Разработка предложений по организации оплаты труда в овощеводстве в сельскохозяйственном кооперативе "Атлашевский"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда. Заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.

Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Выбор систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных выплат нередко диктуют особенности сельскохозяйственного производства, положение предприятия, состояние экономики отрасли и страны в целом. В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.

Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике.

При проведении реформы на селе был превышен допустимый уровень жесткости в отношении денежных доходов его жителей, а меры по компенсации удорожания стоимости жизни оказались явно недостаточными. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.

Значительно ниже уровень оплаты труда в сельском хозяйстве от уровня оплаты в народном хозяйстве.

Разрешение интегральных и обособление региональных рынков привело к увеличению территориальных различий в заработной плате в сельском хозяйстве, рыночных регионов, где региональные бюджеты позволяют оказывать предприятиям АПК финансовую помощь, заработная плата работников сельского хозяйства растет теми же темпами, что и в народном хозяйстве этих регионов.

Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в её регулировании на предприятиях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, операторов машинного доения, водителей и других. Их уровень оплаты выравнивался со средним заработком менее квалифицированных рабочих.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений по стимулированию трудовой активности граждан, улучшений условий труда для производительной деятельности и обеспечения на этой основе материального благополучия работников и членов их семей.

Целью написания данной дипломной работы является разработка предложений по организации оплаты труда в овощеводстве в сельскохозяйственном кооперативе «Атлашевский».

Согласно данной цели будут решаться следующие задачи:

- проанализировать ситуацию в развитии хозяйства, основные экономические показатели;

- изучить существующие состояние организации и оплаты труда в овощеводстве;

- предложить мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда, реализация которых возможно в условиях данного предприятия;

- экономически обосновать предлагаемую систему.

Исходными данными являются статистическая и бухгалтерская отчетность СХК «Атлашевский» за 2000-2004 годы, положение об оплате труда, производственно-финансовый план деятельности хозяйства, технологические карты и данные Управления сельским хозяйством Чебоксарского района.

В современных условиях нельзя грамотно управлять, не зная экономического состояния объекта управления, конкретно складывающихся производственных ситуаций. Анализируя процессы производства и реализации, финансовые результаты, руководители и специалисты смогут принимать обоснованные и правильные решения, используя различные приёмы и способы обработок информации.

Методика исследования - это совокупность принципов, правил и требований, используемых рабочих приёмов и способов обработки информации, последовательность выполнения аналитической работы и отбор соответствующей системы показателей для комплексной оценки результатов хозяйственной деятельности.

При написании работы были использованы методы исследования, применяемые в планировании и анализе хозяйственной деятельности: сравнения, статистические, монографический и т.д.

Наиболее часто в работе применяется метод сравнения. Отчётные показатели деятельности предприятия сравнивали с показателями предыдущих лет, достигнутый уровень в отчётном году сравнивают с показателями перспективного плана.

В данной работе использованы методы, применяемые в планировании и анализе хозяйственной деятельности.

В планировании и анализе применяют следующие методы исследовании:

- статистический;

- монографический;

- расчетно-конструктивный;

- экспериментальный;

- экономико-математический.

Статистический метод применяется при исследовании массовых данных позволяющих установить влияние тех или иных факторов на конечные результаты. Вначале собирают массовые цифровые данные, о явлениях и процессах общественной жизни, а затем группируют их по определенному признаку. При этом, применяют следующие приёмы анализа: графический, средних и относительных величин, ряд динамики, индексный, балансовые сопоставления, элиминирование (цепных подстановок), корреляции, аналитические таблицы.

Монографический метод применяют для детального изучения работы отдельных сельскохозяйственных предприятий, внутрихозяйственных подразделений, систем ведения сельского хозяйства и других. Этот метод исследования в дипломной работе является основным.

Расчетно-конструктивный метод применяется в основном для определения перспектив развития отдельных отраслей внутрихозяйственных подразделений и хозяйства в целом.

Экспериментальный метод применяется при экономических исследованиях, используется при определении экономической эффективности систем ведения хозяйства, технологии производства продукции, организации и оплаты труда, специализации, механизации и другие.

Экономико-математический метод - метод нахождения оптимальных значений множества взаимосвязанных переменных. Этот метод позволяет решать задачи, требующие одновременно учета различных факторов производства и получать оптимальные планы. Этим методом пользуются как при решении перспективных проблем и повседневных экономических задач.

Эффективное применение математических методов в сельском хозяйстве связано с использованием довольно сложного математического аппарата. Даже сравнительно простые планово-экономические задачи требуют решения систем уровней со значительным числом неизвестных. Решение таких задач нельзя осуществить с помощью калькуляторов, здесь нужны современные компьютеры. Освоение компьютеров, которые приобрело хозяйство, позволит совершенно по новому подходить к постановке экономических задач и к выбору методов их решения.

