Трудовые права

Трудовой кодекс предусматривает доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей или профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Их размер устанавливается коллективным договором, трудовым договором, но в любом случае не ниже размера, установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (сейчас - 450 рублей). В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях. Иными словами, из расчетного листка, который ты должен получить на руки, должно быть ясно, каким образом выведена выплаченная тебе сумма.

Заработная плата может выплачиваться как по месту работы, так и через банк (на условиях, определенных коллективным или трудовым договором). Периодичность выплат - не реже, чем каждые полмесяца. Максимальный размер удержаний, который возможен при выплате работнику причитающейся ему зарплаты - 70 процентов (ст.138 ТК РФ).

При освоении новых производств (продукции) оплата труда сохраняется за работником в размере прежней заработной платы, но только в том случае, если об этом есть запись в коллективном или трудовом договоре.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 твоей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Это правило действует при условии, что ты в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Время простоя по вине работника, а также время, когда он был отстранен от работы по основаниям, перечисленным в ст. 76 ТК РФ, оплате не подлежат. Если ты не по своей вине не смог пройти обучение и проверку знаний в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а тебя за это отстранили от работы, оплата за все время отстранения от работы производится как за простой.

Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - вводятся и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома). О введении новых норм труда работников должны извещать не позднее чем за два месяца.

Обязанность работодателя - обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

· исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

· своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

· надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

· условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата твоего труда производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, поступающих на работу после окончания учебных заведений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в ряде случаев могут утверждаться пониженные нормы выработки.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Помни, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в организации.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома) и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Поощрения и взыскания

Именно с их помощью оценивается качество твоего труда, в ст. 191 ТК РФ дан следующий перечень поощрений для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники любой организации, вне зависимости от формы собственности, могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, произошедшее по его вине (например, опоздание на работу, несоблюдение правил хранения ценностей и т.д.). Действия работника, совершенные умышленно, как правило, наказываются жестче, чем проступки, совершенные по неосторожности.

Трудовой кодекс не считает дисциплинарным проступком отказ работника от перевода на другую работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ст. 74), приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если об этой приостановке работник письменно предупредил работодателя (ст. 142), отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (ст. 220).

Существует три основных вида дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (например, предупреждение о неполном служебном соответствии).

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

· до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение;

· оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

· дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

· за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 82 ТК РФ увольнение работника - члена профсоюза за повторное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Для этого в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный профсоюзный орган (профком) данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения работника. Профком в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа с необходимыми приложениями рассматривает их и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Если профком выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Эта инспекция в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

За работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом сохраняется право обжаловать увольнение непосредственно в суд, а за работодателем - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

В ст. 193 ТК сказано об обязанности работодателя объявить работнику приказ о применении взыскания под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, а при отказе работника подписать этот приказ - составить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником не только в комиссию по трудовым спорам, но и в государственную инспекцию труда.

В том случае, если к работнику применили дисциплинарное взыскание, а затем в течение года новых взысканий он не получал, то по прошествии года оно автоматически снимается. Но если работник за это время получил новое взыскание, это правило не применяется и он будет иметь два дисциплинарных взыскания.

Согласно ст. 194 ТК РФ взыскание может быть досрочно снято с работника по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций, которым посвящена глава 26 Трудового кодекса. Возьми на заметку, что все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если твое учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации тебе могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре.

Для предоставления работнику гарантий и компенсаций не имеет значения, поступил ли он в образовательное учреждение самостоятельно или был направлен на учебу работодателем.

Одна из важных государственных гарантий для работников, совмещающих работу и учебу - это дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Они предоставляются:

· для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах учреждений высшего профессионального образования - по 40 дней (речь идет о календарных днях); учреждений среднего профессионального образования - по 30 дней;

· для прохождения промежуточной аттестации на последующих курсах учреждений высшего профессионального образования - по 50 дней (при учебе в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней); учреждений среднего профессионального образования - по 40 дней;

· для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца для работников, обучающихся в высших учебных заведениях и 2 месяца - в учреждениях среднего профессионального образования;

· для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц.

· для сдачи экзаменов в учреждениях начального профессионального образования - 30 дней в течение одного года.

· для сдачи выпускных экзаменов в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях: в IX классе - 9 дней, в XI (XII) классе - 22 дня.

Учебный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только работникам, обучающимся без неудовлетворительных оценок. Основанием для его предоставления является справка-вызов. Оплата учебного отпуска, как и ежегодного отпуска, должна производиться перед его началом. По соглашению между работником и работодателем к учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

· для сдачи вступительных экзаменов в вузы - 15 дней, а в учреждения среднего профессионального образования - 10 дней;

· для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях вузов - 15 дней;

· работникам, обучающимся по очной форме обучения в вузах и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;

· работникам, обучающимся по очной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования и совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы им выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (если они уже работают по сокращенному рабочему времени). За время освобождения от работы им, как и в предыдущем случае, выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно: работникам, обучающимся по заочной форме обучения в вузах - полностью, а в учреждениях среднего профессионального образования - в размере 50 процентов стоимости проезда.

Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Поэтому в организациях, где есть работники, получающие второе высшее образование (а сейчас это встречается сплошь и рядом) вопрос о гарантиях и компенсациях для них необходимо решить в коллективном договоре.

Тем, кто учится одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с тем, кто ищет работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируются трудовым законодательством.

Ученический договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. Его срок зависит от времени, необходимого для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в ряде других случаев.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (например, обязанность работника, прошедшего обучение, компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, если работник без уважительных причин уволится с работы до истечения срока, установленного в договоре).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам.

Поскольку размер стипендии зависит от получаемой учеником профессии, специальности и квалификации, она должна соответствовать условиям обучения. Так, она должна быть повышена при обучении профессии, связанной с выполнением работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ст. 207 ТК РФ). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Охрана труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на:

· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

· обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

· получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

· отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

· обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

· обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

· профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

· запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда и работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

· обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

· личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

· внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

· компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо прав, работник имеет ряд обязанностей в области охраны труда. Он должен соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Работник должен немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Он обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)⁴.

За нарушение требований в области охраны труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Материальная ответственность работодателя

Трудовой кодекс возлагает на работодателя и работника обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель должен возместить работнику ущерб, причиненный во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе:

4. Для работников на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (для лиц, не достигших возраста 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

Указанные медицинские осмотры проходят также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, определяемом Правительством РФ.

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, а также внесение в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Вместе с тем при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т.е. путем передачи работнику имущества, аналогичного утраченному, или исправления испорченного имущества.

Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Последний обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в 10-дневный срок. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В ст. 236 ТК впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Выплата процентов производится за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, если выплата заработной платы предусмотрена 4-го числа, то проценты начисляются начиная с 5-го числа, включая день фактического расчета.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

Еще одно новшество, которое появилось в трудовом законодательстве совсем недавно - обязанность работодателя возмещать работнику моральный вред, причиненный его неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Материальная ответственность работника

Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у него, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты (например, штрафные санкции, уплаченные за невыполнение договорных обязательств).

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. За работодателем остается право, с учетом конкретной ситуации причинения ущерба, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника.

Ряд обстоятельств, предусмотренных в ст. 239 ТК РФ (необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества и др.) исключают материальную ответственность работника.

Основной предел материальной ответственности работника - средний месячный заработок. Например, работник причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Его средний месячный заработок 5 тыс. рублей. Работник обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списанию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник должен возместить ущерб полностью.

Совсем другое дело, когда ущерб причинен умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий работника и т.д. (полный перечень подобных случаев приведен в ст. 243 ТК РФ). Тогда работник несет за него материальную ответственность в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (например, с заведующими складами, кассирами, экспедиторами). С уборщицей, пусть даже и ювелирного магазина, такой договор заключать нельзя.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Труд женщин

Внимание! Если ты, наш читатель - женского пола, то эта и следующие три части материала специально для тебя. Так, Трудовой кодекс прежде всего вводит ограничения на применение труда женщин на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями.

Труд женщин запрещен на тех работах, где подъем и перемещение тяжестей сверх предельно допустимых норм осуществляется вручную. Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг/м, а с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации). Если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по заявлению женщины продлить этот договор до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Пока вопрос о предоставлении беременной женщине другой работы находится в стадии решения, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпусков по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальных родах, 156 дней - при осложненных родах, 194 дня - при многоплодной беременности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием, с 30 недель беременности на 140 календарных дней единовременно, а при многоплодной беременности - с 28 недель беременности на 194 дня.

При осложненных родах женщине в лечебно-профилактическом учреждении, принимавшем роды, выдается листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 календарных дней.

Право на пособие по беременности и родам имеют:

· женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными;

· женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

· женщины, проходящие военную службу по контракту, служащие в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

· женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

· женщины, категории которых перечислены выше, при усыновлении ими ребенка (детей).

По общему правилу пособие выплачивается женщине при условии, что отпуск по беременности и родам начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в случае, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в связи с:

· болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

· переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа; необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Выплата пособия в таких случаях производится по последнему месту работы. Пособие по беременности и родам, как правило, выплачивается в размере 100% заработка. Однако его максимальный размер за полный календарный месяц не может превышать 11700 рублей. Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при предоставлении отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие в размере 300 рублей.

Отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по твоему личному заявлению. В этот период ты можешь работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ней сохранится право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей. Первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату из средств организации. Во вторую половину отпуска матери полагается только компенсационная выплата по месту работы.

