Мировое хозяйство

расширение деятельности ТНК в сфере услуг (страховых, торговых, туристических, консалтинговых, инжиниринговых, инновационных и др.). Промышленным ТНК принадлежит почти половина всех зарубежных прямых инвестиций в сферу услуг;

рост взаимозависимости, взаимо переплетения национальных экономик и образование транснационального монополистического капитала, превращение ТНК и ТНБ в главных субъектов мирохозяйственных связей, которые рассматривают весь мир как единую сферу своей деятельности в области как производства, так и сбыта и финансирования. При этом происходит переплетение собственности ТНК и ТНБ и их кредитно финансовой деятельности, что во многих случаях приобретает форму сращивания международного капитала и образования транснационального финансово-промышленного капитала;

поиск новых форм совмещения рыночного и административного регулирования как в рамках отдельных компаний, национальных хозяйств, так и в международной сфере хозяйственной деятельности. Речь идет о формировании универсальной интернациональной рыночной стоимости и ее модификации -- цены производства, которая выступает как нормативная категория, которая служит критерием эффективности как международного, так и национального производства. Возникает также задача защиты тех участков национальных хозяйств, которые не выдерживают требований эффективности по международным стандартам. Интернациональные стоимости товаров, услуг, технологий, денег, рабочей силы оказывают все большее давление на динамику национальных стоимостей как конечный критерий эффективности производства и использования ресурсов;

содействие государственных органов деятельности ТНК и ТНБ через механизм международного регулирования мирохозяйственных процессов. Он представлен рядом международных экономических организаций, ежегодными совещаниями "семерки" на высшем уровне, систематическими встречами министров финансов и управляющих центральными банками ведущих стран.

15. ???

16. Мировые природные ресурсы. Оценка ресурсо обеспеченности отдельных стран и регионов

Природные ресурсы - это все тела и вещества природы, которые используются человеком в его хозяйственной деятельности для создания материальных благ и которые входят в стоимость конечной продукции.

Природно-ресурсный потенциал - это природные ресурсы и условия определенной территории, которые могут быть использованы для нужд людей на данном этапе развития общества.

Ресурсо обеспеченность - соотношение между величиной природных ресурсов и размерами их использования. Выражается либо в количестве лет, на которое должно хватить данного ресурса, либо его запасами на душу населения.

Использование природных ресурсов зависит от уровня развития науки и техники, поэтому нефть, природный газ, бокситы начали использовать только к концу XIX века, а редкие и радиоактивные металлы - во второй половине XX века, когда были созданы производства, испытывающие в них потребность.

По происхождению природные ресурсы подразделяют на минеральные, земельные, водные, биологические, агроклиматические, космические, ресурсы Мирового океана.

Основным потребителем сырьевых материалов является промышленность. Наиболее используемыми природными ресурсами в различных отраслях обрабатывающей промышленности и в энергетике являются минеральные ресурсы. Практически все минеральные ресурсы относятся к категории не возобновимых. По возможности использования их условно делят на рудные (руды черных и цветных металлов) и нерудные (топливные, строительные, сырье для химической промышленности). Размещение минеральных ресурсов находится в зависимости от геологического строения Земли.

Топливные ресурсы. Угольные, нефтяные и газовые месторождения имеют осадочное происхождение и обычно сопутствуют чехлу древних платформ, их внутренним и краевым прогибам. Основная часть мировых угольных ресурсов приходится на Азию, Северную Америку и Европу и залегает в крупных угольных бассейнах, находящихся на территории России, США, ФРГ, Китая, Казахстана.

Основные нефтегазовые ресурсы сосредоточены в Азии, Америке и Африке. Самые крупные запасы нефти и природного газа размещаются в зоне и на шельфе Персидского залива, в северной части Южной Америки и на юге Северной Америки, в Северной и Западной Африке, в Западной Сибири, в Восточном Китае, в Индонезии, на шельфе Северного моря. Основными обладателями ресурсов нефти являются Саудовская Аравия, США, Россия, Иран, Китай, Мексика, Кувейт, Ирак.

Рудные полезные ископаемые обычно сопутствуют фундаментам и выступам (щитам) древних платформ, а также складчатым областям. В таких областях они нередко образуют огромные по протяженности рудные пояса, например Анды, Кордильеры, Урал.

Из металлургических ресурсов особое значение имеют железные, марганцевые и хромовые руды. Они располагаются на территории России, Канады, США, Бразилии, Боливии, Китая, Индии, Австралии, Либерии, Гвинеи, Алжира.

Из цветных металлов выделяются запасы бокситов, используемые для производства алюминия. Крупнейшие запасы этого сырья сосредоточены в Гвинее, Камеруне, Австралии, Ямайке, Суринаме, Бразилии, Венесуэле. Основные запасы меди сосредоточены в Чили, Перу, США, Замбии, Заире, Канаде, Казахстане, России. Запасы олова размещены преимущественно в Юго- Восточной Азии (Малайзия, Таиланд, Индонезия).

Как видно природные ресурсы распределены по территории Земли неравномерно. В результате отдельные страны, регионы и районы имеют различную ресурсообеспеченность.

Ресурсообеспеченность - это соотношение между величиной природных ресурсов и размерами их использования. Она выражается либо в количестве лет, на которые должно хватить данного ресурса, либо его запасами из расчета на душу населения.

