Организация оплаты труда

Например, Куликову В.И. установлена часовая тарифная ставка 29,3 руб. В мае 2005 года он отработал 176 часов, а также 8 часов в праздничный день 9 мая.

Расчет заработной платы:

1.Оплата за полностью отработанное время - 5156,8 руб. (29,3 руб. * 176 часов.)

2.Оплата за работу ночное время - 234,4 руб. (29,3 руб. *8 час.)

Заработная плата за май составляет 5391,3 руб. (234,4 руб. + 5156,8 руб.)

Районный коэффициенты устанавливаются Правительством РФ и их размер одинаков для предприятий всех отраслей, расположенных на территории конкретного района.

В МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» районный коэффициент составляет в 2005 году 40 % .

Например, Горюнову А.Н. установлена часовая тарифная ставка 30,5 руб. В июне 2005 года он отработал 175 часов. Установлен районный коэффициент 40%.

Расчет заработной платы:

1.Оплата за полностью отработанное время - 5337,5 руб. (30,5 руб. * 175 часов.)

2. Районный коэффициент - 2135 руб. ( 5337,5 руб. * 40%).

Заработная плата за месяц составляет 670,38 руб. (2135 руб. + 5337,5 руб.)

Всем лицам, работающим по трудовому договору в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ», независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляются еже-годные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего зара-ботка.

Например, Олейник Е.Е предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 24 апреля 2005 г.

В число дней отпуска включаются субботы (несмотря на то, что ра-бота на предприятии ведется по календарю 5 - дневной рабочей недели) -29 апреля, 6,13,20 мая.

Поскольку 1,2, и 9 мая - государственные праздничные (нерабочие) дни, то эти дни в число дней отпуска не входят.

Последним днем отпуска в данном случае будет 24 мая 2005 г. Работ-ник должен приступить к работе 25 мая.

Действующее законодательство вменяет в обязанности работодателей создавать благоприятные условия для лиц, совмещающих работу с обучением. Учебные отпуска предоставляются на основании справки - вызова.

Например, в соответствии со сроками, указанными в справке-вызове, Багомазовой Ю.П. предприятия предоставляется учебный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с 5 по 16июня 2005г. (12календарных дней). Работник должен приступить к работе 17 июня 2005.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска расчетным периодом является 3 месяца. При предоставлении отпуска в календарных днях из числа дней отпуска исключаются нерабочие праздничные дни. Определяется средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календар-ных днях.

Например, Жук Е.А. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарных дней на период с 20 мая по 30 июня 2005г.

Порядок начисления очередного отпуска в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» в 2005году

Месяц расчетного периода	Количество отработанных дней по календарю 5-дневной рабочей недели.	Заработная плата, руб.
Февраль	21	2650
Март	23	2650
Апрель	22	2650
Всего	66	7950

Расчет среднего заработка:

Определяется средний дневной заработок путем деления начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы на 3 и на 29,6:

7950 руб. : 3 : 29,60 дня = 89,53 руб.

Размер оплаты за отпуск составит:

89,53 руб. * 31 дней- 2775,43 руб.

Исчисление среднего заработка для учебного отпуска.

Например, расчетный период отработан полностью. Определяется средний заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, и от-пуска, предоставленного в календарных днях, в течение одного месяца.

Багомазовой Ю.П. предприятия предоставляется учебный отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 5 по 16 июня 2005г. ( 12 июня -праздничный нерабочий день, из числа дней учебного отпуска не исключается ) (таб. 2.2).

В расчетном периоде работнику начислено:

Расчет среднего заработка:

1 .Определяется средний дневной заработок:

5700руб. : 3 :29,60 дня =64,19 руб.

Размер оплаты за учебный отпуск : 64,19 руб. * 12 дней = 770,28 руб.

Таблица 2.2 Порядок начисления учебного отпуска в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» в 2005 году.

Месяц расчетного периода	Количество отработанных дней по календарю 5-дневной рабочей недели.	Заработная плата, руб.
Март	22	1900
Апрель	20	1900
Май	20	1900
Всего	62	5700

Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства ор-ганов социального страхования.

