Учет расчетов с фондом социальной защиты населения и выплат за счет средств этого фонда

2.1 Расчет взносов в фонд социальной защиты населения

Плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) являются:

- работодатели - юридические лица (включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность на территории. Республики Беларусь), их представительства, филиалы и физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее гражданско-правовой договор), а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах;

- работающие граждане - граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

- физические лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы, - индивидуальные предприниматели и творческие работники.

Базой начисления взносов на социальное страхование обычно выступает заработная плата, а тарифы взносов устанавливаются в процентном отношении к ней. Устанавливая ставки страховых взносов, государство может регулировать тарифную политику в зависимости от современных экономических и социальных потребностей.

Основными источниками поступлений средств в фонды социального страхования служат страховые взносы.

Страховые взносы представляют собой обязательные периодические платежи, производимые законодательно установленными группами населения, хозяйствующими субъектами и при необходимости - государством, и аккумулируемые в страховых фондах на цели социальной защиты.[13, с.139]

Уплата обязательных страховых взносов производится со всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, за исключением выплат, предусмотренных законодательством, но не менее суммы обязательных страховых взносов, исчисленной из минимальной заработной платы. (При полном отработанном месяце минимальная заработная плата должна быть не менее 856060 рублей)

Для учета расчетов с Фондом применяется активно-пассивный субсчет 171 "Расчеты по социальному страхованию". Остаток субсчета 171 "Расчеты по социальному страхованию" может быть дебетовым или кредитовым в зависимости от состояния расчетов.

На сумму обязательных страховых взносов, исчисленную по тарифу в размере 34% от фонда оплаты труда составляется бухгалтерская запись:

Д-т 20 "Расходы по бюджету" (субсчета 200 "Расходы по бюджету", 203 "Расходы по бюджету на капитальные вложения"), 21 "Прочие расходы" (субсчета 210 "Расходы к распределению", 211 "Расходы по внебюджетным средствам"); 08 "Затраты на производство" (субсчета 080 "Затраты на производство", 082 "Затраты на научно-исследовательские работы по договорам", 084 "Затраты по заготовке и переработке материалов")

К-т 171 "Расчеты по социальному страхованию". (Мемориальный ордер №5) (Приложение У)

На суммы выплат, производимых в пользу граждан, не являющихся работниками данной организации, страховые взносы не начисляются.

На сумму удержанных страховых взносов из заработной платы работников (по тарифу в размере 1%) делается бухгалтерская запись:

Д-т 180 "Расчеты с персоналом"

К-т 171 "Расчеты по социальному страхованию". (Мемориальный ордер №5)

Страховые взносы из заработной платы работников (по тарифу в размере 1%) удерживаются от начисленных сумм заработной платы и других доходов, на которые в соответствии с законодательством начисляются взносы по государственному социальному страхованию.

Организации расходуют средства, принадлежащие Фонду, на выплату пособий, предусмотренных законодательством.

На суммы начисленных пособий работникам за счет средств Фонда задолженность перед Фондом уменьшается, а перед работниками - увеличивается, что отражается бухгалтерской записью:

Д-т 171 "Расчеты по социальному страхованию"

К-т 180 "Расчеты с персоналом". (Мемориальный ордер №5)

Сумма, подлежащая перечислению Фонду, учтенная по субсчету 171 "Расчеты по социальному страхованию", распределяется между деятельностью, осуществляемой за счет бюджетного финансирования и за счет доходов от предпринимательской деятельности. Для этого прежде всего определяется сумма, подлежащая перечислению за счет доходов от осуществления предпринимательской деятельности. Расчет производится по следующей формуле:

(34% ФОТ + 1% ФОТ) - П,

где: 34% ФОТ - сумма начисленных обязательных страховых взносов от фонда оплаты труда по предпринимательской деятельности;

1% ФОТ - сумма страховых взносов, удержанных из заработной платы работников, начисленной за счет доходов от осуществления предпринимательской деятельности;

П - сумма начисленных пособий по временной нетрудоспособности (кроме пособий в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями) и пособий по беременности и родам, начисленных за счет доходов от предпринимательской деятельности.

Разница между общей суммой задолженности Фонду, учтенной по субсчету 171 "Расчеты по социальному страхованию", и суммой, подлежащей перечислению за счет доходов от предпринимательской деятельности, погашается за счет бюджетных средств.

