Основы экономической теории

¦ консалтинговая - консультации в различных сферах;

¦ производственная - занятая изготовлением конкретной продукции;

¦ торговая - занимающаяся торгово-посреднической деятельностью;

¦ риэлтерская - занимающаяся операциями в сфере недвижимости.

Фирма:

¦ концентрирует и реализует экономические интересы, возникающие в национальном хозяйстве;

¦ является местом приложения труда, капитала, предпринимательства;

¦ производит товары и оказывает услуги;

¦ обеспечивает получение дохода на капитал;

¦ поддерживает расширение социальной инфраструктуры:

¦ создает рабочие места на самой фирме, у ее поставщиков, в государственном секторе;

¦ генерирует богатство, необходимое для ее собственного роста;

¦ имеет многочисленные взаимосвязи с окружающей средой;

¦ пытается удовлетворить потребности общества.

Те фирмы, которые добиваются средней эффективности в своей деятельности, выживают, другие - разоряются; постоянно возникают новые фирмы и исчезают разорившиеся.

Фирма как важнейший экономический институт требует создания и соблюдения ряда условий для своего развития.

Фирма имеет свою организационно-правовую форму и цель деятельности, в соответствии с которыми создает свою внутреннюю структуру.

Организационная форма - это структура фирмы (одно или несколько предприятий).

Различают фирмы:

¦ индивидуальные;

¦ партнерские;

¦ корпоративные.

По распределению собственного капитала фирмы подразделяются аа зависимые или независимые от других предприятий.

Понятия "фирма" и "предприятие" не тождественны.

Предприятие как объект права - это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.

Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав.

В состав предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая:

¦ земельные участки,

¦ здания,

¦ сооружения,

¦ оборудование,

¦ инвентарь,

¦ сырьё,

¦ продукцию,

¦ право,

¦ требования,

¦ долги,

¦ фирменное наименование,

¦ товарные знаки,

¦ знаки обслуживания,

¦ другие исключительные права.

Предприятие - это производственная организация, осуществляющая с технической точки зрения достаточно однородную деятельность (выпуск товаров, оказание услуг и т.д.)

Фирма может заниматься различными видами деятельности, совершенно не связанными между собой.

Как правило, подавляющее большинство современных предприятий входит в состав тех или иных фирм.

Понятия фирма и предприятие совпадают, если фирма имеет только одно предприятие.

В рыночной экономике формы фирм многообразны. Они -занимаются:

¦ производством товаров и его реализацией;

¦ оказанием самых различных услуг (финансовых, посреднических, информационных, консультативных, научно-исследовательских и т.д.).

По сферам предпринимательской деятельности фирмы могут быть:

¦ промышленными,

¦ агропромышленными,

¦ сельскохозяйственными,

¦ строительными,

¦ транспортными,

¦ телекоммуникационными,

¦ торгово-посредническими.

¦ венчурными,

¦ рекламными,

¦ инжиниринговыми,

¦ юридическими и т.д.

Согласно ГК РК, могут создаваться фирмы с правом юридического лица, преследующие цель - извлечение прибыли.

По правовому статусу фирмы, могут быть:

¦ хозяйственными товариществами,

¦ хозяйственными обществами,

¦ производственными кооперативами,

¦ государственными предприятиями,

¦ муниципальными унитарными предприятиями и т.д. Допускается их объединение в ассоциации, союзы.

Основная цель деятельности фирмы:

¦ максимализация прибыли,

¦ минимизация убытков.

По размерам формы подразделяются на:

¦ малые,

¦ средние,

¦ крупные.

По формам собственности фирмы подразделяются на:

¦ частные.

¦ государственные,

¦ смешанные.

По факторам производства фирмы подразделяются на:

¦ трудоёмкие,

¦ капиталоёмкие,

¦ материалоёмкие.

¦ наукоёмкие.

В самом общем плане в деятельности фирмы заинтересованы: Общество в целом - в: - экономическом росте фирмы;

- поступлении налогов;

- управлении доходами;

- сохранении окружающей среды;

- сохранении природных ресурсов,

Держатели акций - в: - росте доходов;

Кредиторы - в: - росте стоимости акций;

Потребители - в: - стабильности доходов;

- справедливых ценах;

- обеспечении выбора;

- удовлетворении потребностей,

Управляющие - в: - росте доходов;

- профессиональный интерес.

Работники наёмного труда - в: - занятости;

- уровне оплаты;

- досуге;

- условиях труда;

- удовлетворении от работы.

Максимального уменьшения риска в деятельности фирмы можно добиться в результате;

¦ диверсификации (производство различных видов продукции н распределение капвложений по разнообразным видам деятельности);

¦ страхования собственности;

¦ максимализации информации о выбранной сфере деятельности, финансовой и экономической привлекательности предполагаемых объектов капвложений;

¦ использования новейших технологий производства товаров и услуг;

¦ правильного выбора организационной формы бизнеса;

¦ эффективного использования факторов производства.

В систему организации управления фирмы входит внутрифирменное планирование коммерческой деятельности.

Целью планирования в условиях рынка является приведение возможности фирмы в соответствие с возможностью рынка.

Существуют следующие виды внутрифирменного планирования:

¦ стратегическое;

¦ среднесрочное;

¦ краткосрочное.

Планирование осуществляется поэтапно. На первом этапе необходимо:

1) поставить цели;

2) проанализировать;

¦ экономическую и политическую ситуацию в стране,

¦ состояние отрасли, рынка, ресурсов;

3) дать оценку:

¦ текущего положения (анализ сильных и слабых сторон фирмы с точки зрения возможностей достижения поставленных целей);

¦ факторов окружающей среды.

На втором этапе:

¦ дается оценка возможностей (с точки зрения получения прибыли, жизнеспособности, риска);

¦ осуществляется выбор производственной программы;

¦ принимаются управленческие решения.

