Анализ финансового состояния предприятия. Формирование средств на оплату труда, анализ действующих систем и форм оплаты труда
Экономическая оценка развития предприятия в динамике. Анализ финансового состояния, структуры продукции, использования основных фондов, себестоимости, прибыли предприятия. Анализ формирования и использования средств на оплату труда, трудовых ресурсов.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 08.07.2012 |
Размер файла | 359,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
На оконные блоки типа ОРС имеется большой спрос, предприятие заключило договоры на их поставку со строительными организациями города Красноярска, а существенное повышение качества при прежней цене позволит завоевать новых потребителей, как среди населения, так и среди строительных организаций.
ФОТ работников основного вида деятельности возрастет на 316,59 тыс. руб. за счет сокращения расходов на оплату труда вспомогательных рабочих. Затраты фонда заработной платы на 1 руб. выпуска товаров сократились на 17,54 коп, что окажет влияние на снижение себестоимости и повышение прибыли предприятия. Среднемесячная заработная плата 1 работника основного вида деятельности возрастет на 148,88 руб., что может служить материальным стимулом для рабочих к увеличению производительности труда, расширению зон обслуживания и совмещению профессий.
В результате убыток от реализации снизится на 3 152,19 тыс. руб. и составит «минус» 3 033,81 тыс. руб.
Для определения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и влияния этого соотношения на изменение себестоимости рассмотрим таблицу 4.16.
Таблица 4.16 - Исходные данные
Наименование показателя |
Значение показателя по годам |
Отклонение |
||
2001 |
2002 |
|||
Производительность труда по выпуску товаров в действующих ценах, тыс. руб. |
53,30 |
106,99 |
+53,69 |
|
Темп роста, % |
200,7 |
|||
Среднегодовая заработная плата работника основного вида деятельности, тыс. руб. |
20,41 |
22,19 |
+1,78 |
|
Темп роста, % |
108,8 |
Рассмотрим влияние этого соотношения на себестоимость.
1) Влияние соотношения на ФОТ:
ФОТ=108,8/200,7*100%-100%=-45,79 %
2) Влияние на себестоимость:
Удельный вес ФОТ в составе себестоимости - 25,42 %
Влияние экономии по ФОТ на себестоимость продукции составит:
-45,79*25,42/100=-11,64 %
Таким образом, опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной привело к снижению себестоимости продукции на 11,64 %.
Проведем анализ экономической эффективности предлагаемых решений таблица 4.17. Наибольший экономический эффект предприятие получит от внедрения нового оборудования и изменения структуры выпускаемой продукции.
Таблица 4.17 - Экономическая эффективность предлагаемых решений
Мероприятие |
Капитальные вложения, тыс. руб. |
Увеличение ВТ, тыс. руб. |
Изменение численности, чел. |
Изменение ФОТ, тыс. руб. |
Изменение с/с, тыс. руб. |
Изменение прибыли, тыс. руб. |
Изменение чистой прибыли, тыс. руб. |
|
Внедрениедеревообрабатывающего центраGAM 22 |
553 |
14553,05 |
+1 |
+403,78 |
+11 152,27 |
+2 788,89 |
+2 788,89 |
|
Совершенствование нормирования труда |
- |
- |
-10 |
-87,19 |
-120,41 |
+97,71 |
+97,71 |
|
Итого |
553 |
14553,05 |
-9 |
+316,59 |
+11 031,86 |
+2 886,6 |
+2 886,6 |
5 Безопасность и экологичность проекта
5.1 Безопасность проекта
5.1.1 Организационные мероприятия по улучшению условий труда
В России охрана труда одна из главных забот государства. Это значит, что государство обязывает все предприятия, учреждения и организации соблюдать требования охраны труда. Её основные положения закреплены «Законом об основах охраны труда в Российской Федерации», введенными в действие с 17 июля 1999 г. [10]
Организация охраны труда на предприятии представлена следующей схемой:
Ответственный за организацию охраны труда
Директор Главный инженер Отдел охраны труда
Главный Главный Ответственный за Начальник Мастер технологр энергетик контроль и выполне- цеха,
ние мероприятий по участка
охране труда мастерской
Рисунок 5.1 - Схема организации охраны труда
В соответствии с ГОСТ ССБТ 12.0.004.90 [8] обучение работающих безопасности труда проводят на всех предприятиях и в организациях, независимо от характера и степени опасности производства, при подготовке новых рабочих, проведении различных видов инструктажа и повышение квалификации.
а) Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда. Проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на-производственное обучение или практику. Его проводят в кабинете охраны труда. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
б) Первичный инструктаж проводят на рабочем месте по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований ССБТ. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с показом безопасных приёмов и методов труда. Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте и проверки знаний в течение первых 10 смен, в среднем проходят стажировку, после чего оформляется допуск их к самостоятельной работе. Допуск к самостоятельной работе фиксируется датой и подписью инструктирующего в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
в) Повторный инструктаж проходят все работающие независимо от квалификации, образования и стажа работы не ранее чем через 6 месяцев, по программе первичного инструктажа.
г) Внеплановый инструктаж проводят:
-при изменении правил по охране труда;
-нарушением работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или группой работников в объёме первичного инструктажа на рабочем месте. В журнале регистрации инструктажа обязательно указывают причину проведения внепланового инструктажа.
д) Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством работ, на которые оформляется наряд-допуск. Проведение целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске на производство работ.
Работники, принятые на должность станочников, проходят стажировку в течение 6-14 рабочих смен под руководством наставника. Затем они проходят аттестацию, им присваивается разряд.
Электрики, сварщики и крановщики относятся к категории работ с повышенной опасностью, поэтому обучение предприятие не проводит, а принимает аттестованных специалистов.
На 0А0 «ДОЗ-2 и К» предусмотрена пяти дневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы заводоуправления 8 часов 00 минут. Перерыв на обед с 13 до 13ч.45мин. Окончание работы в 16 ч. 45 мин. В цехах предусмотрен 15 минутный перерыв через каждых 1,5 часа.
Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Продолжительность отпуска увеличивается:
-при стаже работы от 3 до 5 лет до 3 дней;
-при стаже работы от 5 лет и более до 6 дней.
