Прогул работы без уважительных причин, его последствия для работника

22

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. уволЬНЕНИЕ работника, который не ходит наработу

Руководители субъектов хозяйствования, а зачастую и практикующие юристы, снисходительно относятся к трудовому праву, считая его самой простой отраслью, а трудовые споры - наименее значимыми с финансовой точки зрения. Однако судебная практика говорит о том, что компании нередко проигрывают судебные дела бывшим сотрудникам, причем взысканные в пользу последних суммы порой сопоставимы с суммами, выставляемыми контрагентами в хозяйственных спорах.

Причина происходящего кроется в специфике регулирования трудовых правоотношений. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) содержит ряд неоднозначных норм, допускающих различные трактовки и толкования, а некоторые процедурные моменты имеют «расплывчатый» характер либо не прописаны в законе в целом. При этом судебные органы в каждом отдельном случае имеют свое видение порядка увольнения работника.

С одной стороны, охраняя право граждан на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, предусмотренное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, законодатель установил исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с работы. С другой стороны, руководители компаний в силу недостаточной регламентации порядка увольнения работника по инициативе нанимателя и из-за пробелов в данной сфере трудового права сталкиваются с трудностями в правоприменительной деятельности.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула работника (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Принимая во внимание, что увольнение по п. 5 ст. 42 ТК - это мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК), казалось бы, нанимателям достаточно соблюсти требования гл. 14 ТК, составить акт отсутствия работника на рабочем месте, уведомить профсоюзный комитет (при его наличии), затребовать объяснения и, если уважительных причин не найдется, издать соответствующий приказ и расторгнуть трудовые отношения с работником. Однако на практике наниматели сталкиваются с трудностями в обосновании своих доводов законности увольнения работника за прогул даже при надлежащем и своевременном выполнении вышеуказанных действий.

2. Что такое «прогул без уважительных причин»?

Согласно п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - Постановление № 2) прогул - это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

· оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);

· оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;

· самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

3. История одного спора

Работник общества с ограниченной ответственностью «СВОИ» (далее - общество, ООО), товаровед 1-й категории отдела торговли Петров С.С., после праздничного дня 8 марта 2011 г. вышел на работу с однодневным опозданием (10 марта), в то время как первым рабочим днем было 9 марта. На основании докладной записки Сидорова Р.Р., начальника отдела торговли, комиссионно был составлен соответствующий акт отсутствия 09.03.2011 Петрова С.С. на рабочем месте. В комиссию вошли: заместитель директора Агеев И.И., начальник отдела торговли Сидоров Р.Р., специалист по кадрам Иванова Г.Г. От дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте Петров С.С. отказался, о чем нанимателем был составлен акт, от ознакомления с которым работник также отказался. Профсоюзный комитет был уведомлен в установленный срок. Руководителем общества был издан приказ об увольнении Петрова С.С. с работы за прогул без уважительных причин на основании п. 5 ст. 42 ТК.

С указанным решением работник не согласился и обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование своих доводов Петров С.С. указал, что его работа не предполагает постоянного присутствия на рабочем месте. В течение рабочего дня он посещает разные торговые точки общества, государственные органы (санэпидемстанцию, местные органы государственной власти и управления и т.п.), поставщиков товаров для решения оперативных производственных вопросов. Сотрудник ООО также отметил, что его не ознакомили с составленными актами, приказом об увольнении, не затребовали объяснения. Таким образом, нанимателем были нарушены процедура применения дисциплинарного взыскания и требования ст. 198 и199 ТК.

Прогулом не считается

Ниже перечислены случаи отсутствия сотрудника на работе, не являющиеся прогулом без уважительных причин.

1.Исходя из ч. 3. п. 34 Постановления № 2 не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).

2.Отказ работника досрочно выйти из трудового отпуска, кроме случаев, установленных трудовым законодательством.

3.Неявка на работу в связи с участием в санкционированной забастовке (п. 2 ст. 11 ТК¹).

4.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

5.Невыход на работу в случае не обеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда (п. 1 ст. 11, п. 5 ст. 55 ТК).

6.Невыход на работу в выходные или праздничные дни, кроме случаев, установленных законодательством.