1. Теоретические основы организации и оплаты труда

1.1 Сущность экономической категории организации и оплаты труда

Современная аграрная политика на этапе перехода к нормальным рыночным отношениям повышает значение зарплаты труда в системе трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в сельскохозяйственных предприятиях. В настоящее время очень сложно эффективно организовать оплату и нормирование труда в хозяйстве, чтобы обеспечивался более быстрый рост производства и производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы. Сейчас, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата понимается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжe выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Сложность решения вопросов регулирования оплаты туда в рыночных отношениях по сравнению с условиями плановой экономики выражается в том, что рабочая сила приобрела характер товара, который наемный работник предлагает работодателю, выходя на рынок труда. Важно отметить, что оплата труда -- система отношений, связанных обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии с законодательными основами заработная плата должна отвечать интересам работника, обеспечивая его самого и его семью необходимым фондом жизненных средств. В то же время рыночная среда определяет ее размер таким, чтобы внесенные работодателем издержки по статье "затраты на рабочую силу" позволили бы ему (работодателю) не только возместить затраты на производство, но и получить прибыль. Именно этот аспект трудовых отношений определяет, что вопросы заработной платы являются наиболее чувствительным фактором, на котором сталкиваются интересы работника и работодателя, возникают противоречия и трудовые споры. Для их законодательного разрешения необходимо соблюдать принципы социального партнерства, как системы взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления. Среди основных принципов социального партнерства в трудовых отношениях особенно важными являются: равноправие и учет интересов сторон, соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов трудового законодательства, действующего в новых экономических условиях рыночных отношений при соблюдении основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти ключевые моменты современных условий организации оплаты труда полностью распространяются и на сельскохозяйственные предприятия многоукладного сектора аграрной экономики. В связи с этим важно отметить следующее. Труд работников в сельском хозяйстве, в силу его специфического содержания и тесной связи с природными условиями и сложной зависимости от окружающей природной среды, требует большого напряжения физических, моральных и духовных сил людей, занятых сельскохозяйственным трудом. Поэтому для эффективного стимулирования аграрного труда требуется необходимое и правильное сочетание мотивов и стимулов материального, социального и нравственно-психологического характера. [12]

На сельскохозяйственных предприятиях должны быть разработаны и действовать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Важно и то, что в систему государственных гарантий по оплате труда входит государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда на предприятиях и в организациях. Главным законодательным, а значит, и социально-экономическим принципом в организации заработной платы является оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Размер оплаты труда зависит от целого ряда факторов, связанных с как непосредственно с характеристиками самой рабочей силы работника, так и с характером выполняемых им функций, количеством и качеством труда. Однако главным критерием является уровень квалификации работника. Он в первую очередь определяет сложность работы, которая может быть поручена работнику, и качество этой работы в процессе выполнения трудовых функций.

Организация труда представляет собой упорядочение на научной основе и приведение в систему трудовой деятельности работников на предприятии и в первичных трудовых коллективах. В учебниках и специальной экономической литературе в области организации труда обращается внимание на то, что организация труда в рамках отдельного трудового коллектива представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы в производстве определенной продукции и оказании услуг. Здесь проявляется, прежде всего, роль труда в жизни и развитии людей и общества. Именно этот вопрос исторически являлся предметом исследований многих поколений философов, социологов, экономистов, психологов, историков и этнографов, что указывает на связь науки "организация труда" с другими науками. [4]

В повседневной жизни люди пользуются разнообразными материальными благами, без которых они не могут существовать. Эти блага создаются человеческим трудом с определенной его организацией и специализацией, разделением и кооперацией, концентрацией и комбинированием. В процессе труда, люди используя свои физические и духовные возможности и способности, приспосабливают вещества природы к своим потребностям. В результате производятся продукты питания, одежда, строятся жилые дома, производственные здания и дороги, создаются машины, добываются полезные ископаемые. В труде люди развивают свои способности, накапливают опыт, углубляют знания, совершенствуют орудия труда и формы соединения труда со средствами производства, внедряют новые прогрессивные и экономичные технологии производства. При рассмотрении труда как основы жизнедеятельности всего общества необходимо отметить также следующее. Труд и подготовка к нему занимают главное место в совокупной структуре времени всех основных социальных групп. Результатом совместного труда является формирование системы социально-экономических и хозяйственных связей внутри производственных коллективов предприятий и между его внутрихозяйственными подразделениями. Поэтому в сельскохозяйственных предприятиях наука "организация труда" имеет тесные связи с другими науками. В первую очередь это группа экономических дисциплин: политэкономия, организация производства в сельскохозяйственных предприятиях, экономика сельского хозяйства, статистика, трудовое право и законодательство. Кроме этого, организация труда связана с дисциплинами, предметом которых является человек. Это физиология труда, психология труда, социология труда, санитария и гигиена труда, охрана труда, эргономика, производственная эстетика. Такой подход позволяет в практике решать сложную систему задач в области организации труда. Она предполагает подбор и профессиональную подготовку кадров; выработку рациональных приемов и методов труда, с помощью которых можно производительно выполнять тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда; формирование первичных трудовых коллективов в целях планомерной расстановки людей для выполнения производственных задач; организацию рабочих мест, обеспечивающую выполнение работником возложенных на него функций; создание благоприятных условий руда, установление определенной меры труда путем нормирования труда; организацию материального и морального стимулирования труда; установление дисциплины труда и режима работы, охрану труда.

