Рабочее время: понятие, нормы и виды

3

Смоленский Институт Экономики Филиал НГОУ

Санкт-Петербургской Академии Управления и Экономики

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Трудовое право»

Вариант № 19

Выполнила:

Студентка гр. ГМУ 593

Карелина А. Н.

Преподаватель:

Юрченкова Е. А.

Смоленск 2010

Вопросы:

1. Рабочее время: понятие, нормы и виды

2. Задача: И.П. пригласил в качестве бухгалтера Васильеву, работающую бухгалтером в Муниципальном предприятии, пообещав ей более высокую заработную плату. В качестве гарантии он выдал Васильевой письменное согласие о приеме ее в порядке перевода из Муниципального предприятия. Васильева с прежнего места работы уволилась и обратилась к И.П. с заявлением о приеме на работу. Однако в трудоустройстве ей было отказано в связи с тем, что на работу уже принята родственница И.П. Васильева обратилась в суд

Вопросы к задаче:

1. Правомерны ли действия И.П.?

2. Какое решение вынесет суд? Ответ юридически обоснуйте

Список литературы

1. Рабочее время: понятие, нормы и виды

Рабочее время является естественной мерой труда, существуя при этом как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых. Регулирование рабочего времени направлено на три важнейшие задачи:

1. Установление возможного участия граждан в общественном труде;

2. Обеспечение охраны труда;

3. Соблюдение гарантия права на отдых.

Трудовой кодекс РФ регулирует рабочее время, вводит его различные виды и режимы.

Рабочее время - это установленное законом(или на его основе) время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Рабочее время различается по новому законодательству по видам: рабочего дня и рабочей недели. Основываясь на этом разделении на виды, законодательство устанавливает 2 нормы рабочего времени: ежедневную и еженедельную. Кроме того, на основании еженедельной нормы рабочего времени высчитывается ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая и годовая нормы рабочего времени.

Рабочая неделя - установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Предельная продолжительность рабочей недели устанавливается ст.91 ТК РФ. Такая продолжительность равна сорока часам. Сороковая часовая неделя признается нормальной продолжительностью рабочей недели.

Законодательством РФ предусмотрено два вида рабочей недели:

· Пятидневная с двумя входными;

· Шестидневная с одним выходным. Данная неделя сохраняется на тех предприятиях, где по характеру деятельности введение пятидневной рабочей недели, либо невозможно, либо нецелесообразно (некоторые учебные заведения, медицинские заведения, некоторые предприятия оборонной промышленности).

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.

Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течении суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.

Продолжительность ежедневной рабочей смены устанавливается, исходя из недельной нормы рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочей недели - ежедневная норма;

Пятидневная неделя - 8 часов;

Шестидневная неделя - 7 часов;

Предпраздничный день - 5 часов.

При сменной работе продолжительность смен (10, 12, 14, 24 часа) зависит от условий и характера работы.

Ст.94 ТК РФ предусматривает предельную продолжительность ежедневной работы для категорий работников, нуждающихся в социальной защите:

· Работники недостигшие совершеннолетнего возраста: 15-16 лет - 5 часов, 16-18 лет - 7 часов.

· Учащиеся, которые совмещают учебу и работу во время учебного года: 14-16 лет -2.5 часа, 16-18 лет - 4 часа.

· Инвалиды: продолжительность рабочего времени для данной категории устанавливается в связи с медицинским заключением.

· Работники, работающие во вредных или опасных условиях: при 36-часовой рабочей недели - 8 часов, при 30-часовой - 6 и менее часов.

Кроме нормальной продолжительности трудовое законодательство устанавливает сокращенное, неполное рабочее время, а также ненормированный и неполный рабочий день.

