Пенсионные фонды Республики Казахстан: функционирование и перспективы развития

На настоящий момент наиболее актуальной является задача инвестирования пенсионных активов, капитализация НПФ. Сегодня развитие пенсионного сектора зависит от достаточного количества доходных финансовых инструментов, покрывающих уровень инфляции.

Поэтому финансовая политика государства строится на увеличении реального содержания пенсионных накоплений и достижений макроэкономической стабилизации в стране. Пенсионные резервы позволяют обеспечить прирост производства товаров и услуг, необходимых для содержания будущих пенсионеров. Чем больше будет произведено товаров и услуг на вложенные пенсионные резервы, тем выше будет реальное содержание будущих пенсий и уровень жизни самих пенсионеров.

Ведется разработка новых подходов в управлении пенсионными активами. Уделяется большое внимание обеспечению достаточным количеством доходных финансовых инструментов на рынке ценных бумаг, ассортимент которых сможет удовлетворить спрос.

В перспективе развитие национального фондового рынка будет связано с дальнейшим формированием инфраструктуры регионального финансового центра Алматы, а через него и роли Казахстана в финансовой жизни Центрально-азиатского региона. При этом фонды получат возможность работать на торговой площадке этого регионального финансового центра.

В конце 2006 года Агентством по финансовому надзору был представлен новый подход регулирования пенсионных фондов. Наиболее актуальным вопросом для пенсионных фондов как институциональных инвесторов стали новые правила инвестирования пенсионных активов. С 1 января 2007 года инвестиционный портфель пенсионных фондов должен содержать 70% ценных бумаг наиболее успешных и стабильных казахстанских компаний, котирующихся на международном рынке.

Эти правила направлены на снижение рисков инвестирования пенсионных фондов. Это важно, так как речь идет в первую очередь о деньгах вкладчиков.

В перспективе в рамках реализации государственных программ, включая программу по созданию «электронного» правительства, ожидается законодательное развитие работы по переходу к предоставлению доступных электронных финансовых услуг для всего населения, включая отдаленные регионы, на основе электронной карточки. В качестве одного из ее базовых приложений планируется предусмотреть электронные услуги по пенсионному обеспечению граждан. Внедрение электронных технологий позволит решить как вопросы по рабочим процессам с вкладчиками, так и упрощения процедуры перевода накоплений между фондами.

Подводя итоги прошедшего периода реформирования пенсионной системы, можно утверждать, что пенсионная система оказывает все большее позитивное влияние на социальную сферу, а также играет значительную роль в функционировании экономики республики. В настоящее время казахстанская модель пенсионного обеспечения является лучшей на постсоветском пространстве. Важным аспектом новой пенсионной системы можно также отметить прозрачность финансовой деятельности пенсионных фондов. В целом пенсионная реформа, проведенная в республике, явилась важным шагом на пути создания рыночной модели пенсионной системы, повышения благосостояния казахстанцев в соответствии с социально ориентированной политикой государства.

1.3 Теоретические основы накопительной пенсионной системы

Понятие накопительной пенсионной системы РК.

Решение о реформировании пенсионной сферы, принятое правительством несколько лет назад, имело историческое значение для всей страны. Казахстан первым среди стран СНГ начал преобразование старой солидарной системы пенсионного обеспечения гражданина с планомерным переходом к накопительной пенсионной системе. Эта реформа была задумана и реализована, чтобы снять бюджетную нагрузку и создать более справедливую систему пенсионного обеспечения. Также были определены её основные цели - сохранение и преумножение пенсионных накоплений вкладчиков. В части сохранения пенсионных накоплений государство создало мощный механизм трёхступенчатой защиты посредством:

1)установления строгого надзора за накопительной пенсионной системой с помощью государственных институтов - Комитета по регулированию деятельности накопительных пенсионных фондов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (раньше этот комитет назывался Национальным пенсионным агентством), уполномоченного органа по регулированию рынка ценных бумаг в лице Национального Банка Р.К. (до середины 2001 года уполномоченным органом являлась Национальная комиссия) и Государственного центра по выплате пенсий;

2)четкого законодательного разграничения функций и установления системы взаимоконтроля между тремя основными группами участников новой пенсионной системы - накопительными пенсионными фондами, компаниями по управлению пенсионными активами и банками кастодианами;

3)законодательного установления пруденциальных нормативов и строгого определения перечня финансовых инструментов для инвестирования пенсионных активов.

Главным же звеном накопительной пенсионной системы являются фонды, и их сегодня 15, один из которых государственный (ГНПФ), 2 - корпоративных («Казахмыс» и «Филип Моррис Казахстан») и 12 - открытых негосударственных (НПФ).1 Это означает, что фонды работают в условиях конкуренции.

К прямым участникам пенсионной системы относятся три общественных объединения - Союз участников пенсионной системы Р.К., объединяющую негосударственные пенсионные фонды, банки кастодианы, КУПА, и разработчиков программного продукта для пенсионной сферы, Ассоциацию пенсионных фондов, а также Ассоциацию управляющих активами. Следует отметить ключевую позицию Ассоциации финансистов Р.К., полноправными членами которой являются фонды и КУПА. С системой работают также компании, предоставляющие коммуникационные услуги, различные поставщики, клиенты.

Суть накопительной пенсионной системы - это сохранение и преумножение средств вкладчиков, т.е. инвестиции в реальное производство. Механизм её функционирования заключается в следующем: работодатели ежемесячно перечисляют в форме обязательных пенсионных взносов 10% от оплаты труда, включая все виды заработной платы, различные премии, доплаты, надбавки. За счет данного источника формируются пенсионные накопления вкладчиков накопительных пенсионных фондов. Вкладчики или их работодатели могут вносить в дополнение к обязательным пенсионным взносам добровольные пенсионные взносы, размер которых не ограничен; они вносятся единовременно или многократно, регулярно или нерегулярно, наличными деньгами или перечисленными.

Пенсионные взносы направляются в Государственный накопительный пенсионный фонд или негосударственный накопительный пенсионный фонд по выбору вкладчика, которому на основании пенсионного договора открывается индивидуальный пенсионный счет и личный номер - социальный индивидуальный код (СИК).