На третьем этапе осуществляется:

¦ выбор вариантов развития фирмы;

¦ составление:

а) бизнес-плана;

б) производственного плана;

в) маркетингового плана;

г) финансового плана.

Планирование, как управленческий процесс, может быть эффективным только, если базируется на достаточно аргументированных предложениях, основанных на анализе всесторонней информации.

Планирование основывается на статистических данных работы фирмы за прошедшее время и требует анализа по всем направлениям производственно-хозяйственной деятельности, В основу планирования кладется маркетинговый подход, т.е. все технические, коммерческие, сбытовые мероприятия рассматриваются комплексно.

К количественным целям фирмы относятся:

¦ повышение объемов продаж, прибыли:

¦ снижение себестоимости;

¦ увеличение производительности труда;

К качественный целям фирмы относятся:

¦ повышение престижа;

¦ забота об охране окружающей среды;

¦ поддержание образовательных, культурных и иных акций.

Приоритет целей определяется в зависимости от прибыльности фирмы, которая может соответствовать;

¦ уровню выживания;

¦ умеренному уровню;

¦ высокому уровню.

Стратегическая цель фирмы - победа над конкурентами.

Тактические цели - повышение эффективности функционирования отдельных подразделений или производства какой-либо определенной продукции.

Задачи планирования - сопоставление выгодности использования различных ресурсов за какой-либо период.

Общие показатели эффективности деятельности фирмы:

¦ рентабельность всего капитала

Ра ⁼ П/А, где П - прибыль

А - капитал (активы фирмы);

¦ оборачиваемость всего капитала

Ко = Q/А, где Q - объем реализации продукции;

¦ издержки на единицу реализованной продукции 5 = И/ О., где И - общие издержки:

¦ рентабельность производства

Р =П/Ф,

где Ф - среднегодовая стоимость основных и оборотных фондов.

Обобщающими показателями являются:

¦ рентабельность всего капитала;

¦ окупаемость средств.

В условиях рыночной экономики государство принимает активное участие в регулировании экономических процессов. Оно влияет на экономическую деятельность фирм через систему общегосударственных рычагов.

Во-первых, через развитие инфраструктуры (банков, денежной системы, коммуникаций, транспорта и т.д.). Без хорошо отлаженной инфраструктуры экономическая деятельность фирмы неэффективна.

Во-вторых, государство создает и совершенствует правовую основу, регулирующую экономические отношения между юридическими и физическими лицами.

В-третьих, а зависимости от того, как развивается экономика, государство использует прямые и косвенные субсидии.

В-четвертых, государство защищает право интеллектуальной собственности.

3-пятых, государство:

а) регулирует:

¦ деятельность монополий (через антимонопольное законодательство), ограничивает сферу их деятельности и выдачу на нее лицензий:

¦ организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;

¦ амортизационную политику, систему налогообложения;

¦ социальные проблемы.

б) устанавливает:

¦ льготы по инвестициям;

¦ процентные ставки на капитал.

в) стимулирует:

¦ предпринимательскую деятельность.

Во взаимодействии между фирмой и государством, с одной стороны, учитываются интересы фирмы, а с другой, - устанавливаются приоритеты в распределении ресурсов, стимулируется широкое использование достижений науки, а техники, управленческих решений.

При рассмотрении вопроса "Функционирование механизма рыночного саморегулирования. Спрос, предложение, цена" необходимо, прежде всего, раскрыть основы теории рыночного равновесия спроса и предложения, показать, что закон спроса и предложения исследовали меркантилисты, физиократы. Ими были созданы классические и современные маржиналистические теории. Начало классической экономической теории связывают с именем А.Смита. Это касается и теории рыночного равновесия, экономических законов формирования конкурентной цены, спроса и предложения, объема предложения товаров и их потребления обществом. 3 поисках законов рыночного ценообразования А.Смит создал трудовую теорию стоимости, которую К.Маркс положил а основу своей теории эксплуатации наёмного труда.

Законы спроса и предложения:

¦ влияют на формирование равновесной конкурентной цены;

¦ определяют количество производимых я потребляемых благ.

Спрос - это представленная на рынке потребность в товарах и услугах, обеспеченная покупательной способностью.

Спрос на товары изменяется в обратной зависимости от цены. На изменение спроса влияют следующие неценовые факторы:

¦ экономическая политика государства;

¦ изменение доходов населения;

¦ изменение структуры населения;

¦ изменение цен на товары-заменители;

¦ реклама, мода и др.

Предложение - это количество товаров и услуг, которое производители готовы продать по определенной цене за определенный период.

По мере роста цен производители предлагают к продаже большее количество товаров, а по мере их падения - меньшее.

На предложение влияют следующие неценовые факторы:

¦ изменение издержек производства в результате внедрения достижений НТП;

¦ выход на рынок новых фирм:

¦ изменение цен на другие товары;

¦ природные катастрофы, войны и т.д.

Рыночная цена устанавливается в результате взаимодействия спроса и предложения.

Цена стремится к такому уровню, при котором спрос равен предложению. Если под влиянием неценовых факторов произойдет повышение спроса при неизменном предложении или сокращение предложения при неизменном спросе, то цена возрастет. Наоборот, если при неизменном предложении спрос сократится или при неизменном спросе предложение увеличится, - цена понизится.

Необходимо раскрыть суть цены потолка (это искусственно заниженная цена), цены пола (это искусственно завышенная цена).

В рыночной экономике существует механизм, обеспечивающий согласование интересов продавца и покупателя на рынке:

1) фирмы могут расширять и сужать производство в зависимости от изменения спроса, т.е. они свободны в выборе объема и структуры выпуска;

2) цены гибкие и меняются под воздействием спроса и предложения;

3) существует конкуренция, без которой рыночный механизм спроса и предложения действовать не будет.

Если на рынке произойдет какое-либо событие, которое нарушит сложившееся равновесие, то:

¦ фирмы-производители обязательно среагируют на изменение рыночных условий;

¦ начнется процесс приспособления производителей и потребителей к новым условиям, в результате сформируется новая рыночная цена и новый объем производства, соответствующий изменившимся условиям.

Величина спроса зависит от:

¦ цены товара;

¦ доходов потребителей;

¦ цены на взаимодополняемые товары (например, автомобильный бензин и т.д.);

¦ цены на взаимозаменяемые товары.

С повышением цен на продукты фирмы:

¦ произойдет снижение спроса;

¦ активизируется деятельность конкурентов, выпускающих продукты-заменители.

С ростом доходов населения фирма может рассчитывать на расширение спроса и увеличение сбыта продукции.

Необходимо раскрыть понятия:

¦ эластичность предложения - реакция предложения на изменение цены. Определяется как прирост объема предложения товара в результате роста его цены на 1 %, при условии неизменности всех остальных факторов, влияющих на уровень предложения;

¦ пластичность спроса - реакция спроса на изменение цены. Определяется как прирост объема спроса, возникающий в результате сокращения цены на 1%, при условии неизменности всех остальных факторов, влияющих на уровень предложения.

При рассмотрении вопроса "Издержки производства. Структура издержек фирмы. Закон убывающей отдачи. Эффект масштаба." прежде всего следует показать, что понимается под производством. Под производством в современной экономической науке понимается любая деятельность членов общества по использованию естественных ресурсов. Целью производственной деятельности является создание необходимых обществу материальных и нематериальных благ.

Цель производственной деятельности - максимализация прибыли. Этого можно добиться двумя путями:

1) интенсифицировать использование наличных производственных мощностей;

2) осуществить инвестиции, т.е. расширить мощности и привлечь новых работников.

Издержки производства - это сумма затрат фирмы на производство товаров я услуг, проданных в течение определенного периода.

Различают следующие издержки производства:

¦ постоянные,

¦ переменные.

¦ валовые,

¦ средние,

¦ предельные,

¦ бухгалтерские,

¦ экономические,

¦ явные,

¦ альтернативные.

Постоянные издержки - издержки, независящие от объема производства (аренда помещений, банковский кредит и т.д.).

Переменные издержки - издержки, зависящие от количества производимой продукции, складываются из затрат на сырьё, материалы, заработную плату и т.п.

Валовые издержки - сумма постоянных и переменных издержек.

Средине издержки - валовые издержки в расчете на единицу продукции. Рассчитываются как отношение совокупных издержек к объему выпуска продукции и равны сумме средних постоянных и средних переменных издержек.

Предельные издержки - дополнительные издержки (величина прироста совокупных издержек), возникающие при производстве дополнительной единицы выпуска продукции.

Явные издержки - расходы фирмы на оплату используемых факторов производства (природных ресурсов, труда, капитала, предпринимательской способности), не являющихся собственностью фирмы.

Сумма явных издержек выступает как себестоимость продукции.

Альтернативные издержки - издержки использования ресурсов, являющихся собственностью фирмы. Эти издержки не входят в платежи фирмы другим организациям или лицам.

Как уже отмечалось, целью предпринимательской деятельности является получение прибыли.

Прибыль - это экономическая величина, определяемая как разница между общей выручкой и общими издержками, разница между доходами и расходами.

Различают следующие виды прибыли:

¦ валовая,

¦ чистая,

¦ экономическая,

¦ бухгалтерская,

¦ нормальная.

Валовая (общая) прибыль - прибыль, полученная фирмой за определенный период.

Чистая прибыль - разница между доходом, полученным от реализации продукции и услуг и всеми явными и альтернативными издержками.

Экономическая прибыль - разница между валовым доходом и всеми издержками.

Бухгалтерская (финансовая) прибыль - разница между валовым доходом фирмы и явными издержками.

Нормальная прибыль - прибыль, равная альтернативным издержкам, вложенным в дело владельцем фирмы.

Фирма может находиться, а краткосрочном и долгосрочном периодах.

Фирма находится в краткосрочном периоде, если у нее осталось неоплаченным хотя бы одно постоянное обязательство. В этот период она может выйти из дела, но может объявить себя банкротом.

Фирма находится в долгосрочном периоде, когда погашено последнее обязательство по постоянным издержкам. В этот период она может продолжать или прекратить свою деятельность. Фирма остается в деле, если предполагаемый доход от реализации се продукции больше, чем валовые издержки фирмы.

Банкротство - это устойчивая неспособность должника, индивидуального предпринимателя, юридического лица удовлетворить требования своих кредиторов, выплатить налоговые платежи вследствие превышения пассивов над активами.

Пассивы - это обязательства хозяйствующего субъекта, состоящие из заёмных и привлеченных средств, включая кредиторскую задолжность.

Активы - это имущество хозяйствующего субъекта, в состав которого входят все основные и оборотные средства.

Банкрот - это должник, факт несостоятельности которого подтвержден решением суда.

Кредитор - это физическое или юридическое лицо, имеющее имущественные требования к должнику.

Банкротство влечет за собой:

¦ опись имущества,

¦ его продажу,

¦ оплату долгов из вырученных сумм.

Если фирма объявлена судом банкротом, то:

¦ создается ликвидационная комиссия;

¦ фирма не производит никакой продукции;

¦ не получает доход;

¦ её валовые издержки равны постоянным издержкам;

¦ она существует за счет либо поступления доходов от ранее реализованной продукции, либо за счет поступлений от продажи имущества фирмы;

¦ распродается все имущество, оборудование, сырьё, готовая продукция.

¦ этот процесс требует времени (до нескольких лет);

¦ фирма старается обеспечить минимизацию убытков.

При раскрытии этого вопроса необходимо также дать понятие эффекта масштаба, подчеркнуть, что он бывает положительным и отрицательным.

Положительным - если при увеличении размеров предприятия средние издержки уменьшаются и отрицательным - если они увеличиваются.

Крупное предприятие может:

¦ использовать специализацию и сокращать управленческие расходы;

¦ использовать достижения НТП, дорогое оборудование;

¦ развивать побочное производство по переработке отходов основного производства.

Однако в крупном предприятии могут;

¦ нарушаться управляемость производством;

¦ снижаться эффективность взаимодействия отдельных подразделений:

¦ теряться гибкость;

¦ не совпадать интересы структурных подразделений с интересами фирмы;

¦ увеличиваться издержки на передачу информации.

Оптимальные размеры фирмы - это когда издержки на единицу продукции снижаются, что происходит за счет:

¦ специализации.

¦ использования более производительного оборудования.

Экономия от масштаба производства в разных отраслях достигается по-разному.

При рассмотрении вопроса "Анализ безубыточности. Методы калькуляции. Выбор ассортимента выпускаемой продукции" необходимо показать, что для того, чтобы фирма получала прибыль, необходимо чтобы объем выручки от продажи превышал сумму постоянных и переменных издержек.

Точка безубыточности - это такая выручка и такой объем производства фирмы, которые обеспечивают покрытие всех ее затрат и нулевую прибыль. Точка безубыточности называется также пороговой выручкой.

При анализе безубыточности составляется калькуляция.

Калькуляция - это расчет затрат на производство и реализацию единицы товара.

Существует два метода калькуляции:

1. Метод полной себестоимости - это метод, который предусматривает расчет всех издержек (постоянных и переменных), связанных с производством и продажей единицы товара (услуг).

2. Метод по величине покрытия предусматривает расчет только переменных издержек, связанных с производством и реализацией единицы товара (услуги).

Переменные издержки на единицу продукции включают затраты на:

¦ сырье, материалы, топливо, электроэнергию;

¦ заработную плату;

¦ накладные расходы;

¦ сбытовые расходы.

Постоянные издержки на единицу продукции включают затраты:

¦ производственные,

¦ административные,

¦ сбытовые.

ВЫВОДЫ.

1. Микроэкономика - это раздел экономической теории, изучающий отдельные экономические единицы, какой-либо экономический объект или явление. Важнейшими категориями микроэкономического анализа являются спрос и предложение.

2. В микроэкономическом анализе главным объектом является фирма (предприятие). Фирма - это самостоятельная единица разных форм собственности, объединившая экономические ресурсы для осуществления коммерческой деятельности.

3. Конечной целью любой коммерческой деятельности является извлечение максимальной прибыли.

4. Предпринимательский сектор национального хозяйства насчитывает огромное количество фирм (предприятий). Они группируются по ряду признаков:

¦ формам собственности;

¦ размерам:

¦ характеру деятельности;

¦ отраслевой принадлежности;

¦ доминирующему фактору производства;

¦ правовому статусу.

5. По правовому статусу различают:

¦ индивидуальные предприниматели;

¦ хозяйственные товарищества;

¦ производственные кооперативы;

¦ государственные и муниципальные предприятия.

6. Рынок сводит продавцов и покупателей, равновесная цена устанавливается в точке. где намерения продавцов и покупателей совпадают.

7. Изучение спроса на производимую продукцию является важнейшей задачей фирмы в рыночных условиях. Важнейшим показателем спроса является его эластичность. Измерение эластичности спроса (по цене, доходам потребителей и др. показателям) позволяет правильно выбрать стратегию фирмы на рынке.

8. Издержки фирмы подразделяются на явные и альтернативные, постоянные и переменные.

9. Фирма, зная изменение издержек в долгосрочном временном интервале, может выбрать размер предприятия. Расширяя размер предприятия, фирма снижает издержки на единицу продукции (положительный эффект масштаба). Однако при дальнейшем увеличении размера предприятия эффект масштаба становится отрицательным. Средние издержки увеличиваются.

10. Экономия от масштабов производства в разных отраслях достигается при разных размерах предприятия (фирмы). Деятельность фирм в отраслях естественной монополии регулируется государством.

11. Под точкой безубыточности понимается такая выручка и объем производства фирмы, которые обеспечивают покрытие всех ее затрат и нулевую прибыль. Выручка, соответствующая точке безубыточности, называется пороговой выручкой, а объем продажи (производства)- пороговым объемом производства.

12. Калькуляция - это расчет затрат на производство и реализацию единицы товара. Существует метод калькуляции полной себестоимости и метод калькуляции по величине покрытия.

ТЕМА 4. ФИРМА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Примерный план лекции:

1. Цена и объем производства в условиях совершенной конкуренции.

2. Монополистическая конкуренция. Антимонопольное регулирование в РК.

3. Олигополия и ее модели.

Вопросы для обсуждения на семинарском занятии:

1. Цена и объем производства в условиях совершенной конкуренции.

2. Теория монополии. Монополистическая конкуренция.

3. Олигополия и ее модели, теория игр. Современные формы концентрации производства.

Тематика докладов и рефератов.

1. Определение цены и объема производства в условиях монополистической конкуренции в краткосрочном и долгосрочном периодах.

2. Группирование фирм, его необходимость и формы.

3. Несовершенная конкуренция и теория игр.

4. Ограничение монополистической деятельности в РК.

При раскрытии первого вопроса "Цена и объем производства в условиях совершенной конкуренции" необходимо подчеркнуть, что рыночная структура - это сложное понятие, имеющее множество аспектов. Оно может определяться характером объектов рыночных сделок. Как известно, равновесие на рынке устанавливается через цену, спрос, предложение, конкуренцию.

