Трудовой договор: традиции и новации

Одним из требований к квалификации педагогических работников при заключении рудового договора является соответствующий уровень образования, или образовательный ценз. Уровень образования работников образовательных учреждений определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов об образовании.

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами. Для выявления медицинских противопоказаний к осуществлению педагогической деятельности педагогические работники обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры. Медицинские обследования проводятся за счет средств учредителя соответствующего образовательного учреждения. При выявлении заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической деятельности, педагогические работники подлежат отстранению от работы в соответствии со ст. 76 ТК и последующему увольнению на основании подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Приговором суда, лицо может быть лишено права заниматься педагогической деятельностью. Перечень преступлений, судимость по которым препятствует занятию педагогической деятельностью, должен устанавливаться федеральным законом. Однако подобный законодательный акт пока не принят.

Особенностью заключения трудового договора с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений является то, что трудовой договор заключается с ними на срок до пяти лет и заключению договора (за исключением декана факультета и заведующего кафедрой) предшествует конкурсный отбор. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в периодической печати не менее чем за 2 месяца до его проведения. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования (большинство голосов при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета)

Трудовой договор между образовательным учреждением высшего профессионального образования и преподавателем может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности, без проведения процедуры конкурсного отбора в следующих случаях:

во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета;

по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;

при приеме на работу штатного совместителя;

при замещении временно свободных преподавательских должностей (в связи с отпуском по уходу за ребенком, нахождением в творческом отпуске, перевод на научную должность в связи с подготовкой диссертации, длительной болезнью и другими причинами);

при переходе на преподавательскую работу на срок до 5 лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.

Декан вуза и заведующий кафедрой избираются на должность путем тайного голосования, в порядке, определяемом уставом высшего учебного заведения, из наиболее квалифицированных и авторитетных работников вуза, имеющих ученую степень или звание, и утверждаются в должности приказом ректора.

Должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключенных трудовых договоров. По представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

Ректор имеет право по представлению ученого совета продлить договор на пребывание в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.

3.3 Проблемы реализации норм трудового законодательства

За прошедшее с момента принятия Трудового кодекса РФ время, значительно обновился нормативный массив, регулирующий трудовые отношения.

Наиболее значимым результатом изменений, внесенных в Трудовой кодекс, стало законодательное закрепление невозможности снижения уровня социальной защищенности граждан; невозможности снижения зарплаты, включая доплаты и надбавки к ней, пособий (в том числе единовременных), выплачиваемых в денежной форме. Сюда же следует отнести замену льгот денежными выплатами. При этом не может быть уменьшен объем финансирования существующих льгот; не может быть сокращено количество льготников; не может быть ухудшено их положение. Каждая существующая льгота должна быть либо сохранена в натуральном виде, либо за нее должно быть установлено адекватное денежное вознаграждение. Это обязательные нормы, которыми должны руководствоваться при принятии соответствующих решений и федеральный центр, и субъекты Федерации, и муниципальные образования.

Конечно же, в новом Трудовом кодексе РФ принято немало интересных и нужных нововведений, на этом процесс нормативного урегулирования труда и социальных отношений не закончился. Он будет продолжаться, так как практика реализации положений Трудового кодекса уже поставила ряд новых вопросов, которые требуют соответствующего воплощения при дальнейшем совершенствовании трудового законодательства. О этих проблемах и хочется поговорить более подробно.

Согласно статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, что, и происходит чаще всего на практике. Но тогда возникает вопрос, а какие же условия оговаривать в трудовом договоре, о чем договаривались между собой работник и работодатель? За то время, которое работник фактически отработал на предприятии, он может изменить свое мнение и не согласиться на какие-либо условия, и что же будет доказательством их договоренности? По трудовому кодексу работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, коллективным договором, должностной инструкцией, но закон не предписывает это сделать при приеме на работу, т.е. при оформлении приказа. Получается, работник, приступая к работе фактически ничего не знает не о своем рабочем месте, не о трудовой функции, не о правилах внутреннего распорядка организации. Думается, в связи с этим возникает немало конфликтных ситуаций. Правильнее всего было бы в первую очередь знакомить работника со всеми правилами организации, локальными документами, трудовыми обязанностями, истребовать от работника все необходимые документы для заключения трудового договора, затем заключить трудовой договор, издать приказ, а уже после этого фактически допускать работника к работе (см. приложение 3). Данный порядок помог бы многим избежать множество судебных разбирательств.

