Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Понятие и содержание трудового договора, его изменение при вахтовом методе организации работ. Особенности регулирования времени работы и отдыха. Оплата труда и компенсации при вахтовом методе труда. Организационно-бытовое обслуживание работников.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.09.2011
Размер файла 75,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

60

оСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Оглавление

  • Введение
    • 1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ
    • 1.1 Понятие трудового договора
    • 1.2 Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ
    • 1.3 Содержание трудового договора
    • 2. Режим труда и отдыха
    • 2.1 Рабочее время
    • 2.2 Режим отдыха
    • 2.3 Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ
    • 3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда
    • 4. Организационно-бытовое обслуживание
    • Заключение
    • Список источников и литературы

Введение

Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», который сохранил свое действие в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ

Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Однако, основные положения о вахтовом методе организации работ дают более развернутое применение вахтового метода работы, согласно котором вахтовый метод применяется также и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Актуальность выбора данной темы дипломной работы обусловлена тем, что вахтовый метод работы-специфическая форма организации работы, которая основана на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания, в результате чего в теории и практике трудового законодательства существует множество белых пятен касающиеся регулирования вахтового метода организации работ. Данная тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным -- осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории трудового права, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию.

Новизна данной дипломной работы состоит в том, что в ней впервые проводится полное обобщение изданных за последние годы научных трудов и публикации в периодических изданиях которые были посвящены организации вахтового метода работ с учетом положений принятого нового Трудового кодекса Российской Федерации и Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В данной работе мной будут изложены в определенной последовательности, вопросы касающиеся организации вахтового метода работы, в частности показаны специфические стороны заключаемого трудового договора с работниками, будет определен правовой статус лиц, работающих вахтовым методом, порядок учета рабочего времени, и оплаты труда, будет проанализирован порядок организации бытового обслуживания лиц привлеченных к работам вахтовым методом. Хочу отметить тот факт, что в настоящее время в связи с особым характером организации вахтового метода работ возникает много вопросов поэтому проведенный в данной работе анализ позволяет вычленить наиболее важные вопросы к которым можно отнести особенности оформление оформления работников, организационные вопросы, раскрыть сущность такого важного документа при организации вахтового метода работы как график, вопросы связанные с характером учета рабочего времени, и оплаты труда.

Главная цель написания данной работы - логическое изложение сущности организации вахтового метода работы с учетом действующего трудового законодательства и научных публикации.

Необходимо отметить, что с принятием нового Трудового кодекса РФ, организации вахтового метода работы посвящено множество публикации и научных трудов, в частности правоведов интересуют решение таких задач как правильная организация рабочего времени и осуществления правильной оплаты труда лицам работающим вахтовым методом, среди данных работ можно назвать следующие - работы О. Пузановой, «Несущие вахту», В.В. Владимирова «О надбавках за вахтовый метод работы в организациях, финансируемых из федерального бюджета», Д.П. Романова, «О возможностях и порядке производства выплат за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и полевых работ», Ю.С. Харитоновой «Договор о предоставлении персонала», работа А.Б. Чернякова «Новые проблемы северных вахт», в которой отмечается тот факт, что наша страна является и еще длительное время будет являться мировым поставщиком сырьевых ресурсов, количество работников, привлекаемых на условиях вахтового метода, будет только расти. А так же то, что за все тяготы и неудобства «вахтовикам» положены соответствующие симулирующие и компенсационные выплаты, поэтому важно правильно учитывать все последствия учетных операций: как налоговых, так и социальных.

На основании выше сказанного можно определить следующие промежуточные задачи проводимых исследовании в данной работе с помощью которых возможно будет осуществить достижение поставленной цели. К ним относятся следующие:

1. Дать понятие трудового договора заключаемого с персоналом при вахтовом методе организации работ, охарактерезовать стороны, раскрыть существенные условия. Г

2. Раскрыть режим труда и отдыха в частности режим рабочего времени, режим отдыха стр. 26 , а так же порядок их регулирования.

3. Раскрыть режим оплаты труда, с учетом предусмотренных законодательством льгот и компенсации.

4. Раскрыть порядок осущсетвления организационно-бытового обслуживания работников.