Накапливаемые взносы вкладчиков пенсионные фонды передают через уполномоченный банк (кастодиан) компании по управлению пенсионными активами (КУПА), которая размещает средства в ценные бумаги, депозиты банков и другие финансовые инструменты. Полученный при размещении доход называется инвестиционным доходом, распределяется по индивидуальным счетам вкладчиков в соответствии с суммой накопленных средств. Таким образом, формируется индивидуальные пенсионные накопления вкладчиков, выплачиваемые им при наступлении пенсионного возраста.

Преимущества и недостатки сложившейся пенсионной системы.

Как известно 1998-2000 годы являются этапом становления пенсионной реформы и накопительных пенсионных фондов. Пенсионная реформа достигла определенных результатов за эти годы. Можно отметить и сжатые сроки её проведения и успешное привлечение частных инвесторов на рынок пенсионных услуг, сформировавшуюся законодательную и нормативную базу, а также инфраструктуру рынка. Но всё же, несмотря на издержки реформирования пенсионной системы Казахстана, её преобразование оказывает положительное влияние на финансово-экономический сектор экономики уже сегодня. На финансовом рынке появился новый институциональный инвестор, ресурсы которого уже превысили собственный капитал банков второго уровня, а в не далеком будущем активы пенсионных фондов будут вполне сопоставимы с активами банковского сектора.

Одним из главных преимуществ данной реформы является то, что бюджетное бремя заметно полегчало, так как теперь каждый работающий сам заботится о своей будущей пенсии. Второе - размер пенсии вкладчиков накопительных фондов стал зависеть от величины его пенсионных накоплений, т.е. от того, как он работал и сколько зарабатывал. А при старой системе все, начиная от героев труда и заканчивая тех, кто работал спустя рукава, - в итоге получали примерно одинаковую пенсию. Следующий аспект - раньше было время, когда в стране катастрофически не хватало денег. Сегодня в системе более 1 млрд. долларов. У нас созданы крупные институциональные инвесторы, которые могут вкладывать деньги в долгосрочные проекты. И все денежные средства вложены в ценные бумаги. Они не лежат мертвым грузом, а развивают экономику и приносят инвестиционный доход вкладчику.

Пенсионные накопления позволили осуществить массу государственных программ, реализовать уйму инвестиционных проектов. Все эти деньги инвестируются в государственные ценные бумаги и в облигации крупнейших казахстанских компаний. Они идут на развитие страны, на рост объема производства, а это всегда связанно с занятостью населения. Работники нужны, когда расширяется основное производство, и появляются дополнительные. Новые рабочие места возникают при транспортировке и реализации продукта, при создании и развитии инфраструктуры. Ещё одним немаловажным фактом является то, что благодаря пенсионным накоплениям зависимость экономики Казахстана от иностранных инвестиций значительно сократилась. Все эти преимущества служат результатом реализации одной из стратегических задач, которые ставились перед накопительными пенсионными фондами.

Но наряду с положительными моментами существуют и отрицательные стороны. По вине исполнителей пенсионная реформа не эффективна: несмотря на обязательность пенсионного страхования наемных работником, лишь более 3,7 млн. человек, т.е. около 80% от трудо-занятых лиц заключили пенсионные договоры.

В настоящее время ни в одном пенсионном договоре не указывается финансовое обязательство самого фонда. Вкладчик не знает какой размер пенсии или процент заработной платы он будет получать при выходе на пенсию, за исключением того, что размер пенсии зависит от величины накопленных сумм, и то не в письменной виде. К тому же письменно не гарантируется годовой минимальный прирост средств, который может исчисляться в привязке к ставке НБ Республики Казахстан, ставкам МБК или начисляемый процент не может быть ниже 3,5,7% и т.д.

К тому же в развитых странах за уровень пенсии ответственны государство, предприятие и гражданин. У нас с 1998 государство выполняет лишь функцию контроля и надзора. Работодатель освобожден от заботы по пенсионному обеспечению.

Из текущих проблем самая досадная - неполное поступление пенсионных взносов. Они должны производиться у истоков выплаты доходов. Естественно, взносы работодателями удерживаются, но перечисляются в пенсионные фонды некоторыми не сразу и не всегда. Это мешает фондам качественно выполнять свои обязательства перед вкладчиками, отнимает дополнительные силы и время на «выбивание» взносов и лишает вкладчиков существенной части инвестиционного дохода.

Таким образом, можно сделать следующий вывод обо всем выше сказанном: чем больше и сильнее будут фонды, тем больший приток средств они обеспечат в отечественную экономику. Одно стимулирует другое. У нас есть все основания быть уверенными в близком экономическом расцвете Казахстана.

Основные положения действующего Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Как и при прежней солидарной, так и при накопительной системе пенсионного обеспечения государство оставило за собой право регулирования. Для этого был разработан ныне действующий Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», состоящий из пяти разделов.

В нем предусмотрены меры по обеспечению сохранности пенсионных накоплений, порядок пенсионного обеспечения из Центра, а также из накопительных пенсионных фондов.

Обратимся к некоторым статьям данного Закона.

В соответствии со статьёй 27, вкладчик накопительных пенсионных фондов имеют право выбирать накопительный фонд, получать информацию о состоянии пенсионных накоплений, осуществлять добровольные пенсионные взносы в пользу третьих лиц, обжаловать в судебном порядке действия накопительного фонда. Но вместе с этим вкладчик должен вносить обязательные пенсионные взносы только в один из накопительных пенсионных фондов, сообщать в накопительные пенсионные фонды о всех изменениях, влияющих на выполнение обязательств фондом, в течение 10 дней с момента изменений. 1

Получатель в свою очередь имеет право получать пенсионные выплаты из накопительных фондов по достижении пенсионного возраста и в иных случаях, предусмотренных в Законе, переводить свои пенсионные накопления из одного накопительного пенсионного фонда в другой не чаще чем два раза в календарном году, завещать свои накопления, а также имеет право изъять их при выезде на постоянное жительство за пределы Казахстана.

В соответствии с Законом граждане имеют право на назначение пенсий:

· с 1 января 1998г - мужчинам по достижении 61 года, женщинам - 56 лет;

· с 1 июля 1998г - мужчинам по достижении 61,5 года, женщинам - 56,5 лет;

· с 1 июля 1999г - мужчинам по достижении 62 лет, женщинам - 57 лет;

· с 1 июля 2000г - мужчинам по достижении 62,5 года, женщинам - 57,5 лет;

· c 1 июля 2001г - мужчинам по достижении 63 лет, женщинам - 58 лет.