Организация труда является составной частью организации производства. Организация производственного процесса включает следующие элементы:

определение цели и задач;

подбор и расстановка работников для выполнения задач;

установление форм кооперации и разделения труда;

оснащение работников средствами производства;

улучшение условий, режимов труда и отдыха;

рациональная организация рабочих мест,

внедрение передовых приемов и методов труда;

определение форм и методов руководства;

определение планового задания, условий договора, сроков их выполнения;

установление системы контроля за выполнением задания, договора;

выбор системы морального и материального поощрения работников.

Организация трупа на сельскохозяйственных предприятиях включает следующие элементы:

1. Общие принципы организации труда:

- научность,

комплексность,

экономичность

2. Принципы рациональной организации трудовых коллективов:

а) коллективные формы труда:

кооперация и разделение труда,

экономическое соревнование;

б) плановость в работе;

в) постоянство состава работников;

г) закрепление за коллективом работников (сдача в аренду) определенных участков земли, групп животных, других средств производства;

д) материальная заинтересованность коллектива и каждого работника в конечных результатах.

3. Принципы рациональной организации трудовых процессов:

пропорциональность,

согласованность,

равномерность (ритмичность),

непрерывность.

1.2 Организация и оплата труда в условиях рынка

Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников. Посредствам оплаты труда можно решить две тесно взаимосвязанные задачи в АПК - повысить жизненный уровень работников и поднять уровень экономического состояния сельскохозяйственного предприятия.

Прежде, при централизованной административной системе управления, фонд заработной платы являлся частью номинального дохода, ежегодно предусматривался в бюджете единой строкой. В стране функционировала тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики, действовали строгие правила выплаты премий, различных доплат и надбавок за особые условия труда, до предприятий и организаций доводился лимит штатной численности персонала и управления. За расходование планового фонда заработной платы был установлен жесткий контроль [5; 41].

В этих условиях каждое предприятие выступало представителем общественного труда, работая от имени всего общества. Следовательно, распределение по труду и ориентация оплаты на каждом предприятии основывались на общих для всех хозяйств принципах распределения по труду и принятых общегосударственных актов регулирования уровня оплаты труда и норм её повышения [1; 80].

Централизованная организация заработной платы с её уравнительностью перестала выполнять свою стимулирующую роль, отечественная экономика пришла к застою.

В условиях рынка осуществлен переход от жесткой административной системы регулирования заработной платы к социально-экономической. Предприятия самостоятельно стали решать все вопросы организации заработной платы своих работников, численности персонала организации и нормирования труда. Теперь прямое государственное регулирование ограничилось лишь установлением минимального размера оплаты труда и определением ставок заработной платы работников бюджетной сферы. Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда, было стратегически оправданным, ибо в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за своё финансово-экономическое положение и за социальную защиту своих работников. Однако, на пути реформирования заработной платы на принципах рабочей силы делаются пока только первые шаги.

За время реформирования экономики накопился целый ряд социальных проблем. Самой острой, из которых, является сегодня низкий уровень заработной платы, особенно в сельском хозяйстве. Из-за низкого размера заработная плата перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.

Для нынешней ситуации характерна возросшая дифференциация среднемесячной заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Наиболее высокая заработная плата в 2004 году сложилась относительно среднего республиканского уровня на трубопроводном транспорте (в 3,8 раза), в информационно-вычислительном обслуживании (в 3,5 раза), в кредитовании, в страховании и пенсионном обеспечении (в 2,8 раза). В сельском хозяйстве заработная плата ниже средней республиканской в 3,3 раза.

Различия в уровнях заработной платы между отраслями и предприятиями объясняются изменениями в их положении на рынке товаров и услуг неэквивалентностью товарообмена.

Таким образом, главная цель в политике заработной платы в настоящее время - ее значительное повышение, формирование, ее уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности.

В науке и практике уделяется внимание термину "научная организация труда" (НОТ). Определение НОТ следует понимать как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую производительность и продуктивность труда. НОТ -- это организация труда, содержание которой определяется внедрением в практику достижений науки, передового опыта и новой более производительной техники. Научная организация труда имеет цель: наиболее рационально соединить технику, людей и природные факторы, эффективнее использовать в сельскохозяйственном производстве особую роль земли, растений и животных, улучшить условия труда и повысить его производительность на основе усовершенствованных технологий и трудовых процессов. Научная организация труда в современных рыночных условиях должна осуществляться в сельскохозяйственных предприятиях на основе двух групп принципов. В первую группу входят принципы собственно организации труда, во вторую принципы, на которых организуется хозрасчет предприятия, в условиях рыночной конкуренции происходит переход части функций контроля за ценой и качеством продукции, а значит и за организацией трудовых процессов от работодателя к потребителям. Это объективное явление усложняет весь механизм организации и управления трудом, ставит его эффективность и производительность в определенную зависимость от конъюнктуры рынка, конкурентоспособности производимой продукции по ассортименту, качеству и цене. Исходя из этого, рынок повышает актуальность проблемы распределения ответственности между руководством и работниками за результаты работы предприятия. Работники на хозрасчетной, договорной основе сами берут на себя ответственность за формирование внутрихозяйственных экономических отношений, определение программы производственно-хозяйственной и финансовой деятельности, распределение хозрасчетного дохода и организацию оплаты труда, ведение учета в первичных внутрихозяйственных подразделениях. [10]

С учетом отмеченных современных особенностей в трудовых отношениях в сельскохозяйственных предприятиях изложим принципы организации труда и хозрасчета.