Сокращенное рабочее время предусмотрено трудовым законодательством (ст. 92 ТК) для отдельных категорий работников, труд которых по разным причинам может нуждаться в особой правовой охране:

Кроме того, Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников. Так Постановлением Правительства от 30.06.2006 N 90-ФЗ устанавливается рабочая неделя от 18 до 36 часов для медицинских работников, для работников, занятых на работе с химическим оружием.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, для которого установлено сокращенное рабочее время, определен законом;

- законом четко определена продолжительность такого дня для каждой категории работников;

- сокращение рабочего дня обычно влияет на размер заработной платы, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного времени, которое предусмотрено в целях сохранения здоровья работников, неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приемке на работу, так и впоследствии.

Различают два типа рабочего времени:

· Неполный рабочий день;

· Неполная рабочая неделя.

· Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Кроме того, законодательство не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время.

Некоторые категории работников наделяются правом работать таким образом, поэтому работодатель обязан удовлетворить просьбу на установление неполного рабочего дня следующих категорий работников:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей ребенка до 14 лет;

- женщины, воспитывающей ребенка-инвалида до 16 лет;

- лица, производящего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением.

Цель введения неполного рабочего времени - это сохранение рабочих мест. Данный вид работы не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа.

Оплата же труда производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

К работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относят:

1. Совместительство (по инициативе работника) - выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.

Существует два типа совместительства:

- внутреннее: по месту основной работы и с разрешения работодателя, оно также оформляется трудовым договором и осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

- внешнее: заключение трудового договора с другим работодателем, на соглашение которого не требуется разрешение работодателя по месту основной работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день. Для таких категорий работников, как медицинские, педагогические, фармацевтические и работники культуры, устанавливаются особенности работы Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерствами образования, здравоохранения и культуры РФ.

2. Сверхурочную работу (по инициативе работодателя) - выполнение работником работ по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, смены, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Количество сверхурочных часов для работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Новое законодательство РФ усилило правовые гарантии: сейчас привлечение работника к сверхурочной работе требует его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя.

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Если же необходимость сверхурочных работ обусловлена следующими обстоятельствами, то согласия работника не требуется:

· при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

· при производстве необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

· при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к сверхурочной работе в соответствии со ст.152 ТК РФ компенсируется либо в денежной форме, либо путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

· женщины, имеющие детей до 3 лет,

· инвалиды,

· работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет;

· работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В силу специфики к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

Не сокращается продолжительность такой работы в следующих случаях:

- для работников, которым было установлено сокращенное рабочее время;

- для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время;

- когда сокращение работы невозможно по условиям работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы);

- при сменной работе.

Также как в случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

· женщины, имеющие детей до 3 лет,

· инвалиды,

· работники, имеющие детей инвалидов до 18 лет,

· работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

2. Задача: И.П. пригласил в качестве бухгалтера Васильеву, работающую бухгалтером в Муниципальном предприятии, пообещав ей более высокую заработную плату. В качестве гарантии он выдал Васильевой письменное согласие о приеме ее в порядке перевода из Муниципального предприятия. Васильева с прежнего места работы уволилась и обратилась к И.П. с заявлением о приеме на работу. Однако в трудоустройстве ей было отказано в связи с тем, что на работу уже принята родственница И.П. Васильева обратилась в суд.

Согласно ч.4 статьи 64 Трудового кодекса, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По условию задачи, И. П. выдал Васильевой письменное согласие о приеме на работу в порядке перевода из Муниципального предприятия, поэтому последующий отказ в трудоустройстве является неправомерным.

Так как И. П. выдал Васильевой письменное согласие о приеме на работу в порядке перевода из Муниципального предприятия, а Васильева не нарушила условия приема на работу в порядке перевода, то суд вынесет решение в пользу Васильевой и обяжет И. П. принять ее на работу.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде РФ. С изм. и доп. на 2007 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу. - М., 2007.

4. Анисимов Л.Н. Трудовое и социально право России. - М.: 2004 г.

5. Магницкая Е.В. Евстигнеев Е.Н. Правоведение. - М.: 2004 г.