Например, Олейник Е.В. выдан больничный лист с 15 мая по 5 июня 2005 г. (включительно). Работнику установлен оклад - 5100 руб. Непрерывный стаж работы 7 лет (имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

Количество рабочих дней в мае 2005г. (по графику 5-дневной рабочей недели) -21.

Размер дневного пособия:

5100 руб.: 21день = 242,86 руб.

Количество рабочих дней, пропущенных по болезни в мае -11. Количество рабочих дней в июне 2004г. (по графику 5-дневной рабочей недели) -21.

Размер дневного пособия:

5100 руб.: 21день *80% = 194,28 руб.

Количество пропущенных дней по болезни в июне - 5.

Размер пособия по временной нетрудоспособности:

194,28 руб.* 11 дней - 194,28 руб. * 5 дней - 3108,48 руб.

Все ранее рассмотренные расчеты по заработной плате носили аналитический характер, поскольку были взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.

Назовем режим последовательности регистрации аналитических показателей:

первичные документы;

карточки - лицевые счета работающих;

расчетные и платежные ведомости.

Весь последующий учет и контроль носит синтетический характер посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной палаты, фактически сложившегося за каждый отчетный период.

Таким образом, аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический фиксирует его суммы, объединяя в составе счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Это основной для этих целей счет, пассивный по отношению к балансу, так как кредитовое сальдо отражает невыполненные организацией обязательства перед работниками ввиду не наступления срока их погашения или отсутствия денежных ресурсов для этих целей.

Оборот по кредиту - набор сгруппированных по однородности опера-ций: расчетов в суммах начисленной заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период в корреспонденции со счетами затрат на производство или на содержание организации, или со счетами источников начисления премий, вознаграждений, или со счетами внебюджетных фондов, ранее созданных резервов и др. (таб.2.5).

Таблица 2.3 Бухгалтерские операции по начислению заработной платы в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ»

Наименование операции	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата
- рабочим основного производства	20	70
- работникам аппарата управления	26	70
Начислено по больничным листам	69/1	70
Начислены премии за счет чистой прибы-ли	91/2	70

Суммы, отражаемы по дебету счета 70, в первую очередь направлены на уменьшение обязательств перед работниками в связи с удержанием последних налогов, ранее полученных авансов по заработной плате, сумм, перечисленных в Сбербанк России, или за товары купленные в кредит в погашение банковских кредитов и займов, сумм, удержанных за допущенный брак продукции, алиментов и т.п.

Указанная совокупность аналитических и синтетических показателей дает возможность осуществлять контроль за соответствием или отклонением практически начисленного фонда заработной платы от запланированно-го, выявить причины перерасхода заработной платы и составить необходи-мую отчетность по труду и заработной плате.

Состав и перечень учетных регистров синтетического ограничивается следующим журналами- ордерами:

оборот по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

находит отражение в журналах- ордерах № 10 и № 10/1 .

В разделе 1 журнала-ордера № 10 « Издержки производства» отража-ются суммы начисленной заработной платы, включаемые в себестоимость продукции, т.е. отнесенные в дебет счетов 20,23,25,26,28 и в кредит счета 70.

В журнале - ордере № 10/1 отражаются суммы, начисленные за счет других источников, отнесенные в дебет счетов 08,69,94 и др.;

Оборот по дебету счета 70, т.е. суммы выплат, удержаний и вычетов из заработной платы в зависимости от их вида, находят отражение в журнале-ордере № 1 - сумма ранее выданного аванса ( кредит счета 50); в журнале -ордере № 8 - суммы удержанных налогов (счетов 68) ; предоставленных займов и кредитов (счет 73) ; суммы, перечисленные в Сбербанк России, а также алименты и прочие платежи ( счет 76).

2.4. Анализ эффективности использования заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В процессе анализа следует осуществить систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины.