При написании данной дипломной работы мной использовались следующие источники: нормативно-правовые акты органов государственной власти, комментарии к трудовому законодательству, учебные пособия, научные публикации, а также внутренние документы предприятия ОАО «Золото Колымы» - деятельности которого осуществляется по следующим направлениям:

· добыча золота, серебра и других полезных ископаемых из промышленных месторождений и рудопроявлений, их продажа в Российской Федерации, а также, в степени, в которой это разрешается законодательством, экспорт и сбыт за пределами Российской Федерации;

· переработка добытой продукции в концетрат или в Сплав Доре и переработка концентрата;

· проведение геологоразведочных, строительно-монтажных и других работ, обеспечивающих основную деятельность;

· реализация продукции, коммерческо-посредническая деятельность;

· экспорт из Российской Федерации и импорт в Российскую Федерацию геологического, горного и технологического оборудования, материалов и информации в соответствии с российским законодательством;

· инвестиционная деятельность на территории Российской Федерации и за рубежом;

· любая иная деятельность, связанная с вышеуказанной.

Объектом нашего исследования - является порядок регулирование труда некоторых категорий работников. Предметом исследования - регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом на примере ОАО «Золото Колымы».

  • 1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ
    • 1.1 Понятие трудового договора
    • Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
    • Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
    • Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как:
    • 1) соглашение о труде в качестве работника;
    • 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;
    • 3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
    • Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК. РФ согласно которой -трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    • Таким образом, можно сделать вывод, что трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности их сторон по договору с правами и обязанностями в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.
    • Из определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК как соглашения между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника', а другой -- работодатель (физическое или юридическое лицо), принявший на работу данного гражданина.
    • Согласно ст.298 ТК РФ со стороны работника при вахтовом методе организации работ может быть привлечено лицо достигшее возраста восемнадцати лет. Не могут выступать на стороне работника беременные женщины и женщины имеющие детей возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
    • Необходимо отметить, что законодатель снизил гарантии при ограничении к производству работ вахтовым методом. Если как было указано выше ранее запрещалось привлечение к таким работам беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, работников моложе 18 лет, то женщины, имевшие детей от 3 до 14 лет, могли привлекаться к таким работам только с их согласия.
    • Сегодняшний законодатель не указывает такой гарантии для женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет. Следовательно, они могут привлекаться к работе вахтовым методом независимо от их согласия (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).
    • Со стороны работодателя выступает - организация, если она является субъектом трудового права, т. е. обладает трудовой праводееспособностью принимать и увольнять работников. Способностью быть стороной трудового договора могут обладать также организации, не наделенные правами юридического лица, если их учредитель -- юридическое лицо -- наделил их правом приема и увольнения работников (филиалы, представительства и т. д.). Организация, находящаяся на бюджетном финансировании, вправе принимать работников с момента утверждения штатного расписания, которое определяет и объем ее специальной трудовой правоспособности, т. е. сколько и каких работников она может принять. От имени организации трудовой договор заключает ее руководитель в пределах своей компетенции. Со стороны работодателя может выступать и индивидуальный предприниматель.
    • Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны, выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться установленному в данной организации внутреннему трудовому правопорядку.
    • В качестве примера хочу привести трудовой договор заключенный между ОАО «Золото Колымы», в котором со стороны работодателя в данном договоре выступает ОАО «Золото Колымы», а со стороны работника - Трушин Владимир Петрович (Приложение №1).
    • Дисциплинарная власть руководителя организации в процессе труда не нарушает равноправия сторон, поскольку является элементом или частью внутреннего трудового распорядка как его организующая сила и допускается лишь в пределах трудового договора. Руководитель обладает властью организатора производства в силу занимаемого им правового положения. И эта власть руководителя трудового процесса направляет использование рабочей силы по наиболее рациональному пути, как того требует производство. Руководитель обязан обеспечить и нормальные условия труда, и трудовую дисциплину, и реагировать в соответствующем закону порядке на их нарушения. Это власть оперативно-управленческих функций единоначальника в общем трудовом процессе, которой он вправе распоряжаться лишь в правомерных пределах. Руководитель несет по отношению к каждому работнику определенные обязанности, предусмотренные законодателем как обязанности работодателя (ст. 22 ТК).
    • Власть руководителя как социально-служебная функция должностного лица при сочетании общественных начал ее при несения и под контролем трудовых коллективов и профсоюзов -- это один из важнейших элементов организации труда в современный период.
    • Работодатель, как вторая сторона трудового договора обязана в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего рудового распорядка.
    • Как было указано выше, работодателем, применяющим вахтовый метод организации работ в настоящее время может быть и индивидуальный предприниматель. В связи с этим и данная категория работодателей должна учитывать ограничения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в частности ограничения связанные с категорией работников, которые могут привлекаться к вахтовым работам и с ограничениями связанными с продолжительностью вахты.
    • Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или имуществу работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (ст. 21 ТК). Эти обязанности работника конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка данного работодателя. Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора.
    • Согласно ст.58 ТК РФ все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида:
    • 1) трудовой договор заключенный на неопределенный срок;
    • 2) на определенный срок, но не более пяти лет- срочный трудовой договор.
    • Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
    • В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
    • Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
    • При вахтовом методе работы договор с работниками может быть как срочным так и бессрочным., т.е. ограничений введенных законодателем нет.
    • Из анализа локального нормативно-правового акта предприятие ОАО «Золото Колымы» положения о вахтовом методе организации работ (Приложения №2) следует, что ОАО «Золото Колымы» с работниками, принятыми для работы предприятие заключает в письменной форме срочный трудовой договор (контракт), в котором отражается данная форма организации труда (специальный режим труда и отдыха, оплата труда и т.д.).
    • Руководителем ОАО «Золото Колымы» утвержден перечень должностей, и специальностей подразделений предприятия, работа в которых производится в режиме вахтового метода (Приложение №3).
    • В трудовых книжках в графе «Сведения о работе» во всех случаях указывается, что работа выполняется вахтовым методом (п.2.4. постановления от 31.12.1987г. 3794/33-82).
    • В процессе трудовой деятельности может возникнуть необходимость в изменении трудового договора. Рассмотрим ниже виды установленных трудовым кодексом изменении трудового договора.
    • 1.2 Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ.
    • Изменение трудового договора -- это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.
    • Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения трудового договора:
    • изменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60);
    • перевод на другую работу (ст. 72 и 74);
    • изменение существенных условий трудового договора безизменения трудовой функции работника (ст. 73).
    • К этому следует добавить и четвертую форму, обязательную для сторон, когда трудовой договор изменяется в результате принятия новой нормы трудового права. Например, вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса изменило и содержание отдельных трудовых договоров, обязательное для сторон.
    • Изменение по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.
    • Статья 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
    • При всех формах изменения трудового договора, в том числе вызванного принятием новой нормы права, не должны допускаться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 73 ТК).
    • Перевод на другую работу - наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.
    • Согласно п.2.4. основных положении о вахтовом методе организации работ в целях организованного комплектования вахт рабочими кадрами и специалистами министерства и ведомства могут переводить работников с их согласия с одного подведомственного предприятия на другое для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе оговаривается, что руководитель предприятия обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока трудового договора прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) на том же предприятии. В приказе также указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом».
    • Предприятия, на которые указанные работники переведены, заключают с ними срочные трудовые договоры.
    • Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является:
    • 1) основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;
    • 2) одной из правовых форм осуществления всеми работника-принципа свободы труда и реализации права на труд;
    • 3) основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;
    • 4) необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, за заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. он является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.);
    • правовой формой связи работника с членами данного трудового коллектива. Так, при взятии трудовым коллективом на себя определенных обязательств по коллективному договору эти обязательства, так же как и права коллектива, распространяются на каждого вновь вступающего на работу по трудовому договору в данный трудовой коллектив;
    • отражением индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования трудовых отношений работников, устанавливая такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок договора, дополнительные трудовые льготы и др.;
    • договором личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор лежит в основании возникновения и существования трудового правоотношения работникаи понятия эти тесно связаны, но их надо различать. Трудовой договор -- это соглашение, т. е. юридический акт, трудовое же правоотношение -- правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция трудового договора -- создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
    • С заключением трудового договора гражданин становится членом конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Трудовой договор исполняется личным трудом и имеет именной характер как договор данного работника.

1.3 Содержание трудового договора

Под содержанием любого договора понимаются все его условия. Они определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон. Содержание трудового договора -- это все его условия, а содержание трудового правоотношения -- права и обязанности его субъектов, определяемые рудовым договором и трудовым законодательством. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться, зависимости от порядка их установления различают два вида условий договора:

а) непосредственные, устанавливаемые непосредственно по соглашению сторон при заключении договора;

б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях стороны не оговариваются, поскольку они в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации) обязательны для выполнения.

Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем прав и обязанностей сторон.

Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Необходимые условия -- это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся следующие условия:

1) Место работы (организация, расположенная на день заключения договора в определенной местности). Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений его, расположенных в разных местах.

Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ - местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

2) Трудовая функция - это функция, которую будет выполнять работник, т.е. о специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

Трудовая функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия -- это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т.д.

Специальность -- более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей.

Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии.

Квалификация -- степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), для служащих -- специальным образованием, опытом, занимавши должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику ЕTKC работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих -- по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих.

3) Размер заработной платы работника.

Условия о трудовой функции, месте работы и заработной платы являются необходимыми для каждого вида трудового договора. Однако при вахтовом методе организации труда важным условием трудового договора является также срок на который он заключается, а также условие о вахтовом методе организации труда.

Так в приведенном выше примере трудового договора, заключенного между ОАО «Золото Колымы» и Трушиным Владимиром Петровичем определены такие существенные условия как: место работы - дробильное отделение золотоизвлекательной фабрики ОАО «Золото Колымы»; должность - дробильщик 5- го разряда; трудовые функции - ведение процесса дробления руды сухим способом на дробилке, наблюдение за техническим состоянием оборудования ее маслохозяйством, осмотр, чистка оборудования, пуск и остановка дробилки, питателя, конвейера, а также другие обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой данного вида профессии, утвержденной на предприятии или типовой.

В положениях о вахтовом методе организации работ определено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с получением разрешения министерства, ведомств и соответствующего профсоюза продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. Однако, согласно ст.299 Трудового кодекса РФ продолжительность вахты в исключительных случаях может быть увеличена до трех месяцев.

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть -- без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы существенными условиями трудового договора являются следующие: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, т.е. трудовая функция работника; права и обязанности работодателя; срок действия договора; характеристика условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

  • 2. Режим труда и отдыха
    • Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Для всех этих видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой- обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.
    • Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные правовые категории.
    • Рассмотрим ниже, что представляют выше названные институты трудового права при организации труда вахтовым методом.

2.1 Рабочее время

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Для современного трудового права важно то что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию.

Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода.

Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с этим необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы самой организации.

При работе на вахте нормальная продолжительность рабочих часов в течение дня, а иногда и недели обеспечиваться не может, поэтому в организациях, использующих данный метод работ, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенностью такого режима является соблюдение его нормальной продолжительности в пределах учетного периода, продолжительность которого устанавливается организацией самостоятельно исходя из особенностью производства.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, но не более чем за год.

В качестве примера хочу привести, утвержденное Приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», согласно которому на судах, эксплуатируемых круглосуточно, устанавливается:

· при постоянном нахождении всего экипажа на борту судна в течение навигационного периода (экипажный метод работы) - трехсменная вахта (работа);

· при распределении экипажа на бригады для обеспечения несения вахт (бригадный метод работы) - трехсменная или двухсменная вахта (работа).

На судах, эксплуатируемых некруглосуточно, устанавливается двухсменная или односменная вахта (работа).

Таким образом, учетный период может составлять от одного месяца до одного года, при этом имеется в виду календарные периоды.

В анализируемом нами предприятие ОАО «Золото Колымы» суммированный учет рабочего времени устанавливается за месяц, квартал, полугодие или год. В данном случае, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а так де все виды отдыха (ежедневный, междусменный, междувахтовый), приходящийся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством (Приложение №2).

В организации, применяющей вахтовый метод работ, по каждому работнику должен вестись специальный учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. При этом необходимо учитывать, что продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов.

Учетный период включает в себя рабочее время на вахте, время проезда до места работы и обратно, все время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый). Продолжительность рабочего времени за конкретный учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленного действующим законодательством. трудовой договор вахтовый

В соответствии с Основными положениями нормальное количество рабочих часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определялось исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей сены 7 часов и шестидневной рабочей смены в предвыходные предпраздничные дни. Эти правила расчета до сих пор применяются во многих организациях, несмотря на то что они уже не согласуются с новыми правилами (исходя из сорока часовой рабочей недели, установленной Кодексом).