Граждане, проживающие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска, в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года имеют право на назначение пенсии:

мужчинам - по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 25 лет;

женщинам - по достижении 45 лет при общем стаже не менее 20 лет.

Выплата пенсий будут осуществляться следующим образом: если трудовая деятельность началась после 1 января 1998 года, то по достижении пенсионного возраста будут получать пенсионные выплаты только за счет собственных пенсионных накоплений из своего накопительного пенсионного фонда. Для тех, кто на этот срок имели 6 месяцев или больше, согласно закону, их пенсия будет состоять из двух частей. Первая часть из ГЦВП. Её размер рассчитывается пропорционально трудовому стажу. Вторая часть выплачивается из накопительного пенсионного фонда, и её размер прямо зависит от величины пенсионных накоплений. Все кто получал пенсию до 1 января 1998 года (т.е. те граждане, которые достигли пенсионного возраста и имеющие трудовой стаж 20 и 25 лет) будут продолжать получать пенсионные выплаты из Государственного центра по выплате пенсий параллельно с выплатами из накопительной системы.

Исчисление пенсионных выплат в полном объёме производится из Государственного центра по выплате пенсий из расчета 60% среднемесячного дохода за любые 3 года работы подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года; в расчет дохода включаются все виды оплаты труда и иные доходы по перечню, устанавливаемому Правительством Республики Казахстан. Доход для исчисления пенсионных выплат из Государственного центра не может превышать 15-кратного месячного расчетного показателя, устанавливаемого законом о республиканском бюджете на соответствующий год. Размер пенсионных выплат за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа увеличивается на 1%, но не более 75% от дохода, учитываемого для исчисления пенсии. Пенсионные выплаты из Государственного центра назначаются и выплачиваются и выплачиваются пожизненно. [7]

Источник финансирования пенсионных выплат этих категорий, в конечном счете единый - средства республиканского и местных бюджетов.

Сейчас, когда такие специфические преграды пенсионной реформы как недоверие населения к финансовым структурам, низкий уровень доходов населения и другие изживают себя, когда экономика идет в гору, а занятость населения растет, появились новые возможности повышения эффективности работы накопительной системы. Система будет оптимизироваться с учетом практических результатов реформы. То есть, её законодательная база будет усовершенствована, технологии отточены и отработаны до автоматизма, качество услуг достигнет мировых стандартов. Но реализация по-прежнему в большей мере будет зависеть от самих вкладчиков.

2. Современное состояние уровня пенсионного обеспечения в РК

2.1 Краткая характеристика АО НПФ "РЕСПУБЛИКА"

Лицензия на осуществление деятельности по привлечению пенсионных взносов и осуществление пенсионных выплат №0000023 от 18 мая 2007 года.

Лицензия на самостоятельное управление пенсионными активами № 3.2.23/40 от 23.04.09

ИФД «RESMI» - Акционер Фонда

АО «Евразийский банк» - Банк-кастодиан

18 мая 2007 года ИФД «RESMI» начал реализацию среднесрочного плана, создав АО «Накопительный пенсионный фонд «РЕСПУБЛИКА».

Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 18 мая 2007 года № 191 выдана лицензия № 0000023 от 18.05.07 г. на осуществление деятельности по привлечению пенсионных взносов по осуществлению выплат АО «Накопительный пенсионный фонд «РЕСПУБЛИКА».

НПФ «РЕСПУБЛИКА» налаживает прямой контакт со всеми вкладчиками. На данный момент Фонд обладает сетью региональных офисов более чем в 32 городах Казахстана.

Все пенсионные активы НПФ «РЕСПУБЛИКА» хранятся в банке-кастодиане, которым является - АО «Евразийский банк».

ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КЛИЕНТАМИ

Доходность

По итогам деятельности 2008 года и по сегодняшний день НПФ "РЕСПУБЛИКА" - лидер по коэффициенту номинального дохода, превышающего уровень инфляции. Основой инвестиционной стратегии НПФ «РЕСПУБЛИКА» является обеспечение граждан Казахстана стабильным инвестиционным доходом.

НПФ «РЕСПУБЛИКА» - первый накопительный пенсионный фонд в стране, который уже сегодня технически готов к запуску инвестиционного мультипортфеля. На выбор вкладчика предлагаются три инвестиционные стратегии, отличные друг от друга уровнем доходности. Каждый вкладчик - индивидуален, и учитывая свои характеристики, он выбирает именно ту стратегию, которая наиболее оптимально отвечает его требованиям (инвестиционные стратегии будут внедрены в 2012г).

Надежность акционера

НПФ «РЕСПУБЛИКА» - накопительный пенсионный фонд, неаффиллированный с банком, что обеспечивает снижение рисков, связанных с неустойчивостью банка и финансовой группы.

В настоящее время АО «Инвестиционный Финансовый Дом «RESMI» успешно развивает несколько направлений: пенсионные услуги, доверительное управление активами, инвестиционный банкинг.

В АО «Инвестиционный Финансовый Дом «RESMI» проведены ресертификационные аудиты системы менеджмента качества (СМК) ISO 9001:2000 международной компанией Moody International Certification Group.

Результаты работы - лидирующие позиции по основным показателям в области управления активами.

ТОО Группа компаний «RESMI» - это крупная финансово-промышленная группа, состоящая из отраслевых холдингов - лидеров наиболее растущих рынков, оперирующая в Казахстане и ближнем зарубежье и нацеленная на создании бизнес-проектов и увеличения их рыночной стоимости.

Доступность

НПФ «РЕСПУБЛИКА» - первый накопительный пенсионный фонд, создавший бесплатную горячую пенсионную линию, обрабатывающую свыше 100 звонков в день от вкладчиков различных фондов. Позвонив на горячую линию, вкладчики могут узнать не только информацию о Фонде, но и получить квалифицированный ответ на любой вопрос по пенсионному обеспечению. Региональная сеть Фонда представлена в 32 городах страны.

Пенсионный сервис

Сервис - это также основная составляющая деятельности пенсионного фонда. В сервис, как правило, входит операционная поддержка вкладчика, в том числе своевременное информирование о состоянии пенсионных счетов и др.