5.1.2 Санитарно-гигиенические мероприятия
Выполнение санитарно-гигиенических условий на предприятии контролируют санитарные лаборатории. Санитарные лаборатории организовываются на деревообрабатывающих предприятиях или группах предприятий для постоянного контроля за соблюдением санитарно-гигиенических норм с учетом особенностей предприятий и характера вредного воздействия производственных факторов на работающих и окружающее население.
Отдел бухгалтерии расположен на 3 этаже в 6-ти этажном здании. Занимаемая площадь - 30м2, площадь на одного работающего - 7,5м2, что превышает нормативные данные согласно СНиП 2.09.04-87 площадь помещения следует принимать из расчета 4м2 на одного работника управления). В кабинете два оконных проёма 2100мм х 1800мм. Потолок свеже выбелен. На стенах обои бежевого цвета. Пол застлан ленолиумом светло коричневого цвета. После ухода служащих производится влажная уборка (вечером).
Микроклиматические условия административного здания соответствуют ГОСТ 12.1.005-88. В данном стандарте установлены общие санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата.
Служащие заводоуправления выполняют лёгкие физические работы категории 1а, которые производят сидя с незначительными физическими напряжениями (расход не более 150 ккал/час (174 Вт)). В помещении микроклимат соответствует требованиям ГОСТ указанного вида работ. В таблице 5.1 указаны параметры микроклимата при сочетании и выполнении физических работ на сидячих рабочих местах.
Таблица 5.1 - Параметры микроклимата в зоне производственных помещений
Параметры |
Период года |
Оптимальное значение |
|
Температура воздуха, С° |
Х |
22-24 |
|
Т |
23-25 |
||
Относительная влажность воздуха, % |
Х |
40-60 |
|
Т |
40-60 |
||
Скорость движения воздуха, м/с |
Х |
0,1 |
|
Т |
0,1 |
Для поддержания указанных параметров микроклимата в рассматриваемом помещении применяется центральная система отопления. Вид теплоносителя: горячая вода. Тип нагреваемых приборов: чугунные радиаторы М-140. Отопление производится теплофикационной водой, которую получает завод с ТЭЦ-1 с 1 = 70 -90С° [32]
Вентиляцию и кондиционирование воздуха предусматривают для обеспечения установленных санитарными и техническими нормами метеорологических условий чистоты воздуха в помещении.
В рассматриваемом помещении используется естественная вентиляция, т.е. воздухообмен осуществляется через двери, окна, щели строительных конструкций [32]
Одним из важнейших элементов благоприятных условий труда является рациональное освещение рабочих мест. При правильном освещении повышается производительность труда, улучшаются условия безопасности, снижается утомляемость. Неправильное и недостаточное освещение может привести к созданию опасной ситуации. Наилучшие условия для полного зрительного восприятия создаёт солнечный свет.
В рассматриваемом помещении естественное освещение осуществляется через оконные проёмы (шириной 2100мм высотой 1800мм). Оконные проёмы обеспечивают коэффициент естественной освещённости КЕО= 1 %, характерный для зрительных работ высокой точности. Разряд зрительных работ Б, подразряд 1. [33]
Искусственное освещение в помещении осуществляется системой общего равномерного освещения, которое характеризуется равномерным распределением светового потока без учета особенностей потребляемой освещённости. Для освещения помещений применяются лампы накаливания, обеспечивающие освещённость в 300 ЛК (Б, 1).
Для поддержания нормального состояния организма человеку необходимо в день 2-2,5л. питьевой воды. Согласно этому каждый этаж административного здания оборудован устройствами для подачи питьевой воды с температурой t= 7 - 20С°, которая соответствует по качеству специальному стандарту Р 512.32-98. [30] Расстояние от рабочего места до питьевых точек не превышает 75 м. Норма расхода воды на хозяйственно-питьевые нужды на 1 человека составляет 25 литр.
В административном здании предусмотрены санитарно-бытовые помещения, которые соответствуют СНиП 2.09.04-87.
Туалеты, размещены на расстоянии 75 метров от рабочего места. Туалеты находятся на каждом этаже.
Комнаты для курения размещены рядом с туалетными комнатами. Расстояние от них до рабочего места не более 75 метров.
В каждом кабинете имеется встроенный в стену шкаф для хранения уличной одежды.
5.1.3 Мероприятия по пожарной безопасности
В соответствии с нормами технического проектирования НПБ 105-95 [21] заводоуправление относится к помещениям по взрывопожарной и пожарной опасности к Д категории. Лесоцех и ОК-250 по классу пожарной опасности относятся к категории В-2.
Противопожарное водоснабжение обеспечивается двумя вводами ПХВ от городской сети водоснабжения с установкой пожарных гидрант. В лесопильном и ОК-250 имеется спринклерная система пожаротушения.
В административном здании 0А0 «ДОЗ-2 и К» имеются ручные приборы для тушения пожаров водой - пожарные краны. Они установлены на высоте 1,35м. Над полом помещения преимущественно у входов на площадках отапливаемых лестничных клеток, коридорах. Пожарный кран с присоединённым оборудованием размещается в пожарном шкафу, на катушке. [21] В лесопильном цехе и ОК-250 имеются первичные средства пожаротушения, представленные в таблице 5.2.
Таблица 5.2 - Первичные средства пожаротушения, в штуках
Наименование средства |
Лесоцех |
ОК-250 |
По заводу |
|
Пожарные краны со шлангами |
5 |
15 |
25 |
|
Емкости с водой |
35 |
5 |
40 |
|
Огнетушители ОП-10 |
6 |
7 |
35 |
|
Пожарные щиты |
10 |
5 |
20 |
|
Ящики с песком |
4 |
4 |
35 |
На заводе существует автоматическая система извещения в виде датчиков, срабатывающих на дым и температуру.
Для предотвращения и ликвидации возможных пожаров предусмотрены организационные, технические и режимные мероприятия.
К организационным мероприятиям относятся:
- Проведение инструктажей;
- Обучение правильному использованию технических средств при ликвидации возможного пожара;
- Обеспечение быстрой эвакуации людей.
К техническим мероприятиям относятся:
- Использование пожарной техники (огнетушители);
- Использование пожарных водопроводов.
Режимные мероприятия. На предприятии приказом № 68 «Порядок проведения огневых работ» установлен соответствующий пожарной опасности противопожарный режим в том числе:
а) Определены и оборудованы места для курения;
б) Определён порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончанию рабочего дня;
в) Регламентированы: порядок проведения огневых и пожарных работ, разработаны инструкции для работников, определяющие действия персонала по обеспечению безопасной эвакуации людей;
г) Разработаны планы по эвакуации (вывешены на лестничных пролётах). Схемы путей эвакуации вывешены в лесоцехе и ОК-250 на видном месте;
д) Определены порядок прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому обучению.
5.1.4 Расчет искусственного освещения производственных помещений
Целью данного расчета является определение параметров общего равномерного рабочего искусственного освещения, соответствующего требованиям СНиП 23.05.95 [33], для производственного помещения с высокой категорией выполняемой зрительной работы и определённого состояния воздушной среды.
В таблице 5.3 приведены исходные данные для расчета.
Таблица 5.3 - Исходные данные
Показатели |
Величина показателя |
|
1 Длина помещения, м |
6 |
|
2 Ширина помещения, м |
5 |
|
3 Высота помещения, м |
3 |
|
4 Высота рабочей поверхности, м |
0,75 |
|
5 Напряжение в сети, В |
220 |
|
6 Расстояние от светильника до потолка, м |
0,40 |
Порядок расчета:
Определяем высоту подвески светильника над рабочей поверхностью:
H = C -- н1 -- н2, (5.1)
где С - высота помещения, м;
н1 - высота рабочей поверхности, м;
н2 - расстояние от светильника до потолка, м.
Н=3-0,75-0,4 =1,85 м.
2) Так как отсутствуют признаки пожаро- и взрывоопасности, определяем характеристику помещения по условиям окружающей среды. Условия среды в помещении нормальные - №7.
З) В помещении используют лампы накаливания.
4) По условиям окружающей среды и типу источника света выбираем исполнение светильника по степени защиты YР 20.
5) Определяем наиболее эффективную кривую силу света. Для освещения административного помещения используются светильники с кривыми типа М (равномерное). Учитывая кривую силу света и выбранную степень защиты по приложению Г, таблица 1 [33] выбираем тип светильника определённой конструктивно-технологической схемы и эксплуатационной группы - ППР, НСП 11.
6) По характеру выполняемой работы, размерам различаемых объектов, характеристике фона, контрасту объекта различения с фоном определяем, что в помещении выполняются зрительные работы Б разряда 1 подразряда с соответствующей им освещённостью 300 ЛК. [33, Таблица 2]
7) По таблице 3 [33] определяем необходимый коэффициент запаса КЗ=1,3.
8) Для светильников с лампами накаливания поправочный коэффициент, учитывающий правомерность освещения Z=1,15.
9) Определяем площадь помещения:
S=А*В, (5.2)
где А- длина помещения, м;
В - ширина помещения, м.
S=6*5=30 м2.
10) По выбранному типу светильника определяем наивыгоднейшее отношение расстояния между светильниками и высотой подвески = 2.
11) Определяем расстояние между светильниками:
Lсв =*Н (5.3)
Lсв =2*1,85=3,7 м
12) При наличии рабочих мест у стен определяем расстояние от стены до первого ряда светильников:
L1= LСВ*0,3 (5.4)
L1=3,7*0,3=1,11 м
13) Количество светильников в одном ряду по длине:
(5.5)
14) Количество светильников в одном ряду по ширине:
(5.6)
15) Общее число светильников:
(5.7)
Nобщ = 22 = 4 светильника.
16) Определяем количество ламп во всех светильниках:
N = Nобщ *Nn, (5.8)
где Nn - количество ламп в одном светильнике, 3 шт.
N= 4*3=12 ламп.
17) Находим коэффициент использования светового потока:
, (5.9)
где c= КПД светильника, в долях единицы;
n= КПД помещения, в долях единицы.
По таблице 4.22 [23] определяем при свежевыбеленном потолке коэффициент отражения потолка ПТ = 0,7.
Определяем коэффициент отражения стен рс = 0,38. В зависимости от геометрических параметров помещения определяем индекс помещения [4]:
, (5.10)
В зависимости от КСС, коэффициентов отражения стен и потолка, индекса помещения определяем КПД помещения = 0,46
=0,77*0,46 =0,36.
18) Определяем расчетный световой поток одной лампы:
, (5.11)
19) По таблице 4.15 [4] выбираем номинальный световой поток, близкий к расчетному F1=2920 лм, соответствующий типу лампы Г 215-225-300 с номинальной мощностью Р1=200 Вт. Полученная расчетная величина F укладывается в допустимый диапазон от - 10 % до +20 %.
20) По принятому световому потоку (табличному), соответствующему определённой мощности лампы, определяем действительную освещённость:
, (5.12)
21) Определяем мощность осветительной установки:
, (5.13)
P2=200*12=2400 Вт.
22) Определяем силу тока для выбора плавкой вставки или типа автоматического выключателя по формуле:
(5.14)
где V- напряжение в сети, Вт.
Из приведённых выше расчетов можно сделать вывод, что для создания требуемой освещённости [7] необходимо использовать лампы накаливания в количестве 12 штук типа Г 215-225-200 с мощностью 200 ВТ. Расчетная схема размещения светильников показана на рис. 5.2.
Рисунок 5.2 - Расчётная схема размещения светильников: а - в разрезе помещения; б - в плане
5.2 Экологичность проекта
Предприятия, их отдельные здания и сооружения с технологическими процессами, являющихся источниками выделения в окружающую среду вредных веществ, необходимо отделять от жилой застройки санитарно-защитной зоной.
Санитарно-защитная зона (СЗЗ) является обязательным элементом любого промышленного предприятия и других объектов, которые могут быть источниками химического, биологического или физического воздействия на окружающую среду и здоровье человека.