Конкуренция - это противоборство, соперничество между производителями товаров и услуг уз. право получения максимальной прибыли: существование на рынке множества производителей и покупателей и возможность свободного их выхода с рынка и входа а него.

В условиях рыночной экономики существуют следующие виды конкуренции:

¦ межотраслевая и внутриотраслевая,

¦ совершенная и несовершенная,

¦ ценовая и неценовая,

¦ добросовестная и недобросовестная.

Совершенная (свободная) конкуренция - это положение, когда на рынке находится множество продавцов и покупателей однородной продукции и никто не может диктовать цену рынку. Совершенная конкуренция характеризуется:

¦ множеством фирм, производящих данный продукт;

¦ однородностью производимой продукции;

¦ свободным доступом фирм и предпринимателей на рынок;

¦ полной информацией, т.е. совершенным знанием рынка потребителями и производителями.

Несовершенная конкуренция - это ситуация на рынке, при которой покупатели или продавцы способны самостоятельно влиять на уровень цен. Видами несовершенной конкуренции являются:

¦ чистая монополия;

¦ дуополия;

¦ олигополия;

¦ монополистическая конкуренция;

¦ монопсония.

Частая монополия - рыночная ситуация (модель рынка), когда на товарном рынке имеется один продавец незаменимого товара; барьер для вступления новых фирм в отрасль практически непреодолим.

Дуополия - частный случай ограниченной конкуренции, при котором на рынке действуют в основном два независимых продавца, продающих идентичную продукцию (при множестве покупателей).

Олигополия (от греч. oligos-малочисленный и ро1ео - продаю, торгую) - тип рыночной структуры отрасли хозяйства в развитых странах, при которой небольшое количество крупных фирм и компаний на основе неформальных договоренностей контролируют производство и сбыт определённых товаров, и рынок этих товаров.

Монополистическая конкуренция - рынок, характеризующийся большим количеством мелких фирм, производящих дифференцированную продукцию; доступ на рынок является относительно свободным: в известной степени фирмы в условиях монополистической конкуренции могут контролировать цены продукции; развита неценовая конкуренция.

Монопсония - рынок товаров и услуг с множеством продавцов и лишь одним покупателем, монополия покупателя. Монопсонию относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг.

Для нормального функционирования рынка необходимы следующие условия:

¦ экономическая свобода,

¦ самостоятельность,

¦ независимость субъектов экономических отношений.

Под экономической свободой понимается:

¦ свобода предпринимательства;

¦ свобода выбора продавцов и покупателей;

¦ свобода торговли;

¦ свобода перемещения ресурсов;

¦ свобода ценообразования;

¦ гибкое реагирование на изменяющиеся условия;

¦ обеспечение общего равновесия.

Цена на конкурентном рынке устанавливается на уровне, когда спрос и предложение равны. Цена в условиях дифференциации продукта не является единственным орудием конкуренции. В борьбе за рынок сбыта важнейшим фактором становится качество товара, реклама. Благодаря рекламе, спрос на товар увеличивается, несмотря на более высокую цену рекламируемого товара.

При высоких ценах:

¦ в данную отрасль привлекаются новые производители (инвесторы);

¦ предприниматель получает добавочную прибыль;

¦ расширяется производство;

¦ привлекаются новые рабочие;

¦ приобретается больше сырья и машин.

Суть закона постепенного убывания спроса заключается в том, что если цена какого-либо товара повышается, и при этом все другие условия остаются неизменными, то спрос будет предъявляться на меньшее количество этого товара.

Если на рынок поступает большее количество какого-либо товара, то при прочих равных условиях, он может быть реализован по менее высокой цене.

Если предложение какого-либо товара больше, чем спрос на него, то усиливается конкурентная борьба между продавцами. Каждый из них, чтобы продать свой товар, будет вынужден:

¦ снижать цену,

¦ сокращать производство данного товара.

Если спрос больше, чем предложение, го конкурировать друг с другом вынуждены покупатели. Чтобы иметь возможность приобрести дефицитный товар, каждый из них старается предложить за товар по возможности более высокую цену, чем могут сделать соперники. Повышение цены стимулирует увеличение производства данного товара.

Наиболее эффективно рыночный механизм действует в условиях совершенной конкуренции.

При рассмотрении второго вопроса "Монополистическая конкуренция. Олигополия и ее модели. Антимонопольное регулирование в РК" необходимо, прежде всего, показать, что монополистическая конкуренция - это модель рынка, при которой большое число фирм производят близкую, похожую, но не полностью взаимозаменяемую продукцию.

Фирма-монополист может:

¦ устанавливать монопольную цену на свою продукцию;

¦ ограничивать объем производства и сбыта продукции:

¦ контролировать весь объем выпуска товаров:

¦ получать сверхприбыль;

¦ широко использовать достижения НТР и НТП и скупать патенты;

¦ продавать лицензии;

¦ использовать эффект масштаба;

¦ осуществлять концентрацию и централизацию производства;

¦ осуществлять тайные соглашения о сбыте товаров, цене;

¦ создавать искусственный дефицит.

В мире считаются монополистом те фирмы, которые производят:

¦ 1 предприятие - 33 %

¦ 3 предприятия - 50 %

¦ 5 предприятий - 66 % данной продукции.

При всех неоспоримых достоинствах совершенной конкуренции, у нее есть существенные недостатки:

¦ спонтанное развитие рыночных процессов;

¦ монополизация тех или иных сфер хозяйственной жизни:

¦ превращение совершенной конкуренции в несовершенную.

В связи с этим необходимо поставить заслон деструктивным силам монополизации.

Монополия означает власть над ценой. А эта власть может базироваться на различных предпосылках:

¦ захвате значительной доли отраслевого производства;

¦ тайных и явных соглашениях о разделе рынков сбыта и уровне цен;

¦ создание искусственного дефицита и др.

