Трудовые права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые права

Ты учишься и хочешь найти работу? У тебя есть работа, но нет уверенности, что с тобой поступают честно? Тебе некогда изучать законы? А может, ты "не въезжаешь" в язык, которым они написаны? Тебе меньше 30 лет?

Тогда эта книжка для тебя!

Её написали профсоюзные специалисты. Это не случайно. Знай: На работе все помнят о твоих обязанностях, а о правах - только профсоюз!

С какого возраста можно работать?

По общему правилу - с 16 лет (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Можно и с 15 лет, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.

Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. В этом случае нужны два письменных согласия: первое - от одного из родителей (опекуна, попечителя) и второе - от органа опеки и попечительства.

Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрасту. Сниматься в кино, выступать в театрах, концертных организациях, цирках разрешено даже малышам (если это не наносит ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка). Делается это с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следует отметить, что он осуществляется за счет средств работодателя.

Где можно работать только с 18 лет?

Есть немало профессий и организаций, куда ты не устроишься до достижения 18 лет.

Кодекс запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и в торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТК РФ).

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет ¹. Он обязателен для всех работодателей в нашей стране. Исключения возможны только в отношении молодежи, которая осваивает соответствующие профессии ².

В отдельных случаях работодатели могут принять решения о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень. Но для этого в организации должны быть созданы безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора.

До 18 лет нельзя работать по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также вахтовым методом - т.е. вдали от дома, с проживанием в вахтовом поселке (ст. 298 ТК РФ).

До наступления 18 лет не стоит рассчитывать и на работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства денежных и товарных ценностей - например, кассиром. Такая работа предполагает заключение письменного договора о полной материальной ответственности, а его с лицами, не достигшими 18 лет, заключать запрещается (ст. 244 ТК РФ).

1. Утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года

2. При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся учреждений начального профессионального образования, студенты учреждений среднего профессионального образования, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше 4 часов в день, при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Это разрешение не распространяется на высотные, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы.

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения 18-летнего возраста.

Выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил, норм и правил по охране труда.

Где действует Трудовой кодекс?

Допустим, ты нашел работу. И вот на собеседовании тебе говорят: "Мы частная фирма. Поэтому КЗоТ (так "по старинке" многие называют Трудовой кодекс) у нас не действует".

Наш совет: делай выводы.

Вывод первый: руководство этой фирмы не в ладах с законом. Поэтому, работая на ней, ты можешь попасть в какую угодно неприятную историю (самый "легкий" вариант - не предоставят отпуск или обсчитают при начислении зарплаты).

Вывод второй: тебя явно держат … ну, как бы помягче выразиться - за "чайника". Потому что и руководство, и кадровая служба любой организации законы знают неплохо и, говоря такое, откровенно морочат тебе голову.

Знай: Трудовой кодекс действует на всей территории России, и распространяется на все предприятия и организации, вне зависимости от формы их собственности, а также на работодателей - физических лиц. Приказы руководителя, положения, правила и другие внутренние документы организации могут только улучшать нормы трудового законодательства (например, устанавливать отпуск на несколько дней больше, чем это положено по Трудовому кодексу), а не ухудшать их. Если твой работодатель издал такой документ, то, согласно ст. 8 ТК РФ, он изначально является недействительным.

Какие документы нужны при устройстве на работу?

· паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

· трудовая книжка (это не относится к работе по совместительству);

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях федеральное законодательство требует предъявления дополнительных документов (например, при поступлении на государственную службу - медицинского заключения о состоянии здоровья и справки из налоговых органов об имущественном положении).

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица в возрасте до 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами (например, это необходимо при устройстве на работу водителем или поваром).³

Работодатель не имеет права требовать от тебя документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Допустим, характеристику из учебного заведения, справку с места жительства или с места работы родителей.

Если ты заключаешь трудовой договор впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Что такое трудовой договор?

трудовой договор работник отпуск увольнение

При устройстве на работу с тобой обязаны заключить трудовой договор. Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых остается у тебя. Датой начала трудового договора могут стать а) день его подписания; б) указанная в нем дата; в) день, когда с ведома или по поручению работодателя (его представителя) ты был фактически допущен к работе.