В соответствии с основными правилами нормальное количество рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями- в субботу и воскресенье и, исходя из восьмичасовой продолжительности рабочего дня.

По данному случаю приведу следующий пример:

В организации, использующей вахтовый метод организаций работ, вахта по графику с 01 по 28 июня 2004года (28 календарных дней), междувахтовый отдых с 29 июня по 26 июля 2004г. (28 календарных дней). Таким образом, учетным периодом будут являться 56 календарных дней с 01 июня по 26 июля 2004г.

Норма рабочего времени для данного учетного периода рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и нормальным количеством рабочих часов в неделю (40 часов), установленных ст.91 ТК РФ. Расчет необходимо произвести следующим образом:

39 (количество рабочих дней в учетном периоде, за исключением 14 июня, являющегося нерабочим днем в связи с переносом праздничного дня 12 июня (суббота) на понедельник х 8 часов (нормальная продолжительность рабочего дня) - 1 час (в предпраздничный день 11 июня продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час) = 311 часов.

311 часов - количество рабочих часов, которые работник должен отработать за учетный период.

Очень часто фактическое количество часов, отработанное работником в период вахты, превышает нормальное количество рабочих часов. В связи с этим на практике возникают вопросы: как определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, и как рассчитать эти часы в случае, если он за учетный период отработал время не полностью в связи болезнью, отпуском и т.д.

Необходимо еще раз отметить, что при суммированном учете рабочего времени в расчет принимается отработанное количество рабочих часов в целом за учетный период, а не за день или неделю.

Некоторые работодатели определяют количество часов, отработанных сверхурочно, путем вычета нормального количества рабочих часов за день, установленного законодательством., т.е. 8 часов, из количества рабочих часов, отработанных работником фактически за смену, которое может составлять до 12 часов. Итогом является сумма рассчитанных таким образом часов за все дни, фактически отработанные работником. Такой расчет не является правильным.

Для того чтобы определить количество часов, отработанных работником сверхурочно, необходимо для начала определить количество рабочих часов, которые он фактически отработал в целом за время вахты. Сверхурочными часами будет считаться разница между фактически отработанные часами и часами, которые работник должен был отработать (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени).

Приведу следующий пример:

Возьмем за основу показатели из первого примера и ежедневную продолжительность работы на вахте - 12 часов.

28 календарных дней (время работы на вахте) х 12 часов = 336 часов.

336 часов - количество часов, которые работник фактически отработал в учетном периоде.

336 часов минус 311 часов (количество рабочих часов, которые работник должен был отработать исходя из нормальной продолжительности рабочего времени) = 25 часов.

Таким образом, 25 часов работник отработал сверхурочно.

В соответствии с действующим законодательством при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. Например, если работник в вышеизложенном случае находился на больничном 10 дней, с 25 июня по 04 июля, то из расчета нужно исключить 6 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример:

336 часов минус 6 рабочих дней (по календарю) х 8 часов = 288 часов (отработал работник за вычетом больничного листа).

Оплата больничных листов производится по правилам, установленным Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Президиума ВЦПС от 12.11.1984 №13-6.

Согласно п.7.5. Основных положений о том, что в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. Таким образом, пособие не выдается за период временной нетрудоспособности, совпавший с днями между вахтоваго отдыха или отгула.

2.2 Режим отдыха

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17--19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

· нерабочие праздничные дни;

· отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2) отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

Как было указано выше, продолжительность междусменного отдыха работников должна составлять не менее 12 часов, а продолжительность еженедельного отдыха - не менее 24 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода..

Так, согласно положению о вахтовом методе организации работ в ОАО «Золото Колымы» (Приложение №2) - продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы (ежедневного) междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Порядок предоставления часов недоиспользованного междусменного отдыха, суммированных в дни и дней еженедельного недоиспользованного отдыха, устанавливается приказом компании при утверждении конкретного режима вахты. Работника, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Ежегодный очередной отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов) и составляет 28 календарных дней в год. Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа в организации или он переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении данному работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Если организации, использующие вахтовый метод работ, находятся в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работникам также предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня - для районов Крайнего Севера и 16 календарных дней - для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.3 Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, работодатель обязан вести график работы на вахте. При этом, составление данного графика производится:

· с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

· заблаговременно. Во всяком случае до его введения в действие должно пройти не менее двух календарных месяцев (необходимых для ознакомления с ним каждого работника под расписку);

График регламентирует как время работы, так и время отдыха. При этом дни отдыха могут накапливаться. Отдельно в графике работы предусматривается время нахождения в пути (к месту вахты и обратно). Дни нахождения в пути не включаются в рабочее время.