СЗЗ предназначена для:
обеспечения требуемых гигиенических норм содержания в приземном слое атмосферы загрязняющих веществ, уменьшения отрицательного влияния предприятий на окружающую среду;
организации дополнительных озелененных площадок с целью усиления ассимиляции и фильтрации загрязнителей атмосферного воздуха, а также повышения активности процесса диффузии воздушных масс и локального благоприятного влияния на климат;
- создания архитектурно-строительного барьера между промышленностью и жилой частью при соответствующем ее благоустройстве. [23]
При проектировании промышленных предприятий в соответствии с санитарными нормами ОАО «ДОЗ-2 и К» должен иметь СЗЗ 100 метров (относится к предприятиям 4 класса). При существующем положении выбросы загрязняющих веществ от источников на границе СЗЗ дают приземные концентрации менее 1 ПДК. В виду близкого расположения других промышленных площадок нормированная СЗЗ уменьшается до границ промплощадки «ДОЗ-2 и К».
На предприятии функционирует Центральная заводская лаборатория, которая контролирует: качество выпускаемой продукции, соблюдение санитарно-гигиенических норм труда, вредное воздействие производственных факторов на работающих и окружающую среду.
Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать ПДК, используемых при проектировании производственных зданий, технологических процессов, оборудования и подлежит систематическому контролю (раз в месяц) со стороны Центральной заводской лаборатории. Также для предприятия устанавливаются нормативы ПДВ вредных веществ в атмосферу. Перечень и количество загрязняющих веществ указан в таблице 5.4.
Таблица 5.4 - Загрязняющие вещества, разрешенные к выбросу в атмосферу в 2000-2001
Загрязняющее вещество |
Суммарный выброс |
||
Т/год |
Г/сек |
||
1 |
2 |
3 |
|
Пыль древесная |
10,284 |
1,507 |
|
Пыль неорганическая с содержанием кремния 20-70 % |
0,035 |
0,035 |
|
Сернистый ангидрид |
0,026 |
0,031 |
|
Оксид углерода |
1,159 |
1,361 |
|
Двуокись азота |
0,043 |
0,147 |
|
Свинец |
0,0003 |
0,0005 |
|
Железа оксид |
0,312 |
0,052 |
|
Марганец |
0,0003 |
0,0005 |
|
Сажа |
0,007 |
0,008 |
|
Водород фтористый |
0,0003 |
0,0006 |
|
Бензин |
0,357 |
0,134 |
|
Ксилол |
0,578 |
0,31 |
|
Пыль абразивная |
0,137 |
0,041 |
|
Толуол |
0,948 |
0,414 |
|
Бутанол |
0,391 |
0,141 |
|
Этанол |
0,604 |
0,24 |
|
Этилцеллозоль в |
0,149 |
0,063 |
|
Бутилацетат |
0,38 |
0,132 |
|
Формальдегид |
0,561 |
0,141 |
|
Ацетон |
0,064 |
0,048 |
|
Этилацетат |
0,394 |
0,21 |
|
Кислота серная |
0,0003 |
0,0003 |
|
Всего: |
16,4302 |
Основное количество загрязняющих веществ (опилки, пыль древесная) выделяются в процессе механической обработки древесины в деревообрабатывающих цехах. Источниками выделения древесной пыли являются торцовочные, фрезерные, шипорезные, шлифовальные, сверлильные станки и другое оборудование. Древесные отходы от этих станков системой пневмотранспорта поступают в циклон-разгрузитель, а затем в приемный бункер.
Другими источниками загрязнения на предприятии являются: ремонтно-механический цех, инструментальный участок, автотранспортный цех, склад горюче-смазочных материалов, окрасочные камеры, загрязненный воздух от которых очищается в каскадных фильтрах, пресс, где производится склеивание древесины с применением смол марки КФМТ-15, КФЖ.
Вредные и опасные загрязнения воздуха производственных помещений удаляют с помощью вентиляционных систем и газо-пылеулавливающих установок. На ОАО «ДОЗ-2 и К» установлены по способу обмена: общеобменные вентиляции (централизованная подача или удаление воздуха по системе каналов) и местные (создаются у рабочего места с помощью специальных вытяжных укрытий (зонтов) или подачей чистого воздуха к месту.
По способу подачи в помещение свежего воздуха или удаления загрязненного применяются естественные и механические - приточная, вытяжная общеобменная вентиляция. Эксплуатация пылеулавливающих установок сводится к решению задач эффективного и надежного обеспыливания воздуха в рабочей зоне и охране атмосферного воздуха от загрязнения пылевыми выбросами.
В настоящее время на ОАО «ДОЗ-2 и К» применяются прямоточные системы (воздух забирается из объема производственного помещения и после очистки в пылеулавливающих установках выбрасывается в атмосферу). По характеру связи с технологическим оборудованием применяются централизованные системы с постоянной производительностью (система, к которой подключено несколько рабочих органов деревообрабатывающего оборудования с независимым включением и выключением).
Несмотря на наличие оборудования для очистки воздуха выбросы предприятия загрязняющих веществ в атмосферу превышают установленные лимиты, в связи с этим предприятие ежегодно выплачивает штрафы. Необходимым является осуществление ряда мероприятий по снижению выбросов в окружающую среду, например, создание зеленых ограждений. Так как это сделать невозможно ввиду близкого расположения жилого квартала и других застроек, то единственным способом является установка очистных сооружений.
Ввиду кризисного финансового положения предприятие не может осуществлять значительные финансовые вложения в очистные сооружения. Однако несмотря на это, для уменьшения выбросов в атмосферу, улучшения санитарно-гигиенических условий на ОАО «ДОЗ-2 и К» разрабатываются природоохранные мероприятия. На год составляются планы (в начале года), информация об их выполнении (в конце года) с согласованием и утверждением в Межрайонном комитете по охране окружающей среды.
Также для предприятия ОАО «ДОЗ-2 и К» введены лимиты на сброс сточных вод в систему городской канализации. За последние два года нормы ПДК загрязняющих веществ в сточных водах, сбрасываемых в систему городской канализации, не имели превышения.
5.3 Безопасность в чрезвычайных ситуациях
Основной целью раздела гражданской обороны в дипломном проекте является разработка мероприятий в чрезвычайных ситуациях, направленных на защиту людей, материальных ценностей, производства и т.д.
Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь за собой или повлекли человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
Гражданская оборона - это система мероприятий по подготовке и защите населения населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.
Федеральный закон «О гражданской обороне» предусматривает следующие задачи и мероприятия для органов ГО и ЧС:
1) Обучение населения способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий; оповещение населения об опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий;
2) Эвакуация населения, материальных и культурных ценностей в безопасные районы;
3) Предоставление населению убежищ и средств индивидуальной защиты;
4) Проведение мероприятий по световой маскировке и другим видам маскировки;
5) Проведение аварийно-спасательных работ в случае возникновения опасностей для населения при ведении военных действий или вследствие этих действий;
6) Первоочередное обеспечение населения, пострадавшего при ведении военных действий или вследствие этих действий, в том числе медицинское обслуживание, включая оказание первой медицинской помощи, срочное предоставление жилья и других необходимых мер;
7) Борьба с пожарами, возникшими при ведении военных действий или вследствие этих действий;
8) Обнаружение и обозначение районов, подвергшихся химическому, биологическому и иному заражению;
9) Обеззараживание населения, техники, зданий, территорий и проведение других необходимых мероприятий;
10) Восстановление и поддержание порядка в районах, пострадавших при ведении военных действий или вследствие этих действий;
11) Срочное восстановление функционирования необходимых коммунальных служб в военное время;
12) Срочное захоронение трупов в военное время;
13) Разработка и осуществление мер, направленных на сохранение объектов, существенно необходимых для устойчивого функционирования экономики и выживания населения в военное время;
14) Обеспечение постоянной готовности сил и средств гражданской обороны. [24]
Внешние источники риска
Город Красноярск относится к первой группе по ГО, т.е. в случае возникновения военных действий он будет объектом нападения, следовательно, существует возможность воздействия всех поражающих факторов ядерного взрыва.
Завод расположен на правом берегу реки Енисей, в непосредственной близости от нее. Выше по течению находится Красноярская ГЭС. В случае серьезной аварии или разрушения плотин в результате ядерного взрыва существует угроза затопления и полного разрушения завода.
В Ленинском районе сосредоточены химически опасные объекты, существует угроза химического заражения, в результате которого работники предприятия могут серьезно пострадать. К таким опасным объектам относится ЦБК (сероводород), завод Химического Волокна АО «Сивинит», завод «Снтетического каучука» (аммиак), АО «Биохимзавод».
В 60 км от г. Красноярска расположены категорированные города Железногорск и Зеленогорск. В городах находятся радиационно опасные объекты (АЭС, хранилище ОЯТ). Таким образом, существует риск радиоактивного заражения не только для жителей г. Железногорска и г. Зеленогорска, но и г. Красноярска в случае возникновения чрезвычайной ситуации на вышеперечисленных объектах.
Недалеко от предприятия проходит железная дорога, по которой осуществляется транспортировка ОЯТ и других опасных веществ. Это также относится к факторам риска возникновения радиационно- и химически опасной обстановки.
Красноярск находится в сейсмоопасном районе, поэтому существует возможность землетрясения от 3 до 7 баллов. Поэтому, с этой точки зрения, для предприятия существует риск как незначительных повреждений строительных конструкций, так и их полного разрушения.
В Красноярском крае климат резко континентальный, поэтому подвержен воздействию урагана, который может привести к человеческим жертвам, повреждению и разрушению производственных зданий.
На заводе работает 441 человек, которые могут подвергнуться бактериологическому заражению в результате террористического акта. Также завод может быть взорван.
Возможно возникновение такой чрезвычайной ситуации как эпидемия.
Внутренние источники риска
ОАО «ДОЗ-2 и К» занимается производством столярно-строительных изделий. Основным сырьем для их производства служит круглый лес. Таким образом, предприятие является пожароопасным. Источником возможного пожара являются склад сырья, готовой продукции, производственные цеха (лесопильный цех и цех производства оконных блоков ОК-250). Лесоцех и ОК-250 относятся по пожарной опасности к категории В-2. Взрыво- и пожароопасным является склад горюче-смазочных материалов.
Основными причинами возникновения на объекте крупных производственных аварий являются:
1) нарушение техники безопасности при выполнении работ;
2) нарушение правил хранения легковоспламеняющихся и пожароопасных жидкостей (горюче-смазочные материалы, лакокрасочные жидкости, растворители, битум и др.);
3) неисправность электросети, ее чрезмерная перегрузка;
Наличие сил и средств системы ГОЧС
На предприятии функционировал штаб гражданской обороны, который обеспечивал безопасность рабочих и служащих в чрезвычайных ситуациях в мирное и военное время. Но в 2001 г. был расформирован ввиду кризисного финансового положения предприятия.
Штаб ГО должен выполнять следующие задачи:
1) Планирование и осуществление необходимых мер в области защиты работников организации от чрезвычайной ситуации и последствий в мирное и военное время;
2) Планирование и осуществление мероприятий по повышению устойчивости функционирования организации и обеспечению жизнедеятельности работников организации в чрезвычайной ситуации;
3) Обеспечение, создание, подготовка и поддержание в готовности к применению сил и средств по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обучение работников способам защиты и действия в чрезвычайных ситуациях в составе невоенизированных формирований;
4) Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ в соответствии с планами предупреждения и ликвидации ЧС. [24,25]
Способы защиты производственных сил и основных фондов
На предприятии предусмотрены следующие способы защиты производственных сил и основных фондов:
1) укрытие рабочих и служащих в убежищах класса А-3 по сигналу ВТ при внезапном нападении противника;
2) рассредоточение рабочих и служащих и эвакуация членов их семей в загородную зону в течение 20 часов (81 километр от объекта, в поселке Мингуль Сухобузимскрго района). Схемы путей эвакуации разработаны и вывешены в лесоцехе, ОК-250 на видном месте. Пути эвакуации данных объектов и эвакуационные выходы выполнены в соответствии с требованиями;
3) ведение спасательных и других неотложных работ (СИДНР) в очаге поражения, а также при стихийных бедствиях или крупной производственной аварии.
Предлагаемые мероприятия, повышающие устойчивость
функционирования предприятия
Ввиду недостаточного внимания на предприятии к проблемам ГОЧС предлагается реализация следующих мероприятий, повышающих устойчивость функционирования:
1) защита рабочих, служащих и членов их семей;
2) радиационная и противохимическая защита;
3) обеспечение средствами индивидуальной защиты;
4) проведение мероприятий по ДДД;
5) медицинская защита;
6) организация медицинского обслуживания;
7) оказание медицинской помощи пораженным;
8) проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.
