Особенности разрешения корпоративных споров в арбитражном судопроизводстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Смоленский филиал

«ГОУ ВПО Саратовская Государственная Академия Права»

кафедра АРБИТРАЖОГО ПРОЦЕССА

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Арбитражный процесс»

ТЕМА: «Особенности разрешения корпоративных споров в арбитражном судопроизводстве»

Выполнил:

студент 5-го курса

51 группы

очного отделения

Меркулёв И.В.

Научный руководитель:

Григорьева Т.А.

г. Смоленск 20011 г

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1 Корпорации в России: понятие, признаки, особенности

1.1 Понятие и статус корпорации в правовой системе в современной России

1.2 Виды корпораций и их особенности

Глава 2 Корпоративные споры

2.1 Понятия корпоративных правоотношений и корпоративного спора;

2.2 Причины корпоративных конфликтов

2.3 Правила рассмотрения дел по корпоративным спорам

2.4 Стороны при рассмотрении дел по корпоративным спорам

2.5 Требования, предъявляемые к исковому заявлению

2.6 Примирение по корпоративным спорам

2.7 Применение обеспечительных мер при рассмотрении корпоративных споров

Заключение

Список использованных источников

ВЕДЕНИЕ

Актуальность дипломного исследования обусловлена тем, что ошибки, допускаемые акционерами в арбитражном суде, зачастую являются следствием легкомысленного отношения акционера к вопросу о необходимости наличия глубоких познаний и практических навыков как в области материального (корпоративного), так и в области процессуального права.

Зачастую акционер (физическое лицо) полагает, что ему нет необходимости нанимать юриста (адвоката), так как он сам вполне может изучить законодательство и представить самостоятельно свои интересы в суде. При этом, естественно, преобладает желание акционера сэкономить деньги на судебные расходы.

Акционер - юридическое лицо, как правило, не имеющий в штате профессионального юриста, направляет в суд генерального директора, его заместителя, бухгалтера и других лиц, полагая, что их показаний будет достаточно, для того чтобы убедить суд в обоснованности иска.

Практика свидетельствует, что даже при очевидной правоте своей позиции акционер, не являющийся юристом, в одиночку защищающий свои интересы, начинает испытывать проблемы, уже на стадии подачи иска. Не зная процессуального законодательства, акционер неправильно формулирует исковые требования, неправильно оплачивает государственную пошлину, не прилагает к иску необходимые документы. Иск оставляется без движения, а потом и вовсе может быть возвращен.

Не зная судебной практики, акционер, заведомо неправильно формулирует исковые требования, в то время как по сходным делам уже имеются сотни судебных решений, указывающих, как именно надо заявлять иск.

Получая отказ в удовлетворении своих требований, акционер ожесточается против суда, начиная вести себя в процессе грубо и подчас эксцентрично, забывая про законодательство и направляя все свои силы и эмоции на борьбу не с ответчиком, а с судом. Все это сопровождается многочисленными заявлениями об отводе суду, жалобами на судей и т.п.

Степень научной разработанности. К настоящему времени разработан широкий круг вопросов, связанных с проблемой

К проблеме корпоративных споров по требованиям разрешаемым в арбитражных судах в разное время обращались такие авторы, как:

Козлова Н.В., Ломакин Д.В. Могилевский С.Д., Самойлов И.А., Суворов Н.С., Чугунова Е.И., Ярков В.В. и другие.

Практическая значимость работы заключается в системном теоретическом и практическом исследовании основных проблем, обусловленных темой.

Методологическую базу исследования составляют общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы, адекватные специфике корпоративного права: анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.

Эмпирическая база исследования - монографии, статьи ученых и юристов практиков опубликованные в разное время по данной теме.

Объект дипломного исследования - споры по требованиям разрешаемым в арбитражных судах, предмет - корпоративные споры по требованиям разрешаемым в арбитражных судах.

Цель дипломного исследования - правовой анализ корпоративных споров по требованиям, разрешаемым в арбитражных судах.

В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:

- рассмотреть понятие корпорации в правовой системе современной России;

- изучить общую характеристику правового статуса корпорации;

- исследовать виды корпораций и их особенности;

- раскрыть понятия корпоративных правоотношений и корпоративного спора;

- осветить причины корпоративных конфликтов;

- определить стороны при рассмотрении дел по корпоративным спорам;

- изучить требования, предъявляемые к исковому заявлению;

- осветить возможность примирения по корпоративным спорам;

- рассмотреть применение обеспечительных мер при рассмотрении дел по корпоративным спорам;

- рассмотреть реализацию имущественных прав и подведомственность споров с ними связанных;

- исследовать реализацию неимущественных прав и подведомственность споров с ними связанных.

Практическая значимость исследования заключается в том, что, рассмотрев основные вопросы, начиная от подачи иска до анализа сложившейся практики в решениях дел по корпоративным спорам, значительно облегчат акционерам защиту своих интересов в арбитражном суде.

ГЛАВА 1 КОРПОРАЦИИ В РОССИИ: ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, ОСОБЕННОСТИ

1.1 Понятие и статус корпорации в правовой системе в современной России

Сегодня в российском бизнесе (и не только в нем) часто используются понятия, содержащие такое слово, как «корпорация» и его производные. Более того, активно развивается новая подотрасль права - корпоративное право. Общеизвестно, что в любой стране основой рыночной экономики являются именно корпорации.