Ресурсообеспеченность зависит от множества факторов:

уровня и темпов развития экономики государства. В бедном и слаборазвитом государстве отсутствует необходимость в интенсивном потреблении природных ресурсов. Наоборот, высокоразвитое динамично развивающееся государство всегда предъявляет повышенный спрос на природные ресурсы;

возможности импорта необходимых ресурсов. Многие государства (например, Япония, Южная Корея), не обладая высоким природно-ресурсным потенциалом, являются ресурсообеспеченными, т. к. обладают достаточными валютными ресурсами для их импорта из других стран. В то же время есть государства и регионы, которые обладают существенными природными ресурсами, но недостаточно ими обеспечены, так как нет необходимых средств для их эксплуатации;

величины и качества месторождений полезных ископаемых;

создания искусственных видов сырья и конструкционных материалов, заменяющих естественные (например, использование синтетического каучука вместо натурального);

перехода на другие виды энергии (например, вместо нефти и нефтепродуктов используется атомная энергия);

степени развития и внедрения энерго - и ресурсосберегающих технологий.

Природопользование - воздействие человеческого общества на природу с целью удовлетворения своих потребностей.

Различают рациональное и нерациональное природопользование.

Рациональное природопользование предполагает совокупность мер, предпринимаемых государством с целью изучения, освоения, охраны и преобразования окружающей среды.

Нерациональное природопользование - одностороннее, иждивенческое отношение к природе, ведущее к ухудшению окружающей среды.

17. Демографический потенциал мировой экономики. Трудовые ресурсы, их географической распределение. Экономически активное население. Безработица: причины, формы, пространственные различия

Особенности размещения населения мира. Факторы расселения.

Население планеты размещается неравномерно как следствие взаимодействия целого комплекса природных и социальных факторов. Около 70% всех людей проживает на 7% территории земной суши. Наряду с обширными густонаселенными районами с плотностью населения более 1000 чел/кмІ, есть совершенно неосвоенные территории: приполярные районы, высокогорные области (более 5000 м над уровнем моря), гигантские пустыни Африки, Центральной и Юго-Западной Азии.

Можно выделить следующие группы факторов, обусловливающих неравномерное расселение людей:

природные:

- рельеф. Большинство людей (около 80%) проживает на равнинах;

- удаленность от морей. В прибрежных районах проживает более 50% населения мира и плотность населения намного выше, чем по миру в целом;

- внутренний водный фактор. Практически все Древние цивилизации возникли на берегах крупных рек - дельта Нила, Месопотамия, муссонная Азия, Восточный Китай. В настоящее время абсолютное большинство крупных внутриматериковых городов размещено вблизи водных объектов (рек, озер);

- климат. Большая часть населения проживает в умеренных, субтропических и субэкваториальных климатических зонах. Одновременно малозаселенными остаются регионы с суровым климатом (например, Арктика, Антарктика, Восточная Сибирь);

природно-экономические. Значительное количество людей расселялось в регионах, богатыми природными ресурсами (в пределах угольных бассейнов, нефтяных и газоносных провинций, регионов с богатыми рудными ископаемыми или плодородными почвами);

экономические - экономическая стабильность, поступательный экономический рост, уровень развития экономики и уровень жизни людей;

политические - политическая стабильность;

этнические и конфессиональные - отсутствие межнациональных и религиозных конфликтов;

демографические - высокий или низкий естественный прирост (естественная убыль) населения; высокий или низкий миграционный прирост (миграционная убыль) населения.

Для оценки степени заселения территории используют показатель плотности населения, который измеряется в количестве человек на один квадратный километр. Плотность населения в значительной степени отражает освоенность территории. Средняя плотность населения на планете составляет 42 чел/кмІ, но в Европе и в Азии этот показатель превышает 100 чел/кмІ, в Северной и Южной Америке - 17 чел/кмІ, Африке - 21 чел/кмІ. Среди всех стран мира (за исключением карликовых, таких, как Сингапур, Монако и др.) самая высокая плотность населения отмечается в Бангладеш - около 970 чел/ кмІ. Если нынешний уровень рождаемости и прироста здесь сохранится и впредь, то, согласно расчетам, в 2025 г. плотность населения страны превысит 2000 человек на 1 кмІ.

Естественное движение (воспроизводство) населения. Факторы и территориальные различия естественного движения населения. Типы воспроизводства населения.

Воспроизводство (естественное движение) населения - наиболее характерное свойство народонаселения, изучением которого занимается наука демография.

Под воспроизводством населения следует понимать его постоянное обновление в результате процессов рождаемости и смертности.

Элементами воспроизводства населения являются рождаемость и смертность. Если рождаемость превышает смертность, то наблюдается естественный прирост, а если смертность превышает рождаемость, то происходит естественная убыль. Измеряют их в абсолютных ( количество человек) и относительных (промилле, ‰) единицах. Например, рождаемость можно отразить общим количеством родившихся детей (например, в ПМР в 2004 г. родилось 4840 человек) или в форме общего коэффициента рождаемости, который выражается в ‰ (численность живорожденных детей на 1000 человек населения - 7,9 ‰).

В зависимости от величины рождаемости и смертности выделяют три типа воспроизводства населения:

1) расширенный, который характеризуется превышением рождаемости над смертностью и естественным приростом населения. На уровне семьи расширенное воспроизводство имеет место при условии, что на двоих родителей приходится трое и более детей. Такой тип воспроизводства характерен для всего мира в целом, стран Африки, стран зарубежной Азии, Латинской Америки.

2) простой, при котором величина рождаемости примерно равна величине смертности. В результате численность населения под влиянием естественного движения не изменяется. Простой тип воспроизводства характерен для Франции, Италии, Швеции. В Приднестровье простой тип воспроизводства был зафиксирован в 1994 году.

На уровне семьи простой тип воспроизводства имеет место при условии, что на двоих родителей приходится двое детей.

3) суженный, при котором людей умирает больше, чем рождается, и происходит естественная убыль населения. Суженное воспроизводство на уровне семьи происходит при условии, что на каждую семью приходится 1 ребенок, или детей нет. Суженный тип воспроизводства присутствует в странах Западной и Восточной Европы (Германии, Венгрии, Болгарии, Чехии, Украине, России, Молдове, с 1995 г. - в ПМР).

Естественное движение населения происходит под влиянием множества факторов, среди которых можно выделить:

- природно-биологические: болезни, вызванные природными причинами малярия, энцефалит, чума; природные катаклизмы - землетрясения, наводнения, ураганы и др.;

демографические: половозрастная структура населения, количество браков и разводов, миграции;

социально-экономические: уровень жизни населения, уровень развития экономики, социальное положение женщин;

культурные: уровень культуры населения, образования, воспитания, знания в области половых отношений, здоровья;

религиозные. Многие религии - ислам, индуизм, католицизм поощряют высокую рождаемость;

психологические - установки в сознании людей, определяющие желание иметь определенное количество детей.

Миграции населения: сущность, причины, виды и следствия.

Большое влияние на динамику численности населения отдельных стран оказывают миграции населения.

Миграции населения (от лат. migratio - переселение) - это пространственное перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на длительный период.

Пространственные перемещения людей не связанные со сменой места жительства (например, выезд на работу или учебу из села в город и обратно в течении короткого периода) называют маятниковыми передвижениями.

Миграции подразделяют по различным признакам:

а) по территориальному - внутренние и внешние.

Внутренние миграции - это перемещение людей между территориальными единицами государств. Они бывают нескольких видов. Это перемещение населения из сельской местности в города, переезд на осваиваемые земли. Особый размах приобрели миграции в развивающихся странах. Сельские жители, не имеющие работы, земли переезжают в города. Это ведет к «взрывному» росту городов и к ложной урбанизации, т.е. росту численности населения городских поселений без соответствующего роста городских удобств.

Внешние (межгосударственные, международные) - это перемещение людей между странами, которые могут быть внутриконтинентальными и межконтинентальными. Выезд (убытие) людей из страны называют эмиграцией, въезд (прибытие) - иммиграцией;

б) по административному - организованные (например, миграции, связанные со строительством БАМа, освоением целины) и стихийные (когда люди перемещаются по собственной инициативе, т. е. без влияния проводимой миграционной политики);

в) по способу реализации - принудительные и добровольные. Яркими историческими примерами принудительных миграций могут служить: депортация - выселение ряда народов СССР со своих исконных территорий в Сибирь и на Дальний Восток; «переброска» из Африки в Америку в XVI - XIX десятков миллионов негров-рабов, а также насильственная депортация в Германию 9-10 млн. человек из оккупированных ею стран в годы Второй мировой войны. К добровольным миграциям можно отнести современный выезд граждан СНГ в Германию, Израиль.

Причины внешних миграций:

- захват территорий в процессе географических открытий и создания колониальных империй;

- работорговля (например, принудительное переселение жителей Африки в Америку);

- освоение новых территорий;

- поиск работы (трудовая миграция). Во второй половине XX века распространилась новая форма внешней трудовой миграции, получившая название «утечка умов». Сущность её заключается в переманивании иностранных ученых, инженеров, врачей и других специалистов высокой квалификации;

- более высокий уровень жизни, лучшая экологическая обстановка на других территориях (в других странах);

- наличие особых природных ресурсов и условий;

- войны;

- природные катастрофы;

- политические (дискриминация отдельных групп, лиц населения);

- этнические и конфессиональные.

Миграции оказывают влияние на национальную, расовую, языковую структуру населения различных стран и регионов. Например, многонациональная структура населения США сформировалась за счет миграций.

Насильственные миграции негров в XVIII в. из Африки в Северную и Южную Америку в целях их использования в качестве рабов на феодальных плантационных хозяйствах, способствовали возникновению новых расовых групп (мулатов, метисов, самбо), которые в настоящее время составляют большинство населения в некоторых странах Латинской Америки.

С миграциями связано распространение новых религий, культур, форм ведения хозяйства. Миграции являются причиной возникновения и таких отрицательных явлений как безработица, межэтнические конфликты, распространение преступности, болезней, эпидемий.

Половозрастной состав населения. Факторы, определяющие географические различия половозрастного состава населения. Половозрастные пирамиды.

Изучение половозрастного состава населения и его структуры имеет большое значение для оценки динамики численности населения и трудовых ресурсов, для прогнозирования производства товаров, развития сети детских и учебных заведений, больниц и т.д.

Возраст человека - это период от рождения до любого отсчитываемого момента его жизни. Возрастная структура населения - это распределение населения по возрастным группам.

Возрастная группа - основной элемент возрастной структуры населения, включает совокупность людей определенного возраста.

Сведения о возрасте населения получают при переписях, при текущей регистрации демографических событий (браков, разводов). Обычно применяется такое деление по возрастным группам: младше трудоспособного возраста - до 15 лет; в трудоспособном возрасте - от 16 до 54 лет (женщины), от 16 до 59 лет (мужчины); население старше трудоспособного возраста - 55 лет и старше (женщины) и 60 лет и старше (мужчины). Возрастной состав населения складывается под воздействием его естественного и механического движения.

Наиболее наглядное представление о составе населения по возрасту и полу дает половозрастная пирамида, т.е. графическое изображение распределения людей по возрасту и полу. Длина ступени соответствует числу людей, приходящихся на определенный возраст.

В развивающихся странах Азии, Африки, Латинской Америки и Океании основание пирамиды (дети, или дотрудоспособное население) очень широкое. Дети до 15 лет составляют около 40% от общего количества их населения. В некоторых странах (например, в Йемене, Руанде, Уганде, Замбии, Кении) этот показатель достигает 48-50%. В развитых постиндустриальных странах Европы, Северной Америки, Японии молодые возрастные группы (дети) имеют низкий удельный вес - менее 25%, снижаясь до 20-19% в Испании, Франции, Великобритании, Греции и 17% в Дании, Италии, Австралии, Швейцарии и т.д.