7.Иные случаи, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

Не без последствий

Каковы последствия признания прогула без уважительных причин незаконным?

В случае незаконного увольнения за прогул без уважительных причин работник подлежит восстановлению на работе (ч. 1 ст. 243 ТК) или основание его увольнения с работы подлежит изменению (например, на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию). Работник вправе также потребовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст.244ТК), компенсации морального вреда (ст.246 ТК), возмещения расходов на юридические услуги (адвоката, иного уполномоченного лица) (ст.124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь).

Отметим также, что согласно ч.2 ст. 243 ТК, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.

«Обязанных» родителей уволить нельзя

В соответствии с п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105, обязанные лица не могут быть уволены за прогул без уважительных причин до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 ст. 42, п. 1, 2, 5, 6 ст. 44, п. 2, 4 ст. 47 ТК и ч. 15 п. 14 вышеназванного Декрета.

А что же суд?

Суд удовлетворил исковые требования Петрова C.C., товароведа 1-й категории отдела торговли ООО «СВОИ». Суд посчитал неподтвержденным факт отсутствия ПетроваС.С. на рабочем месте 09.03.2011 в связи с тем, что из представленного в судебное заседание акта не усматривается, в каком именно месте проводилась проверка присутствия истца, в какое время и в течение какого временного промежутка. Данный акт также не содержал сведений о том, что работника с ним ознакомили. Не была учинена подпись работника об отказе от ознакомления с актом. Не был составлен акт отказа работника от ознакомления с актом отсутствия на рабочем месте. Ответчик не представил доказательства отказа работника от дачи объяснений. Вместе с тем, принимая во внимание, что ПетровС.С. работал в ООО еще три недели, упредставителей нанимателя была возможность повторно затребовать объяснения у работника. Однако этого сделано не было.

Объяснение - в письменном виде

ТК не установлена типовая (примерная) форма акта отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим считаем целесообразным в данном документе отразить следующее:

· дату и место составления акта;

· должности, Ф.И.О. членов комиссии (не менее трех). В состав комиссии желательно включить непосредственного руководителя подразделения, заместителя директора организации - куратора, сотрудников подразделения, в котором трудится отсутствующий работник;

· время проверки факта отсутствия работника на работе и количество прогулов;

· места, в которых было зафиксировано отсутствие работника;

· подписи членов комиссии с собственноручной расшифровкой;

· иные необходимые сведения с учетом специфики деятельности организации.

Акт должен быть составлен вдень прогула.

Особую сложность имеют ситуации по установлению факта прогула без уважительных причин работников, чьи трудовые обязанности не носят «кабинетный» характер, а связаны с разъездной работой. Отсутствие в течение некоторого времени такого работника на своем рабочем месте, которое не является для него единственным, не считается прогулом.

Следует отметить, что ТК устанавливает лишь общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы. ТК не обязывает нанимателя составлять акты отсутствия работника на рабочем месте, не регламентирует порядок истребования у работника письменных объяснений. Однако в силу ст. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не служит препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Вместе с тем, как показывает судебная практика, представление такого акта в суд не всегда является решающим при доказывании факта отсутствия работника на рабочем месте. В связи с этим, на наш взгляд, необходимо сделать следующее: в день выхода сотрудника на работу (после дней прогула) ознакомить его под роспись с данным актом, затребовать с него письменные объяснения причин отсутствия на работе, запросить документы, свидетельствующие об уважительности причин отсутствия. И через некоторое время - в случае, если сотрудник не представил объяснения - составить соответствующий акт, ознакомив работника с ним.

ТК также не установлен перечень уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на нанимателе, в то время как уважительность отсутствия на работе должен доказать работник. На практике к таким причинам относятся: болезнь работника, экстренная необходимость ухода за заболевшим членом семьи, вызов в судебные органы, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы общественного транспорта, свидетельские показания и т.п.

Важные детали

1.Согласно ч. 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника с работы за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске.

