Основы экономики строительства

В течение квартала асе плательщики за исключением предприятий с иностранными инвестициями, производят авансовые взносы налога, исходя из предполагаемой суммы прибыли за налогооблагаемый период и ставки налога. Авансовые взносы налога на прибыль плательщиками производятся не позднее 10 и 25 числа каждого месяца равными долями в размере одной шестой квартальной суммы налога на прибыль. При занижении авансовых платежей налога на прибыль на предприятие налагаются штрафные санкции.

8.4 Налог на имущество предприятия

Республиканский прямой налог.

Налогоплательщиками налога признаются:

российские организации;

иностранные организации, осуществляющие деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства и имеющие в особенности недвижимое имущество на территории Российской Федерации.

Объект налогообложения.

Объектом налогообложения для российских организаций признается движимое и недвижимое имущество, учитываемое на балансе в качестве объектов основных средств.

Объектом налогообложения для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянные представительства, признается движимое и недвижимое имущество, относящиеся к объектам основных средств.

Не признаются объектами налогообложения:

земельные участки и иные объекты природопользования (водные объекты и другие природные ресурсы);

имущество, принадлежащее на праве хозяйственного ведения или оперативного управления федеральным органом исполнительной власти, в которых законодательно предусмотрена военная или приравненная к ней служба, используемое этими органами для нужд обороны, гражданской обороны, обеспечения безопасности и правопорядка в Российской Федерации.

Порядок определения налоговой базы

Налоговая база определяется как среднегодовая стоимость имущества, признаваемого объектом налогообложения.

При определении налоговой базы имущество, признаваемое объектом налогообложения, учитывается по остаточной стоимости, сформированной в соответствии с установленным порядком ведения бухгалтерского учета, утвержденным в учетной политике организации.

В случае если для отдельных объектов основных средств начисление амортизации не предусмотрено, стоимость указанных объектов для целей налогообложения определяется как разница между их первоначальной стоимостью и величиной износа, исчисленной по установленным нормам амортизационных отчислений для целей бухгалтерского учета в конце каждого налогового (отчетного) периода.

Налоговая база определяется отдельно в отношении имущества, подлежащего налогообложению по местонахождению организации (месту постановки на учет в налоговых органах постоянного представительства иностранной организации), в отношении имущества каждого обособленного подразделения организации, имеющего отдельный баланс, в отношении каждого объекта недвижимого имущества, находящегося вне местонахождения организации, обособленного подразделения организации, имеющего отдельный баланс, или постоянного представительства иностранной организации, а также в отношении имущества, облагаемого по разным налоговым ставкам.

Налоговая база определяется налогоплательщиками самостоятельно.

Среднегодовая (средняя) стоимость имущества, признаваемого объектом налогообложения, за налоговый (отчетный период) определяется как частное от деления суммы, полученной в результате сложения величин остаточной стоимости имущества на 1-е число каждого месяца налогового (отчетного) периода и на 1-е число следующего за налоговым (отчетным) периодом месяца, на количество месяцев в налоговом (отчетном) периоде, увеличенное на единицу.

Налоговая база в отношении каждого объекта недвижимого имущества иностранных организаций (не осуществляющих деятельность в РФ через постоянные представительства), принимается равной инвентаризационной стоимости данного объекта недвижимого имущества по состоянию на 1-е января года, являющегося налоговым периодом.

Налоговый период. Отчетный период.

Налоговым периодом признается календарный год.

Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Законодательный (представительный) орган субъекта Российской Федерации при установлении налога вправе не устанавливать отчетный период.

Налоговая ставка.

Налоговые ставки устанавливаются законами субъектов Российской Федерации и не могут превышать 2,2 процента.

Допускается установление дифференцированных налоговых ставок в зависимости от категорий налогоплательщиков или имущества, признаваемого объектом налогообложения.

Налоговые льготы.

Освобождаются от налогообложения:

--организации и учреждения уголовно- исполнительной системы Министерства юстиции РФ;

--религиозные организации;

-- общероссийские общественные организации инвалидов;

--организации - в отношении объектов, признаваемых памятниками истории и культуры федерального значения;

- организации в отношении объектов жилищного фонда и инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального комплекса;

--организации в отношении объектов социально-культурной сферы;

- научные организации Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии архитектуры и строительных наук, Российской академии художеств;

- и другие.

Порядок исчисления и уплаты суммы налога и сумм авансовых платежей по налогу.

Сумма налога исчисляется по итогам налогового периода как произведение соответствующей налоговой ставки и налоговой базы, определенной за налоговый период.

Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по итогам налогового периода, определяется как разница между суммой налога, исчисленной в соответствии с п. 1, и суммами авансовых платежей по налогу, исчисленному в течение налогового периода.

Сумма авансового платежа по налогу исчисляется по итогам каждого отчетного периода в размере одной четвертой произведения соответствующей налоговой ставки и средней стоимости имущества, определенной за отчетный период.

Налог и авансовые платежи по налогу подлежат уплате налогоплательщиками в порядке и сроки, которые установлены законами субъектов РФ.

В течение налогового периода налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу, если законом субъекта РФ не предусмотрено иное. По истечении налогового периода налогоплательщики уплачивают сумму налога, исчисленную в установленном порядке;

В отношении имущества, находящегося на балансе российской организации, налог и авансовые платежи по налогу подлежат уплате в бюджет по местонахождению организации;

Налогоплательщики обязаны по истечении каждого отчетного и налогового периода представлять в налоговые органы по своему местонахождению, налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу и налоговую декларацию по налогу.

Налогоплательщики представляют налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу не позднее 30 дней с даты окончания соответствующего отчетного периода.

Налоговые декларации по итогам налогового периода

представляются налогоплательщиками не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Налогообложение. Основные функции налогов.

Что является объектами налогообложения. Виды налогов по виду их установления.

Налог на добавленную стоимость. Объект налогообложения НДС.

Как рассчитывается НДС? Каким образом определяется сумма НДС, подлежащая взносу в бюджет?

Налог на прибыль. Каким образом определяется облагаемая налогом прибыль.

Величина ставки налога на прибыль. Порядок уплаты налога на прибыль.

7.Налог на имущество предприятия. Объект налогообложения. Ставка налога.

8. Порядок исчисления и уплаты налога и сумм авансовых платежей по налогу.

9. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Производительность труда в строительстве есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Правильное (объективное) измерение производительности трупа a строительстве имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики ее за ряд лет.

Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами временя, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда а строительстве измеряется тремя методами:

стоимостным /ценовым/:

натуральным;

нормативным.

Наиболее распространенным методом является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ, приходящихся на одного работающего основного к вспомогательного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации.

Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации. Достоинства показателя - простота исчисления, возможность сопоставить уровень выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет. Недостатки -влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Например, материалоемкость строительно-монтажных работ достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, на земляных работах только 5-8%. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод измерения производительности труда заключается в определении выработки (количества продукции или работ) в натуральной

форме в единицу рабочего времени или количество затрат рабочего времени, приходящегося на единицу продукции или работ (1 кв.м. жилья, 1 куб.м. кирпичной кладки и т.д.). Натуральная выработка является достоверным показателем производительности труда. Показателя выработки в натуральных измерителях дают прямое соизмерение объема выполненных работ в затраченного на него рабочего времени, позволяют анализировать затраты труда на единицу продукции по видам работ, определять слабые места в организации производств выявлять резервы роста производительности труда. Недостаток- отсутствие возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел.дн.) к фактической трудоемкости работ (чел.дн.), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночным отношениям ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используется прибыль, доход, а затрат - фонд оплаты труда. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу, либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах.

На производительность труда в строительстве оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам.

Народнохозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования.

Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства. Так, например, повышение качества продукции промышленности строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве.

Отраслевые факторы находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т.д.

Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ, улучшение использования рабочего времени; повышение квалификация работников; экономия производственных ресурсов. Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы:

-повышение технического уровня строительного производства;

-совершенствование организации труда и управление производством;

-социально-экономические факторы;

-изменение объема и структуры производства.

Внутри каждой группы имеется целый ряд локальных факторов.

Повышение технического уровня строительного производства:

А/ Развитие механизации строительно-монтажных работ и сокращение удельного веса рабочих, занятых ручным трудом. Это достигается за счет:

-улучшения использования имеющегося парка строительных машин;

-обновления парка, замены морально и физически устаревших машин;

-оснащение строительных организаций нормокомплектами средств малой механизации;

-укрепление ремонтной базы, что обеспечивает сокращение сроков пребывания машин в ремонте;

Б/ применение прогрессивных строительных конструкций, материалов, технологий.

Совершенствование организации труда и управления строительным производством:

А/ совершенствование организации труда:

-внедрение передового опыта;

-рациональное комплектование состава бригад и звеньев;

-улучшение организации и нормирования труда я др.

Б/ совершенствование управления строительным производством:

-разработка бизнес-планов строительных организаций;

-совершенствование организационной структуры строительной организации;

-внедрение систем мероприятий по повышению качества строительно-монтажных работ и сокращение затрат труда на ликвидацию брака и переделки.

