Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.12.96 № 1 59-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). Постановлением Минтруда России от 10.02.98 № 5 утвержден Порядок работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Если вышеуказанные лица высвобождаются из организаций в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить им за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.96 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Гарантии по трудоустройству лиц моложе 18 лет закрепляются и в заключаемых соглашениях. Так, в соответствующем разделе коллективного договора указывается, что с целью усилить социальную защищенность молодых работников в организациях создаются общественные советы (комиссии) по работе с молодежью; ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального профессионального образования (п. 8 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2001 - 2002 гг.). Российская газета. 12 октября 2006. «Программа социальных реформ »

Заключение

Настоящий Трудовой кодекс в первую очередь ужесточил положение женщин в наукоемких оборонных отраслях промышленности, где низкая оплата труда и напряженная экономическая ситуация, что повлечет увольнение женщин из этих отраслей.

Требованиями ст. 254 ТКРФ для беременных женщин как и прежним кодексом, предусмотрен перевод на другую работу, исключающею воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, а также снижение норм выработки обслуживания. Однако новым Трудовым кодексом прекрасной половине человечества физические лица мужского пола законодательных властей отказали в переводе на другую более легкую работу. Этим законодатель показал, что не намерен снижать тяжесть работы для будущих матерей.

Нормы права ст. 261 нового Трудового кодекса о гарантиях беременным женщинам при расторжении трудового договора воспроизводят требования ст. 170 КЗоТа РСФСР, но в ухудшенном варианте. Законодатель в новом Трудовом кодексе сохранил норму права, запрещающею расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Однако, допустил увольнение беременных женщин при ликвидации организации без трудоустройства. Норы права КЗоТа РСФСР всегда запрещали вгонять беременных женщин на «улицу», оставлять их без средств к существованию. Но, как видите, в нашем демократическом государстве это стало возможным.

Время отдыха женщин, по существу законодатель не изменил. Однако в новом кодексе право женщины на отдых связано не с ее волеизъявлением, а с заявлением, которое может совпадать с желанием работницы. В судебной практике известна масса трудовых споров, когда женщины вынуждены писать заявление «по собственному желанию», об уходе в отпуск без сохранения заработной платы не на основании добровольного волеизъявления, а по принуждению со стороны работодателя. Такая конституция норм права, регулирующих отдых женщин, ставит и их в ущемленное положение по отношению к работодателю и не гарантирует им судебную защиту нарушенных трудовых прав на отдых. Суд уже не будет допрашивать свидетелей, исследовать иные доказательства для установления подлинного волеизъявления женщины и обстоятельств написания заявления, а ограничится ее письменным заявлением. Так, допустим, право женщин на отпуск по беременности и родам возникает после из заявления. Аналогичный способ ограничения прав женщин заложен в ст. 254, 258, 259 нового трудового кодекса. Так, только по заявлению беременным женщинам снижают нормы выработки и нормы обслуживания, а также переводят на другую работу.

Законодатель выделил специальные нормы, регулирующие охрану труда молодежи. Трудовое законодательство учитывает психофизиологические особенности организма и характера несовершеннолетнего. Система специальных норм (в дополнение к общим) предоставляет молодежи (особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, что позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением образования, саморазвитием.

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Такая категория лиц принимается на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, за счет средств работодателя.

Несовершенно летним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За исключением творческих работников (СМИ, организаций кинематографии, театров и т.д.) Расторжение договора с работником по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекций труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормы выработки устанавливаются пропорционально (для эти работников) сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повышенной оплате труда заработная плата работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изм. и доп. от 25.07.2003 г.

2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ

3. Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федераций » 24.06.99 № 120-ФЗ

4. Федеральный закон «Основы законодательства Российской Федераций об охране здоровья граждан» от 22.07.93 № 5487-1

5. Федеральный закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.99 №157-ФЗ

6. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.96 № 159-ФЗ

7. Трудовой кодекс РФ (из программы «Консультант +»)

8. Уголовный кодекс РФ (из программы «Консультант +»)

9. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2006

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М.: ООО «Издательство АСТ», 2002.

11. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

12. Распоряжение Правительства РФ от 28.06.01 № 855-р. «План действий по улучшению положения женщин в РФ и повышение их роли в обществе на 2001-2005 гг.».

13. Постановление Правительства РФ от 25.02.00 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

14. Постановление Правительства РФ «Об утверждение перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 20.06.01 № 473

15. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».

16. Гапоненко В.Ф., Михайлов Ф.Н. Трудовое право, - М.: ЮНИТИ, 2006.

17. Какаулин С.П. Система управления охраной труда в Иркутской области Справочник специалиста по охране труда, 2003 г., № 3.

18. Колобова С. «Как защитить трудовые права?».Российская юстиция. 2005 г. № 10.

19. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2004.

20. Муцинова Н.А. «Правовая организация охраны труда на промышленных предприятиях СССР». Автореферат канд. дисс. М., 1970,.

21. Российская газета. 12 марта 1997 г. «Программа социальных реформ».

22. Сорокин Ю.Г. На основе достигнутого - к новым решениям в области охраны труда. № 1

23. Сыроватская Л.А. Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и изм. М., ЮРИСТЪ, 2006

24. Трудовое право /Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, доп. и изм../, М.: Издательская группа «Проспект», 2005.

25. Шугаев А.А. «Замечания на проект Трудового кодекса РФ». Адвокат, июль 1999, № 7

Размещено на Allbest.ru