Правовое регулирование дисциплины труда

- паспорт,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись на основании заключённого трудового договора в трехдневный срок.

В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование профессии (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и штатным расписанием, условия оплаты труда.

2.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности;

б) ознакомить работника под роспись с действующими правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в ОАО «АвтоВАЗ», иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

в) проинструктировать по технике безопасности, промышленной безопасности, экологической политике ОАО «АвтоВАЗ», производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней (поступивших впервые на работу), оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам при выплате заработной платы выдаются расчетные листы. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

2.6. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

III. Основные права и обязанности работника

3.1.Работник имеет право на:

3.1.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 3.1.2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3.рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 3.1.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.5.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, согласно плану подготовки кадров, утвержденному руководителем и руководящего документа - «Положения об организации обучения и повышения квалификации персонала ОАО «АвтоВАЗ»;

3.1.8.участие в управлении организацией через своих представителей; 3.1.9.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.11.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.1.12.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.Работник обязан:

3.2.1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 3.2.2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации при исполнении трудовых обязанностей, а также в период нахождения работника на объектах работодателя и других объектах.

3.2.3.соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4.выполнять установленные нормы труда;

3.2.5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда при выполнении трудовых обязанностей, а также в период нахождения работника на объектах работодателя и других объектах.

3.2.6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

3.2.7.незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.2.8.проходить в соответствии с порядком, установленным в ОАО «АвтоВаз», очередную и внеочередную аттестацию на соответствие занимаемой должности;

3.2.9.проходить предварительный медицинской осмотр при поступлении на работу, а также периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным графиком.

IV. Основные права и обязанности работодателя

4.1.Работодатель имеет право:

4.1.1.заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 4.1.3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4.1.4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.1.5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.1.6. принимать локальные нормативные акты. 4.2.Работодатель обязан:

4.2.1.соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 4.2.2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 4.2.3.обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 4.2.5.обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 4.2.6.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации;

4.2.7.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.2.8.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 4.2.9.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором формах;

4.2.10.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 4.2.11.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.12.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.2.13.исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

4.3.1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 4.3.2.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, промышленной безопасности;

4.3.3.не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.3.4.имеющего в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

4.3.5.в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

4.3.6.по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

V. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, вклад в развитие производства, продолжительную и безупречную работу в Обществе и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1. Выплата премии.

2. Вручение ценного подарка.

3. Объявление Благодарности.

4. Награждение Почетной грамотой.

5. Присвоение звания «Ветеран труда».

6. Помещение фотопортрета на Доску Почета.

7. Присвоение звания «Лучший по профессии».

Поощрения применяются на основании соответствующего приказа (распоряжения), доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (за исключением сведений по п.п. 1, 2, 6, 7).

Особо отличившиеся работники Общества могут быть представлены к награждению наградами ОАО «АвтоВАЗ», Министерства транспорта РФ, правительственными и государственными наградами Российской Федерации и ее субъектов.

При применении мер поощрения, представлению к наградам обеспечивается строгое соблюдение установленного в ОАО «АвтоВАЗ», соответствующих органах власти порядка (в том числе последовательность и периодичность видов наград, проведение при необходимости процедуры согласования с представительным органом работников и др.), а также сочетание мер морального и материального стимулирования.

Одновременно с награждением и поощрением работнику (при наличии у Общества соответствующих средств) может выплачиваться денежная премия и/или вручаться ценный подарок, устанавливаться надбавка к должностному окладу (тарифной ставке), предоставляться компенсация стоимости отдыха в культурно-оздоровительных комплексах (в определенных случаях).

V1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание

2. Выговор

3. Увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. За прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) и другие нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, администрация применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в п.7.2.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника в обязательном порядке должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

7.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Не выплата премии, лишение льгот, преимуществ не является дисциплинарным взысканием.

7.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

Генеральный директор ОАО «АвтоВАЗ» С.А. Иванов

Председатель профкома ОАО «АвтоВАЗ» Я.Б. Петров

Приложение 2

Акт об отказе от объяснений по поводу дисциплинарного проступка

Мною, ________________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

в присутствии ___________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.)

и _______________________________________________________

(наименование должности, Ф.И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

"___" ________ 200___ г. в _______ __________________

работнику _______________________________________________

(должность, подразделение, Ф.И.О.)

"___" ________ 200___ г. ______ (время) в соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу _________________________________________________________

Что подтверждается ___________________________________

От дачи объяснений отказался, мотивируя ______________

_________________________________________________________

(причина отказа)

Настоящий акт составил:

___________ ___________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1. ___________ _________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

2. ___________ _________ _____________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

Руководителю Гострудинспекции в РТ

Р.А. Ширинской

От _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Гражданство _________________________________

(указать государство)

проживающего по адресу:____________________

____

(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)

№тел._____________________________________

Работодатель

__

Полное наименование организации, адрес местонахождения,

№№ телефонов, фамилия, имя, отчество руководителя

Обращение принято (заполняется обратившимся)

_________________________________________

(дата, фамилия принявшего обращение)

ОБРАЩЕНИЕ

(излагаются вопросы, подлежащие к рассмотрению)