Поэтому во всех странах с рыночной экономикой принято антимонопольное (антитрестовское) законодательство.

Наиболее разработанным принято считать антимонопольное законодательство США, имеющее к тому же и наиболее давнюю историю. Оно базируется на грех законодательных актах ("китах"):

1) Закон Шермана (1890 г.). Этим законом запрещается:

¦ тайная монополизация торговли;

¦ захват единоличного контроля в той или иной отрасли;

¦ сговор о ценах.

2) Закон Клейтона (1914 г.). Им запрещается:

¦ ограничивать деловую практику в области сбыта;

¦ устанавливать ценовую дискриминацию;

¦ производить определенные виды слияний и др.

3) Закон Робинса-Пэтмэна (1936 г.). Им запрещается устанавливать:

¦ запрет на ограничение деловой активности в области торговли;

¦ "ножницы" цен;

¦ ценовую дискриминацию и др.

В 1950 г. к закону Клейтона была принята поправка, которая уточняла понятие незаконного слияния. Согласно ей, запрещалось слияние путем скупки активов, т.е был поставлен заслон вертикальному и горизонтальному слиянию.

Антимонопольное регулирование предполагает:

¦ действительную поддержку конкуренции;

¦ предоставление льготного режима одним группам производителей;

¦ использование математического инструментария;

¦ проведение не только карательной, но и профилактической работы по предотвращению монополистических ограничений;

¦ издание справочных материалов, содержащих параметры сделок по слиянию и поглощению компаний.

Антимонопольное законодательство направлено не против крупных корпораций (размер компании ещё не даёт право трактовать её как монополию), а против ограничений деловой практики, подрывающей эффективную конкуренцию.

В Казахстане принят ряд законов "О недобросовестной конкуренции" (1998 г.), "О естественных монополиях" (1998). В них:

1) Дается определение понятия "конкурент". Конкурент - это субъект рыночных отношений, изменение объемов, деятельности которого ведет к уменьшению или увеличению рыночной доли другого субъекта рыночных отношений.

2) Определяются действия, признающиеся недобросовестной конкуренцией. Недобросовестная конкуренция - это любое действие (бездействие) юридического или физического лица, а также государственных органов и органов местного самоуправления, направленное на получение необоснованных преимуществ в предпринимательской деятельности.

3) Даны воды недобросовестной конкуренции:

¦ незаконное использование фирменного наименования товарных знаков, знаков обслуживания с цепью введения потребителя в заблуждение;

¦ копирование конкурента путём прямого воспроизводства внешнего оформления товара;

¦ распространение заведомо ложных сведений и утверждений, относительно товаров и услуг конкурента;

¦ навязывание покупателю дополнительных условий продажи;

¦ некорректное сравнивание своего товара с товарами конкурента (через рекламу);

¦ заключение между конкурентами соглашения о ценах, разделе рынков, устранении других конкурентов;

¦ горизонтальное слияние субъектов рыночных отношений;

¦ получение, использование или разглашение производственной или иной информации, составляющей коммерческую или иную служебную тайну конкурента;

¦ устранение конкурента.

4) Предусмотрены меры наказания за недобросовестную конкуренции:

¦ возмещение убытка (ущерба), причиненного в результате недобросовестной конкуренции;

¦ прекращение недобросовестной конкуренции и устранение её последствий;

¦ изъятие незаконно полученного дохода;

¦ административная или уголовная ответственность.

ВЫВОДЫ.

1. Важнейшими категориями микроэкономического анализа являются спрос и предложение, которые подчинены действию законов спроса и предложения.

2. Издержки фирмы подразделяются на;

¦ явные,

¦ альтернативны,

¦ постоянные,

¦ переменные

Явными издержками называются издержки, связанные с использованием не принадлежащих фирме факторов производства, за которые она должна заплатить сторонним организациям или частным лицам. Альтернативные издержки - это издержки, обусловленные использованием ресурсов, принадлежащих фирме. Постоянные издержки не зависят от объема производства и не могут быть изменены в течение короткого времени. Переменные издержки изменяются в зависимости от количества выпускаемой продукции.

Изменение издержек в краткосрочном интервале подчинено действию закона убывающей отдачи.

3. Различают четыре основных типа рынка;

а) совершенной конкуренции;

б) несовершенной конкуренции;

в) монополистической конкуренции;

г) дуополии, олигополии, монопсонии.

4. Совершенная конкуренция характеризуется существованием на рынке множества мелких фирм, производящих одноименную продукцию, вход и выход фирм из отрасли абсолютно свободен, доля каждой фирмы на рынке мала; поэтому повышение или понижение цены товара не отражается на рыночной цене.

5. Несовершенная конкуренция - ситуация на рынке, при которой покупатели или продавцы способны самостоятельно влиять на. уровень цен. Видами несовершенной конкуренции являются:

¦ чистая монополия,

¦ олигополия,

¦ монополистическая конкуренция,

¦ монопсония.

Чистая монополия предполагает, что одна фирма является единственным производителем данной продукции, не имеющей аналогов. Монополист полностью контролирует её цену и объём выпуска.

Олигополия - рынок, на котором господствует несколько крупных фирм, производящих стандартизированные или дифференцированные товары.

Монополистическая конкуренция - модель рынка, при которой большое число фирм производит близкую, похожую, но не полностью взаимозаменяемую продукцию.

Монопсония - единственный покупатель какого-либо конкретного вида товаров и услуг на рынке.

ТЕМА 5. ТРУД И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ СПОСОБНОСТЬ

Примерный план лекции:

1. Рынок труда. Специфика и особенности рынка труда в Казахстане.

2. Безработица, ее измерение, виды. Биржи труда.

3. Кадровая работа и трудовые отношения в компании.