Социально-экономические факторы:

-повышение квалификации работников;

-улучшение санитарно-гигиенических и психофизиологических условий, охраны труда и техники безопасности труда;

-совершенствование форм оплаты труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Понятие производительности труда.

Показатели, определяющие уровень производительности труда.

3. Методы измерения производительности труда в строительстве.

4. Стоимостной метод измерения производительности труда, его достоинства и недостатки.

5.Натуральный метод измерения производительности труда, его достоинства и недостатки.

6.Нормативный метод измерения производительности труда, его достоинства и недостатки.

7.Факторы, оказывающие влияние на производительность труда.

10. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

10.1 Принципы организации оплаты труда

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека.

В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность, наиболее крупные из них следующие:

-задержки с выплатой заработной платы (от одного месяца до года);

-низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);

-резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономических показателей), господствует уравниловка.

-сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника (поля заработной платы в общем доходе работника в среднем составляет менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальное пособия, компенсации и др.)

-чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет 1:26). Причем эта разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности, отраслевой принадлежности, особенностей региона.

В основе оплаты труда можно выделить четыре основные функции:

- воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующую (мотивационную) направленную на повышение заинтересованности развития производства;

- социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Условием реализации воспроизводственной функции заработной платы является размер последней, а стимулирующей - мера взаимосвязи оплаты труда с его результативностью, количеством и качеством, которая на практике обеспечивается посредством ее / оплаты труда/ организации. Под организацией заработной платы при этом понимается ее построение, обеспечение/ взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов / нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки и т.д./

Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:

-устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;

-соответствие меры труда мере его оплаты;

-материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;

-обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы

Схема связи принципов организации и функций заработной платы представлена на рис. 10.1.

На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.

Рис. 10.1. Связь принципов организации и функций заработной платы.

10.2 Тарифная система

В основе организации оплаты труда а строительстве лежат:

тарифная система;

нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

формы и системы оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифная система включает в себя:

тарифную сетку:

тарифную ставку;

тарифно-квалификационный справочник;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка - это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников и представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.

В строительстве в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами соответственно: 1; 1,08; 1,19; 1,34; 1,54; 1,8.

Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.

Тарифная ставка 1-го разряда может определяться из расчета минимальной месячной заработной платы. Часовая тарифная ставка определяется как результат от деления минимальной месячной заработной платы на нормативное количество чел. часов в месяц. При наличии средств на оплату труда руководители строительных организаций вправе устанавливать тарифные ставки первого разряда выше тарифной ставки из расчета минимальной месячной заработной платы.

Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ как средняя, арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки.

В строительстве и ремонтно-строительных работах, где нормирование труда ведется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, часовые тарифные ставки едины для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок, которые исчисляются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени. Средняя тарифная ставка звена (бригады) определяется либо путем деления суммы тарифных ставок соответствующих разрядов членов звена (бригады) на их численность, либо путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда на средний тарифный коэффициент.

Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность строительной организации (участка, бригады).

Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что часто ведет к перерасходу заработной платы.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. Для того, чтобы обеспечить единый и правильный подход к оценке уровня квалификационной подготовки работников и к определению и присвоению им тарифных разрядов, соответствующих их квалификации, нужно иметь квалификационные требования, определяющие необходимые профессиональные знания и трудовые навыки, которыми должен обладать работник. Такие квалификационные характеристики по большинству работ содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ, выполняемых в данной отрасли работниками каждой профессии и разряда.

В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.

С помощью районных коэффициентов осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от местоположения предприятия. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, так как они применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.

10.3 Формы оплаты труда

В строительстве существуют две главные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

Сдельная Форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его заработная плата не ограничиваются.

Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве.

2.Сдельно-премиальная система - это такая система оплаты труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Несмотря на многообразие, показатели премирования подразделяются на три группы:

показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда. В этом случае за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Размеры премии дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества;

показатели, направленные на экономию строительных материалов.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в строительстве, будучи правильно построенной и примененной, является весьма эффективной.

3.При сдельно-прогрессивной системе выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной кормы /базы/ оплачивается по основным / неизменным / сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Данная форма оплаты груда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживаете строительных машин механизмов, находящихся на выполнении пуско-наладочных работ и т.д.

В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется также повременно-премиальная система оплаты труда , при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей, /результатов / работы.