В развитых странах более высока доля старших возрастных групп (старше 65 лет), которая составляет около 20% от общего количества населения, в то время как в развивающихся странах этот показатель равен 3-6%. Доля тех или иных возрастных групп в структуре населения стран зависит от преобладающего типа воспроизводства населения, миграций населения, уровня жизни людей.

Средний возраст населения Земли составляет 24 года. В развитых странах этот показатель превышает 30 лет, во многих из них он достигает 35-37 лет, в то время как в развивающихся странах средний возраст населения - менее 20 лет, а в отдельных странах Африки - всего 16-17 лет.

Существуют различия между развитыми и развивающимися странами и в структуре трудоспособного населения. В экономически развитых государствах доля трудоспособного населения составляет около 60%, а в развивающихся не более 45-50%.

Если рассматривать возрастно-половые пирамиды справа налево, то можно заметить различия в половом составе населения. Женщин в мире несколько больше, чем мужчин. В среднем мальчиков рождается больше, чем девочек, но в дальнейшем их доли примерно выравниваются, а в средних и старших возрастах становится заметным перевес женщин. Это объясняется тем, что средняя продолжительность жизни у женщин выше, чем у мужчин. В Японии, Скандинавских странах она достигает 79-83 для женщин и 74-76 года для мужчин. Это лучшие в мире показатели.

В некоторых мусульманских странах имеется перевес мужчин, средняя продолжительность их жизни выше, чем у женщин. Это объясняется ранними браками, подрывающими здоровье (в Бангладеш девочек выдают замуж в 11-12 лет), многодетностью, подчиненным положением женщин в обществе.

Понятие о трудовых ресурсах, экономически активном населении (ЭАН). Факторы, влияющие на величину трудовых ресурсов стран и регионов.

Население, способное к трудовой деятельности, составляет трудовые ресурсы страны. Преобладающую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Трудоспособный возраст определяется трудовым законодательством. Например, в высокоразвитых странах (США, Японии) он варьирует от 14 до 65 лет. В ПМР и на Украине он разный для мужчин (от 16 до 59 лет) и женщин (от 16 до 54 лет). К трудовым ресурсам относят также лиц, не достигших трудоспособного возраста, но уже занятых в народном хозяйстве, а также лиц пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, квалификацией, профессиональными знаниями и умениями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

Другое важное понятие, которое часто используют при анализе рынка труда и занятости населения - экономически активное население (ЭАН). ЭАН включает всех занятых в народном хозяйстве, а также официально зарегистрированных безработных. Безработных включают в ЭАН, так как к этой категории населения относят незанятых граждан, которые активно осуществляют поиск работы и зарегистрированы в службах занятости.

Факторами, влияющими на величину трудовых ресурсов страны, являются следующие:

- численность населения страны, которая влияет на абсолютное количество трудоспособного населения;

- возрастной и половой состав (чем больше женщин, детей, престарелых, тем ниже доля трудоспособного населения);

- миграции трудоспособного населения (в районах его выбытия обычно возникает дефицит трудовых ресурсов);

- продолжительность жизни. Чем она больше, тем выше верхняя граница трудоспособного возраста;

- уровень смертности в различных возрастных группах;

- уровень развития экономики. Высокоразвитые страны являются весьма притягательными для мигрантов в трудоспособном возрасте.

Экономически активное население в мировом масштабе составляет 45%, причем выше оно в экономически развитых странах и ниже - в развивающихся. Это объясняется низким уровнем экономического развития последних, нехваткой рабочих мест, высокой долей детей в структуре населения, многодетностью и низкой степенью занятости женщин в хозяйстве. Структура занятости населения развитых и развивающихся стран также имеет существенные различия (табл. 1).

Значительно отличается и уровень подготовленности трудовых ресурсов развивающихся и развитых стран. В первой группе преобладают трудовые ресурсы низкой квалификации, малограмотные. Развитые страны хорошо обеспечены высококвалифицированными трудовыми ресурсами, которые обслуживают самые сложные производственные процессы во всех отраслях хозяйства. В большинстве индустриальных стран на современном этапе все активнее происходит замена так называемых «синих воротничков» (малоквалифицированных рабочих) на «белые воротнички» и «золотые воротнички» (рабочих и специалистов высокой квалификации), которые обслуживают сложные производственные процессы, включая высокотехнологичные отрасли (электроника, точная механика, аэрокосмическая промышленность и др.)

Таблица 1

Структура занятых в различных странах мира

Сектор экономики	Экономически развитые государства	Развивающиеся государства
Первичный (сельское хозяйство)	7 %	61 %
Вторичный (обрабатывающая промышленность)	25%	14 %
Третичный (сфера услуг)	68%	25%

Рынок труда. Сдвиги в отраслевой структуре занятости в эпоху НТР. Безработица, её виды и возможные пути снижения.

Рынок труда отражает соотношение спроса на рабочую силу и её предложения. Участниками рынка труда являются наемные работники (собственники рабочей силы) и работодатели (собственники рабочих мест). Экономически активное население (ЭАН) формирует предложение рабочей силы. Спрос на рабочую силу предъявляют владельцы рабочих мест.

Состояние рынка труда в большой степени определяется уровнем цены на рабочую силу. Если цена рабочей силы низкая, то работодатель стремится набрать больше работников, а население особо не конкурирует за низкооплачиваемые рабочие места. В итоге возникают незанятые рабочие места, т.е. наблюдается дефицит работников. Если же рабочая сила дорогая, то работодатели стремятся привлекать как можно меньше работников и сокращать число рабочих мест, а работники стремятся получить высокооплачиваемую работу. В результате превышения предложения рабочей силы над спросом и возникает безработица.

Безработица - это социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую способно выполнять.

