Анализ организации оплаты труда на МУП "ПЖРСО"

Сущность и функции заработной платы. Ее соотношение с темпом роста производительности труда. Оценка ликвидности и рентабельности организации. Анализ численности и структуры кадров. Внедрение бестарифной оплаты труда и ее экономическая эффективность.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 08.03.2020
Размер файла 355,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Для рабочих оплата труда которых производилась по сдельной и повременной форме при расчете использовалась часовая ставка оплаты труда.

Для служащих и рабочих, которым установлен должностной оклад, величину оклада необходимо предварительно поделить на 166,75 часов - среднегодовой месячный фонд рабочего времени, для получения средней почасовой оплаты труда.

Подобный расчет был проведен по всем подразделениям акционерного общества, он позволил определить, что средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда на предприятии составляет 2.645 рубля за час работы.

Работникам, имеющим такую почасовую оплату, присваиваем квалификационный коэффициент равный 1 (единице)

Определим расчетные коэффициенты квалификационного уровня для каждого работника по формуле

Где ЗПср - средняя заработная плата работника за период времени

ЗП min - что средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда на предприятии (2,645).

Рассчитанные коэффициенты квалификационного уровня приведены в таблицах 19 и 20 в колонках 14 для рабочих и 10 для служащих.

Следующий этап - разработка развернутой сетки соотношении в оплате труда работников разных квалификационных групп предприятия. То есть определяются наиболее характерные квалификационные группы и рассчитывается «вилка» квалификационных коэффициентов для каждой группы. Окончательный расчет представлен в таблице 19

Таблица 19 Квалификационные коэффициенты работников МУП «ПЖРСО»

Наименование профессий должностей

Диапазон квалификационных коэффициентов

Заместители генерального директора

10,10-11,09

Главные специалисты, заместители

Главного инженера

8,13-10,5

Начальники отделов

6,35-10,5

Зам. гл.специалистов, начальников отделов

4,91-9,32

Начальники цехов

6,35-9,33

Зам.начальников цехов

5,75-7,82

Старшие механики

4,07-6,2

Механики

4,43-5,28

Начальники установок

4,97-6,2

Начальники лабораторий

4,71-6,11

Начальники участков, парков, эстакад

3,99-5,82

Начальники смен

3,81-5,43

Старшие мастера

3,58-5,16

Мастера

3,78-4,84

Начальники секторов, бюро

4,5-6,86

Прочие руководители

1,66-3,5

Ведущие специалисты

4,2-6,02

Специалисты 1категории

3,53-5,85

2 категории

3,66-5,65

без категории

3,01-5,16

Ведущие конструктора, технологи

4,57-6,14

Конструктора, технологи 1категории

3,92-5,89

Конструктора, технологи 2категории

3,63-5,67

Конструктора, технологи 3категории

3,53-5,18

Конструктора, технологи без категории

3,10-5,17

Техники

2,94-3,89

Техники-технологи, конструктора

3,00-3,91

Ст. инспектор

3,24-4,64

Инспектор

3,21-4, 62

Служащие

1,36-3.66

Рабочие 6разряда

3,66-5,32

5разряда

3,01-5,18

4разряда

2,8-4,82

3разряда

2,5-4,01

2разряда

1,92-3,45

1разряда

1,04-3,12

без разряда

1,00-3,02

Затем разрабатывается макет штатного расписания с диапазоном «вилок» оплаты труда для всех штатных единиц предприятия (Приложение 3).

Все работники предприятия проходят аттестационную комиссию и каждому присваивается базовый квалификационный коэффициент.

По всем подразделениям предприятия (отделам, цехам) раздаются опросные листы, с целью выявления критериев дооценки трудового вклада работников. На основании опросных листов для каждого подразделения разрабатывается и утверждается система критериев повышающих и понижающих базовый коэффициент квалификационного уровня работников данного подразделения.

Например, для отдела Автоматизированных систем управления производством и других отделов, специалисты которых заняты чисто инженерным трудом, система критериев может быть такой (табл.20).

