Особенности присвоения квалификационных категорий

22

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Присвоение квалификационных категорий специалистам

Квалификационные характеристики большинства должностей специалистов в разделе «Квалификационные требования» Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - ЕКСД), предусматривают конкретные требования к образованию и стажу работы, предъявляемые к специалисту при приеме на работу, а также при присвоении ему квалификационных категорий (квалификационное категорирование). Квалификационное категорирование отражает ступени профессионального роста работников по соответствующим должностям.

Действующее трудовое законодательство (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также квалификационное категорирование указанных должностей предоставляют нанимателю право присваивать квалификационные категории специалистам, принятым на работу по таким должностям.

Должности специалистов (например, бухгалтер, экономист, инженер и др.), квалификационными характеристиками которых предусмотрено названное квалификационное категорирование, имеются в штатном расписании практически в каждой организации.

Настоящая статья может служить пособием при организации работы по присвоению квалификационных категорий специалистам.

Присвоение квалификационных категорий специалистам должно производиться в установленном порядке в соответствии с законодательством о труде.

Основные правила присвоения квалификационных категорий специалистам содержатся в Общих положениях ЕКСД, в соответствии с которыми присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Указанная норма Общих положений ЕКСД предполагает соблюдение следующих отдельных норм при присвоении квалификационных категорий специалистам:

1. Наниматель самостоятельно определяет конкретный порядок присвоения специалистам квалификационных категорий.

2. Присвоение специалистам квалификационных категорий производится по результатам аттестации. Основанием для этого являются рекомендации аттестационной комиссии, которая создается в организации.

3. При присвоении квалификационных категорий по конкретным должностям необходимо руководствоваться квалификационными требованиями, содержащимися в квалификационной характеристике соответствующей должности, предусмотренной ЕКСД.

Таким образом, в организации необходимо установить единый порядок присвоения специалистам квалификационных категорий, который должен соответствовать нормам законодательства о труде.

Этот порядок может быть предусмотрен в коллективном договоре либо в отдельном разделе коллективного договора. В случае, если в организации отсутствует коллективный договор, порядок присвоения квалификационных категорий может устанавливаться в отдельном локальном нормативном правовом акте. С учетом того, что присвоение квалификационных категорий специалистам производится по результатам аттестации, этот порядок может содержаться в примерном Положении об аттестации на присвоение специалистам квалификационных категорий, которое утверждается нанимателем.

Автор полагает, что в таком Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

1.Общие положения.

2.Организация и сроки проведения аттестации.

3.Образование и состав аттестационной комиссии.

4.Регламент работы аттестационной комиссии.

5.Реализация и подведение итогов аттестации.

Примерное Положение об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий будет рассмотрено в следующем номере журнала.

В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, данным Положением могут быть определены отдельные нормы, регулирующие порядок присвоения квалификационных категорий специалистам для указанных подразделений. Например, приказ о проведении аттестации может издаваться руководителем обособленного подразделения, который определяет сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии и др.

Аттестация проводится в целях объективной оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Проведению аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам (далее - аттестация) предшествует организационная работа, которая осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и, как правило, включает в себя:

-подготовку приказа о проведении аттестации;

-составление списков специалистов, подлежащих аттестации;

-определение состава аттестационной комиссии;

-подготовку графиков проведения аттестации;

-подготовку документов на специалистов, подлежащих аттестации;

-проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Для практического применения приведем образец оформления приказа о проведении аттестации.

Образец оформления приказа о проведении аттестации

ООО «Альфа»

ПРИКАЗ

05.05.2011 № 32-ОД

г. Минск

О проведении аттестации

В соответствии с Положением об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Провести аттестацию на присвоение специалистам квалификационных категорий в срок до 01.06.2011.

2.Утвердить список подлежащих аттестации специалистов согласно приложению к настоящему приказу.

3.Создать аттестационную комиссию в следующем составе:

Председатель - Самойлов Николай Петрович, заместитель директора по

кадровой работе.

Члены комиссии:

Меркулов Александр Павлович, начальник отдела маркетинга;

Зуевский Максим Владимирович, начальник отдела подготовки кадров;

Григорьева Светлана Петровна, начальник отдела по труду и заработной плате;

Свирид Виктор Максимович, экономист отдела по труду и заработной плате;

Большакова Наталья Константиновна, юрисконсульт отдела кадров;

Серов Александр Михайлович, член профсоюзного комитета.