Выделяют следующие формы безработицы:

а) естественную, связанную со сменой места жительства населения, с желанием поменять место работы (когда люди покидают прежнее место работы и ищут новое рабочее место);

б) добровольную, когда люди по каким-то причинам не желают работать;

в) институциональную, обусловленную очень высокими специальными пособиями по безработице, что не стимулирует безработных к поиску места трудоустройства;

г) вынужденную, когда происходит сокращение рабочих мест на производстве (в результате автоматизации производственного процесса, или в результате структурных преобразований экономики закрывают некоторые предприятия);

д) скрытую, когда работника не увольняют, но сокращают рабочий день, или отправляют в вынужденный отпуск за свой счет с сохранением рабочего места.

Официальный уровень безработицы рассчитывается как отношение официально зарегистрированных безработных к ЭАН. Любая экономическая политика на рынке труда должна быть направлена на снижение уровня безработицы путем уменьшения увольнений или увеличения уровня трудоустройства. Возможными путями снижения безработицы могут быть следующие:

создание новых рабочих мест (например, в сфере услуг, на частных предприятиях);

получение работником дополнительного образования;

самообразование населения, стремление к овладению новых профессий, видов занятий;

повышение заработной платы работникам «не престижных профессий».

Отраслевая структура занятости в эпоху НТР меняется с формированием постиндустриального типа экономики государств. Наиболее характерная черта такого хозяйства - изменение соотношения между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней. Начиная с 50-х гг. XX в. сфера услуг по сравнению с материальным производством растет в передовых странах опережающими темпами. Стимулом к этому послужили технологическая перестройка производства, высвобождение значительной части трудовых ресурсов из производственной сферы за счет резкого роста производительности труда, дальнейшая интеллектуализация общества, и особенно быстрое распространение собственно услуг. Доля занятых в сфере услуг наиболее высока в постиндустриальных странах и превышает 60-70% ЭАН. Наиболее ярким примером могут служить США, где ѕ ВВП создается в сфере услуг и которая концентрирует более 75% всего занятого населения.

17 а. Рынок труда и занятость

Существенным фактором развития макро- и микроэкономических систем являются трудовые ресурсы. Основная часть мирового трудового потенциала сосредоточена в крупнейших по численности населения странах: Китае -- 600 млн. чел., Индии -- 350, Индонезии -- 80, Бразилии -- 70, Японии -- 70, США -- 130, России -- 84, Германии -- 42, Великобритании 30, Франции -- 28 млн. чел.

Об эффективности использования трудовых ресурсов в какой-то степени можно судить по величине производительности труда, про-должительности рабочего времени и уровню безработицы.

Ведущие места в мире по величине производительности труда (стоимость ВВП, созданная одним занятым) занимают Швейцария -- 69,4 тыс. долл., Франция -- 60,1, Швеция -- 58,2, Япония -- 57,4, Норвегия -- 57,4, БЛЭС -- 52,3, США и Финляндия -- по 51,4 тыс. долл. Аналогичный показатель для России оценивался в 10 тыс. долл.

Суммарный показатель количества отработанных часов одним занятым в середине 90-х гг. составил в США 1945 ч, Великобритании -- 1880, Южной Корее --2547, Чили --2400, Гонконге --2375, Японии -- 2017, России -- 1441 ч

По данным МОТ, по состоянию в мире насчитывалось около 120 млн. официально зарегистрированных безработных, из них 34 млн.-- в развитых странах. По неофициальным данным численность безработных оценивается в 820 млн. человек. Самые высокие уровни безработицы в ЮАР (48%), Испании (22,4%), Финляндии (17,7%), Ирландии (17,6%). Самые низкие уровни безработицы в 1993 г. зафиксированы в НИС: на Тайване -- 1,45%, в Сингапуре -- 1,9, Гонконге -- 2,0, Южной Корее -- 2,4, Мексике -- 2,5, а также в Японии -- 2,5%.

18. Глобальная демографическая проблема

Демографическая политика - система различных мер, предпринимаемых государством с целью воздействия на естественное движение населения, (главным образом на рождаемость) в целях сдерживания или стимулирования роста численности населения.

Демографический кризис - ситуация, вызванная резким снижением рождаемости, распространением суженного типа воспроизводства населения, и, как следствие, приводящая к уменьшению численности населения (депопуляции).

Демографический взрыв - быстрое ускорение роста численности населения, особенно отмеченное в 60-е годы, вследствие резкого сокращения смертности при сохранении высоких показателей рождаемости.

19. Международная трудовая миграция включает все формы пространственного перемещения населения, связанные с трудовой деятельностью на территории других стран. В процессе непрерывного межгосударственного перемещения трудовых ресурсов сформировался мировой рынок рабочей силы, объединяющий национальные и региональные рынки рабочей силы

Международная миграция рабочей силы играет заметную роль в жизни человечества на протяжении всей его истории. В прошлом миграция была основным источником заселения целых стран и фактором освоения новых земель.

На начало 1995 г. в мире насчитывалось 35 млн трудящихся-мигрантов против 3,2 млн в 1960 г. С учетом иждивенцев численность мигрантов превышала 100 млн человек.

На современную межгосударственную миграцию воздействует множество экономических и неэкономических факторов, среди которых можно выделить:

а) существующие (иногда весьма существенные) различия в уровне жизни и в оплате однородного по количеству и качеству труда и связанное с этим стремление за короткий срок повысить свое материальное благосостояние. Следует отметить, что решающую роль в этом механизме играет не абсолютный показатель уровня жизни и оплаты труда в той или иной стране, а соотношение соответствующих показателей взаимодействующих государств. Например, ВНП на душу населения и оплата труда в Турции гораздо выше, чем в Кот-д^'Ивуар, но Турция является страной эмиграции, а Кот-д'Ивуар -- иммигра-ции. Такая ситуация обусловлена географическим положением ука-занных государств. Турция соседствует с высокоразвитыми европей-скими странами, в то время как Кот д'Ивуар находится в окружении отсталых государств. Непосредственное соседство взаимодействующих государств в значительной степени влияет на интенсивность миграционных потоков (например, из Мексики в США, из Польши в Германию);