Также сервисные мероприятия должны быть направлены на пенсионное консультирование - для того, чтобы вкладчики всегда могли сами проанализировать ситуацию на рынке и осознанно подходить к выбору накопительного пенсионного фонда. С 2007 года НПФ РЕСПУБЛИКА поддерживает государственную программу по повышению финансовой грамотности и уже сейчас в рамках программы участвует экспертом и консультантом по вопросам пенсионного обеспечения. Команда Фонда - это профессиональные сотрудники, имеющие опыт работы в пенсионной системе, предоставляющий качественный консалтинг вкладчикам всей пенсионной системы.

В рамках дальнейшего развития НПФ РЕСПУБЛИКА планирует и дальше развивать намеченные направления, достигать новых успехов и создавать новое поколение грамотных вкладчиков накопительных пенсионных фондов.

Прозрачность

НПФ «РЕСПУБЛИКА» - первый пенсионный фонд, раскрывший свой инвестиционный портфель в разрезе отраслей экономики. На сегодняшний день по заявлению вкладчика НПФ РЕСПУБЛИКА предоставляет вкладчикам структуру инвестиционного портфеля в разрезе эмитентов.

НПФ «РЕСПУБЛИКА» - первый пенсионный фонд, основавший бесплатную горячую пенсионную линию для вкладчиков. Сегодня горячая линия обрабатывает свыше 1 000 звонков в день и консультирует по всем вопросам пенсионного обеспечения. Также для коммуникаций с вкладчиками пенсионным фондом РЕСПУБЛИКА запущена опция на интернет-сайте «Вызов менеджера» и успешно функционирует Интернет-выписка, посредством которой каждый вкладчик в режиме он-лайн может просмотреть состояние своего пенсионного счета.

Хронология событий НПФ "РЕСПУБЛИКА":

11 апреля 2007г - НПФ «РЕСПУБЛИКА» получает свидетельство о регистрации юридического лица;

18 мая 2007г - НПФ «РЕСПУБЛИКА» получает Лицензию АФН РК на осуществление деятельности по привлечению пенсионных взносов и пенсионных выплат.;

1 июня 2007г - Для вкладчиков НПФ «РЕСПУБЛИКА» запускается "Бесплатная горячая пенсионная линия" 8 800 080 58 58;

2 июля 2007г - Подписан первый пенсионный договор с вкладчиком НПФ «РЕСПУБЛИКА»;

12 июля 2007г - НПФ «РЕСПУБЛИКА» фиксирует первое достижение - поступает первый миллион активов.;

1 августа 2008 - Открывается новый офис НПФ «РЕСПУБЛИКА»;

1 сентября 2008 - АФН РК публикует первые данные о коэффициенте номинального дохода НПФ «РЕСПУБЛИКА». По настоящее время НПФ «РЕСПУБЛИКА» занимает первое место по доходности среди НПФ страны.;

6 сентября 2007 г - Открыты 25 офисов по Казахстану для обслуживания вкладчиков;

1 декабря 2007 г - НПФ «РЕСПУБЛИКА» фиксирует второе достижение - поступает первый миллиард активов.;

с 1 по 20 января 2008 г - Проводится первое ежегодное информирование 12 тысяч вкладчиков НПФ «РЕСПУБЛИКА»;

27 февраля 2008 г - Первый вкладчик НПФ «РЕСПУБЛИКА» становится пайщиком ИПИФ «Монетный двор» ИФД «RESMI»;

1 марта 2008 г. - Запущен веб-сайт НПФ «РЕСПУБЛИКА» www.respublica.kz;

17 марта 2008 г - Запущен Первый Пенсионный ICQ 483 395 728;

24 июня 2008 г - Запущена он-лайн услуга для вкладчиков- "Интернет-выписка";

01 января 2009 г - Вкладчиками НПФ РЕСПУБЛИКА стало 55 тысяч вкладчиков, пенсионные активы которых составляют свыше 10 млрд. тг;

24 августа 2009г - вкладчиков фонда - более 100 тысяч человек;

Акционер НПФ "РЕСПУБЛИКА"- АО «ИФД «RESMI»

История компании

В течение 10 лет Инвестиционный Финансовый Дом «RESMI» завоевывает доверие и укрепляет свои позиции в финансовом секторе, пред своими партнерами и клиентами, и, по сложившейся традиции, входит в число лидеров биржевого фондового рынка.

Еще изначально (в 1997 году) компания была создана с целью предоставления обширного спектра услуг на фондовой бирже. Сегодня лидерские качества на финансовом рынке поддерживаются не только активными трейдинговыми операциями на рынке негосударственных и государственных ценных бумаг, но и благодаря укреплению своих позиции по направлениям доверительного управления, паевые фонды, инвестиционный банкинг, а также структурным преобразованиям и проведению ребрендинга ИФД «RESMI» в 2006 году, благодаря чему компания стала инвестиционно-финансовой с полным циклом услуг.

АО «ИФД «RESMI», стало полноценным инвестиционным финансовым домом, который предлагает услуги по всем направлениям биржевого рынка, что наиболее эффективным образом помогает осуществлять поставленные цели в предоставлении клиентам инвестиционных решений.

В 2007 годe Международный журнал «Euromoney Magazine», подводя итоги, признал АО «Инвестиционный Финансовый Дом «RESMI» лучшим Инвестиционным Домом в Центральной Азии и Казахстане.

Лицензии

Лицензия Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций на осуществление брокерской и дилерской деятельности на рынке ценных бумаг с правом ведения счетов у клиентов в качестве номинального держателя № 0401201264 от 5 октября 2006 года.

Лицензия Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций на осуществление деятельности по управлению инвестиционным портфелем №0403200520 от 5 октября 2006 года. [интернет, офицальный сайт www.respublica.kz.]

Миссия

Предоставление клиентам широкого спектра инвестиционных решений, создающих необходимые условия для свободного доступа реального сектора экономики к инвестиционным ресурсам финансового рынка.

Кредо

Make money smart - разумный подход к управлению деньгами, обеспечивающий стабильный и растущий доход.

Награды АО «ИФД «RESMI»

В 2009 году Инвестиционный финансовый дом «RESMI» был отмечен следующими наградами:

Казахстанской фондовой биржей:

* номинация «Ведущий финансовый консультант» - ГРАН-ПРИ;

* номинация «Лидер биржевого рынка корпоративных облигаций» - I место;

* номинация «Лидер биржевого рынка акций» - II место;

* номинация «Лидер рынка операций репо» - II место.

