2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Н.А. Морозовой в установленном порядке.

3. Начальнику отдела кадров выдать Н.А. Морозовой трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.

4. Ознакомить Н.А. Морозову с настоящим приказом под расписку.

Основание: докладные об опозданиях Н.А. Морозовой от 15 февраля 2007 г., 23 февраля 2007 г., 17 марта 2007 г.; объяснительные Н.А. Морозовой, согласие профкома от 19 марта 2007 г., п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Директор ООО «ЮНИКС» Канащенко А.А.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Форма трудовой книжки Утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

(Обложка)

Герб Российской Федерации

(Титульный лист)

Герб Российской Федерации

Трудовая книжка

Фамилия_____________________________________________________

Имя_________________________________________________________

Отчество_____________________________________________________

Дата рождения________________________________________________

(число, месяц, год)

Образование__________________________________________________

Профессия, специальность______________________________________

Дата заполнения_______________________________________________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки______________________________________

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение

Трудовыхкнижек

__________________

(разборчиво)

Сведения о работе

Серия и номер* (10 разворотов)

Сведения о награждении

Серия и номер(10 разворотов)

* Серия и номер указываются на одной из четырех страниц каждого развернутого листа трудовой книжки.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Нижнеудинск 22 марта 2007 г.

Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением № 1545

Настоящий акт составлен в том, что работник ООО «Юникс» Морозова Надежда Алексеевна отказалась от получения трудовой книжки в связи с увольнением и от ознакомления под роспись с приказом о ее увольнении.

Содержание приказа об увольнении 27 марта 2007 года № 222 объявлено Морозовой Надежде Алексеевне ее непосредственным руководителем Ивановым Иваном Ивановичем в присутствии бригадира Сидорова Сидора Сидоровича, что подтверждается соответствующими подписями.

Одновременно работнику Морозовой Н. А. объявлено о том, что ей по почте направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в удобное время либо дать свое письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса.

Акт составил:

Начальник цеха Иванов Иван Иванович ________________

(подпись, дата)

Факт отказа работника Морозовой Н. А. от получения трудовой книжки подтверждаю:

Начальник отдела кадров Петров Петр Петрович_________________

(подпись, дата)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема увольнения работника по п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ в России очень актуальна во все времена. К сожалению, в нашем обществе говорить о высокой дисциплине труда не приходится и пноэтому законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.

Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эти условия были рассмотрены в данной курсовой работе.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей. К таким нарушениям законодатель относит нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д. а также прогул, разглашение охраняемой законом тайны и персональных данных о сотрудниках, совершение хищения по месту работы, появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, грубое нарушение правил охраны труда.

Установление данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений способствует эффективному функционированию всех отраслей народного хозяйства. Тем самым законодатель дает возможность работодателю самостоятельно следить за соблюдением работниками трудовой дисциплины, а также предоставляет ему достаточно эффективные средства пресечения подобного поведения нерадивых работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 32.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.).

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.).

4. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. - М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. - С. 448.

5. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

6. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями от 6 октября 1997 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004г.).

7. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" (с изменениями от 4 мая 2000 г., 16 апреля 2001 г., 24 декабря 2002 г., 22 августа 2004 г.).

8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

9. Приложение 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69. Инструкция по заполнения трудовых книжек.

10. Кодекс законов о труде от 1 апреля 1972 года.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

12. Большой юридический словарь. Под ред. А. Я. Сухарева и В. Е. Крутских - М.; - 2002 г.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна. А.М. Куренной, "Законодательство", N 2, февраль 2005 г.

16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Под ред. Ю. Н. Коршунова, Т. Ю. Коршуновой, М. И. Кучмы, Б. А. Шеломова. - М.; «СПАРК», 2004 г.

17. Выдача трудовой книжки при увольнении. Ф. Н. Филина. Журнал «Российский бухгалтер» от 05.12.2006 г.

18. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. А. Н. Гуева. - М.; «Дело», 2003 г.

Размещено на Allbest.ru