Интересно, что среди гарантий при заключении трудового договора есть обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора. Предположим, работодатель ищет начальника отдела. Он хочет выявить такого человека, чьи взгляды совпадали бы с его взглядами еще до заключения трудового договора на основе собеседования. И что же получается? Всем претендентам в случае их требования он должен формулировать письменный отказ. А уж если в их числе окажется беременная женщина, то работодателю можно только посочувствовать. Вероятнее всего в ст. 64 ТК РФ нужно было уточнить, в каких случаях (например: конкурс, собеседование), работник не может требовать письменного отказа.

Другой обязанностью работодателя является оформление трудовой книжки установленного образца, которые были введены в действие с 1января 2004 года. Хотя Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и были утверждены правила обеспечения трудовыми книжками работодателей вопрос этот до сих пор не урегулирован. Бланками трудовых книжек работодатели не обеспечиваются, и поэтому работникам приходится самим заботиться о решении этого вопроса. Встречаются случаи, когда трудовые книжки на впервые принятых работников заполняются через 1-2 месяца. Думается данный вопрос нужно отрегулировать как можно быстрее, т.к в первую очередь он затрагивает интересы работников, и создает немало проблем для работодателей.

Как для работника кадровой службы для всех граждан, проблемным является и вопрос о прекращении трудового договора.

Глава «Прекращение трудового договора»- одна из важнейших глав Трудового кодекса, требующая абсолютного исполнения. В связи с прекращением трудового договора чаще всего возникают споры в судах. Как правильно толковать положения Трудового кодекса, предусматривающие расторжение трудового договора по инициативе работника? В настоящее время законодателями предусматривается расторжение трудового договора по инициативе работника, со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Автор работы также как авторы Орловский и Толкунов не согласен с таким мнением. В Трудовом кодексе помимо статьи 77 ТК РФ, которая определяет общие основания прекращения трудового договора, статья 80 ТК РФ конкретно описывает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Думается, что внося записи в трудовые книжки работников по причине увольнения «собственное желание» ссылку нужно делать на ст. 80 ТК РФ. В связи с неурегулированностью данного вопроса возникает много спорных ситуаций. В дальнейшем эта путаница может привести ко многим негативным последствиям для работников (выход на пенсию, получение пособия по социальному страхования и т.п.)

Еще один вопрос, который интересует как работника, так и работодателя это, когда начнут действовать механизм и государственные гарантии получения работником зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, это минимум который необходим человеку для подержания его жизнедеятельности. В условиях напряженности с бюджетными средствами, несоответствия 1 разряда ЕТС прожиточному минимуму, очень затруднительным представляется решение данного вопроса. Законодателю нужно пересматривать соответствие разрядов ЕТС, такому уровню жизни, который существует на данный момент времени.

В затруднении может оказаться работодатель и при решении вопросов о том, кого можно считать деликтоспособным при заключении трудового договора с гражданином, не достигшим 14 летнего возраста? В каких случаях и на какое время не устанавливается испытательный срок лицам, впервые поступающим на работу по окончании образовательных учреждений? Обязан ли работодатель вступить по требованию представителей работников в коллективные переговоры? В каких случаях работник вправе отказаться от выполнения работы в виду того, что она носит признаки принудительного руда?

Возникает много споров при разрешении вопросов связанных с несвоевременной выплатой заработной платы. Новшеством Трудового кодекса РФ является ст. 142, в которой говорится, что работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев предусмотренных в ч. 2 ст.142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. В статье не оговорено должен ли работник присутствовать на рабочем месте или он может во время приостановления работы заниматься другим трудом вне места своей работы?

Заключение

трудовой договор работник законодательство

Трудовой договор, как и прежде, является одним из основных и важнейших институтов российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

В ТК РФ появились новые положения, направленные на более качественную регламентацию трудового договора. В первую очередь, это относится к самому понятию института. Подчеркивается обязанность работодателя своевременно и в полном размере оплачивать труд работника и выполнять другие обязательства перед ним.

