Анализ финансового состояния предприятия. Формирование средств на оплату труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда

Экономическая оценка развития предприятия в динамике. Анализ финансового состояния, структуры продукции, использования основных фондов, себестоимости, прибыли предприятия. Анализ формирования и использования средств на оплату труда, трудовых ресурсов.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 08.07.2012
Размер файла 359,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

На оконные блоки типа ОРС имеется большой спрос, предприятие заключило договоры на их поставку со строительными организациями города Красноярска, а существенное повышение качества при прежней цене позволит завоевать новых потребителей, как среди населения, так и среди строительных организаций.

ФОТ работников основного вида деятельности возрастет на 316,59 тыс. руб. за счет сокращения расходов на оплату труда вспомогательных рабочих. Затраты фонда заработной платы на 1 руб. выпуска товаров сократились на 17,54 коп, что окажет влияние на снижение себестоимости и повышение прибыли предприятия. Среднемесячная заработная плата 1 работника основного вида деятельности возрастет на 148,88 руб., что может служить материальным стимулом для рабочих к увеличению производительности труда, расширению зон обслуживания и совмещению профессий.

В результате убыток от реализации снизится на 3 152,19 тыс. руб. и составит «минус» 3 033,81 тыс. руб.

Для определения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и влияния этого соотношения на изменение себестоимости рассмотрим таблицу 4.16.

Таблица 4.16 - Исходные данные

Наименование показателя

Значение показателя по годам

Отклонение

2001

2002

Производительность труда по выпуску товаров в действующих ценах, тыс. руб.

53,30

106,99

+53,69

Темп роста, %

200,7

Среднегодовая заработная плата работника основного вида деятельности, тыс. руб.

20,41

22,19

+1,78

Темп роста, %

108,8

Рассмотрим влияние этого соотношения на себестоимость.

1) Влияние соотношения на ФОТ:

ФОТ=108,8/200,7*100%-100%=-45,79 %

2) Влияние на себестоимость:

Удельный вес ФОТ в составе себестоимости - 25,42 %

Влияние экономии по ФОТ на себестоимость продукции составит:

-45,79*25,42/100=-11,64 %

Таким образом, опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной привело к снижению себестоимости продукции на 11,64 %.

Проведем анализ экономической эффективности предлагаемых решений таблица 4.17. Наибольший экономический эффект предприятие получит от внедрения нового оборудования и изменения структуры выпускаемой продукции.

Таблица 4.17 - Экономическая эффективность предлагаемых решений

Мероприятие

Капитальные вложения, тыс. руб.

Увеличение ВТ, тыс. руб.

Изменение численности, чел.

Изменение ФОТ, тыс. руб.

Изменение с/с, тыс. руб.

Изменение прибыли, тыс. руб.

Изменение чистой прибыли, тыс. руб.

Внедрениедеревообрабатывающего центраGAM 22

553

14553,05

+1

+403,78

+11 152,27

+2 788,89

+2 788,89

Совершенствование нормирования труда

-

-

-10

-87,19

-120,41

+97,71

+97,71

Итого

553

14553,05

-9

+316,59

+11 031,86

+2 886,6

+2 886,6

5 Безопасность и экологичность проекта

5.1 Безопасность проекта

5.1.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда

В России охрана труда одна из главных забот государства. Это значит, что государство обязывает все предприятия, учреждения и организации соблюдать требования охраны труда. Её основные положения закреплены «Законом об основах охраны труда в Российской Федерации», введенными в действие с 17 июля 1999 г. [10]

Организация охраны труда на предприятии представлена следующей схемой:

Ответственный за организацию охраны труда

Директор Главный инженер Отдел охраны труда

Главный Главный Ответственный за Начальник Мастер технологр энергетик контроль и выполне- цеха,

ние мероприятий по участка

охране труда мастерской

Рисунок 5.1 - Схема организации охраны труда

В соответствии с ГОСТ ССБТ 12.0.004.90 [8] обучение работающих безопасности труда проводят на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства, при подготовке новых рабочих, проведении различных видов инструктажа и повышение квалификации.

а) Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда. Проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на-производственное обучение или практику. Его проводят в кабинете охраны труда. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

б) Первичный инструктаж проводят на рабочем месте по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований ССБТ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с показом безопасных приёмов и методов труда. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение первых 10 смен, в среднем проходят стажировку, после чего оформляется допуск их к самостоятельной работе. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

в) Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования и стажа работы не ранее чем через 6 месяцев, по программе первичного инструктажа.

г) Внеплановый инструктаж проводят:

-при изменении правил по охране труда;

-нарушением работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или группой работников в объёме первичного инструктажа на рабочем месте. В журнале регистрации инструктажа обязательно указывают причину проведения внепланового инструктажа.

д) Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск. Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство работ.

Работники, принятые на должность станочников, проходят стажировку в течение 6-14 рабочих смен под руководством наставника. Затем они проходят аттестацию, им присваивается разряд.

Электрики, сварщики и крановщики относятся к категории работ с повышенной опасностью, поэтому обучение предприятие не проводит, а принимает аттестованных специалистов.

На 0А0 «ДОЗ-2 и К» предусмотрена пяти дневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы заводоуправления 8 часов 00 минут. Перерыв на обед с 13 до 13ч.45мин. Окончание работы в 16 ч. 45 мин. В цехах предусмотрен 15 минутный перерыв через каждых 1,5 часа.

Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Продолжительность отпуска увеличивается:

-при стаже работы от 3 до 5 лет до 3 дней;

-при стаже работы от 5 лет и более до 6 дней.

5.1.2 Санитарно-гигиенические мероприятия

Выполнение санитарно-гигиенических условий на предприятии контролируют санитарные лаборатории. Санитарные лаборатории организовываются на деревообрабатывающих предприятиях или группах предприятий для постоянного контроля за соблюдением санитарно-гигиенических норм с учетом особенностей предприятий и характера вредного воздействия производственных факторов на работающих и окружающее население.

Отдел бухгалтерии расположен на 3 этаже в 6-ти этажном здании. Занимаемая площадь - 30м2, площадь на одного работающего - 7,5м2, что превышает нормативные данные согласно СНиП 2.09.04-87 площадь помещения следует принимать из расчета 4м2 на одного работника управления). В кабинете два оконных проёма 2100мм х 1800мм. Потолок свеже выбелен. На стенах обои бежевого цвета. Пол застлан ленолиумом светло коричневого цвета. После ухода служащих производится влажная уборка (вечером).

Микроклиматические условия административного здания соответствуют ГОСТ 12.1.005-88. В данном стандарте установлены общие санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата.

Служащие заводоуправления выполняют лёгкие физические работы категории 1а, которые производят сидя с незначительными физическими напряжениями (расход не более 150 ккал/час (174 Вт)). В помещении микроклимат соответствует требованиям ГОСТ указанного вида работ. В таблице 5.1 указаны параметры микроклимата при сочетании и выполнении физических работ на сидячих рабочих местах.

Таблица 5.1 - Параметры микроклимата в зоне производственных помещений

Параметры

Период года

Оптимальное значение

Температура воздуха, С°

Х

22-24

Т

23-25

Относительная влажность воздуха, %

Х

40-60

Т

40-60

Скорость движения воздуха, м/с

Х

0,1

Т

0,1

Для поддержания указанных параметров микроклимата в рассматриваемом помещении применяется центральная система отопления. Вид теплоносителя: горячая вода. Тип нагреваемых приборов: чугунные радиаторы М-140. Отопление производится теплофикационной водой, которую получает завод с ТЭЦ-1 с 1 = 70 -90С° [32]

Вентиляцию и кондиционирование воздуха предусматривают для обеспечения установленных санитарными и техническими нормами метеорологических условий чистоты воздуха в помещении.

В рассматриваемом помещении используется естественная вентиляция, т.е. воздухообмен осуществляется через двери, окна, щели строительных конструкций [32]

Одним из важнейших элементов благоприятных условий труда является рациональное освещение рабочих мест. При правильном освещении повышается производительность труда, улучшаются условия безопасности, снижается утомляемость. Неправильное и недостаточное освещение может привести к созданию опасной ситуации. Наилучшие условия для полного зрительного восприятия создаёт солнечный свет.

В рассматриваемом помещении естественное освещение осуществляется через оконные проёмы (шириной 2100мм высотой 1800мм). Оконные проёмы обеспечивают коэффициент естественной освещённости КЕО= 1 %, характерный для зрительных работ высокой точности. Разряд зрительных работ Б, подразряд 1. [33]

Искусственное освещение в помещении осуществляется системой общего равномерного освещения, которое характеризуется равномерным распределением светового потока без учета особенностей потребляемой освещённости. Для освещения помещений применяются лампы накаливания, обеспечивающие освещённость в 300 ЛК (Б, 1).

Для поддержания нормального состояния организма человеку необходимо в день 2-2,5л. питьевой воды. Согласно этому каждый этаж административного здания оборудован устройствами для подачи питьевой воды с температурой t= 7 - 20С°, которая соответствует по качеству специальному стандарту Р 512.32-98. [30] Расстояние от рабочего места до питьевых точек не превышает 75 м. Норма расхода воды на хозяйственно-питьевые нужды на 1 человека составляет 25 литр.

В административном здании предусмотрены санитарно-бытовые помещения, которые соответствуют СНиП 2.09.04-87.

Туалеты, размещены на расстоянии 75 метров от рабочего места. Туалеты находятся на каждом этаже.

Комнаты для курения размещены рядом с туалетными комнатами. Расстояние от них до рабочего места не более 75 метров.

В каждом кабинете имеется встроенный в стену шкаф для хранения уличной одежды.

5.1.3 Мероприятия по пожарной безопасности

В соответствии с нормами технического проектирования НПБ 105-95 [21] заводоуправление относится к помещениям по взрывопожарной и пожарной опасности к Д категории. Лесоцех и ОК-250 по классу пожарной опасности относятся к категории В-2.

Противопожарное водоснабжение обеспечивается двумя вводами ПХВ от городской сети водоснабжения с установкой пожарных гидрант. В лесопильном и ОК-250 имеется спринклерная система пожаротушения.

В административном здании 0А0 «ДОЗ-2 и К» имеются ручные приборы для тушения пожаров водой - пожарные краны. Они установлены на высоте 1,35м. Над полом помещения преимущественно у входов на площадках отапливаемых лестничных клеток, коридорах. Пожарный кран с присоединённым оборудованием размещается в пожарном шкафу, на катушке. [21] В лесопильном цехе и ОК-250 имеются первичные средства пожаротушения, представленные в таблице 5.2.

Таблица 5.2 - Первичные средства пожаротушения, в штуках

Наименование средства

Лесоцех

ОК-250

По заводу

Пожарные краны со шлангами

5

15

25

Емкости с водой

35

5

40

Огнетушители ОП-10

6

7

35

Пожарные щиты

10

5

20

Ящики с песком

4

4

35

На заводе существует автоматическая система извещения в виде датчиков, срабатывающих на дым и температуру.

Для предотвращения и ликвидации возможных пожаров предусмотрены организационные, технические и режимные мероприятия.

К организационным мероприятиям относятся:

- Проведение инструктажей;

- Обучение правильному использованию технических средств при ликвидации возможного пожара;

- Обеспечение быстрой эвакуации людей.

К техническим мероприятиям относятся:

- Использование пожарной техники (огнетушители);

- Использование пожарных водопроводов.

Режимные мероприятия. На предприятии приказом № 68 «Порядок проведения огневых работ» установлен соответствующий пожарной опасности противопожарный режим в том числе:

а) Определены и оборудованы места для курения;

б) Определён порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончанию рабочего дня;

в) Регламентированы: порядок проведения огневых и пожарных работ, разработаны инструкции для работников, определяющие действия персонала по обеспечению безопасной эвакуации людей;

г) Разработаны планы по эвакуации (вывешены на лестничных пролётах). Схемы путей эвакуации вывешены в лесоцехе и ОК-250 на видном месте;

д) Определены порядок прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому обучению.

5.1.4 Расчет искусственного освещения производственных помещений

Целью данного расчета является определение параметров общего равномерного рабочего искусственного освещения, соответствующего требованиям СНиП 23.05.95 [33], для производственного помещения с высокой категорией выполняемой зрительной работы и определённого состояния воздушной среды.

В таблице 5.3 приведены исходные данные для расчета.

Таблица 5.3 - Исходные данные

Показатели

Величина показателя

1 Длина помещения, м

6

2 Ширина помещения, м

5

3 Высота помещения, м

3

4 Высота рабочей поверхности, м

0,75

5 Напряжение в сети, В

220

6 Расстояние от светильника до потолка, м

0,40

Порядок расчета:

Определяем высоту подвески светильника над рабочей поверхностью:

H = C -- н1 -- н2, (5.1)

где С - высота помещения, м;

н1 - высота рабочей поверхности, м;

н2 - расстояние от светильника до потолка, м.

Н=3-0,75-0,4 =1,85 м.

2) Так как отсутствуют признаки пожаро- и взрывоопасности, определяем характеристику помещения по условиям окружающей среды. Условия среды в помещении нормальные - №7.

З) В помещении используют лампы накаливания.

4) По условиям окружающей среды и типу источника света выбираем исполнение светильника по степени защиты YР 20.

5) Определяем наиболее эффективную кривую силу света. Для освещения административного помещения используются светильники с кривыми типа М (равномерное). Учитывая кривую силу света и выбранную степень защиты по приложению Г, таблица 1 [33] выбираем тип светильника определённой конструктивно-технологической схемы и эксплуатационной группы - ППР, НСП 11.

6) По характеру выполняемой работы, размерам различаемых объектов, характеристике фона, контрасту объекта различения с фоном определяем, что в помещении выполняются зрительные работы Б разряда 1 подразряда с соответствующей им освещённостью 300 ЛК. [33, Таблица 2]

7) По таблице 3 [33] определяем необходимый коэффициент запаса КЗ=1,3.

8) Для светильников с лампами накаливания поправочный коэффициент, учитывающий правомерность освещения Z=1,15.

9) Определяем площадь помещения:

S=А*В, (5.2)

где А- длина помещения, м;

В - ширина помещения, м.

S=6*5=30 м2.

10) По выбранному типу светильника определяем наивыгоднейшее отношение расстояния между светильниками и высотой подвески = 2.

11) Определяем расстояние между светильниками:

Lсв = (5.3)

Lсв =2*1,85=3,7 м

12) При наличии рабочих мест у стен определяем расстояние от стены до первого ряда светильников:

L1= LСВ*0,3 (5.4)

L1=3,7*0,3=1,11 м

13) Количество светильников в одном ряду по длине:

(5.5)

14) Количество светильников в одном ряду по ширине:

(5.6)

15) Общее число светильников:

(5.7)

Nобщ = 22 = 4 светильника.

16) Определяем количество ламп во всех светильниках:

N = Nобщ *Nn, (5.8)

где Nn - количество ламп в одном светильнике, 3 шт.

N= 4*3=12 ламп.

17) Находим коэффициент использования светового потока:

, (5.9)

где c= КПД светильника, в долях единицы;

n= КПД помещения, в долях единицы.

По таблице 4.22 [23] определяем при свежевыбеленном потолке коэффициент отражения потолка ПТ = 0,7.

Определяем коэффициент отражения стен рс = 0,38. В зависимости от геометрических параметров помещения определяем индекс помещения [4]:

, (5.10)

В зависимости от КСС, коэффициентов отражения стен и потолка, индекса помещения определяем КПД помещения = 0,46

=0,77*0,46 =0,36.

18) Определяем расчетный световой поток одной лампы:

, (5.11)

19) По таблице 4.15 [4] выбираем номинальный световой поток, близкий к расчетному F1=2920 лм, соответствующий типу лампы Г 215-225-300 с номинальной мощностью Р1=200 Вт. Полученная расчетная величина F укладывается в допустимый диапазон от - 10 % до +20 %.

20) По принятому световому потоку (табличному), соответствующему определённой мощности лампы, определяем действительную освещённость:

, (5.12)

21) Определяем мощность осветительной установки:

, (5.13)

P2=200*12=2400 Вт.

22) Определяем силу тока для выбора плавкой вставки или типа автоматического выключателя по формуле:

(5.14)

где V- напряжение в сети, Вт.

Из приведённых выше расчетов можно сделать вывод, что для создания требуемой освещённости [7] необходимо использовать лампы накаливания в количестве 12 штук типа Г 215-225-200 с мощностью 200 ВТ. Расчетная схема размещения светильников показана на рис. 5.2.

Рисунок 5.2 - Расчётная схема размещения светильников: а - в разрезе помещения; б - в плане

5.2 Экологичность проекта

Предприятия, их отдельные здания и сооружения с технологическими процессами, являющихся источниками выделения в окружающую среду вредных веществ, необходимо отделять от жилой застройки санитарно-защитной зоной.

Санитарно-защитная зона (СЗЗ) является обязательным элементом любого промышленного предприятия и других объектов, которые могут быть источниками химического, биологического или физического воздействия на окружающую среду и здоровье человека.

СЗЗ предназначена для:

обеспечения требуемых гигиенических норм содержания в приземном слое атмосферы загрязняющих веществ, уменьшения отрицательного влияния предприятий на окружающую среду;

организации дополнительных озелененных площадок с целью усиления ассимиляции и фильтрации загрязнителей атмосферного воздуха, а также повышения активности процесса диффузии воздушных масс и локального благоприятного влияния на климат;

- создания архитектурно-строительного барьера между промышленностью и жилой частью при соответствующем ее благоустройстве. [23]

При проектировании промышленных предприятий в соответствии с санитарными нормами ОАО «ДОЗ-2 и К» должен иметь СЗЗ 100 метров (относится к предприятиям 4 класса). При существующем положении выбросы загрязняющих веществ от источников на границе СЗЗ дают приземные концентрации менее 1 ПДК. В виду близкого расположения других промышленных площадок нормированная СЗЗ уменьшается до границ промплощадки «ДОЗ-2 и К».

На предприятии функционирует Центральная заводская лаборатория, которая контролирует: качество выпускаемой продукции, соблюдение санитарно-гигиенических норм труда, вредное воздействие производственных факторов на работающих и окружающую среду.

Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать ПДК, используемых при проектировании производственных зданий, технологических процессов, оборудования и подлежит систематическому контролю (раз в месяц) со стороны Центральной заводской лаборатории. Также для предприятия устанавливаются нормативы ПДВ вредных веществ в атмосферу. Перечень и количество загрязняющих веществ указан в таблице 5.4.

Таблица 5.4 - Загрязняющие вещества, разрешенные к выбросу в атмосферу в 2000-2001

Загрязняющее вещество

Суммарный выброс

Т/год

Г/сек

1

2

3

Пыль древесная

10,284

1,507

Пыль неорганическая с содержанием кремния 20-70 %

0,035

0,035

Сернистый ангидрид

0,026

0,031

Оксид углерода

1,159

1,361

Двуокись азота

0,043

0,147

Свинец

0,0003

0,0005

Железа оксид

0,312

0,052

Марганец

0,0003

0,0005

Сажа

0,007

0,008

Водород фтористый

0,0003

0,0006

Бензин

0,357

0,134

Ксилол

0,578

0,31

Пыль абразивная

0,137

0,041

Толуол

0,948

0,414

Бутанол

0,391

0,141

Этанол

0,604

0,24

Этилцеллозоль в

0,149

0,063

Бутилацетат

0,38

0,132

Формальдегид

0,561

0,141

Ацетон

0,064

0,048

Этилацетат

0,394

0,21

Кислота серная

0,0003

0,0003

Всего:

16,4302

Основное количество загрязняющих веществ (опилки, пыль древесная) выделяются в процессе механической обработки древесины в деревообрабатывающих цехах. Источниками выделения древесной пыли являются торцовочные, фрезерные, шипорезные, шлифовальные, сверлильные станки и другое оборудование. Древесные отходы от этих станков системой пневмотранспорта поступают в циклон-разгрузитель, а затем в приемный бункер.

Другими источниками загрязнения на предприятии являются: ремонтно-механический цех, инструментальный участок, автотранспортный цех, склад горюче-смазочных материалов, окрасочные камеры, загрязненный воздух от которых очищается в каскадных фильтрах, пресс, где производится склеивание древесины с применением смол марки КФМТ-15, КФЖ.

Вредные и опасные загрязнения воздуха производственных помещений удаляют с помощью вентиляционных систем и газо-пылеулавливающих установок. На ОАО «ДОЗ-2 и К» установлены по способу обмена: общеобменные вентиляции (централизованная подача или удаление воздуха по системе каналов) и местные (создаются у рабочего места с помощью специальных вытяжных укрытий (зонтов) или подачей чистого воздуха к месту.

По способу подачи в помещение свежего воздуха или удаления загрязненного применяются естественные и механические - приточная, вытяжная общеобменная вентиляция. Эксплуатация пылеулавливающих установок сводится к решению задач эффективного и надежного обеспыливания воздуха в рабочей зоне и охране атмосферного воздуха от загрязнения пылевыми выбросами.

В настоящее время на ОАО «ДОЗ-2 и К» применяются прямоточные системы (воздух забирается из объема производственного помещения и после очистки в пылеулавливающих установках выбрасывается в атмосферу). По характеру связи с технологическим оборудованием применяются централизованные системы с постоянной производительностью (система, к которой подключено несколько рабочих органов деревообрабатывающего оборудования с независимым включением и выключением).

Несмотря на наличие оборудования для очистки воздуха выбросы предприятия загрязняющих веществ в атмосферу превышают установленные лимиты, в связи с этим предприятие ежегодно выплачивает штрафы. Необходимым является осуществление ряда мероприятий по снижению выбросов в окружающую среду, например, создание зеленых ограждений. Так как это сделать невозможно ввиду близкого расположения жилого квартала и других застроек, то единственным способом является установка очистных сооружений.

Ввиду кризисного финансового положения предприятие не может осуществлять значительные финансовые вложения в очистные сооружения. Однако несмотря на это, для уменьшения выбросов в атмосферу, улучшения санитарно-гигиенических условий на ОАО «ДОЗ-2 и К» разрабатываются природоохранные мероприятия. На год составляются планы (в начале года), информация об их выполнении (в конце года) с согласованием и утверждением в Межрайонном комитете по охране окружающей среды.

Также для предприятия ОАО «ДОЗ-2 и К» введены лимиты на сброс сточных вод в систему городской канализации. За последние два года нормы ПДК загрязняющих веществ в сточных водах, сбрасываемых в систему городской канализации, не имели превышения.

5.3 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Основной целью раздела гражданской обороны в дипломном проекте является разработка мероприятий в чрезвычайных ситуациях, направленных на защиту людей, материальных ценностей, производства и т.д.

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь за собой или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.

Гражданская оборона - это система мероприятий по подготовке и защите населения населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.

Федеральный закон «О гражданской обороне» предусматривает следующие задачи и мероприятия для органов ГО и ЧС:

1) Обучение населения способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий; оповещение населения об опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий;

2) Эвакуация населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы;

3) Предоставление населению убежищ и средств индивидуальной защиты;

4) Проведение мероприятий по световой маскировке и другим видам маскировки;

5) Проведение аварийно-спасательных работ в случае возникновения опасностей для населения при ведении военных действий или вследствие этих действий;

6) Первоочередное обеспечение населения, пострадавшего при ведении военных действий или вследствие этих действий, в том числе медицинское обслуживание, включая оказание первой медицинской помощи, срочное предоставление жилья и других необходимых мер;

7) Борьба с пожарами, возникшими при ведении военных действий или вследствие этих действий;

8) Обнаружение и обозначение районов, подвергшихся химическому, биологическому и иному заражению;

9) Обеззараживание населения, техники, зданий, территорий и проведение других необходимых мероприятий;

10) Восстановление и поддержание порядка в районах, пострадавших при ведении военных действий или вследствие этих действий;

11) Срочное восстановление функционирования необходимых коммунальных служб в военное время;

12) Срочное захоронение трупов в военное время;

13) Разработка и осуществление мер, направленных на сохранение объектов, существенно необходимых для устойчивого функционирования экономики и выживания населения в военное время;

14) Обеспечение постоянной готовности сил и средств гражданской обороны. [24]

Внешние источники риска

Город Красноярск относится к первой группе по ГО, т.е. в случае возникновения военных действий он будет объектом нападения, следовательно, существует возможность воздействия всех поражающих факторов ядерного взрыва.

Завод расположен на правом берегу реки Енисей, в непосредственной близости от нее. Выше по течению находится Красноярская ГЭС. В случае серьезной аварии или разрушения плотин в результате ядерного взрыва существует угроза затопления и полного разрушения завода.

В Ленинском районе сосредоточены химически опасные объекты, существует угроза химического заражения, в результате которого работники предприятия могут серьезно пострадать. К таким опасным объектам относится ЦБК (сероводород), завод Химического Волокна АО «Сивинит», завод «Снтетического каучука» (аммиак), АО «Биохимзавод».

В 60 км от г. Красноярска расположены категорированные города Железногорск и Зеленогорск. В городах находятся радиационно опасные объекты (АЭС, хранилище ОЯТ). Таким образом, существует риск радиоактивного заражения не только для жителей г. Железногорска и г. Зеленогорска, но и г. Красноярска в случае возникновения чрезвычайной ситуации на вышеперечисленных объектах.

Недалеко от предприятия проходит железная дорога, по которой осуществляется транспортировка ОЯТ и других опасных веществ. Это также относится к факторам риска возникновения радиационно- и химически опасной обстановки.

Красноярск находится в сейсмоопасном районе, поэтому существует возможность землетрясения от 3 до 7 баллов. Поэтому, с этой точки зрения, для предприятия существует риск как незначительных повреждений строительных конструкций, так и их полного разрушения.

В Красноярском крае климат резко континентальный, поэтому подвержен воздействию урагана, который может привести к человеческим жертвам, повреждению и разрушению производственных зданий.

На заводе работает 441 человек, которые могут подвергнуться бактериологическому заражению в результате террористического акта. Также завод может быть взорван.

Возможно возникновение такой чрезвычайной ситуации как эпидемия.

Внутренние источники риска

ОАО «ДОЗ-2 и К» занимается производством столярно-строительных изделий. Основным сырьем для их производства служит круглый лес. Таким образом, предприятие является пожароопасным. Источником возможного пожара являются склад сырья, готовой продукции, производственные цеха (лесопильный цех и цех производства оконных блоков ОК-250). Лесоцех и ОК-250 относятся по пожарной опасности к категории В-2. Взрыво- и пожароопасным является склад горюче-смазочных материалов.

Основными причинами возникновения на объекте крупных производственных аварий являются:

1) нарушение техники безопасности при выполнении работ;

2) нарушение правил хранения легковоспламеняющихся и пожароопасных жидкостей (горюче-смазочные материалы, лакокрасочные жидкости, растворители, битум и др.);

3) неисправность электросети, ее чрезмерная перегрузка;

Наличие сил и средств системы ГОЧС

На предприятии функционировал штаб гражданской обороны, который обеспечивал безопасность рабочих и служащих в чрезвычайных ситуациях в мирное и военное время. Но в 2001 г. был расформирован ввиду кризисного финансового положения предприятия.

Штаб ГО должен выполнять следующие задачи:

1) Планирование и осуществление необходимых мер в области защиты работников организации от чрезвычайной ситуации и последствий в мирное и военное время;

2) Планирование и осуществление мероприятий по повышению устойчивости функционирования организации и обеспечению жизнедеятельности работников организации в чрезвычайной ситуации;

3) Обеспечение, создание, подготовка и поддержание в готовности к применению сил и средств по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обучение работников способам защиты и действия в чрезвычайных ситуациях в составе невоенизированных формирований;

4) Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с планами предупреждения и ликвидации ЧС. [24,25]

Способы защиты производственных сил и основных фондов

На предприятии предусмотрены следующие способы защиты производственных сил и основных фондов:

1) укрытие рабочих и служащих в убежищах класса А-3 по сигналу ВТ при внезапном нападении противника;

2) рассредоточение рабочих и служащих и эвакуация членов их семей в загородную зону в течение 20 часов (81 километр от объекта, в поселке Мингуль Сухобузимскрго района). Схемы путей эвакуации разработаны и вывешены в лесоцехе, ОК-250 на видном месте. Пути эвакуации данных объектов и эвакуационные выходы выполнены в соответствии с требованиями;

3) ведение спасательных и других неотложных работ (СИДНР) в очаге поражения, а также при стихийных бедствиях или крупной производственной аварии.

Предлагаемые мероприятия, повышающие устойчивость

функционирования предприятия

Ввиду недостаточного внимания на предприятии к проблемам ГОЧС предлагается реализация следующих мероприятий, повышающих устойчивость функционирования:

1) защита рабочих, служащих и членов их семей;

2) радиационная и противохимическая защита;

3) обеспечение средствами индивидуальной защиты;

4) проведение мероприятий по ДДД;

5) медицинская защита;

6) организация медицинского обслуживания;

7) оказание медицинской помощи пораженным;

8) проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

Мероприятия по повышению устойчивости работы объекта:

1) защита технологического оборудования;

2) создание и укрытие запасов материальных, технической документации;

3) повышение физической устойчивости зданий и сооружений, систем энергоснабжения, водоснабжения и пароснабжения;

4) разработка упрощенных и обходных технологических процессов и новых производственных связей;

5) организация проведения спасательных и других неотложных работ.

Выводы и предложения

Произведенный технико-экономический анализ предприятия 0А0 «ДОЗ-2 и К» показывает, что у завода в отчетном году налицо все признаки болезней, которыми поражена экономика страны, поэтому имеем снижение эффективности производства, отсутствие возможностей дальнейшим образом осуществлять техническое и экономическое развитие завода.

Предприятие находится в кризисном финансовом состоянии и фактически является банкротом.

В 2001 году произошло значительно сокращение оборотных и внеоборотных активов, капитала и резервов. Произошло увеличение продолжительности оборота активов на 52,3 дня. Это свидетельствует о том, что средства, вложенные в производство, стали оборачиваться и превращаться в реальные деньги медленнее по сравнению с предыдущим годом. Данный факт ухудшает платежеспособность предприятия и его финансовое состояние, т.к. вынуждает предприятие привлекать дополнительные денежные ресурсы.

Проведенная оценка платежеспособности предприятия по коэффициентам свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, все коэффициенты ниже нормативных значений.

Отсутствие минимального запаса денежных средств свидетельствует о серьёзных финансовых изменениях. Происходит большое потребление денежных средств, предприятие терпит убытки связанные с инфляцией и обесцениванием денег, с упущенной возможностью их размещения и получения дополнительного дохода.

На конец года дебиторская задолженность сократилась, а кредиторская задолженность увеличилась и составила на конец года 47 462 тыс. руб. Предприятие не сможет погасить кредиторскую задолженность даже при получении всей суммы дебиторской задолженности.

Рентабельность продукции снизилась в 2001 году на 13,35 % и составила «минус» 33,62 %. На изменение оказало влияние два фактора. Отрицательное влияние оказало снижение объемов выпуска продукции, что привело к снижению рентабельности на 21,56 %. Положительным фактором является снижение себестоимости, которое привело к увеличению рентабельности на 8,2 %.

Проведённый анализ рыночной устойчивости предприятия показывает, что предприятие не в состоянии самостоятельно справится с финансовыми затруднениями. Ему необходима инвестиционная поддержка.

Показатели финансовых результатов (прибыль) характеризуют эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой, инвестиционной. На 0А0 «ДОЗ-2» в течение последних 3 лет работает с убытком, с каждым годом величина убытка возрастает. Это ещё раз доказывает, что предприятию самостоятельно не справится со сложившейся ситуацией.

Одним из путей выхода из кризиса является расширение ассортимента выпускаемой продукции, а также внедрение выпуска продукции современного дизайна и европейского качества, удовлетворяющего самые высокие требования для применения продукции в строительстве и реконструкции офисов, квартир, коттеджей и дач.

Сложившаяся система заработной платы на предприятии, прежде всего, отвечает условиям выживания коллектива в сложной экономической обстановке. Используемый вариант сдельной и повременной оплаты труда на ОАО «ДОЗ-2 и К» отвечает требованиям стимулирования только на сегодняшний день. Организация оплаты труда слабо увязана с конечным результатом рабочих предприятия и обеспечивает в основном вознаграждение за отработанное время и результат на конкретном рабочем месте. Система заработной платы перестала стимулировать повышение производительности труда.

По сравнению с предыдущим годом численность работников на предприятии снизилась на 142 человека, из них рабочих основного вида деятельности 114 человек, служащих 20 человек. Сокращение связано со снижением объема производства, рациональным использованием кадров.

В 2001 году наблюдается существенное сокращение численности рабочих вспомогательных и обслуживающих цехов. Это объясняется ликвидацией их большей части ввиду кризисного финансового положения предприятия и недостатком средств на их содержание.

Об эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, свидетельствует уровень и темпы роста производительности труда. Трудовые показатели по предприятию за 2001 год ухудшились по сравнению с 2000 годом. Уровень выработки на одного работающего, достигнутый в 2000 году, снизился на 34,33 %, на одного рабочего - на 32,9 %. Сохранение достигнутых в 2000 году показателей предполагает наличие необходимой численности:

работающих основного вида деятельности 190 человек;

рабочих основного вида деятельности 154 человека.

На предприятии избыточная численность работающих основного вида деятельности - 99 человек, из них рабочих 76 человек.

Размер фонда оплаты труда сократился в 2001 году по сравнению с 2000 годом в 15,75 %, сокращение произошло за счет сокращения численности работников.

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда рабочих показал, что наибольший удельный вес в структуре фонда занимает оплата труда по сдельным расценкам - 22,89 % и 26,18 % в 2000 году и в 2001 году соответственно. Увеличение удельного веса на 3,29 % объясняется значительным сокращением рабочих-повременщиков. На втором месте по удельному весу следует оплата труда по окладам и тарифным ставкам.

Что касается среднемесячной заработной платы, то наблюдается ее рост. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла на 24,27 % и составила 1691,64 руб., а работника основного вида деятельности на 23,29 % по сравнению с 2000 годом и составила 1700,61 руб.

Среднемесячная зарплата растет по категориям работающих различно: по рабочим возросла в 1,27 раза, по служащим - в 1,11 раза, а по непромышленному персоналу - в 1,53 раза.

Следует отметить низкий уровень заработной платы на предприятии.

Отрицательным моментом является опережающий рост среднемесячной заработной платы по сравнению с производительностью труда. Это свидетельствует о неэффективном использовании трудовых ресурсов, фонда рабочего времени (частые внутрисменные и целосменные простои), что приводит к увеличению себестоимости продукции. В результате опережения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда произошло увеличение себестоимости продукции на 3,93%.

Важное значение при анализе формирования и использования фонда оплаты труда имеет выявление результата того, как изменение расходования средств на оплату труда повлияло на себестоимость выпуска товаров.

В 2001 году наблюдается увеличение затрат фонда оплаты труда на 1 руб. выпуска товаров на 5,12 коп. Причинами увеличения являются:

1) В 2001 году в связи с инфляцией были установлены более высокие сдельные и повременные тарифные ставки и должностные оклады;

2) Нестабильная работа предприятия (частые внутрисменные и целосменные простои привели к увеличению оплаты труда за вынужденные простои);

3) Большая численность вспомогательно-обслуживающих рабочих, которые оплачиваются повременно.

В связи с более высокими темпами снижения ФОТ (на 15,77 %) в составе себестоимости по сравнению с темпами снижения себестоимости выпуска товаров (на 12,37 %) за 2001 год произошло снижение зарплатоемкости выпускаемой продукции на 1,03 коп. по сравнению с 2000 годом.

Неустойчивое финансовое положение, в котором находится ОАО «ДОЗ-2 и К», не позволяет осуществить крупномасштабные мероприятия. Поэтому в дипломной работе предлагается осуществить комплекс мер при минимальных затратах:

1) внедрение центра для производства оконных блоков и увеличение выпуска оконных блоков тройного остекления;

2) совершенствование нормирования труда рабочих на вспомогательных работах.

Основной стратегией развития предприятия должно являться выпуск качественной, доступной по цене широкому кругу потребителей и пользующейся спросом продукции.

Поэтому ОАО «ДОЗ-2 и К» для выхода из кризиса необходимо тщательно продумывать ассортимент выпускаемой продукции, совершенствовать и модифицировать продукцию в соответствии с требованиями рынка, использовать в производственной деятельности новые технологии, своевременно обновлять основные фонды.

Первым шагом в этом направлении - исключение из производства традиционных оконных блоков двойного остекления, которые не соответствуют современным требованиям к дизайну, тепло- и шумоизоляции, а также не выдерживают жесткой конкурентной борьбы со стороны товаров-аналогов других фирм и увеличение выпуска оконных блоков тройного остекления типа ОРС.

Оконные блоки тройного остекления являются перспективным видом продукции, который полностью удовлетворяет требованиям новых стандартов по теплотехнике, дизайну, а по техническим параметрам соответствует мировым аналогам. Строительные организации в связи с нашими климатическими и экологическими условиями переходят на использование именно таких блоков.

Выпуск качественной и конкурентоспособной продукции невозможен без нового и современного оборудования, поэтому предприятию для выживания и процветания в условиях рыночной экономики необходимо обновлять основные производственные фонды.

В связи с этим предлагается приобрести деревообрабатывающий центр для производства оконных блоков итальянской фирмы GRIGGIO GAM 22, который выполняет больший спектр операций. Он предназначен для изготовления оконных и дверных рам различных размеров. Благодаря использованию последних достижений в области машиностроения он выполняет высокоточные операции и гарантирует превосходное качество поверхности. Специальные исследования позволили создать его в соответствии с запросами все более требовательного рынка.

Внедрение нового станка позволит реализовать устаревшее оборудование по остаточной стоимости и получить дополнительную прибыль в размере 139,15 тыс. руб., которая пойдет на погашение убытков.

Так как в проектном варианте цех оконных блоков будет выпускать качественные оконные блоки с безупречно гладкой поверхностью, то в целях стимулирования рабочих, повышения производительности труда и их заинтересованности в качественном выполнении работы предлагается повысить размер премии с 30 % до 40 %. Увеличится численность работников на 1 рабочего.

Тогда основная заработная плата основных производственных рабочих в проектном варианте увеличится на 279,11 тыс. руб., дополнительная - на 23,62 тыс. руб., единый социальный налог на 115,34 тыс. руб.

С целью заинтересованности вспомогательных рабочих в своевременном и качественном ремонте, безаварийной работы оборудования, а также качественном техническом обслуживании предлагается повысить премии за качественное выполнение работ с 30 % до 35 %, увеличение ФОТ составит 22,42 тыс. руб., единый социальный налог увеличится на 8,54 тыс. руб.

В результате произойдет рост ФОТ на 403,78 тыс. руб.

Изменение ассортимента и структуры выпускаемых оконных блоков, внедрения нового оборудования приведет к значительному росту выпуска товаров на 14 553,05 тыс. руб., прирост прибыли от продажи составит 3 031,78 тыс. руб.

Размер чистой прибыли, которую получит предприятие в результате реализации данного мероприятия, равен 2 788,89 тыс. руб.

Срок окупаемости данного проекта равен 2,4 месяца, проект является эффективным.

Проведение второго мероприятия - совершенствование нормирования труда рабочих на вспомогательных работах обеспечит предприятию прирост прибыли в размере 97,71 тыс. руб. за сокращения излишней численности вспомогательных рабочих. Численность работников предприятия сократится на 10 человек, ФОТ снизится на 87,19 тыс. руб.

Осуществление мероприятий обеспечит предприятию получение дополнительной прибыли в размере 2 886,6 тыс. руб., которая пойдет на погашение убытков. ФОТ работников основного вида деятельности возрасте на 316,59 тыс. руб. Затраты фонда заработной платы на 1 руб. выпуска товаров сократятся на 17,54 коп, что окажет влияние на снижение себестоимости и повышение прибыли предприятия.

Среднемесячная заработная плата 1 работника основного вида деятельности возрастет на 148,88 руб., что может служить материальным стимулом для рабочих к увеличению производительности труда, расширению зон обслуживания и совмещению профессий.

Также в проектном варианте удастся достигнуть опережающего роста производительности труда (годовой выработки 1 работника ОВД) над среднегодовой заработной платой. В результате опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной произойдет снижение себестоимости продукции на 11,64 %

Список использованных источников

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.: ил.

2. Баканов М.И., Шеремет А.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика. - 1999 г.

3. Безопасность и экологичность проекта: Методические указания к выполнению раздела в дипломных проектах и работах для студентов специальностей 06.05; 0608 всех форм обучения. - Красноярск: КГТА, 1997. - 16 с.

4. Безопасность труда в промышленности/ К.Н. Ткачук, П.Я. Галушко, В.В. Сабарно и др. - К.: Техника, 1982. - 231 с., ил.

5. Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки// Экономика и жизнь. - 1999. - №24. - с.5.

6. Благуш П. Факторный анализ с обобщениями/Пер. с чешского Ю.А. Данилова; Вступ. ст. Б.Г. Миркина. -М.: Финансы и статистика, 1989. -с.248 с.; ил.

7. Бухгалтерский анализ: Пер. с англ./Под ред. М.А.Ю Гольцберга. -

Киев: Торгово-издательское бюро ВНV, 1993. -428 с.

8. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90. - Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

9. Даженкова В.Г. Затраты производства. Формирование и анализ: Уч. пособие/ Новосиб. гос. академия экономики и управления. - Новосибирск: НГЭЗ иУ, 1998. - 60с.

10. «Закон об основах охраны труда в Российской Федерации» Федеральный закон №181 принят 17.07.99 г.

11. Заработная плата//Горилов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов ВУЗов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2000. - с.177-194.

12. Заработная плата и рынок труда//Самуэльсон, Нордхаус. Экономика. - М., 1992. - с. 261-283.

13. Заработная плата. Компенсационные различия и распределение// Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: (Экон. теория труда): Учебное пособие. - М.: ИНФРА. - М., 2000. - с.176-204.

14. Заработная плата: проблемы выплаты//ЭКО. -1998. - №3. -с.108-139.

15. Заработная плата работников в рыночных условиях// Адамчук. Экономика труда., М., 1999. - с.85-140.

16. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях//Человек и труд. - 2000. -№2. -с. 81-85.

17. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата//Управление персоналом. - 2000. - №12. -с.33-37.

18. Кондраков Н.П. Эккаутинг для менеджеров. Бух. учет и финансово-экономический анализ: Уч. пособие/Академия нар. хоз-ва при правительстве РФ. - М.:Дело, 1998. -280 с.

19. Матвеев А. Получка или зарплата// Экономика и жизнь. - 2000. - №13. - с.30.

20. Методика экономического анализа деятельности производственного объединения/ Под рер. А.И. Бужинского и А.Д. Шеремета. - М.: Финансы, 1978г. - 224 с.

21. НБП 105-95. Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности. М.: Гл. упр. гос. пож. службы России, 1995.-25 с.

22. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы// Экономист. - 1999. - №4. - с.38-45.

23. Обливин В.Н., Никитин Л.И., Гуревич А.А. Безопасность жизнедеятельности в лесопромышленном производстве и лесном хозяйстве: Учебник/ Под ред. А.С. Щербакова. - М.: МГУЛ, 1998. - 500с.: ил.

24. «О гражданской обороне» № 28-ФЗ от 12.02.98 г.

25. «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» №68-ФЗ от 21.12.94 г.

26. Оплата труда// Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1999. -с.419-463.

27. Прыкин Б.В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -399 с.

28. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики// Экономика и жизнь. - 1998. - №8. - с.30.

29. Рынок труда и заработная плата//Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ: Учеб. Пособие. - М., 1999. - с.115-122.

30. Р 512.32-98. Вода питьевая. Гигиенические требования и контроль качества.

31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие для ВУЗов.- 4-е изд.;перераб. и доп.- Минск: Новое знание, 2000. -688 с.

32. СНиП 2. 04. 05-86 Отопление, вентиляция и кондиционирование. - М.:

Государственный строительный комитет СССР, 1987. - 59 с.

33. СНиП 23.05.95. Естественное и искусственное освещение.

34. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы//Человек и труд. - 1998. -№12. - с.83-86.

35. Средняя зарплата по отраслям экономики. Статистическая таблица за 1998 год// Профсоюзы и экономика. - 1999. -№2. - с.114.

36. Столяров И., Шелкова Е. Политика доходов и заработной платы. Учебник под. Ред. Л.В. Савченко и Ю.П. Кокина// РЭЖ. - 2000. - №5-6.

37. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношений// Адамчук. Экономика труда., М., 1999. - с.136-279.

38. Формы и системы заработной платы// Грузинов и др. Экономика предприятия. - М., 1998, - с.477-480.

39. Шахнович Р.М. и др. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий//ЭКО. - 1999. - №7. - с. 84-90.

40. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты труда и стимулирования труда персонала//Управление персоналом. - 2000. -№12. -с.38-41.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.

    курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011

  • Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.

    курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011

  • Определение методики и осуществление экономического анализа финансового состояния производственного предприятия. Оценка и анализ основных средств предприятия, использования материальных и трудовых ресурсов, объемов производства и финансовых результатов.

    курсовая работа [299,6 K], добавлен 16.02.2011

  • Анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО "Полесье". Оценка возможности и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.

    дипломная работа [231,0 K], добавлен 06.11.2011

  • Эффективность использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальных ресурсов. Уровень и динамика себестоимости продукции. Анализ ее производства и реализации. Оценка финансовой устойчивости предприятия и неудовлетворительной структуры баланса.

    контрольная работа [76,4 K], добавлен 12.12.2013

  • Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.

    дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010

  • Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле. Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.

    курсовая работа [476,4 K], добавлен 25.07.2008

  • Понятие, виды, формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А., Любушина Н.П. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО "Владивосток Авиа".

    курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.10.2014

  • Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в гостинице "Гагарин". Пути улучшения использования трудовых ресурсов. Планирование кадров и их подбор на предприятии.

    курсовая работа [44,9 K], добавлен 22.02.2015

  • Общая характеристика ОАО "Приморский ГОК". Анализ производства и реализации продукции, состояния и эффективности использования фондов, труда и заработной платы. Оценка общего состояния предприятия и мероприятия для стабилизации его финансового состояния.

    курсовая работа [140,6 K], добавлен 18.01.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.