Таблица 20 Система критериев дооценки трудового вклада специалистов

Основные показатели, повышающие базовый коэффициент

Основные показатели, понижающие базовый коэффициент

Высокий уровень выполнения производственного задания;

Некачественное выполнение производственных задании;

Срочность выполнения внеплановых задании;

Нарушение правил техники безопасности;

Творческий подход к выполнению задании;

Нарушение трудовой и производственной дисциплины;

Инициативность, проявленная при выполнении работ.

Несвоевременное выполнение предписании; контролирующих органов, приказов, распоряжении.

Примерные критерии дооценки трудового вклада для рабочих основных производственных цехов представлены в таблице 21:

Таблица 21 Система критериев дооценки трудового вклада рабочих

Основные показатели, повышающие базовый коэффициент

Основные показатели, понижающие базовый коэффициент

Основные цеха

1. Выполнение сменных задании и месячных задании в заданном объеме;

Не выполнение сменных задании и месячных задании в заданном объеме;

Отсутствие сбоев технологического режима;

Нарушение правил техники безопасности;

Выполнение функции отсутствующего работника;

3. Нарушение трудовой и производственной дисциплины;

Стаж работы в данной должности свыше 5-и лет.

4. Не соблюдение технологических режимов работы установки.

Вспомогательные цеха (электроцех)

1. Выполнение графика ППР

1. Срыв выполнения графика ППР

2. Высокое качество профилактических работ

2. Выход из строя и простой оборудования по вине работника

3. Выполнение функции отсутствующего

3. Нарушение техники безопасности

4. Стаж работы в данной должности свыше 5-и лет.

4.Нарушение трудовой дисциплины

Дооценку трудового вклада работника может проводит в отделах заводоуправления и цехах для цеховых специалистов - начальник отдела и начальник цеха. Для рабочих основных цехов - сменный мастер, механик цеха, начальник смены, начальник установки и т.д.

Целесообразно организовать в отделах выборную «тройку» представителей трудового коллектива для рассмотрения и утверждения дооценки трудового вклада каждого работника.

Как уже было показано очень важно донести до каждого рабочего основы новой организации труда для этого необходимо провести классы экономической учебы. Примерная программа представлена в таблице 22

Таблица 22 Программа экономической учебы работников о принципах организации, особенностях и путях эффективного использования на практике бестарифной модели оплаты труда

Тема занятии

Форма занятии

Кол-во учебных часов

Ведущий занятия

Рыночным отношениям - новую организацию заработной платы

Лекция

1

Начальник ООТиЗ, работник ООТиЗ

Бестарифные модели оплаты труда: Российский опыт

Лекция

2

Начальник ООТиЗ, работник ООТиЗ

Концепция, основные элементы и принципы организации бестарифной модели оплаты труда, принятой к внедрению на предприятии

Лекция-дискуссия

2-3

Руководители производственных подразделении предприятия

Сетка соотношении в оплате труда разного качества

Практика

2

Руководители подразделении

Методика, порядок, критерии и показатели определения заработной платы конкретного работника в условиях бестарифной оплаты труда

Практика

3

Работники ООТиЗ

Пути и условия эффективного использования бестарифной модели оплаты труда на предприятии

Семинар-зачет

2

Руководители подразделении, работники ООТиЗ

Итого: 12-13 часов

Последним этапом внедрения бестарифной оплаты труда является анализ эффективности организации оплаты труда по бестарифной модели. На основании проведенного анализа разрабатываются дополнительные мероприятия по совершенствованию бестарифной организации оплаты труда с учетом первых результатов ее использования на практике и изучения мнения работников завода об эффективности данной модели.

3.3 Экономическая эффективность внедрения бестарифной оплаты труда

От теоретических положении перейдем к практическому рассмотрению процесса распределения фонда оплаты труда в МУП «ПЖРСО» по бестарифной модели оплаты труда

Прежде всего необходимо определить долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия, в примере рассмотренном в таблице 23 распределение ФОТ между подразделениями завода производится по уже сложившимся пропорциям (удельному весу ФОТ подразделения в ФОТ предприятия).

