двойном размере.

5) Отпуск: ежегодный (основной, удлиненный и дополнительный) и периодический.

Вопросу об отпусках посвящена Конвенция МОТ № 52 (1936 г. ратифицирована СССР в 1956 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках», в соответствии с которой продолжительность отпуска установлена не менее 6 рабочих дней за год работы и № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970 г.), увеличившая минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска лицам, работающим по найму до трех недель.

б) Заработная плата и нормирование труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ).

Минимальная заработная плата - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 мая 2006 г. на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 1100 р.

Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьёй 136 ТК РФ. При выплате работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма извещения (расчётного листка) утверждается работодателем с учётом мнения профсоюзного органа организации. Как правило, заработная плата вычисляется работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на счёт в банке.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы определена статьёй 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановка работы:

В периоды военного, чрезвычайного положения или иных законодательно установленных мер;

В органах или организациях Вооруженных Сил РФ, других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения безопасности, спасательных и противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

Государственными служащими;

В организациях, непосредственно особо опасные виды производства и оборудования;

В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

В период приостановления работы сотрудник имеет право в рабочее время отсутствовать на месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.

За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть привлечены к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации производят работникам доплаты, регламентированные ТК РФ.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определяется статьёй 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работник может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Оплата в выходной и нерабочий день производиться не менее чем в двойном размере.

Оплата труда в ночное время производиться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).

Оплата труда при невыполнении норм, неисполнении трудовых обязанностей регламентируется условиями статьи 155 ТК РФ. При невыполнении норм, трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится не ниже средней заработной платы работника. При невыполнении норм трудовых (должностных) обязанностей, по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее тарифной ставки, оклада. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, определена статьёй 156 ТК РФ. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата времени простоя определяется статьёй 157 ТК РФ. Время простоя (ст.72 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящих от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее тарифной ставки, оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Нормирование труда - представляет собой процесс определения затрат, необходимых для выполнения различных работ для различных категорий работников.

Нормы труда - это объём трудового задания, которое должен выполнить работник в течение определённого промежутка времени.

Процесс нормирования труда включает в себя:

обоснования и разработку норм труда (техническое нормирование);

установление обоснованных норм труда;

введение их в действие;

обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;

замену и пересмотр действующих норм.

Обоснование и разработка норм труда предполагает проведение нормативно-исследовательской работы. Разработку материалов для расчёта и проектов самих норм.

Установление норм труда означает согласование и утверждение их проекта, в результате чего он приобретает статус обязательной нормы. Согласно части 1 статьи 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда, принимаются работодателем с учётом мнения профсоюзного органа.

Установленные нормы труда вводятся в действие приказом (распоряжением) работодателя. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

Местное самоуправление не является элементом (разновидностью) государственного управления потому что, осуществляется органами местного самоуправления и относится к негосударственному управлению.

1. Местное самоуправление составляет одну из основ конституционного строя Российской Федерации, признается, гарантируется и осуществляется на всей территории Российской Федерации.

2. Местное самоуправление в Российской Федерации - форма осуществления народом своей власти, обеспечивающая в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, а в случаях, установленных федеральными законами, - законами субъектов Российской Федерации, самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через органы местного самоуправления вопросов местного значения исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций. (Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).

Исходя из этого можно с уверенностью заявить, что местное самоуправление не является элементом (разновидностью) государственного управления.

Выполнить тесты № 17 и № 18. Ответы обосновать.

17) Деятельность по выявлению, предупреждению и пресечению актов терроризма на территории Российской Федерации - это элемент обеспечения её:

а) обороны;

б) безопасности;

в) внутренних дел.

Деятельность по выявлению, предупреждению и пресечению актов терроризма на территории РФ является элементом системы безопасности государства.

Важнейшей гарантией защиты прав и законных интересов личности, общества и государства является правоохранительная деятельность системы органов обеспечения безопасности. Закон Российской Федерации от 5 марта 1992 г. «О безопасности» в редакции от 25 июля 2002 г. закрепил правовую основу обеспечения безопасности личности, общества и государства, определил систему безопасности и ее функции, установил порядок организации, контроля и надзора за их деятельностью.

В соответствии с Законом под безопасностью понимается состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Жизненно важные интересы -- совокупность потребностей, удовлетворение которых надежно обеспечивает существование и возможности прогрессивного развития личности, общества и государства.

Для непосредственной борьбы с терроризмом на различных его этапах привлекаются, как правило, органы управления и структурные подразделения следующих министерств и ведомств РФ:

1) Федеральной службы безопасности - предупреждение, выявление и пресечение террористической деятельности; предупреждение, выявление и пресечение попыток нарушения террористами государственной границы РФ и незаконное перемещение через границу РФ оружия, взрывчатых, опасных химических и радиоактивных веществ, а также предметов, которые могут быть использованы в качестве средств совершения террористических актов; участие в обеспечении безопасности национального морского судоходства и в проведении контртеррористических операций;

2) Министерства внутренних дел -- предупреждение, выявление и пресечение террористической деятельности с корыстными целями;

3) Службы внешней разведки РФ -- обеспечение безопасности учреждений РФ за рубежом, сбор информации о международной деятельности террористов;

4) Федеральной службы охраны -- обеспечение безопасности объектов особой важности;

5) Министерства обороны -- защита от оружия различного назначения, в том числе ОМП, боеприпасов, взрывчатых веществ, участие в обеспечении безопасности национального морского судоходства, воздушного пространства РФ, участие в проведении контртеррористических операций;

6) Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций - участие в ликвидации последствий ЧС, обусловленных террористическими актами.

18) Работодатель имеет право запрашивать сведения о состоянии здоровья работника, если:

а) сведения относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

б) это необходимо для решения вопроса о допуске работника к государственной тайне;

в) эти сведения требуются для исполнения запроса компетентного государственного органа.

Медицинские осмотры работников - одно из требований охраны труда. Они позволяют обеспечить безопасные условия и охрану труда.

Обязанность некоторых категорий работников проходить медицинские осмотры предусмотрена Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в ст. 213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников:

- занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта;

- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- водопроводных сооружений;

- лечебно-профилактических и детских учреждений;

- труд, которых связан с источниками повышенной опасности;

- трудящихся в условиях повышенной опасности.

Точно определить обязательность медицинского осмотра для того или иного работника можно, лишь заглянув в приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)".

Этим документом утверждены два перечня: Перечень факторов и Перечень работ, при выполнении которых проводятся медосмотры. То есть, предусмотрены два основания для прохождения медосмотра:

- в процессе труда на работника оказывают влияние вредные или опасные факторы, указанные в первом перечне;

- работник принят на работу, указанную во втором перечне.

В каждом из этих двух случаев медосмотр необходим.

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медицинские осмотры работников моложе 18 лет, а ст. 328 ТК РФ - медицинские осмотры работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Кроме Трудового кодекса РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 обязательные медосмотры предусмотрены:

- ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" - в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики;

- ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" - в отношении работников ведомственной охраны;

- ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам" - в отношении работников, обеспечивающих движение поездов;

- ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" - в отношении некоторых медицинских работников;

- ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" - в отношении работников объектов использования атомной энергии;

- другими нормативными правовыми актами.

Список используемой литературы

правовой работодатель закон

1. www.webarhimed.ru.

2. Балашов А.И., Рудаков Г.П Правоведение (3-е издание).

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Уголовный кодекс РФ.

5. www.grandars.ru.

6. www.legis.ru.

Размещено на Allbest.ru