Основные принципы рациональной организации труда в сельскохозяйственных предприятиях можно сформулировать следующим образом:

Комплексный подход к мероприятиям по организации, разделению и кооперации труда; совершенствование трудовых процессов, рабочих мест, методов и приемов труда, условий работы и повышение квалификации работников.

Коллективная форма труда, предполагающая ответственность каждого члена коллектива за порученное ему дело и коллективную ответственность за общие финансово-экономические результаты производства продукции и выполняемые услуги в порядке кооперации и производственно-хозяйственных связей.

Передача и закрепление средств производства (части имущества) первичным трудовым коллективам на условиях договоров и внутрихозяйственной аренды для самостоятельного хозрасчетного функционирования производственных или обслуживающих внутрихозяйственных подразделений.

Регулирование отношений имущественной собственности, собственности на полученные доходы, продукцию (работы, услуги).

Материальная заинтересованность первичного коллектива и каждого отдельного работника в результатах труда, повышении производительности и оплаты труда, в том числе за счет качества работы и экономии ресурсов.

Сочетание в каждом сельскохозяйственном предприятии бригад и звеньев, непосредственно производящих продукцию, с подразделениями других типов, выполняющий отдельные работы и оказывающими специальные услуги.

Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными условиями производства требует специального механизма разрешения возникающих противоречий и поиска взаимоприемлемых компромиссов в трудовых отношениях рыночного хозяйства [15]

В современных сельскохозяйственных предприятиях разных форм организации и собственности наряду с принципами организации труда и в тесной взаимосвязи с ними действуют принципы хозрасчета и рыночных отношений. Основываясь на публикациях, в которых исследуется эта тема, можно выделить характерные для хозрасчета следующие принципы:

1. Создание общих (практически единых для сельскохозяйственных предприятий) нормальных экономических условий функционирования трудовых коллективов аграрной сферы независимо от используемой формы собственности и хозяйствования.

2. Самостоятельность предприятий в разработке и реализации внутрихозяйственных планов производства и сбыта (продажи) продукции по заказам, заявкам и рыночным каналам спроса и предложения.

3. Наличие внутреннего, для каждого трудового коллектива, организационно-экономического механизма мотивации труда работников.

4. Создание нормальных финансово-кредитных, ценовых налоговых условий для рыночного хозяйствования в аграрном секторе.

Самоокупаемость затрат и самофинансирование расширенного воспроизводства за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг).

Сохранение в механизме экономических и трудовых отношений за оплатой труда приоритета преобладающей формы возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы и повышению уровня жизни.

7. Использование, в зависимости от конкретных условий производства, различных моделей мотивации труда и механизмов формирования и распределения полученного дохода от производственной деятельности [3,22].

Названные принципы организации труда и хозрасчета имеют значение для работников в коллективах различных форм собственности и хозяйствования. Содержание предмета и его принципы определяют задачу курса. В совокупности указанные принципы отвечают рыночным требованиям возрастания степени коммерциализации коллективов работников. Они все чаще, и на уровне внутрихозяйственных подразделений, превращаются в самостоятельно функционирующие экономические субъекты на договорной основе. Происходит постепенное преобразование трудовых отношений между частью работников и работодателями в договорные отношения. Нередко в практике сельскохозяйственного производства их можно уподобить взаимодействию двух отдельных предприятий, имеющих между собой тесные производственно-хозяйственные связи с соблюдением рыночных принципов. Такие внутрихозяйственные подразделения имеют права автономного регулирования части трудовых отношений в своих коллективах. В современных условиях отмечается также постепенное превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы, включающей в себя также отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды. При этом некоторые механизмы регулирования трудовых отношений усиливают противопоставление интересов производственного коллектива и территориальных сообществ, особенно по экологическим проблемам территории и использованию земельных ресурсов и других природных объектов.

1.3 Существующие формы организации и оплаты труда

Важной мерой мотивации труда является дифференциация действующей системы оплаты труда работников на основе ETC, которая позволяет поставить оплату труда рабочих и служащих различных отраслей в одинаковые условия [10,41].

Опыт показывает, что единая тарифная сетка начала распространяться во всех хозяйствах при оплате труда не только управленческих, но и производственных работников. Это направление следует признать вполне закономерным, так как ведение единой системы тарификации труда создает благоприятные условия для роста экономики хозяйства и повышение оплаты труда. [11,2]

Важная составная часть организации заработной платы нормирование труда, определяющее связь заработной платы с количеством затраченного труда. Способ установления зависимости между размером дохода работника, качеством и количеством труда отражает сдельная оплата труда. Ее результативность проявляется лишь при наличии обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, точного учета количества, труда, произведенной продукции или выполненного объема работы, тарификации работ и рабочих.

В настоящее время в сельском хозяйстве на сдельной оплате трудятся 70% рабочих. Во многих хозяйствах ее результативность уменьшилась из-за того, что снизилась доля применения технически обоснованных норм (с 75% до 40%).