2.Исходя из требований ст. 46 ТК увольнение за прогул производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может осуществляться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

3.Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основанию, предусмотренному п.5 ст. 42 ТК, допускается после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

4.Если работником совершен длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать соответствующий приказ о его увольнении в любое время, с соблюдением требований ст. 198 и 199 ТК, указав дату увольнения с первого дня прогула. Если же после совершения прогула сотрудник приступил к работе и до момента его выхода на работу не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула.

5.За дни совершенного прогула зарплата работнику не начисляется и не выплачивается.

6.В случае увольнения материально ответственных лиц, главного бухгалтера по данному основанию возникают трудности в проведении инвентаризации (Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180), иных лиц - в осуществлении приемки-передачи дел от увольняемого работника (Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4). Как следствие, возникает угроза сохранности документов и товарно-материальных ценностей, закрепленных (находящихся в подотчете) за увольняемыми работниками.

7.В соответствии с п. 2.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ч. 3 п. 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, наниматель вправе уменьшить работнику трудовой отпуск в соответствующем году на число дней прогула без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. Наниматель вправе применить к работнику и меры дисциплинарного воздействия (лишение премии, общественное порицание и т.п.).

8.Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании за это время среднего заработка выяснится, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, однако при увольнении допущено нарушение закона, которое является основанием к восстановлению на работе, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что в таких случаях средний заработок восстановленному работнику взыскивается не с первого дня прогула, а со дня издания приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным (п. 34 Постановления № 2).

Алгоритм действий

Изучив трудовое законодательство, судебную практику, а также опыт практической работы, рассмотрим алгоритм пошаговых действий нанимателя при увольнении сотрудника с работы за прогул без уважительных причин согласно п. 5 ст. 42 ТК с образцами документов.

1.Установление факта прогула.

К документам, подтверждающим факт отсутствия сотрудника на работе, как правило, относятся докладные записки непосредственного руководителя (иного работника), акт отсутствия работника на рабочем месте.

Отдел торговли Директору ООО «СВОИ»

Леонову А.А.

Докладная записка

09.03.2011 г. Гродно

Об отсутствии на работе Петрова С.С.

Довожу до Вашего сведения, что товаровед 1-й категории отдела торговли Петров С.С. сегодня, 09.03.2011, в период с 8.00 по 17.00 отсутствовал на рабочем месте. О причинах неявки Петрова С.С. мне неизвестно. На звонки на домашний телефон работника никто не отвечает, мобильный телефон находится в зоне доступа, однако никто не поднимает трубку. На торговых точках, со слов продавцов и заведующих магазинов, не появлялся.

Отсутствие на работе Петрова С.С. повлекло невыполнение ряда заявок по поставке товаров на торговые точки общества и срыв их работы.

Акты отсутствия на рабочем месте от 09.03.2011, составленные комиссионно в 11.00, 14.00 и 17.00, прилагаются.

Начальник отдела торговли Р.Р.Сидоров

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

АКТ отсутствия работника на рабочем месте № 3

09.03.2011г. Гродно

Настоящий акт подготовлен комиссией в составе:

заместителя директора Агеева И.И.

начальника отдела торговли Сидорова Р.Р.

специалиста по кадрам Ивановой Г.Г.

В ходе проверки соблюдения специалистами общества трудовой и исполнительской дисциплины комиссией был засвидетельствован факт отсутствия 09.03.2011 товароведа отдела торговли общества Петрова С.С. на рабочем месте впериод с 08.00 по 17.00.

По состоянию на 17.05 сведений об уважительных причинах отсутствия на работе Петрова С.С. не имеется. На звонки на домашний телефон работника никто не отвечает, мобильный телефон находится в зоне доступа, однако никто не поднимает трубку. На торговых точках, со слов продавцов и заведующих магазинов, Петров С.С. сегодня не появлялся.

Аналогичные акты № 1 и № 2 были составлены настоящей комиссией также в 11.00 и 14.00 09.03.2011.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Специалист по кадрам подпись Г.Г.Иванова

1 вариант

С настоящим актом ознакомлен подпись С.С.Петров

10.03.2011

(запись должна быть учинена работником собственноручно)

2 вариант

От ознакомления с настоящим актом Петров С.С. отказался.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Специалист по кадрам подпись Г.Г.Иванова

2.Затребование объяснения.