Информационным агентством «CBonds-Group»:

* CBONDS AWARDS 2008. «За достижения в области работы с частными клиентами»

* INVESTFUNDS AWARDS 2008. «Самый популярный паевой инвестиционный фонд» - II место за ИПИФ «RESMI «Зарплатный».

2.2 Актуальное развитие социального обеспечения в РК

С каждым годом повышается уровень социального обеспечения в стране, улучшается качество предоставления социальных услуг. За период с 1997 года по 2007 год минимальный размер пенсии увеличился почти в 13 раз. пенсионный реформа казахстан социальный

Расходы на социальное обеспечение в 2007 году в сравнении с 2004 г. (план) увеличились более чем в 1,5 (полтора) раза.

Это позволило значительно увеличить доходы населения, о чем свидетельствует рост следующих индикаторов с 2004 по 2007 годы.

-минимальная заработная плата увеличилась в 1,4 раза (с 7000 до 9752 тенге);

-минимальный размер пенсий в 1,3 раза (с 5800 до 7236 тенге);

-прожиточный минимум в 1,6 раза (с 5640 до 8861 тенге).

В целях обеспечения всеобщей доступности и общественно приемлемого качества важнейших социальных благ в ходе реформирования были установлены и в настоящее время используются государственные минимальные социальные стандарты: прожиточный минимум, минимальная заработная плата, минимальные размеры пенсий и др.

Однако действующие в настоящее время социальные стандарты перестали отражать изменившиеся социально-экономические условия и не имеют необходимой системной взаимосвязи между собой. Из-за отсутствия экономически обоснованных нормативов исчисления социальных выплат и их взаимосвязи с системой оплаты труда потеряна адекватная связь между уровнем доходов работающего населения и получаемыми пенсионными выплатами. В связи с чем, начата работа по совершенствованию государственных стандартов социального обеспечения.

Особое место в социальном обеспечении занимает пенсионная реформа.

За годы рыночных преобразований, сопровождавшихся кризисными периодами, в пенсионной системе накопилось не мало проблем:

-низкий уровень получаемых пенсий и коэффициента замещения дохода. В первой половине 2004 года около миллиона (или более 60 % от их общего числа получателей пенсионных выплат) получали пенсию в 5000 или 6000 тысяч тенге, что ненамного превышает величину прожиточного минимума. Текущий размер пенсионных выплат, которую получают из солидарной системы, составлял 28 % от средней заработной платы;

-несоответствие роста размеров пенсий росту заработной платы;

-неадекватность текущих и будущих пенсий ранее получаемым доходам и др.

Дифференцированная индексация в 2003 году существенно повысила размеры пенсий 1055,0 тыс.человек, в трое сократилось количество пенсионеров, получающих минимальный размер пенсии, а более 450 тыс. человек стали получать максимальный размер пенсии.

Самое главное- уровень пенсионного обеспечения продолжает оставаться относительно низким.

К этим проблемам можно добавить вопрос о несоответствии размера минимальной пенсионной выплаты и величины минимального прожиточного минимума. Данное несоответствие позволяет сделать заключение о том, что отдельные пенсионеры (как правило, вышедшие на пенсию задолго до начала пенсионной реформы и имеющие значительный стаж работы), исправно отчислявшие на протяжении всей своей трудовой деятельности пенсионные взносы в солидарную систему, получают пенсию, не позволяющую удовлетворять их минимальные потребности.

Наряду с солидарной пенсионной системой с 1998 года внедрена и развивается накопительная пенсионная система - единственный вид обеспечения, основанный на принципах сбережения без солидарности между участниками.

Создание накопительной пенсионной системы стимулировало развитие рыночной инфраструктуры. Дан новый импульс к дальнейшему развитию института профессиональных участников рынка ценных бумаг.

Функционирование накопительного пенсионного обеспечения представляет собой долгосрочный инвестиционный процесс, состоящий из трех этапов:

-на первом этапе в виде взносов осуществляются вложения в накопительный пенсионный фонд;

-на втором этапе происходит инвестирование накопленных пенсионных денежных средств;

-на третьем этапе производится регулярная периодическая выплата пенсий.

Что касается солидарной системы обеспечения, то она не сможет создать такую гарантию в будущем, что, собственно, и предопределило необходимость появления и развития пенсионных фондов.

За период функционирования в них аккумулировано 615,2 млрд.тенге пенсионных накоплений, в т.ч. 125,7 млрд.тенге начисленного инвестиционного дохода. [7]

Вместе с тем и в накопительной пенсионной системе имеет место ряд проблем: недостаточен охват населения услугами накопительных пенсионных фондов, по пенсионным взносам снижается, но все еще остается высокой недоимка, инвестирование пенсионных накоплений недостаточно эффективно.

В настоящее время ни в одном пенсионном договоре не указывается финансовое обязательство самого фонда. Вкладчик не знает, какой размер пенсии или процент заработной платы он будет получать при выходе на пенсию, за исключением того, что «размер пенсии зависит от величины накопленных сумм», и то не в письменном виде. К тому же при заключении пенсионных договоров вкладчику письменно не гарантируется годовой минимальный прирост средств, который может исчисляться в привязке к ставке Национального банка Республики Казахстан.

Одним из важнейших принципов совершенствования организации негосударственных накопительных пенсионных фондов является правовое обеспечение всей пенсионной реформы. Необходимо изменить концептуальный и правовой характер действующего Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан ». Следует подготовить новое законодательство в этой области с целью устранения имеющихся недостатков в деятельности негосударственных накопительных пенсионных фондов и создания более благоприятных условий для функционирования ННПФ.

Сохраняющаяся бедность, безработица, старение населения, глобализация рынков, а также рост так называемого неформального сектора, требует дальнейшего углубления социальных реформ. Это и вызвало необходимость разработки Программы дальнейшего углубления социальных реформ в Республике Казахстан на 2005-2007 годы, направленной на создание трехуровневой системы социального обеспечения, основными характеристиками которой являются финансовая устойчивость и распределение ответственности между государством, работодателем и работником.

Если в переходный период социальная защита была направлена в основном на социально уязвимые слои населения, то в условиях экономического роста назрела необходимость в создании новой модели соцобеспечения, адекватной рыночным условиям. Проведена реформа оплаты труда работников бюджетной сферы, введена накопительная пенсионная реформа, осуществлена замена натуральных льгот выплатой денежных пособий.