При перечислении задолженности Фонду за счет бюджетных средств в условиях казначейской системы финансирования составляются две записи одновременно:

Д-т 100 "Текущий счет по бюджету"

К-т 140 "Расчеты по финансированию из бюджета", 230 "Финансирование из бюджета"; (Мемориальный ордер №1)

Д-т 171 "Расчеты по социальному страхованию"

К-т 100 "Текущий счет по бюджету".(Мемориальный ордер №2)

При перечислении задолженности Фонду за счет доходов от предпринимательской деятельности составляется запись:

Д-т 171 "Расчеты по социальному страхованию"

К-т 111 "Текущий счет по внебюджетным средствам", 118 "Текущий валютный счет по внебюджетным средствам".(Мемориальный ордер №3)

В случаях превышения сумм начисленных пособий над суммой начисленных в Фонд платежей, несвоевременной выплаты заработной платы (задержки ее выплаты на один календарный месяц и более), компенсации взыскателям недополученной суммы алиментов в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам, для учета средств Фонда, предназначенных на финансирование названных выплат, плательщикам открываются счета по учету средств Фонда в банке (на балансовом счете 3604 "Средства бюджета на текущих (расчетных) счетах республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов и бюджетных организаций".[10]

Для получения названных средств плательщики представляют в органы Фонда по месту постановки на учет заявки в трех экземплярах по формам согласно приложениям 5 - 7 к Инструкции N 1/5 (при первичном обращении заявки представляется плательщиком в казначейство для получения распоряжения на открытие счета по учету средств Фонда):

- заявку на получение денежных средств для выплаты пособий при превышении суммы начисленных пособий над суммой начисленных в Фонд социальной защиты населения платежей;

- заявку на получение денежных средств для выплаты пособий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;

- заявку на получение денежных средств для компенсации взыскателям сумм алиментов, недополученных в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам (с приложением справки судебных органов, подтверждающей задолженность плательщика по недополученным взыскателями суммам алиментов).

Органы Фонда в течение пяти рабочих дней проверяют достоверность представленных заявок, оформляют их, один экземпляр возвращают плательщику, второй - направляют в областные, Минское городское управления Фонда для перечисления средств плательщику, третий - остается в органе Фонда.

В течение трех рабочих дней после получения оформленной в установленном порядке заявки областные, Минское городское управления Фонда представляют в казначейство платежную инструкцию на перечисление средств на счет плательщика.

На суммы, поступившие из Фонда, плательщик обязательных страховых взносов составляет бухгалтерскую запись:

Д-т 100 "Текущий счет по бюджету"

К-т 171 "Расчеты по социальному страхованию".(Мемориальный ордер №1)

При возврате неиспользованных средств составляется бухгалтерская запись:

К-т 171 "Расчеты по социальному страхованию"

Д-т 100 "Текущий счет по бюджету"

2.2 Использование средств фонда социальной защиты в организации

Средства из ФСЗН расходуются на следующие цели:

- выплата пенсий по возрасту, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца, социальных пенсий;

- выплата пособий и компенсаций в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности, по случаю рождения ребенка и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по болезни и временной нетрудоспособности, на погребение, по уходу за инвалидом первой группы и ребенком-инвалидом до 16 лет, на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных или больных СПИДом.[8, с.101]

- выплату пенсий гражданам, выехавшим на постоянное жительство за границу, в соответствии с законодательством и международными договорами Республики Беларусь;

- выплату взыскателям в качестве компенсации недополученной суммы алиментов в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам, с последующим возмещением Фонду выплаченных сумм нанимателем;

- финансирование выплат на санаторно-курортное лечение и оздоровление;

- формирование резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда в размере, установленном Советом Министров Республики Беларусь;

- финансирование и материально-техническое обеспечение текущей деятельности Фонда и его органов;

- финансирование иных выплат в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование выплат, установленных законодательством о государственном социальном страховании.

Выплаты из фонда производятся при наступлении следующих страховых случаев: болезнь или временная нетрудоспособность, включая нетрудоспособность, связанную с беременностью и родами; рождение ребенка и уход за ним до достижения им возраста трех лет; инвалидность; достижение пенсионного возраста; потеря кормильца; потеря работы; производственные травмы и профессиональные заболевания; смерть застрахованного или члена его семьи.