В условиях спада производства проявляется тенденция перехода на повременную оплату труда, что отрицательно влияет на эффективность производства, ведет к снижению производственной дисциплины. Повременная оплата оправдывает себя в хозяйствах, где применяется современная машинная технология, где высокий уровень механизации. [3].

Действующие на протяжении многих лет и в настоящее время оплаты труда - сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная - очень сложны. Общим недостатком всех этим систем оплата труда является то, что они не противозатратные. Они не нацеливают на совершенствование технологий и технологических средств, форм организации труда, которые способствовали бы получению максимума продукции при минимуме затрат, в связи с чем благоприятствуют безудержному росту себестоимости продукции.

Самая несовременная система оплаты труда - повременно-премиальная. Она стала юридической основой для плохой организации и дисциплины труда. Фактически все простои по технологическим, организационным и другим причинам оплачиваются повременно.

Сдельно премиальная система не стимулирует ни объема производства продукции, ни улучшения ее качества, ни снижения себестоимости. Сдельная оплата труда за объем выполненной работы ограничивает инициативу работников по изыскание и приведению в действие производственных ресурсов, сдерживает научно-технический прогресс.

Аккордно-премиальная система значительно эффективнее сдельно-премиальной: она способствует не только увеличению выхода продукции, но и повышения ее качества. Хотя данной системой предусмотрено поощрение за экономию затрат, на практике этого почти нет, т.к. легче повысить уровень оплаты за счет роста объема производства продукции и объема выполненной работы, чем добиться экономии затрат. Поэтому, как правило, производят продукцию и выполняют услуги любой ценой, т.е. процесс осуществляется на интенсивной основе.

Недостатком, перечисленным систем оплаты труда, является то, что они слабо связаны с конечным результатом. Главным показателем при установлении системы оплата труда должна быть величина валового дохода. Этот показатель характеризует количество и качество продукции, а также уровень материальных затрат, он объединяет интересы рабочих, специалистов и руководителей всех рангов, направляет их инициативу, творческий потенциал на достижение максимальных конечных результатов.

Внедрение оплаты труда по конечному результату необходимо, потому что действующие ныне рекомендации по оплате труда (увеличение надбавок за стаж работы, различные базы доплат и премий за качество работ и сроки их выполнения, количество наработанных часов) без учета конечного результата не являются эффективными, более того, зачастую носят иждивенческий характер и наносят ущерб экономике хозяйства. Ведь при таком методе приходится начислять заработную плату без соизмерения доходов хозяйства с его расходами, вследствие чего заработная плата начислена, а выплатить ее нет возможности. Причину невыплаты ее видят только в неплатежеспособности большинства предприятий. Оплата же по конечному результату, как раз и направлена на решение проблемы невыплат заработной платы [2, 5].

Важным видом материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений является поощрение за годовые результаты работы. Его, рекомендуется устанавливать в процентах от стоимости произведенной валовой продукции, выручки за реализованную продукцию, полученной прибыли (хозрасчетного дохода), валового дохода и других показателей, характеризующих эффективность сельскохозяйственного производства [4, 30-38].

Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффективного труда в сельском хозяйстве предполагает превращение наемного работника в хозяина средств результатов производства полную ответственность товаропроизводителя за результаты своего труда. Такое стимулирование труда, характерно для подрядных, арендных подразделений, кооперативов, крестьянских (фермерских) хозяйств. [6, 56-61]

Реформирование отношений собственности на сельскохозяйственных предприятиях оказывает влияние на изменение размера и структуры доходов сельских товаропроизводителей. Новым источником выступает доход от собственности. Он формируется из прибыли и распределяется на акции, имущественный пай, и земельную долю [9, 279].

Широкое распространение получила в настоящее время натуральная оплата труда совладельцев-собственников и наемных рабочих. Она играет важную роль в том, что решает важную задачу удовлетворения потребностей сельской семьи в дешевых продуктах питания и кормах, помогает за счет развития личного подворья снять остроту проблемы безработицы на селе, уменьшает задолженность по заработной плате.

Целесообразно осуществлять натуральную оплату в размере не более 20-30% начисленной в денежной форме оплаты труда.

В напряженные экономические периоды на селе возвращается к жизни такая форма учета и распределения натуральной и денежной части оплаты труда, как трудодни.

В течение года при недостатке денежных средств на трудодни выплачивают только аванс, а в конце года производят окончательный расчет по заработной плате, как в денежной, так и в натуральной форме.

Таким образом, многообразие форм собственности и хозяйствования включает единообразие распределительных отношений, сложившихся в колхозах и совхозах. Организация оплаты труда по прежнему строится на основе тарифной системы позволяющей оценить труд по его качеству, широко применяется аккордно-премиальная система оплаты труда, оплата труда по нормативу от стоимости валовой продукции, валового или хозрасчетного дохода. На акции, имущественные и земельные паи собственников-совладельцев начисляются дивиденды, поэтому трудовые мотивации работника собственника шире, чем наемного рабочего получающего доход только за конкретную работу. При создании для всех собственников одинаковых условий хозяйствования основным критерием формирования личных доходов каждого работника станет прямая зависимость от конечных результатов труда.

