При заключении трудового договора предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указано в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Срок испытания не превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей филиалов, представительств шесть месяцев.

Приказ о приеме на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа соответствует условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель знакомит работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, коллективным договором. Приказ о приеме на работу в Муниципальном учреждении «Ленское районное Управление культуры» соответствует форме утвержденной Постановлением Госкомстата России.

В целом в Муниципальном учреждении «Ленское районное Управление культуры» создана такая система оформления трудовых правоотношений, которая позволяет избежать трудовые споры.

Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Заключение

1 октября 2006г. вступила в силу новая редакция ТК РФ. Изменения коснулись почти 300 статей ТК, который насчитывает всего 424 статьи. Введено 13 новых статей.

В новой редакции Трудового кодекса основным документом, по которому строятся отношения работника и работодателя, по-прежнему остается трудовой договор. Однако, его содержание и форма существенно изменились. Появилась принципиально новая классификация условий трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные.

Первое, на что следует теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, - как раз на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому инспектору привлечь организацию к административной ответственности.

В ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий, например, о разъездном характере работы, лишает организацию права требовать от работника выполнения этого условия.

Вместе с тем, в редакции ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что отсутствие в договоре каких либо сведений, не является основанием для признания его не заключенным, а также не дает основания для его расторжения. Все обстоит значительно проще. Недостающие условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника.

В ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его личной подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Кроме того, в новой редакции Трудового кодекса устанавливается обязанность работодателя знакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т.п. до подписания трудового договора.

В части 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что помимо обязательных условий в тексте трудового договора могут быть установлены еще и дополнительные условия, например, об испытании или дополнительном страховании работника.

Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает их выполнять.

Помимо обязательных и дополнительных условий трудовой договор должен содержать и другую важную информацию. По новым правилам в трудовом договоре должно содержаться больше сведений об участниках трудовых отношений.

Важное место трудового договора в современных правоотношениях очевидно. Так как работодатель теперь обязан строго соблюдать трудовое законодательство, что существенно охраняет и гарантирует права работника.

В практической деятельности нельзя не заметить стремление каждого работника в четком обозначении не только своих обязанностей, но и прав, он все чаще хочет быть уверенным в будущем результате своей трудовой деятельности. Правильно и грамотно заключенный трудовой договор, может усилить мотивацию и заинтересованность работника в труде, от чего зачастую зависит производительность производства в целом. Для работодателя, заключенный, на основании действующего законодательства трудовой договор является способом воздействия на работника для надлежащего исполнения им своих обязанностей, а для работника - это уверенность в настоящем и будущем, гарантированное социальное обеспечение.

Список использованных источников и литературы

I. Нормативно - правовые акты

Конституция Российской Федерации, «Российская газета», 25. 12. 1993.

Конвенция Международной организации труда № 29 года о принудительном или обязательном труде № 29, "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, -1991.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1971. - №50. - ст. 1007; 1973, - №39.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ, (с последующими изменениями и дополнениями), собрание законодательства РФ №27, -2006.

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации", «Российская газета»,- 2006.

Гражданский кодекс РФ Ч. 1от 30.11.1994 № 51-ФЗ в ред. от 05.02.2007г., Ч.2 от 26.01.1996г. № 14-ФЗ в ред. от 20.04.2007г., Ч.3 от 26.11.2001г. № 146-ФЗ в ред. от 03.06.2006г. с изм. от 29.12.2006г., Н.: Сиб.унив. изд-во,-2006.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 138-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), «Российская газета», - 2002, № 220.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995г. (с последующими изменениями и дополнениями), СЗ РФ, -1996, № 1, ст. 25.

Федеральный Закон от 8 февраля 1998г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с последующими изменениями и дополнениями), СЗ РФ, -1998, № 7, ст. 785.

Федеральный закон «О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11.06.2003 № 74 - ФЗ // СЗ РФ, 2003, № 24, ст. 2249.

Закон Российской Федерации от 25 июня 1993г.№ 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями), «Российская газета»,- 1993, № 152.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Бюллетень Минтруда РФ, - 2004, № 5

Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. - 1993г. - №1-2.

II. Документальные источники

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г., «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», «Российская газета»,- 2004, № 72.

III. Научная литература

Баркашова С.В., Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров, Трудовое право, - 2004, №5.

Бойченко Т.А., Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора, «Справочник кадровика»,- 2005, №3.

Бондаренко Э.Н., Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации, «Право и экономика», - 2004, № 9.