Абсолютное отклонение (АФЗП абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП ф ) с базисным фондом заработной платы (базисным фондом заработной платы является ФЗП преды-дущего года (ФЗП б ) в целом по предприятию, производственным подразде-лениям и категориям работников:

ДФЗП абс = ФЗП ф - ФЗП б = 12306 - 5839 = +6467 тыс. руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени прироста по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базисным фондом, скорректированным на коэффициент роста по производству продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (табл.2.4).

Таблица 2.4 Анализ состава заработной платы

Показатели	2004 г.	2005 г.	Рост в %%
1 .Постоянная часть заработной платы	4554	9722	213,5
2. Переменная часть заработной платы	1285	2584	201,1
3. Всего фонд оплаты труда	5839	12306	210,75
4.Объем выручки	3378	10192	301,72

Относительной отклонение по фонду заработной платы в МУП ЖКХ составило:

12306 - (4554 + 1285*2,02) = +5156,3 тыс.руб.

Следовательно, перерасход наблюдается и по отношению к росту выпус-ка продукции.

Постоянная часть заработной платы складывается из заработной платы рабочих и служащих (таб.2.6).

Таблица 2.5 Анализ постоянной части заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс.руб.
	2004 г.	2005 г.	Откло-нение
1	2		4
1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
1.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам	2536	5445	+2909
1	2	3	4
1.2 Доплаты	288	428	+ 140
1.2.1 за сверхурочное время работы	169	293	+ 124
1.2.2 за стаж работы	119	135	+ 16
1.2.3 за простои по вине предприятия	-	-	-
2.Всего оплата труда рабочих без отпускных	2824	5873	+3049
3.Оплата отпусков рабочих относящаяся к посто-янной части	259	506	+247
4. Оплата труда служащих	1471	3343	+ 1872
5.Общий фонд постоянной части заработной платы	4554	9722	+5168

Постоянная заработная плата в 2005 году возросла на 5168 тыс.руб. это увеличение произошло за счет значительного роста заработной платы служащих - на 1872 тыс.руб. и повременной оплаты труда рабочих по тарифным ставкам.

Однако абсолютное отклонение не дает четкой картины изменения заработной платы. Проведем анализ структуры заработной платы (табл.2.6).

Таблица 2.6 Анализ структуры постоянной части заработной платы в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ»

Вид оплаты	Структура заработной платы в %%
	2004 г.	2005 г.	Измене-ние
1	2		4
1. Постоянная часть оплаты труда рабочих
1.1 Повременная оплата труда по тарифным ставкам	55,68	56,0	+0,32
1.2 Доплаты	6,32	4,40	-1,92
	2	3	4
1.2.1 за сверхурочное время работы	3,71	3,01	-0,7
1.2.2 за стаж работы	2,61	1,39	-1,22
1.2.3 за простои по вине предприятия	-	-	-
2. В сего оплата труда рабочих без отпускных	62,0	60,40	-1,6
3.Оплата отпусков рабочих относящаяся к посто-янной части	5,69	5,22	-0,47
4. Оплата труда служащих	32,31	34,38	+2,07
5.Общий фонд постоянной части заработной платы	100	100	X

Структура постоянной части заработной платы в 2005 году изменилась, так значительно возросла доля заработной платы служащих - на 2,07%. Доля заработной платы рабочих уменьшилась на 1,6%. В целом по предприятию структура в 2005 году осталась на уровне 2004 года. Изменение структуры не значительное.

Причинами изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих - повременщиков, служащих и т.д., а также все виды доплат, являются изменение среднесписочной численности работников и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих - повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительно-сти рабочей смены и среднечасового заработка (табл.2.8).

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР*ГЗП, (3.1)

ФЗП = КР* Д * ДЗП, (3.2)

ФЗП = КР *Д *П *ЧЗП , (3.3)

Где: КР - численность рабочих;

ГЗП - годовая заработная плата 1 рабочего;

Д - количество дней, отработанных одним рабочим в год;

П - продолжительность рабочей смены;