Таблица 23 Распределение общего фонда предприятия по подразделениям

Наименование подразделения

Удельный вес в ФОТ

Сумма

Цех № 1

9,8607

365923,17

Цех № 3

5,1747

192031,55

Цех № 5

7,9325

294371,41

Цех № 6

6,4594

239704,96

Цех № 7

6,3337

235038,98

Цех № 8

2,4569

91174,18

Цех № 9

10,7724

399757,65

Цех № 10

2,9386

109048,66

Цех № 11

4,7384

175840,53

Цех № 12

1,5289

56738,06

Цех № 14

2,3394

86814,96

Цех № 15

2,5605

95016,90

Цех № 16

3,9972

148334,20

ВГСО

0,8809

32690,68

Служба безопасности

5,6298

208918,11

К О П и Т

0,7960

29537,25

Итого

100,00

3710937,50

ФОТ (общий)

5937500

Модель бестарифной оплаты труда рассмотренная в дипломной работе - синтез отечественного и зарубежного опыта в разработке систем материального стимулирования. В частности, используется идея долевого распределения заработанных средств между работниками предприятий, воплощенная в бестарифных моделях оплаты труда, применяемых в МНТК «Микрохирургия глаза», на Вешкинском комбинате торгового оборудования и других предприятиях. Она учитывает прогрессивные элементы организации систем оплаты труда на французских предприятиях.

Во Франции традиционно используется широкий диапазон «вилок» окладов работников. С помощью механизма установления конкретных значений Кi из диапазона «вилок» соотношении в оплате труда разного качества в предлагаемой модели можно учитывать квалификацию, опыт, стаж работника и его фактический трудовой вклад, отдачу, конечный результат. Органическое сочетание и единство этих показателей--суть современных японских систем оплаты труда, которые вытесняют традиционную систему «пожизненного найма», когда при начислении вознаграждения учитывается лишь стаж работника. Наконец, правильное использование данной модели на практике может позволить устанавливать обоснованные соотношения в оплате труда разного качества, выделяя при этом, по опыту США, приоритет специалистов, инженеров, непосредственно определяющих научно-технический прогресс.

И еще один немаловажный аспект. Думается, что бестарифная оплата труда может стать своего рода гарантом от потенциально возможных забастовок работников предприятий из-за низкого уровня их заработков, что является достаточно распространенным явлением в настоящее время. Ведь теперь нет фиксированных, заранее установленных вознаграждении. Их фактический размер зависит от вклада работника и результатов деятельности предприятия. Поэтому волнения возможны, если работников не обеспечат нормальными условиями для высокопроизводительного труда, а это-- обязанность администрации, и трудящиеся ее выполнения вправе требовать.

Теперь размер заработка работника существенно зависит от его вклада, степени реализации способностей. Здесь уже нет места принципу: хорошо или плохо работаешь, все равно получишь 1000 или 1500 руб. Действует другой принцип: кто хорошо работает--тот и много зарабатывает.

Вероятно, в предложенной концепции оплаты труда не все идеально. И одно «замечание» при всем желании реализовать не удастся. Суть его такова: «А как же при такой оплате труда ответить на вопрос--сколько получаешь?». Действительно, на такой вопрос однозначно ответить невозможно. Когда есть гарантированные ставка или оклад пусть и минимальные, не составляет труда почти точно сказать, сколько получишь завтра, послезавтра, через месяц, год и т. д., еще не зная, как сработаешь сам и какие будут итоги работы предприятия. В условиях бестарифной модели оплаты труда заработок каждого работника полностью зависит прежде, всего от спроса на производимую предприятием продукцию, ее качества и конкурентоспособности, результатов работы н финансового положения трудового коллектива. Наконец, размер его вознаграждения зависит не только от квалификации и потенциальных возможностей работника, но и от реального, фактического трудового вклада. Поэтому предсказать заранее, как все сложится и сколько получишь «на руки», рискованно и бесперспективно. А ответить на вопрос, сколько получаешь, все же можно так: «Получаю в зависимости от результатов своего труда и коллектива в целом». Такой ответ отражает вполне нормальное состояние, адекватное рыночным отношениям.

Расширение самостоятельности предприятия в определении размеров заработной платы, а также средств, направляемых на потребление, в том числе на оплату труда, создает дополнительные реальные возможности и условия для повышения стимулирующей роли бестарифной организации труда в росте результативности производства и максимальной реализации способностей работников.

Заключение

В дипломной работе были показано современное состояние оплаты труда в России, выявлены основные проблемы в этой сфере: низкий уровень оплаты труда, задержки с выплатой заработной платы, разбалансированность структура оплаты труда: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает тарифную долю заработка работника.

Рассмотрен зарубежный опыт и передовые отечественные разработки. Сделан вывод о необходимости замены широко распространенной, устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики, на более прогрессивную.

Рассмотрение положения в сфере оплаты труда в МУП «ПЖРСО» позволило отметить, что на данном предприятии нашли отражение проблемы, распространенные в стране. Заработная плата в акционерном обществе, не утратив своей воспроизводственной функции, во многом потеряла свою стимулирующую функцию. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложнили организацию заработной платы, что она стала недоступной для понимания, для многих категории работников применяется по 5-7 различных доплат к тарифу.

Как альтернатива устаревшим системам оплаты труда в работе была рассмотрена бестарифная модель оплаты труда, которая не является изобретением нового времени, в России она применялась и в советский период, в литературе встречаются примеры внедрения этой системы на предприятиях (Вешкинский комбинат торгового оборудования). Но современное положение в экономической и социальной сфере благоприятствуют применению этой формы оплаты труда.

Бестарифная модель оплаты труда, как было показано, позволяет избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и предприятия в целом. Способствует развитию инициативы, стремлению работника повышать свой квалификационный и образовательный уровень.

В условиях бестарифной модели оплаты труда заработок каждого работника полностью зависит прежде, всего от спроса на производимую предприятием продукцию, ее качества и конкурентоспособности, результатов работы н финансового положения трудового коллектива. Во многом влияют на окончательный заработок реальный, фактический трудовой вклад каждого работника.

Применять эту систему можно как для расчета заработной платы рабочих, так и для специалистов. При правильной организации, грамотно разработанной системе критериев данная система легко воспринимается работниками предприятия, стимулирует их стремление к высокопроизводительному труду.

Список использованной литературы

Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.

Закон РФ от 15.05.91 №1244-1 (в ред. Федерального закона от 12.02.2001 №5-ФЗ) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2002.

Налоговый кодекс Российской Федерации.

Положение по бухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФ от 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).

Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений, внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999

План счетов бухгалтерского учёта. - М.: ИНФРА-М, 2001.

Положение о составе затрат по производству и продажи продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Постановление Правительства РФ от 05.08.92г. №552 (с изменениями и дополнениями). - М.: Издательское объединение ЮРАЙТ.

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).

З.О. Александрова и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г. Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2002г.

Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.:ЮНИТИ, 2001.

Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

Воробьёва Е.В. Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. - М. 2001.

Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов. М.:Элит, 2003.

Иванов, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 30.07.2002.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000.

МакДональд М. Стратегическое планирование труда и заработной платы. - СПб.: Питер, 2000.

Пронина Е.А. Учет и налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 2004.

Романова Т.В., соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налогового законодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность. //Глав. бух. -2001.

Рощина Т.И. Учет и формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.

Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» - Минск ООО «Новое знание», 2000.

Середа К.Н. Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.

Стенли Б., Кэмпбелл Л. Экономикс.

Трофимова Л. Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельности предприятия //-2000 - № 9

Фролова Е., Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья. Информационо-аналитическая газета.

Целищев В.В. Автоматизация учётных и аналитических задач и определение её экономической эффективности: Методические указания по выполнению дипломной работы - Киров: ВятГТУ, 2000.

Целищев В.В. Методические указания по составу, оформлению и изложению курсовой и дипломной работы - Киров: ВятГТУ, 2000.

Яковлева, журнал "Практическая бухгалтерия". Дата создания 14.12.2002.

Выгадываем НДФЛ // Практическая бухгалтерия. - 2003. - № 8

Обновляемая энциклопедия главного бухгалтера 2003г.