Буянова М.О., Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, «Справочник кадровика»,- 2004, № 11.

Буянова М.О., Прекращение трудового договора по соглашению сторон, «Кадровик», - 2004, №12.

Буянова М.О., Трудовое право в вопросах и ответах, М.:Проспект,-2004.

Викторов И.С., Исполнение законодательства о трудовом договоре, «Трудовое право»,-2005, №4.

Вольдман Ю.Я., Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки, «Гражданин и право», - 2002, № 5.

Головина С., Мершина Н., Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда, «Российская юстиция», - 2004. № 3

Горелко Н.А. Достоинства и недостатки ТК РФ // Юрист - №10 - 2006 г..

Гейц И.В., Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса РФ с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда, «Консультант бухгалтера», - 2002, № 3.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовой договор, М., -2002.

Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. М., Профиздат 1971г.

Ершова Е.А., Заключение трудового договора, «Юрист»,-2005,№4.

Ершов В.В., Применение трудового права, «Законность», - 2004, №6

Захарова И.В., Некоторые проблемы применения законодательства о срочном трудовом договоре, «Справочник кадровика»,М.,-2004, №7.

Карсетская Е., Порядок заключения срочного трудового договора, М.: ФПА АКДИ, «Экономика и жизнь», - 2002, № 4.

Кашанина Г.В., Основы российского права, М.: Юридическая литература,- 1996.

Козлова Т.А., Трудовой договор: понятие и его содержание, «Трудовое право»,-2006, №2.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с последними изменениями на 20 октября 2006г,отв. ред. Ю.П.Орловский, М.: Контракт ИНФРА-М,-2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. В.В. Пиляева, М.: издательство КНОРУС,-2006.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв.ред. Ю.П. Орловский, 3-е изд., испр., доп. и перераб.,М.: Контракт ИНФРА,- 2007.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) новая ред. О.В. Смирнов и др., 5-е изд., перераб. и доп., М.: КноРус, -2007

Кондратьева О., Испытательный срок: попытка или пытка?, «Бизнес-адвокат»,- 2004, № 18.

Корнийчук Г. ,Трудовой договор, «Право и экономика», - 2006, № 7.

Коршунова Т.Ю., Особенности прекращения трудового договора, «Справочник кадровика», - 2005, № 10.

Костян И.А., Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия, «Справочник кадровика»,-2006, №8.

Кацва А.М. Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. М.: Эдиториал УРСС, 2006. - 448 с.

Куренной А.М., Правовое регулирование трудовых отношений с руководителями организаций, М.: Закон,-2004, №1.

Липатова И.Ю., Правомерность заключения срочных трудовых договоров в свете нового Трудового кодекса РФ, «Трудовое право», - 2002, № 8.

Ломакина Л.А., Вопросы теории и практики заключения трудового договора, «Законодательство и экономика»,-2006,№2

Лушникова М., Содержание трудового договора: теория и практика, «Человек и труд»,-2005,№10.

Метелева Я.В., Срочный трудовой договор: практика применения, «Российский налоговый курьер»,-2005, №9.

Мартиросян Э.Р., Комментированный обзор изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, ТК РФ новая редакция, Н.:РИПЭЛ, 2006-2007.

Микушина М.Н., Трудовой договор, М.: Издательский центр Мысль, - 2007.

Молчанова С.А., Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, М.,-2006, №9.

Нестерова. Т, Фактическое допущение к работе, «Законность», - 2003, № 3.

Полозов В., Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым, Российская юстиция», - 2006, № 7.

Попова О.В., Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия, Для кадровика: трудовые споры (прил.к журн. «Справочник кадровика»),-2005.

Попонов Ю.Г., Об отказе в приеме на работу, «Справочник кадровика»,-2005, №5

Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского - М.: Государственное издательство. - 1927.

Соболев С.А. История становления трудового договора в России, «Государство и право»,-2002, №2

Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. - Москва, Типография Императорского Московского Университета, 1909 г

Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.четвертое. - СПб. - 1908 г.

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П., Трудовой договор, учебно-практическое пособие, М., -2006.

Чиканова Л.А., Трудовой договор, «Хозяйство и право», - 2006, №9.

Чиканова Л.А., Трудовой договор, «Трудовое право», М.,-2004, №4-5.

Шкловец И.И., Трудовой кодекс: практика применения, «Финансовая газета»,-2004, №8.

«____» 2007 года

______________/ Быданова Светлана Александровна /