На основании резолюции руководителя на докладной записке начальника подразделения уполномоченное нанимателем лицо (в большинстве случаев - работники юридических служб компании) обязано затребовать объяснение у работника, совершившего прогул. В случае невыхода сотрудника на работу целесообразно направить в его адрес соответствующее письмо. Данное письмо должно быть направлено с уведомлением о вручении с описью вложения. В противном случае суд может восстановить сотрудника на работе в связи с тем, что посчитает квитанцию об отправке простого письма в адрес работника ненадлежащим доказательством наличия в письме именно требований о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Отказ работника от дачи объяснений либо непредставление объяснений должны быть зафиксированы в соответствующем акте.

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

10.03.2011

Гражданину Петрову С.С., проживающему

по адресу: г. Гродно, ул. Правая, 13

О представлении письменного объяснения

Руководствуясь ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также в связи с Вашим отсутствием на работе 09.03.2011 в течение всего рабочего дня, просим Вас в срок до 11.03.2011 представить письменное объяснение причин отсутствия на работе с приложением подтверждающих документов.

С уважением,

Директор А.А.Леонов

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

АКТ отказа работника от дачи объяснений

Настоящий составлен комиссией в составе:

заместителя директора Агеева И.И.

начальника отдела торговли Сидорова Р.Р.

специалиста по кадрам Ивановой Г.Г.

Во исполнение ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь сегодня, 14.03.2011, в кабинете начальника отдела торговли Сидорова Р.Р. комиссией был предложено товароведу 1-й категории отдела торговли общества Петрову С.С. объяснить причину его отсутствия на рабочем месте 09.03.2011 в течение всего рабочего дня и представить документы, подтверждающие уважительность причин его отсутствия на работе.

Петров С.С. представить письменное объяснение по указанному факту отказался.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Специалист по кадрам подпись Г.Г.Иванова

1 вариант

С настоящим актом ознакомлен подпись С.С.Петров

14.03.2011

(запись должна быть учинена работником собственноручно)

2 вариант

От ознакомления с настоящим актом Петров С.С. отказался.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Специалист по кадрам подпись Г.Г.Иванова

3.Уведомление профсоюзного комитета.

В соответствии со ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за совершенный работником прогул без уважительной причины производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями), расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В таком уведомлении следует указать фактические обстоятельства увольнения работника, а также приложить имеющиеся документы.

В то же время исходя из требований п. 23 Постановления № 2 при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза о прекращении трудового договора суд изменяет дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения. За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику взыскивается средний заработок по правилам, установленным ст. 244 ТК.

В ситуациях, когда работник не является членом профсоюза, у нанимателя отсутствует обязанность уведомлять профсоюзный орган.

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

14.03.2011

Председателю профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации ООО «СВОИ»

Чижикову П.П.

Уведомление об увольнении с работы

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ» во исполнение ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь уведомляет Вас о нижеследующем.

В ходе проверки соблюдения специалистами общества трудовой и исполнительской дисциплины комиссией был засвидетельствован факт отсутствия товароведа отдела торговли общества Петрова С.С. на рабочем месте без уважительных причин в период с 08.00 по 17.00.

Указанные Петровым С.С. в объяснительной записке причины отсутствия на рабочем месте не являются уважительными.

Ранее Петров С.С. привлекался к дисциплинарной ответственности (09.07.2010 ему было объявлено замечание за уход с работы за 2 часа до окончания рабочего времени, 27.12.2010 - выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выразившееся в срыве поставок товаров на торговые точки общества).

На основании вышеизложенного Петров С.С., товаровед 1-й категории отдела торговли, будет уволен с работы запрогул без уважительной причины на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

С уважением,

Директор А.А.Леонов

4.Издание кадрового приказа об увольнении с работы.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 199 ТК дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Данный локальный нормативный правовой акт с указанием мотивов должен быть объявлен работнику под роспись в пятидневный срок. В случае отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением необходимо составить соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

ПРИКАЗ

Об увольнении с работы

УВОЛИТЬ:

Петрова Сергея Сергеевича, товароведа 1-й категории отдела торговли общества с ограниченной ответственностью «СВОИ», 28.03.2011 за прогул без уважительных причин, совершенный 09.03.2010, на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Петрову С.С. денежную компенсацию в размере 210 000 руб. за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с 11.10.2010 по 28.03.2011.