Необходимо также учитывать, что:

1) часы переработки за отдельные дни (но в пределах графика работ) могут накапливаться в течение всего календарного года (если учетный период составляет менее года, например, полгода, но в течение этого периода) и суммироваться до целых дней отдыха. Предоставление последних также должно быть предусмотрено в графике работ;

2) график работы составляется с учетом Положения о вахтовых работах. Это, в частности, означает, что в графике может быть предусмотрено, что:

а) продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов;

б) продолжительность междусменного отдых не должна быть меньше 12 часов;

в) продолжительность еженедельного отдыха не может быть менее 24 часов;

г) не обязательно еженедельный отдых совпадает с воскресеньем или субботой: он может приходиться на любые дни недели;

Так, при вахтовом методе организации работ в ОАО «Золото Колымы» (во всех его службах и подразделениях) могут применяться разные графики работ на вахте (и смен), в том числе и такой режим вахт как - с продолжительностью рабочей смены 12 часов через 12 часов непрерывного отдыха - 28 дней подряд через 14 дней отдыха (четыре недели работы через две недели отдыха).

Для женщин, работающих в ОАО «Золото Колымы» вахтовым методом расчет производится из нормы рабочего времени 36 часов при 6 дневной рабочей неделе (Приложение №2).

3) если работник был в установленном порядке привлечен к работе сверх нормы, предусмотренных графиком работ, то налицо сверхурочные работы и следует руководствоваться общими правилами ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В положении о вахтовом методе работы в ОАО «Золото Колымы» закреплено, что в связи со спецификой работы в условиях вахтового метода, когда регулярно меняются коллективы на объектах работы в целях преемственности, взаимозаменяемости и сохранности материальных ценностей, администрация предприятия вправе вводить при необходимости дополнительные должности производителей работ, мастеров, начальников участков (смен) или их заместителей, специалистов, служащих и других руководителей непосредственно осуществляющих руководство на объекте (участке), при этом на них распространяются режим труда и отдыха, установленный для основного персонала объекта (участка).

Таким образом, график работы на вахте - специфический документ. Данным графиком регулируется рабочее время и время отдыха сотрудников на вахте. Его утверждает руководитель с учетом мнения представительного органа работников (если он имеется на предприятии) и доводит до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графике также предусматривается и время доставки работников из вахтового поселка на объект и обратно. Законодательно установленной формы вахтового графика нет.

  • 3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда
    • В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    • В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Подобные документы

  • Сущность, понятие и история развития законодательства о совместительстве. Содержание трудового договора, порядок его заключения и прекращения. Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда: гарантии и компенсации.

    дипломная работа [60,3 K], добавлен 06.12.2013

  • Основания заключения срочного трудового договора. Особенности регулирования труда руководителя организации, государственных служащих, сезонных и временных работников. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству и вахтовым методом.

    контрольная работа [36,2 K], добавлен 30.11.2010

  • Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности правового регулирования оплаты труда. Другие гарантии и компенсации работникам. Льготы в отношении продолжительности отпусков.

    контрольная работа [24,2 K], добавлен 13.01.2014

  • Порядок заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, квалификационные требования к ним. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Оплата труда педагогических работников, проведение аттестации и ее результаты.

    курсовая работа [33,1 K], добавлен 15.04.2012

  • Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником; срок его действия, порядок и условия заключения. Испытание при приеме на работу и оплата труда. Режим рабочего времени и время отдыха. Изменение трудового договора.

    реферат [669,7 K], добавлен 11.05.2015

  • Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штате работников организаций. Расходы, возмещаемые работнику в связи со служебной командировкой.

    контрольная работа [26,3 K], добавлен 29.10.2014

  • Понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Особенности регулирования труда работников транспорта. Использование труда водителя. Трудовой договор с водителем. Нормы, устанавливающие режим труда и отдыха водителей.

    курсовая работа [56,5 K], добавлен 06.02.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.