Оплата труда в РФ в современных экономических условиях

информации

Идентификатор

источника

информации

Номер школы

Тарифная ставка

Табельный номер

Вид оплаты

Время фактическое

Дата

Номер графика

Дни

Часы

Продолжитель-

ность рабочего

дня

9(2)

9(2)

9(4)

9(3)

9(2)

9(6)

9(1)

9(2)

9(3), 9(2)

9(1), 9(2)

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

Документ

0312101

0312101

0312101

0312101

0312101

0312102

0312102

0312102

0312102

0312102

Алгоритм решения

Блок 1. Вводятся данные входных документов 0312101 и 0312102 в массивы 0312151 0 0312152 соответственно.

Блок 2. Корректировка массива 0000720 относительно массивов 0312151, 0312152 по реквизиту “Табельный номер”. При отсутствии записи в массиве 0000720 выдается машинограмма 0312302.

Блок 3. Появление в блоке 2 сообщения (машинограмма 0312302) означает конец решения задачи. При его отсутствии осуществляется переход к блоку 4.

Блок 4. Определение фактически отработанного времени и сумм заработной платы на основании массивов 0312151, 0312152, 0000720, 000721 и формирование промежуточного массива В2201.

Время фактическое равняется рабочим часам, дням по графику из массива 0312153 по соответствующему номеру месяца и графика.

Реквизит “Номер графика” ( NG ) берется из массива 0312152. Если график в течение месяца менялся, то это изменение будет в массиве 0312151.

Реквизит “Фамилия И.О.” формируется на основании массива 0000721.

Если в массиве 0312151 по табельному номеру встречаются записи со значением “Часовая тарифная ставка” не равным нулю, то при расчете оплаты учитывается значение реквизита данного массива, а не 0000720.

Сумма повременной оплаты по тарифным ставкам при значении реквизита “Вид оплаты”, равным 011 и 010, определяется по формулам:

Z = OTS x CH/100 при S=2.4

Z = OTS x CH/GV при S=5.6

где S=2.4 - часовая тарифная ставка из массива 000720 по кодам информации 301300;

CH - часовая тарифная ставка из массива 0312151 или 0312152;

GV - время по графику из массива 0312152.

Блок 5. Печать документа 0312301. Документ выдается по предприятию. В документе подводятся итоги по табельному номеру, школе, отделу образования по графам 5 и 8.

Заключение

Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально-трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы оплаты труда. Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции.

Сейчас государство дает только одну гарантию, связанную с зарплатой наемных работников, - минимальный размер оплаты труда, который составляет 720 рублей.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансово-кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, машиностроении, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы существенно ниже среднего по стране.

Региональные различия в уровнях зарплаты в значительной мере объясняются существующей схемой размещения производительных сил, сложившейся региональной экономической структурой. Так, более высокая зарплата в Западно-Сибирском, Восточно-Сибирском, Дальневосточном районах, где преобладают предприятия ТЭК, продукция которых в значительной степени идет на экспорт. Низкий уровень заработной платы сложился в Центрально-Черноземном, Волго-Вятском и Северо-Кавказском районах, где преимущественно развит аграрный сектор экономики и доминируют предприятия обрабатывающей промышленности.

Трудности российской экономики, усугубившиеся ухудшением финансового состояния предприятий и организаций, недопоступлением налогов и других платежей в федеральный бюджет и бюджета территорий, негативно сказались на финансировании бюджетных организаций. В настоящее время оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной Правительством РФ. Наиболее острый вопрос оплаты труда в бюджетной сфере - крайне невысокий уровень ставок и окладов.

Низкая зарплата отрицательно сказывается и на отношении работников к своим функциональным обязанностям. Сегодня реальная заработная плата россиян такова, что для большинства она не обеспечивает необходимый прожиточный уровень. Если у человека длительное время нет работы, он утрачивает качества нормального работника, а общество несет сразу две потери: не получает пользы от его труда и нуждается в средствах на поддержку его человеческого существования. Хотя большинство людей в поисках средств жизнеобеспечения стремится снижать расходы на питание за счет выращивания овощей и фруктов на приусадебных и дачных участках, приобретения дешевых товаров на оптовых рынках, охоты, рыболовства, сбора грибов и ягод; есть и такие, кто ждет и получает помощь от родственников.