В России только за последние два столетия понятие и сущность того, что определялось термином «корпорация», менялось не единожды, и каждое такое изменение вызывало широкие дискуссии. Актуальным при этом по сей день, остается заключение Н.С. Суворова, сформулированное еще в 1900 г.: «Самый употребительный термин в нынешней юриспруденции для обозначений союза лиц как юридического лица - «корпорация» классическому праву неизвестен Суворов Н.С. О юридических лицах по римскому праву. М., 2000. С.31.». Термин «корпорация» имеет несколько значений. Наибольшее распространение получили два значения корпорации - социальное и правовое.

Корпорация в социальном значении представляет собой социальную организацию, т.е. объединение индивидов в единое целое для совместного труда. Объединившись в организацию, индивиды становятся взаимосвязанными орудиями (органами) целого, участвующими в труде, сохраняющими, однако, свою индивидуальность. Благодаря этому организация как нечто реальное, включающее людей, представляет собой связующее звено между материальной техникой и подлинным руководством людьми и относится к важнейшим вспомогательным средствам последнего Философский энциклопедический словарь. М., 2004. С.320.. Действительно, если попытаться найти среди окружающих нас людей тех, кто не принадлежит ни к одной организации, то можно убедиться, что это не так легко сделать. Подавляющее большинство членов общества входят в одну или несколько организаций.

Корпорация в правовом значении представляет собой признаваемую законом правовую форму объединения лиц и (или) капиталов, обладающую теми необходимыми признаками, которые определяли бы ее как самостоятельного участника гражданского оборота. Термином «корпорация», - заявляют авторы Энциклопедического юридического словаря, - пользуются всякий раз, когда хотят подчеркнуть, что организация, называемая этим именем, рассматривается как единое целое и может выступать участником в гражданском обороте Румянцев О.Г., Додонов В.Н. Энциклопедический юридический словарь. М., 1996. С.150..

Правовое значение термина «корпорация» может выражаться в широком и в узком, т.е. буквальном смысле этого слова. Под смыслом в данном случае следует понимать «внутреннее содержание, постигаемое разумом» Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 2003. С.723..

В широком смысле корпорация - это любое юридическое лицо, в котором присутствуют отношения членства (участия). Для всех корпораций в широком смысле этого слова характерны следующие признаки:

- наличие союза юридических и (или) физических лиц, являющихся участниками (членами) этого союза;

- наличие у корпорации самостоятельной воли, отличной от воли каждого из входящих в нее участников (членов);

- наделение участников корпорации определенными правами и принятие ими на себя определенных обязанностей в отношении как самой корпорации, так и друг друга;

- возникновение между участниками (членами) корпорации отношений особого рода, именуемых корпоративными отношениями;

- наличие у корпорации определенной цели, ради которой и происходит объединение ее участников (членов);

- корпорация имеет свою внутреннюю структуру, которая обеспечивает ее организационное единство.

6. В собственном смысле, т.е. «в буквальном, настоящем смысле этого слова», корпорация - это организация, обладающая как признаками корпорации в широком смысле слова, так и теми характерными чертами, которые и определяют ее особенности, позволяющие выделить из всего многообразия юридических лиц, основанных на членстве, те, которые собственно и являются «корпорациями». Ожегов С.И. Словарь русского языка. М., 2003. С.727. К ним, с точки зрения Могилевского С.Д. и Самойлова И.А, можно отнести следующие характерные черты, позволяющие сформировать «образ» корпорации в собственном смысле этого слова.

Корпорация - это:

1) юридическое лицо, в отношении которого его участники имеют обязательственные права;

2) коммерческая организация, т.е. юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности;

3) коммерческая организация с разделенным на доли учредителей (участников) уставным капиталом;

4) юридическое лицо, в котором имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное им в процессе деятельности, принадлежит ему на праве собственности;

5) объединение лиц (участников) на договорной основе или наличие в качестве учредителя (участника) одного лица, которые не отвечают по его обязательствам, а несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (акций);

6) организация с четкой организационной структурой, включающей структуру органов ее управления, высшим органом которой является общее собрание ее участников (членов) Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России: правовой статус и основы деятельности: учеб. пособие. - 2-е изд. - «Дело», 2007 г. С.23..

1.2 Виды корпораций и их особенности

Анализ признаков коммерческих организаций и определение понятия корпорации позволяет сделать вывод о существовании трех совершенно самостоятельных видов корпораций:

- акционерное общество;

- общество с ограниченной ответственностью;

- общество с дополнительной ответственностью.

Поскольку эти три разновидности корпораций являются хозяйственными обществами, все признаки, присущие этой группе юридических лиц и рассмотренные нами ранее, присущи всем трем видам. Это сходство и определило их место в одной группе коммерческих организаций, называемой хозяйственными обществами (или корпорациями). Соответственно нет необходимости в целях характеристики каждого общества повторять то, что уже исследовано ранее. Но являясь самостоятельной организационно-правовой формой юридических лиц, каждый представленный вид корпорации имеет свои особенные черты.