Если ты без уважительных причин не приступишь к работе в течение недели со дня начала трудового договора, он аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Может получиться, что ты пришел устраиваться на работу, а тебе говорят: "У нас дел по горло, людей не хватает. Приступай к работе прямо сейчас, а потом мы все оформим". Так вот - с точки зрения закона, твой трудовой договор уже вступил в силу, а работодателю отводится три дня на оформление его в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся:

· место работы (с указанием структурного подразделения);

· дата начала работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, которую ты будешь выполнять;

3. П. 4 ст. 21 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы РФ"

· твои права и обязанности как работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он будет отличаться от общих правил, установленных в организации);

· условия оплаты труда;

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие твое положение по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Защита персональных данных

Устраиваясь на работу, ты многое сообщаешь о себе работодателю. Трудовой кодекс называет это "персональными данными работника". Запомни:

1) все персональные данные получают только у тебя самого. Если работодатель запрашивает твои данные на стороне, тебя должны предупредить и получить на это твое письменное согласие;

2) работодатель не вправе собирать информацию о твоих политических, религиозных и иных убеждениях, о твоей частной жизни. В том случае, когда это связано с вопросами трудовых отношений, работодатель может получать и обрабатывать сведения о частной жизни только с твоего письменного согласия;

3) работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о твоем членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

4) работодатель не имеет права запрашивать информацию о твоем здоровье за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции;

5) тебя должны под роспись ознакомить с документами организации, определяющими порядок обработки персональных данных работников, а также о твоих правах и обязанностях в этой области;

6) ни в коем случае не подписывай документов с отказом от своих прав на сохранение и защиту тайны (ст. 86 ТК РФ).

Все, кто работает с твоими персональными данными, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Без твоего письменного согласия личную информацию нельзя использовать в коммерческих целях. Твое согласие необходимо и при передаче персональных данных третьей стороне (кроме случаев предупреждения угрозы жизни и здоровью, а также случаев, установленных федеральным законом).

Ты имеешь право:

· на полную информацию о своих персональных данных и об их обработке;

· на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

· на определение представителей для защиты своих персональных данных;

· на доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по твоему выбору;

· на требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса;

· на дополнение персональных данных оценочного характера заявлением, выражающим твою точку зрения;

· на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные сведения о тебе, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

· на обжалование в суд любых неправомерных действий (бездействия) или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

Нужен ли трудовой договор?

Хочешь работать "на птичьих правах", зависеть от милости руководства, не получать ни копейки, если заболеешь, - можешь не оформлять трудовой договор.

Тебе не нужны оплачиваемый отпуск, нормальный рабочий день, выходные и праздничные дни, стабильная заработная плата - можешь не оформлять трудовой договор.

Умеешь убедительно говорить и думаешь, что, потрясая кипой справок, при устройстве на работу ты докажешь, что имеешь трудовой стаж и опыт работы - можешь не оформлять трудовой договор.

Считаешь, что к старости у тебя будет столько денег, что свободно обойдешься без пенсии - можешь не оформлять трудовой договор.

Ты этого не хочешь? Ты так не думаешь?

Тогда трудовой договор нужен и тебе!

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Работодатель может предложить тебе заключить с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор. Например, ты пришел устроиться курьером, а тебе предлагают подписать договор "возмездного оказания услуг по доставке корреспонденции".

"Не все ли равно?" - спросишь ты. - "Ведь мои отношения с организацией в любом случае становятся официальными, оформляются документом с подписями и печатью".

Не спеши соглашаться. Подумай, насколько тебе это нужно.

Если речь идет о простой подработке - тогда, наверное, да. Люди, работающие по гражданско-правовому договору, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, они сами определяют, как и когда выполнять свою работу, получают вознаграждение за конкретные услуги или товары

А вот если ты нигде не учишься и не работаешь - ты многое потеряешь. Это время не войдет в твой трудовой стаж. Оплачиваемый отпуск и другие права, которые закон устанавливает для работника, будут не для тебя.

Обратившись в суд, можно доказать, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Например, не соответствует гражданско-правовым отношениям ситуация, когда ты должен приходить и уходить с работы строго в определенное время, а руководство постоянно контролирует процесс твоего труда. К таким отношениям будут применены положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

Срок трудового договора

Трудовой договор можно заключить как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается не всегда, а только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ (замена временно отсутствующего работника, работа за границей, совместительство и др.). Поэтому в тексте срочного трудового договора обязательно указываются причины, послужившие основанием для его заключения (например, в связи с учебой работника по дневной форме обучения).

Может получиться, что срок трудового договора истек, руководство об этом не напоминает, а ты, как ни в чем не бывало, продолжаешь ходить на работу. В этом случае твой трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок.