На все время отпуска по уходу за ребенком за работником, его использующим, сохраняется рабочее место, и он может (по заявлению) прервать отпуск и выйти на работу.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Другие гарантии и льготы для работников с семейными обязанностями

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, родителей детей-инвалидов и других категорий работников с семейными обязанностями. Это ограничения возможности их увольнения по инициативе работодателя, привлечения к сверхурочным работам и многое другое. Ст. 263 ТК РФ говорит о том, что коллективные договоры могут предусматривать ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней для осуществления ухода за детьми. Речь идет о работниках, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; об одиноких матерях и отцах, воспитывающих ребенка без матери, если возраст ребенка и в том, и в другом случае также до 14 лет.

Отпуск предоставляется в удобное для работников время. Поскольку он имеет строго целевое назначение, то переносу на следующий год не подлежит. По заявлению работника он может быть использован сразу полностью, по частям или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Прекращение трудового договора

Заключительный аккорд трудовых отношений - прекращение трудового договора. Оснований для этого довольно много. Все они изложены в главе 13 Трудового кодекса. Ты должен знать, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя или в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон (например, призыв в армию).

Рассмотрим вначале, как происходит увольнение по собственному желанию работника, а затем - увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию довольно просто. Для этого достаточно в письменной форме предупредить об этом работодателя за две недели. По взаимному соглашению, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда твое заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (например, тебя зачислили на дневное отделение вуза), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, что был указан в заявлении. Это же правило применяется в случаях, когда причиной твоего решения уйти с работы стали установленные факты нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

До истечения срока предупреждения ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если только на твое место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении ты можешь прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать тебе трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению) работника и произвести окончательный расчет.

Если срок предупреждения прошел, а трудовой договор не был расторгнут и ты не настаиваешь на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работодателя

Оно возможно в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на работе без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического или иного опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации или ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 2 и 3 ст.81 ТК РФ) допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В ст. 179 ТК РФ названы категории работников (семейные с двумя и более детьми и др.), которые при сокращении численности или штата пользуются преимущественным правом на оставление на работе - при условии равной производительности труда и квалификации с другими работниками. Коллективным договором этот перечень может быть расширен.

Запрещено увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Решения о сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), об увольнении работников - членов профсоюза ввиду их недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункт "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ) или по причине неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) принимаются работодателем при участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении этих вопросов.

Выходное пособие

Увольнение - увольнением, но даже в этой неприятной ситуации можно кое-что поиметь. Так, в некоторых случаях работнику полагается выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

· призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

· отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Реализация права на отпуск при увольнении

Знай, если ты по каким-то причинам не смог уйти в отпуск и это было не один раз, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Федеральная инспекция труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственные правовые инспекторы и инспекторы по охране труда обладают широким кругом полномочий, в том числе правами на беспрепятственное посещение в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, на приостановку работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений и т.д.

Они могут выдавать работодателю предписания, подлежащие обязательному исполнению, привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении нарушителей к уголовной ответственности и предъявлять иски в суд. Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, по жалобе которого проводится проверка, если заявитель не хочет, чтобы о нем стало известно как об источнике жалобы.

Зачем нужен профсоюз?

Для того, чтобы защитить свои права, работники объединяются в профсоюз. Профсоюзы контактируют с федеральными, региональными, местными властями и стараются на их уровне решать вопросы, касающиеся трудовых отношений и улучшения положения работников. Трудовой кодекс, о котором мы тебе рассказываем, разрабатывался при активном участии профсоюзов.

Профсоюз - твой законный представитель во взаимоотношениях с работодателем. Он защищает твои интересы в ситуации индивидуальных и коллективных трудовых споров. Многие важные документы и решения, касающиеся трудовых отношений в организации (например, правила внутреннего трудового распорядка) работодатель обязан принимать с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Членам профсоюза предоставляются бесплатная юридическая помощь, консультации по различным вопросам трудовых отношений.

Профсоюзам дано право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные представители участвуют в работе комиссии по охране труда, проверяют условия и охрану труда на рабочих местах, участвуют в работе по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Профсоюзы заключают соглашения и коллективные договоры, которые улучшают твое положение как работника, дают реальные преимущества в оплате труда, продолжительности отпуска, охране и безопасности труда, решении социальных вопросов.

В дополнение к этому, профсоюзы занимаются организацией детского и семейного отдыха, спортивных и культурных мероприятий - словом, всем, что помогает их членам не только получать достойную зарплату и иметь нормальные условия труда, но и хорошо отдыхать после работы.

Если в той организации, где ты работаешь, ещё нет профсоюза, то достаточно трех человек, чтобы его организовать. О том, как это сделать, ты можешь узнать в Интернет на сайте www.prtm.ru или проконсультироваться в Профсоюзе работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы по тел.: 319-85-17/15/13 или по электронной почте: orgprof@mail.ru, torgprof@mail.ru

Вместо заключения

В одном только Трудовом кодексе насчитывается 424 статьи, а законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, еще больше. Поэтому, при всем нашем желании, обо всем мы рассказать не смогли. Но, по крайней мере, постарались познакомить тебя с наиболее важными из твоих трудовых прав.