Акционерное общество

В соответствии со ст. 2 ФЗ «Об акционерных обществах» акционерным обществом (далее - общество) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Анализ законодательства и литературы, посвященной исследованию акционерных обществ, позволяет определить следующие особенности, присущие этому виду корпорации.

1. Уставный капитал акционерного общества разделен на акции.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» (ст. 31 и 32) предусматривает, что акционеры могут быть владельцами акций двух категорий - обыкновенных и привилегированных.

Обыкновенные акции дают их владельцам право участвовать в общем собрании акционеров с правом голоса по всем вопросам его компетенции, оно носит безусловный характер и не зависит от количества самих акций. Привилегированные акции в определенных законом ситуациях, становясь голосующими акциями, также дают возможность их владельцам участвовать в общем собрании акционеров и голосовать либо по отдельным, либо по всем вопросам. Но все это возникает только при определенных условиях, т.е. нет той безусловности в предоставлении этого права, которая присуща акционерам - владельцам обыкновенных акций. Еще одной особенностью обыкновенных акций является то, что они не дают их владельцам права на получение дивидендов в фиксированном размере и приоритетном порядке. Каждая обыкновенная акция общества предоставляет акционеру - ее владельцу одинаковый объем прав.

Привилегированные акции дают их владельцам право пользоваться определенными привилегиями по сравнению с владельцами обыкновенных акций. ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает две основные привилегии:

а) получение дивидендов фиксированного, гарантированного размера;

б) преимущественное получение остатков имущества организации-эмитента в случае ликвидации.

Привилегированные акции могут быть нескольких типов. Среди них наибольшее распространение получили простые и кумулятивные акции.

Особенностью кумулятивных привилегированных акций является накапливающийся по ним невыплаченный дивиденд, что дает их владельцам право требовать от организации-эмитента погашения задолженности. Задолженность должна быть полностью погашена до выплаты дивидендов по обыкновенным акциям организации.

2. Акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые.

Это особенность акционерного общества, которой не обладает ни одна из коммерческих организаций. Внутреннее деление акционерного общества как самостоятельной организационно-правовой формы на открытое и закрытое предусматривается в п. 1 ст. 7 ФЗ «Об акционерных обществах» и отражается в его уставе и фирменном наименовании.

Для открытого акционерного общества характерны следующие признаки:

- общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу среди неограниченного круга лиц;

- число акционеров общества (как и число его учредителей) не ограничено (п. 2 ст. 7 и п. 2 ст. 10 ФЗ «Об акционерных обществах»);

- в обществе не допускается установление преимущественного права общества или его акционеров на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого общества (п. 2 ст. 7 ФЗ «Об акционерных обществах»);

- минимальный размер уставного капитала общества должен составлять не менее 1000-кратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества (ст. 26 ФЗ «Об акционерных обществах»);

- общество обязано ежегодно публиковать в средствах массовой информации, доступных для его акционеров, годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, проспект эмиссии акций общества в случаях, предусмотренных правовыми актами Российской Федерации, сообщение о проведении общего собрания акционеров в порядке, предусмотренном указанным Федеральным законом, иные сведения, определяемые федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных бумаг (ст. 92 ФЗ «Об акционерных обществах»).

Для закрытого акционерного общества характерны следующие признаки:

- его акции распределяются только среди учредителей этого общества или иного, заранее определенного круга лиц;

- общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц;

- минимальный размер уставного капитала общества должен составлять не менее 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества (ст. 26 ФЗ «Об акционерных обществах»);

- акционеры общества пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества, по цене предложения третьему лицу, пропорционально количеству акций, принадлежащих каждому из них, если уставом общества не предусмотрен иной порядок осуществления данного права, при этом уставом закрытого общества может быть предусмотрено преимущественное право приобретения обществом акций, продаваемых его акционерами, если акционеры не использовали свое преимущественное право приобретения акций;

- число акционеров общества не должно превышать пятидесяти.

3. Акционерное общество обладает правом приобретения своих размещенных акций.

Эта особенность акционерного общества регулируется ст. 72 и 73 ФЗ «Об акционерных обществах».

Законодатель проводит различие между приобретением размещенных акций в целях уменьшения уставного капитала или в целях последующей их реализации. В первом случае приобретение размещенных обществом акций осуществляется по решению общего собрания акционеров об уменьшении уставного капитала общества путем приобретения части размещенных акций в целях сокращения их общего количества. Но такая возможность возникает у акционерного общества только в том случае, если это предусмотрено уставом общества. Акции, приобретенные обществом на основании такого решения, погашаются при их приобретении. Однако если номинальная стоимость акций, оставшихся в обращении, станет ниже минимального размера уставного капитала, предусмотренного действующим законодательством, принятие такого решения не допускается.