Вопросы для обсуждения на семинарских занятиях:

1. Механизм функционирования рынка труда, его анализ.

2. Безработица и ее измерение. Биржи труда. Регулирование рынка труда в Казахстане.

3. Кадровая работа и трудовые отношения в компаниях.

Тематика докладов и рефератов:

1. Рынок труда и заработная плата в Казахстане.

2. Закон РК "О труде" (1999 г.)

3. Основные направления государственного регулирования рынка рабочей силы.

При рассмотрении вопроса "Механизм функционирования рынка труда, его анализ" необходимо, прежде всего, дать определение, что такое труд. Труд - это деятельность человека, направленная на достижение какого-либо полезного результата. В экономической теории под трудом подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

На рынке труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих факторов:

¦ общая численность населения;

¦ численность активного трудоспособного населения;

¦ количество отработанного времени за год;

¦ качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Рынок труда стремится к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим на неё предложением. Это равновесие зависит от:

¦ состояния рынков земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров;

¦ наличия конкурентной среды на самом рынке труда;

¦ тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим временем. В Республике Казахстан в соответствии с законом "О труде" установлена 40 часовая рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени зависит от времени, необходимого для:

¦ восстановления способности трудиться,

¦ удовлетворения духовных потребностей.

Фактическая продолжительность рабочего времени зависит от:

¦ интенсивности труда;

¦ фазы промышленного цикла;

¦ уровня безработицы;

¦ определяется соглашением (коллективным договором) между предпринимателем и профсоюзами.

Интенсивность труда - это его напряженность. Она определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

Высокий уровень интенсивности труда равнозначен увеличению продолжительности рабочего дня.

В условиях широкого внедрения достижений НТП и НТР происходят изменения в характере труда:

¦ снижаются расходы физической энергии работника;

¦ повышаются затраты умственной и нервной энергии;

¦ повышается производительность труда.

Производительность труда - это показатель продуктивности, эффективности труда, характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или затратами времени на производство единицы продукции.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства.

Рост производительности труда является основным фактором роста производства национального дохода. От нее зависят также общий уровень оплаты груда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства я фиксированным спросом на рабочую силу.

НТР привела к изменениям в характере труда:

¦ труд стал более квалифицированным. Увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку;

¦ физический труд имеет всё меньшее значение в процессе производства;

¦ труд значительно усложнился, работнику приходится иметь дело со сложными машинами и механизмами. Он должен понимать сущность технологического процесса, уметь обращаться с дорогостоящим, сложным оборудованием.

На рынке труда:

¦ получает оценку стоимость рабочей силы;

¦ определяются условия её найма, величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, получения гарантий и т.д.

На рынок труда влияют:

¦ демографический фактор (уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура и т д.);

¦ степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения (отношение занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения);

¦ процессы миграции. (Из Казахстана за последние годы выехало 2,5 млн. человек, из России - 4,5 млн. человек);

¦ состояние экономического цикла;

¦ НТП.

Под рабочей силой понимается все население страны, исключая:

¦ не достигших 16 лет, пенсионеров, учащихся, студентов;

¦ лиц, находящихся в специализированных учреждениях (тюрьмы, психбольницы и т.п.).

Синонимом понятия рабочая сила является категория "экономически активное население"

Трудовые отношения между работодателем и работником строятся на основе трудового договора (подробно будет изучаться в трудовом праве).

Трудовой договор - это двухстороннее соглашение, заключенное в письменном виде, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с использованием актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом "О труде в Республике Казахстан".

Рассматривая экономическую категорию рабочая сила, необходимо показать, что понимается под мобильностью и текучестью рабочей силы.

Мобильность рабочей силы - это степень её межотраслевых и межпрофессиональных перемещений. В США работник в течение трудовой жизни меняет работу в среднем более 10 раз, в Казахстане - не более 5.

Текучесть рабочей силы - это увольнение работников с предприятия, не связанное с производственной необходимостью (плохие условия труда, отсутствие служебного роста, профессионального совершенствования и т.д.). Б США текучесть рабочей силы составляет более 30%.

Цена труда - это заработная плата. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятия, учреждения, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты.

Минимальный размер заработной платы - это гарантированный государством минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях, предприятиях, фирмах независимо от формы собственности. В законе "О бюджете на 2000 г." минимальная заработная плата в РК установлена в размере 2680 тенге. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается

Заработная плата в узком смысле слова - это цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (час, день, неделя, месяц, год).

Заработная плата в широком смысле слова включает в себя:

¦ оплату рабочих разных профессий;

¦ оплату специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование;

¦ доходы в виде гонораров, премии, вознаграждения за труд и тд.

Есть понятие номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Её размер зависит от:

¦ величины номинальной заработной платы,

¦ уровня цен на товары и услуги,

¦ величины налогов.

Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется её увеличением, индексацией. На размер заработной платы влияют государство (устанавливает минимальную заработную плату и минимальный размер почасовой заработной платы, а также налоги) и профсоюзы (добиваются повышения оплаты для занятой части работников).

Заработная плата является основной формой дохода. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией, На заработную плату в развитых странах приходится 3/4 национального дохода.

Одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от:

¦ профессионализма работников;

¦ видов и сложности, качества выполняемых работ.

Надбавка к заработной плате увеличивает её основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой. Во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая заработная плата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Существенные различия в заработной плате имеются между профессиональными группами работников. Наиболее высокооплачиваемыми на Западе являются врачи, юристы, банкиры и т.д., в Казахстане - работники финансовой системы, промышленности, строительства, транспорта.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, учёные, спортсмены, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

Уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается на рынке труда под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса в предложения на рабочую силу.

Во втором вопросе "Безработица и ее измерение. Биржи труда. Регулирование рынка труда в Казахстане" прежде всего необходимо показать, что такое безработица.

Безработица - это социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может найти себе работу.

Существуют следующие виды безрботицы:

1) добровольная (существует при наличии свободных рабочих мест, когда работника не устраивает уровень заработной платы, характер труда, непрестижность работы

2) вынужденная;

3) фрикционная (связана с региональным, возрастным, профессиональным перемещением работников, переездом на новое место жительства, учебой, уходом за детьми и т.д.);

4) структурная (связана с избытком труда в одних отраслях, регионах и нехваткой в других);

5) циклическая (связана с циклическим развитием экономики);

6) естественная (сумма фрикционной, структурной и добровольной безработицы).

К безработным в РК относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые:

¦ не имеют работу;

¦ занимаются её поиском;

¦ готовы приступить к любой работе:

¦ получили статус безработного в органах государственной службы занятости.

Под полной занятостью понимается отсутствие циклической безработицы.

На динамику безработицы влияют:

¦ экономическая и социальная политика государства;

¦ демографические факторы;

¦ изменения в структуре экономики;

¦ состояние внешней торговли;

¦ вывоз капитала;

¦ большие военные расходы;

¦ позиция профсоюзов.

Рост безработицы на один процент приводит к:

¦ росту преступности на 2 - 7 %;

¦ сокращению производства ВВП на 2,5 %.

Основные направления государственного регулирования рынка труда « РК:

¦ создание нормативной базы о груде;

¦ создание бирж труда;

¦ регистрация безработных;

¦ разработка программ по:

а) стимулированию роста занятости;

б) увеличению числа рабочих мест;

в) подготовке и переподготовке кадров;

г) выделению пособий по безработице;

д) созданию общественных работ;

е) поддержке малого и среднего бизнеса и тд.

Биржа труда - это организационно оформленный, действующий на постоянной основе рынок труда, т.е. учреждение, оказывающее специализированные услуги по трудоустройству граждан на рынке рабочей силы.

На бирже труда осуществляется:

¦ регистрация безработных, вакантных мест;

¦ трудоустройство безработных и лиц, желающих получить работу;

¦ изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;

¦ тестирование лиц, желающих получить работу;

¦ профессиональная подготовка безработных;

¦ создание общественных работ;

¦ выплата пособий по безработице.

Не признаются безработными:

а) отказавшиеся:

¦ от двух предложенных вариантов работы;

¦ от двух вариантов профессиональной подготовки;

б) имеющие работу в домашнем хозяйстве;

в) оформившие пенсию.

В некоторых странах выплата пособий по безработице прекращается в случаях:

¦ трудоустройства,

¦ прохождения профессиональной переподготовки,

¦ назначения пенсии.

Проблема безработицы может быть смягчена государством в результате:

¦ стимулирования экономического роста;

¦ сокращения продолжительности рабочей недели;

¦ создания эффективной системы переподготовки;

¦ стимулирования создания новых рабочих мест.

При рассмотрении третьего вопроса "Кадровая работа и трудовые отношения в компаниях" необходимо показать, что эта работа складывается из:

¦ найма работников;

¦ управления трудовыми ресурсами;

¦ системы оплаты труда.

Существует несколько методов найма работников в фирму, компанию:

¦ через агентства по найму (биржи труда);

¦ с помощью рекламных объявлений;

¦ изучение и подбор специалистов во время учебы (в колледжах, вузах);

¦ тестирование и интервьюирование всех претендентов.

Как правило, на 1 вакантное место подбирается 3 - 4 претендента.

Механизм отбора кадров:

¦ анализ рабочих мест и их спецификация;

¦ выбор процедуры отбора:

а) анализ имеющихся в банке данных компании всех претендентов;

б) проведение тестирования или интервьюирования всех претендентов;

в) аттестация претендентов

¦ разработка схемы замещения сотрудников (на одно место 2-4 претендента);

¦ учет всех затрат по найму и увольнению;

¦ составление списка на выдвижение по службе на более высокую должность;

¦ учеба претендентов.

Наиболее распространенным видом оплаты труда являются:

¦ повременная,

¦ сдельная,

¦ поощрительная (с гибкими формами вознаграждения).

Базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы является тарифная система. Она состоит из:

¦ тарифной ставки;

¦ тарифной сетки;

¦ тарифно-квалификационного справочника.

К основной заработной плате выплачиваются премии за:

¦ экономию сырья и материалов;

¦ прирост производительности труда;

¦ трудовое участие;

¦ качество работы;

¦ объем выпущенной продукции;

¦ финансовые результаты деятельности фирмы;

¦ выполнение главных обязанностей работником;

¦ сферу ответственности;

¦ установленный индивидуальный стандарт;

¦ выполнение групповых заданий;

¦ участие в прибылях и т д.

Работник может также принимать участие в прибылях по итогам работы предприятия (фирмы) за год.

Кроме того, крупные фирмы за счет средств компании осуществляют:

¦ социальное страхование;

¦ медицинское страхование;

¦ пенсионное обеспечение;

¦ бесплатное питание своих работников. Работники фирмы могут привлекаться к участию в управлении ею, в планировании, контроле за качеством выпускаемой продукции.

Работники, как правило, информируются о делах фирмы.

Трудовые отношения на фирме регулируются коллективным договором.

В нем указываются:

1) условия труда:

¦ продолжительность работы,

¦ время отдыха,

¦ охрана труда и техника безопасности.

¦ оплата труда.

¦ трудовые льготы,

¦ льготы при увольнении с предприятия.

2) нормы, регулирующие социальное обслуживание работников:

¦ компенсация транспортных средств,

¦ организация питания работников,

¦ медицинское, пенсионное, социальное страхование,

3) правила внесения изменений и дополнений в коллективный договор;