Целью Программы является: создание финансово устойчивой, экономически эффективной, социально справедливой трехуровневой системы пенсионного обеспечения с распределением ответственности между государством, работодателем и работником. Программа предусматривает:

-поэтапное приближение системы государственных социальных стандартов к международным стандартам;

-развитие социального страхования основных социальных рисков (наступление старости, потеря трудоспособности, потеря кормильца, потеря работы);

-совершенствование организации социальной помощи;

-расширение доступности пенсионного обеспечения и социальных услуг;

-совершенствование социальной реабилитации инвалидов;

-дальнейшее развитие институтов, обеспечивающих функционирование системы пенсионного и социального обеспечения;

-совершенствование нормативной правовой базы системы социального обеспечения и др.

Единым базовым социальным индикатором должен стать прожиточный минимум, определяемый на основе стоимости минимальной потребительской корзины, необходимой для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Определение других минимальных государственных стандартов в сфере оплаты труда, пенсионного обеспечения, предоставления социальной помощи будет осуществляться на основе прожиточного минимума, что позволит реализовать государственные гарантии удовлетворения минимальных потребностей и обеспечит их системную зависимость. С учетом единства и соподчинения будут определены и государственные стандарты оказания социальных услуг.

Система государственных социальных стандартов будет совершенствоваться поэтапно с приближением ее к международным стандартам. Для этого необходимо:

-внести изменение в методику определения величины прожиточного минимума. Его основой будет выступать потребительский бюджет, отражающий минимальный социально необходимый уровень жизненных благ и услуг;

-определить прожиточный минимум базовым стандартом для исчисления минимальных размеров пенсий и пособий и других социальных выплат (с 2006 года);

-обеспечить применение величины прожиточного минимума для определения порядка формирования расходов государства на содержание граждан, находящихся на полном или частичном государственном обеспечении (медико-стационарные учреждения и др.).

Дальнейшее углубление социальных реформ предусматривает создание трехуровневой системы пенсионного обеспечения:

первый уровень (базовый)- социальные пособия, минимальный размер которых гарантирован государством. Это обеспечит всем категориям социально уязвимых слоев населения реализацию равного права на получение минимальных по уровню выплат при одинаковых социальных рисках, независимо от трудового стажа и заработка.

По поручению Главы государства, начиная с 2005 года, введена базовая пенсия. И выплачиваться она независимо от того, трудится человек или нет. Необходимость такого решения Президент связывает с тем, что сила любой нации заключается в способности заботиться о тех, кто по возрасту или состоянию здоровья не может работать и самостоятельно получать доходы.

Все граждане Республики Казахстан при наступлении основных социальных рисков, независимо от трудового стажа и заработка, будут иметь право на базовое социальное пособие.

Базовый уровень социального обеспечения включает следующие социальные выплаты:

-государственная базовая пенсионная выплата по старости;

-государственное базовое пособие по инвалидности;

-государственное базовое пособие по потере кормильца;

-государственное пособие на погребение (только для получателей базовых социальных выплат).

Для формирования базового уровня системы социального обеспечения планируется:

-поэтапное изменение методики исчисления размеров пособий из средств государственного бюджета (по возрасту, инвалидности, потере кормильца). Размеры пособия определяются в отношении к прожиточному минимуму;

-поэтапное введение с 2006 года базовой пенсионной выплаты для всех граждан Республики Казахстан при достижении пенсионного возраста.

На первом этапе (2006-2007 гг.) только для участников солидарной пенсионной системы размер базовой пенсионной выплаты установлен на уровне от 20 до 25 % от прожиточного минимума (ПМ). На следующих этапах будет упразднена выплата государственного пособия по возрасту и все граждане республики при наступлении старости, будут получать базовую пенсионную выплату, размер базовой пенсионной выплаты будет доведен до 75 % ПМ. Наряду с этим вплоть до полного перехода к накопительной пенсионной системе сохранится выплата солидарной (распределительной) пенсии гражданам, имеющим необходимый трудовой стаж до 1998 года. В перспективе планируется сохранение политики повышения пенсий в распределительной системе.

второй уровень (обязательный) - социальные выплаты, осуществляемые за счет обязательного социального страхования работающего (работавшего) населения. Источником социальных страховых выплат являются обязательные страховые взносы работодателей и/или работников. Уровень социального обеспечения в данном случае зависит от продолжительности и размеров участия каждого человека в системе страхования;

третий уровень (дополнительный) - предполагает осуществление социальных выплат за счет добровольных отчислений. В данном случае отчисления являются частными, накопительными, добровольными и/или профессиональными.

Развитие системы пенсионного и социального обеспечения будет осуществляться на основе введения обязательных и добровольных схем страхования социальных рисков в дополнение к базовому уровню.

Для участников системы социального страхования при наступлении старости предусматривается:

1. в части солидарного пенсионного обеспечения:

- поэтапное повышение размеров пенсионных выплат из государственного центра по выплате пенсий (далее ГЦВП) с учетом роста потребительских цен и ограничений по выплатам в соответствии с действующим законодательством;

2. в части обязательного накопительного пенсионного обеспечения:

- совершенствование механизма пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов (далее -НПФ) и страховых организаций:

- оптимизация платежей накопительной пенсионной системы (через ГЦВП) в целях реализации законодательно установленного принципа « один вкладчик-один фонд» (с 2005 года);

- создание системы мониторинга поступивших обязательных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции в целях расчета возможных сумм государственных обязательств;

- обеспечение дальнейшего развития субъектов накопительной пенсионной системы в части повышения требований к финансовой устойчивости и надежности;

- разработка долгосрочной политики государственного заимствования на внутреннем рынке посредством выпуска государственных ценных бумаг со сроком обращения 10 лет и более, индексированных по уровню инфляции;

- изучение возможности государственного субсидирования обязательных пенсионных взносов в пользу работающих по найму женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до одного года (с 1 июля 2006 года);

- продолжение работы по расширению круга надежных финансовых инструментов для инвестирования пенсионных активов;

- расширение формата ежегодной обязательной информации с представлением сведений вкладчику НПФ о ежемесячных инвестиционных доходах (убытках), ежемесячных взносах и суммах комиссионных вознаграждений;

- проведение работы с НПФ по созданию фонда страхования пенсионных активов;

3. в части добровольного накопительного пенсионного обеспечения:

-разработка мер по стимулированию добровольных и профессиональных пенсионных схем; финансированию добровольных профессиональных пенсионных взносов в пользу работников организаций, в том числе и бюджетных, профессии которых включены в Перечень профессий работников;

-проведение совместных действий с профессиональными союзами, неправительственными организациями и общественными объединениями по стимулированию формирования добровольных и профессиональных схем страхования.