б) уровень естественного прироста населения и состояние рынка труда, в том числе уровень безработицы, снижение спроса на рабочую силу и чрезмерное ее предложение. Перечисленные факторы способствуют, в первую очередь, перемещению рабочей силы из развивающихся стран в развитые;

в) рост спроса на высококвалифицированных специалистов в США, Западной Европе, в ряде государств Азиатско-Тихоокеанского региона;

г) институциональные стимулы или ограничения (политика государственных и наднациональных управленческих структур, направленная на регулирование миграции);

д) этнический состав населения (например, миграция энтносов меньшинств в страну проживания основной части представителей этноса: немцев и евреев из стран СНГ соответственно в ФРГ и Израиль, русских из бывших республик СССР -- в Россию);

е) мотивы политического характера;

ж) профессиональные установки в области занятости у трудовых ресурсов стран-реципиентов (СР): они в значительной степени определяют спрос на рабочую силу и распределение мигрантов по отраслям;

з) стремление повысить профессиональный уровень и реализовать потенциальные способности.

Определенное влияние на миграционные потоки оказывают культурные, семейно-бытовые, психологические, технические, социальные, экологические, конфессиональные и другие факторы.

Международная миграция рабочей силы характеризуется следующими особенностями:

а) спецификой рабочей силы как объекта межгосударственных отношений ( международного товара);

б) высокой территориальной концентрацией иммиграционных потоков в нескольких группах СР (принимающих государств) и существенной рассредоточенностью (дисперсностью) стран-доноров (СД);

в) наличием существенных противоречии между иммигрантами и отечественной рабочей силой, а также с социальной средой принимающих стран;

г) неоднозначными оценками выгод и убытков от зарубежной трудовой деятельности;

д) специфическим профессиональным составом и распределением мигрантов по отраслям экономики СР.

Основная часть трудовых иммигрантов сосредоточена в США (из всех регионов мира), Франции, Германии и Великобритании (преимущественно из Италии, Португалии, Испании, Ирландии, Греции, Турции).

Наряду с традиционными центрами международных трудовых миграций (Западная Европа, Северная Америка) в 70 --80-е гг. возникли новые «центры» (регионы) притяжения иностранной рабочей силы:

Ближний Восток (иммиграция рабочих из Индии, Пакистана, Бангладеш, Египта и других государств в ОАЭ, Саудовскую Аравию, Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн);

юг африканского континента (ЮАР), притягивающий в основном рабочих-иностранцев в отрасли горнодобывающей промышленности;

Россия (преимущественно для трудовых ресурсов республик бывшего СССР);

новые индустриальные страны Юго-Восточной Азии и Австралия (притягивает мигрантов из стран Южной, Юго-Восточной и Во-сточной Азии, а также Океании);

новые индустриальные страны Латинской Америки: Аргентина, Бразилия, Мексика, которые притягивают мигрантов из Уругвая, Боливии, Чили н других стран.

Из высокоразвитых государств только Япония не относится к крупным реципиентам рабочей силы.

В современных условиях в странах, занимающих промежуточное положение по уровню социально-экономического развития, значительное распространение получила «замещающая миграция». Так, Мексика выступает как донор рабочей силы для США, являясь одновременно ее реципиентом для других стран Латинской Америки. «Замещающая миграция» характерна также для Италии, Венесуэлы, Бразилии, Испании, Греции, Турции и других государств.

Международная миграция занимает особое место в системе международных экономических отношений и ее воздействие на эту систему оказывается гораздо более сложным и долговременным в сравнении, например, с товарной торговлей. По своей сути международная миграция -- это обмен не только объектами, но и субъектами экономических отношений, за которыми тянется цепь сложнейших социально-культурных проблем, порождаемых прежде всего системой найма и вознаграждения труда, отраслевым распределением и взаимодействием мигрантов с окружающей социальной средой, в том числе трудностями культурной, языковой, конфессиональной и этнической адаптации.

Весьма разнообразна профессионально-отраслевая структура современной международной миграции. Большинство мигрантов -- это, как правило, низко квалифицированные кадры (за исключением «утечки умов»). Обычно они скапливаются в некоторых специфических отраслях СР, где играют существенную роль. Например, во Франции эмигранты составляют около 25 % всех занятых в строительстве и около 1/3 - в автомобилестроении. В Бельгии доля мигрантов среди горняков превышает 50%, а в Швейцарии составляет около 40% строительных рабочих [1, с. 105].

Рабочие мигранты из развивающихся стран в значительной степени заняты в низкооплачиваемых отраслях развитых стран с большой долей ручного и монотонного труда.

Международная миграция играет разную роль в СР и СД рабочей силы.

В СР иностранная рабочая сила:

- повышает конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;

стимулирует рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания, предъявляя спрос на товары и услуги;

при импорте высококвалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Например, в США в 80-е гг, удельный вес иностранцев среди инженеров достигал 10 %, врачей -- 24 %, членов Национальной академии наук -- 23 %, лауреатов Нобелевской пре-мии -- 33 %, что позволило получить десятки миллиардов долларов дополнительной выгоды;

часто рассматривается как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. При прочих равных условиях иностранные рабочие первыми подлежат увольнению;

- не обеспечивается пенсиями и не учитывается при реализации различных социальных программ, что приводит к экономии значительных средств;

улучшает демографическую картину развитых стран, страдающих «старением нации». Так, во Франции, Германии, Швеции 10% новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии -- 24 %, а в Люксембурге - 38 %;

часто является источником возникновения различных социальных конфликтов (трудовых, межрасовых, межэтнических, межконфессиональных) .