Цена труда все больше отрывается от стоимости и цены рабочей силы Результат - деградация трудового потенциала не только отдельных работников, но и целых отраслей экономики и регионов России. В ряде отраслей более чем 50 % работающих имеют начисленную заработную плату ниже прожиточного минимума (сельское хозяйство, здравоохранение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание).

Занижение оплаты труда работает против экономического роста, мешает повышению производительности труда. Оно не только подрывает материальную основу воспроизводства работников и членов его семьи, но и сокращает возможности формирования бюджета и социальных фондов.

На обозримую перспективу могла бы быть выдвинута задача восстановления покупательной способности оплаты труда до уровня, который существовал в дореформенный период. Иными словами, покупательную способность оплаты труда необходимо повысить в 2,5 раза, что конечно же предполагает восстановить объем ВВП, т.е. обеспечить экономический рост.

Экспертные оценки специалистов ВЦУЖ показывают, что рост покупательной способности оплаты труда возможен при кардинальном изменении размеров основных параметров, характеризующих общий уровень оплаты труда, когда ее минимум превышает ПМ, средняя величина оплаты труда выше границы малообеспеченности, а чрезмерная дифференциация наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно снижена.

Низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения тормозят реформы в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку непродовольственных товаров, оставшихся денег недостаточно для оплаты услуг (жилищно-коммунальных и социально-культурных).

Чрезвычайно важно безотлагательно привести в действие все имеющиеся резервы роста реальной заработной платы, что обеспечило бы повышение платежеспособного спроса и дало бы импульс развитию отечественного производства. Трудности решения данной проблемы усугубляются дефицитом государственного бюджета, критическими размерами внутреннего и внешнего долга государства, высоким уровнем налогообложения предприятий, значительной задолженностью по выплате заработной платы во всех секторах экономики.

Существенное повышение заработной платы даст очевидные положительные результаты :

- усилится стимулирующая роль заработной платы и мотивация к высококвалифицированному труду;

- увеличение покупательной способности заработной платы повысит платежеспособный спрос, что будет способствовать постепенной переориентации производства на потребительский сектор;

- возрастет доля заработной платы в ВП и денежных доходах населения;

- увеличатся инвестиционные возможности населения, налоговые поступления, уменьшится нагрузка на бюджеты всех уровней;

- оптимизируется структура денежных расходов населения за счет покрытия стоимости жилищно-коммунальных услуг, расходов на образование и здравоохранение, расширения участия трудоспособного населения в системах социального страхования;

- повысится уровень жизни трудоспособного населения.

Ближайшая цель государственной политики - не допустить снижения реальной заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда должен быть поэтапно повышен до уровня прожиточного минимума. Но для этого необходимо сначала освободить его от выполнения функций некоего норматива, использующегося при расчете социальных выплат и платежей. Приближение минимальной заработной платой к уровню прожиточного минимума нужно начать уже в нынешнем году, чтобы эти величины сравнялись через три года.

Регулирование оплаты труда бюджетников проводится следующим образом:

-индексацией ставок и окладов ЕТС, которая обеспечит поэтапное приближение уровня оплаты труда в бюджетной сфере к уровню оплаты в реальном секторе экономики ;

-упорядочением системы надтарифных выплат, заключающимся в унификации действующих отраслевых норм оплаты, размеров компенсационных доплат и надбавок. Тарифная часть заработной платы должна стать основной, а ее размер поэтапно приблизиться к прожиточному минимуму;

-государственное регулирование заработной платы бюджетников должно обязательно согласовываться всеми заинтересованными сторонами в рамках социального партнерства.

С 1 января 2005 года проведена индексация тарифных ставок ЕТС раза, хотя эта заложенная в бюджеты всех уровней индексация и не скомпенсирует ожидаемый рост цен. Поэтому, чтобы сохранить уровень реальной заработной платы, предстоит найти дополнительные средства для проведения индексации в более высоких размерах.

Отдельно предстоит определяться и с тем, как регулировать заработную северянам. Система районных коэффициентов, лишь незначительно изменившаяся в 90-х годах, к рыночным условиям хозяйствования не приспособлена. Поэтому предлагается:

провести новое районирование территории России,

разработать систему социально-экономических мер, поддерживающих коренные народы Севера,

пересмотреть действующие ныне районные коэффициенты и надбавки к зарплате,

изменить порядок предоставления государственных гарантий и компенсаций, одновременно усилив роль трудовых договоров уже работающих или собирающихся работать на Севере.