Четкое требование Послания Президента страны народу Казахстана от 1 марта 2006 года «Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира»…перейти к осуществлению пенсионных выплат за текущий месяц, выделив на эти цели порядка 30 миллиардов тенге.

С первого января 2007 года выплата пенсии и пособий производится за текущий месяц.

Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан № 1212 «О повышении размеров пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий с 1 января 2007» получателям пенсионных выплат произведено повышение размера пенсии на восемь процентов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан « О республиканском бюджете на 2007 год» размер государственной базовой выплаты остается в сумме 3000 тенге, размер минимальной пенсии установлен в сумме 7236 тенге, размер прожиточного минимума составляет 8861 тенге, размер месячного расчетного показателя 1092 тенге.

С января 2007 года введено в действие постановление Правительства Республики Казахстан № 819 от 25 августа 2006 года «Правила назначения и осуществления выплаты государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий, государственной базовой пенсионной выплаты, государственных пособий» предусматривающее некоторые изменения и нововведения в порядке обращения граждан за назначением пенсий и пособий.

Всего на реализацию Программы из республиканского бюджета потребуется дополнительных средств на сумму 182887,6 млн.тенге, в том числе в 2005 году-26524,4 млн.тенге, в 2006 году- 62649,5 млн.тенге, в 2007 году- 93713,7 млн.тенге.

Совершенствование системы пенсионного обеспечения и увеличение доходов населения приведут к повышению платежеспособного спроса и послужат импульсом экономического роста. [2]

2.3 Анализ развития пенсионных фондов Казахстана

Размерные характеристики и положение на рынке

В случае с накопительными пенсионными фондами размер определенно имеет значение: чем больше фонд аккумулирует пенсионных средств, тем он надежнее. Объемы пенсионных накоплений характеризуют масштабы деятельности фонда, его платежеспособность, из сумм пенсионных накоплений клиентам будет выплачиваться пенсия. Немаловажным также является динамика развития фонда, темпы роста его накоплений и их отношение к пенсионным выплатам.

Источник: АФН

Рисунок 1. Динамика пенсионных накоплений, взносов и "чистого" инвестиционного дохода, млрд тенге

Анализ: Сумма пенсионных накоплений на 1 января 2010 г. составила 1 860,5 млрд тенге (12,5 млрд долл.), увеличившись за год на 440 млрд или 31% (см.Рисунок 1). Пенсионные накопления составляют 11,6% от ВВП, и это самый высокий показатель за все годы существования накопительной пенсионной системы. Действительно, в 2009 г. из крупных фондов более высокие темпы прироста по сравнению с рыночными продемонстрировал только НПФ «Народного Банка Казахстана», в секторе средних и мелких фондов ситуация же выглядит иначе - они являются лидерами по динамике роста накоплений. Самым быстрорастущим фондом в последние годы является НПФ «Республика», по темпам прироста существенно опережающий прирост всего рынка.

Таблица 1

Показатели пенсионных накоплений, пенсионных взносов и «чистого» инвестиционного дохода.

Пенсионные накопления, млрд тенге	909,7	1 208,1	1 420,5	1 860,5
Прирост накоплений за год, млрд тенге	261,1	298,4	212,4	440,0
Темп прироста	40,3%	32,8%	17,6%	31,0%
Пенсионные взносы, млрд тенге	683,9	912,1	1 184,7	1 488,8
Прирост пенсионных взносов за год, млрд тенге	171,5	228,2	272,6	304,1
Темп прироста	33,5%	33,4%	29,9%	25,7%
ЧИД, млрд тенге	255,7	339,3	307,0	481,7
Прирост ЧИД за год, млрд тенге	100,6	83,6	-32,3	174,7
Темп прироста	64,9%	32,7%	-9,5%	56,9%

В целом 2009 г. оказался для накопительных пенсионных фондов вполне удачным, он позволил им отыграть понесенные ранее потери и перейти на новый виток роста. Находясь в непосредственной зависимости от ситуации на фондовом рынке, НПФ смогли воспользоваться его восстановлением и продемонстрировать высокие темпы роста инвестиционного дохода и других показателей.

Крупнейшими фондами по объему пенсионных накоплений являются НПФ «Народного Банка Казахстана», «ГНПФ», «ҐларYміт» и «БТА Казахстан».

Таблица 2

Динамика пенсионных накоплений и доля рынка всех НПФ

Наименование НПФ	Пенсионные накопления, млрд тенге	Доля накоплений к итогу на 01.01.2010, %
	01.01. 2008	Прирост за год, %	01.01. 2009	Прирост за год, %	01.01. 2010	Прирост за год, %
НПФ "Народного Банка Казахстана"	351,2	39,3%	403,4	14,9%	559,8	38,8%	30,1
НПФ "ГНПФ"	205,0	25,2%	245,5	19,8%	293,4	19,5%	15,8
НПФ "ҐларYміт"	213,0	33,0%	199,1	-6,5%	245,0	23,1%	13,2
НПФ "БТА Казахстан"	125,4	49,6%	179,9	43,5%	207,7	15,5%	11,2
НПФ "ГРАНТУМ"	72,9	23,9%	83,5	14,5%	108,4	29,9%	5,8
НПФ "Капитал"	34,2	73,3%	53,4	56,1%	83,0	55,3%	4,5
НПФ "Нефтегаз-Дем"	29,8	39,7%	39,5	32,5%	60,6	53,5%	3,3
НПФ "Евразийский"	42,7	20,5%	46,4	8,7%	60,6	30,6%	3,3
НПФ "Атамекен"	30,2	32,2%	35,7	18,0%	58,1	62,8%	3,1
НПФ "Отан"	30,0	53,0%	41,7	39,2%	55,1	32,0%	3,0
НПФ "Республика"	1,5		9,8	548,3%	42,5	332,3%	2,3
НПФ "АМАНАТ КАЗАХСТАН"	30,3	612,3%	31,6	4,3%	40,0	26,8%	2,2
НПФ "Казахмыс"	25,0	24,6%	28,3	13,2%	24,7	-12,8%	1,3