Система трудовых коллективов формируется из подразделений основного и вспомогательного производства. В зависимости от их сочетания складывается тот или иной тип системы. Подразделения имеют качественные различия, поэтому, прежде всего, оценивают роль и место в системе каждого из них.

Рассмотрим их на примере овощеводства.

Уровень затрат труда и их распределение по месяцам года остаются наиболее характерными особенностями овощеводства, которые учитываются при обосновании форм организации и оплаты труда.

Наибольшее распространение в овощеводстве открытого грунта получили подрядные тракторно-овощеводческие бригады. За каждой бригадой такого типа закрепляют севооборот или определенную площадь овощных культур в крупном севообороте, необходимые постройки, тракторы, рабочий скот, сельскохозяйственные машины, транспортные средства.

В крупных специализированных хозяйствах целесообразно за такими бригадами закреплять от 150 до 200 га овощных культур.

В тех хозяйствах, где состав возделываемых овощных культур не обеспечивает равномерной загрузки рабочей силы или они размещаются в других севооборотах, создают смешанные бригады: овоще-садоводческие, кормоовощеводческие, полеводческо-овощеводческие.

При создании смешанных бригад овощные культуры концентрируют в одном из отделений, а для выполнения механизированных работ выделяют на весь вегетационный период специальные звенья или тракторные агрегаты с набором соответствующих машин и орудий.

Наиболее распространенной формой внутрибригадной организации труда в овощеводстве являются звенья. За звеньями закрепляют овощные культуры, разные по трудоемкости и срокам ухода, чтобы обеспечить более равномерное использование труда. [6] Рациональные размеры таких звеньев:

- при выращивании рассадных культур - 65-70 га;

- при выращивании столовых корнеплодов - 60-80 га;

- при выращивании зеленных и тыквенных культур - 40-45 га в зависимости от соотношения площадей и достигнутого уровня урожайности.

Одним из направлений совершенствования организации и оплаты труда отрасли овощеводства является введение коллективного подряда.

Звенья, работающие по принципу коллективного подряда, принимают активное участие в размещении культур в севообороте, следят за качеством выполняемых работ, соблюдением норм внесения органических и минеральных удобрений, предъявляют более высокие требования к специалистам за соблюдение технологии, подбор высококачественных сортов.

В таких звеньях основные полевые работы (посев, уход, уборка) производят только групповым методом, по пять-шесть агрегатов на одной операции.

Численность работников в подрядном коллективе в овощеводстве не должна превышать 10-15 человек, а при освобожденном руководителе -16-20 человек. [9]

В решении проблемы эффективности использования производственных ресурсов, включая трудовые, на сельскохозяйственных предприятиях важную роль призвано сыграть нормирование труда, позволяющее дать правильную оценку производственной деятельности предприятия, регламентировать и рационализировать выполнение трудовых процессов, внедрять хозрасчетные отношения, объективно оценить конечные результаты труда работников.

Разработка норм труда непосредственно в хозяйствах показывает, что она крайне трудоемка, не обеспечивает необходимой обоснованности и точности, а потому не под силу специалистам подготовки инженеров по нормированию труда, в связи с этим возрастает необходимость в централизованной разработке нормативных материалов.

Ключевая роль в совершенствовании нормировании труда, координация работы нормативно-исследовательских организаций сельского хозяйства России, для оказании практической помощи сельскохозяйственным предприятиям в разработке и внедрении научно обоснованных норм труда в производстве должна принадлежать государству. [22,12]

Заметным резервом совершенствовании организации производства труда является создание благоприятных производственных и санитарно-гигиенических условий труда, обеспечивающих высокую работоспособность и сохранение здоровья обслуживающего персонала, внедрения рациональных режимов труда и отдыха. [30,89]

В связи с тем, что существуют различные формы оплаты и организации труда, можно сказать, что применение той или иной системы зависит прежде всего от специфических условий функционирования данного предприятия и коллектива в частности.



2. Организационно-экономическая характеристика СХК «Атлашевский» Чебоксарского района ЧР

2.1 Местоположение и характеристика природно-климатических условий, специализация хозяйства

Сельскохозяйственный кооператив «Атлашевский» (далее кооператив «Атлашевский») создан по решению трудового коллектива совхоза «ХХV съезд КПСС» Чебоксарского района Чувашской Республики в соответствии с законом Российской Федерации «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы», постановлениями правительства РФ «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса» и иным нормативным актам РФ и Чувашской Республики.

Кооператив «Атлашевский» является преемником прав и обязанностей совхоза «ХХV съезд КПСС» Чебоксарского района ЧР, в том числе по использованию природных ресурсов.

Кооператива «Атлашевский» действует в качестве добровольной ассоциации совладельцев собственности, имеющих количественно определенные паи в земельных угодьях и общей стоимости имущества, получающих доходы с учетом трудовой активности и личного пая.

Главной задачей кооператива «Атлашевский» является увеличение производства необходимой продукции, повышение эффективности всех отраслей и удовлетворение на этой основе экономических и социальных интересов работников.