Секретарь - Шичкина Александра Валерьевна, инспектор по кадрам.

4.Установить следующий график заседаний аттестационной комиссии для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам:

17.05.2011 - отдел маркетинга, отдел по труду и заработной плате;

23.05.2011 - отдел кадров, отдел материально-технического снабжения;

31.05.2011 - отдел информационных технологий, служба безопасности.

5.Руководителям структурных подразделений подготовить характеристику и представление на каждого аттестуемого в срок до 10.05.2011.

6.Шичкиной А.В., инспектору по кадрам, подготовить бланки аттестационных листов и довести до сведения всех структурных подразделений материалы для проведения аттестации.

3. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия проведения аттестации могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.

Аттестационная комиссия может назначаться из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В ее состав могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

В организации в зависимости от ее структуры, осуществляемых видов деятельности и других особенностей может создаваться одна или несколько аттестационных комиссий, имеющих различный количественный и качественный состав.

Кроме того, аттестационные комиссии могут быть как постоянно действующими, так и создаваться специально для проведения аттестации для определенной группы специалистов. В случае создания постоянно действующей (действующих) комиссии (комиссий) издается соответствующий приказ, который в дальнейшем не дублируется. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

Образец оформления приказа о создании аттестационной комиссии

4. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ К АТТЕСТАЦИИ

Для проведения аттестации в организации могут быть разработаны образцы документов, которые заполняются в каждом структурном подразделении на каждого специалиста, кандидата на присвоение квалификационной категории.

Примерами таких документов могут быть представление к присвоению квалификационной категории, характеристика, аттестационный лист и др.

Для присвоения квалификационной категории специалисту в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, вносится представление, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами. Приведем примерную форму такого представления.

Примерная форма представления к присвоению квалификационной категории

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению квалификационной категории

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, месяц, год рождения__________________________________________________________

3.Образование_________________________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

4.Специальность,квалификация______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Наименование организации, структурного подразделения__________________________________

6.Должность,квалификационная категория_________________________________________________

(дата присвоения)

7.Общий стаж работы___________________________________________________________________

8.Стаж работы по специальности (в отрасли)____________________________________________

9.Стаж работы в предыдущей категории___________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Повышение квалификации (прохождение переподготовки)_________________________________

(где, когда, срок)

11.Характеристика качества выполняемой работы__________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

12.____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению______________ квалификационной категории.

Руководитель организации

(структурного подразделения) ____________ ____________

(подпись) (И.О.Фамилия)

С представлением ознакомлен ____________ ____________

(подпись) (И.О.Фамилия)

На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения составляется и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен. Данная характеристика вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию в определенный Положением об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий срок (например, не позднее чем за 14 дней до начала аттестации). Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать отдельные рекомендации. Приведем примерную форму такой характеристики.

Примерная форма характеристики на представление работника к аттестации

ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Дата рождения _______________________

Окончил _______________________________________________________ в _________________году

Специальность по образованию___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Должность, дата назначения_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.Профессиональные и деловые качества:

1.1.Знание документов, регламентирующих трудовую деятельность аттестуемого.

1.2.Уровень квалификации, стремление повышать свою профессиональную компетентность.

1.3.Своевременность выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

1.4.Ответственность за результаты работы.

1.5.Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

1.6.Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполняемых работ.

1.7.Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

1.8.Дисциплинированность, исполнительность.

1.9.Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

1.10.Вежливость и тактичность в отношении к руководству, работникам.

Руководитель организации

(структурного подразделения) ____________ ________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

С характеристикой ознакомлен ____________ ________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

Во время работы аттестационной комиссии на каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Приведем примерную форму такого листа.

Примерная форма аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, год и месяц рождения_________________________________________________________

3.Образование_________________________________________________________________________

4.Специальность_______________________________________________________________________

5.Ученая степень, ученое звание_______________________________________________________

6.Наименование структурного подразделения_____________________________________________

7.Должность, дата назначения на должность_____________________________________________

8.Общий трудовой стаж_________________________________________________________________

9.Стаж работы в Организации___________________________________________________________

10.Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок_____________________________

11.Повышение квалификации_____________________________________________________________

(где, когда, срок)

12.Численный состав аттестационной комиссии___________________________________________

13.Присутствовало на заседании членов комиссии___________________________

14.Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации___________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17.Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель комиссии ____________________ (____________________)

Секретарь комиссии ____________________ (____________________)

Члены комиссии: ____________________ (____________________)

____________________ (____________________)

Дата аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен _________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)

5. ОСНОВНЫЕ НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРИСВОЕНИИ СПЕЦИАЛИСТАМ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, что и по основной должности. квалификационная категория специалист аттестация

Аттестационная комиссия при рассмотрении вопросов о присвоении квалификационных категорий специалистам руководствуется ЕКСД, а также нормами Общих положений ЕКСД, а при необходимости - иными нормативными правовыми актами.

Так, квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом квалификационные категории могут быть присвоены специалистам как высшего уровня квалификации (бухгалтер, экономист, аудитор, инженер и т.д.), так и специалистам среднего уровня квалификации (техник, техник-программист и т.д.).

Например, аттестационная комиссия при аттестации инженера-программиста на присвоение ему квалификационной категории должна руководствоваться квалификационной характеристикой инженера-программиста, которой установлены следующие квалификационные требования:

1.Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет.

2.Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня квалификации II квалификационной категории не менее 1 года.

В том случае, если квалификационное категорирование не предусмотрено квалификационной характеристикой той или иной должности, либо в случае отсутствия квалификационной характеристики в ЕКСД наниматель не вправе самостоятельно устанавливать категорирование и присваивать категорию работнику. Например, квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Секретарь приемной руководителя» не предусматривают внутридолжностное категорирование, и, следовательно, работник не может претендовать на присвоение ему квалификационной категории по названной должности.

Общими положениями ЕКСД установлено, что квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2, 1, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

Например, учитывая, что для присвоения 2 квалификационной категории квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности «Бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивается вначале 2 квалификационная категория не ранее чем через 3 года работы в должности бухгалтера без категории, а 1 квалификационная категория может быть присвоена еще через 3 года работы. В дальнейшем присвоенная бухгалтеру квалификационная категория учитывается в том числе и при приеме на работу по этой должности к другому нанимателю.

Наряду с регламентированным порядком, изложенным выше, в соответствии с Общими положениями ЕКСД в порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Вместе с тем автор полагает, что понятие «в порядке исключения» означает, что указанный порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности, при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.

Предлагаем рассмотреть следующие примеры присвоения специалистам квалификационных категорий в порядке исключения:

Пример 1

У работника имеется высшее образование и стаж работы 15 лет в должности заместителя главного бухгалтера и 5 лет - в должности главного бухгалтера. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику, принятому на должность бухгалтера, в порядке исключения 1 квалификационную категорию?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности бухгалтера для присвоения 2 квалификационной категории работнику необходимо иметь первоначально стаж работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, а затем, для присвоения 1 квалификационной категории, - в должности бухгалтера с присвоенной 2 квалификационной категорией не менее 3 лет (в общей сложности - 6 лет стажа по направлению деятельности).

В рассматриваемом случае у работника имеется стаж работы в должностях руководителей более 6 лет и, следовательно, наниматель вправе присвоить ему в порядке исключения 1 квалификационную категорию (минуя 2).

Пример 2

Работник имеет высшее экономическое образование. Он принят на работу маркетологом. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику в порядке исключения квалификационную категорию по должности маркетолога?

Решение о присвоении маркетологу квалификационной категории принимается нанимателем на основании рекомендаций квалификационной комиссии. Работнику, имеющему высшее экономическое образование, но занимающему должности специалистов в маркетинговых службах (например, должность маркетолога), по решению нанимателя может быть присвоена 2 квалификационная категория при условии наличия практического опыта работы по этому направлению деятельности не менее 3 лет, а также профессиональных качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей. 1 квалификационная категория может быть присвоена работнику в порядке исключения при условии наличия у него в общей сложности стажа работы по данному направлению деятельности не менее 6 лет.

Пример 3

Вправе ли наниматель присвоить квалификационную категорию бухгалтеру, имеющему среднее специальное экономическое образование?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности «Бухгалтер» для присвоения 2 и 1 квалификационных категорий требуется наличие у работника высшего профессионального (экономического) образования.