Мероприятия по повышению устойчивости работы объекта:
1) защита технологического оборудования;
2) создание и укрытие запасов материальных, технической документации;
3) повышение физической устойчивости зданий и сооружений, систем энергоснабжения, водоснабжения и пароснабжения;
4) разработка упрощенных и обходных технологических процессов и новых производственных связей;
5) организация проведения спасательных и других неотложных работ.
Выводы и предложения
Произведенный технико-экономический анализ предприятия 0А0 «ДОЗ-2 и К» показывает, что у завода в отчетном году налицо все признаки болезней, которыми поражена экономика страны, поэтому имеем снижение эффективности производства, отсутствие возможностей дальнейшим образом осуществлять техническое и экономическое развитие завода.
Предприятие находится в кризисном финансовом состоянии и фактически является банкротом.
В 2001 году произошло значительно сокращение оборотных и внеоборотных активов, капитала и резервов. Произошло увеличение продолжительности оборота активов на 52,3 дня. Это свидетельствует о том, что средства, вложенные в производство, стали оборачиваться и превращаться в реальные деньги медленнее по сравнению с предыдущим годом. Данный факт ухудшает платежеспособность предприятия и его финансовое состояние, т.к. вынуждает предприятие привлекать дополнительные денежные ресурсы.
Проведенная оценка платежеспособности предприятия по коэффициентам свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, все коэффициенты ниже нормативных значений.
Отсутствие минимального запаса денежных средств свидетельствует о серьёзных финансовых изменениях. Происходит большое потребление денежных средств, предприятие терпит убытки связанные с инфляцией и обесцениванием денег, с упущенной возможностью их размещения и получения дополнительного дохода.
На конец года дебиторская задолженность сократилась, а кредиторская задолженность увеличилась и составила на конец года 47 462 тыс. руб. Предприятие не сможет погасить кредиторскую задолженность даже при получении всей суммы дебиторской задолженности.
Рентабельность продукции снизилась в 2001 году на 13,35 % и составила «минус» 33,62 %. На изменение оказало влияние два фактора. Отрицательное влияние оказало снижение объемов выпуска продукции, что привело к снижению рентабельности на 21,56 %. Положительным фактором является снижение себестоимости, которое привело к увеличению рентабельности на 8,2 %.
Проведённый анализ рыночной устойчивости предприятия показывает, что предприятие не в состоянии самостоятельно справится с финансовыми затруднениями. Ему необходима инвестиционная поддержка.
Показатели финансовых результатов (прибыль) характеризуют эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой, инвестиционной. На 0А0 «ДОЗ-2» в течение последних 3 лет работает с убытком, с каждым годом величина убытка возрастает. Это ещё раз доказывает, что предприятию самостоятельно не справится со сложившейся ситуацией.
Одним из путей выхода из кризиса является расширение ассортимента выпускаемой продукции, а также внедрение выпуска продукции современного дизайна и европейского качества, удовлетворяющего самые высокие требования для применения продукции в строительстве и реконструкции офисов, квартир, коттеджей и дач.
Сложившаяся система заработной платы на предприятии, прежде всего, отвечает условиям выживания коллектива в сложной экономической обстановке. Используемый вариант сдельной и повременной оплаты труда на ОАО «ДОЗ-2 и К» отвечает требованиям стимулирования только на сегодняшний день. Организация оплаты труда слабо увязана с конечным результатом рабочих предприятия и обеспечивает в основном вознаграждение за отработанное время и результат на конкретном рабочем месте. Система заработной платы перестала стимулировать повышение производительности труда.
По сравнению с предыдущим годом численность работников на предприятии снизилась на 142 человека, из них рабочих основного вида деятельности 114 человек, служащих 20 человек. Сокращение связано со снижением объема производства, рациональным использованием кадров.
В 2001 году наблюдается существенное сокращение численности рабочих вспомогательных и обслуживающих цехов. Это объясняется ликвидацией их большей части ввиду кризисного финансового положения предприятия и недостатком средств на их содержание.
Об эффективности использования средств, направляемых на оплату труда, свидетельствует уровень и темпы роста производительности труда. Трудовые показатели по предприятию за 2001 год ухудшились по сравнению с 2000 годом. Уровень выработки на одного работающего, достигнутый в 2000 году, снизился на 34,33 %, на одного рабочего - на 32,9 %. Сохранение достигнутых в 2000 году показателей предполагает наличие необходимой численности:
работающих основного вида деятельности 190 человек;
рабочих основного вида деятельности 154 человека.
На предприятии избыточная численность работающих основного вида деятельности - 99 человек, из них рабочих 76 человек.
Размер фонда оплаты труда сократился в 2001 году по сравнению с 2000 годом в 15,75 %, сокращение произошло за счет сокращения численности работников.
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда рабочих показал, что наибольший удельный вес в структуре фонда занимает оплата труда по сдельным расценкам - 22,89 % и 26,18 % в 2000 году и в 2001 году соответственно. Увеличение удельного веса на 3,29 % объясняется значительным сокращением рабочих-повременщиков. На втором месте по удельному весу следует оплата труда по окладам и тарифным ставкам.
Что касается среднемесячной заработной платы, то наблюдается ее рост. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла на 24,27 % и составила 1691,64 руб., а работника основного вида деятельности на 23,29 % по сравнению с 2000 годом и составила 1700,61 руб.
Среднемесячная зарплата растет по категориям работающих различно: по рабочим возросла в 1,27 раза, по служащим - в 1,11 раза, а по непромышленному персоналу - в 1,53 раза.
Следует отметить низкий уровень заработной платы на предприятии.
Отрицательным моментом является опережающий рост среднемесячной заработной платы по сравнению с производительностью труда. Это свидетельствует о неэффективном использовании трудовых ресурсов, фонда рабочего времени (частые внутрисменные и целосменные простои), что приводит к увеличению себестоимости продукции. В результате опережения темпов роста средней заработной платы над темпами роста производительности труда произошло увеличение себестоимости продукции на 3,93%.
