Кадровые вопросы в трудовом праве

Размещено на http://www.allbest.ru/

8

Контрольная работа

по предмету:

Трудовое право

Задание 1. Громов, принятый на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел. В период болезни в институте издали приказ об его увольнении с работы как не выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе. Директор НИИ отказался исполнить предписание.

Решите дело.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом ст. 71 ТК РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Следует вывод, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, является увольнением по инициативе работодателя.

Однако в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается. Поэтому, увольнение сотрудника Громова, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности неправомерно.

Необходимо учитывать: ч. 7 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания. Поэтому если сотрудник заболел в период испытательного срока, то фактически срок испытания приостанавливается с наступлением такого периода и продолжается с выходом работника на работу после его окончания.

Следовательно, директор НИИ не может уволить работника Громова как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения его на больничном. Работодатель вправе уволить работника Громова, когда последний выйдет на работу.

Учитывая изложенное, предписание инспектора государственной инспекции труда о восстановлении Громова на работе должно быть выполнено, работник восстановлен.

Задание 2. 29 сентября Калинину ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного отпуска с 1 по 28 октября и отпуска без сохранения заработной платы с 29 по 31 октября (необходимого ей на дорогу к месту планируемого отдыха и обратно). В этот же день Калининой оплатили предстоящий ежегодный отпуск. Калинина обратилась к руководителю организации с заявлением о переносе начала ежегодного отпуска на 10 октября и соответствующем переносе отпуска без сохранения заработной платы, поскольку она приобрела путевку в дом отдыха с 12 октября по 4 ноября. Директор организации отказал Калининой в переносе отпуска.

Оцените правомерность такого отказа.

Согласно ст.124 ТК РФ сотрудники имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, как в течение рабочего года, так и на следующий год.

Однако очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по взаимной договоренности сотрудника и руководства фирмы.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ работник должен быть уведомлен о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за две недели до установленной графиком отпусков даты начала отпуска. Уведомление об отпуске не нужно составлять в том случае, если работник идет в отпуск по заявлению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника (с указанием причины переноса) обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ).

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В данной ситуации Калинину предупредили о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска 29 сентября, т.е. менее, чем за две недели. К тому же оплата отпуска произведена позднее, чем в трехдневный срок, установленный законодательством. Следовательно, Калинина вправе перенести свой очередной отпуск на более поздний срок (с 10 октября) в соответствии со ст.123, 124, 136 ТК РФ.

Также не указаны причины, по которым перенос отпуска Калининой на запрашиваемый ею срок может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (согласно ст. 124 ТК РФ).

Приобретенная Калининой путевка в дом отдыха является уважительной причиной в предоставлении соответствующего отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, отказ Директора организации в переносе отпуска Калининой неправомерен.

Задание 3. Дайте сравнительный анализ (в виде таблицы) сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа, а также работа на условиях ненормированного рабочего дня являются различными видами работ за пределами, установленной для данного работника продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Сравнительный анализ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня показан в таблице 1.

Таблица 1. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день

Таким образом, фактически ненормированный рабочий день по своей сути является сверхурочной работой, возможность и условия оплаты которой изначально определены условиями трудового и коллективного договоров. При этом в отличие от режима сверхурочной работы работодатель не обязан получать согласие работников для привлечения их к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Каких-либо четких норм переработки для работников с ненормированным рабочим днем ТК РФ также не установлено.

Задание 4. Составьте приказ об увольнении работника по п. 6 подп. «а» ст. 81 ТК РФ - прогул без уважительной причины.

Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК РФ применение взыскания должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.

Таким образом, прежде чем издать приказ об увольнении работника, необходимо составить приказ о применении к нему взыскания. Унифицированной формы такого документа нет, организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника;

- структурное подразделение, где работает работник;

- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. увольнение сверхурочный ненормированный заработная плата

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения и ознакомления с ним работника необходимо составить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (унифицированная форма №Т-8 утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1). В нем нужно указать, что трудовые отношения прекращаются согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. В графе «Основание» следует отразить реквизиты приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: «С приказом ознакомлен, от подписания отказался» или «Ознакомить под роспись невозможно» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Для составления приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора за прогул без уважительной причины (унифицированная форма №Т-8 утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1) использовались данные: электромонтер линейных сооружений Западного РУС ОАО «Связист» Хмелев Дмитрий Сергеевич нарушил свои трудовые обязанности - не явился на работу без уважительной причины в период с 1 апреля по 6 апреля 2011 года. Неявки подтверждены служебной запиской начальника цеха от 05.04.2011г. Приказ составлен 06.04.2011 года.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2011 № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010)

2. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: в 2 т. - М.: Статут, 2009. - 897 с.

3. Справочник кадровика: полное практическое руководство/ под ред. Ф.Н. Филиной, «Росбух», 2011.

4. Трудовое право России: учебник / под ред. A.M. Куренного. - М.: издательский дом «Правоведение»,2008.

5. Трудовое право России: учебник/под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, Контракт, 2008.

6. Исайчева Е.А. Энциклопедия рудовых отношений// СПС «Консультант Плюс», 2011

7. Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска// СПС «Консультант Плюс», 2011

8. Путеводитель по кадровым вопросам. Ненормированный рабочий день// СПС «Консультант Плюс», 2011

9. Путеводитель по кадровым вопросам. Сверхурочная работа// СПС «Консультант Плюс», 2011

Размещено на Allbest.ru