Положительным в новом ТК РФ является исключение из понятия трудового договора термина «контракт», который использовался ранее в соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ как синоним и позволил, особенно на практике, различно толковать правовую природу трудового договора.

В ст. 57 ТК РФ содержится детализированный перечень существенных условий трудового договора. Это важное и необходимое новшество. Расширение, конкретизация обязательных условий, по которым должно быть достигнуто соглашение работника и работодателя, делает трудовой договор более определенным и существенно повышает возможности защиты прав работника. Положительно следует оценить и наличие примерного перечня дополнительных условий трудового договора. Здесь же, в ст.57 ТК РФ, содержится важно, сформулированное в императивной форме принципиальное положение: «Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме».

ТК РФ не только обратил внимание на необходимость дифференциации между нормами трудового и гражданского права, регулирующих отношения, связанные с применением труда, но и закрепил приоритет норм трудового права в случаях использования наемного труда. Ст. 11 ТК РФ гласит: в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется установленные в ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, что не гарантируется лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера и осуществляющим трудовую деятельность за счет собственного риска.

Условие о том, будет ли трудовой договор ограничен определенным сроком, оговаривается сторонами при приеме на работу. ТК РФ по-прежнему различает виды трудового договора по сроку. К ним относятся трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В большинстве случаев трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок, т.е. стороны, заключая трудовой договор, не определяют заранее срока его окончания.

Срочные трудовые договоры заключаются реже и в строго определенных случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами.

Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

ТК РФ дифференцированно подходит к определению возраста, с которого допускается заключение трудового договора. Установление минимального возраста приема на работу является важной гарантией охраны здоровья подростков.

В Трудовом кодексе РФ так же расширен круг гарантий при заключении трудового договора. Наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключение трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в ТК РФ появилась норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключение трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой договор и раньше должен был заключаться в письменной форме, однако эта форма сводилась к краткой формулировке приказа. Еще в 1993 году Министерство труда РФ утвердило Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, а так же примерную форму такого договора. Это были очень неплохие рекомендации, однако стороны трудовых отношений не слишком активно применяли их. В статье 67 ТК РФ предусматривается заключение трудового договора в письменной форме, причем в 2-х экземплярах - по одному для каждой из сторон трудового договора. Такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.

Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается обязательное медицинское заключение (ст. 69,213,266,328 ТК РФ), либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (ст. 324 ТК РФ).

ТК РФ подробно урегулировал процедуру оформления приема на работу. Так ст. 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. Это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширять перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

По-прежнему в новом законодательстве о труде трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Довольно подробно ТК РФ прописан механизм вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Следует отметить, что в настоящее время на законодательном уровне предложено максимальное разрешение ситуации, которая раньше вызывала затруднения. Что должен делать работодатель, если работник заключил трудовой договор, обязался приступить к работе в определенный срок, однако не сделал этого. Если работник не приступает к работе в установленный рок (в течение недели) и делает это без уважительных причин, то трудовой договор аннулируется.

В ТК РФ включено положение о возможности установления испытания работника при приеме на работу (ст.ст. 70,71 ТК РФ). В ней сказано, что при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Понятие соответствия не раскрывается, хотя законодатель понимает под ним уровень квалификации работника, соответствующей поручаемой работе.

Ранее право испытывать имела только одна сторона, следовательно, обоснованным представляется следующее положение ст. 71 ТК РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня» Следует отметить что трудовых споров об итогах испытания в судебной практике встречается немного, но все они бывают весьма сложными, так как непросто собрать доказательства профессиональной непригодности работника. Поэтому работодатель должен как можно тщательнее подходить к процессу отбора кандидатов (особенно на должности специалистов). Можно посоветовать проверять реальные возможности работника до заключения трудового договора. Вариантов здесь великое множество, однако, надо очень осторожно пользоваться рекомендациями специалистов по управлению персоналом которое, увлекаясь этим процессом, нередко совершенно игнорируют право и соответственно перспективы рассмотрения трудовых споров.