Во втором случае решение может приниматься как общим собранием акционеров, так и советом директоров (наблюдательным советом). Причем в законе используется интересная конструкция этой нормы: общество вправе приобретать размещенные им акции по решению общего собрания или по решению совета директоров (наблюдательного совета) общества, если это предусмотрено уставом и если в соответствии с уставом совету директоров (наблюдательному совету) принадлежит право принятия такого решения. Таким образом, следует соблюдать два важных момента: первый - в уставе должна быть определена возможность для приобретения обществом своих размещенных акций, второй - принятие решения по этому вопросу является исключительной компетенцией общего собрания акционеров, если только в уставе не содержится указание на то, что это вправе делать совет директоров.

Существует лишь одно ограничение на этот счет: совет директоров (наблюдательный совет) или общее собрание общества не вправе принимать решения о приобретении размещенных акций в целях их последующей реализации, если номинальная стоимость акций общества, находящихся в обращении, составит менее 90% уставного капитала общества. Это значит, что если размещены все акции, то приобретение их у акционеров не может быть в большем количестве, чем 10% от размещенных акций.

Приобретенные таким образом обществом акции не предоставляют права голоса, они не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы по их рыночной стоимости не позднее одного года с даты их приобретения. В противном случае общее собрание акционеров должно принять решение об уменьшении уставного капитала общества путем погашения указанных акций.

Общество с ограниченной ответственностью. Все основополагающие особенности общества с ограниченной ответственностью связаны так или иначе с регулированием обращения долей его участников. Анализ законодательства и литературы, посвященной этим вопросам Комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» / Под ред. В.В. Залесского. М.: Контракт; Инфра-М, 1998; Комментарий к Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» / Под. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Инфра-М, 1998., позволяет определить следующие особенности общества с ограниченной ответственностью:

1) разделение уставного капитала общества на доли;

2) установление определенного порядка перехода доли (части доли) в уставном капитале общества к другому лицу;

3) возможность выхода участника из общества в любое время независимо от согласия других участников;

4) возможность исключения участника из общества.

Перечисленные особенности общества с ограниченной ответственностью непосредственно связаны и, можно сказать, развивают еще одну его особенность: общество не вправе свободно приобретать доли (части доли) в своем уставном капитале. Те исключения, которые предусмотрены ст. 23 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», фактически связаны и с порядком перехода доли к другому лицу, и с выходом и исключением участника.

Общество с дополнительной ответственностью. Общество с дополнительной ответственностью - новый вид хозяйственных обществ, предложенный Гражданским кодексом РФ 1994 г. как самостоятельная организационно-правовая форма предпринимательской деятельности. Для общества с дополнительной ответственностью характерны следующие особенности:

1) к обществу применяются правила, регулирующие порядок организации и деятельности обществ с ограниченной ответственностью;

2) участники общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

3) общество с дополнительной ответственностью является совершенно самостоятельной организационно-правовой формой юридического лица, а не разновидностью общества с ограниченной ответственностью.

Но если посмотреть на эту норму под углом зрения п. 3 ст. 95 ГК РФ, т.е. с позиции норм, определяющих вторую особенность общества с дополнительной ответственностью, то нетрудно сделать вывод о возможности преобразования общества с дополнительной Ответственностью в общество с ограниченной ответственностью, что дает возможность уходить от первоначально взятой участниками общества на себя дополнительной ответственности.

Нельзя сказать, что это совсем недопустимая процедура. Ст. 68 ГК РФ предусматривает такую возможность для хозяйственных товариществ, но она при этом четко регулирует вопрос ответственности его участников. Согласно п. 2 ст. 68 ГК РФ при преобразовании товарищества в общество каждый полный товарищ, ставший участником (акционером) общества, в течение двух лет несет субсидиарную ответственность всем своим имуществом по обязательствам, перешедшим к обществу от товарищества. Отчуждение бывшим товарищем принадлежавших ему долей (акций) не освобождает его от такой ответственности. Однако как действовать в аналогичной ситуации, но с участием вместо товарищества общества с дополнительной ответственностью, законодатель не уточнил.

ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ

2.1 Понятия корпоративных правоотношений и корпоративного спора

Права и законные интересы участников корпоративного спора, которые они стремятся защитить посредством обращения в суд, не существуют сами по себе, а входят в содержание определенных материальных правоотношений, именуемых корпоративными правоотношениями Ярков В.В. Арбитражный процесс. 4-е изд., М., Инфотропик Медиа,2010. С.455-456..

Корпоративные правоотношения являются одной из разновидностей гражданских. Авторы Пахомова Н.Н Пахомова Н.Н. Основы теории корпоративных отношений (правовой аспект). Екатеринбург, 2004. С.14.. и Суханов Е.А Суханов Е.А. Лекции о праве собственности. М., 1991. С.86.. в своих работах выделяют имущественный характер корпоративных правоотношений, связанный с присвоением или получением в той или иной форме материальных благ определенной группой лиц. Другая группа авторов: Ломакин Д.В Ломакин Д.В. Корпоративные отношения и предмет гражданско-правового регулирования // Законодательство. 2004. №6. С.50.., Ткаченко И.Н. Ткаченко И.Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений. Екатеринбург, 2001. С.44., Пашкова Е.Ю. Пашкова Е.Ю. Подведомственность арбитражным судам споров, возникающих из корпоративных правоотношений: дис. канд. юрид. наук. М. 2006, С.77., отмечают другой аспект корпоративных правоотношений - их организационный характер и субъектный состав. При таком рассмотрении корпоративных правоотношений их можно определить как общественные отношения, которые возникают на основе членства (участия) в организации и существуют как между участниками организации друг с другом, так и с самой организацией.