При одновременном наступлении таких страховых случаев, как инвалидность, достижение пенсионного возраста и потеря работы, выплачивается один вид пенсий или пособия.[6, с.141]

2.3 Расчет пособий по временной нетрудоспособности

Временной нетрудоспособностью считается время, которое работник не отработал в связи с собственной болезнью, или время, затраченное на уход за больным ребенком, а также время недееспособности работника в связи с несчастным случаем на производстве или время, затраченное на лечение профессионального заболевания.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листка, в котором указывается дата начала заболевания и его окончания.(Приложение Д)

Каждый листок временной нетрудоспособности медицинского учреждения, выданный по месту работы, оформленный надлежащим образом, фиксируется в табеле учета рабочего времени.(Приложение Е)

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях:

- утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

- ухода за больным членом семьи;

- ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

- карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы.

Для реализации права на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы лицам, работающим у нескольких работодателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. Если работник работает по совместительству у одного нанимателя (внутреннее совместительство) либо по трудовому и гражданско-правовому договорам у одного работодателя, для назначения пособия по временной нетрудоспособности представляется один листок нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по каждому месту работы отдельно.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:

- при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет - на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

- при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет - на весь период стационарного лечения, при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, - на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе.

При санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет одному из работающих родителей, усыновителю, опекуну, попечителю, в семье которых воспитывается ребенок в возрасте до 18 лет, назначается пособие на весь период санаторно-курортного лечения (с учетом времени на проезд туда и обратно).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, достигшим 14 лет, при его амбулаторном лечении назначается лицу, осуществляющему уход за ним, но не более чем на 7 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае протезирования с помещение в стационар протезно-ортопедического предприятия, назначается пособие на весь период нахождения в указанном стационаре и на время проезда туда и обратно.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой, длящаяся более 30 календарных дней, наступила в течении 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие назначается в порядке исключения комиссией территориального органа Фонда и выплачивается по прежнему месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае не назначается на весь период выплаты выходного пособия при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

- рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными;

- рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных ими при совершении преступлений;

- за период отпуска без сохранения заработной платы;

- за время спора о законности увольнения;

- за период нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 49 Трудового Кодекса Республики Беларусь;

- за время принудительного лечения по определению суда (кроме лиц, страдающих психическими заболеваниями).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для этого заработную плату за фактически отработанное время за два предшествующих месяца делим на количество отработанных дней или часов.[15]

Рассмотрим расчет пособия на примере:

Женщина устроилась на работу с 10 мая 2011г. Она была освобождена от работы в связи временной нетрудоспособностью с 20 июня 2011 по 24 июня (что составляет 5 календарных дней).

Для начала рассчитаем среднедневной фактический заработок:

В мае она отработала 16 дней, и сумма фактического заработка вместе с индексацией составила 896671 рублей.

Значит, среднедневной заработок равен:

896671:16=56041,94 (руб.)

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности за первые 6 каллендарных дней назначается в размере 80%, то среднедневной заработок составит:

56041,94* 80%=44833,55

44833,55*5=224168

Таким образом, сумма к выдаче составила: Двести двадцать четыре тысячи сто шестьдесят восемь рублей.(Прилодение Ж)

В заработок для начисления пособия включаются все виды труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка:

- инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к их льготам;

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим в зоне эвакуации, а также выехавшим из этих зон;

- воинам-интернационалистам, получившим ранения при исполнении интернационального долга;

- лицам, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

- женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов;

- лицам, из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

- донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором органов или тканей;

- при уходе за больным ребенком в возрасте 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет при стационарном лечении;

- при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной или частной собственности. [15]

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от исчисленного пособия в случаях:

- если причиной нетрудоспособности или травмы являются употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

- лицам, нарушившим режим, установленный врачом;

- лицам, ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительной причины. [15]

2.4 Расчет пособий на детей и других выплат за счет средств Фонда социальной защиты населения

Из числа пособий за счет средств фонда социальной защиты различают следующие виды:

1. Пособие по беременности и родам

2. Пособие в связи с рождением ребенка

3. Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности

4. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

5. Пособие на погребение

1.Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие назначается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд.[15]

Выплата пособия по беременности и родам работникам производится в дни, установленные для выплаты заработной платы.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы в установленные сроки или при недостатке страховых взносов финансирование выплаты пособий осуществляется органами Фонда при условии начисления плательщиком обязательных страховых взносов на социальное страхование.

Пособие по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения - на 160 календарных дней).

В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, постоянно (преимущественно) проживающих и (или) работающих на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения - на 160 календарных дней), а в случае рождения мертвого ребенка - на 70 календарных дней.

Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.[15]

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания случая беременности и родов. фонд социальный защита население

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала. Перерасчет пособия производится в связи с изменением бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. При этом используется наибольшая величина указанного бюджета прожиточного минимума, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.

Пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, со дня перевода на другую работу до дня наступления отпуска по беременности и родам и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по беременности и родам назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Среднедневной (среднечасовой) заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется в таком же порядке, как и для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

В заработок для исчисления пособия по беременности и родам включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд.

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.

Премии и иные выплаты, соответствующие требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособия по беременности и родам учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце пропорционально отработанному времени, включаются в заработок для исчисления пособия в полном размере.

Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

2. Право на пособие в связи с рождением ребенка установлено Законом Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Пособие в связи с рождением ребенка назначается матери или отцу, а также лицу, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до 6 месяцев либо назначенному его опекуном.

Пособие в связи с рождением ребенка не назначается, если мать отказалась от его содержания и воспитания (ребенок помещен в дом ребенка).

Назначение и выплата пособия в связи с рождением ребенка осуществляется по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на указанное пособие. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Днем возникновения права на это пособие является день рождения ребенка.

При обращении за пособием в связи с рождением ребенка по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него оно не назначается и не выплачивается.

Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается единовременно:

- при рождении первого ребенка - в размере пятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка;

- при рождении второго и последующих детей - в размере семикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

В случае рождения, усыновления (удочерения) двух и более детей, установления опеки над двумя и более детьми пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка в размерах, указанных выше.[15]

При определении размера пособия в связи с рождением ребенка не учитываются дети, в отношении которых мать лишена родительских прав.

Для назначения пособия в связи с рождением ребенка в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся в семье, необходимы следующие документы:

- заявление;(Приложение К)

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- справка о рождении ребенка - в случае, если ребенок родился в Республике Беларусь;(Приложение Л)

- копия свидетельства о рождении ребенка - в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь;(Приложение М)

- свидетельства о рождении детей, в том числе старше 18 лет (представляются на всех детей);

- копия решения суда об усыновлении (удочерении) (далее - усыновление) - для семей, усыновивших детей;

- выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей, опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;

- домовая книга (при ее наличии) - для граждан, проживающих в одноквартирном, блокированном жилом доме;

- копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;

- справка о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета.(Приложение Н)

3. Право на пособие имеют женщины, ставшие на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, регулярно посещавшие их и выполнявшие предписания врачей в течение всего срока беременности.

Назначение и выплата пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, осуществляется по месту их работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования), а если они не работают и не учатся, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка. Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается и выплачивается, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие.

Днем возникновения права на это пособие является день рождения ребенка.

При обращении за пособием женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него оно не назначается и не выплачивается.

Пособие назначается и выплачивается единовременно в размере наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, назначается на основании:

- заявления;(Приложение К)

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- заключения врачебно-консультационной комиссии.(ПРИЛОЖЕНИЕ П)

4. Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют фактически осуществляющие уход за ним мать или отец, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Члены семьи или другие родственники ребенка имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляются по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится, - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на указанное пособие.[15]

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается со дня возникновения права на пособие, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.

Днем возникновения права на указанное пособие является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности; для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам, - день рождения ребенка; для семей иностранных граждан и лиц без гражданства, получивших разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, - день внесения отметки о месте жительства в вид на жительство в Республике Беларусь.

При обращении за пособием по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него, пособие назначается и выплачивается со дня поступления заявления. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается и не выплачивается им за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Если в семье имеется несколько детей в возрасте до 3 лет, пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначаются и выплачиваются на каждого из них одному лицу.

При зачислении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования, родитель (усыновитель (удочеритель), опекун) в 5-дневный срок со дня зачисления представляет по месту получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет справку о том, что ребенок является воспитанником учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования (с указанием иных необходимых сведений, которыми располагает учреждение образования).

Выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится в размере 50 процентов от размера, установленного законодательством, со дня зачисления ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Выплата пособия в полном размере возобновляется со дня отчисления ребенка из учреждения, обеспечивающего получение дошкольного образования, на основании копии приказа об отчислении.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому, пособие назначается в полном размере, указанном выше.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается):

- лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

- при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период получения пособия по беременности и родам выплачивается в полном размере (при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования - в размере процентов от полного размера пособия).[15]

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании:

- заявления;(Приложение Р)

- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- свидетельства о рождении ребенка (для иностранных граждан и лиц

без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь при наличии такого свидетельства);(Приложение С)

- копии решения суда об усыновлении - для семей, усыновивших детей;

- выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей,

опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость;