Разработка предложений по организации оплаты труда в овощеводстве в сельскохозяйственном кооперативе "Атлашевский"

Валовой доход представляет собой вновь созданную живым трудом стоимость, которая определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на ее производство. Для применения этого вида оплаты труда, прежде всего, необходимо определить норматив отчислений труда от валового дохода по формуле:

Р =(ФО / (ВП - МЗ)) * 100, где

Р - норматив (расценка) оплаты труда от валового дохода, %.

ФО - фонд оплаты труда, руб.

ВП - стоимость валовой продукции, руб.

МЗ - материальные затраты на производство продукции, руб.

Для расчета норматива на оплату труда от валового дохода определяется стоимость валовой продукции по бригаде, материальные затраты на ее производство и фонд заработной платы.

Оценку продукции в стоимостном выражении производят по фактическим ценам реализации. Продукция, на которую не установлены цены, оценивается в пересчете на кормовые единицы (по цене овса). Продукция, цена которой ниже себестоимости, оценивается по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего повышение цены над себестоимостью и рентабельностью в пределах 20 -25%.

В материальные затраты включают расходы на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию, текущий ремонт основных средств и другие прямые затраты, по которым ведется бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от работников. Их рассчитывают на основе технологических карт на планируемый (для второго варианта) или среднефактический (для первого варианта) объем производства.

Фонд заработной платы для расчета норматива образуется из тарифного фонда, надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств на доплаты и премии по итогам года.

Выплаты за стаж работы, начисления на зарплату и отпускные в расчетный фонд оплаты труда не включаются.

Норматив оплаты труда от валового дохода определяется в следующем порядке (Таблица 4.7).

Расценка за 100 руб. валового дохода составит 10,18 руб. По установленным расценкам расчёт за фактический полученный валовой доход может производиться по окончании года или другого периода.

4.4 Экономическое обоснование коллективных форм организации труда

Объективная необходимость в повышении экономической эффективности сельскохозяйственного производства обусловлена совокупностью постоянно действующих факторов и рядом особенностей современного этапа экономического развития.

Экономическая эффективность сельскохозяйственного производства означает результативность производственного процесса, соотношения между достигнутыми результатами и затратами общественного труда, отражающая в свою очередь степени совершенства производственных ресурсов и эффективности производства.

Уровень экономической эффективности дает представление о том, ценой каких ресурсов, затрат достигнут экономический эффект. В таблице 4.8 рассмотрим экономическую эффективность оплаты труда от валового дохода.

Для заполнения графы «по проекту» возьмем данные из экономического анализ результатов решения задачи по оптимизации структуры посевных площадей овощей с выходом на валовой доход. Фонд оплаты труда «по проекту» рассчитаем как валовой доход умноженный на норматив отчислений на оплату труда от валового дохода с предыдущей таблицы делённый на 100.

Рассмотрев таблицу можно сделать выводы, что стоимость валовой продукции в проектном году увеличилась на 352 тыс. руб., также произошло и увеличение материальных затрат на 171 тыс. руб. Соответственно произошло увеличение и валового дохода на181 тыс. руб.

Фонд оплаты труда возрос в проектном году на 18,1 тыс. руб., это означает, что средняя заработная плата работников овощеводства возрастёт в среднем на 125,7 рублей.

Таблица 4.8

Экономическая эффективность оплаты труда от валового дохода в овощеводстве

4.5 Охрана окружающей среды

Все, что необходимо человеку, он получает из природы: воздух, воду, пишу, сырье для промышленности. Человеческое общество, как часть природы, может существовать только в постоянном взаимодействии с ней. Специфика человеческого общества состоит в том, что результаты труда, в процессе развития оно все больше и больше увеличивало воздействие на природу.

В связи с быстрым ростом народонаселения тревогу вызывает истощение ряда природных ресурсов, необходимые для развития производительных сил. Нарастающее загрязнение окружающей среды при очевидной невозможности локализации этих отрицательных явлений, поскольку биосфера планеты едина. Придает всей проблеме глобальное значение.

Экологический кризис охватил всю биосферу, и радиоактивное загрязнение распространяется на реки и озера, почву и моря, воздушный океан. Опасный для здоровья человека становится дышать, пить и есть. Тому нынешняя наука накопила немало доказательств. Вот лишь некоторые из них. ВНИИ медицинской информации только за последние 100 лет в результате производственной деятельности человечества в биосферу выброшено более миллиона тонн мышьяка и около 90 тысяч тонн кобальта - сильных ядов. Кроме этого, намного больше выбрасывается других вредных веществ.

Основным источником загрязнения воздуха в индустриальных странах признан автомобиль, на его долю приходится более 40% вредных веществ, поступающих в атмосферу. Пятая часть общего загрязнения является побочным продуктом деятельности тепловых электростанций.

В нашей стране дела еще хуже. Много стало в России городов экологически опасных. В большинстве регионов России нельзя пить воду из под крана. Технология очистки воды остается на уровне начала века, когда промышленное производство велось в несравненно меньших масштабах.

Особая роль в охране природы отводится сельскохозяйственным предприятиям.

В соответствии со статьей 46 Закона" Об охране окружающей природной среды" "Экологические требования в сельском хозяйстве" предприятия, ведущие сельское хозяйство, обязаны выполнять комплекс мер по охране почв, водоемов, лесов и растительности, животного мира от вредного воздействия стихийных сил природы, побочных последствий применение сложной сельскохозяйственной техники, химических веществ, мелиоративных работ и других факторов, ухудшающих состояние природной среды, причиняющих вред здоровью;.

Нарушение указанных требований, причинение вреда окружающей природной среде и здоровья человека влечёт за собой ограничения, приостановление либо прекращение экологически вредной деятельности сельскохозяйственных и иных объектов по предписанию специально-уполномоченных на то государственных органов РФ в области охраны окружающей среды, санитарно-эпидемиологического надзора

Основные, современные задачи охраны природы - рациональное и плановое использование природных ресурсов. Защита окружающей среды от загрязнения.

Необходимо и в нашей стране, республике, в каждом хозяйстве ужесточить экологические требования и контроль, за их соблюдением, разрабатывать и обеспечивать выполнение мероприятий по охране окружающей среды.

В СХК Атлашевский ведется работа по охране окружающей среды. Ниже прилагаются мероприятия, проводимые данным предприятием.

План мероприятий по охране окружающей среды и рационального использования природных ресурсов на 2004 год по СХК. Атлашевский Чебоксарского района Чувашской Республики.

1. Приостановить водную и ветровую эрозию и для этого:

- начать выполаживание крупных склонов и оврагов на площади 10га и засеять их многолетними травами;

- проведение лесопосадки;

- построение водозадерживающих и водоотводящих валов протяженностью не более 50 метров и два водосбора;

2. Рационально использовать землю и природные ресурсы и содержать в полной взаимосвязи с природой и человеком, не допускать ее истощение, окисления, засорения.

Чтобы, избежать, накопление нитратов в растениях и в продуктах питания планируется большее применение местных органических удобрений, введение в севообороты не менее одного поля черного или занятого пара и два, три поля многолетних трав.

3. В борьбе с вредителями и сорняками растений намечено большее применение биологических методов чем химических.

Выводы и предложения

1. В СХК «Атлашевский» производство многих видов продукции является нерентабельным. Уровень окупаемости затрат за последний год составил всего 90,69%. Производство же овощей является рентабельным, уровень рентабельности составляет 1,05%.

2. Производственное направление СХК «Атлашевский» - молочно-овощеводческое. Коэффициент специализации в среднем за 3 года равен 0,35, это значит, что хозяйство имеет средний уровень специализации. Освоенность земли достаточно высокая и составляла в 2004 году 88,4%. Использование основных фондов нерентабельно, но стоимость их с каждым годом растёт. Численность работников хозяйства ежегодно сокращается, и в 2004 году по сравнению с 2001 году их численность сократилась на 82 работника и составила 481 человек. Финансовое состояния СХК «Атлашевский» неустойчивое, но в перспективе есть реальные шансы восстановить платежеспособность хозяйства в ближайшее время.

3. Отрасль овощеводства в структуре товарной продукции хозяйства занимает 14,64%, а в стоимости валовой продукции 13,90%. Производство овощей прибыльно, хотя прибыль снижается из года в год и в 2004 году составила 1,05%, так как уменьшилась посевные площади, урожайность, возросла себестоимость и снизилась производительность труда с 0,305 на 1 чел.ч. до 0,201 Урожайность овощей за последние 10 лет снизилась на 46%., также происходит снижения площади посева овощных, в 2004 году она составляла 117 га.

4. Основная форма организации труда в СХК «Атлашевский» - бригадная. Бригада состоит из 2 звеньев, в составе каждой из которых находятся по 20 рабочих и 2 тракториста- машиниста. Работа бригады состоит на основе хозяйственного расчёта. Для оплаты труда работников овощеводства применяется индивидуальная форма сдельной оплаты труда за объем выполненных работ. Положением об оплате труда предусмотрены - дополнительная оплата за своевременное и качественное выполнение работ, повышенная оплата на уборке урожая, надбавки за классность, стаж работы в хозяйстве, премии за перевыполнение плана. Однако в структуре оплаты труда работников СХК «Атлашевский» наибольший удельный вес приходится на оплату по тарифным ставкам - 88,6%, натуральную оплату - 3,6%, за стаж работы 3,5% и на премии, включая вознаграждения, по итогам работы за год - 1,1%, на отпуска предусмотрены 3,2%. Анализ фонда заработной платы показывает, что на предприятии в отрасли овощеводства имеется перерасход в использовании фонда заработной платы на 28,05 тыс. руб. Рост оплаты труда в отрасли осуществляется быстрее чем её производительность. Среднемесячная заработная плата работников овощеводства выше средней заработной платы по хозяйству в среднем на 500 рублей.