ЧЗП - часовая заработная плата

Таблица 2.7 Анализ влияния факторов на изменения фонда оплаты труда

Показатель	2004 г.	2005 г.	Отклоне-ние
Среднесписочная численность рабо-чих - повременщиков	150	161	+11
Количество отработанных дней од-ним рабочим в среднем за год	245	235	-10
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	8	7,8	-0,2
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	2824	5873	+3049
Зарплата одного работника, руб. Среднегодовая Среднедневная Среднечасовая	18826,67 76,84 9,61	36478,26 155,23 19,90	+17651,59 +78,39 10,29

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц :

АФЗП кр = (КР, -КР₀) * До *П₀ *ЧЗП₀ (161-150)*245*8*9,61= +207,2 тыс.руб. АФЗП д = КР! * (Д! - До) * П_о *ЧЗПо 161*(235-245)*8*9,61 =- 123,8 тыс.руб. ДФЗП п = КР, * Д! * (111 - По) *ЧЗП₀ 161*235* (7,8-8)* 9,61 =-72,7

ДФЗП чзп = KPi * Д1 * П1 * (ЧЗП1 - ЧЗПо)

161*235*7,8* (19,9 - 9,61) = 3038,3 тыс.руб.

Итого + 3049 тыс. руб.

Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 11 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени од-ним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Фонд заработной платы служащих также может изменяться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло увеличение аппарата управления с 60 до 65 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты увеличился 122,58 тыс. руб.:

АФЗП кр = (KPi -КРо) *ГЗП₀

(65 -60)*24516,67 -+122,58 тыс. руб.

При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 1749,42 тыс. руб. :

АФЗП гзп = KPi * (ГЗП] * ГЗПо)

65 * (51430,77 - 24516,67) = +1749,42 тыс. руб.

Итого +1872 тыс. руб.

Таким образом, увеличение фонда заработной платы служащих произошло за счет роста заработной платы и за счет роста численности служащих в ос-новном за счет увеличения численности служащих на 1 человека.

Рост оплаты труда произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией и премии.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающего, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск про-дукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты време-ни на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности дня.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ-УД*Д*П*СВ (3.4), где: ГВ - годовая выработка одного рабочего;

УД - удельный вес рабочих в общей численности;

Д - количество дней, отработанных одним рабочим в год; П - продолжительность рабочей смены;

СВ - среднечасовая выработка.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Таблица 2.8. Исходные данные для факторного анализа

Показатель	2004 г	2005 г	+,-
1	2	3	4
Объем производства продукции, тыс.руб.	3343	10192	+6814
Среднесписочная численность служащих (ЧС)	60	65	+5
Среднесписочная численность рабочих (КР)	150	161	+ 11
1	2	3	4
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно- производственного персонала (УД), %	71,42	71,24	-0,18
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	245	235	- 10
Средняя продолжительность рабочего дня (П), час	8	7,8	-0,2
Общее количество отработанных человеко-дней	36750	37835	+ 1085
Общее количество отработанных всеми рабочи-ми человеко часов	294000	295113	+ 1113
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб.	11,49	34,54	+23,05
Годовая выработка одного рабочего, руб.	16084	45103	+29019

Годовая выработка одного рабочего в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» выросла в 2005 году по сравнению с 2004 г. на 29019 руб. На это изменение оказали влияние следую-щие факторы:

Изменение удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия

-0,18*245*8*11,49 = -40,54 руб.

Наличие целодневных потерь рабочего времени

71,24 * -10 *8 * 11,49 = -654,84 руб.

Наличие внутрисменных потерь рабочего времени

71,24 * 235 * -0,2 * 11,49 = -384,72 руб.

Рост среднечасовой выработки

71,24 * 235 * 7,8 *+23,05 = 30099,10 руб.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

а) снижения трудоемкости продукции, то есть сокращение затрат труда на её производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращением потерь рабочего времени и других в соответствие с планом организационно-технических мероприятий;

б) более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшается.

III. Аудит и анализ эффективности использования заработной платы в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ».

3.1 Анализ эффективности использования заработной платы на предприятии

Для контроля документирования затрат на оплату труда в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» используют вопросы (табл.3.1).