Понятие корпоративного спора закреплено в ст. 225 АПК РФ:

Корпоративный спор - это спор, связанный с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

Также в ст. 225 законодатель прямо указывает на споры, которые относятся к корпоративным спорам:

- споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

- споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;

- споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее - участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;

- споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц;

- споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;

- споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;

- споры о созыве общего собрания участников юридического лица;

- споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;

- споры вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Ст. 225 указывает на споры, которые не относятся к корпоративным:

- споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;

- споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

В иных нормативных документах кроме АПК РФ понятие корпоративный спор не закреплено. Однако применительно к акционерным обществам имеется понятие «корпоративный конфликт».

Его определение дано в п. 1.1.1 гл 10 Кодекса корпоративного поведения Распоряжение Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 4 апреля 2002 г. №421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».: «Любое разногласие или спор между органом общества и его акционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций настоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в соответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор между акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или может затронуть отношения внутри общества».

2.2 Причины корпоративных конфликтов

За долгие годы «творческого» применения корпоративного законодательства со стороны многочисленных рейдеров и гринмейлеров, само понятие корпоративный конфликт в массовом сознании приобрело исключительно отрицательный смысл. Однако события последних лет, когда число случаев недружественного поглощения и корпоративного шантажа значительно снизилось, заставило по-новому взглянуть и на устоявшееся понимание корпоративного конфликта.

Каждая компания уникальна. Это вызвано и ее особой неповторимой историей создания и развития, и составом акционеров, ну и, разумеется, системой органов управления. Лица, контролирующие компанию самостоятельно выбирают: становиться ли ей публичной, размещая свои акции на фондовом рынке или максимально затруднить сторонним лицам приобретение ее акций или долей участия.

Среди отечественных предпринимателей довольно часто встречается мнение о том, что компания может развиваться стабильно лишь при условии того, что количество ее владельцев стремится к одному лицу. Данная точка зрения исходит из того, что чем больше в компании различных участников, тем выше вероятность возникновения конфликтных ситуаций. При этом любое действие миноритарного акционера, например, с целью получения информации о компании, трактуется как гринмейл и получает жесткий и агрессивный отпор. Возникающие противоречия, контролирующие акционеры склонны объяснять стремлением «младших партнеров» заработать денег на компании либо вовсе перехватить контроль над управлением предприятием, что обостряется их безответственностью за судьбу компании. Казалось бы, ситуация должна коренным образом измениться в тех случаях, когда в обществе остается всего лишь несколько основных акционеров. Каждый из них является ответственным человеком, который умеет ставить разумные цели и добиваться своего. Что может быть проще - внутри компании поделить выполняемые функции со своим партнером и продолжать заниматься любимым делом - извлекать прибыль.

Однако не тут-то было. Практика показывает, что конфликты между двумя «заклятыми компаньонами» возникают не реже, чем при участии миноритарных акционеров. Причем в отличие от противостояния с миноритариями основные акционеры стараются не выносить сор из избы, пытаясь разрешить конфликтную ситуацию в закрытом режиме. Иногда это не получается и подробности акционерных войн предаются огласке (стоит хотя бы ознакомится с хрониками противоборства между Владимиром Потаниным и Михаилом Прохоровым). Причиной конфликта между контролирующими акционерами отнюдь не является стремление одного из них осуществить недружественный захват компании. Так в чем же дело, почему наличие небольшого числа акционеров не гарантирует так модной ныне стабильности.

Для того чтобы разобраться в источниках корпоративных конфликтов давайте предположим, что причина их возникновения носит не субъективный характер и зависит не от количества акционеров, особенностей их характера, или склонности к сиюминутному обогащению с использованием рейдерских технологий. Может быть, причина возникновения конфликтов таится в самой корпоративной конструкции.

Корпорация подразумевает наличие нескольких субъектов- прежде всего акционеров (участников). Корпоративная структура позволяет в рамках одной конструкции объединить капиталы большого числа лиц, но наряду с этим несомненным преимуществом само наличие нескольких участников неизбежно ведет к возникновению противоречий, перерастающих в конфликты. Какими бы замечательными ни были отношения между акционерами, возникновение конфликтных ситуаций предопределяется самой акционерной конструкцией. У каждого акционера (участника) есть свои особенные интересы, которые, тем не менее, на определенном этапе существования компании могут совпадать с интересами других участников. Например, три основных акционера ведут переговоры о продаже принадлежащих им акций в рамках единого пакета стороннему инвестору. Очевидно, что в большинстве случаев их интересы будут совпадать, так как они направлены на скорейшее завершение сделки. Однако не всегда ситуация на корпоративном небосводе настолько безоблачна, как правило, в той или иной степени она омрачается тучками корпоративных противоречий.

В последнее время участники российских акционерных обществ, преодолев период разгула недружественных поглощений, который в сугубо отечественной трактовке превратился в банальный отъем собственности, столкнулись с отмеченной выше проблемой. Вместо внешних знакомых угроз на первый план вышли иные проблемы - так называемые внутренние очаги нестабильности. Как говорилось в одном романе О Генри - «Настоящий трест может лопнуть только изнутри».

Именно с этой проблемой и стали все чаще сталкиваться акционеры многих отечественных компаний.

Давайте попробуем классифицировать корпоративные конфликты, угрожающие стабильности акционерных компаний на современном этапе. Представляется возможным выделить три основные разновидности подобных конфликтов:

1) конфликты между основными акционерами;

2) конфликты между основными акционерами и миноритарными акционерами;

3) конфликты между акционерами и членами органов управления компаний.

Пожалуй, наиболее интересной чертой всех вышеперечисленнх конфликтов является то, что их участники не ставят своей целью получить контроль над компанией. Напротив, они признают право других участников акционерных отношений на принадлежащие им акции. В качестве основных побудительных мотивов их действий выступают совсем иные причины. Рассмотрим некоторые из них:

1. Различные подходы к дальнейшему развитию компании. Чаще всего подобные конфликты возникают либо между основными акционерами, либо между акционерами и менеджментом компании. Наиболее яркий пример современной отечественной истории бизнеса - это конфликт основных акционеров компании «Вымпелком». Именно в связи с разногласиями по вопросу того выходить ли компании на перспективные рынки некоторых стран СНГ и началось корпоративное противостояние. Что интересно, менеджмент компании был фактически поставлен перед выбором: кого поддержать в этом конфликте.

В появлении таких конфликтов нет ничего удивительного: многие российские компании уже давно прошли этап своего становления. В настоящее время перед ними остро встает вопрос: в каком направлении двигаться дальше, чтобы не потерять завоеванные позиции.

Рассмотрим следующую историю, начавшуюся в ноябре прошлого года в одном из городов Центральной России. Итак, волею судеб в девяностые годы двум партнерам достался контрольный пакет акций небольшого предприятия, которое занималось как научными изысканиями, так и производством некогда пользовавшейся спросом продукции. К настоящему времени, никаких научных изысканий давно не ведется, производство так же находится в плачевном состоянии. Однако акционеры компании на жизнь не жалуются, потому что в собственности предприятия находится большой земельный участок в центре города, на нем и расположены несколько зданий, которые с успехом сдаются в аренду. В 2005 году была предпринята попытка недружественного поглощения со стороны одной широко известных в узких кругах рейдерских компаний. Компаньонам удалось отбиться, они даже выкупили у рейдеров скупленный теми пакет акций в 23% и стали владеть 80% акций. Казалось бы, нет повода для беспокойства. Однако один из акционеров посчитал, что компания развивается в неправильном направлении. Он предложил возродить производство и использовать пока еще не совсем растерянный научный потенциал предприятия. Благо одной из разработок предприятия заинтересовалась крупная немецкая корпорация. Однако для крупномасштабного возрождения компании требовались серьезные денежные вливания, которые акционер предлагал получить при помощи продажи одного из зданий принадлежащих компании. К его удивлению второй собственник компании от идеи был не в восторге и не согласился с планами партнера. В сухом остатке на настоящее время в компании одно за другим проходят внеочередные собрания акционеров, каждое заседание совета директоров напоминает встречу двух противоборствующих мафиозных кланов, а генеральный директор вот уже два месяца находится на больничном, не желая вмешиваться в акционерные разборки.

Кстати говоря, во многих компаниях все чаще стали появляться проблемы, связанные с различными подходами к развитию бизнеса акционеров и наемных менеджеров. Зачастую профессиональные управленцы имеют свое видение дальнейшего развития компании, которое не совпадает с точкой зрения собственников предприятия. И дело здесь отнюдь не в том, что кто-то из конфликтующих сторон заблуждается или намеренно планирует причинить вред компании. Все дело в том, что любой бизнес по своей сути многовариантен. К одной цели можно прийти разными путями. Вот и профессиональный управленец работая на благо компании может привести в смятение акционеров компании мечтавших о совсем других планах развития предприятия.

2. Проблема распределения прибыли. Одно дело деньги заработать и совсем другое их поделить. И здесь конечно по накалу страстей ни с чем не сравнится противостояние миноритарных и основных акционеров по вопросу выплаты дивидендов.

Согласно п. 2 ст. 31 Закона об АО акционеры - владельцы обыкновенных акций общества имеют право на получение дивидендов. В странах с развитой экономикой размер и частота выплаты дивидендов является одним из основных показателей инвестиционной привлекательности акционерного общества.

Однако проблема дивидендных выплат является и причиной для разногласий между различными группами акционеров и членами органов управления акционерного общества. Чаще всего споры возникают между акционерами, владеющими контрольным пакетом акций, и поддерживающими их членами органов управления с одной стороны и владельцами миноритарных пакетов акций с другой. При этом представители первой группы ссылаются на необходимость направления прибыли на развитие компании, а их оппоненты требуют получения своеобразного процента от вложенных ими средств в приобретение акций компании. Наибольшую известность получили конфликты, возникавшие в связи с дивидендной политикой ОАО «Сургутнефтегаз» Бушуева Ю. Инвесторам все мало // Ведомости. 2001. №60 (383)..

Несмотря на то, что довольно часто в действиях контролирующих акционеров возможно усмотреть признаки злоупотребления правом, доказать это крайне сложно. Причина этого кроется в положении действующего законодательства, согласно которому решение о выплате дивидендов не обязанность, а право общества (абз. 1. п. 1 ст. 42 ФЗ «Об акционерных обществах»). Кроме того, в отечественном законодательстве и судебной практике отсутствуют критерии отнесения действий контролирующих акционеров, направленных против выплаты дивидендов, к категории злоупотребления правом.

Если обратиться к зарубежному опыту, можно увидеть, что в некоторых странах этой проблеме уделяется большее внимание, чем в нашей стране. Так, французская судебная практика придерживается позиции, согласно которой в случае констатации злоупотребления правом решение о выплате дивидендов признается незаконным. При этом необходимо, чтобы принятое решение противоречило общим интересам акционерного общества и его единственной целью было обогащение большинства акционеров в ущерб меньшинству. Кроме того, главенствующее значение играет фактор систематичности направления прибыли не на выплату дивидендов Адамович Г.Л. Обеспечение интересов меньшинства акционеров в праве России и стран Европейского Союза. Дисс. … канд. юрид. наук М., 2002 г. С.56..

Другой стороной проблемы злоупотребления правом при принятии решения о выплате дивидендов является чрезмерное завышение дивидендных выплат. Казалось бы, в этом поведении нет ничего негативного, однако систематическая выплата завышенных дивидендов при отсутствии внутреннего финансирования проектов акционерного общества за счет его прибыли может привести к отрицательным показателям финансовой деятельности компании. Иными словами, большие дивидендные выплаты могут причинить вред самому акционерному обществу. Казалось бы, зачем акционерам вести себя, таким образом, ведь в случае финансовых затруднений у акционерного общества они не смогут рассчитывать на дальнейшее получение дивидендов. Причина подобного поведения кроется в том, что контролирующий акционер принял решение о продаже своего пакета акций и его не интересует дальнейшее положение акционерного общества. В частности, в июле 2005 года стало известно, что Совет директоров ОАО «Сибнефть» одобрил рекомендацию годовому собранию акционеров выплатить дивиденды за 2004 г. в размере 13,91 руб. на акцию. Таким образом, общая сумма дивидендов составила 65 млрд. 951 млн. 477 тыс. 978 руб. При этом многие аналитики заговорили о надвигающейся продаже контрольного пакета акций компании Егорова Т., Резник И., Беккер А.»Сибнефть» заплатит $2,3 млрд. // Ведомости. 2005. №121 (1402)..

В последнее время в связи с принятием поправок в Закон об акционерных обществах, установивших особую процедуру поглощения акционерных обществ и вытеснения из них миноритарных акционеров, участились конфликты с участием миноритарных акционеров и их более крупными коллегами. Прежде всего, споры стали возникать по поводу цены выкупа акций. Не сложно понять, что выкупающий акции инвестор всегда будет стремиться завысить цену на акции, а продающий - занизить.

По информации газеты Ведомости не так давно ООО «Ренессанс брокер» обратилось в Федеральную службу по финансовым рынкам (ФСФР) с жалобой на основного акционера ОАО «Евроцемент груп» - «Евроцемент холдинг». Как говорится в письме, в «Ренессанс», являющийся депозитарием для ряда инвесторов компании, обратились миноритарии «Евроцемент груп» с просьбой защитить их интересы при принудительном выкупе акций. Требование об обязательном выкупе акций «Евроцемент холдинг АГ», владеющий 98% «Евроцемент груп», направил миноритариям 2 октября. До этого коло 2% акций «Евроцемент груп» было продано в ходе частного размещения. Организатором выступал «Ренессанс капитал», оценивший тогда компанию в $ 5,5 млрд. По информации аналитика «Антанта капитала» Георгия Иванина, ряд инвесторов приобрели бумаги дороже $ 10000 за штуку. Между тем «Евроцемент холдинг», ссылаясь на оценщика «Прайс информ», предложил миноритариям продать акции по 157252 руб., т. е. около $6400 за штуку. Несмотря на имевшиеся противоречия и активную судебную позицию миноритариев, принадлежавшие им акции все равно были списаны с их лицевых счетов в пользу мажоритарного акционера Ляув Б. «Евроцемент» без миноритариев // Ведомости 13.12.2007, №236 (2010) и Ляув Б. Панов А. Миноритарии «Евроцемент груп» не хотят принудительно продавать свои акции // Ведомости 14.11.2007, №215 (1989)..

Однако помимо конфликтов между основными и миноритарными акционерами довольно часто возникают противоречия между контролирующими акционерами компании. Причиной этого являются непрозрачные схемы распределения прибыли принятые между фактическими владельцами компаний. Ни для кого не секрет, что очень часто контролирующие акционеры распределяют прибыль от деятельности компании отнюдь не при помощи дивидендного механизма. В такой ситуации конфликты на почве финансовых противоречий - обычное дело. Усугубляет ситуацию и то обстоятельство, что зачастую договоренности о распределении денежных потоков нигде не фиксируются, что в будущем может спровоцировать широкомасштабный конфликт со взаимным обвинением друг друга в финансовой нечистоплотности.