5. Предусмотренные положением об оплате труда стимулирующие надбавки и доплаты не выплачиваются из-за затруднительности материального положения. Специализация работников бригад на выполнение отдельных результатов с индивидуальным начислением оплаты за объем выполненных работ снижало заинтересованность в конечных результатах. Оплата труда должна настраивать работников на рост объемов производства продукции и производительности труда, то есть на получение высоких конечных результатов. Этому поможет переход бригады на коллективный подряд, в оценке деятельности которого не объем выполненных работ, а получение продукции. Оплата труда работников подрядного коллектива оплачивается по расценкам за единицу продукции, которые рассчитаны по каждой культуре возделываемой в бригаде. До получения продукции оплата их труда производится за объем выполненных работ в пределах тарифного фонда оплаты труда. После оприходования продукции и определения величины фактического аккордного фонда определяется величина доплаты за продукцию, которая по данным за 2004 год составила 0,508 руб. на 1руб. аванса.

Чтобы заинтересованность работников в росте не только объемов производства продукции, но и сокращении материальных затрат в будущем предложено перейти на оплату труда по нормативу от валового дохода, который составил 10,8%. Увеличение валового дохода за счет роста объемов продукции снижения материальных затрат, позволит повысить заработную плату работников овощеводства.

6. Рост заработной платы должен быть связан с ростом валовой продукции, снижением материальных затрат, всего этого можно достигнуть при помощи оптимизации структуры посевных площадей с выходом на валовой доход. При оптимизация структуры посевных площадей овощей с выходом на валовой доход получили следующие результаты: -площадь пашни используется в полном объёме на 117 га, -валовой доход составил 4702801 руб. при чем стоимость валовой продукции - 7566666 руб., материально-денежные затраты - 2863865 руб. Производство всех овощных культур идет по плану. Трудовые ресурсы недоиспользуются на 0,38 чел. час.

7. От внедрения оплаты труда от валового дохода, в проектном году фонд оплаты труда увеличивается на 18,1 тыс. руб. Соответственно увеличивается и ежемесячная оплата труда 1 работника на 125,7 рубля.

Таким образом, главным недостатком применяемой в СХК «Атлашевский» системы оплаты труда является то, что она была слабо связана с конечным результатами работы. Поэтому предлагаю:

1. Перевести работников бригады на коллективный подряд, чтобы повысить эффективность производства.

2. При сохранении в бригаде аккордно-премиальной системы оплаты труда возобновить выплату стимулирующих надбавок и доплат, чтобы поддержать у работников стремление на успешное выполнение производственных заданий.

3. Перейти на оплату труда от валового дохода, стимулирующую не только рост объемов производства, но и сокращение затрат, что очень выгодно в условиях рынка.

Список использованной литературы

Барышев А. Оплата труда от валового дохода и материалоемкость продукции ж. АПК; Экономика, управление №1, 1989 г.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник-3-е изд., перер.- М.: Финансы и статистика, 1996.-288 с

Банников А.Г. и др. Основы экологии и охраны окружающей среды. 4-е изд., перер и доп.- М.: Колос,1999-304 с.

Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях Учебник - М. «Элит» 2004 г

Гаврилюк Н. Оплата труда за конечный результат, ж. Экономика сельского хозяйства России №7, 1996 г.

Тимошенко И.Е. Повышение эффективности овощеводства. Учебное пособие М. Россельхозиздат, 1986 г.

Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях, М. Агропромиздат 1991 г.

Емельянова Ф.П. Система земледелия и растениеводства ЧР на 2001-2005 годы Чебоксары 2001 г.

Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве, ж. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий №1, 1997 г.

Лубков А.Н., Тарасенко Е. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий, ж. Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий №9, 1993 г.

Моршанова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие:- М.: Финансы и статистика, 2003.-368 с.-ил.

Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы, ж. Экономика сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий, №11 1998 г.

Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий//Менеджмент в России изарубежом-2001 -№1

Подряд сельскохозяйственных предприятий / Под. ред. А.И. Иевлева, М.Н. Громова-2-е.изд.перер. и доп.- М.: Агропромиздат, 1989-271с.

Попов В.К. Формирование и развитие системы нормирования труда в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2000

Попов В.К. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве, ж. АПК: Экономики, управления №3, 1992 г.

17. Практикум по научной организации, нормированию и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. / М.Н. Громов, В.Д. Трошев, Ю.К. Шумаков и др.-2-е изд. пер. и доп.-М.: Агропромиздат, 1986-288 с.

18. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.-2000-№2

19. Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб.-2-е изд.испр.М.: ИП "Экоперспектива" 26. Сеймуратов Р., Юлдашев И. Стимулирование производительности труда // Экономист-2001

20. Сидорова М.О. О перестройки аграрных распределительных отношений ж. АПК: Экономика, управление №6, 1992г.

21. Семин А., Шарахина Г. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы ж. АПК: Экономика, управление №5 1995г.

22. Тарасов Н.Г. Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики, ж. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, №11,1993 г.

23. Трудовой Кодекс Российской Федерации.- М.:Юрайт-М.2002.-168с

24. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. М.

25. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков Ш.В. и др. Организация нормирования оплаты труда на предприятиях АПК. М.: Колос 2001 г

26. Годовые отчеты СХК «Атлашевский» за 1999-2004 гг

27. Производственно финансовый план СХК «Атлашевский»

Размещено на Allbest.ru