Важное значение при анализе формирования и использования фонда оплаты труда имеет выявление результата того, как изменение расходования средств на оплату труда повлияло на себестоимость выпуска товаров.
В 2001 году наблюдается увеличение затрат фонда оплаты труда на 1 руб. выпуска товаров на 5,12 коп. Причинами увеличения являются:
1) В 2001 году в связи с инфляцией были установлены более высокие сдельные и повременные тарифные ставки и должностные оклады;
2) Нестабильная работа предприятия (частые внутрисменные и целосменные простои привели к увеличению оплаты труда за вынужденные простои);
3) Большая численность вспомогательно-обслуживающих рабочих, которые оплачиваются повременно.
В связи с более высокими темпами снижения ФОТ (на 15,77 %) в составе себестоимости по сравнению с темпами снижения себестоимости выпуска товаров (на 12,37 %) за 2001 год произошло снижение зарплатоемкости выпускаемой продукции на 1,03 коп. по сравнению с 2000 годом.
Неустойчивое финансовое положение, в котором находится ОАО «ДОЗ-2 и К», не позволяет осуществить крупномасштабные мероприятия. Поэтому в дипломной работе предлагается осуществить комплекс мер при минимальных затратах:
1) внедрение центра для производства оконных блоков и увеличение выпуска оконных блоков тройного остекления;
2) совершенствование нормирования труда рабочих на вспомогательных работах.
Основной стратегией развития предприятия должно являться выпуск качественной, доступной по цене широкому кругу потребителей и пользующейся спросом продукции.
Поэтому ОАО «ДОЗ-2 и К» для выхода из кризиса необходимо тщательно продумывать ассортимент выпускаемой продукции, совершенствовать и модифицировать продукцию в соответствии с требованиями рынка, использовать в производственной деятельности новые технологии, своевременно обновлять основные фонды.
Первым шагом в этом направлении - исключение из производства традиционных оконных блоков двойного остекления, которые не соответствуют современным требованиям к дизайну, тепло- и шумоизоляции, а также не выдерживают жесткой конкурентной борьбы со стороны товаров-аналогов других фирм и увеличение выпуска оконных блоков тройного остекления типа ОРС.
Оконные блоки тройного остекления являются перспективным видом продукции, который полностью удовлетворяет требованиям новых стандартов по теплотехнике, дизайну, а по техническим параметрам соответствует мировым аналогам. Строительные организации в связи с нашими климатическими и экологическими условиями переходят на использование именно таких блоков.
Выпуск качественной и конкурентоспособной продукции невозможен без нового и современного оборудования, поэтому предприятию для выживания и процветания в условиях рыночной экономики необходимо обновлять основные производственные фонды.
В связи с этим предлагается приобрести деревообрабатывающий центр для производства оконных блоков итальянской фирмы GRIGGIO GAM 22, который выполняет больший спектр операций. Он предназначен для изготовления оконных и дверных рам различных размеров. Благодаря использованию последних достижений в области машиностроения он выполняет высокоточные операции и гарантирует превосходное качество поверхности. Специальные исследования позволили создать его в соответствии с запросами все более требовательного рынка.
Внедрение нового станка позволит реализовать устаревшее оборудование по остаточной стоимости и получить дополнительную прибыль в размере 139,15 тыс. руб., которая пойдет на погашение убытков.
Так как в проектном варианте цех оконных блоков будет выпускать качественные оконные блоки с безупречно гладкой поверхностью, то в целях стимулирования рабочих, повышения производительности труда и их заинтересованности в качественном выполнении работы предлагается повысить размер премии с 30 % до 40 %. Увеличится численность работников на 1 рабочего.
Тогда основная заработная плата основных производственных рабочих в проектном варианте увеличится на 279,11 тыс. руб., дополнительная - на 23,62 тыс. руб., единый социальный налог на 115,34 тыс. руб.
С целью заинтересованности вспомогательных рабочих в своевременном и качественном ремонте, безаварийной работы оборудования, а также качественном техническом обслуживании предлагается повысить премии за качественное выполнение работ с 30 % до 35 %, увеличение ФОТ составит 22,42 тыс. руб., единый социальный налог увеличится на 8,54 тыс. руб.
В результате произойдет рост ФОТ на 403,78 тыс. руб.
Изменение ассортимента и структуры выпускаемых оконных блоков, внедрения нового оборудования приведет к значительному росту выпуска товаров на 14 553,05 тыс. руб., прирост прибыли от продажи составит 3 031,78 тыс. руб.
Размер чистой прибыли, которую получит предприятие в результате реализации данного мероприятия, равен 2 788,89 тыс. руб.
Срок окупаемости данного проекта равен 2,4 месяца, проект является эффективным.
Проведение второго мероприятия - совершенствование нормирования труда рабочих на вспомогательных работах обеспечит предприятию прирост прибыли в размере 97,71 тыс. руб. за сокращения излишней численности вспомогательных рабочих. Численность работников предприятия сократится на 10 человек, ФОТ снизится на 87,19 тыс. руб.
Осуществление мероприятий обеспечит предприятию получение дополнительной прибыли в размере 2 886,6 тыс. руб., которая пойдет на погашение убытков. ФОТ работников основного вида деятельности возрасте на 316,59 тыс. руб. Затраты фонда заработной платы на 1 руб. выпуска товаров сократятся на 17,54 коп, что окажет влияние на снижение себестоимости и повышение прибыли предприятия.
Среднемесячная заработная плата 1 работника основного вида деятельности возрастет на 148,88 руб., что может служить материальным стимулом для рабочих к увеличению производительности труда, расширению зон обслуживания и совмещению профессий.
Также в проектном варианте удастся достигнуть опережающего роста производительности труда (годовой выработки 1 работника ОВД) над среднегодовой заработной платой. В результате опережения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной произойдет снижение себестоимости продукции на 11,64 %
Список использованных источников
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.: ил.
2. Баканов М.И., Шеремет А.И. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика. - 1999 г.
3. Безопасность и экологичность проекта: Методические указания к выполнению раздела в дипломных проектах и работах для студентов специальностей 06.05; 0608 всех форм обучения. - Красноярск: КГТА, 1997. - 16 с.