Таблица 3.1Вопросы для выявления сильных сторон контроля

Вопросы	Да	Нет
1 .Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени
2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц	+
3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматрива-ются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления	+
4. Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию	+
5. Ставки по оплате труда рассчитываются ведущим инжене-ром экономической группы, устанавливаются приказом ру-ководителя и доводятся до коллектива предприятия	+
6. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие от-ношения к их осуществлению		+
7. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми дан-ными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге	+
8. Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения)	+
9. Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор		+
10. Оплата труда начисляется, выплачивается и в учете отра-жается ежемесячно	+

Таким образом, определяем, что система внутреннего контроля работает стабильно и риск контроля можно оставить на прежнем уровне.

Данные о начисленной заработной плате в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости на заработную плату и расчетных листков по каждому работнику совпадают. Расписки в получении начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

Книга учета депонированной заработной платы в организации не ведется.

При проверке периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевременно и выплачивается регулярно раз в месяца.

Несмотря на недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены верно.

Взяв наугад несколько личных дел, делаем вывод, что информация о дате найма и ставках оплаты труда присутствует; рост оплаты труда оформлен приказами руководителя, бухгалтера этой информацией для начисления и удержа-ния из заработной платы руководствуются.

Следующим этапом является проверка табелей учета рабочего времени. Здесь установим, что случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц нет, так как в нарядах и табелях учета рабочего времени фамилии совпадают с данными учета личного состава. Случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения одних и тех лиц в не-скольких расчетно-платежных ведомостях не обнаружено.

При проверке первичных документов обнаружены следующие недостатки:

-не во всех учетных листах труда и выполненных работ стоит подпись мастера (2 из 15 проверенных документов содержат только подпись бригадира);

-в путевых листах водителей (в 2 из 10) не стоит подпись и печать о проверке состояния здоровья водителя;

-в нарядах на сдельную работу (для бригады) не заполнена графа «Задано: количество работы, норма времени и расценки за единицу», заполнена только графа «Выполнено»;

-в 1 из нарядов на сдельную работу (индивидуальном) не проставлен

1 шифр синтетического учета.

В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточно серьезном отношении к ведению первичной документации в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ». Это также относится к приказам о работе в праздничные и выходные дни. Не во всех приказах указана причина, по которой предприятие сделала выходной и праздничный день рабочим.

В ходе выборочной проверки было установлено: табели учета и использования рабочего времени ведутся с неоговоренными исправлениями, записями на карандаш, подчистками; баланс рабочего времени в табелях не считается, среднесписочная численность не выводится. В результате проверить правильность начисления налога на содержание милиции не представляется возмож-ным.

Начисление зарплаты проводится на основании табелей учета рабочего времени. Премии выплачиваются на основании приказов руководителя предприятия, в соответствии с Положением о премировании и оплате труда. В при-казах на выплату премий не указывается источник финансирования.

При начислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, арифметических ошибок не выявлено.

Проверка правильности начисления налога на доходы физических лиц показала, что на предприятии МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» большое количество выплат производится за счет фондов предприятия, например: транспортные расходы (разъезды в командировках без документов), сверхнормативные суточные, телефонные переговоры, подписка на периодические издания физических лиц, подарки, оп-лата обучения, расходы на личный автотранспорт. В связи с этим, в дополни-тельный доход работников предприятия должны быть включены все вышеука-занные выплаты.

Проведенное тестирование состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета показало, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда находится на достаточном уровне, а система бухгалтерско-го учета отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты.

Заключение

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и вне рыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда, формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком. Его субъектами выступают: работодатель, предъявляющий спрос на известное количество ресурса труда, имеющие определенные качественные характеристики, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложения на рынке труда.

МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ», создано в соответствии с Постановлением мэра г. Тынды № 415 от 22.03.2006 г.

Для достижения целей предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке следующие виды деятельности:

снабжение потребителей водой, электро- и теплоэнергией ;

оказание коммунальных услуг;

техническое обслуживание жилищного фонда;

гостиничное хозяйство;

уборка улиц и дорог;

- капитальный ремонт покрытия дорог и тротуаров, систем ливневой канализации;

обработка белья;

услуги автотранспорта;

санитарная очистка и прочее;

коммерческая деятельность.