Нельзя не отметить и принципиально новой главы о защите персональных данных работника. В статье 90 записано, что «виновные в нарушении норма регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами»

Обстоятельная, последовательная защита трудовых прав работников - дело первостепенной важности. Этим вопросам посвящен целый раздел ТК РФ, где детально, подробно, как в инструкции, описаны формы, методы такой защиты. Она осуществляется в трех основных формах, одна их которых - государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в институте трудового договора появились значительные изменения. Трудовой кодекс ставил своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Рассмотрев данную тему мы убедились, что возможность договорного регулирования трудовых отношений существенно расширена. Договорное регулирование трудовых отношений основывается на принципе соблюдения законности, к понятию которого относится недопустимость установления условий договора, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством.

Основная идея внедрения в трудовые отношения договорного процесса, с трудом приживающегося на российском рынке труда, направлена на создание наиболее благоприятных условий для обеих сторон - поэтому автором работы так детально прописаны главы, посвященные правам, обязанностям и ответственности сторон при заключении трудового договора. Лишь правоприменительная практика сможет выявить, являются эти изменения прогрессивными, регрессивными или нейтральными. Безусловно, в процессе применения ТК РФ многие его положения претерпят изменения, не выдержав испытаний практикой и восполнение которых будет необходимо в развитии трудовых отношений Российского общества.

Список используемых источников

Нормативные акты и иные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. - М.:Приор,2001. - 27с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ.// Российская газета. - 2001 г.- 26 ноября

3. Гражданский - процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с изм. и доп. От 30 июня 2003 г.)

4. Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ «Об административных правонарушениях»

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971. // Ведомости РСФСР.1971. № 50 (утратил силу с 01 февраля 2002 г)

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М.,-2002.

7. Уголовный кодекс Российской Федерации (в редакции ФЗ РФ от 27.12.1996 г. № 161-ФЗ, от 10.01.2002 г. № 4-ФЗ).-С.34

8. Федеральный закон от 31 июня 1995 г. № 119 -ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»// Собрание законодательства Российской Федерации.1995г. № 31.-Ст.2990 С.55-76

9. Федеральный закон от 15 июня 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» //Российская газета. 1995 г. 21июля.

10. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации.1995 г № 8.- Ст. 609. - С.50-64

11. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»// Собрание законодательства Российской Федерации. 1996 г. № 35.- Ст.4135. С. 60-71

12. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998г.№ 2.- Ст. 224.С.58-60

13. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. № 14. Ст. 1401;2001 г. № 44.- Ст.4149. -С.86

14. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 24-ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации 1995 г. № 48.- Ст. 2105.- С.82-88

15. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 24-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» //Собрание законодательства Российской Федерации. 1998г. № 13.- Ст. 1475.-С.38

16. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» //Собрание законодательства Российской Федерации.2000 г. № 46.- Ст. 4538.-С.42-45

17. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995 г. № 35.-Ст. 3503.-С.126

18. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» //Российская газета.1999 г.24 июля.

19. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 //Ведомости Российской Федерации. 1993. № 33.-Ст.1318.-С.61

20. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» // Собрание законодательства Российской Федерации 1996 г. № 3.Ст. 150; 2000 г., № 30.-Ст. 3120.-С.58-67

21. Закон РСФСР от 21 июня 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 41.- Ст.8220.-С.150

22. Указ Президента Российской Федерации от 15 мая 1997 г. № 484 «О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности государственной службы и должности в органах местного самоуправления, сведений о доходах и имуществе» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 20.- Ст. 2239.-С.6-9

23. Указ Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г № 232 «Об основном документе, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации» //Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 11.- Ст. 1301.-С.18-24

24. Указ Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Собрание актов президента и Правительства Российской Федерации. 1993. № 51.- Ст. 4938.-С.28-33

25. Указ Президента Российской Федерации от 30 ноября 1995 г № 1203 «Об утверждении перечня сведений, относящихся к государственной тайне » //СЗ РФ 1995 №49.- Ст. 4775.-С.5-9

26. Указ Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы» // СЗ РФ. 1999. № 23.- Ст. 28/8.-С.97-102

27. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812 «О ратификации Международного пакта о гражданских и политических правах» // Ведомости СССР.1973. № 40.- Ст. 564.-С.65-74

28. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 10.- Ст. 1131.-С.91-100

29. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин » // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 10.- Ст. 1130.-С.45-46

30. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г № 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию» // СЗ РФ. 1995. № 30.- Ст. 2939.-С.268

31. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. № 892 «Об утверждении правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 33.-Ст.4009.-С.368

32. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. № 154 «Об утверждении положения о воинском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 1.- Ст. 192.-С.99

33. Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 877 «Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекций при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995.- Ст. 3624.-С.139-151

34. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 г. «О федеральной инспекции труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 6.- Ст. 760.-С.358

35. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. № 1035 «О государственном контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде и охране труда» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 38.- Ст. 4546.-С.203

36. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»// Российская газета.2003 г.

37. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 г. № 196 «Типовое положение об общеобразовательном учреждении» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 13.- Ст.1252.-С.138-141

38. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. № 135 «Об утверждении рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» // Бюллетень Министерства Российской Федерации. 1993. № 9-10.-Ст.1358.-С.213

39. Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Министра Российской Федерации. 2001. № 6.-Ст.365.-С.110-114

40. Приказ Министерства труда России от 29 февраля 2000 г. № 65 «Об утверждении положения о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов Министерств и ведомств Российской Федерации. 2000. № 15.-Ст. 65.-С.20-25

41. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993. № 3.-Ст.1258.-С.72

42. Европейская социальная хартия. 1961 г. (в редакции 1996 г.)

43. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

Учебники и научная литература

44. Абжанов К.Трудовой договор по советскому праву.- М.,1964.-346с.

45. Акопова Е.М., Еремина С.Н.Договоры о труде.- Саратов, 2001.-268с.

46. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение.- М., 1948.-400 с.

47. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. Практические рекомендации.- М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.-304с.

48. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.; Бератор-Пресс», 2003.-345 с.

49. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Издательство «Феникс»,2002. -512с.

50. Бойченко Т.А. Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора. М.,-2003.-28с.

51. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России.- Пермь,1992.-150с.

52. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник,2-е изд. М., -2004.-356с.

53. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие.-2-е изд.-М.:Дело,2000.-352с.

54. Книга работника по кадрам.- М.: Юридическая литература, 2004.-320с.

55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. З.О. Александровой. М.: МЦФЭР,-2002.- 1056с.

56. Микушина М.Н. Трудовой договор. Практическое пособие.- Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2004.-96с.

57. Овсянко Д.М. Основы трудового законодательства. - М.,2003.-168с.

58. Пиляева В.В. Трудовое право России. СПб.: Питер,2002.-448с.

59. Пустозеров В.М. Трудовой договор: Практические рекомендации. М.,2003.-128с.

60. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. - Ярославль, 1913.-4с.

61. Тихомиров М.Ю. Новые правила приема на работу. Учебно-практическое пособие. - М.,2003.-150 с.

62. Тихомирова Л.В. Защита персональных данных работника: Учебно-практическое пособие.-М.,2003.- 89с.

63. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор. Учебно-практическое пособие. - М.: «Проспект»,2003.-112с.

64. Чижов Б.А., Шамов Е.М. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы. - М: «Бератор-Пресс». - 2003. - 160с.

Периодические издания

65. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и перевод на другую работу // Законодательство.- 2002.- № 11.-С.15-24

66. Мартиросян Э.Р. Оформление приема на работу// Справочник кадровика.-2002.-№38.-С.50-55

67. МорозовП.Н. Эволюция трудового договора // Экономика и жизнь.2003.№ 4.С.34-38.