Об оплате труда // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет". - 2003. - № 6.

"Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда" Я.В. Соколов, В.В. Патров, Н.Н. Карзаева.

"Налог с доходов сотрудников. Как его рассчитать".

Премирование работников. ЗАО "Интерком-Аудит". // Бухгалтерия.ru - все о бу-хучете и налогообложении.

Информационный портал "Знай закон".

Приложение 1

Выполнения плана подрядных работ по кварталам.

Годы

Показатели

По плану тыс. руб.

Фактически тыс. руб.

% Выполнения

2003

Общий объем подрядных работ по кварталам:

1 квартал

4833,73

5370,27

111,1

2 квартал

5003,11

6168,83

123,3

3 квартал

6130,36

6227,94

101,6

4 квартал

4928,57

4278,00

86,8

ВСЕГО:

20895,77

22045,04

105,5

В том числе выполнено собственными силами:

1 квартал

3139,50

3428,38

109,2

2 квартал

3473,38

3569,38

102,3

3 квартал

4412,78

4448,88

100,8

4 квартал

3453,68

3477,86

100,7

ИТОГО:

14479,34

14924,50

103

2004

Общий объем подрядных работ по кварталам:

1 квартал

4616,10

5037,87

109,1

2 квартал

4934,42

5221,62

105,8

3 квартал

4947,30

5105,66

103,2

4 квартал

4830,00

5066,67

104,9

ВСЕГО:

19327,87

20431,82

105,7

В том числе выполнено собственными силами:

1 квартал

3408,37

3486,76

102,3

2 квартал

3482,20

3592,63

103,2

3 квартал

3504,74

3635,92

103,8

4 квартал

3237,94

3382,65

104,7

ИТОГО:

13633,25

14097,96

104

2005

Общий объем подрядных работ по кварталам:

1 квартал

4149,20

4286,12

103,3

2 квартал

4189,45

4231,35

101

3 квартал

4143,45

4311,26

104,05

4 квартал

4128,50

4310,15

104,4

ВСЕГО:

16610,60

17138,68

103,2

В том числе выполнено собственными силами:

1 квартал

3056,70

3148,22

103

2 квартал

3098,10

3262,30

105,3

3 квартал

3088,90

3124,06

101,3

4 квартал

2992,76

3028,07

101,2

ИТОГО:

12236,46

12562,65

103

Приложение 2

Распределение годового объема подрядных работ по кварталам.

Годы

Кварталы

Объем подрядных работ по кварталам:

По плану

Фактически

Тыс. руб.

В % к годовому

Тыс. руб.

В % к годовому

2003

1 квартал

3139,50

21,7

3491,00

23,1

2 квартал

3473,38

24

3569,38

23,8

3 квартал

4412,78

30,5

4448,88

29,8

4 квартал

3453,68

23,8

3477,86

23,3

ВСЕГО:

14479,34

100

14924,50

100

2004

1 квартал

3408,37

25

3486,76

24,7

2 квартал

3482,20

25,2

3592,63

25,4

3 квартал

3504,74

25,7

3635,92

25,8

4 квартал

3237,94

23,8

3382,65

24,1

ВСЕГО:

136333,25

100

14097,96

100

2005

1 квартал

3056,70

25

3148,22

25,1

2 квартал

3098,10

25,3

3262,30

25,9

3 квартал

3088,90

25,2

3124,06

24,9

4 квартал

2992,76

24,5

3028,07

24,01

ВСЕГО:

12236,46

100

12562,65

100

Приложение 3

Актив

Показатели

На начало

На конец

1.Осн. ср-ва и пр.внеоб. активы

Немат. активы первонач(04)

615

615

износ(05)

179

615

остаточная

436

0

Основные с-ва первонач.(01)

12457

67669

износ(02)

103

4043

остаточная

12354

63626

Оборуд к установке (07)

Незаверш кап. вложения (08)

Долгосрочные фин.вложен.(06)

134662

Расчеты с учредителями (75)