4. Безопасность труда в промышленности/ К.Н. Ткачук, П.Я. Галушко, В.В. Сабарно и др. - К.: Техника, 1982. - 231 с., ил.
5. Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки// Экономика и жизнь. - 1999. - №24. - с.5.
6. Благуш П. Факторный анализ с обобщениями/Пер. с чешского Ю.А. Данилова; Вступ. ст. Б.Г. Миркина. -М.: Финансы и статистика, 1989. -с.248 с.; ил.
7. Бухгалтерский анализ: Пер. с англ./Под ред. М.А.Ю Гольцберга. -
Киев: Торгово-издательское бюро ВНV, 1993. -428 с.
8. ГОСТ ССБТ 12.0.004-90. - Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.
9. Даженкова В.Г. Затраты производства. Формирование и анализ: Уч. пособие/ Новосиб. гос. академия экономики и управления. - Новосибирск: НГЭЗ иУ, 1998. - 60с.
10. «Закон об основах охраны труда в Российской Федерации» Федеральный закон №181 принят 17.07.99 г.
11. Заработная плата//Горилов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов ВУЗов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2000. - с.177-194.
12. Заработная плата и рынок труда//Самуэльсон, Нордхаус. Экономика. - М., 1992. - с. 261-283.
13. Заработная плата. Компенсационные различия и распределение// Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: (Экон. теория труда): Учебное пособие. - М.: ИНФРА. - М., 2000. - с.176-204.
14. Заработная плата: проблемы выплаты//ЭКО. -1998. - №3. -с.108-139.
15. Заработная плата работников в рыночных условиях// Адамчук. Экономика труда., М., 1999. - с.85-140.
16. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях//Человек и труд. - 2000. -№2. -с. 81-85.
17. Комаров Е. Человек труда и его заработная плата//Управление персоналом. - 2000. - №12. -с.33-37.
18. Кондраков Н.П. Эккаутинг для менеджеров. Бух. учет и финансово-экономический анализ: Уч. пособие/Академия нар. хоз-ва при правительстве РФ. - М.:Дело, 1998. -280 с.
19. Матвеев А. Получка или зарплата// Экономика и жизнь. - 2000. - №13. - с.30.
20. Методика экономического анализа деятельности производственного объединения/ Под рер. А.И. Бужинского и А.Д. Шеремета. - М.: Финансы, 1978г. - 224 с.
21. НБП 105-95. Определение категорий помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной опасности. М.: Гл. упр. гос. пож. службы России, 1995.-25 с.
22. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы// Экономист. - 1999. - №4. - с.38-45.
23. Обливин В.Н., Никитин Л.И., Гуревич А.А. Безопасность жизнедеятельности в лесопромышленном производстве и лесном хозяйстве: Учебник/ Под ред. А.С. Щербакова. - М.: МГУЛ, 1998. - 500с.: ил.
24. «О гражданской обороне» № 28-ФЗ от 12.02.98 г.
25. «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» №68-ФЗ от 21.12.94 г.
26. Оплата труда// Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1999. -с.419-463.
27. Прыкин Б.В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. -399 с.
28. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики// Экономика и жизнь. - 1998. - №8. - с.30.
29. Рынок труда и заработная плата//Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ: Учеб. Пособие. - М., 1999. - с.115-122.
30. Р 512.32-98. Вода питьевая. Гигиенические требования и контроль качества.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие для ВУЗов.- 4-е изд.;перераб. и доп.- Минск: Новое знание, 2000. -688 с.
32. СНиП 2. 04. 05-86 Отопление, вентиляция и кондиционирование. - М.:
Государственный строительный комитет СССР, 1987. - 59 с.
33. СНиП 23.05.95. Естественное и искусственное освещение.
34. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы//Человек и труд. - 1998. -№12. - с.83-86.
35. Средняя зарплата по отраслям экономики. Статистическая таблица за 1998 год// Профсоюзы и экономика. - 1999. -№2. - с.114.
36. Столяров И., Шелкова Е. Политика доходов и заработной платы. Учебник под. Ред. Л.В. Савченко и Ю.П. Кокина// РЭЖ. - 2000. - №5-6.
37. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношений// Адамчук. Экономика труда., М., 1999. - с.136-279.
38. Формы и системы заработной платы// Грузинов и др. Экономика предприятия. - М., 1998, - с.477-480.
39. Шахнович Р.М. и др. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий//ЭКО. - 1999. - №7. - с. 84-90.
40. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты труда и стимулирования труда персонала//Управление персоналом. - 2000. -№12. -с.38-41.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011Определение методики и осуществление экономического анализа финансового состояния производственного предприятия. Оценка и анализ основных средств предприятия, использования материальных и трудовых ресурсов, объемов производства и финансовых результатов.
курсовая работа [299,6 K], добавлен 16.02.2011Анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО "Полесье". Оценка возможности и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
дипломная работа [231,0 K], добавлен 06.11.2011Эффективность использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальных ресурсов. Уровень и динамика себестоимости продукции. Анализ ее производства и реализации. Оценка финансовой устойчивости предприятия и неудовлетворительной структуры баланса.
контрольная работа [76,4 K], добавлен 12.12.2013Теоретические основы оплаты труда: современные трансформации в этой сфере, основные формы и системы заработной платы. Характеристика маркетинговых исследований стимулирования труда за рубежом. Оценка эффективности использования средств на оплату труда.
дипломная работа [262,5 K], добавлен 25.05.2010Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле. Обобщение неиспользованных возможностей и экономическое обоснование прогнозных резервов роста производительности труда и повышения эффективности использования средств на оплату труда.
курсовая работа [476,4 K], добавлен 25.07.2008Понятие, виды, формы и системы оплаты труда. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда. Обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А., Любушина Н.П. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО "Владивосток Авиа".
курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.10.2014Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в гостинице "Гагарин". Пути улучшения использования трудовых ресурсов. Планирование кадров и их подбор на предприятии.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 22.02.2015Общая характеристика ОАО "Приморский ГОК". Анализ производства и реализации продукции, состояния и эффективности использования фондов, труда и заработной платы. Оценка общего состояния предприятия и мероприятия для стабилизации его финансового состояния.
курсовая работа [140,6 K], добавлен 18.01.2012