Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Понятие, основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения работника за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей: правовая характеристика. Проблемы расторжения трудового договора.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.10.2011 |
| Размер файла | 63,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3. К неоднозначным по правовому содержанию нормам относится также изложенный законодателем современный механизм расторжения трудового договора за нахождение работника на рабочем месте в состоянии опьянения.
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения. Но, законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует.
Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.
Для разрешения данной проблемы необходимо внести в ч. 1 ст. 193 ТК РФ дополнения следующего содержания: «Обязать работника, в случае наличия у работодателя оснований, пройти медицинское освидетельствование для установления состояния опьянения».
Библиографический список
1. Конвенции МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. №29 (Женева, 10 июня 1930 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - №25. - Ст. 3592.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1 (часть I). - Ст. 3.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 20.12.2001 года // Собрание законодательства РФ. - 2001. - №43. - Ст. 2.
5. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // Российская газета. - 1999. - 24 июля.
6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. №5487-1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1993. - №33. - Ст. 1318.
7. Закон РФ от 27.04.1993 №4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1993. - №19. - Ст. 685.
8. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. №1026-I «О милиции» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. - 1991. - №16. - Ст. 503.
9. Приказ Минздрава РФ от 14 июля 2003 г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» // Российская газета. - 2003. - 24 июля.
10. Письмо Минздрава России от 02.11.2000 №2510/11918-32 «О контроле обоснованности вынесенных заключений о состоянии опьянения» // Здравоохранение. - 2001. - №3. - С. 5.
11. Приказ Минздрава России от 05.10.1998 №289 «Об аналитической диагностике наркотических средств, психотропных и других токсических веществ в организме человека» // Здравоохранение. - 1998. - №5. - С. 12.
12. Инструкция Минздрава СССР от 01.09.1988 №06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». - М., 1988.
13. Приказ Минздрава СССР от 08.09.1988 №694 «О мерах по дальнейшему совершенствованию медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». - М., 1988.
14. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2007. - 294 с.
15. Васильева М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - №4. - С. 22-26.
16. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ // Трудовое право. -2007. - №1. - С. 23-34.
17. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение и расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право. - 2005. - №5. - С. 33-35.
18. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. - 2005. - №5. - С. 15-17.
19. Воробьева Е. Трудовой кодекс РФ: что нового? // Налоговые известия Московского региона. - 2002. - №4. - С. 12-17.
20. Вострикова Л.Г. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий для бухгалтера // Библиотека журнала «Бухгалтерский учет. - 2002. - №4. - С. 5-25.
21. Гейц И.В. Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ: основные отличия от ранее применявшихся правил // Консультант Бухгалтера. - 2005. - №4. - С. 25-28.
22. Глушко В.И. Состояние опьянения: процедура отстранения от работы // Кадры предприятия. - 2003. - №11. - С. 33-35.
23. Гутников О.В., Звоненко Д.П. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе // Главбух. - 2002 г. - №21. - С. 31-33.
24. Дмитриев И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. - 2004. - №4. - С. 35-38.
25. Колбая Г.Н. Трудовое законодательство РФ. - М.: НОРМА, 2005. - 264 с.
26. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2005. - 674 С.
27. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. - 712 С.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: НОРМА, 2006. - 342 с.
29. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю. - М.: Спарк, 2005. - 261 с.
30. Красавин А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Справочник кадровика. - 2004. - №2. - С. 21-24.
31. Кунин Л. Увольнение за пьянство // ЭЖ-Юрист. - 2006. - №48. - С. 4-7.
32. Куренной А. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. - 2005. - №12. - С. 22-25.
33. Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. - 2002. - №2. - С. 44-46.
34. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. - М.: НОРМА, 2004. - 412 с.
35. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. - 2002. - №8. - С. 86-89.
36. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается // Журнал российского права. - 2006. - №11. - С. 41-44.
37. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. - 2005. - №10. - С. 35-38.
38. Семенов Е. Увольнение без возврата // ЭЖ-Юрист. - 2006. - №13. - С. 5-9.
39. Сердюк В.А., Прогул или несанкционированное отсутствие на рабочем месте: легче ли прогуливать в странах развитого капитализма? // Кадры предприятия. - 2003. - №2. - С. 22-25.
40. Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. - 2005. - №4. - С. 22-28.
41. Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. - М.: Норма. - 261 с.
42. Трудовое право России: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой. - М.: Юристъ, 2006. - 627 с.
43. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие. - М.: Финпресс, 2007. - 334 С.
44. Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям: появление на работе в состоянии опьянения // Кадры предприятия. - 2004. - №10. - С. 14-18
45. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник ВС РФ. - 2004. - №10. - С. 22.
46. Постановление Пленума Верховного Суда РФ: принято 29 марта 2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» // Вестник ВС РФ. - 2001. - №17. - С. 14.
47. Постановление Пленума Верховного Суда РФ: принято 22 дек. 1992 г. №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Вестник ВС РФ. - 2001. - №17. - С. 14.
48. Определение Верховного Суда РФ №88-В05-5 от 30.09.2005 «Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не были соблюдены требования трудового законодательства и основания увольнения являются незаконными» // Вестник ВС РФ. - 2009. - №37. - С. 26.
49. Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2003 №9-В03-6 «Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено для рассмотрения по существу в надзорную инстанцию» // Вестник ВС РФ. - 2003. - №12. - С. 18.
50. Обзор судебной практики / Под ред. А. Гаврилина, Л. Чиканова. - Комментарий судебной практики. Выпуск 9», Юрид. лит., 2004.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии и при отсутствии вины работника. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 18.12.2010Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и в связи с ликвидацией предприятия. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.
курсовая работа [56,2 K], добавлен 27.08.2012Обзор оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепленных трудовым законодательством. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника (прогул, хищение по месту работы).
курсовая работа [37,5 K], добавлен 06.02.2011Рассмотрение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявление проблемных вопросов, связанных с расторжением трудового договора, а также последствий признания его недействительным. Изучение судебной практики по данному вопросу.
дипломная работа [63,8 K], добавлен 10.11.2014Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с изменениями в организации труда, в связи с личностными качествами работника, в связи с виновными действиями со стороны работника.
курсовая работа [64,8 K], добавлен 13.07.2010Особенности и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, его документальное оформление. Основные проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогулы.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 08.10.2017Юридические свойства трудового договора. Особенности практики увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Процедура увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением правил приема.
дипломная работа [127,4 K], добавлен 04.11.2015Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014