Бухгалтерский учет в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» ведется бухгалтерией, являющейся самостоятельным Структурным подразделением и функционирующим на основании положения о бухгалтерской службе. Бухгалтерский учет ведется компьютерным способом с использованием программ 1.С. Бухгалтерия.

Для учета личного состава в МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ создан специальный отдел кадров. Для учета личного состава начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.

В МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» используют рапортно-ведомостный способ контроля за эффективностью использования рабочего времени.

На предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда. Повременно» премиальная оплата труда, учитывает количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результате оплате труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев рабочих, безаварийную работу машин, экономию материалов.

Оплату труда работников производится в соответствии с Отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между ЦК профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Комитетом Российской Федерации по муниципальному имуществу и Минтруда РФ, согласованное с Минфином РФ от 1-го разряда основной профессии рабочего.

В МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» ведется автоматизированный учет заработной платы. Программа разработана фирмой ООО «Диалайн».

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом.

Предлагается ввести новую программу «Флагман». Компания «Инфо-софт» уже более десяти лет успешно работает на отечественном рынке и известна не одной тысяче пользователей своими программными комплексами «Зарплата» и «Интегратор».

Их внедрение позволяет клиентам фирмы автоматизировать не только бухгалтерский учет, но и навести порядок на предприятии в складском учете, в снабжении и реализации продукции, товаров, быстрее считать заработную плату, своевременно сдавать отчетность и многое другое.

В ходе выборочной проверки было установлено: табели учета и использования рабочего времени ведутся с неоговоренными исправлениями, записями на карандаш, подчистками; баланс рабочего времени в табелях не считается, среднесписочная численность не выводится. В результате проверить правильность начисления налога на содержание милиции не представляется возможным.

Начисление зарплаты проводится на основании табелей учета рабочего времени. Премии выплачиваются на основании приказов руководителя предприятия, в соответствии с Положением о премировании и оплате труда. В приказах на выплату премий не указывается источник финансирования.

При начислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, арифметических ошибок не выявлено.

Проверка правильности начисления налога на доходы физических лиц показала, что на предприятии МП СЕЗ «БАМжилкомФОРТ» большое количество выплат производится за счет фондов предприятия, например: транспортные расходы (разъезды в командировках без документов), сверхнормативные суточные, телефонные переговоры, подписка на периодические издания физических лиц, подарки, оплата обучения, расходы на личный автотранспорт. В связи с этим, в дополнительный доход работников предприятия должны быть включены все вышеуказанные выплаты.

Проведенное тестирование состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета показало, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда находится на достаточном уровне, а система бухгалтерского учета отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В процессе анализа следует осуществить систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины.

Постоянная заработная плата в 2005 году возросла на 5168 тыс.руб. это увеличение произошло за счет значительного роста заработной платы служащих - на 1872 тыс.руб. и повременной оплаты труда рабочих по тарифным ставкам.

Структура постоянной части заработной платы в 2005 году изменилась, так значительно возросла доля заработной платы служащих - на 2,07%. Доля заработной платы рабочих уменьшилась на 1,6%. В целом по предприятию структура в 2006 году осталась на уровне 2005 года. Изменение структуры не значительное.

Причинами изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих - повременщиков, служащих и т.д., а также все виды доплат, являются изменением среднесписочной численности работников и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих - повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих - повременщиков на 11 человек.

Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

ЛИТЕРАТУРА

Гражданский кодекс Российской Федерации: Официальный текст. Части
первая и вторая - СПб., 1997.- 550 с.

Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая. - М.: «Издательство ПРИ-
ОР», 2001.-170 с.

Трудовой кодекс РФ - М.: ПРИОР, 2002 - 301 с.

О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм.
и доп.) // Основные документы бухгалтерского учета. - М.: «Издательство
ПРИОР», 2000.-96 с.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности
в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ от 29.07.98г. №34н
//Основные документы бухгалтерского учета. - М: «Издательство ПРИ-
ОР» 2000. - 96с.