3. Особенности личных взаимоотношений между акционерами. Как бы ни говорили, что в бизнесе не место эмоциям и правит здесь исключительно холодный расчет, тем не менее, личностные аспекты так же оказывают серьезное воздействие на предпринимательские отношений. Конечно, влияние этого фактора на бизнес не настолько сильно, как, например, в случае с распределением прибыли, однако и умалять их значение ни в коем случае нельзя.

Рассмотрим историю, произошедшую в начале 2002 года в одном из городов Золотого кольца. Некий хлебокомбинат стабильно приносил прибыль своим владельцам - двум местным предпринимателям. Они занимались бизнесом уже не первый год и знали друг друга довольно большое количество времени. При этом один из них считался более талантливым управленцем, успешным предпринимателем и даже серьезным политиком регионального масштаба - он стал депутатом областного законодательного собрания. Активная деятельность предпринимателя не могла не вызывать зависть его компаньона, которому было неприятно находиться в тени своего партнера. До определенного момента личные мотивы не выходили на первый план в решении производственных моментов, однако все изменилось с началом корпоративной атаки на предприятие. Сторонние агрессоры начали активно скупать акции, находившиеся в собственности работников комбината, также приобретались небольшие пакеты акций, принадлежавшие юридическим лицам. Требовалось предпринять ответные меры - как минимум организовать встречную скупку. Казалось бы, принятие и реализация соответствующего решения - несложная задача для давних компаньонов, однако все вышло по-другому. Предложение депутата аккумулировать приобретаемые акции на лицевом счете одной из его резервных компаний, было воспринято в штыки со стороны второго владельца. Он ни в какую не хотел, чтобы акции попадали напрямую под контроль совладельца бизнеса. В конечном итоге акционеры договорились для осуществления скупки создать ООО, распределив уставный капитал 50 на 50. Стоит ли говорить, что время, необходимое для создания нового юридического лица затормозило контратаку обороняющейся стороны, что позволило агрессору приобрести более 25% акций. Впоследствии выяснилось, что неуступчивость одного из партнеров была вызвана грамотными действиями атакующей стороны. Незадолго до начала операции ее представители подкупили любовницу этого компаньона, которая и убедила своего возлюбленного в корыстных побуждениях более удачливого партнера.

Рассмотрев основные причины, провоцирующие возникновение современных корпоративных конфликтов возникает логичный вопрос: а возможно ли вообще предотвратить их возникновение? Разумеется, ответ не может быть утвердительным. Дело в том, что, как уже было рассмотрено выше, данные причины предопределены корпоративной конструкцией общества. В то же время, осознавая узкие места в корпоративном управлении компанией, можно попытаться снизить вероятность возникновения конфликтов, а также предусмотреть эффективные механизмы разрешения корпоративных конфликтов.

Прежде всего, на этом поприще могут помочь локальные документы общества. То есть устав (в ООО к нему необходимо добавить учредительный договор) и внутренние документы (всевозможные положения о деятельности органов общества и т.п.).

Как известно, общие принципы корпоративных отношений, возникающих и развивающихся внутри хозяйственных обществ регулируются Гражданским кодексом и двумя Федеральными законами- «Об акционерных обществах» и «Обществах с ограниченной ответственностью». Наряду с императивными правилами, которые имеют обязательный характер для компаний, в этих нормативных актах содержится большое число диспозитивных предписаний, позволяющих предприятиям самостоятельно определять, каким образом будет регулироваться их деятельность. К сожалению, основная масса коммерческих организаций не уделяет должного внимания возможности разработке уникальных уставов, учитывающих особенности корпоративной среды конкретных компаний. Правда, это обстоятельство еще не говорит о том, что их учредительные документы не содержат оригинальных положений, зачастую не соответствующих не только федеральному законодательству, но и здравому смыслу.

Как бы там ни было, локальное здравое локальное нормотворчество может предотвратить возникновение большого числа корпоративных конфликтов.

Помимо локальных актов, на стезе предотвращения и разрешения корпоративных конфликтов могут сыграть серьезную роль получившие широкое распространение в последнее время акционерные соглашения.

В большинстве акционерных соглашений есть раздел, посвященный предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций.

Лица, заключающие акционерное соглашение допускают возможность того, что в будущем отношения между ними могут испортиться, их точки зрения по вопросам ведения бизнеса кардинально разойдутся, либо в один прекрасный момент они больше не захотят осуществлять бизнес в раках совместного проекта. В обычной ситуации акционерам будет достаточно проблематично решить указанные проблемы. Однако в заключаемом соглашении акционеров может быть предусмотрен особый порядок разрешения конфликтов, а также цивилизованного «развода» партнеров и соответственно справедливого раздела бизнеса.

Многие акционеры предпочитают указывать в соглашениях специфический орган, разрешающий корпоративные споры. В этом качестве может выступать как отечественный третейский суд, так и иностранные судебные инстанции. В последнее время стали встречаться условия о привлечении к разрешению корпоративных конфликтов профессиональных посредников (медиаторов).