В СД (экспортерах) рабочей силы:

появляется существенный источник валютных поступлений. По данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, услуг -- 50%, а от экспорта рабочей силы -- значительно выше. Суммарные поступления от экспорта рабочей силы составляют более 40 млрд долларов, превышая в некоторых странах валютные доходы от остальных видов внешнеэкономических связей (например, в Пакистане -- в 5 раз, Йемене -- в 30 раз, в Египте они составляют 40 % суммарных поступлений от экспорта, в Марокко - 50%, Турции -- 60, Индии -- 80%), и являются основным источником СКВ [1, с. 108];

уменьшаются уровень безработицы и потенциальные нагрузки на различные социальные институты;

иностранные рабочие часто получают в развитых странах дополнительное образование и накапливают определенный предпринимательский опыт;

изменяется мировоззрение рабочих-эмигрантов и происходит их адаптация к иному образу жизни;

«утечка умов» (миграция высококвалифицированных специалистов) из СД сопровождается существенными институциональными, инновационными, интеллектуальными и материальными потерями.

Так, по оценкам специалистов, потери России от «утечки умов» в первой половине 90-х гг. составили 50-- 60 млрд долларов.

К другим отрицательным следствиям трудовых миграций из СД относятся:

валютные потери при переводах (трансфертах);

дискриминационные режимы рабочего времени и системы оплаты труда по сравнению с местными рабочими;

значительные затраты на проживание в СР, существенно снижающие чистые доходы;

- отсутствие в СР необходимых условий для удовлетворения конфессиональных, этнических, дидактических и других специфических потребностей.

В целом от миграции рабочей силы выигрывают сами мигранты, их новые работодатели, рабочие, остающиеся в СД, государственный бюджет принимающей страны и проигрывают конкурирующие рабочие в СР, предприниматели и госбюджет СД, в том числе в результате утраты интеллектуального потенциала.

Международная трудовая миграция является предметом институционального и правового регулирования, которое осуществляется отдельными общегосударственными, отраслевыми, региональными, муниципальными, фирменными структурами, а также специальными миграционными службами. В первую очередь регулируются иммиграционные потоки в СР.

Способы регулирования трудовой миграции. Для защиты от экспансии со стороны иностранной рабочей силы СР реализуют государственную политику, включающую следующие подходы.

I. Общеэкономическое регулирование -- создание и использование экономических условий, ограничивающих приток иностранной рабочей силы (ИРС). В подавляющем большинстве СР сложилась система государственных учреждений, в функции которых входит упорядочение приезда, деятельности и отъезда ИРС (при министерствах труда, МВД или других органах). Правовое положение ИРС наряду с законодательными актами СР регулируется циркулярами, административными распоряжениями и др. Последние ограничивают права иностранных рабочих или увязывают их реализацию с выполнением тех или иных дополнительных условий.

Как правило, используются три макроподхода:

общее регулирование конъюнктуры. При спаде производства вводятся правительственные ограничения на въезд ИРС;

структурная политика. Например, отказ от осуществления некоторых трудоемких проектов, приоритетное финансирование трудо сберегающих отраслей, разрыв нецелесообразных внешних связей;

форсированная подготовка национальных кадров в целях решения проблем спроса на определенные профессии (большее финансирование системы образования, подготовка кадров за границей, внутрифирменная подготовка кадров).

Эти методы направлены в основном на развитие национальной экономики и собственного кадрового потенциала. По отношению к ИРС эти ограничения носят косвенный и относительно мягкий характер.

II. Формы иммиграционных рестрикций -- законодательно оформленные нормы, применяющиеся к трудящимся-иммигрантам и носящие ярко выраженный рестриктивный характер. Они включают:

а) эластичные квоты, оперативно корректируемые в зависимости от состояния рынков труда. Например, межгосударственное соглашение Германии и Венгрии о эмигрантах предусматривает: при уменьшении (росте) уровня безработицы на 1 % происходит автоматическое сокращение (увеличение) квоты на 5 %;

б) сдерживание «маятниковой» миграции -- например, вводятся ограничения по размерам приграничных районов, откуда могут прибывать «маятниковые» мигранты. Так, в Баварском приграничье (Германии) местные управления по труду требуют соблюдения двух условий: «маятниковые» мигранты должны проживать не далее 50 км от границы и ежедневно возвращаться домой;

в) ограничение «цепной реакции» миграции ИРС -- предпочтение мигрантов, приезжающих без семьи. Такой подход не создает жилищных проблем и гарантирует возвращение ИРС на родину. Осуществляется по двум каналам:

- ограничение на проживание (определенная продолжительность времени пребывания в стране-реципиенте и стажа работы); гарантия работы в перспективе; наличие постоянного источника доходов, позволяющего содержать семью; соответствие условий проживания определенным требованиям; соблюдение установленной возрастной границы для детей; наличие минимального супружеского стажа и др.

Такие ограничения почти не распространяются на дипломированных,высококвалифицированных специалистов;

- ограничение на трудоустройство - например, в США члены семьи работающего мигранта могут находиться на территории США, но без права работать по найму;

г) ограничение иностранного влияния, включающее рестрикции в отношении инвесторов, менеджеров и высококвалифицированных работников. Например, особые требования к размерам вклада (в Австралии не менее 500 тыс. долларов). Приезжие бизнесмены не должны составлять конкуренции австралийским предпринимателям. Поощряется только ввоз новых технологий, не существующих в СР. Для инвестиций в США необходимо наличие межгосударственного соглашения со страной проживания инвестора. Определенные барьеры для проживания ИРС создают профсоюзы;

д) социальный мониторинг и тотальное документирование:

- доказательство потребности в ИРС. Например, в США фирма реципиент должна опубликовать объявление о вакансии (с указанием реквизитов фирмы и параметров потребности). Оригиналы этих объявлений передаются в Службу иммиграции и натурализации;

- доказательство возможности найма и временного характера трудоустройства. Фирма-работодатель (в США) должна документально подтвердить возможность оплатить работу иностранцу и предъявить документы, подтверждающие, что но окончании найма иностранец покинет США;

- введение денежных залогов и ведомственных проверок: осуществление инспекционных рейдов; необходимость перечисления части средств, заработанных ИРС на специальные счета (в Саудовской Аравии).