Соглашения и коллективный договор

Трудовой договор, который с тобой подпишут, должен соответствовать не только трудовому законодательству, но и коллективному договору, соглашениям. Эти правовые акты содержат дополнительные, по сравнению с законодательством, обязательства работодателей в отношении оплаты труда и других аспектов трудовых отношений.

Соглашения заключаются профсоюзами и объединениями работодателей на уровне страны, отраслей, регионов, территорий. На их основе разрабатываются коллективные договоры.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей на срок не более трех лет.

Наличие в организации коллективного договора - довольно четкий показатель того, что здесь считаются с интересами работников и стараются соблюдать трудовое законодательство. Коллективный договор проходит государственную регистрацию, его содержание проверяется органами по труду, а невыполнение влечет административную ответственность.

Коллективный договор выгоден работникам.

Во-первых, в нем можно решить массу вопросов "на все случаи жизни". Ну не станешь же ты, заключая трудовой договор, донимать кадровиков предложениями типа: "У меня детей, конечно, нет, но давайте запишем, какие льготы полагаются многодетным семьям... А как насчет отпуска за свой счет, если меня зальют соседи и надо будет делать ремонт?" и т.д.

Во-вторых, все волнующие тебя вопросы можно поднимать не лично, рискуя навлечь раздражение начальства, а через профсоюз. У профсоюзных представителей есть опыт ведения переговоров, им легче договориться с руководством, чем отдельно взятому работнику.

В-третьих, трудовых договоров много, а коллективный договор один. Поэтому, если в оплате и других условиях труда назрели изменения, решать проблему лучше на коллективных переговорах, а не поодиночке.

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу тебя обязаны ознакомить с "Правилами внутреннего трудового распорядка" и другими документами, имеющими отношение к твоей работе, а также с коллективным договором.

Трудовая книжка

Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятельности и трудовом стаже.

Трудовые книжки ведутся на всех работников (кроме совместителей), проработавших больше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, внештатных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем.

Не имеют право вести трудовые книжки работодатели - физические лица. Твой трудовой стаж в этом случае подтверждается справкой об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Заполнение трудовой книжки впервые должно происходить в твоем присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. В нее вносятся следующие сведения:

· о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

· о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

· о награждениях и поощрениях за успехи в работе, об открытиях, подтвержденных дипломами.

Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовую книжку, учебное заведение (научное учреждение) производит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Период работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей справки.

Когда тебе открывают трудовую книжку, в нее до занесения сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи:

· о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел и всех видах охраны;

· о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

· о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда взысканием стало увольнение за виновные действия (например, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.).

Если ты выразишь желание, то в трудовой книжке будет проведена запись о работе по совместительству. Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации. В случае увольнения её должны выдать тебе в последний день работы. Но в жизни всякое может случиться - скажем, ты потерял трудовую книжку. Не расстраивайся, это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты получишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Испытательный срок

Он может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания.

Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты получишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания - тебя обманывают. Некоторые "предприниматели" делают неплохой бизнес на том, что за время испытательного срока выжимают из молодежи все что можно, а затем, заплатив копейки, выгоняют на улицу, набирая новых доверчивых Буратино.

В целом ряде случаев Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание - например, для молодежи в возрасте до 18 лет, для беременных женщин, для выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности и т.д.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что недовольный результатами испытания работодатель имеет право, не дожидаясь его окончания, расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Однако работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин своего решения. У тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке.

Если во время испытательного срока ты поймешь, что данная работа тебе не годится, ты можешь расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты считаешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Перевод и перемещение

Перевод и перемещение работника - понятия разные.

Когда тебе предлагают работу не по той специальности, квалификации или должности, что была записана в трудовом договоре - это перевод. Когда тебе поручают работу, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора (оплата труда, льготы, режим работы и т.д.) - это перевод. Когда ты переходишь из одной организации в другую по согласованию между руководителями этих организаций - это перевод. Когда тебе предлагают переехать вместе с организацией в другой город, поселок и т.д. - это также перевод.

При переводе необходимо твое письменное согласие.

Совсем другое дело перемещение. В этом случае твоего согласия не спрашивают. Например, если ты работаешь продавцом в крупной торговой фирме, а она открывает магазин в районе новостроек - тебя могут направить на работу в этот магазин, не обращая внимания на твои протесты, что на дорогу туда понадобится не меньше двух часов. Перемещения внутри организации, в другие структурные подразделения этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если они не связаны с изменением трудовой функции и изменением существенных условий трудового договора, производятся по усмотрению работодателя.