Основание: докладная записка начальника отдела торговли Сидорова Р.Р., акт отсутствия на рабочем месте от09.03.2011, объяснительная записка Петрова С.С., трудовой контракт с Петровым С.С.

Директор А.А.Леонов

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

АКТ отказа работника от ознакомления

с кадровым приказом об увольнении его

с работы за прогул без уважительных причин

Настоящий составлен комиссией в составе:

заместителя директора Агеева И.И.

начальника отдела торговли Сидорова Р.Р.

начальника отдела кадров Симонова У.У.

Во исполнение ч. 5 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь сегодня, 28.03.2011, в 15.30 в кабинете начальника отдела кадров Симонова У.У. комиссией было предложено товароведу 1-й категории отдела торговли общества Петрову С.С. ознакомиться с кадровым приказом от 28.03.2011 № 34 об увольнении его с работы 28.03.2011 за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От ознакомления с данным приказом Петров С.С. отказался, заявив, что считает увольнение незаконным, необоснованным и надуманным.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Начальник отдела кадров подпись У.У.Симонов

1 вариант

С настоящим актом ознакомлен подпись С.С.Петров

28.03.2011

(запись должна быть учинена работником собственноручно)

2 вариант

От ознакомления с настоящим актом Петров С.С. отказался.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Начальник отдела кадров подпись У.У.Симонов

5.Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и в личную карточку (типа формы Т-2).

В соответствии с п. 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил:

· в графе 1 ставится порядковый номер записи;

· в графе 2 - дата увольнения; прогул увольнение

· в графе 3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму;

· в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны вноситься в точном соответствии с формулировками ТК или специального законодательного акта (п.30 Инструкции).

№	Дата	Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, дата, №)
	число	месяц	год
13	28	03	2011	Уволен с работы за прогул без уважительных причин на основании п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор подпись А.А.Леонов печать	Кадровый приказ от28.03.2011 № 34

Исходя из требований п. 16 Инструкции с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

6.Выдача работнику трудовой книжки и осуществление окончательного расчета.

В соответствии со ст. 50 ТК, п.46 Инструкции трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Условия и порядок исчисления среднего заработка определены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (всвязи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка». Если работник отказывается получить трудовую книжку (не является за ее получением на основании надлежаще оформленного уведомления нанимателя), не выражает намерения на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 48 Инструкции). Исходя из п. 58 Инструкции при получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения.

Факт отказа работника от получения трудовой книжки должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

Общество с ограниченной ответственностью «СВОИ»

АКТ отказа работника от получения

трудовой книжки в связи с увольнением

с работы

Настоящий составлен комиссией в составе:

заместителя директора Агеева И.И.

начальника отдела торговли Сидорова Р.Р.

начальника отдела кадров Симонова У.У.

Во исполнение ч. 2 п. 48 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, сегодня, 28.03.2011, в 17.00 в кабинете начальника отдела кадров Симонова У.У. товароведу 1-й категории отдела торговли общества Петрову С.С. было предложено получить надлежаще оформленную трудовую книжку в связи с увольнением его с работы за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

От получения своей трудовой книжки Петров С.С. отказался, заявив, что считает увольнение незаконным и необоснованным.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Начальник отдела кадров подпись У.У.Симонов

1 вариант

С настоящим актом ознакомлен подпись С.С.Петров

28.03.2011

(запись должна быть учинена работником собственноручно)

2 вариант

От ознакомления с настоящим актом Петров С.С. отказался.

Комиссия:

Заместитель директора подпись И.И.Агеев

Начальник отдела торговли подпись Р.Р.Сидоров

Начальник отдела кадров подпись У.У.Симонов

Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы- пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Отказ работника приступить к работе на следующий день после признания забастовки незаконной является основанием для увольнения работника за прогул.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. - 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2011г.

Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, N 58, рег. № 1/512 от 28.07.1999) (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145; Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 N 10; 30.08.2002 № 22). ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2011г.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.

Размещено на Allbest.ru