С учетом изложенного, присвоить работнику квалификационную категорию по должности бухгалтера возможно лишь при получении им соответствующего образования.

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе, наряду с требованиями квалификационной характеристики, предусматривать в установленном порядке также дополнительные требования к знаниям работника, его профессиональной подготовке, стажу работы и др.

Например, в качестве дополнительных требований могут быть установлены следующие требования и условия:

-обязательное повышение квалификации;

-знание иностранного языка;

-знание специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.

По некоторым должностям специалистов, наряду с квалификационными требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках, дополнительные требования установлены в соответствующих нормативных правовых актах.

Например, в соответствии с п. 17 Общих положений ЕКСД при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций предъявляются дополнительные квалификационные требования:

-знание основ идеологии белорусского государства;

-знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;

-владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;

-навыки работы на персональном компьютере.

Указанные требования необходимо соблюдать при аттестации названных работников.

Специальные требования к квалификации предъявляются также к специалистам по таможенному оформлению, которые изложены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.05.2007 № 675 «Об установлении квалификационных требований к специалисту по таможенному оформлению и утверждении Положения о порядке проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению» (с последующими изменениями и дополнениями). В качестве таких специальных требований, в частности, установлены:

-высшее образование без предъявления требований к наличию стажа работы либо среднее специальное образование и стаж работы в сфере таможенного дела, внешнеэкономической деятельности не менее 3 лет;

-наличие квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению;

-прохождение курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года.

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами. Например, квалификационные категории медицинским работникам присваиваются в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (с последующими изменениями и дополнениями). Данная Инструкция регламентирует порядок присвоения квалификационных категорий по должностям медицинских работников независимо от вида деятельности организации, в которой они работают. В то же время для других специалистов, работающих в организациях здравоохранения, применяется порядок присвоения квалификационных категорий, установленный нормами Общих положений ЕКСД.

Специальные нормы законодательства действуют также в отношении работников, занимающих педагогические должности (учитель, воспитатель, преподаватель, мастер производственного обучения, методист и др.). В частности, Положение об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.11.2000 № 55, регламентирует порядок и условия присвоения квалификационных категорий (2, 1 и высшей) педагогическим работникам.

Помимо вышеизложенного, следует иметь в виду, что с учетом норм Общих положений ЕКСД производная должность «Ведущий» - самостоятельная должность, не являющаяся ступенью категорирования.

Трудовые споры, которые возникают по вопросам присвоения квалификационных категорий специалистам, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

6. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Перед началом аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные к аттестации документы и оценивает имеющиеся у каждого кандидата образование и стаж работы на предмет соответствия квалификационным требованиям.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на другой срок. Такой перенос срока аттестации может оформляться протоколом аттестационной комиссии.

Аттестация специалиста, как правило, проводится в форме собеседования. Секретарь комиссии зачитывает характеристику работника, а непосредственный руководитель характеризует аттестуемого работника, в том числе говорит о соответствии профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе), об отношении к работе и выполнению должностных обязанностей, о психологической совместимости аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период, его предложения по совершенствованию производственной деятельности, труда и управления на рабочем месте, высказывает свои рекомендации по итогам предыдущей аттестации.

Аттестационная комиссия также заслушивает сообщение аттестуемого о работе, в котором освещаются следующие моменты:

-согласен он или не согласен с представленной на него характеристикой;

-если не согласен, то с чем именно;

-что, по мнению аттестуемого, препятствует более эффективной работе по направлению его деятельности;

-каковы необходимые условия для повышения производительности и качества его труда;

-выполнены или не выполнены им рекомендации по итогам предыдущей аттестации (если не выполнены, то в следствие каких причин).

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка трудовой деятельности работника основывается на его соответствии требованиям к занимаемой должности, определении его конкретного участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности, повышения эффективности работы и др. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации.

При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

7. ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ

Ход аттестации отражается в соответствующем протоколе, который оформляется секретарем аттестационной комиссии.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-присвоить соответствующую квалификационную категорию;

-иное решение.

Указанное решение отражается в протоколе. Для практического применения приведем образец оформления такого протокола.

После принятия решения и оформления его в протоколе результаты аттестации объявляются аттестуемому. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. - 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» - 2011г.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. - 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд.; перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. - Мн.: УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Мн.: Дикта 2004. - 75с.

Размещено на Allbest.ru