Чтобы прекратить неконтролируемый приток населения в эти регионы, предполагается ввести обязательное заключение срочных трудовых контрактов.

Таким образом, цель реформирования - создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.

Основными задачами реформирования являются:

-развитие рыночных механизмов регулирования заработной платы;

-участие государства в регулировании цены рабочей силы (заработной платы) на основе системы социальных гарантий и социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их повышения;

-поэтапное приближение минимальной оплаты труда и тарифной ставки 1-го разряда ЕТС к величине прожиточного минимума;

-реализация принципа равной оплаты равносложного труда в сопоставимых условиях, устранение необоснованной дифференциации в оплате труда в зависимости от формы собственности предприятия;

-усиление законодательной защиты права работников на своевременное получение начисленной зарплаты.

Необходимо повысить мотивационный потенциал заработной платы, привести в соответствие с новыми реалиями механизм увязки оплаты труда с конечными результатами производства.

Список использованной литературы

Закон РФ ''Об образовании'' // Вестник образования №11. 2003 год

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон '' О повышении тарифной ставке (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Собрание законодательства РФ - 2001 г. №144

Постановление кабинета министров Чувашской Республики от 16 октября 2003 года №262 ''О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы''// Собрание законодательства ЧР №1 - 2003 г.

Указ Президента Чувашской республики от 10 сентября 2004года №101 «О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы в Чувашской Республике».

Указ Президента Чувашской Республики от 22 января 2000 года №8 «О мерах по увеличению денежных доходов населения».

Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы : Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2003. - 224 с.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 407 с.

Ананьева Ю., Кокин Ю. Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере. // Человек и труд, № 4 , 2002, с.71.

Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях. // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий, № 5, 2004, с.42.

Бобков В., Яковлев Р., Меньшикова О, Смирнов М. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью. // Человек и труд , № 12, 2002, с.77.

Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. - М.: Юристъ, 1999.-568 с.

Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы? // Человек и труд , № 9, 2002, с.66.

Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. // Человек и труд, № 1, 2002, с.84.

Всемирная история экономической мысли: В 6 т. Т. 2 От Смита и Рикардо до Маркса и Энгельса / МГУ им. М.В. Ломоносова; Гл. редкол.: В.Н. Черковец ( гл. ред. ) и др. - М.: Мысль, 1988. - 574 с.

Государственный комитет РФ по статистике. Госкомстат ЧР. Численность и оплата труда. Статистический бюллетень за январь - декабрь 2002 года г.Чебоксары.

Грингауз Е. Губернаторам не нравится зарплата. // Финансовая Россия, № 16, апрель, 2002, с.3.

Гукасьян Г.М. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 199 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2003. 584 с.

Крайний В. МРОТ должен стать зарплатой. // Финансовая Россия,

№ 15, апрель, 2000, с.5.

21.Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников. // Человек и труд , № 5, 1999, с.80.

22.Курс экономики : Учебник. - 2-е изд., доп. / Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 716 с.

23.Минтруд России. Концепция реформирования заработной платы. // Человек и труд, № 1, 1998, с 70.

24. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата. // Российская газета, № 40, 25 февраля 2000 года, с.3.

25. Понизов.В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы. // Человек и труд, № 5, 1999, с.76.

26. Посадсков Е. Реформирование оплаты труда: законодательные возможности. // Человек и труд, № 8, 1998, с.84.

27. Разживин В. Почему введена Единая тарифная сетка. // Экономика и жизнь, № 44 ноябрь, 1992, с.13.

28. Ракоти В. Реальная заработная плата. // Человек и труд, № 6, 1999, с.80.

29. Рощин С.Ю., Разумова Т.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

30. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. - М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 1999. - 280с

31. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. - М.: “Российская политическая энциклопедия” (РОССПЭН),1998.- 664с.

32. Шомов Е.М., Чижов Б.А. Оплата труда работников бюджетных организаций. // Главбух, № 9, май 2004, с.41.

Размещено на Allbest.ru