Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации
Правовые аспекты и необходимые условия при расторжении трудового договора по инициативе администрации в Трудовом кодексе РФ. Понятие дисциплины труда и основания увольнения работников. Законодательное регулирование защиты прав работников и работодателей.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.05.2009 |
| Размер файла | 55,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д.).
Вина работника как обязательное условие привлечения его к дисциплинарной ответственности должна быть доказана администрацией. В свою очередь, работник, что нарушение трудовой дисциплины имело место не по его вине, обязан предоставить соответствующие доказательства, например, медицинскую справку, подтверждающую уважительность причин отсутствия его на работе или опоздания и др.
Предоставленные работодателю полномочия при увольнении работника по инициативе администрации реализуются им особенностями установленными трудовым законодательством в отношении всех категорий работников, так и применительно к некоторым категориям работников. Так, например, запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности работника; не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2002 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
//Под редакцией профессора Ю. П. Орловского// 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации по состоянию на 15 мая 2002 г. //Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, академика РАСГН, профессора, доктора юридических наук, К.Н. Гусова// 2002 г.
5. Кодекс законов о труде 1971 г.
6. Комментарии к КЗоТ 2000 г.
7. Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».
8. Закон РФ в ред. Федерального закона от 20.04.96 № 36-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996. №17. Ст.1915).
9. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 20.06.73 № 7 «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи».
10. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22.12.92 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993 № 3).
11. Постановление Минтруда России от 20.02.96 № 11 «Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава судов морского 12. Бахнов М.С. Правовое регулирование трудовых отношений. - М., 2002. - 48 с.
13. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе администрации. //Юридический консультант, № 11, 2002. - 9-11 с.
14. Калганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины. //Трудовое право, № 11, 2002. - 29 с.
15. Музыченко А. Основания увольнения работников по инициативе администрации. //Экономика и жизнь, выпуск 11 , ноябрь 2002., 10-16 с.
16. Пелешенко Ю.И. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания и порядок. //Юридический консультант, № 3, 2003., 5-9 с. начальник отдела Федеральной инспекции труда
17. Ставцева А.И. Решение трудовых споров, М., 2002., 117 с.
18. Ситникова. Е. Вопрос-ответ //Консультант Судебная практика, 2002.
19. Тихомиров М.Ю. Прием на работу, переводы, увольнение. //Практическое пособие для работодателей и работников, Москва, Юринформцентр 2002.
20. Хохлов Е., Кузьменко А. «Новый Трудовой кодекс и стереотипы судебной практики» // «Бизнес-адвокат», 2002, № 23.
Подобные документы
Отражение перечня оснований расторжения трудовых договоров по инициативе администрации в Кодексе законов о труде. Условия его реализации и нормативно-правовое обоснование. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
презентация [366,6 K], добавлен 16.01.2017Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения работников и размер выплачиваемой компенсации в этих случаях. Анализ оснований для признания увольнения законным.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 26.12.2010Понятие залога. Правила взыскания морального вреда, компенсация в денежном выражении. Основные принципы исполнения обязательств. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Порядок увольнения работника по указанному основанию.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 30.09.2010Содержание и существенные условия трудового договора, дата вступления в силу. Основания для его прекращения. Обязанности работника и работодателя. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 03.10.2014Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии и при отсутствии вины работника. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством.
курсовая работа [34,7 K], добавлен 18.12.2010Характеристика причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в связи с сокращением численности, ликвидацией, неисполнение работником обязанностей. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 03.12.2010Особенности прекращения трудового договора. Основания увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в случае сокращения численности или штата работников.
дипломная работа [98,0 K], добавлен 04.07.2012Положения Трудового кодекса Белоруссии. Рассмотрение контракта как основания возникновения трудового правоотношения и индивидуально-договорного источника его регулирования. Порядок оформления увольнения при расторжении договора по инициативе работника.
курсовая работа [231,2 K], добавлен 05.11.2012Условия и причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нормативно-правовое обоснование данного процесса. Установление и рассмотрение презента в судебном порядке. Случаи и порядок отказа работодателю в расторжении трудового договора.
презентация [225,0 K], добавлен 19.12.2013