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99
Приказ Минфина РФ от 06.05.99г. №32н // Основные документа бухгал-
терского учета. - М: «Издательство ПРИОР», 2000.-96с.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ
10/99:Приказ Минфина РФ от 06.05.99г. №33н // Основные документы
бухгалтерского учета. - М: «Издательство ПРИОР», 2000.-96с.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельно-
сти организаций и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ
№ 94н от 31.10.00 // План счетов бухгалтерского учета. -М.:Приор,2001.-
190с.

Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения
главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй НК РФ: При-
каз МНС РФ от 29.11.2000 г. №БГ-3-08\415.

10. Акимов В.М. Налогообложение дивидендов/ЛГлавбух, 2002 -№2 11.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Л. А Богдановская, Г. Г. Виноградов и др.; Под общ. ред. В. И. Стражеваых изд. стереотип. -М: Выш. шк., 1999.-310 с 12.Андросов A.M., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.:2000. - 124с. 13.Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. --М.:ПРИОР,2000.-672с.

14.Ахалкаци О-В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомо-сти, 2000. - №2.

15.Безруких П.С. Как работать с новым планом счетов. - М.: Изд-во

"Бухгалтерский учет",2001 -112с.

16.Бланк И.А. Финансовый менеджмент - Киев: Ника-Центр, 2002. 17.Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублев-

кий и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгал-терский учет, 2002. - 719с. 18. Васильев Д.В. Материальная выгода по заемным средствам // Главбух

2000, № 14, с. 51-55. 19.Васильев Д.В. Расчет с работниками при увольнении // Главбух, 2000,

№18,с.43-51.

20.Внешний аудит: Учебное пособие / Сост. Н. К. Рожкова; ЭП, 1999 -100с 21.Волошин Б.А. Как платить единый социальный налог и страховые взносы

на обязательное пенсионное страхование в 2002 г. // Главбух, 2002, №2 22.Воробьева Е. Формы оплаты труда по конечным результатам // АКДР

«Экономика и жизнь», 2001 -№11. 23.Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы. // Экономика и

жизнь, 2001-10. 24..Воробьева Е. Трудовой кодекс: что нового ? //Бухгалтерское приложение

Экономика и жизнь, 2002 -№4

25.Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух, 2002 -№3 26.Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами:

Практическое пособие для бухгалтера. М.: ДИС, 1999, 640 с. 27.Гейц И.В. Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска // Современный бухучет, 2000, №12, с. 52-60.

28.Глушков. И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Финансы,2001г

29.Егорычева Е.Г. Расчет ЕСН по регрессивной шкале // Главбух, 2002 -№2

30.Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтер 2001.-№7.

31.Каляев К.С. Налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц //Главбух, 2002-№2

32.Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Бухгалтерский учет: Учебное посо-бие. СПб: Питер, 2000, 224 с.

ЗЗ.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000, 635 с.

34.Ковязина Н.З. Условия и оплата работы при совмещении профессий рас-ширении зон обслуживания, замещении, совместительстве // Налоговый вестник, .2000 - №8.

35.Кочеткова А.Н. Что нужно знать бухгалтеру о новом Трудовом Кодексе //Главбух 2002 - №4

36.Лихинина И.В., Калмыкова Е.Г.. Выплата пособий по беременности, ро-дам и уходу за ребенком // Главбух, 2002 -№4

37.Луговой А.В. Расчет по оплате труда // Библиотека журнала «Бухгалтер-ский учет», 2001 г.

38.Маркарьян Э. А., Герасименко Г. П. Финансовый анализ. - М.: Финансы и статистика, 1997.

39.Молякова Д. С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства. -М.: Финансы и статистика, 2002.

40.Налоги: учебное пособие / Под ред. Д. Г. Чернина.-2-е изд., перер. и доп. М: Финансы и статистика, 2002.

41.Налоговый учет и налоговая политика предприятия.- Изд.-2-е перер. доп. / Под ред. А. В. Брызгалина и др. -М.: Аналитика-Пресс, 1998, 510 с.

42.Павлова Л.П. Финансовый менеджмент. - М.: Инфра-М, 2000.