250

Порчие внеоб. активы

ИТОГО по разделу1

13040

198288

2.Запасы и затраты

Производственные запасы(10,15)

0

0

Животные на выращ.и откорме(11)

МБП первонач.(12)

2230

30742

износ(13)

1115

15371

остаточная

1115

15371

НП (02,21,23,29,03,44)

2688

1363

Расх. буд.периодов(31)

6576

ГП (40)

0

0

Товары (41)

45562

259497

НДС и СН оп приобр.ценн.(19)

371619

Прочие запасы изатраты

ИТОГО по разделу2

49365

654426

3.Ден ср-ва,расч. и пр. активы

Товары отгруженные(45)

210995

1377343

Расчеты сдебеторами

75

За товары ,работы и услуги(62,76)

По векселям полученым(62)

Сдочерними предприятиями(78)

С бюджетом(67,68)

С персоналом по пр.опер.(73)

462

С прочими дебеторами

Авансы, выд. постав.и подр.(61)

1688

Краткосрочн.фин.вложения(58)

Денежные средства: касса(50)

1209

61

Р.С. (51)

135811

258725

Вал.С.(52)

600

1387

Проч. ден. ср-ва (55,56,57)

156588

Проч. оборотные активы

ИТОГО по разделу 3

348615

1796329

Убытки: прош. лет (78)

11330

отч.года

БАЛАНС

422350

2649043

Пассив

Показатели

На ночало

На окнец

1.Источники собств. средств

Уставный акпитал(85)

1000

1000

Добавочный капитал(85)

1807

1807

Резервный капитал(86)

Резервные фонды (86)

Фонды накопления (88)

Цел.финансир.и пост.(96)

Арендные обязательства(97)

Нераспред.приб. прошл.лет.(87)

Прибыль:

отчетного года(80)

x

498960

использовано(81)

x

186382

нераспр.пр.отч.года

x

312578

ИТОГО по разделу 1

2807

315385

2.Расчеты и прочие пассивы

Долгоср.кредиты банков(92)

Долгосрочные займы (95)

Краткосроч. кредиты банков(90)

205631

Кредиты банков для раб.(93)

Краткосроч.займы(94)

Расчеты с кредиторами:

за товары,работы и услуги(60)

90359

2145927

по векселям выданным(60)

по оплате труда(70)

741

3372

оп соцстрах.и обесп.(69)

311

1493

по имущ.и лич. страхован.(65)

с дочерн.предпр.(78)

по внебюдж платежам(67)

6776

43840

с бюджетом (68)

20976

138717

с проч. кредиторами

94749

309

Аавансы,пол.от пок. и заказ.(64)

Расчеты с учредителями(75)

Дох.буд.периодов(83)

Фонды потребления (88)

Рез. предстоящ расх. и пл.(89)

Рез. по сомнит. долгам (82)

Прочие краткосрочн.пассивы

Итого по разделу 2

419543

2333658

БАЛАНС

422350

2649043

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципы и функции организации оплаты труда. Характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда, их показатели. Методика исследования системы оплаты труда персонала в организации, анализ структуры и динамики фонда заработной платы.

    дипломная работа [324,6 K], добавлен 16.06.2016

  • Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.

    курсовая работа [44,4 K], добавлен 13.01.2015

  • Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014

  • Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.

    курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017

  • Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011

  • Анализ уровня производительности труда, динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия. Сущность и функции заработной платы, порядок ее начисления, оценка эффективности использования. Формы и системы оплаты труда и условия их применения в организации.

    курсовая работа [82,3 K], добавлен 16.06.2014

  • Понятие и содержание форм и систем заработной платы как необходимого элемента организации оплаты труда, их цели и функции, оценка значения в успешной деятельности современного предприятия. Условия использования тарифной, бестарифной системы оплаты труда.

    реферат [29,3 K], добавлен 22.10.2013

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.

    курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011

  • Понятие заработной платы, ее принципы и формы. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организации оплаты труда работников бухгалтерии в ОАО "Ливенский ЗПМ", механизм внедрения бестарифной системы.

    курсовая работа [12,1 M], добавлен 21.08.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.