Увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины
Мотивы деятельности работодателя и работника. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины. Порядок оформления и выдачи трудовой книжки.
| Рубрика | Государство и право |
| Предмет | Трудовое право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Прислал(а) | Антон |
| Дата добавления | 26.11.2010 |
| Размер файла | 49,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве России. Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины по общим и специальным основаниям.
дипломная работа [3,2 M], добавлен 27.03.2014Понятие дисциплины труда. Оценка уважительности причины отсутствия работника на рабочем месте. Порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя. Общие и специальные основания для увольнения работника.
дипломная работа [386,5 K], добавлен 01.10.2014Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в результате прогула. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение охраняемой законом тайны, нарушение условий по охране труда.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 25.09.2014Понятие увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора в случае неоднократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Порядок увольнения работника за нарушение дисциплины труда.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 17.10.2013Перечень лиц, относящихся к категории руководителей, специфика правового положения, требования к соблюдению ими трудовой дисциплины; применение особых дисциплинарных взысканий; порядок увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
реферат [18,8 K], добавлен 10.06.2012Порядок прекращения трудового договора, документальное оформление. Трудовой кодекс РФ об увольнении работника по инициативе работодателя и по собственному желанию. Административная ответственность руководителя в случае задержки выдачи трудовой книжки.
контрольная работа [14,3 K], добавлен 01.12.2013Анализ основных причин расторжения трудового договора по инициативе работника. Понятия и сущность трудовой дисциплины, общая характеристика методов ее обеспечения. Особенности освобождения работника с занимаемой им должности в связи с несоответствием ей.
контрольная работа [18,2 K], добавлен 16.04.2010Основания расторжения трудового договора. Понятие прогула и обстоятельства, исключающие увольнение по данному основанию. Разрешение споров о восстановлении на работе. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье и смерть работников.
курсовая работа [43,0 K], добавлен 24.11.2015Понятие и значение трудовой дисциплины. Виды дисциплинарной ответственности. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих. Меры дисциплинарного взыскания.
дипломная работа [103,8 K], добавлен 07.07.2015Виды и порядок заключения трудового договора. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. Механизм исполнения трудового законодательства.
дипломная работа [123,6 K], добавлен 01.06.2015