Функциями кооператива является производство, переработка, хранение, реализация сельскохозяйственной и других видов продукции. Основной специализацией является производство молока, мяса, овощей.

Территория землепользования СХК «Атлашевский» расположена в северо-восточной части Чебоксарского района Чувашской Республики.

В состав кооператива входят пятнадцать населенных пунктов: Атлашево, Алатырькасы, Алымкасы, Банново, Верхний Магазь, Ердово, Иваново, Кодеркасы, Липово, Новое Атлашево, Нижний Магазь, Ольдеево, Толиково, Томакасы, Ураево-Магазь.

Административно-хозяйственный центр СХК «Атлашевский» - п. Н. Атлашево, расположен в 21 км от районного центра - с. Кугеси, в 35 км от железнодорожной станции и столицы республики - г. Чебоксары.

Транспортная связь с пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции, с административными центрами района и республики осуществляется по дорогам общегосударственного и районного назначений.

К пунктам сдачи, сельскохозяйственная продукция поступает по договорам общехозяйственного и районного значений, но в основном в городах Чебоксары и Новочебоксарск.

Климат зоны расположения хозяйства умеренно-континентальный, с холодной морозной зимой и теплым летом и хорошо выраженными переходными сезонами. По данным Чебоксарской метеорологической станции среднегодовое количество осадков составляет 515 мм. Продолжительность безморозного периода около 146 дней. Общий вегетационный период составит 170 дней, из них период активной вегетации-133 дня. Сумма положительных температур за активный вегетационный период равна 2120єС. Гидротермический коэффициент - 1,2.

Территория землепользования СХК «Атлашевский», расположенная в пределах приволжской возвышенности, представляет собой широко волнистую изрезанную широкими и глубокими оврагами, с их многочисленными ответвлениями, местность.

Земли хозяйства вытянуты с юга на север и протекающей по территории хозяйства рекой Кукшум условно делятся на две большие части:

1. северная часть, расположенная между реками Волга, Кукшум, Цивиль, в основном представляет собой слабопологий склон восточной экспозиции;

2. южная часть территории хозяйства представляет собой в основном слабопологие склоны северной, а также северо-восточной экспозиции.

Гидрографическая сеть на территории СХК «Атлашевский» представлена реками Цивиль, Рыкша, Кукшум и несколькими искусственными прудами, водоемами, а также речками родникового происхождения, текущими по днищам оврагов и болот. Грунтовые воды на водоразделах залегают на глубине 11-20 м и глубже, а на поймах рек залегают на глубине 1,5-3 м.

По данным почвенного обследования на территории хозяйства выделены почвы следующих типов: дерно-глеевые, серые лесные, серые лесные глеевые, аллювиально-дерновые насыщенные, дерновые овражно-балочные почвы. Данные климатические условия зоны расположения хозяйства вполне благоприятны для получения высоких урожаев сельскохозяйственных культур.

Производственно экономическая деятельность хозяйства строится с учётом многогодового опыта налаживания производства в данной местности. При этом учитываются все факторы, которые могли бы хоть каким-либо образом повлиять на процесс производства. При организации производства необходимо создать условия для мобилизации всех имеющих ресурсов: материальных, трудовых, а также более эффективного их использования.

Начнём изучение экономических условий деятельности предприятия со специализации производства. Специализация выражается в преимущественном производстве определённых видов продукции, а иногда и в выполнении отдельных стадий в производстве готовых продуктов. Специализация определяет производственное направление и производственную структуру предприятия. Её устанавливают по структуре товарной продукции за последние три года. Основным показателем характеризующим уровень специализации является структура товарной продукции, а дополнительным - структура валовой продукции, структура посевных площадей, стада по видам животных, затрат труда по отраслям, структура прибыли. Уровень специализации характеризуется коэффициентом специализации.

При помощи таблицы 2.1 рассчитаем коэффициент специализации, который показывает, какая отрасль или производство каких продуктов занимает ведущее место в хозяйстве и приносит наибольшую прибыль. Главной считается та отрасль, которая занимает наибольший удельный вес. Коэффициент специализации рассчитывается по следующей формуле:

Kc = 100 / ? (Yi (2i - 1)), где

Kc - коэффициент специализации;

?Yi - сумма удельных весов товарной продукции отдельных отраслей;

i - порядковый номер товарной продукции по её удельному весу.

Рассчитаем коэффициент специализации за 2002, 2003, 2004 годы, данные которого возьмём из таблицы 2.1.

Kc 2002 г.= 100 / 286,73 = 0,35

Kc 2003 г.= 100 / 294,09 = 0,34

Kc 2004 г.= 100 / 281,28 = 0,36

По данным вычислений коэффициент специализации хозяйства за 3 года колеблется от 0,34 до 0,36. Из этого можно сделать выводы, что хозяйство имеет средний уровень специализации. Это в первую очередь связано с тем, что хозяйство специализируется на производстве нескольких видов продукции.

Из таблицы 2.1 видно, что хозяйство специализируется на отрасли животноводства, а именно на производстве молока, так как за все 3 года оно занимает наибольший удельный вес в производстве всей продукции хозяйства. Отметим также высокий удельный вес в производстве овощей и мяса КРС. По данным таблицы можно сделать выводы, что существующее производственное направление хозяйства молочно-овощеводческое.