III. Дискриминационные меры -- например, на Ближнем и Среднем Востоке:

мигранты не могут владеть недвижимостью;

ИРС запрещается создавать профсоюзы, организовывать забастовки;

документы мигранта хранятся у предпринимателя-нанимателя;

без специального разрешения ИРС запрещена служба в государственных и муниципальных учреждениях.

Правительства ЕС нередко насильно выселяют рабочих, принимавших участие в несанкционированных забастовках и манифестациях, а также лиц, длительное время оставшихся без работы в период ухудшения экономической конъюнктуры.

Следует отметить, что в некоторых случаях предпринимаются попытки ограничения эмиграции рабочей силы через введение ограничений на выезд в миграционное законодательство для отдельных категорий лиц. Примером способа влияния на эмиграцию рабочей силы могут служить иностранные инвестиции из развитых стран в науку и образование развивающихся стран и стран с переходной экономикой с целью предотвращения «утечки умов» («фонд Сороса», программа «Тасис» ЕС и др.).

19 а. Международная миграция рабочей силы

Международная трудовая миграция включает все формы пространственного перемещения населения, связанные с трудовой деятельностью на территории других государств.

Согласно классификации ООН, долгосрочными (постоянными) мигрантами с международной точки зрения считаются лица, остающиеся в стране въезда более чем на один год. Временными, или сезонными, мигрантами являются лица, прибывающие в другую страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года. «Рабочие - фронтальеры» - это «маятниковые мигранты», ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве, и возвращающиеся в родную страну. «Трудящийся-мигрант» - это лицо, мигрирующее из одной страны в другую с намерением получить работу.

Международная миграция рабочей силы играет заметную роль в жизни человечества на протяжении всей его истории. В прошлом миграция была основным источником заселения целых стран и фактором освоения новых земель.

В мире насчитывается около 40 млн. трудящихся-мигрантов (в 1960 г. их было лишь 3,2 млн.). С учетом иждивенцев численность мигрантов превышает 100 млн. человек. Особенно резко возросла международная миграция в последние три десятилетия. Эмиграция обусловлена возможностью трудоустройства, желанием больше заработать или работать в лучших условиях.

В послевоенный период было три волны международных трудовых миграций.

1. В 60-70-х гг. значительной была трудовая иммиграция в страны Средней и Северной Европы. К концу 70-х гг. здесь насчитывалось более 5 млн. иностранных рабочих, приехавших на заработки из южно-, а также восточно-европейских, североафриканских и азиатских стран.

Больше всего иностранных рабочих приехало в крупнейшие страны - Великобританию, ФРГ, Францию, где на их долю пришлось почти 1/10 экономически активного населения. В Швейцарии они занимали почти 1/5 всех рабочих мест, а в Люксембурге и того больше - 1/3. С начала 80-х годов поток иммигрантов сократился.

2. В 80-х гг. крупным центром притяжения рабочей силы стали нефтедобывающие страны Юго-Западной Азии. Из-за стремительного роста цен на нефть возникла необходимость реорганизации национальных хозяйств в странах Ближнего Востока, но эти государства не располагали необходимыми трудовыми ресурсами. Пересмотрев иммиграционную политику, нефтедобывающие страны увеличили импорт рабочей силы, которая прибывала из соседних Арабских стран (Египта, Иордании, Йемена, с территории Палестины), а также из южно-азиатских государств. Иммигранты составили 1/3 рабочей силы, а в некоторых странах - подавляющую часть (в Кувейте - 75%, Катаре - 85%, ОАЭ - 90%). Основная масса иммигрантов состояла из специалистов высокой квалификации - инженеров, строителей, работников образования и здравоохранения, финансовой сферы.

3. В начале 90-х гг. главным центром трудовой иммиграции стали США и Канада. Общая численность иностранной рабочей силы в США и Канаде составляет около 6 млн. человек. В последнее время обе страны делают упор на интеллектуальную иммиграцию. Для этих стран характерно большое количество нелегальных мигрантов. Только в США эта цифра превышает 4,5 млн. человек, большинство из которых выходцы из Мексики.

В начале 90-х гг. сложились основные особенности современных международных трудовых миграций:

постепенное уменьшение их масштабов (развивающееся быстрыми темпами производство, благодаря НТР, не требует большого количества рабочих рук, и особенно неквалифицированных);

резко возрос спрос на специалистов и ученых;

основные потоки иммигрантов направлены в страны Северной Америки (США и Канаду), Западную Европу, нефтедобывающие страны Ближнего Востока.

20. Общая характеристика топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Глобальная энергетическая проблема

Три отрасли мирового хозяйства составляют его основу: энергетика, химическая промышленность и машиностроение.

Энергетика (или ТЭК) - это совокупность взаимосвязанных отраслей топливной промышленности, электроэнергетики, средств хранения и доставки топлива и электроэнергии (рис. 1).

Рис. 1 Состав ТЭК

Масштабы, темпы развития и технический уровень всех отраслей хозяйства стран во многом зависят от развития ТЭК. Топливная промышленность и электроэнергетика - это база для всей промышленности, сельского хозяйства и других отраслей экономки. Особо нуждаются в больших количествах энергии энергоёмкие производства, например, цветная и черная металлургия, где на единицу продукции потребляется большое количество электроэнергии и топлива.

Основными первичными источниками энергии являются природный газ, нефть, уголь, гидроэнергия, энергия атомного ядра. Среди энергетических ресурсов различают топливные и нетопливные.

Топливные - все виды топлива, сжигаемого для получения энергии.