Единственное, что может выручить продавца из нашего примера - это его трудовой договор. Если в нем указано, в какое структурное подразделение его брали на работу, направление в новый магазин станет для него не перемещением, а переводом, поскольку связано с изменением существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора

Ситуация, когда руководство объявляет: "Со следующей недели вводим новую систему оплаты труда (варианты: будем работать в две смены, переходим на неполную рабочую неделю и т.д.)", является абсолютно незаконной. Изменения существенных условий труда по инициативе работодателя допускаются только в связи с изменениями в организационных или технологических условиями труда Работодатель должен в письменной форме уведомить тебя об этих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения в действие (ст. 73 ТК РФ). Если твой работодатель - физическое лицо, то порядок предупреждения тот же, а срок меньше - не менее чем за 14 календарных дней.

В том случае, когда ты не соглашаешься на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить тебе другую работу, соответствующую твоей квалификации и состоянию здоровья, а если ее нет - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии в организации соответствующей работы, а также в случае твоего отказа от предложенной работы, трудовой договор прекращается.

Кодекс запрещает вводить изменения трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Временный перевод на другую работу

В случае производственной необходимости и не чаще, чем раз в году, тебя могут перевести на другую работу в той же организации. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Запрещается переводить тебя на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.

Оплата труда при временном переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода - не более одного месяца в году. Если тебя переводят на работу, требующую более низкой квалификации, требуется твое письменное согласие.

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет.

Посчитай

Тебе говорят: "Официально рабочий день у нас с 9 часов утра до 6 часов вечера. Но вообще-то у нас на фирме не принято уходить раньше восьми".

Наш совет: прежде, чем устраиваться на такую работу, посчитай.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

На фирме, указанной в нашем примере, ты будешь работать как минимум 48 часов. Поэтому твоя реальная зарплата в пересчете на нормальное рабочее время будет на 20% ниже той, что тебе предлагают. Стоит ли овчинка выделки?

Сверхурочная работа

Работа, которую ты производишь по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, называется сверхурочной.

К сверхурочным работам тебя могут привлечь только по причинам, изложенным в ст. 99 ТК РФ (например, аварийные работы). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с твоего письменного согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день

Изо дня в день, когда ты хочешь уйти с работы вовремя (скажем, в шесть часов вечера), твой начальник задерживает тебя на часок-другой, ссылаясь на ненормированный рабочий день.

Прав ли он? Конечно, нет.

Трудовой кодекс рассматривает ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Подчеркиваем - только эпизодически, а не ежедневно.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

За работу с ненормированным рабочим днем тебе полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (этот вопрос определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации). В случае, когда отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с твоего письменного согласия как сверхурочная работа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Тебе следует знать, что для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет;

36 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников (педагогических и медицинских работников, женщин, работающих в сельской местности и т.д.).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 12 часов в неделю - для учащихся в возрасте до 16 лет и 18 часов в неделю - для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет. На время каникул это правило не распространяется.

Неполное рабочее время

По соглашению между тобой и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии тебе может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением..

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, ежедневная работа (смена) не может превышать:

при 36- часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников и профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в особом порядке - в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется и на тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В ряде случаев (прежде всего на транспорте и в организациях, связанных с обслуживанием населения) рабочий день может быть разделен на части. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета. Поскольку дробление рабочего дня доставляет работникам неудобства, в коллективном договоре могут быть предусмотрены доплаты или дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, чей рабочий день разделен на части.

Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Это правило не распространяется на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и на тех, кто принят специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Запрещено привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, молодежь в возрасте 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, родители детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета), коллективным договором, трудовым договором.

Служебная командировка

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (например, машинистов, проводников), служебными командировками не признаются. Запрещается направлять в командировку работников в возрасте до 18 лет, за исключением работников творческих профессий и профессиональных спортсменов.

Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. На основании приказа выписывается командировочное удостоверение. В каждом пункте назначения в нем делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного лица и печатью. После возвращения из командировки работник представляет отчет о выполнении служебного задания, командировочное удостоверение, авансовый отчет в бухгалтерию.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день его прибытия в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

В случае направления в служебную командировку тебе должны возместить следующие виды расходов:

по проезду;

по найму жилого помещения;

дополнительные , связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, при этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Совместительство

Статья 282 ТК РФ определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Тем самым совместительство отличается от совмещения профессий (специальностей), должностей, которое осуществляется в рамках нормального рабочего времени по единственному трудовому договору. Например, когда слесарь-сборщик совмещает обязанности слесаря-ремонтника.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В зависимости от места работы совместительство бывает внутренним или внешним (иными словами, по месту основной работы или у другого работодателя). В обоих случаях продолжительность такой работы не может превышать 4 часов в день и 16 часов - в неделю. Мы уже отмечали, что ТК не разрешает работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет. Тем, кто занят на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, нельзя устроиться по совместительству на работу с подобными же условиями. Федеральные законы вводят и другие ограничения. Например, государственные и муниципальные служащие могут заниматься в порядке совместительства только педагогической, научной и иной творческой деятельностью.

Сменная работа

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы в две, три или четыре смены. Она регулируется графиками сменности, которые работодатель составляет с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета). Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и должны доводиться до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет рабочего времени

Ты можешь договориться с работодателем о режиме гибкого рабочего времени, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. В этом и в ряде других случаев, связанных со спецификой производства или работ (например, для плавающего состава речного флота) применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др. - но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Перерывы в работе

В течение рабочего дня тебе должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее время не включается.

Там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить тебе возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ применяются специальные перерывы (например, для работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях и т.д.). Они включаются в рабочее время/

Выходные и праздничные дни

Тебе как и всем работникам, будут предоставляться выходные дни. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

· 1 и 2 января - Новый год;

· 7 января - Рождество Христово;

· 23 февраля - День защитника Отечества;

· 8 марта - Международный женский день;

· 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

· 9 мая - День Победы;

· 12 июня - День России;

· 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;

· 12 декабря - День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с письменного согласия работника и только в определенных законодательством случаях. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Его минимальная продолжительность - 28 календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет - 31 календарный день.

Право на отпуск за первый рабочий год ты сможешь использовать по истечении шести месяцев работы, а с согласия работодателя и раньше (ст. 122 ТК РФ). Некоторым работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы. Это женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники в возрасте до 18 лет и т.д.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

· время отпусков по уходу за ребенком;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

О времени начала отпуска ты должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по твоему заявлению будет перенесен на другой срок (ст. 124 ТК).

При составлении графика отпусков учитывается, что отдельные категории работников (например, молодежь в возрасте до 18 лет) имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска ты заболел, то срок отпуска автоматически увеличивается на число календарных дней периода нетрудоспособности. О продлении отпуска ты должен поставить в известность работодателя.

При совпадении ежегодного и учебного отпусков, период, предназначенный для отдыха работника, должен быть перенесен или продлен.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отказ работника (по любой причине) от выполнения требования работодателя о выходе на работу до окончания отпуска (отзыв из отпуска) не является нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. Это положение не применяется к работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой кодекс запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Такие отпуска предоставляются четырём категориям работников:

· занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· имеющим особый характер работы;

· с ненормированным рабочим днем;

· работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Имей в виду, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпуска и по другим основаниям (например: женщинам, имеющим малолетних детей; работникам в зависимости от стажа работы в данной организации и т.д.). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. (Пример. Твой отпуск - 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день. Ты уходишь в отпуск со 2 июня. Выйти на работу ты должен по истечении 32 дней, т.е. 4 июля, поскольку на время отпуска пришелся праздничный день 12 июня).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель просто обязан предоставить такой отпуск. Например, работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

В коллективные договоры включаются и другие основания обязательного предоставления таких отпусков (родителям первоклассников - в первый день или первый месяц учебного года; новоселам - несколько дней на переезд и обустройство и т.д.). Во многих организациях профкомам удалось договориться с работодателем, чтобы некоторые отпуска по семейным обстоятельствам (например, для регистрации брака) предоставлялись работнику не за свой счет, а с оплатой из расчета его среднего заработка.

Заработная плата

Заработная плата - твое вознаграждение за труд. Оно зависит от твоей квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективно-договорном порядке.

Фиксированная часть заработной платы - это тарифная ставка (оклад). К ней добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии). Чем больше тарифная ставка (оклад) - тем лучше для работника. Наоборот, ситуация, когда тарифная ставка (оклад) составляет лишь меньшую часть в структуре заработной платы, ставит тебя в зависимость от работодателя, делает твое материальное положение нестабильным.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.