2.2 Землепользование и обеспеченность трудовыми ресурсами, основными фондами

Одним из главных производственных ресурсов сельского хозяйства является земля. Земля - важнейший источник богатства. Её роль огромна и многообразна. Земля является важнейшим условием существования человеческого общества. Роль земли неодинакова в различных отраслях народного хозяйства. Так в сельском хозяйстве она является главным средством производства. В таблице 2.1 рассмотрим наличие земельных ресурсов хозяйства.

Сравнивая данные таблицы 2.1 можно сделать выводы, что в структуре земельного фонда хозяйства существенных изменений не произошло. Только в 2004 году наблюдается уменьшение общей земельной площади хозяйства с 4817 га до 4806 га. Это связано с тем, что хозяйство отдало 9 га под нужды сельской администрации. Соответственно наблюдается уменьшение площади сельскохозяйственных угодий с 4259 га до 4248 га, но это не повлияло на показатель освоённости земель, т.е. отношение площади сельскохозяйственных угодий к общей земельной площади хозяйства, и он составил 88,4%. Также происходит уменьшение площади пашни с 3357 га до 3356 га и сенокосов с 749 га до 739 га. Площадь пастбищ, леса, прудов и водоёмов, дорог, прочих земель остаётся не изменой и составляет соответственно 153 га, 84 га, 69 га, 283 га, 122 га.

Следующим производственным ресурсом сельского хозяйства являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рационального использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и её экономической эффективности. Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов в таблице 3

Из таблицы 2.2 видно, что в хозяйстве происходят ежегодные колебания численности работников хозяйства. Особенно это ощутимо в 2004 году, когда происходит резкое сокращение численности работников с 546 до 481 человек. Из таблицы видно, что ежегодно численность постоянных рабочих уменьшается, за три года она снизилась с 519 до 441 человека, а сезонных и временных не значительно, но растёт. Так же наблюдается ежегодное увеличение численности руководителей, и уход из хозяйства специалистов. За 3 года численность специалистов хозяйства уменьшилась с 43 до 36 человек. Резкие колебания численности работников происходит с работниками, занятые в подсобных промышленных производствах. С 21 работника она упала до 8 в 2003 году, а потом поднялась до 13 человек в 2004 году.

Непременным условием процесса производства является наличие средств производства, которые состоят из средств труда и предметов труда. Выраженные в стоимостной форме, средства производства представляют собой производственные фонды, которые подразделяются на основные и оборотные.

Основные фонды это средства производства, которые участвуют в производственном процессе многократно, не меняя натуральную форму, выполняя одну и ту же функцию в течение производственных циклов и перенося свою стоимость на вновь создаваемый продукт частями в виде амортизации. По функциональному назначению основные фонды сельскохозяйственных предприятий делятся на 2 группы: производственные основные фонды и непроизводственные основные фонды. Производственные основные фонды в свою очередь подразделяются на основные производственные фонды сельскохозяйственного и несельскохозяйственного назначения.

Структура основных фондов определяется в процентах к общей их стоимости. Рассмотрим состав и структуру основных фондов в таблице 2.3

По данным таблицы видно, что по всем видам основных фондов кроме машин и оборудования и продуктивного скота в структуре основных фондов идёт уменьшение их доли от всей стоимости основных фондов. Это связано с тем, что здания и сооружения, транспортные средства, рабочий скот, производственный и хозяйственный инвентарь практически не меняют свою стоимость, а стоимости продуктивного скота машин и оборудования ежегодно увеличивается. Это связано с покупкой нового оборудования и обновлением продуктивного скота.

Таблица 2.3

Состав и структура основных фондов

Виды основных фондов	2002 г.	2003 г.	2004 г.
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Здания	34276	29,4	34276	28,0	34276	26,7
Сооружения	55619	47,7	55619	45,5	55619	43,5
Машины и оборудования	16676	14,3	19836	16,2	24960	19,5
Транспортные средства	2593	2,2	2593	2,1	2440	1,9
Рабочий скот	120	0,1	120	0,1	158	0,1
Продуктивный скот	5040	4,3	7617	6,2	8870	6,9
Производственный и хозяйственный инвентарь	157	0,1	172	0,1	172	0,1
Другие виды основных средств	2232	1,9	2182	1,8	1663	1,3
Многолетние насаждения	-	-	-	-	-	-
Итого:	116713	100	122415	100	128158	100

Уровень обеспеченности предприятия основными фондами определяется двумя показателями:

1. фондообеспеченность;

2. фондовооружённость.

Фондообеспеченность - это отношение среднегодовой стоимости производственных основных фондов сельскохозяйственного назначения к единице земельной площади, руб. на 1 га.

Фондовооружённость труда - это среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения приходящаяся на одного среднегодового работника занятого в сельском хозяйстве, руб. на 1 чел.

Показателями экономической эффективности использования основных производственных фондов являются:

1. фондоотдача;

2. фондоёмкость.

Фондоотдача - это отношение стоимости валовой продукции сельского хозяйства к среднегодовой стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения. Оно показывает, сколько продукции получено на единицу основных фондов.