68. Орловский Ю.Г. Что новый кодекс нам готовит ?// Экономика и жизнь.2002. № 3. С. 15-20

69. Санкина Л.В. Рекомендации по оформлению документов в организациях: ответы и вопросы.// Справочник кадровика. 2002. № 2. С.46-51

70. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров.//Трудовое право 2004.-.№ 11.-С.82-97

71. Чиканов Л.А. Срочный трудовой договор // Справочник кадровика. 2003; № 4.Ст.29-31

72. Шеломов Б.А. Трудовой кодекс переходного периода // Кадровик. 2003 № 5. Ст. 15-18

73. Шкатула В. Новый порядок заключения трудового договора //Кадровик. 2003. № 4. Ст. 36-39.-С.57-75

74. Шемин А.Н. Срочный трудовой договор и стабильность кадров //Сов. юстиция. 1980.-№11.-С.31-43

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(срочный; с условием об испытательном сроке)

именуем в дальнейшем

"Работодатель", в лице

действую на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ,

именуемый в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера по охране труда в отдел по охране труда.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью __ месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчинен непосредственно

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (_) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы:

Время окончания работы:

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

- осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях организации законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

- изучать условия труда на рабочих местах, подготавливать и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- участвовать в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимать меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования и производства работ в цехах, на участках, на рабочих местах;

- совместно с другими подразделениями организации проводить работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда;

- участвовать в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывать организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий;

- контролировать своевременность проведения соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвовать в приемке их в эксплуатацию;

- участвовать в рассмотрении вопроса о возмещении Работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей;

- оказывать подразделениям организации методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда;

- проводить вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

- участвовать в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучать их причины, анализировать эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению;

- осуществлять контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также правильным расходованием в подразделениях организации средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда;

- составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Адрес

ИНН КПП

Р/с в

БИК

Работник:

паспорт: серия номер выдан, код подразделения

зарегистрирован(а) по адресу:

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

М.П.

Приложение 2

РАСПИСКА

Дана, в том, что, при заключении трудового договора от него истребованы следующие документы:

1 трудовая книжка.

2 копия диплома об образовании

Данные документы хранятся у работодателя, который отвечает за их сохранность.

Специалист ОК:

Приложение 3

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

"УТВЕРЖДАЮ":
Штат в количестве должностей
"_____"__________________2005 год.
Главный врач Колыванского района
___________________ В.Н. Вепрев
Штатное расписание
на 01 января 2005 год.
Новотроицкая врачебная амбулатория
Новосибирского управления Здравоохранения
633188 НСО,Колыванского района, с. Новотроицк
Наименование должностей	Кол-во должностей
	положено	введено
Общебольничный медицинский персонал
Зав. амбулаторией врач-педиатр		0,50
Медрегистратор	0,25
Итого:	0,25	0,50
Терапевтическое отделение
Врач -терапевт	0,50
Фельдшер	1,00
Участковая медсестра	0,25	0,50
Санитарка	0,50	0,50
Итого:	2,25	1,00
Педиатрическое отделение
Врач-педиатр	0,25	0,50
Участковая медсестра	0,25	0,50
Санитарка	0,50	0,50
Итого:	1,00	1,50
Гинекологическое отделение
Акушерка	0,25
Итого:	0,25	0,00
Лаборатория
Лаборант		1,00
Итого:		1,00
Физиотерапевтический кабинет
Мед. сестра по физиотерапии	0,25	0,25
Итого:	0,25	0,25
Дневной стационар
Мед. сестра палатная	0,25	0,25
Санитарка палатная	0,25	0,25
Итого:	0,50	0,50
Стоматологическое отделение
Врач-стоматолог	0,25
Итого:	0,25
Общебольничный немедицинский персонал
Водитель	1,00	1,00
Итого:	1,00	1,00
Всего по учреждению:	5,75	5,75
из них должностей:
врачи	1,25	1,00
средний мед. персонал	2,25	2,50
младший мед. персонал	1,25	1,25
прочий мед. персонал	1,00	1,00
Зав. Новотроицкой ВА	/М.М. Рассолов/
Экономист:	/С.С. Снегур/

Приложение 4

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

		Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

	Принять на работу		Дата
		с
		по

	Табельный номер
фамилия, имя, отчество
в
	структурное подразделение
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	цифрами
надбавкой		руб.		коп.
	цифрами

с испытанием на срок		месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от «		»		20		г. №

Руководитель организации
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		»		20		г.
	личная подпись

Размещено на Allbest.ru