В настоящее время существует ограниченный круг дополнительных выплат, надбавок, доплат / гарантийных, компенсационных, стимулирующих и др. которые работодатель обязан производить работнику / сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, командировочные и некоторые другие о выплатах этих добавок необходимо урегулировать в трудовом контракте. Схема форм оплаты труда представлена на рис. 10.2.



Рис. 10.2. Схема форм оплаты труда.

В рыночных условиях многие хозяйственные руководители отказываются использовать традиционную тарифную систему, ссылаясь на ее неэффективность. На смену тарифной системы приходят бестарифные, рейтинговые системы заработной платы. Такие модели разработаны и применяются на многих предприятиях. Например - в "Микрохирургии глаза" заработная плата построена на. бестарифной паевой основе. Разработана шкала социальной справедливости, предусматривавшая коэффициенты увеличения заработной платы руководителей и специалистов по отношению к минимальной ставке, принятой в М.Х.Г. / коэффициенты 1.0 2.2 3.0 3.5 4.0 4.5 /

На Вешкенском комбинате торгового оборудования /Московская обл./ заработная плата зависит от трех факторов:

-квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия /КТУ/;

-отработанного времени.

Основной элемент оплаты труда - квалификационный уровень. Он устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда предприятия. За основу оценки квалификационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициатива, ответственность за порученное дело, умение творчески работать. В зависимости от квалификационных уровней / баллов/ все работники распределяются по десяти квалификационным группам. / перепад квалификационных балов от 1,0 до 4,5 /. Значение КТУ определяется экспертным путем.

Интересен опыт организации оплаты труда некоторых зарубежных стран.

Максимальная система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма, ротации, репутации, подготовка на рабочем месте.

На формирование суммарного заработка могут влиять шесть основных факторов:

- возраст, стаж, образование;

- должность, профессия, обязанности;

- условия трупа;

- результаты работы;

- пособия на семью, жилье, транспорт;

- региональные пособия (особенности региона).

Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (выслуга лет).

Вторая особенность - ее зависимость от так называемых жизненных пиков (окончание учебы и поступление на работу, женитьба, рождение ребенка покупка жилья в кредит и др.)

третья особенность-показатель, фактического трудового вклада или реальных результатов работы.

Четвертая особенность- зависимость окладов менеджеров от результатов работы предприятия. На предприятиях используются система "плавающих" окладов, которые дифференцируются по результатам труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Принципы организации оплаты труда

2. Составляющие элементы тарифной системы оплаты труда.

3. Определение средней тарифной ставка, среднего разряда рабочих и среднего тарифного разряда работ.

4. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности.

5. Повременная форма оплаты труда и ее разновидности.

6. Бестарифная система оплаты труда.

Приложение 1

НОРМАТИВЫ НАКЛАДНЫХ РАСХОДОВ ПО ВИДАМ СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ

№ п/п	Виды строительных и монтажных работ	В процентах от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов
1	2	3
1	Земляные работы, выполняемые: - механизированным способом - с применением средств гидромеханизации - культуро-технические работы	97 81 70
2	Горно-вскрышные работы	101
3	Буровзрывные работы	125
4	Скважины на воду	104
5	Свайные работы. Закрепление грунтов. Опускные колодцы	115 87
6	Бетонные и железобетонные монолитные конструкции в строительстве: - промышленном - жилщно-гражданском	98 105
7	Бетонные и железобетонные сборные конструкции в строительстве: - промышленном - жилищно-гражданском - главных корпусов ТЭЦ	125 140 140
8	Конструкции из кирпича и блоков в зданиях: - промышленных - жилищно-гражданских - сельскохозяйственных	112 118 115
9	Металлические конструкции	90
10	Деревянные конструкции	120
11	Полы	123
12	Кровли	119
13	Защита строительных конструкций и оборудования от коррозии	90
14	Конструкции в сельском хозяйстве: - металлические - железобетонные - каркаснообшивные - строительство теплиц	90 135 105 106
15	Отделочные работы	105
16	Сантехнические работы - внутренние (трубопроводы, водопровод, канализация, отопление, газоснабжение, вентиляция и кондиционирование воздуха)	128
17	Электроосвещение зданий	108
18	Наружные сети водопровода, канализации, теплоснабжения, газопровода	130
19	Магистральные трубопроводы газонефтепродуктов	120
20	Теплоизоляционные работы	100
21	Автомобильные дороги	133
22	Железные дороги	120
23	Тоннели и метрополитены	108
24	Мосты и трубы	109
25	Аэродромы	115
26	Трамвайные пути	112
27	Линии электропередачи	105
28	Сооружения связи, радиовещания и телевидения: - прокладка и монтаж сетей связи - монтаж радиотелевизионного и электронного оборудования - прокладка и монтаж междугородних линий связи	110 101 133
29	Горнопроходческие работы: - в угольной промышленности - в других отраслях	108 95
30	Земляные конструкции гидротехнических сооружений	97
31	Бетонные и железобетонные конструкции гидротехнических сооружений	120
32	Каменные конструкции гидротехнических сооружений	115
33	Металлические конструкции гидротехнических сооружений	90
34	Деревянные конструкции гидротехнических сооружений	118
35	Гидротехнические работы в гидротехнических сооружениях	104
36	Берегоукрепительные работы	89
37	Судовозные пути стапелей и слипов	107
38	Подводностроительные (водолазные) работы	115
39	Промышленные печи и трубы	115
40	Озеленение. Защитные лесонасождения	129
41	Скважины на нефть	108
42	Скважины на газ	108
43	Монтаж оборудования	90
44	Монтаж оборудования на атомных электростанциях	112
45	Электромонтажные работы: - на атомных электростанциях - на других объектах	115 95
46	Устройство сигнализации, централизации, блокировки и связи на железных дорогах	98
47	Устройство средств посадки самолётов и систем управления воздушным движением на аэродромах	95
48	Пусконаладочные работы	75
49	Другие строительные работы	100