Характерной, исторически сложившейся чертой отечественного пенсионного рынка является его высокая концентрация, так, на долю четырех крупнейших фондов приходится более 70% всех пенсионных накоплений. Но в последние годы наметилась тенденция по сокращению их доли рынка, так, например, в 2008 г. она уменьшилась на 1,7 п.п. и еще на 2,2 п.п. в 2009 г., что говорит о растущей конкуренции со стороны менее крупных фондов

Таблица 3

Отношение пенсионных накоплений к выплатам каждого НПФ

Наименование НПФ	Отношение пенсионных накоплений к выплатам накопленным итогом	Отношение пенсионных накоплений к выплатам за год
	на 01.01.09	на 01.01.10	за 2008 г.	за 2009 г.
НПФ "Народного Банка Казахстана"	17,14	15,87	6,26	13,34
НПФ "ГНПФ"	11,48	10,26	7,11	6,64
НПФ "ҐларYміт"	13,63	11,88	- 2,95	7,63
НПФ "БТА Казахстан"	21,51	15,46	17,31	5,48
НПФ "ГРАНТУМ"	20,07	18,25	9,23	13,99
НПФ "Капитал"	43,13	32,28	28,60	22,19
НПФ "Нефтегаз-Дем"	17,88	18,85	14,45	20,98
НПФ "Евразийский"	8,94	9,00	2,67	9,22
НПФ "Атамекен"	16,57	18,08	7,43	21,17
НПФ "Отан"	24,52	19,14	15,98	11,35
НПФ "Республика"	326,25	128,17	279,15	108,37
НПФ "АМАНАТ КАЗАХСТАН"	9,07	9,39	2,06	10,79
НПФ "Казахмыс"	7,89	5,60	3,52	- 4,41
НПФ "Корfау"	51,60	28,40	39,56	- 3,51
Всего	15,43	14,07	7,32	10,96

В настоящее время, когда пенсионная система еще молода, выплаты пенсионерам в целом по рынку полностью покрываются за счет новых взносов. По мере того, как все большее количество вкладчиков будет выходить на пенсию, отношение накоплений к выплатам будет уменьшаться.

В 2009 г. два фонда столкнулись с ситуацией, когда выплаты превышали поступления за год. В таком случае, для выполнения своих обязательств перед вкладчиками, фондам необходимо реализовывать инвестированные активы, что может содержать в себе определенные риски, такие как утрата ликвидности и фиксация убытков в случае неблагоприятной конъюнктуры на фондовом рынке. Поэтому при определении надежности НПФ важно, чтобы отношение пенсионных накоплений фонда к выплатам за год хотя бы превышало единицу.

Также в рамках критерия размерных характеристик анализируются данные по размеру и достаточности собственного капитала, прогнозному отношению выплат и поступлений и динамике всех показателей. Если НПФ в течение рассматриваемого периода функционирует ровно, постепенно наращивает объемы, значит, он действительно работает и развивается, и это положительно характеризует фонд.

Клиентская база ,основные параметры, анализируемые в рамках данного критерия - это размер клиентской базы, ее расширение, географическая диверсификация, опыт выплаты пенсий и доля расторгнутых договоров.



Рисунок 2. Динамика числа индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков

Анализ: Количество вкладчиков в пенсионных фондах за последние годы росло такими темпами, что однажды превысило число работающих граждан в стране. На самом деле этого, конечно же, не случилось, просто в системе накопилось множество двойных счетов, по причине того, что у некоторых вкладчиков имелось несколько договоров, заключенными с разными пенсионными фондами, что противоречило принципу «один вкладчик - один фонд». В результате, в 2009 г. была введена система автопереводов, целью которой явилось объединение двойных счетов путем консолидации пенсионных накоплений на одном. Итогом стало сокращение индивидуальных пенсионных счетов (ИПС) более чем на 2 млн.тенге. (см. Рисунок 2)

Таким образом, число индивидуальных пенсионных счетов на 1 января 2010 г. составило 7,7 млн Сумма пенсионных накоплений по обязательным взносам, приходящаяся на одного вкладчика, составляет 240 тыс. тенге.

Четверка лидеров по пенсионным накоплениям в том же порядке составляет и четверку лидеров по количеству вкладчиков. На их долю приходится 71,3% от всех ИПС.

Таблица 4

Распределение ИПС по фондам

Наименование НПФ	ИПС по всем видам взносов	Доля от всех вкладчиков, %
	01.01.10	Прирост за 5 месяцев, %
НПФ "Народного Банка Казахстана"	1 916 214	2,7	24,6
НПФ "ГНПФ"	1 742 281	-1,1	22,4
НПФ "ҐларYміт"	1 016 072	-0,2	13,1
НПФ "БТА Казахстан"	873 753	-0,9	11,2
НПФ "Капитал"	353 307	4,5	4,5
НПФ "АМАНАТ КАЗАХСТАН"	345 280	2,7	4,4
НПФ "Нефтегаз-Дем"	302 761	8,1	3,9
НПФ "Отан"	252 053	3,1	3,2
НПФ "Евразийский"	226 770	1,1	2,9
НПФ "Атамекен"	226 453	10,7	2,9
НПФ "ГРАНТУМ"	190 591	5,3	2,5
НПФ "Республика"	143 473	52,3	1,8
НПФ "Коргау"	110 669	-0,9	1,4
НПФ "Казахмыс"	78 209	-15,0	1,0
Всего	7 777 886	1,9	100,0

Рисунок 3 Распределение пенсионных взносов по областям республики

Анализ: Так как система автопереводов была проведена в июле 2009 г. прирост не двойных счетов можно рассчитать только за 5 месяцев. И лидером по этому показателю, как и в случае с приростом пенсионных накоплений, является НПФ «Республика». Количество вкладчиков этого фонда выросло за 5 месяцев на 49,3 тыс., что в абсолютном выражении уступает только приросту вкладчиков НПФ «Народного Банка Казахстана» - 51,2 тыс. Но за первые семь месяцев 2009 г., до введения системы автопереводов, динамика роста вкладчиков «Республики» выглядела гораздо более впечатляющей - прирост ИПС составил 37,1 тыс. против 3,3 тыс. НПФ «Народного Банка Казахстана». Столь высокие темпы роста вкладчиков и пенсионных накоплений по праву делают НПФ «Республика» самым динамичным в развитии фондом.