Приложение 2

НОРМАТИВЫ СМЕТНОЙ ПРИБЫЛИ ПО ВИДАМ СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ

№ п/п	Виды строительных и монтажных работ	В процентах от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов
1	2	3
1	Земляные работы, выполняемые: - механизированным способом - с применением средств гидромеханизации - культуртехнические работы	50 50 52
2	Горно-вскрышные работы	50
3	Буровзрывные работы	82
4	Скважины на воду	51
5	Свайные работы Закрепление грунтов. Опускные колодцы	80 60
6	Бетонные и железобетонные монолитные конструкции в строительстве: - промышленном - жилщно-гражданском	65 77
7	Бетонные и железобетонные сборные конструкции в строительстве: - промышленном - жилищно-гражданском (без КПД) - крупнопанельное домостроение	85 90 108
8	Конструкции из кирпича и блоков в зданиях: - промышленных - жилищно-гражданских - сельскохозяйственных	65 85 65
9	Металлические конструкции	85
10	Деревянные конструкции	63
11	Полы	75
12	Кровли	65
13	Защита строительных конструкций и оборудования от коррозии	70
14	Конструкции в сельском хозяйстве: - металлические - железобетонные - каркаснообшивные - строительство теплиц	85 70 62 75
15	Отделочные работы	55
16	Сантехнические работы - внутренние (трубопроводы, водопровод, канализация, отопление, газоснабжение, вентиляция и кондиционирование воздуха)	83
17	Электроосвещение зданий	60
18	Наружные сети водопровода, канализации, теплоснабжения, газопровода	89
19	Магистральные трубопроводы газонефтепродуктов	60
20	Теплоизоляционные работы	70
21	Автомобильные дороги	95
22	Железные дороги	65
23	Тоннели и метрополитены	60
24	Мосты и трубы	80
25	Аэродромы	85
26	Трамвайные пути	63
27	Линии электропередачи	60
28	Сооружения связи, радиовещания и телевидения: - прокладка и монтаж сетей связи - монтаж радиотелевизионного и электронного оборудования - прокладка и монтаж междугородних линий связи	65 65 70
29	Горнопроходческие работы: - в угольной промышленности - в других отраслях	50 50
30	Земляные конструкции гидротехнических сооружений	50
31	Бетонные и железобетонные конструкции гидротехнических сооружений	65
32	Каменные конструкции гидротехнических сооружений	65
33	Металлические конструкции гидротехнических сооружений	85
34	Деревянные конструкции гидротехнических сооружений	60
35	Гидроизоляционные работы в гидротехнических сооружениях	65
36	Берегоукрепительные работы	70
37	Судовозные пути стапелей и слипов	65
38	Подводностроительные (водолазные) работы	65
39	Промышленные печи и трубы	75
40	Озеленение. Защитные лесонасаждения	90
41	Скважины на нефть	65
42	Скважины на газ	65
43	Монтаж оборудования	60
44	Монтаж оборудования на атомных электростанциях	60
45	Электромонтажные работы: - на атомных электростанциях - на других объектах	68 65
46	Устройство сигнализации, централизации, блокировки и связи на железных дорогах	50
47	Устройство средств посадки самолётов и систем управления воздушным движением на аэродромах	55
48	Пусконаладочные работы	60

Размещено на Allbest.ru